Lue keskustelun säännöt.
Faktat kuntoon ennen lynkkausta -HUSLAB
02.04.2016 |
Siellä käyteytiin uudenlaisia turvaneuloja, jotka on ns. kotelon sisällä. Kun neula on käytetty se taitetaan takaisin kotelon sisälle, jolloin se näyttää lähes samalta kuin käyttämätön.
http://www.tammed.fi/wp-content/uploads/2015/03/SolCare-aktivointi.png
Kommentit (126)
Ei jaksanut lukea koko ketjua.
Mutta ennen ku lynkkaatte tuon virheen tehneen hoitajan, miettikääpä tätä.
Hän olisi voinut vain olla hiljaa koko asiasta. Sen sijaan hän kertoi siitä heti virheen huomattuaan.
Veikkaan että sama virhe on tapahtunut ennenkin mutta sitä ei ole huomattu tai sitten siitä ei ole kerrottu.
Tästä syystä pojot tälle hoitsulle kun myönsi virheensä.
Jos saa potkut, kuka enää kertoo
En ole labrassa enkä hoitoalalla töissä mutta sellaisella alalla jossa virheiden tapahtuessa tärkeintä on miettiä miten estetään ettei samankaltaista virhettä tapahdu koskaan. Tärkeintä ei ole etsiä syyllistä ja tuhota hänet
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kun työnantaja ei huolehdi työmäärästä, -olosuhteista, riittävästä työkierrosta ja palkkauksesta niin ei sinne näytenottoon ole tulijoita töihin.
No nyt viimeistään on selvä, että ei mikään riitä hoitajille. Euro per potilas saa palkkiota palkan päälle ja tuollaisen tapahtuman jälkeenkin kehdataan tulla marisemaan hoitajien palkoista.
h
Euron lisäbonus sen jälkeen, kun olet jo palvellut 40 asiakasta. Ei sentään jokaisesta. Uskoisin, että harva näytteenottaja pystyy saamaan bonuksia kuin 10-20€ jos sitäkään. Huonosuonisia on paljon, on selviteltäviä asioita esim. puuttuvat pyynnöt joiden hakkimiseen menee aikaa, erilaiset tutkimusnäytteet joiden ottamiseen mene tovi jos toinenkin, valvotun virtsanäytteen valvonta, jossa saattaa mennä reilu puolikikin tuntia, kun ei asiakas saa kusta aikaiseksi. Myönnän, että jos jokaisesta pistosta euron saisi niin silloin olisi kyllä näytteenottoon meilläkin olisi hinkua.
On se laskutaito vaikeaa... Jos 5 minuutin välein meillä annetaan ajat ja yleensä välissä ehtii ottaa kokeet kahdelta jonottajalta, tulee tunnissa jo lähelle tuo 40. Työpäivässä on usein enemmän tunteja kuin se ensimmäinen.
Ja paskan latit. Ei todellakaan oteta 40 postilasta tunnissa. Olen itse yliopistosairailaan laboratoriossa töissä ja todellakin hyvänä päivänä potilaita käy asiakkaana max 60 ja silloin on saanut tehdä perse homeessa ja ranteet kipeinä töitä. Ehkä sitten tilanne on toinen pelkässä näytteenottolaboratoriossa, missä otetaan pelkkiä INR kokeita mummoilta, yksi putki kultakin. Minun työssäni asiakkaalla on yleensä useampia pyyntöjä ja näin ollen asiakastapaaminen kestää kauemmin, kun putkia on monta.
Vierailija kirjoitti:
lara :-) kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
lara :-) kirjoitti:
Kommenteista päätellen on hienoa kuinka moni on itse täysin erehtymätön, eikä koskaan tee virheitä. Erityisesti mieltä lämmittää kuinka moni hoitajan "kollega" on valmiina heittämään ensimmäisen kiven tietämättä asiaan johtaneita faktoja. Mutta mitäpä muuta voi olettaa naisvaltaiselta alalta.
Kukaan meistä täällä huutelijoista ei tiedä tapahtuman tarkkoja yksityiskohtia ja tapahtumia. Tällaiseen tilanteeseen voi olla vaikuttanut monta tekijää, jotka lopulta johtanut tähän virheeseen. Onneksi tällaisia tapahtumia varten on olemassa valvira joka asiaa tutkii ja joka tulevaisuudessa tulee antamaan raporttinsa. Tärkeintä mielestäni on selvittää ettei näin kävisi jatkossa ja miettiä labrassa uusiksi toimintatapoja. Toki on hienoa että suurimman osan kommentoijien ja "kollegojen" mielestä ensisijaisen tärkeää olisi nyt osoitella kyseistä hoitajaa ja erottaa hänet koko yhteiskunnasta.
Sosiaali- ja terveysalalla vallitseva kollegiaalisuus, empatia ja solidaarisuus oikein huokuu näiden "kollegojen" teksteistä ja kannustaa varmasti kaikkia hoitajia tulevaisuudessa ilmoittamaan virheensä eteenpäin. Itse uskon jokaisen alalla työskentelevän tekevän virheitä, osa virheistä on vähäpätöisiä, osa suurempia...mutta yhtäkaikki virhe on tapahtunut. Joten roviolle kaikki virheen tehneet, niinkö? Jäisipä aika vähän työtä tekeviä ihmisiä.
Toivon kyseisen hoitajan pystyvän jatkamaan urallaan. Ja mielestäni oli rohkeaa ja hienoa kuinka hän toi virheen huomattuaan asian heti julki. Minä en ainakaan yhdy lynkkausmielialaan, vaan toivon virheistä opittavan kautta maan, jolloin taas saamme hoitoalaa turvallisemmaksi. Myötätuntoni myös altistuneille ja onneksi todennäköisyys on häviävän pieni tartunnalle. Ja suureksi harmikseni, tunnustan myös häpeäväni "kollegoiden" käytöstä.
Mihin tässä tapauksessa tarvitsee peräänkuuluttaa kollegiaalisuutta? Se toimi loistavasti Turussa vuosikymmeniä, eiköhän olisi kuitenkin jo aika haudata virheiden peittely ja saattaa virheen tekijät tässäkin vastuuseen.
Se voisi auttaa siihenkin, että sinunkaltaisia ei tulisi selittämään jokaisen hoitajan tekevän virheitä, kun virheitä varottaisiin sen sijaan etukäteen.
Jos huolimattomuudella aiheuttaa potilaalle sairastumista tai vahinkoa, se on rikos. Jo ennen kuin rikos tapahtuu, pitäisi työpaikalla olla kontrollit. Jo pienemmät virheet kuuluisi käsitellä työpaikalla, jottei näitä isompia virheitä syntyisi, jotka käsitellään oikeudessa ja mediassa.
VASTAUS
En tiennyt kollegiaalisuuden tarkoittavan virheiden peittelyä mutta toki uskon sinun äidinkielen taitosi olevan kehittyneempää kuin minun. Hienoa että korjaat virheeni. En myöskään ole tarpeeksi perehtynyt turun tapaukseen, jotta voisin esittää siitä tietoja faktoina. Pahoitteluni kuitenkin jos koet siellä tulleesi väärinkohdelluksi. Hyvä että sekin asia tutkitaan virallista tietä ja asiattomuuksiin puututaan. En tosin lukemani perusteella osaa verrata näitä tapauksia toisiinsa.
Oman käsitykseni mukaan terveydenhuoltoalan ammattilaiset ovat varovaisia työssään ja erilaisilla toimintamalleilla yritetään ehkäistä virheitä viimeiseen asti. Valitettavasti joskus tulee virheitä, mutta niistä yritetään oppia jotta niin ei kävisi jatkossa. En usko kenenkään tahallaan olevan huolimaton, toki en voi tietää sinun katsantokantaasi asiaan. Jos mielestäsi on luonnollista suorittaa työnsä hutiloiden, niin ymmärrän sinun odottavan yhtä huonoa suoritusta muiltakin.
Pienillä virheillä myöskin tarkoitan tilanteita esim. Potilas on 47-vuotias....siis anteeksi 57-vuotias. Koska tuokin on virhe, joskin karrikoiden esitettynä. Mutta hyvä että sinä et ole koskaan tehnyt virheitä ja koet ensisijaisesti omaavasi eturivin paikan kivitykseen.
Miten äidinkielen taitoni liittyvät mitenkään kysymykseen, kun en kielioppiin ota kantaa?
Virheiden sattuessa tai yleensäkään potilastyössä kollegiaalisuus ei voi mennä potilaiden edelle. Monilla salaseuroilla on kollegiaalisuutta, jolla annetaan sen jäsenille perusteetonta tukea, ei se kuulu julkiseen toimeen.
Ihan turhaan liität minua Turun mielenterveyspotilaisiinkaan, asioin paljon pohjoisemmassa Suomessa. Joudun käymään säännöllisesti sairauksieni vuoksi verikokeissa ja immuunipuolustukseni ei ole täydessä terässä.
En halua, että kollegiaalisuuden tai muunkaan nimissä syntyy julkiseen puoleen käytäntöjä, joilla peitellään yhdessä virheitä. Virheet on käsiteltävä silloin, kun niitä tapahtuu.
Kollegiaalisuus ei vieläkään tarkoita virheiden peittelyä tai virheiden sallimista, vaan tässä tapauksessa koen kollegiaalisuuden tarkoittavan sitä että vaikka toinen on tehnyt virheen niin ollaan tukena ja selvitetään yhdessä miten jatkossa tällaisilta virheiltä voitaisiin välttyä. Tapauksessa ei käsittääkseni ole salailtu mitään vaan toimittu avoimesti ja yritetty selvittää asiaa. Mutta ketään ei auta että yritetään vaan syyllistä saada roviolle mahdollisimman nopeasti.
Asiaa selvitetään valviran toimesta mutta keskustelupalstoilla sen selvittelyn paikka ei ole. Meiltä puuttuu tarpeelliset faktatiedot. Toivottavasti märsit nyt mitä ajoin takaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kun työnantaja ei huolehdi työmäärästä, -olosuhteista, riittävästä työkierrosta ja palkkauksesta niin ei sinne näytenottoon ole tulijoita töihin.
