Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Opettajien "kesäkeskeytys"
02.03.2016 |
Kuinka on mahdollista, että vakituinen opettaja voi palata töihin kesäksi ja syödä sijaisen palkan?!
Jos kerran asia on niin, kuin opettajat sanovat, että kesäkuukausien palkka onkin itseasiassa tienattu jo talvella.
Eli 9 kk palkka ( syys-touko) onkin vain jaettu kahdellatoista, jotta joka kuukausi tulisi tili.
Miten ihmeessä voi olla edes laillisesti mahdollista ryöstää sijaiselle kuuluva palkka ?!
Kommentit (68)
Täysin moraalitonta toimintaa! Vai kenen oikeustajuun tämä käytäntö sopii??
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Palkka ei nimenomaan ole vielä tienattu, kun se on jaettu koko vuodelle, vaan se on tienattu vasta kun joka kuukausi on saatu se palkka, mitä et ymmärrä tästä?
Jos vaikka olisit äitiyslomalla omasta töistäsi, ja saisit korvausta vähemmästä kuin koko palkastasi laskien (koko palkka: tammi-joulukuu)eli vain syys-toukokuilta, olisiko se sinusta oikein?
Sijaisen palkkaa ei kukaan syö, työnantaja voi sen maksaa molemmille.
Vierailija kirjoitti:
Se on mahdollista juurikin siksi että talven palkka on jaettu niille käsäkuukausille.
En ole ap, mutta ihmettelen samaa. Talven palkan on tienannut ja tehnyt se sijainen, joten miten ihmeessä se voidaan maksaa jollekulle muulle.
Vierailija kirjoitti:
Se on mahdollista juurikin siksi että talven palkka on jaettu niille käsäkuukausille.
Mutta sijainenhan on rehkinyt usein koko talven!
Jos vakituinen opettaja on ollut lukuvuodesta esimerkiksi 30% Töissä ja sijainen 70%, minun oikeustajuni sanoo että kesäajalta palkan tulisi jakautua samoin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Niin, jos sinulla on sijainen äitiysloman ajan, hän rehkii puolestasi ja sinä saat korvauksen koko palkastasi!
Muillakin aloilla työntekijä saa pitää esim. vanhempainvapaan päälle kesälomansa. Pitäisikö opettajan luovuttaa oma kesälomansa kunnalle? Miksi?
Ongelmana ei ole opettajan töihin palaaminen, vaan se, ettei kunta maksa sijaiselle kesältä palkkaa. Syytä kuntaa,älä opettajaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Palkka ei nimenomaan ole vielä tienattu, kun se on jaettu koko vuodelle, vaan se on tienattu vasta kun joka kuukausi on saatu se palkka, mitä et ymmärrä tästä?
Jos vaikka olisit äitiyslomalla omasta töistäsi, ja saisit korvausta vähemmästä kuin koko palkastasi laskien (koko palkka: tammi-joulukuu)eli vain syys-toukokuilta, olisiko se sinusta oikein?
Sijaisen palkkaa ei kukaan syö, työnantaja voi sen maksaa molemmille.
Seliseliseli
Vierailija kirjoitti:
Muillakin aloilla työntekijä saa pitää esim. vanhempainvapaan päälle kesälomansa. Pitäisikö opettajan luovuttaa oma kesälomansa kunnalle? Miksi?
Ongelmana ei ole opettajan töihin palaaminen, vaan se, ettei kunta maksa sijaiselle kesältä palkkaa. Syytä kuntaa,älä opettajaa.
En syytä ketään. Ihmettelen vain, kuinka tämä voi olla laillista?!
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Palkka ei nimenomaan ole vielä tienattu, kun se on jaettu koko vuodelle, vaan se on tienattu vasta kun joka kuukausi on saatu se palkka, mitä et ymmärrä tästä?
Jos vaikka olisit äitiyslomalla omasta töistäsi, ja saisit korvausta vähemmästä kuin koko palkastasi laskien (koko palkka: tammi-joulukuu)eli vain syys-toukokuilta, olisiko se sinusta oikein?
Sijaisen palkkaa ei kukaan syö, työnantaja voi sen maksaa molemmille.
Jos ei ole ollut koko vuotta töissä, ei etuutta pitäisikään laskea koko vuoden palkasta.
Vierailija kirjoitti:
Muillakin aloilla työntekijä saa pitää esim. vanhempainvapaan päälle kesälomansa. Pitäisikö opettajan luovuttaa oma kesälomansa kunnalle? Miksi?
Ongelmana ei ole opettajan töihin palaaminen, vaan se, ettei kunta maksa sijaiselle kesältä palkkaa. Syytä kuntaa,älä opettajaa.
Eihän se kesäloma ole opettajillakaan kuin sen muutaman viikko ja siihen opettaja on toki oikeutettukin. Mutta ihmettelen, että mikä oikeus opettajalla on siihen opetuksettoman ajan palkkaan, jos ei ole tehnyt töitä koko vuonna eikä tee niitä kesälläkään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No laillista se on siksi, että työntekijän oikeuksiin kuuluu, että hän saa pitää lomat, ja että hänelle korvataan hänen palkkansa mukainen summa. Se, että sijaiselle ei ole pakko maksaa kesän ajalta palkkaa, on väärin, mutta se ei ole työntekijän vika, sen ei kuulu olla työntekijältä pois. Sen laillisuutta voi kyllä mielellään kyseenalaistaa, jotta sijainenkin saisi kesän ajalta palkkaa kaikissa tapauksissa. Tällä hetkellä se on työnantajan reiluudesta kiinni, saako vai ei.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Muillakin aloilla työntekijä saa pitää esim. vanhempainvapaan päälle kesälomansa. Pitäisikö opettajan luovuttaa oma kesälomansa kunnalle? Miksi?
