Miksi samat työpaikkailmoitukset pyörii kuukaudesta toiseen?

joku olematon p-duunipaikka 0-10 tuntia viikossa tai on-jos-on sopparilla saattaa olla paiti työnantajalla niin myös usiammasa vuokrafirmasa ja sitenpä kahtotaan että ompa valtavasti työpaikkoja kyllä tööttömät on lusmuja kun ei niitä hae

ihan pölijää

XDD

Firmat koettelee nk. kepillä jäätä josko löytyisi todellakin siihen p-hommaan joku tekemään minimi lue orjapalkalla tai sitten sitä oikeaa työtä ei oikeastaan ole tai pitäisi alkaa ikäänkuin yrittäjäksi yrityksen sisällä eli työntekijälle sysätään yrittämisen riski esim. "teet tän duunin ja jos tulee hyvää ja asiakas suostuu laskun maksamaan niin ehkä saat sitten jotain palkkaakin" -tyyliin...

Vierailija kirjoitti:

Meidän työpaikalla on ollut yhteen paikkaan haku päällä nyt lähes vuoden. Ensin yksi työntekijä eläköityi, sitten kaksi jäi vanhempainvapaalle lähes peräkkäin, seuraavaksi tuli yksi opintovapaa ja sitten yksi uusi työntekijä lähti melkein heti kun sai työtä siltä alalta, mistä oli suorittanut yliopistotutkinnon.

Meillä on oikeasti tosi kiva työpaikka, mutta huomaa, että ihmisillä on todella paljon ennakkoluuloja koska paikka on koko ajan auki. Hakijat ovat vähentyneet selvästi vuoden takaiseen.

Teidän kannattaisi panostaa työpaikkailmoituksiin, etenkin jos vaan toistatte niitä melkein sanasta sanaan samoina. Jos niissä edes lukisi, että "pitkäaikainen työntekijäme eläköityi ja etsimme hänen tilalleen..." Sitten myös pidätte huolta, että uudelle annetaan kunnon perehdytys, eikä hän joudu tilanteeseen, jossa eläköitynyt vie kaiken hiljaisen tiedon mukanaan ja uusi joutuu keksimään pyörän uudelleen. 

Ilmanko on ollut outoja ovikellon soittoja, kuten esim. keskellä yötä sen jälkeen kun jouduin ilmoittautumaan työttömäksi ja hakemaan niitä 4 paikkaa kuussa. Työnantajilla on vissiin lämpimät välit kaikenmaailman hämäräveikkoihin ja alamaailmaan...

Meidän firmassa on tuota ollut, että sama ilmoitus tulee myöhemmin uudestaan. Syynä se, ettei ole ollut päteviä hakijoita ja ei ole otettu niistä epäpätevistä "parasta", joka ei suoriutuisi tehtävästä.

Paperilla useakin on ollut ok, mutta siinä vaiheessa kun on päästy kasvokkain juttelemaan, on huomattu että todellisuus ei oikein vastaa sitä CV:tä.

Pelkkää valheeseen perustuvaa näennäistouhua kuin jossain neuvostoliitossa :/

Vierailija kirjoitti:

Meidän firmassa on tuota ollut, että sama ilmoitus tulee myöhemmin uudestaan. Syynä se, ettei ole ollut päteviä hakijoita ja ei ole otettu niistä epäpätevistä "parasta", joka ei suoriutuisi tehtävästä.

Paperilla useakin on ollut ok, mutta siinä vaiheessa kun on päästy kasvokkain juttelemaan, on huomattu että todellisuus ei oikein vastaa sitä CV:tä.

Teknisiin tehtäviin varsin yleistä. Osaajia on liian vähän, ja pitäisi olla houkutteleva yritys että osaajat siirtyy.

Vierailija kirjoitti:

Meidän firmassa on tuota ollut, että sama ilmoitus tulee myöhemmin uudestaan. Syynä se, ettei ole ollut päteviä hakijoita ja ei ole otettu niistä epäpätevistä "parasta", joka ei suoriutuisi tehtävästä.

Paperilla useakin on ollut ok, mutta siinä vaiheessa kun on päästy kasvokkain juttelemaan, on huomattu että todellisuus ei oikein vastaa sitä CV:tä.

