Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Onko miehellä oikeus lähteä viemään vaimoa sairaalaan synnyttämään kesken työpäivän?
20.04.2016 |
Vedoten siihen johonkin "akuuttiin perhetilanteeseen" ? Ja palkatta tietty.
Kommentit (25)
Vierailija kirjoitti:
Ai siis kesken kenen työpäivän?
Omansa ilmeisesti.
Eikai vaimon kohalla tartte edes kysyä :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä, onhan miehellä myös oikeus olla mukanakin synnytyksessä.
Tarkoitatko, että mies veisi vaimonsa synnyttämään ja tulisi sitten takaisin? Ihmettelen sellaista työnantajaa, joka tuon kieltäisi... Ja siis on kyllä oikeuskin, palkatta ainakin.
Ei ole laissa sellaista kohtaa joka tuollaiseen antaa luvan.
Työnantajalla on täysi oikeus kieltää moinen. Jos siis on kusipää työnantaja
Haluan faktat tästä!
Vierailija kirjoitti:
Työntekijällä on työsopimuslain mukaan oikeus saada vapaaksi työstä aika, jolta hän saa äitiys-, erityisäitiys-, isyys- tai vanhempainrahaa. Perhevapaiden tarkoituksena on lähes aina oman lapsen hoitaminen. Pakottava perhesyy voi kuitenkin tarkoittaa muutakin perhettä kohdannutta äkillistä tapahtumaa, joka vaatii työntekijän läsnäoloa.http://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/muut-vapaat-tyosta/perhevapaat
Tähän siis lasketaan synnytys mukaan?
Varsinaisesti isyysvapaa alkaa lapsen syntymän jälkeen. Käytännössä kuitenkin isä on yleensä ilmoittanut etukäteen työnantajalle lapsen lasketun ajan, joka siis antaa suuntaa, koska isä on jäämässä isyysvapaalle. Yleensä isyysvapaa alkaa siitä, kun isä lähtee äidin mukana synnytykseen.
Käytännössä tietenkin isän on hoidettava pakolliset asiat työpaikalla siten, että voi lähteä pois. Monesti tämä tarkoittaa sitä, että ko. päivä on oltava vielä paikalla, eikä siltä istumalta voi lähteä synnytyssairaalaan.
Oma puolisoni oli asiakkaan luona, kun lähdin synnyttämään. Kyllä se asiakaskäynti oli loppuun hoidettava, ennen kun hän pystyi lähtemään perääni.
Isyysvapaata ei työnantaja voi kieltää.
Alue: Aihe vapaa
Työntekijällä on työsopimuslain mukaan oikeus saada vapaaksi työstä aika, jolta hän saa äitiys-, erityisäitiys-, isyys- tai vanhempainrahaa. Perhevapaiden tarkoituksena on lähes aina oman lapsen hoitaminen. Pakottava perhesyy voi kuitenkin tarkoittaa muutakin perhettä kohdannutta äkillistä tapahtumaa, joka vaatii työntekijän läsnäoloa.http://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/muut-vapaat-tyosta/perhevapaat