Onko miehellä oikeus lähteä viemään vaimoa sairaalaan synnyttämään kesken työpäivän?

Kyllä, onhan miehellä myös oikeus olla mukanakin synnytyksessä.

Tarkoitatko, että mies veisi vaimonsa synnyttämään ja tulisi sitten takaisin? Ihmettelen sellaista työnantajaa, joka tuon kieltäisi... Ja siis on kyllä oikeuskin, palkatta ainakin.

Vierailija kirjoitti:

Kyllä, onhan miehellä myös oikeus olla mukanakin synnytyksessä.

Tarkoitatko, että mies veisi vaimonsa synnyttämään ja tulisi sitten takaisin? Ihmettelen sellaista työnantajaa, joka tuon kieltäisi... Ja siis on kyllä oikeuskin, palkatta ainakin.

Siis tarkotin niin, että jää tietty sairaalaan!

Ap

Entä jos onkin joku paikka, missä työskennellään yksin? Pulju kiinni ja menoks?

Tai jos onkin joku tilanne päällä työpaikalla. Vaikka lääkärillä potilas... Oli ehkä vähän kärjistetty esimerkki, mutta keksikää parempia :D onko joku tilanne, jolloin ei oikeasti voi työpaikalta poistua?

Yleensä mies keskustelee työnantajan kanssa kuukautta paria aikaisemmin, että tämmöinen juttu olisi tulossa. Silloin työnantaja tietää, että mies voi lähteä kesken päivän pois. Tosin iso osa lapsista syntyy öisin, aika harva lähtee kesken töiden pois (moni jättää aamulla tulematta töihin, koska jää vaimon kanssa kotiin odottamaan, koska kannattaa lähteä).

Mistä mies tietää lähteä raijaamaan lahtivalastaan lasaretiin? Ei työajalla pidetä omaa puhelinta mukana tai ainakaan vastata henkilökohtaisiin puheluihin/viesteihin!!!

Useimmat tessit ja työpaikat sallivat miehelle palkallisen poissaolon. Moni osaa ajoittaakin jonkun loman tms. sopivasti lapsen syntymän yhteyteen. Mutta kuten nelonen jo sanoi, on fiksua neuvotella työnantajan kanssa etukäteen.

Tokikin aina ihmeellisesti Palsta Mammojen Miehet hoitaa itsensä ihan totaalikuseen näiden kanssa ja saavat aikaan kunnon ay-riidan.

Vaikka ei olisikaan, niin lähtisin. Eiköhän tossa tilanteessa äidin ja syntyvän lapsen tilanne oo vähän tärkeämpi kuin työpaikka.

Vierailija kirjoitti:

Mistä mies tietää lähteä raijaamaan lahtivalastaan lasaretiin? Ei työajalla pidetä omaa puhelinta mukana tai ainakaan vastata henkilökohtaisiin puheluihin/viesteihin!!!

No aika monessa työpaikassa nykyään tällainen onnistuu... Varsinkin jos tietää jotain odottaa.

Ja kaikki isät ei synnytykseen ehdi. Eikä sekään mikään maailmanloppu ole.

Aikanaan jouduin asiaa selvittämään ja kun työehtosopimusten mukaan mennään niin synnytykseen lähtöön ei noin periaatteessa olisi ollut mitään oikeutta, mutta käytännössä toki lähteä sai. Ainoa ongelma vaan oli se, että kyseiseen tapahtumaan osallistumiseen olisi pitänyt käyttää lomapäivää tai saldoja ja kumpaakaan minulla ei ollut käytössä koska olin aloittanut uudessa työpaikassa. Sitten tietty palkattomuus olisi tullut kyseeseen. Isyysvapaata taas voisi pitää vasta senjälkeen kun lapsi on syntynyt. Oikeastihan asia ei ole normaalisti ongelma alallani jos vaan on ehtinyt jonkun tunnin saldoja kerätä tai miinustunnit ovat sallittuja.

Vierailija kirjoitti:

Ja kaikki isät ei synnytykseen ehdi. Eikä sekään mikään maailmanloppu ole.

Niin sekin on tietty mahdollista!

Jos olisi työnantaja, joka edes harkitsisi kieltävänsä isää olemasta lapsensa syntymässä mukana, suosittelisin etsimään muuta työtä ja vähän äkkiä. Sellaiselta työnantajalta puuttuu niin pahasti minkään tasoinen kyky empatiaan ja terve järki, että ongelmia tulee joka tapauksessa syystä tai toisesta.

