Lue keskustelun säännöt.
Täällä on taas yllättäen käsitetty väärin työnäyte....
12.04.2016 |
Käsittääkseni se on ihan vapaaehtoisuuteen perustuva ja tarkoitettu niille, jotka oikeasti etsivät ja hakevat ja haluavat tehdä työtä. Lepo vaan lusmut :D
Kommentit (43)
Naispelko22 kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Naispelko22 kirjoitti:
Ei tässä uskalla mitään vapaaehtoisuuksista riemuita kun ei vielä ole mitään varmaa tietoa mistään. Näissä kun yleensä tuppaa olemaan joku pikkuinen kikka taustalla, joten on ihan hyvä valmistautua siihen, että se vapaaehtoisuus on sama asia kuin se, että menee tuet jos ei mene työnäytettä antamaan, tukien hakeminenkinhan on vapaaehtoista.
Terveisin lusmu... Eikun siis Naispelko22
Etköhän sä saa olla rauhassa. ap
Saisinkin olla... Sen verran hauskoja juttuja sinulla, että olet joko trolli tai pahasti vieraantunut oikeasta elämästä.
Terveisin Naispelko22
Kumpikohan meistä se vieraantunut on. ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä minä ainakin näen jo parissa päivässä osaako ihminen tulla ajoissa töihin ja onko mitään intoa oppia uutta. Eli ihan hyvä kokeilu.
Juuri näin. Mikä tässäkin voi olla niin vaikea ymmärtää? Ihan hyvä kokeilu munkin mielestä. Jos olisin työnantaja, todellakin hyödyntäisin. Ap
Eli rekrytoijalle ei riitä, että
- hänellä on tiedossa työtä hakevan henkilön työhistoria
- hän voi helposti tarkistaa henkilön taustat soittamalla entiselle työnantajalle
- hän tapaa ihmisen kasvotusten ja käy hänen kanssaan pitkät ja perusteelliset keskustelut
Ja kaiken tämän jälkeen, hänen pitää varmistella tällä työnäytteellä, että jaksaakohan tämä hänen palkkaamansa henkilö aamulla nousta ja tulla töihin? Eikö siinä tän rekrytoijan oma ammattitaito ja ihmistuntemus ole jo pikkasen kyseenalainen? Pitäisköhän hänen käydä antamassa työnäyte siitä, millä ammattitaidolla hän uusia työntekijöitä oikein palkkaa? ;)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä minä ainakin näen jo parissa päivässä osaako ihminen tulla ajoissa töihin ja onko mitään intoa oppia uutta. Eli ihan hyvä kokeilu.
Sitä varten on koeaika
Olisi hyvä jos tuo kirjoittaja kertoisi oman näkemyksensä. Mun mielestä parin päivän työnäyte työnantajalle ennen rekrytointia - ilman palkkauskustannuksia- on huomattavasti houkuttelevampi vaihtoehto, kuin vaikka 4kk palkallinen koeaika. Ketjun mutta ei tämän avauksen ap.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä minä ainakin näen jo parissa päivässä osaako ihminen tulla ajoiossa töihin ja onko mitään intoa oppia uutta. Eli ihan hyvä kokeilu.
Sitä varten on koeaika
Olisi hyvä jos tuo kirjoittaja kertoisi oman näkemyksensä. Mun mielestä parin päivän työnäyte työnantajalle ennen rekrytointia - ilman palkkauskustannuksia- on huomattavasti houkuttelevampi vaihtoehto, kuin vaikka 4kk palkallinen koeaika. Ketjun mutta ei tämän avauksen ap.
No jos mielestäsi kaikki muut ovat ymmärtäneet työnäytteen väärin niin kerropa sitten miten se pitäisi ymmärtää.
Kestosta on nykyisessä esityksessä kyllä puhuttu 6 kuukauden työnäytteestä, ei parin päivän.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä minä ainakin näen jo parissa päivässä osaako ihminen tulla ajoissa töihin ja onko mitään intoa oppia uutta. Eli ihan hyvä kokeilu.