Entäpä jos suoriutuisikin? Kaikki ihmiset eivät ole parhaimmillaan sosiaalisesti tai suullisesti. Mikäli kyseessä on papereiden pyörittely tai vastaava, niin ei ole väliä työn laadun kannalta miten tökerö ihmisen ulosanti on. Riippuu tietysti sisältääkö työ jotain tärkeää suullista osuutta. Itselläni on kiitettävä todistus, mutta työnantajat tuntuvat jumittuvan siihen, että en ole hyvä haastatteluissa. Tähän vaikuttaa 10 vuotta kestänyt koulukiusaaminen. Tosin 1 haastatteleva pomo sano, että minusta syntyi hyvä kuva haastattelun aikana, että ehkä en ihan jokaisessa haastattelussa mokaa. Onhan työssä koeaika, jonka aikana epäkelvoksi osoittautuvan voi potkaista pihalle. Ei pitäisi tuomita niin herkästi, vaan antaa toisen näyttää kykynsä.  Ennen vanhaan sanottiin, että TYÖ TEKIJÄÄNSÄ OPETTAA!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meidän firmassa on tuota ollut, että sama ilmoitus tulee myöhemmin uudestaan. Syynä se, ettei ole ollut päteviä hakijoita ja ei ole otettu niistä epäpätevistä "parasta", joka ei suoriutuisi tehtävästä.

Paperilla useakin on ollut ok, mutta siinä vaiheessa kun on päästy kasvokkain juttelemaan, on huomattu että todellisuus ei oikein vastaa sitä CV:tä.

Teknisiin tehtäviin varsin yleistä. Osaajia on liian vähän, ja pitäisi olla houkutteleva yritys että osaajat siirtyy.

Mestari-kisälli tuottaa eniten mestareita.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meidän firmassa on tuota ollut, että sama ilmoitus tulee myöhemmin uudestaan. Syynä se, ettei ole ollut päteviä hakijoita ja ei ole otettu niistä epäpätevistä "parasta", joka ei suoriutuisi tehtävästä.

Paperilla useakin on ollut ok, mutta siinä vaiheessa kun on päästy kasvokkain juttelemaan, on huomattu että todellisuus ei oikein vastaa sitä CV:tä.

Entäpä jos suoriutuisikin? Kaikki ihmiset eivät ole parhaimmillaan sosiaalisesti tai suullisesti. Mikäli kyseessä on papereiden pyörittely tai vastaava, niin ei ole väliä työn laadun kannalta miten tökerö ihmisen ulosanti on. Riippuu tietysti sisältääkö työ jotain tärkeää suullista osuutta. Itselläni on kiitettävä todistus, mutta työnantajat tuntuvat jumittuvan siihen, että en ole hyvä haastatteluissa. Tähän vaikuttaa 10 vuotta kestänyt koulukiusaaminen. Tosin 1 haastatteleva pomo sano, että minusta syntyi hyvä kuva haastattelun aikana, että ehkä en ihan jokaisessa haastattelussa mokaa. Onhan työssä koeaika, jonka aikana epäkelvoksi osoittautuvan voi potkaista pihalle. Ei pitäisi tuomita niin herkästi, vaan antaa toisen näyttää kykynsä.  Ennen vanhaan sanottiin, että TYÖ TEKIJÄÄNSÄ OPETTAA!

Sekin hokema on virheellinen että ensivaikutelma muka kertoisi kaiken, no ei kyllä todellakaan kerro! Ensitapaamisella on mukana kaikenlaista jännitystä ja työhaastattelutilanne jo lähtökohtaisesti on vieras ympäristö esim. tekniselle henkilölle. Haastattelussa huono voi olla sitten siinä todellisessa varsinaisessa työssä erittäin hyvä.

Voi olla että ei osaa selittää kovin hyvin osaamistaan, vaan se tulee esille tekemisen kautta.

Kyllähän tämä pitäisi olla tiedossakin, mutta pinnallinen asenne jyrää tietysti tässä someperse yhteiskunnassa valitettavasti :/

Jos minä olisin työnantaja ja palkkaamassa jotain töihin, tekisin suunnilleen kaiken toisin kuin mitä nyt tapahtuu tuossa sekopäisessä rekrytointiprosessissa. Ensimmäiseksi potkisin vuokrafirmat helevettiin sotkemasta siinä välissä kaiken.

Meillä on töissä käyty läpi edellisen haun hakijoita, jos samaan työhön on avautunut heti perään uusi paikka. Jotkut ovat loukkaantuneet verisesti, kun eivät ekassa haussa päässeet ja hyvä etteivät haistattele, kun perään soittelee. Moni ei tajua, että eivät ole ainoita päteviä hakijoita, vaan monesti joutuu melkein arpomaan kun on monta täysin tasaväkistä hakijaa ja vain yksi paikka auki.