No nyt viimeistään on selvä, että ei mikään riitä hoitajille. Euro per potilas saa palkkiota palkan päälle ja tuollaisen tapahtuman jälkeenkin kehdataan tulla marisemaan hoitajien palkoista.
h
Euron lisäbonus sen jälkeen, kun olet jo palvellut 40 asiakasta. Ei sentään jokaisesta. Uskoisin, että harva näytteenottaja pystyy saamaan bonuksia kuin 10-20€ jos sitäkään. Huonosuonisia on paljon, on selviteltäviä asioita esim. puuttuvat pyynnöt joiden hakkimiseen menee aikaa, erilaiset tutkimusnäytteet joiden ottamiseen mene tovi jos toinenkin, valvotun virtsanäytteen valvonta, jossa saattaa mennä reilu puolikikin tuntia, kun ei asiakas saa kusta aikaiseksi. Myönnän, että jos jokaisesta pistosta euron saisi niin silloin olisi kyllä näytteenottoon meilläkin olisi hinkua.
On se laskutaito vaikeaa... Jos 5 minuutin välein meillä annetaan ajat ja yleensä välissä ehtii ottaa kokeet kahdelta jonottajalta, tulee tunnissa jo lähelle tuo 40. Työpäivässä on usein enemmän tunteja kuin se ensimmäinen.
Ja paskan latit. Ei todellakaan oteta 40 postilasta tunnissa. Olen itse yliopistosairailaan laboratoriossa töissä ja todellakin hyvänä päivänä potilaita käy asiakkaana max 60 ja silloin on saanut tehdä perse homeessa ja ranteet kipeinä töitä. Ehkä sitten tilanne on toinen pelkässä näytteenottolaboratoriossa, missä otetaan pelkkiä INR kokeita mummoilta, yksi putki kultakin. Minun työssäni asiakkaalla on yleensä useampia pyyntöjä ja näin ollen asiakastapaaminen kestää kauemmin, kun putkia on monta.
Minäkin olen huomannut, että nuoremmilla menee samassa labrassa kauemmin. Kun vanhempi hoitaja ottaa näytteet, ajat pysyvät aikataulussa ja jonoa ei juurikaan kerry.
Minulla laittaa piikin, ottaa ensin yhden putken, sen jälkeen vaihtaa seuraavaan ja sitä seuraavaan muutaman putken verran. Sen verran kuin hematologi on liuskalla näytteitä pyytänyt. Olen tyypillisesti noin varttia ennen omaa aikaani paikalla. Sinä aikana jonosta on aikojen lisäksi ehditty ottaa neljästä kuuteen potilasta. Minäkin poistuin kokeesta jo alle kahden minuutin.
Eiköhän sillä eurolla per potilas yritetä hoitajia kannustaa samaan. Jos se on onnistuakseen, nopeammin siihen pääsee, kun on kannustimet. Silloin kuitenkin suorituksen muu onnistuminen pitäisi saada mitattua osaksi kannustinta tai se olisi kyettävä valvomaan.
Jos tuota ei kyetä valvomaan kuin suorittajan toimesta, laatu pitää varmistaa niin, ettei suoritusnopeudesta palkita.
Vierailija kirjoitti:
lara :-) kirjoitti:
Kommenteista päätellen on hienoa kuinka moni on itse täysin erehtymätön, eikä koskaan tee virheitä. Erityisesti mieltä lämmittää kuinka moni hoitajan "kollega" on valmiina heittämään ensimmäisen kiven tietämättä asiaan johtaneita faktoja. Mutta mitäpä muuta voi olettaa naisvaltaiselta alalta.
Kukaan meistä täällä huutelijoista ei tiedä tapahtuman tarkkoja yksityiskohtia ja tapahtumia. Tällaiseen tilanteeseen voi olla vaikuttanut monta tekijää, jotka lopulta johtanut tähän virheeseen. Onneksi tällaisia tapahtumia varten on olemassa valvira joka asiaa tutkii ja joka tulevaisuudessa tulee antamaan raporttinsa. Tärkeintä mielestäni on selvittää ettei näin kävisi jatkossa ja miettiä labrassa uusiksi toimintatapoja. Toki on hienoa että suurimman osan kommentoijien ja "kollegojen" mielestä ensisijaisen tärkeää olisi nyt osoitella kyseistä hoitajaa ja erottaa hänet koko yhteiskunnasta.
Sosiaali- ja terveysalalla vallitseva kollegiaalisuus, empatia ja solidaarisuus oikein huokuu näiden "kollegojen" teksteistä ja kannustaa varmasti kaikkia hoitajia tulevaisuudessa ilmoittamaan virheensä eteenpäin. Itse uskon jokaisen alalla työskentelevän tekevän virheitä, osa virheistä on vähäpätöisiä, osa suurempia...mutta yhtäkaikki virhe on tapahtunut. Joten roviolle kaikki virheen tehneet, niinkö? Jäisipä aika vähän työtä tekeviä ihmisiä.
Toivon kyseisen hoitajan pystyvän jatkamaan urallaan. Ja mielestäni oli rohkeaa ja hienoa kuinka hän toi virheen huomattuaan asian heti julki. Minä en ainakaan yhdy lynkkausmielialaan, vaan toivon virheistä opittavan kautta maan, jolloin taas saamme hoitoalaa turvallisemmaksi. Myötätuntoni myös altistuneille ja onneksi todennäköisyys on häviävän pieni tartunnalle. Ja suureksi harmikseni, tunnustan myös häpeäväni "kollegoiden" käytöstä.
Mihin tässä tapauksessa tarvitsee peräänkuuluttaa kollegiaalisuutta? Se toimi loistavasti Turussa vuosikymmeniä, eiköhän olisi kuitenkin jo aika haudata virheiden peittely ja saattaa virheen tekijät tässäkin vastuuseen.
Se voisi auttaa siihenkin, että sinunkaltaisia ei tulisi selittämään jokaisen hoitajan tekevän virheitä, kun virheitä varottaisiin sen sijaan etukäteen.
Jos huolimattomuudella aiheuttaa potilaalle sairastumista tai vahinkoa, se on rikos. Jo ennen kuin rikos tapahtuu, pitäisi työpaikalla olla kontrollit. Jo pienemmät virheet kuuluisi käsitellä työpaikalla, jottei näitä isompia virheitä syntyisi, jotka käsitellään oikeudessa ja mediassa.
Itse asiassa sellainen terveydenhuollon toimintakulttuuri, jossa virheistä puhutaan avoimesti, vähentää virheitä. Ehdottamasi rikoskulttuuri johtaa virheiden peiittelyyn ja yksittäisten työntekijöiden rankaisuun sen sijaan että muutettaisiin prosesseja. Tästä syystä Suomessakin on siirrytty avoimempaan suuntaan. Joissain yksiköissä on jopa mokakokouksia. Asiasta löytyy paljon englanninkielisiä artikkeleita, sen kun googletat tuon pyhän vihasi sijasta.
Kävin muuten kyseisenä päivänä labrassa!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
lara :-) kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
lara :-) kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
lara :-) kirjoitti:
Kommenteista päätellen on hienoa kuinka moni on itse täysin erehtymätön, eikä koskaan tee virheitä. Erityisesti mieltä lämmittää kuinka moni hoitajan "kollega" on valmiina heittämään ensimmäisen kiven tietämättä asiaan johtaneita faktoja. Mutta mitäpä muuta voi olettaa naisvaltaiselta alalta.
Kukaan meistä täällä huutelijoista ei tiedä tapahtuman tarkkoja yksityiskohtia ja tapahtumia. Tällaiseen tilanteeseen voi olla vaikuttanut monta tekijää, jotka lopulta johtanut tähän virheeseen. Onneksi tällaisia tapahtumia varten on olemassa valvira joka asiaa tutkii ja joka tulevaisuudessa tulee antamaan raporttinsa. Tärkeintä mielestäni on selvittää ettei näin kävisi jatkossa ja miettiä labrassa uusiksi toimintatapoja. Toki on hienoa että suurimman osan kommentoijien ja "kollegojen" mielestä ensisijaisen tärkeää olisi nyt osoitella kyseistä hoitajaa ja erottaa hänet koko yhteiskunnasta.
Sosiaali- ja terveysalalla vallitseva kollegiaalisuus, empatia ja solidaarisuus oikein huokuu näiden "kollegojen" teksteistä ja kannustaa varmasti kaikkia hoitajia tulevaisuudessa ilmoittamaan virheensä eteenpäin. Itse uskon jokaisen alalla työskentelevän tekevän virheitä, osa virheistä on vähäpätöisiä, osa suurempia...mutta yhtäkaikki virhe on tapahtunut. Joten roviolle kaikki virheen tehneet, niinkö? Jäisipä aika vähän työtä tekeviä ihmisiä.
Toivon kyseisen hoitajan pystyvän jatkamaan urallaan. Ja mielestäni oli rohkeaa ja hienoa kuinka hän toi virheen huomattuaan asian heti julki. Minä en ainakaan yhdy lynkkausmielialaan, vaan toivon virheistä opittavan kautta maan, jolloin taas saamme hoitoalaa turvallisemmaksi. Myötätuntoni myös altistuneille ja onneksi todennäköisyys on häviävän pieni tartunnalle. Ja suureksi harmikseni, tunnustan myös häpeäväni "kollegoiden" käytöstä.
Mihin tässä tapauksessa tarvitsee peräänkuuluttaa kollegiaalisuutta? Se toimi loistavasti Turussa vuosikymmeniä, eiköhän olisi kuitenkin jo aika haudata virheiden peittely ja saattaa virheen tekijät tässäkin vastuuseen.
Se voisi auttaa siihenkin, että sinunkaltaisia ei tulisi selittämään jokaisen hoitajan tekevän virheitä, kun virheitä varottaisiin sen sijaan etukäteen.
Jos huolimattomuudella aiheuttaa potilaalle sairastumista tai vahinkoa, se on rikos. Jo ennen kuin rikos tapahtuu, pitäisi työpaikalla olla kontrollit. Jo pienemmät virheet kuuluisi käsitellä työpaikalla, jottei näitä isompia virheitä syntyisi, jotka käsitellään oikeudessa ja mediassa.
VASTAUS
En tiennyt kollegiaalisuuden tarkoittavan virheiden peittelyä mutta toki uskon sinun äidinkielen taitosi olevan kehittyneempää kuin minun. Hienoa että korjaat virheeni. En myöskään ole tarpeeksi perehtynyt turun tapaukseen, jotta voisin esittää siitä tietoja faktoina. Pahoitteluni kuitenkin jos koet siellä tulleesi väärinkohdelluksi. Hyvä että sekin asia tutkitaan virallista tietä ja asiattomuuksiin puututaan. En tosin lukemani perusteella osaa verrata näitä tapauksia toisiinsa.