Juuri näin. Mikä tässäkin voi olla niin vaikea ymmärtää? Ihan hyvä kokeilu munkin mielestä. Jos olisin työnantaja, todellakin hyödyntäisin. Ap
Eli rekrytoijalle ei riitä, että
- hänellä on tiedossa työtä hakevan henkilön työhistoria
- hän voi helposti tarkistaa henkilön taustat soittamalla entiselle työnantajalle
- hän tapaa ihmisen kasvotusten ja käy hänen kanssaan pitkät ja perusteelliset keskustelut
Ja kaiken tämän jälkeen, hänen pitää varmistella tällä työnäytteellä, että jaksaakohan tämä hänen palkkaamansa henkilö aamulla nousta ja tulla töihin? Eikö siinä tän rekrytoijan oma ammattitaito ja ihmistuntemus ole jo pikkasen kyseenalainen? Pitäisköhän hänen käydä antamassa työnäyte siitä, millä ammattitaidolla hän uusia työntekijöitä oikein palkkaa? ;)
Voisin kuvitella, että työnantajia on erilaisia ja tarpeita erilaisia. Pienyrittäjällä on todella iso kynnys ottaa uusi työntekijä. Yllättävän moni työsuhde purkaantuu koeaikana, joten jotain ongelmaahan rekrytoinnissa on ollut. Mä ottaisin varman päälle jos tällainen mahdollisuus annettaisiin ja nythän se annetaan. Hyvä. ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eikös tämä käsitetty ihan oikein? Ei tarvitse palkata ketään, kun ketjuttaa niitä osaamisen näyttäjiä tekemään työt. Suomi nousuun?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä minä ainakin näen jo parissa päivässä osaako ihminen tulla ajoiossa töihin ja onko mitään intoa oppia uutta. Eli ihan hyvä kokeilu.
Sitä varten on koeaika
Olisi hyvä jos tuo kirjoittaja kertoisi oman näkemyksensä. Mun mielestä parin päivän työnäyte työnantajalle ennen rekrytointia - ilman palkkauskustannuksia- on huomattavasti houkuttelevampi vaihtoehto, kuin vaikka 4kk palkallinen koeaika. Ketjun mutta ei tämän avauksen ap.
No jos mielestäsi kaikki muut ovat ymmärtäneet työnäytteen väärin niin kerropa sitten miten se pitäisi ymmärtää.
Kestosta on nykyisessä esityksessä kyllä puhuttu 6 kuukauden työnäytteestä, ei parin päivän.
Pitäisi ymmärtää ensinnäkin vapaaehtoisena. Yhtenä keinona markkinoida itsensä työnantajalle. Ja esitys on esitys. ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Vapaa" valinta = katenssi tai työnäyte.
Vierailija kirjoitti:
Eikös tämä käsitetty ihan oikein? Ei tarvitse palkata ketään, kun ketjuttaa niitä osaamisen näyttäjiä tekemään työt. Suomi nousuun?
Höpö. ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jo nyt käytössä on työnäyte: esim. kondiittori voi mennä pariksi päiväksi esittelemään taitojaan. Nykylainsäädännön mukaan kyseessä on työhaastatteluun kuuluva testi. Vapaaehtoisesti sinne mennään, voi kestää pari päivää. Joten mitä uutta tämä nyt kerrottu työnäyte toisi? Paitsi sen, että uudessa puhutaan kuukausista, ei päivistä. Verottajan luulisi kiinnostuvan, jos yritys saa pätevän ihmiset kuukausiksi töihin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä minä ainakin näen jo parissa päivässä osaako ihminen tulla ajoissa töihin ja onko mitään intoa oppia uutta. Eli ihan hyvä kokeilu.
Juuri näin. Mikä tässäkin voi olla niin vaikea ymmärtää? Ihan hyvä kokeilu munkin mielestä. Jos olisin työnantaja, todellakin hyödyntäisin. Ap
Eli rekrytoijalle ei riitä, että
- hänellä on tiedossa työtä hakevan henkilön työhistoria
- hän voi helposti tarkistaa henkilön taustat soittamalla entiselle työnantajalle
- hän tapaa ihmisen kasvotusten ja käy hänen kanssaan pitkät ja perusteelliset keskustelut
Ja kaiken tämän jälkeen, hänen pitää varmistella tällä työnäytteellä, että jaksaakohan tämä hänen palkkaamansa henkilö aamulla nousta ja tulla töihin? Eikö siinä tän rekrytoijan oma ammattitaito ja ihmistuntemus ole jo pikkasen kyseenalainen? Pitäisköhän hänen käydä antamassa työnäyte siitä, millä ammattitaidolla hän uusia työntekijöitä oikein palkkaa? ;)
Voisko tämä työnäytekokeilu olla sitäkin varten, että madalletaan kynnystä palkata ulkomaalainen, jonka työhistoriaa ei niin vaan selvitetäkään? CV puuttuu eikä niihin entisiin työnantajiin saa yhteyttä. Kielitaitokin kenties vähän huono..?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä minä ainakin näen jo parissa päivässä osaako ihminen tulla ajoiossa töihin ja onko mitään intoa oppia uutta. Eli ihan hyvä kokeilu.
Sitä varten on koeaika
Olisi hyvä jos tuo kirjoittaja kertoisi oman näkemyksensä. Mun mielestä parin päivän työnäyte työnantajalle ennen rekrytointia - ilman palkkauskustannuksia- on huomattavasti houkuttelevampi vaihtoehto, kuin vaikka 4kk palkallinen koeaika. Ketjun mutta ei tämän avauksen ap.
No jos mielestäsi kaikki muut ovat ymmärtäneet työnäytteen väärin niin kerropa sitten miten se pitäisi ymmärtää.