Vierailija kirjoitti:

Mistä mies tietää lähteä raijaamaan lahtivalastaan lasaretiin? Ei työajalla pidetä omaa puhelinta mukana tai ainakaan vastata henkilökohtaisiin puheluihin/viesteihin!!!

Katsos kun kaikki ei työskentele jossain tehtaan kokoonpanolinjalla koneenkorvikkeena.

Vierailija kirjoitti:

Jos olisi työnantaja, joka edes harkitsisi kieltävänsä isää olemasta lapsensa syntymässä mukana, suosittelisin etsimään muuta työtä ja vähän äkkiä. Sellaiselta työnantajalta puuttuu niin pahasti minkään tasoinen kyky empatiaan ja terve järki, että ongelmia tulee joka tapauksessa syystä tai toisesta.

Tällasiakin vaan harmittavan paljon on!:/

Mullakin yks pomo laitto joka saikusta työterveyslääkärille (tiedän se on sallittua ja työnantajalla oikeus siihen) oikein kunnolla tutkittavaksi, että jos joku olisikin yrittänyt huijata. No eipä siinä mitään, siinähän makseli ne käynnit, verikokeet, muut "turhat" tutkimukset ja saikkupäivät päälle. Ei kukaan koskaan kärähtänyt mistään turhasta saikusta.

No mun mies oli juuri sellasessa työpaikassa jossa työskenneltiin yksin aamusta iltaan. Oli pienyrittäjän putiikki. Lähettiin yöllä sairaalaan ja mies ilmotti työnantajalleen, että ei tule seuraavana aamuna töihin, kun synnytys on käynnissä. Kyllähän se vanha lapseton yrittäjä tuosta tuohtui ja kliseisesti potkuilla uhkas yms. Mutta miehellä kuitenkin oli oikeus olla poissa palkatta. Eipä siinä työpaikassa kauhean kauan kukaan viihtynyt. Miehenikin sai hyvin pian lapsen syntymän jälkeen oman alan töitä.

Ja kyllä siis varmasti olis laittanu myymälän kiinni ja lapun luukulle, jos olisin soittanut, että nyt sairaalaan.

Ai siis kesken kenen työpäivän?

Vierailija kirjoitti:

Mistä mies tietää lähteä raijaamaan lahtivalastaan lasaretiin? Ei työajalla pidetä omaa puhelinta mukana tai ainakaan vastata henkilökohtaisiin puheluihin/viesteihin!!!

Oon sitten vissiin poikkeus, mutta todellakin annan työntekijöideni pitää kännykät päällä ja vastata jos raskaana oleva vaimo tai lapsen koulu/päiväkoti soittaa. Muuten en kyllä ole kenenkään nähnyt vastaavan. Kahvitauolla soittaneet takaisin jos on tullut jotain muuta puhelua. Minun mielestä perhe menee kuitenkin sen työn edelle ja on oikeus saada tietää jos jotain on sattunut. Mutta mun yritys onkin sellainen, että ei oo kenenkään henki vaarassa jos jää homma kesken.

Ei, vaimon on oltava töissä työpäivän loppuun.

Vierailija kirjoitti:

Entä jos onkin joku paikka, missä työskennellään yksin? Pulju kiinni ja menoks?

Tai jos onkin joku tilanne päällä työpaikalla. Vaikka lääkärillä potilas... Oli ehkä vähän kärjistetty esimerkki, mutta keksikää parempia :D onko joku tilanne, jolloin ei oikeasti voi työpaikalta poistua?

Tottakai voi olla tilanteita, jolloin ei oikeasti voi poistua. Esim. kaikki työntekijät laivoilla ja lentokoneissa ei pääse pois kunnes vasta matkan loputtua. Ja tietekin jos päällä on joku kriittinen tilanne, mutta se hoidetaan alta pois ja lähdetään kun tilanne on rauennut. Niille ei sitten voi mitään.

Vierailija kirjoitti:

Kyllä, onhan miehellä myös oikeus olla mukanakin synnytyksessä.

Tarkoitatko, että mies veisi vaimonsa synnyttämään ja tulisi sitten takaisin? Ihmettelen sellaista työnantajaa, joka tuon kieltäisi... Ja siis on kyllä oikeuskin, palkatta ainakin.

Ei ole laissa sellaista kohtaa joka tuollaiseen antaa luvan.

Työnantajalla on täysi oikeus kieltää moinen. Jos siis on kusipää työnantaja