Oman käsitykseni mukaan terveydenhuoltoalan ammattilaiset ovat varovaisia työssään ja erilaisilla toimintamalleilla yritetään ehkäistä virheitä viimeiseen asti. Valitettavasti joskus tulee virheitä, mutta niistä yritetään oppia jotta niin ei kävisi jatkossa. En usko kenenkään tahallaan olevan huolimaton, toki en voi tietää sinun katsantokantaasi asiaan. Jos mielestäsi on luonnollista suorittaa työnsä hutiloiden, niin ymmärrän sinun odottavan yhtä huonoa suoritusta muiltakin.
Pienillä virheillä myöskin tarkoitan tilanteita esim. Potilas on 47-vuotias....siis anteeksi 57-vuotias. Koska tuokin on virhe, joskin karrikoiden esitettynä. Mutta hyvä että sinä et ole koskaan tehnyt virheitä ja koet ensisijaisesti omaavasi eturivin paikan kivitykseen.
Miten äidinkielen taitoni liittyvät mitenkään kysymykseen, kun en kielioppiin ota kantaa?
Virheiden sattuessa tai yleensäkään potilastyössä kollegiaalisuus ei voi mennä potilaiden edelle. Monilla salaseuroilla on kollegiaalisuutta, jolla annetaan sen jäsenille perusteetonta tukea, ei se kuulu julkiseen toimeen.
Ihan turhaan liität minua Turun mielenterveyspotilaisiinkaan, asioin paljon pohjoisemmassa Suomessa. Joudun käymään säännöllisesti sairauksieni vuoksi verikokeissa ja immuunipuolustukseni ei ole täydessä terässä.
En halua, että kollegiaalisuuden tai muunkaan nimissä syntyy julkiseen puoleen käytäntöjä, joilla peitellään yhdessä virheitä. Virheet on käsiteltävä silloin, kun niitä tapahtuu.
Kollegiaalisuus ei vieläkään tarkoita virheiden peittelyä tai virheiden sallimista, vaan tässä tapauksessa koen kollegiaalisuuden tarkoittavan sitä että vaikka toinen on tehnyt virheen niin ollaan tukena ja selvitetään yhdessä miten jatkossa tällaisilta virheiltä voitaisiin välttyä. Tapauksessa ei käsittääkseni ole salailtu mitään vaan toimittu avoimesti ja yritetty selvittää asiaa. Mutta ketään ei auta että yritetään vaan syyllistä saada roviolle mahdollisimman nopeasti.
Asiaa selvitetään valviran toimesta mutta keskustelupalstoilla sen selvittelyn paikka ei ole. Meiltä puuttuu tarpeelliset faktatiedot. Toivottavasti märsit nyt mitä ajoin takaa.
Keskustelupalstoillako ei saa julkisen terveydenhuollon kaikkia koskevia palveluita käsitellä demokratiassa? Sanoisitko vielä julkisuuslaista sen pykälän?
Minusta etenkin, kun asia liittyy julkisten varojen käyttöön se on nimenomaan julkisesti käsiteltävä.
Ja kollegiaalisuus ei ole mikään terveydenhuoltolain säädös, vaan lääkärivalasta poimittu jäänne. Ensisijainen tehtävä viranomaisilla on toimia lain mukaan. Terveudenhuollossa potilaat on etusijalla, ei kollegiaalisuus.
Minusta, kun asiaa nostetaan tällaisissa virhetilanteissa esille, kollegiaalisuuden käyttö tulisi kriminalisoida. Kollegiaalisuutta voi olla tiedemaailmassa, kun sillä edistetään tutkimusta.
Potilastyöhön kollegiaalisuus ei kuulu, niinkuin ei mitkään muutkaan sidonnaisuudet kuulu julkiseen toimeen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
lara :-) kirjoitti:
Kommenteista päätellen on hienoa kuinka moni on itse täysin erehtymätön, eikä koskaan tee virheitä. Erityisesti mieltä lämmittää kuinka moni hoitajan "kollega" on valmiina heittämään ensimmäisen kiven tietämättä asiaan johtaneita faktoja. Mutta mitäpä muuta voi olettaa naisvaltaiselta alalta.
Kukaan meistä täällä huutelijoista ei tiedä tapahtuman tarkkoja yksityiskohtia ja tapahtumia. Tällaiseen tilanteeseen voi olla vaikuttanut monta tekijää, jotka lopulta johtanut tähän virheeseen. Onneksi tällaisia tapahtumia varten on olemassa valvira joka asiaa tutkii ja joka tulevaisuudessa tulee antamaan raporttinsa. Tärkeintä mielestäni on selvittää ettei näin kävisi jatkossa ja miettiä labrassa uusiksi toimintatapoja. Toki on hienoa että suurimman osan kommentoijien ja "kollegojen" mielestä ensisijaisen tärkeää olisi nyt osoitella kyseistä hoitajaa ja erottaa hänet koko yhteiskunnasta.
Sosiaali- ja terveysalalla vallitseva kollegiaalisuus, empatia ja solidaarisuus oikein huokuu näiden "kollegojen" teksteistä ja kannustaa varmasti kaikkia hoitajia tulevaisuudessa ilmoittamaan virheensä eteenpäin. Itse uskon jokaisen alalla työskentelevän tekevän virheitä, osa virheistä on vähäpätöisiä, osa suurempia...mutta yhtäkaikki virhe on tapahtunut. Joten roviolle kaikki virheen tehneet, niinkö? Jäisipä aika vähän työtä tekeviä ihmisiä.
Toivon kyseisen hoitajan pystyvän jatkamaan urallaan. Ja mielestäni oli rohkeaa ja hienoa kuinka hän toi virheen huomattuaan asian heti julki. Minä en ainakaan yhdy lynkkausmielialaan, vaan toivon virheistä opittavan kautta maan, jolloin taas saamme hoitoalaa turvallisemmaksi. Myötätuntoni myös altistuneille ja onneksi todennäköisyys on häviävän pieni tartunnalle. Ja suureksi harmikseni, tunnustan myös häpeäväni "kollegoiden" käytöstä.
Mihin tässä tapauksessa tarvitsee peräänkuuluttaa kollegiaalisuutta? Se toimi loistavasti Turussa vuosikymmeniä, eiköhän olisi kuitenkin jo aika haudata virheiden peittely ja saattaa virheen tekijät tässäkin vastuuseen.
Se voisi auttaa siihenkin, että sinunkaltaisia ei tulisi selittämään jokaisen hoitajan tekevän virheitä, kun virheitä varottaisiin sen sijaan etukäteen.
Jos huolimattomuudella aiheuttaa potilaalle sairastumista tai vahinkoa, se on rikos. Jo ennen kuin rikos tapahtuu, pitäisi työpaikalla olla kontrollit. Jo pienemmät virheet kuuluisi käsitellä työpaikalla, jottei näitä isompia virheitä syntyisi, jotka käsitellään oikeudessa ja mediassa.
Itse asiassa sellainen terveydenhuollon toimintakulttuuri, jossa virheistä puhutaan avoimesti, vähentää virheitä. Ehdottamasi rikoskulttuuri johtaa virheiden peiittelyyn ja yksittäisten työntekijöiden rankaisuun sen sijaan että muutettaisiin prosesseja. Tästä syystä Suomessakin on siirrytty avoimempaan suuntaan. Joissain yksiköissä on jopa mokakokouksia. Asiasta löytyy paljon englanninkielisiä artikkeleita, sen kun googletat tuon pyhän vihasi sijasta.
Kävin muuten kyseisenä päivänä labrassa!
Virheet vähenee, kun niitä seurataan aktiivisesti, niitä ei hyväksytä ja ne ennalta ehkäistään. Virheiden vähentämiseen on maailmalla lukemattomat menetelmät, mm. Six sigma, joissa riski ei jää yksittäisen suorittajan ilmoitusten varaan.
MIT, Japanin ylippistot ja monet muut ovat tutkineet aihetta aivan loputtomasti laajoissa tutkimuksissa. Keskustelua pitää ylläpitää, eikä pieniä poikkeamia tule rangaista, mutta ne pitää estää kulloiseenkin toimintaan soveltuvilla tarkistuksilla, seurannalla ja valvonnalla.
Kun riskikohde selviää, on selvitettävä halutun laadun mukaiset varmistukset. Nyt molemmista varmistuksista poikkeaminen on hyväksytty. Ei ole edellytetty steriilin pakkauksen käyttöä tai tarkoitukseen edellytettyä jäteastiaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vuoden aikana olen käynyt Tampereella labrassa niin usein että ensin pelästyin kun en muista kertaakan nähneeni että neula otetaan jostain yksittäispaktusta pussista. Sen kyllä olen huomannut,että neula pudotetaan vaaleanpunaisesta putkenpidikkeestä aina siihen keltaiseen neulalatikkoon. Kyllä tuo pitäisi kaikissa olla käytössä tai vaihtoehtoisesti heittää pöydän alla olevaan roskikseen,joka tyhjennetään päivittäin ti tarvittaessa isompaan neularoskikseen. Huskabissa tapahtunut nyt varmaankin useamman sattumuksen summa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
lara :-) kirjoitti:
Kommenteista päätellen on hienoa kuinka moni on itse täysin erehtymätön, eikä koskaan tee virheitä. Erityisesti mieltä lämmittää kuinka moni hoitajan "kollega" on valmiina heittämään ensimmäisen kiven tietämättä asiaan johtaneita faktoja. Mutta mitäpä muuta voi olettaa naisvaltaiselta alalta.
Kukaan meistä täällä huutelijoista ei tiedä tapahtuman tarkkoja yksityiskohtia ja tapahtumia. Tällaiseen tilanteeseen voi olla vaikuttanut monta tekijää, jotka lopulta johtanut tähän virheeseen. Onneksi tällaisia tapahtumia varten on olemassa valvira joka asiaa tutkii ja joka tulevaisuudessa tulee antamaan raporttinsa. Tärkeintä mielestäni on selvittää ettei näin kävisi jatkossa ja miettiä labrassa uusiksi toimintatapoja. Toki on hienoa että suurimman osan kommentoijien ja "kollegojen" mielestä ensisijaisen tärkeää olisi nyt osoitella kyseistä hoitajaa ja erottaa hänet koko yhteiskunnasta.
Sosiaali- ja terveysalalla vallitseva kollegiaalisuus, empatia ja solidaarisuus oikein huokuu näiden "kollegojen" teksteistä ja kannustaa varmasti kaikkia hoitajia tulevaisuudessa ilmoittamaan virheensä eteenpäin. Itse uskon jokaisen alalla työskentelevän tekevän virheitä, osa virheistä on vähäpätöisiä, osa suurempia...mutta yhtäkaikki virhe on tapahtunut. Joten roviolle kaikki virheen tehneet, niinkö? Jäisipä aika vähän työtä tekeviä ihmisiä.