Ongelmana ei ole opettajan töihin palaaminen, vaan se, ettei kunta maksa sijaiselle kesältä palkkaa. Syytä kuntaa,älä opettajaa.
Eihän se kesäloma ole opettajillakaan kuin sen muutaman viikko ja siihen opettaja on toki oikeutettukin. Mutta ihmettelen, että mikä oikeus opettajalla on siihen opetuksettoman ajan palkkaan, jos ei ole tehnyt töitä koko vuonna eikä tee niitä kesälläkään.
Ei mikään!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No laillista se on siksi, että työntekijän oikeuksiin kuuluu, että hän saa pitää lomat, ja että hänelle korvataan hänen palkkansa mukainen summa. Se, että sijaiselle ei ole pakko maksaa kesän ajalta palkkaa, on väärin, mutta se ei ole työntekijän vika, sen ei kuulu olla työntekijältä pois. Sen laillisuutta voi kyllä mielellään kyseenalaistaa, jotta sijainenkin saisi kesän ajalta palkkaa kaikissa tapauksissa. Tällä hetkellä se on työnantajan reiluudesta kiinni, saako vai ei.
Paskapuhetta!
No kannattaisko ottaa yhteyttä vaikka johonkin kansanedustajaan tms. tahoon, jos tuo on noin sydämenasia sulle. Ei se asia muutu miksikään palstoilla itkemällä. Jotenkin pistää tympäisemään (näin opettajana siis), kun näitä samoja juttuja aina jauhetaan. Tuntuu melkein että ihan sama itelle miten tääkin asia olisi, kunhan tää ainainen poru vaan loppuisi.
Vierailija kirjoitti:
No laillista se on siksi, että työntekijän oikeuksiin kuuluu, että hän saa pitää lomat, ja että hänelle korvataan hänen palkkansa mukainen summa. Se, että sijaiselle ei ole pakko maksaa kesän ajalta palkkaa, on väärin, mutta se ei ole työntekijän vika, sen ei kuulu olla työntekijältä pois. Sen laillisuutta voi kyllä mielellään kyseenalaistaa, jotta sijainenkin saisi kesän ajalta palkkaa kaikissa tapauksissa. Tällä hetkellä se on työnantajan reiluudesta kiinni, saako vai ei.
Loma, mutta kun se loma ei ole kuin muutaman viikon. Ei muillakaan aloilla työntekijöiden oikeuksiin kuulu saada palkkaa työkaverin tekemästä duunista.
Vierailija kirjoitti:
No kannattaisko ottaa yhteyttä vaikka johonkin kansanedustajaan tms. tahoon, jos tuo on noin sydämenasia sulle. Ei se asia muutu miksikään palstoilla itkemällä. Jotenkin pistää tympäisemään (näin opettajana siis), kun näitä samoja juttuja aina jauhetaan. Tuntuu melkein että ihan sama itelle miten tääkin asia olisi, kunhan tää ainainen poru vaan loppuisi.
No ei se sille sijaiselle ole "sama".
Vierailija kirjoitti:
No kannattaisko ottaa yhteyttä vaikka johonkin kansanedustajaan tms. tahoon, jos tuo on noin sydämenasia sulle. Ei se asia muutu miksikään palstoilla itkemällä. Jotenkin pistää tympäisemään (näin opettajana siis), kun näitä samoja juttuja aina jauhetaan. Tuntuu melkein että ihan sama itelle miten tääkin asia olisi, kunhan tää ainainen poru vaan loppuisi.
Itse tulkitsin aloituksen keskustelunavauksena tämän seikan oikeudenmukaisuudesta. Onko omasta mielestäsi (opettajan näkökulmasta) oikein, että opettaja voi nostaa palkkaa toisen tekemästä työstä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Palkka ei nimenomaan ole vielä tienattu, kun se on jaettu koko vuodelle, vaan se on tienattu vasta kun joka kuukausi on saatu se palkka, mitä et ymmärrä tästä?
Jos vaikka olisit äitiyslomalla omasta töistäsi, ja saisit korvausta vähemmästä kuin koko palkastasi laskien (koko palkka: tammi-joulukuu)eli vain syys-toukokuilta, olisiko se sinusta oikein?
Sijaisen palkkaa ei kukaan syö, työnantaja voi sen maksaa molemmille.
Jos ei ole ollut koko vuotta töissä, ei etuutta pitäisikään laskea koko vuoden palkasta.
Sä joko nyt leikit että et ymmärrä, tai sitten et halua ymmärtää. Vielä kerran rautalangasta siis.
Opettajan palkka noilta touko-syyskuulta olisi suurempi, jos ei olisi sovittu, että jaetaan palkka kesäkuukauksille. Eli jos kesän kuukausien palkka jää korvaamatta äitiyslomalla olevalle työntekijälle, hänelle korvataan liian vähän!
En ymmärrä mikä tässä on niin vaikea tajuta?
Alue: Aihe vapaa
Se on mahdollista juurikin siksi että talven palkka on jaettu niille käsäkuukausille.