Kestosta on nykyisessä esityksessä kyllä puhuttu 6 kuukauden työnäytteestä, ei parin päivän.
Pitäisi ymmärtää ensinnäkin vapaaehtoisena. Yhtenä keinona markkinoida itsensä työnantajalle. Ja esitys on esitys. ap
ja h..tin huono esitys, miten tämä lisää työllisyyttä, jos työpaikkoja ei ole miten ihmeessä voi mennä antamaan työnäyteen, jos töitä onko palkanmaksukykyä, -halua. Hyväuskoisten höynäytystä.
Vierailija kirjoitti:
Jo nyt käytössä on työnäyte: esim. kondiittori voi mennä pariksi päiväksi esittelemään taitojaan. Nykylainsäädännön mukaan kyseessä on työhaastatteluun kuuluva testi. Vapaaehtoisesti sinne mennään, voi kestää pari päivää. Joten mitä uutta tämä nyt kerrottu työnäyte toisi? Paitsi sen, että uudessa puhutaan kuukausista, ei päivistä. Verottajan luulisi kiinnostuvan, jos yritys saa pätevän ihmiset kuukausiksi töihin.
Odotellaan rauhassa, selvinnee. Varmaan löytyy ratkaisu, johon verottajakin on tyytyväinen. ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ohis. Olin äskettäin työllistymissuunnitelman teossa, yllättäen työkokeilupaikkoja olisi runsaasti löytynyt lähihoitajille! Eli työpaikkoihin, joissa pulaa työntekijöistä, ilmeisesti tehtäviin, joihin ei saada palkattua työvoimaa jostain syystä. Miksi lähihoitajaa ei voi palkata suoraan töihin, joissa kunnon palkka ja kunnon työsuhde?
Vierailija kirjoitti:
Mitä vikaa on koeajassa?
Siitä joutuu maksamaan palkkaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä minä ainakin näen jo parissa päivässä osaako ihminen tulla ajoissa töihin ja onko mitään intoa oppia uutta. Eli ihan hyvä kokeilu.
Juuri näin. Mikä tässäkin voi olla niin vaikea ymmärtää? Ihan hyvä kokeilu munkin mielestä. Jos olisin työnantaja, todellakin hyödyntäisin. Ap
Eli rekrytoijalle ei riitä, että
- hänellä on tiedossa työtä hakevan henkilön työhistoria
- hän voi helposti tarkistaa henkilön taustat soittamalla entiselle työnantajalle
- hän tapaa ihmisen kasvotusten ja käy hänen kanssaan pitkät ja perusteelliset keskustelut
Ja kaiken tämän jälkeen, hänen pitää varmistella tällä työnäytteellä, että jaksaakohan tämä hänen palkkaamansa henkilö aamulla nousta ja tulla töihin? Eikö siinä tän rekrytoijan oma ammattitaito ja ihmistuntemus ole jo pikkasen kyseenalainen? Pitäisköhän hänen käydä antamassa työnäyte siitä, millä ammattitaidolla hän uusia työntekijöitä oikein palkkaa? ;)
Voisko tämä työnäytekokeilu olla sitäkin varten, että madalletaan kynnystä palkata ulkomaalainen, jonka työhistoriaa ei niin vaan selvitetäkään? CV puuttuu eikä niihin entisiin työnantajiin saa yhteyttä. Kielitaitokin kenties vähän huono..?
Saattaa olla käyttöä kuvaamissakin tilanteissa. Huono kielitaito, cv tai koulutuksen puute ei aina poissulje hyvää työmoraalia ja kovaa intoa tehdä työtä. Voisin kuvitella työnäytteen hyödyn. ap
Kuulostaa hyvältä keinolta saada työnantajille ilmaisia kiireapulaisia ja tuuraajia.
Tämän asian tiedottamisessa on tehty, taas, se virhe että tiedotetaan keskeneräisestä asiasta. Ei ihme, että kuohuu.
Koko idea vaikuttaa keksimällä keksityltä. Onpahan saatu jotain esiteltävää.
Työkokeilu ja työnäyte ovat kaksi eri asiaa. Eräs tuoss kertoi, että lähihoitajille olisi ollut työkokeilupaikkoja. Työkokeiluun ei saa mennä koulutettu, osaava lähihoitaja. Työkokeilun on tarkoitettu siihen, että ammattia harkitseva pääsee kokeilemaan kiinnostaa se itseä ja/tai sopiiko se vaihtoehto terveydelle. Sen sijaan tämä työnäyte on mahdollisuus näyttää työnantajalle osaamistaan. Esim kuinka ripeä, oma-aloitteinan ja asiakaspalvelutaitoinen on oikeasti. Nämä kun ei selviä haastattelemalla eikä CV:stä. Toivottavasti tuo työnäyte olisi vain muutaman päivän kestoinen. Mistä te luitte että 6kk?
Sitä varten on koeaika