Toivon kyseisen hoitajan pystyvän jatkamaan urallaan. Ja mielestäni oli rohkeaa ja hienoa kuinka hän toi virheen huomattuaan asian heti julki. Minä en ainakaan yhdy lynkkausmielialaan, vaan toivon virheistä opittavan kautta maan, jolloin taas saamme hoitoalaa turvallisemmaksi. Myötätuntoni myös altistuneille ja onneksi todennäköisyys on häviävän pieni tartunnalle. Ja suureksi harmikseni, tunnustan myös häpeäväni "kollegoiden" käytöstä.
Mihin tässä tapauksessa tarvitsee peräänkuuluttaa kollegiaalisuutta? Se toimi loistavasti Turussa vuosikymmeniä, eiköhän olisi kuitenkin jo aika haudata virheiden peittely ja saattaa virheen tekijät tässäkin vastuuseen.
Se voisi auttaa siihenkin, että sinunkaltaisia ei tulisi selittämään jokaisen hoitajan tekevän virheitä, kun virheitä varottaisiin sen sijaan etukäteen.
Jos huolimattomuudella aiheuttaa potilaalle sairastumista tai vahinkoa, se on rikos. Jo ennen kuin rikos tapahtuu, pitäisi työpaikalla olla kontrollit. Jo pienemmät virheet kuuluisi käsitellä työpaikalla, jottei näitä isompia virheitä syntyisi, jotka käsitellään oikeudessa ja mediassa.
Itse asiassa sellainen terveydenhuollon toimintakulttuuri, jossa virheistä puhutaan avoimesti, vähentää virheitä. Ehdottamasi rikoskulttuuri johtaa virheiden peiittelyyn ja yksittäisten työntekijöiden rankaisuun sen sijaan että muutettaisiin prosesseja. Tästä syystä Suomessakin on siirrytty avoimempaan suuntaan. Joissain yksiköissä on jopa mokakokouksia. Asiasta löytyy paljon englanninkielisiä artikkeleita, sen kun googletat tuon pyhän vihasi sijasta.
Kävin muuten kyseisenä päivänä labrassa!
Virheet vähenee, kun niitä seurataan aktiivisesti, niitä ei hyväksytä ja ne ennalta ehkäistään. Virheiden vähentämiseen on maailmalla lukemattomat menetelmät, mm. Six sigma, joissa riski ei jää yksittäisen suorittajan ilmoitusten varaan.
MIT, Japanin ylippistot ja monet muut ovat tutkineet aihetta aivan loputtomasti laajoissa tutkimuksissa. Keskustelua pitää ylläpitää, eikä pieniä poikkeamia tule rangaista, mutta ne pitää estää kulloiseenkin toimintaan soveltuvilla tarkistuksilla, seurannalla ja valvonnalla.
Kun riskikohde selviää, on selvitettävä halutun laadun mukaiset varmistukset. Nyt molemmista varmistuksista poikkeaminen on hyväksytty. Ei ole edellytetty steriilin pakkauksen käyttöä tai tarkoitukseen edellytettyä jäteastiaa.
Niinhän sitä kuvitellaan, mutta kolmanneksi yleisin kuolinsyy on hoitovirhe! Eli vaikka virhe tuodaan esille, ja sitä käsitellään palavereissa, ei silti opita. Tämä johtuu siitä, että Suomessa voi vapaasti tehdä hoitovirheen ilman todellista seuraamusta. Tässä suuri ero Japaniin ja moneen muuhun maahan. Siellä jos teet virheen, menetät kasvosi ja työpaikkasi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
lara :-) kirjoitti:
Kommenteista päätellen on hienoa kuinka moni on itse täysin erehtymätön, eikä koskaan tee virheitä. Erityisesti mieltä lämmittää kuinka moni hoitajan "kollega" on valmiina heittämään ensimmäisen kiven tietämättä asiaan johtaneita faktoja. Mutta mitäpä muuta voi olettaa naisvaltaiselta alalta.
Kukaan meistä täällä huutelijoista ei tiedä tapahtuman tarkkoja yksityiskohtia ja tapahtumia. Tällaiseen tilanteeseen voi olla vaikuttanut monta tekijää, jotka lopulta johtanut tähän virheeseen. Onneksi tällaisia tapahtumia varten on olemassa valvira joka asiaa tutkii ja joka tulevaisuudessa tulee antamaan raporttinsa. Tärkeintä mielestäni on selvittää ettei näin kävisi jatkossa ja miettiä labrassa uusiksi toimintatapoja. Toki on hienoa että suurimman osan kommentoijien ja "kollegojen" mielestä ensisijaisen tärkeää olisi nyt osoitella kyseistä hoitajaa ja erottaa hänet koko yhteiskunnasta.
Sosiaali- ja terveysalalla vallitseva kollegiaalisuus, empatia ja solidaarisuus oikein huokuu näiden "kollegojen" teksteistä ja kannustaa varmasti kaikkia hoitajia tulevaisuudessa ilmoittamaan virheensä eteenpäin. Itse uskon jokaisen alalla työskentelevän tekevän virheitä, osa virheistä on vähäpätöisiä, osa suurempia...mutta yhtäkaikki virhe on tapahtunut. Joten roviolle kaikki virheen tehneet, niinkö? Jäisipä aika vähän työtä tekeviä ihmisiä.
Toivon kyseisen hoitajan pystyvän jatkamaan urallaan. Ja mielestäni oli rohkeaa ja hienoa kuinka hän toi virheen huomattuaan asian heti julki. Minä en ainakaan yhdy lynkkausmielialaan, vaan toivon virheistä opittavan kautta maan, jolloin taas saamme hoitoalaa turvallisemmaksi. Myötätuntoni myös altistuneille ja onneksi todennäköisyys on häviävän pieni tartunnalle. Ja suureksi harmikseni, tunnustan myös häpeäväni "kollegoiden" käytöstä.
Mihin tässä tapauksessa tarvitsee peräänkuuluttaa kollegiaalisuutta? Se toimi loistavasti Turussa vuosikymmeniä, eiköhän olisi kuitenkin jo aika haudata virheiden peittely ja saattaa virheen tekijät tässäkin vastuuseen.
Se voisi auttaa siihenkin, että sinunkaltaisia ei tulisi selittämään jokaisen hoitajan tekevän virheitä, kun virheitä varottaisiin sen sijaan etukäteen.
Jos huolimattomuudella aiheuttaa potilaalle sairastumista tai vahinkoa, se on rikos. Jo ennen kuin rikos tapahtuu, pitäisi työpaikalla olla kontrollit. Jo pienemmät virheet kuuluisi käsitellä työpaikalla, jottei näitä isompia virheitä syntyisi, jotka käsitellään oikeudessa ja mediassa.
Itse asiassa sellainen terveydenhuollon toimintakulttuuri, jossa virheistä puhutaan avoimesti, vähentää virheitä. Ehdottamasi rikoskulttuuri johtaa virheiden peiittelyyn ja yksittäisten työntekijöiden rankaisuun sen sijaan että muutettaisiin prosesseja. Tästä syystä Suomessakin on siirrytty avoimempaan suuntaan. Joissain yksiköissä on jopa mokakokouksia. Asiasta löytyy paljon englanninkielisiä artikkeleita, sen kun googletat tuon pyhän vihasi sijasta.
Kävin muuten kyseisenä päivänä labrassa!
Miksi sitten Suomessa kolmanneksi yleisin kuolinsyy on hoitovirhe?
Me kollegat vaan fundeerataan, miten moinen moka on mahdollista, ei lynkata. Kaaliin ei mene, kiten tuo on "onnistunut"?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
"Jos huolimattomuudella aiheuttaa potilaalle sairastumista tai vahinkoa, se on rikos. Jo ennen kuin rikos tapahtuu, pitäisi työpaikalla olla kontrollit. Jo pienemmät virheet kuuluisi käsitellä työpaikalla, jottei näitä isompia virheitä syntyisi, jotka käsitellään oikeudessa ja mediassa."
Itse asiassa sellainen terveydenhuollon toimintakulttuuri, jossa virheistä puhutaan avoimesti, vähentää virheitä. Ehdottamasi rikoskulttuuri johtaa virheiden peiittelyyn ja yksittäisten työntekijöiden rankaisuun sen sijaan että muutettaisiin prosesseja. Tästä syystä Suomessakin on siirrytty avoimempaan suuntaan. Joissain yksiköissä on jopa mokakokouksia. Asiasta löytyy paljon englanninkielisiä artikkeleita, sen kun googletat tuon pyhän vihasi sijasta.
Kävin muuten kyseisenä päivänä labrassa!
Rikoskulttuuri ei aiheuta peittelyä, vaan viranomaisten on toimittava lain mukaan. Ei rikoksia voi hyväksyä kollegiaalisuuden tai edes laadun parantamisen vuoksi. En edes usko, että jotta laittomuudet selviäisi, niiden rangaistuksista luopuminen parantaisi tilannetta, päinvastoin. Rajat pitää olla kaikilla, myös terveydenhuollossa.
Lainmukaisia rajoja ei ohiteta. Kun pankkimaailmassa ajateltiin, että ei niitä aivan tarkkaan noudateta, meillä 90-luvulla tilanteen laajennuttua pankkikriisissä moni pankkiiri päätyi linnaan. Ihan samanlaista höltymistä joka puolella on mahdollista tapahtua.
Kollegiaalisuus ei ole keino varmistaa laatua, jos sillä suojellaan rikollisia.
10 § (21.4.1995/578)
Vammantuottamus
Joka huolimattomuudellaan aiheuttaa toiselle ruumiinvamman tai sairauden, joka ei ole vähäinen, on tuomittava vammantuottamuksesta sakkoon tai vankeuteen enintään kuudeksi kuukaudeksi.
11 § (21.4.1995/578)
Törkeä vammantuottamus
Jos vammantuottamuksessa ruumiinvamma tai sairaus aiheutetaan törkeällä huolimattomuudella ja rikos on myös kokonaisuutena arvostellen törkeä, rikoksentekijä on tuomittava törkeästä vammantuottamuksesta sakkoon tai vankeuteen enintään kahdeksi vuodeksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Jos huolimattomuudella aiheuttaa potilaalle sairastumista tai vahinkoa, se on rikos. Jo ennen kuin rikos tapahtuu, pitäisi työpaikalla olla kontrollit. Jo pienemmät virheet kuuluisi käsitellä työpaikalla, jottei näitä isompia virheitä syntyisi, jotka käsitellään oikeudessa ja mediassa."
Itse asiassa sellainen terveydenhuollon toimintakulttuuri, jossa virheistä puhutaan avoimesti, vähentää virheitä. Ehdottamasi rikoskulttuuri johtaa virheiden peiittelyyn ja yksittäisten työntekijöiden rankaisuun sen sijaan että muutettaisiin prosesseja. Tästä syystä Suomessakin on siirrytty avoimempaan suuntaan. Joissain yksiköissä on jopa mokakokouksia. Asiasta löytyy paljon englanninkielisiä artikkeleita, sen kun googletat tuon pyhän vihasi sijasta.
Kävin muuten kyseisenä päivänä labrassa!
Rikoskulttuuri ei aiheuta peittelyä, vaan viranomaisten on toimittava lain mukaan. Ei rikoksia voi hyväksyä kollegiaalisuuden tai edes laadun parantamisen vuoksi. En edes usko, että jotta laittomuudet selviäisi, niiden rangaistuksista luopuminen parantaisi tilannetta, päinvastoin. Rajat pitää olla kaikilla, myös terveydenhuollossa.
Lainmukaisia rajoja ei ohiteta. Kun pankkimaailmassa ajateltiin, että ei niitä aivan tarkkaan noudateta, meillä 90-luvulla tilanteen laajennuttua pankkikriisissä moni pankkiiri päätyi linnaan. Ihan samanlaista höltymistä joka puolella on mahdollista tapahtua.
Kollegiaalisuus ei ole keino varmistaa laatua, jos sillä suojellaan rikollisia.
10 § (21.4.1995/578)
Vammantuottamus
Joka huolimattomuudellaan aiheuttaa toiselle ruumiinvamman tai sairauden, joka ei ole vähäinen, on tuomittava vammantuottamuksesta sakkoon tai vankeuteen enintään kuudeksi kuukaudeksi.
11 § (21.4.1995/578)
Törkeä vammantuottamus
Jos vammantuottamuksessa ruumiinvamma tai sairaus aiheutetaan törkeällä huolimattomuudella ja rikos on myös kokonaisuutena arvostellen törkeä, rikoksentekijä on tuomittava törkeästä vammantuottamuksesta sakkoon tai vankeuteen enintään kahdeksi vuodeksi.
Näinpä, mutta koska poliisi ei tätä pysty tutkimaan, pyytää se Aluehallintoviraston / Valviran lausuntoa ja arvaa vaan, ketä siinä suojellaan? Se on sama jos laitettaisiin rosvo suojelemaan rosvoa. Näet tämän kun katsot minkä verran ihmisiä kuolee hoitovirheisiin ja moniko lääkäri/sh saa rangaistuksen. Ei tarvitse olla edes analyytikon tai DataScientistin tutkintoa tajutakseen miten asiat on.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
lara :-) kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
lara :-) kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
lara :-) kirjoitti:
Kommenteista päätellen on hienoa kuinka moni on itse täysin erehtymätön, eikä koskaan tee virheitä. Erityisesti mieltä lämmittää kuinka moni hoitajan "kollega" on valmiina heittämään ensimmäisen kiven tietämättä asiaan johtaneita faktoja. Mutta mitäpä muuta voi olettaa naisvaltaiselta alalta.
Kukaan meistä täällä huutelijoista ei tiedä tapahtuman tarkkoja yksityiskohtia ja tapahtumia. Tällaiseen tilanteeseen voi olla vaikuttanut monta tekijää, jotka lopulta johtanut tähän virheeseen. Onneksi tällaisia tapahtumia varten on olemassa valvira joka asiaa tutkii ja joka tulevaisuudessa tulee antamaan raporttinsa. Tärkeintä mielestäni on selvittää ettei näin kävisi jatkossa ja miettiä labrassa uusiksi toimintatapoja. Toki on hienoa että suurimman osan kommentoijien ja "kollegojen" mielestä ensisijaisen tärkeää olisi nyt osoitella kyseistä hoitajaa ja erottaa hänet koko yhteiskunnasta.
Sosiaali- ja terveysalalla vallitseva kollegiaalisuus, empatia ja solidaarisuus oikein huokuu näiden "kollegojen" teksteistä ja kannustaa varmasti kaikkia hoitajia tulevaisuudessa ilmoittamaan virheensä eteenpäin. Itse uskon jokaisen alalla työskentelevän tekevän virheitä, osa virheistä on vähäpätöisiä, osa suurempia...mutta yhtäkaikki virhe on tapahtunut. Joten roviolle kaikki virheen tehneet, niinkö? Jäisipä aika vähän työtä tekeviä ihmisiä.
Toivon kyseisen hoitajan pystyvän jatkamaan urallaan. Ja mielestäni oli rohkeaa ja hienoa kuinka hän toi virheen huomattuaan asian heti julki. Minä en ainakaan yhdy lynkkausmielialaan, vaan toivon virheistä opittavan kautta maan, jolloin taas saamme hoitoalaa turvallisemmaksi. Myötätuntoni myös altistuneille ja onneksi todennäköisyys on häviävän pieni tartunnalle. Ja suureksi harmikseni, tunnustan myös häpeäväni "kollegoiden" käytöstä.
Mihin tässä tapauksessa tarvitsee peräänkuuluttaa kollegiaalisuutta? Se toimi loistavasti Turussa vuosikymmeniä, eiköhän olisi kuitenkin jo aika haudata virheiden peittely ja saattaa virheen tekijät tässäkin vastuuseen.
Se voisi auttaa siihenkin, että sinunkaltaisia ei tulisi selittämään jokaisen hoitajan tekevän virheitä, kun virheitä varottaisiin sen sijaan etukäteen.
Jos huolimattomuudella aiheuttaa potilaalle sairastumista tai vahinkoa, se on rikos. Jo ennen kuin rikos tapahtuu, pitäisi työpaikalla olla kontrollit. Jo pienemmät virheet kuuluisi käsitellä työpaikalla, jottei näitä isompia virheitä syntyisi, jotka käsitellään oikeudessa ja mediassa.
VASTAUS
En tiennyt kollegiaalisuuden tarkoittavan virheiden peittelyä mutta toki uskon sinun äidinkielen taitosi olevan kehittyneempää kuin minun. Hienoa että korjaat virheeni. En myöskään ole tarpeeksi perehtynyt turun tapaukseen, jotta voisin esittää siitä tietoja faktoina. Pahoitteluni kuitenkin jos koet siellä tulleesi väärinkohdelluksi. Hyvä että sekin asia tutkitaan virallista tietä ja asiattomuuksiin puututaan. En tosin lukemani perusteella osaa verrata näitä tapauksia toisiinsa.
Oman käsitykseni mukaan terveydenhuoltoalan ammattilaiset ovat varovaisia työssään ja erilaisilla toimintamalleilla yritetään ehkäistä virheitä viimeiseen asti. Valitettavasti joskus tulee virheitä, mutta niistä yritetään oppia jotta niin ei kävisi jatkossa. En usko kenenkään tahallaan olevan huolimaton, toki en voi tietää sinun katsantokantaasi asiaan. Jos mielestäsi on luonnollista suorittaa työnsä hutiloiden, niin ymmärrän sinun odottavan yhtä huonoa suoritusta muiltakin.
Pienillä virheillä myöskin tarkoitan tilanteita esim. Potilas on 47-vuotias....siis anteeksi 57-vuotias. Koska tuokin on virhe, joskin karrikoiden esitettynä. Mutta hyvä että sinä et ole koskaan tehnyt virheitä ja koet ensisijaisesti omaavasi eturivin paikan kivitykseen.
Miten äidinkielen taitoni liittyvät mitenkään kysymykseen, kun en kielioppiin ota kantaa?
Virheiden sattuessa tai yleensäkään potilastyössä kollegiaalisuus ei voi mennä potilaiden edelle. Monilla salaseuroilla on kollegiaalisuutta, jolla annetaan sen jäsenille perusteetonta tukea, ei se kuulu julkiseen toimeen.
Ihan turhaan liität minua Turun mielenterveyspotilaisiinkaan, asioin paljon pohjoisemmassa Suomessa. Joudun käymään säännöllisesti sairauksieni vuoksi verikokeissa ja immuunipuolustukseni ei ole täydessä terässä.
En halua, että kollegiaalisuuden tai muunkaan nimissä syntyy julkiseen puoleen käytäntöjä, joilla peitellään yhdessä virheitä. Virheet on käsiteltävä silloin, kun niitä tapahtuu.
Kollegiaalisuus ei vieläkään tarkoita virheiden peittelyä tai virheiden sallimista, vaan tässä tapauksessa koen kollegiaalisuuden tarkoittavan sitä että vaikka toinen on tehnyt virheen niin ollaan tukena ja selvitetään yhdessä miten jatkossa tällaisilta virheiltä voitaisiin välttyä. Tapauksessa ei käsittääkseni ole salailtu mitään vaan toimittu avoimesti ja yritetty selvittää asiaa. Mutta ketään ei auta että yritetään vaan syyllistä saada roviolle mahdollisimman nopeasti.
Asiaa selvitetään valviran toimesta mutta keskustelupalstoilla sen selvittelyn paikka ei ole. Meiltä puuttuu tarpeelliset faktatiedot. Toivottavasti märsit nyt mitä ajoin takaa.Keskustelupalstoillako ei saa julkisen terveydenhuollon kaikkia koskevia palveluita käsitellä demokratiassa? Sanoisitko vielä julkisuuslaista sen pykälän?
Minusta etenkin, kun asia liittyy julkisten varojen käyttöön se on nimenomaan julkisesti käsiteltävä.
Ja kollegiaalisuus ei ole mikään terveydenhuoltolain säädös, vaan lääkärivalasta poimittu jäänne. Ensisijainen tehtävä viranomaisilla on toimia lain mukaan. Terveudenhuollossa potilaat on etusijalla, ei kollegiaalisuus.
Minusta, kun asiaa nostetaan tällaisissa virhetilanteissa esille, kollegiaalisuuden käyttö tulisi kriminalisoida. Kollegiaalisuutta voi olla tiedemaailmassa, kun sillä edistetään tutkimusta.
Potilastyöhön kollegiaalisuus ei kuulu, niinkuin ei mitkään muutkaan sidonnaisuudet kuulu julkiseen
VASTAUS
Kollegiaalisuus =virkaveljellinen, toverillinen.
Ei siis ole negatiivinen asia tai tarkoita virheiden peittelyä yhteisenä rintamana. Kuten ei tässäkään tapauksessa virheitä ole yritetty peitellä.
Kollegiaalisuudella tarkoitin että kyseiset erehtymättömät "kollegat" voisivat haukkumisen sijaan osoittaa tukea ja myötätuntoa niin virheen tehnyttä hoitajaa kuin myös kyseisiä potilaita kohtaan. Syyllistämisellä/haukkumisella ei ole opin kannalta mitään hyötyä. Näistä asioista kuuluu ottaa opiksi kaikkien ja hienoa kun asia tuotiin esille, näin voidaan jatkossa ehkäistä vastaavia virheitä muuttamalla yhdessä toimintapoja ja vanhentuneita ajattelumalleja.Kollegiaalisuus kuuluu hoitotyöhön ja toivottavasti tulee aina kuulumaan, eikä kollegiaalisuus tarkoita vieläkään virheiden peittelyä ja myös potilaat hyötyvät hoitajien hyvästä kollegiaalisesta ilmapiiristä. Alla pari lainausta asiasta, sekä linkki, josta voit lukea tarkemmin kollegiaalisuudesta hoitotyössä:
Sairaanhoitaja tukee kollegoitaan työtehtävissä ja päätöksenteossa.
Sairaanhoitajan velvollisuus on puuttua kollegan toimintaan, jos se uhkaa potilasturvallisuutta.Sairaanhoitajien kollegiaalisuus on ammattikunnan jäsenten välinen tasa-arvoinen ja vastavuoroinen suhde. Se tukee sairaanhoitajien ammatillista työskentelyä ja tähtää yhteisen tavoitteen saavuttamiseen eli potilaan parhaaseen mahdolliseen hoitoon.
https://sairaanhoitajat.fi/jasenpalvelut/ammatillinen-kehittyminen/sair…
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En oo hoitsuopiskelija, mutta mun mielestä on jotenkin ihan hirveää, että vahinkoa väitetään tahalliseksi!
Vahinkojen riski pitäis minimoida ja jos niitä tapahtuu niin keskustella mistä ne johtuu ja miten tulevaisuudessa voitais välttää samat virheet.
Mutta kun vahinko on tapahtunut niin miks se ihminen pitää lynkata? Täällä huhutaan muistisairaudesta, mielenterveysongelmista, tahallisuudesta. Miltä kuulostaa inhimillenen (vakava kylläkin) virhe?
Onks kaikki tällä palstalla käyneet täysin vihreettömiä? Jos ette siellä työpaikassa voi tappavia virheitä tehdä, niin ette oo esimerliks liikenteessä mokannu väistämisvelvollisuuden kanssa =olisit voinut tappaa jonkun tai jotain muuta? Tai sitten tehnyt työssänne jotain ei hengenvaarallisia virheitä? Entäs sitte ku työnkuvanne olisikin ollut toinen?
Tahallisuudesta puhumisella epäillään että hoitaja on tehnyt teot tahallaan, ymmärrätkö, että se on eri asia kuin virhe?
Olet unohtanut, että vanhan tutun risteyksen liikennejärjestelyt ovat muuttuneet. Entisen kolmioristeyksen tilalla on tasa-arvoinen risteys ja oletkin väistämisvelvollinen (vrt. näyttteenottaja tulee paikalle ja käyttää kulhoissa olevia neuloja automaattisesti, nyt neuloja ei olekkaan vaihdettu puhtaisiin).
Ajat kolarin risteyksessä ja lehdet alkavat kirjoitella oletko täysin idiootti. Kuka tahansa olisi huomannut, että risteys on tasa-arvoinen. Ihmiset epäilevät oletko mielisairas, päihteiden vaikutuksen alainen tai muuten vain vähä-älyinen. Ajokorttisi haluttaisiin ottaa pois.
Tässä oli kyse myös inhimillisistä virheistä ja lisäksi "ylemmän tahon virheistä" (vrt. hoitajan koulutuksen puute, liika kiire). Koska yleensä muuttuneista liikennejärjestelyistä tiedotetaan, tutuissa risteyksissä sitä juuri kolarit yleensä ajetaan, kun mennään automaatiolla (vrt. hoitajan monotoninen näytteiden otto)
Täyttä roskaa.
Tässä käytetyt neulat pitää heittää väittömästi väliaikaisroskikseen. Kukaan ei missäänt ilanteessa sieltä rupea kaivelemaan mitään.
-> ENTÄ JOS KÄYTETTY "VÄLIAIKAISROSKIS" ON OLLUT TYHJENTYNYT NEULALAATIKKO?
Toiseksi joka ikinen kerta pitää ottaa uusi neula joka on PAKETISSA.
-> ENTÄ JOS AIEMMIN KÄYTETYT NEULAT OVAT OLLEET ILMAN ERILLISTÄ PAKETTIA SEN "VÄLIAIKAISROSKIKSEN" NÄKÖISESSÄ LAATIKOSSA (JOTA PISTÄJÄ EI OLE "ROSKIKSEKSI" OTTANUT, VAAN EDELLISPÄIVÄINEN PISTÄJÄ, JOLTA UNOHTUI VIEDÄ LAATIKKO POIS?
Kolmas juttu on se että ne oli turvaneuloja. Jota ei todellakaan saa vahingossa auki.
-> ENTÄ JOS EDELLISPÄIVÄINEN PISTÄJÄ OLI TODELLAKIN VAIN HYLSYTTÄNYT NEULAT?
Neljäs on se että tuollainen autovertaus on erittäin huono. Ensinnäkin jos teet saman virheen 19 kertaa peräkkäin niin sinut tuomittaisiin törkeästä liikenteen vaarantamisesta. Toiseksi jotta saataisiin ollenkaan samaksi asiaksi niin sillä autolla pitäisi peruuttaa keskellä tietä ja vielä väärään suuntaan yksisuuntaisella kadulla. Sitten vielä tehdä se 19 kertaa peräkkäin.
Silloinkaan se ei olisi sama koska noi oli TURVANEULOJA.
-> TURVANEULAN PÄÄTARKOITUS ON ESTÄÄ HOITAJAAN ITSEENSÄ KOHDISTUNEET PISTÄTAPATURMAT, EI TÄMÄNKALTAISIA TOIMINNAN HÄRÖJÄ.
Turvaneulaa EI saa vahingossa auki. Se vaatii väkivaltaa saadakseen sen auki.
lara :-) kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
lara :-) kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
lara :-) kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
lara :-) kirjoitti:
Kommenteista päätellen on hienoa kuinka moni on itse täysin erehtymätön, eikä koskaan tee virheitä. Erityisesti mieltä lämmittää kuinka moni hoitajan "kollega" on valmiina heittämään ensimmäisen kiven tietämättä asiaan johtaneita faktoja. Mutta mitäpä muuta voi olettaa naisvaltaiselta alalta.
Kukaan meistä täällä huutelijoista ei tiedä tapahtuman tarkkoja yksityiskohtia ja tapahtumia. Tällaiseen tilanteeseen voi olla vaikuttanut monta tekijää, jotka lopulta johtanut tähän virheeseen. Onneksi tällaisia tapahtumia varten on olemassa valvira joka asiaa tutkii ja joka tulevaisuudessa tulee antamaan raporttinsa. Tärkeintä mielestäni on selvittää ettei näin kävisi jatkossa ja miettiä labrassa uusiksi toimintatapoja. Toki on hienoa että suurimman osan kommentoijien ja "kollegojen" mielestä ensisijaisen tärkeää olisi nyt osoitella kyseistä hoitajaa ja erottaa hänet koko yhteiskunnasta.
Sosiaali- ja terveysalalla vallitseva kollegiaalisuus, empatia ja solidaarisuus oikein huokuu näiden "kollegojen" teksteistä ja kannustaa varmasti kaikkia hoitajia tulevaisuudessa ilmoittamaan virheensä eteenpäin. Itse uskon jokaisen alalla työskentelevän tekevän virheitä, osa virheistä on vähäpätöisiä, osa suurempia...mutta yhtäkaikki virhe on tapahtunut. Joten roviolle kaikki virheen tehneet, niinkö? Jäisipä aika vähän työtä tekeviä ihmisiä.
Toivon kyseisen hoitajan pystyvän jatkamaan urallaan. Ja mielestäni oli rohkeaa ja hienoa kuinka hän toi virheen huomattuaan asian heti julki. Minä en ainakaan yhdy lynkkausmielialaan, vaan toivon virheistä opittavan kautta maan, jolloin taas saamme hoitoalaa turvallisemmaksi. Myötätuntoni myös altistuneille ja onneksi todennäköisyys on häviävän pieni tartunnalle. Ja suureksi harmikseni, tunnustan myös häpeäväni "kollegoiden" käytöstä.
Mihin tässä tapauksessa tarvitsee peräänkuuluttaa kollegiaalisuutta? Se toimi loistavasti Turussa vuosikymmeniä, eiköhän olisi kuitenkin jo aika haudata virheiden peittely ja saattaa virheen tekijät tässäkin vastuuseen.
Se voisi auttaa siihenkin, että sinunkaltaisia ei tulisi selittämään jokaisen hoitajan tekevän virheitä, kun virheitä varottaisiin sen sijaan etukäteen.
Jos huolimattomuudella aiheuttaa potilaalle sairastumista tai vahinkoa, se on rikos. Jo ennen kuin rikos tapahtuu, pitäisi työpaikalla olla kontrollit. Jo pienemmät virheet kuuluisi käsitellä työpaikalla, jottei näitä isompia virheitä syntyisi, jotka käsitellään oikeudessa ja mediassa.
VASTAUS
En tiennyt kollegiaalisuuden tarkoittavan virheiden peittelyä mutta toki uskon sinun äidinkielen taitosi olevan kehittyneempää kuin minun. Hienoa että korjaat virheeni. En myöskään ole tarpeeksi perehtynyt turun tapaukseen, jotta voisin esittää siitä tietoja faktoina. Pahoitteluni kuitenkin jos koet siellä tulleesi väärinkohdelluksi. Hyvä että sekin asia tutkitaan virallista tietä ja asiattomuuksiin puututaan. En tosin lukemani perusteella osaa verrata näitä tapauksia toisiinsa.
Oman käsitykseni mukaan terveydenhuoltoalan ammattilaiset ovat varovaisia työssään ja erilaisilla toimintamalleilla yritetään ehkäistä virheitä viimeiseen asti. Valitettavasti joskus tulee virheitä, mutta niistä yritetään oppia jotta niin ei kävisi jatkossa. En usko kenenkään tahallaan olevan huolimaton, toki en voi tietää sinun katsantokantaasi asiaan. Jos mielestäsi on luonnollista suorittaa työnsä hutiloiden, niin ymmärrän sinun odottavan yhtä huonoa suoritusta muiltakin.
Pienillä virheillä myöskin tarkoitan tilanteita esim. Potilas on 47-vuotias....siis anteeksi 57-vuotias. Koska tuokin on virhe, joskin karrikoiden esitettynä. Mutta hyvä että sinä et ole koskaan tehnyt virheitä ja koet ensisijaisesti omaavasi eturivin paikan kivitykseen.
Miten äidinkielen taitoni liittyvät mitenkään kysymykseen, kun en kielioppiin ota kantaa?
Virheiden sattuessa tai yleensäkään potilastyössä kollegiaalisuus ei voi mennä potilaiden edelle. Monilla salaseuroilla on kollegiaalisuutta, jolla annetaan sen jäsenille perusteetonta tukea, ei se kuulu julkiseen toimeen.
Ihan turhaan liität minua Turun mielenterveyspotilaisiinkaan, asioin paljon pohjoisemmassa Suomessa. Joudun käymään säännöllisesti sairauksieni vuoksi verikokeissa ja immuunipuolustukseni ei ole täydessä terässä.
En halua, että kollegiaalisuuden tai muunkaan nimissä syntyy julkiseen puoleen käytäntöjä, joilla peitellään yhdessä virheitä. Virheet on käsiteltävä silloin, kun niitä tapahtuu.
Kollegiaalisuus ei vieläkään tarkoita virheiden peittelyä tai virheiden sallimista, vaan tässä tapauksessa koen kollegiaalisuuden tarkoittavan sitä että vaikka toinen on tehnyt virheen niin ollaan tukena ja selvitetään yhdessä miten jatkossa tällaisilta virheiltä voitaisiin välttyä. Tapauksessa ei käsittääkseni ole salailtu mitään vaan toimittu avoimesti ja yritetty selvittää asiaa. Mutta ketään ei auta että yritetään vaan syyllistä saada roviolle mahdollisimman nopeasti.
Asiaa selvitetään valviran toimesta mutta keskustelupalstoilla sen selvittelyn paikka ei ole. Meiltä puuttuu tarpeelliset faktatiedot. Toivottavasti märsit nyt mitä ajoin takaa.Keskustelupalstoillako ei saa julkisen terveydenhuollon kaikkia koskevia palveluita käsitellä demokratiassa? Sanoisitko vielä julkisuuslaista sen pykälän?
Minusta etenkin, kun asia liittyy julkisten varojen käyttöön se on nimenomaan julkisesti käsiteltävä.
Ja kollegiaalisuus ei ole mikään terveydenhuoltolain säädös, vaan lääkärivalasta poimittu jäänne. Ensisijainen tehtävä viranomaisilla on toimia lain mukaan. Terveudenhuollossa potilaat on etusijalla, ei kollegiaalisuus.
Minusta, kun asiaa nostetaan tällaisissa virhetilanteissa esille, kollegiaalisuuden käyttö tulisi kriminalisoida. Kollegiaalisuutta voi olla tiedemaailmassa, kun sillä edistetään tutkimusta.
Potilastyöhön kollegiaalisuus ei kuulu, niinkuin ei mitkään muutkaan sidonnaisuudet kuulu julkiseen
VASTAUS
Kollegiaalisuus =virkaveljellinen, toverillinen.
Ei siis ole negatiivinen asia tai tarkoita virheiden peittelyä yhteisenä rintamana. Kuten ei tässäkään tapauksessa virheitä ole yritetty peitellä.
Kollegiaalisuudella tarkoitin että kyseiset erehtymättömät "kollegat" voisivat haukkumisen sijaan osoittaa tukea ja myötätuntoa niin virheen tehnyttä hoitajaa kuin myös kyseisiä potilaita kohtaan. Syyllistämisellä/haukkumisella ei ole opin kannalta mitään hyötyä. Näistä asioista kuuluu ottaa opiksi kaikkien ja hienoa kun asia tuotiin esille, näin voidaan jatkossa ehkäistä vastaavia virheitä muuttamalla yhdessä toimintapoja ja vanhentuneita ajattelumalleja.Kollegiaalisuus kuuluu hoitotyöhön ja toivottavasti tulee aina kuulumaan, eikä kollegiaalisuus tarkoita vieläkään virheiden peittelyä ja myös potilaat hyötyvät hoitajien hyvästä kollegiaalisesta ilmapiiristä. Alla pari lainausta asiasta, sekä linkki, josta voit lukea tarkemmin kollegiaalisuudesta hoitotyössä:
Sairaanhoitaja tukee kollegoitaan työtehtävissä ja päätöksenteossa.
Sairaanhoitajan velvollisuus on puuttua kollegan toimintaan, jos se uhkaa potilasturvallisuutta.Sairaanhoitajien kollegiaalisuus on ammattikunnan jäsenten välinen tasa-arvoinen ja vastavuoroinen suhde. Se tukee sairaanhoitajien ammatillista työskentelyä ja tähtää yhteisen tavoitteen saavuttamiseen eli potilaan parhaaseen mahdolliseen hoitoon.
https://sairaanhoitajat.fi/jasenpalvelut/ammatillinen-kehittyminen/sair…
Jokainen joka näitä keskusteluja lukee tietää, että kollegiaalisuudella tarkoitetaan paljon enemmän kuin vain työilmapiiriä. Ihan suotta aliarvioit meitä.
Miksi kukaan hullu työilmapiiriin vetoaisi av:lla, kun toverillisuus ja sen luoma työilmapiiri koskettanee sen sairaanhoitajan tapauksessa vain hänen työpaikknsa? Kollegiaalisuuteen vedotaan, kun sairaanhoitaja teki virheen, joka saattaa olla rikos.
Kollegiaalisuuteen vetoamalla tuollaisen tapahtuman jälkeen osoitetaan muille sairaanhoitajille, kollegoille sen tarkoittavan myös enemmän kuin vain työkaveriin ystävällistä suhtautumista. Sillä odotetaan perusteetonta etua.
Kollegiaalisuus ei kuulu julkiseen työhön, vaan julkista työtä säätelee lait ja asetukset. Viranomaisena on ensisijassa varmistettava lakien toteutuminen, joita on myös sairaanhoitajia koskevat sananvapaudesta lähtien aina velvollisuuteen ilmoittaa rikoksista.
Sairaanhoidon julkisuutta rajoittaa vain laissa erikseen määritellyt rajat, niin lukee laki viranomaistoiminnan julkisuudesta, joka ensisijassa ohjaa myös terveydenhuoltolakien julkisuutta, kun niissä eimole muuta säädetty.
Jokainen joka näitä keskusteluja lukee tietää, että kollegiaalisuudella tarkoitetaan paljon enemmän kuin vain työilmapiiriä. Ihan suotta aliarvioit meitä.
Miksi kukaan hullu työilmapiiriin vetoaisi av:lla, kun toverillisuus ja sen luoma työilmapiiri koskettanee sen sairaanhoitajan tapauksessa vain hänen työpaikknsa? Kollegiaalisuuteen vedotaan, kun sairaanhoitaja teki virheen, joka saattaa olla rikos.
Kollegiaalisuuteen vetoamalla tuollaisen tapahtuman jälkeen osoitetaan muille sairaanhoitajille, kollegoille sen tarkoittavan myös enemmän kuin vain työkaveriin ystävällistä suhtautumista. Sillä odotetaan perusteetonta etua.
Kollegiaalisuus ei kuulu julkiseen työhön, vaan julkista työtä säätelee lait ja asetukset. Viranomaisena on ensisijassa varmistettava lakien toteutuminen, joita on myös sairaanhoitajia koskevat sananvapaudesta lähtien aina velvollisuuteen ilmoittaa rikoksista.
Sairaanhoidon julkisuutta rajoittaa vain laissa erikseen määritellyt rajat, niin lukee laki viranomaistoiminnan julkisuudesta, joka ensisijassa ohjaa myös terveydenhuoltolakien julkisuutta, kun niissä eimole muuta säädetty.
Jos kyseessä ovat tosiaan olleet uudenlaiset neulat, joita näytteenottaja on käyttänyt vaikkei olekaan oikeasti osannut, virhe lienee aiheutunut puutteellisesta perehdytyksestä tai näytteenottajan asenteesta "osaanhan mä nyt herranjestas neuloja käyttää, ei ne niin erilaisia voi olla kuin ne vanhan mallisetkaan".
Vierailija kirjoitti:
lara :-) kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
lara :-) kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
lara :-) kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
lara :-) kirjoitti:
Kommenteista päätellen on hienoa kuinka moni on itse täysin erehtymätön, eikä koskaan tee virheitä. Erityisesti mieltä lämmittää kuinka moni hoitajan "kollega" on valmiina heittämään ensimmäisen kiven tietämättä asiaan johtaneita faktoja. Mutta mitäpä muuta voi olettaa naisvaltaiselta alalta.
Kukaan meistä täällä huutelijoista ei tiedä tapahtuman tarkkoja yksityiskohtia ja tapahtumia. Tällaiseen tilanteeseen voi olla vaikuttanut monta tekijää, jotka lopulta johtanut tähän virheeseen. Onneksi tällaisia tapahtumia varten on olemassa valvira joka asiaa tutkii ja joka tulevaisuudessa tulee antamaan raporttinsa. Tärkeintä mielestäni on selvittää ettei näin kävisi jatkossa ja miettiä labrassa uusiksi toimintatapoja. Toki on hienoa että suurimman osan kommentoijien ja "kollegojen" mielestä ensisijaisen tärkeää olisi nyt osoitella kyseistä hoitajaa ja erottaa hänet koko yhteiskunnasta.
Sosiaali- ja terveysalalla vallitseva kollegiaalisuus, empatia ja solidaarisuus oikein huokuu näiden "kollegojen" teksteistä ja kannustaa varmasti kaikkia hoitajia tulevaisuudessa ilmoittamaan virheensä eteenpäin. Itse uskon jokaisen alalla työskentelevän tekevän virheitä, osa virheistä on vähäpätöisiä, osa suurempia...mutta yhtäkaikki virhe on tapahtunut. Joten roviolle kaikki virheen tehneet, niinkö? Jäisipä aika vähän työtä tekeviä ihmisiä.
Toivon kyseisen hoitajan pystyvän jatkamaan urallaan. Ja mielestäni oli rohkeaa ja hienoa kuinka hän toi virheen huomattuaan asian heti julki. Minä en ainakaan yhdy lynkkausmielialaan, vaan toivon virheistä opittavan kautta maan, jolloin taas saamme hoitoalaa turvallisemmaksi. Myötätuntoni myös altistuneille ja onneksi todennäköisyys on häviävän pieni tartunnalle. Ja suureksi harmikseni, tunnustan myös häpeäväni "kollegoiden" käytöstä.
Mihin tässä tapauksessa tarvitsee peräänkuuluttaa kollegiaalisuutta? Se toimi loistavasti Turussa vuosikymmeniä, eiköhän olisi kuitenkin jo aika haudata virheiden peittely ja saattaa virheen tekijät tässäkin vastuuseen.
Se voisi auttaa siihenkin, että sinunkaltaisia ei tulisi selittämään jokaisen hoitajan tekevän virheitä, kun virheitä varottaisiin sen sijaan etukäteen.
Jos huolimattomuudella aiheuttaa potilaalle sairastumista tai vahinkoa, se on rikos. Jo ennen kuin rikos tapahtuu, pitäisi työpaikalla olla kontrollit. Jo pienemmät virheet kuuluisi käsitellä työpaikalla, jottei näitä isompia virheitä syntyisi, jotka käsitellään oikeudessa ja mediassa.
VASTAUS
En tiennyt kollegiaalisuuden tarkoittavan virheiden peittelyä mutta toki uskon sinun äidinkielen taitosi olevan kehittyneempää kuin minun. Hienoa että korjaat virheeni. En myöskään ole tarpeeksi perehtynyt turun tapaukseen, jotta voisin esittää siitä tietoja faktoina. Pahoitteluni kuitenkin jos koet siellä tulleesi väärinkohdelluksi. Hyvä että sekin asia tutkitaan virallista tietä ja asiattomuuksiin puututaan. En tosin lukemani perusteella osaa verrata näitä tapauksia toisiinsa.
Oman käsitykseni mukaan terveydenhuoltoalan ammattilaiset ovat varovaisia työssään ja erilaisilla toimintamalleilla yritetään ehkäistä virheitä viimeiseen asti. Valitettavasti joskus tulee virheitä, mutta niistä yritetään oppia jotta niin ei kävisi jatkossa. En usko kenenkään tahallaan olevan huolimaton, toki en voi tietää sinun katsantokantaasi asiaan. Jos mielestäsi on luonnollista suorittaa työnsä hutiloiden, niin ymmärrän sinun odottavan yhtä huonoa suoritusta muiltakin.
Pienillä virheillä myöskin tarkoitan tilanteita esim. Potilas on 47-vuotias....siis anteeksi 57-vuotias. Koska tuokin on virhe, joskin karrikoiden esitettynä. Mutta hyvä että sinä et ole koskaan tehnyt virheitä ja koet ensisijaisesti omaavasi eturivin paikan kivitykseen.
Miten äidinkielen taitoni liittyvät mitenkään kysymykseen, kun en kielioppiin ota kantaa?
Virheiden sattuessa tai yleensäkään potilastyössä kollegiaalisuus ei voi mennä potilaiden edelle. Monilla salaseuroilla on kollegiaalisuutta, jolla annetaan sen jäsenille perusteetonta tukea, ei se kuulu julkiseen toimeen.
Ihan turhaan liität minua Turun mielenterveyspotilaisiinkaan, asioin paljon pohjoisemmassa Suomessa. Joudun käymään säännöllisesti sairauksieni vuoksi verikokeissa ja immuunipuolustukseni ei ole täydessä terässä.
En halua, että kollegiaalisuuden tai muunkaan nimissä syntyy julkiseen puoleen käytäntöjä, joilla peitellään yhdessä virheitä. Virheet on käsiteltävä silloin, kun niitä tapahtuu.
Kollegiaalisuus ei vieläkään tarkoita virheiden peittelyä tai virheiden sallimista, vaan tässä tapauksessa koen kollegiaalisuuden tarkoittavan sitä että vaikka toinen on tehnyt virheen niin ollaan tukena ja selvitetään yhdessä miten jatkossa tällaisilta virheiltä voitaisiin välttyä. Tapauksessa ei käsittääkseni ole salailtu mitään vaan toimittu avoimesti ja yritetty selvittää asiaa. Mutta ketään ei auta että yritetään vaan syyllistä saada roviolle mahdollisimman nopeasti.
Asiaa selvitetään valviran toimesta mutta keskustelupalstoilla sen selvittelyn paikka ei ole. Meiltä puuttuu tarpeelliset faktatiedot. Toivottavasti märsit nyt mitä ajoin takaa.Keskustelupalstoillako ei saa julkisen terveydenhuollon kaikkia koskevia palveluita käsitellä demokratiassa? Sanoisitko vielä julkisuuslaista sen pykälän?
Minusta etenkin, kun asia liittyy julkisten varojen käyttöön se on nimenomaan julkisesti käsiteltävä.
Ja kollegiaalisuus ei ole mikään terveydenhuoltolain säädös, vaan lääkärivalasta poimittu jäänne. Ensisijainen tehtävä viranomaisilla on toimia lain mukaan. Terveudenhuollossa potilaat on etusijalla, ei kollegiaalisuus.
Minusta, kun asiaa nostetaan tällaisissa virhetilanteissa esille, kollegiaalisuuden käyttö tulisi kriminalisoida. Kollegiaalisuutta voi olla tiedemaailmassa, kun sillä edistetään tutkimusta.
Potilastyöhön kollegiaalisuus ei kuulu, niinkuin ei mitkään muutkaan sidonnaisuudet kuulu julkiseen
VASTAUS
Kollegiaalisuus =virkaveljellinen, toverillinen.
Ei siis ole negatiivinen asia tai tarkoita virheiden peittelyä yhteisenä rintamana. Kuten ei tässäkään tapauksessa virheitä ole yritetty peitellä.
Kollegiaalisuudella tarkoitin että kyseiset erehtymättömät "kollegat" voisivat haukkumisen sijaan osoittaa tukea ja myötätuntoa niin virheen tehnyttä hoitajaa kuin myös kyseisiä potilaita kohtaan. Syyllistämisellä/haukkumisella ei ole opin kannalta mitään hyötyä. Näistä asioista kuuluu ottaa opiksi kaikkien ja hienoa kun asia tuotiin esille, näin voidaan jatkossa ehkäistä vastaavia virheitä muuttamalla yhdessä toimintapoja ja vanhentuneita ajattelumalleja.Kollegiaalisuus kuuluu hoitotyöhön ja toivottavasti tulee aina kuulumaan, eikä kollegiaalisuus tarkoita vieläkään virheiden peittelyä ja myös potilaat hyötyvät hoitajien hyvästä kollegiaalisesta ilmapiiristä. Alla pari lainausta asiasta, sekä linkki, josta voit lukea tarkemmin kollegiaalisuudesta hoitotyössä:
Sairaanhoitaja tukee kollegoitaan työtehtävissä ja päätöksenteossa.
Sairaanhoitajan velvollisuus on puuttua kollegan toimintaan, jos se uhkaa potilasturvallisuutta.Sairaanhoitajien kollegiaalisuus on ammattikunnan jäsenten välinen tasa-arvoinen ja vastavuoroinen suhde. Se tukee sairaanhoitajien ammatillista työskentelyä ja tähtää yhteisen tavoitteen saavuttamiseen eli potilaan parhaaseen mahdolliseen hoitoon.
https://sairaanhoitajat.fi/jasenpalvelut/ammatillinen-kehittyminen/sair…
Jokainen joka näitä keskusteluja lukee tietää, että kollegiaalisuudella tarkoitetaan paljon enemmän kuin vain työilmapiiriä. Ihan suotta aliarvioit meitä.
Miksi kukaan hullu työilmapiiriin vetoaisi av:lla, kun toverillisuus ja sen luoma työilmapiiri koskettanee sen sairaanhoitajan tapauksessa vain hänen työpaikknsa? Kollegiaalisuuteen vedotaan, kun sairaanhoitaja teki virheen, joka saattaa olla rikos.
Kollegiaalisuuteen vetoamalla tuollaisen tapahtuman jälkeen osoitetaan muille sairaanhoitajille, kollegoille sen tarkoittavan myös enemmän kuin vain työkaveriin ystävällistä suhtautumista. Sillä odotetaan perusteetonta etua.
Kollegiaalisuus ei kuulu julkiseen työhön, vaan julkista työtä säätelee lait ja asetukset. Viranomaisena on ensisijassa varmistettava lakien toteutuminen, joita on myös sairaanhoitajia koskevat sananvapaudesta lähtien aina velvollisuuteen ilmoittaa rikoksista.
Sairaanhoidon julkisuutta rajoittaa vain laissa erikseen määritellyt rajat, niin lukee laki viranomaistoiminnan julkisuudesta, joka ensisijassa ohjaa myös terveydenhuoltolakien julkisuutta, kun niissä eimole muuta säädetty.
Kollegiaalisuus on yksi asia hoitajien työssä joka omalta osaltaan auttaa myös parantamaan potilaiden turvallisuutta, kuten aiemmassa lainauksessa lukikin. Kuten linkistä kävi ilmi sairaanhoitajille nimenomaan opetetaan kollegiaalisuutta. Jos tämä olisi laitonta, kuten haluat antaa ymmärtää, niin sitä tuskin opiskeltaisiin kouluissa.
Virheistä opitaan kaikilla aloilla, kuten myös terveydenhuoltoalalla. Inhimillinen erehdys/virhe ei ole automaattisesti rikos, ellei kyseessä olisi tahallisuus. Tätä et pysty todistamaan ja itse en ainakaan usko tahallisuuteen ellei toisin valvira todista.
Jos mielestäsi virhe/erehdys on aina rikos, niin pitääkö kirurgi joka leikkaa ja käsi heilahtaa kriittisessä paikassa rikkoen tärkeän valtimon aiheuttaen potilaan kuoleman, laittaa vankilaan? Kyseessä on kirurgi joka on yrittänyt auttaa potilasta parhaansa mukaan ja tulisi urallaan vielä pelastamaan satoja ellei tuhansia potilaita. Aika nopeasti voisi lääkäritkin kesken loppua.
On se laskutaito vaikeaa... Jos 5 minuutin välein meillä annetaan ajat ja yleensä välissä ehtii ottaa kokeet kahdelta jonottajalta, tulee tunnissa jo lähelle tuo 40. Työpäivässä on usein enemmän tunteja kuin se ensimmäinen.