Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Opettajien "kesäkeskeytys"
02.03.2016 |
Kuinka on mahdollista, että vakituinen opettaja voi palata töihin kesäksi ja syödä sijaisen palkan?!
Jos kerran asia on niin, kuin opettajat sanovat, että kesäkuukausien palkka onkin itseasiassa tienattu jo talvella.
Eli 9 kk palkka ( syys-touko) onkin vain jaettu kahdellatoista, jotta joka kuukausi tulisi tili.
Miten ihmeessä voi olla edes laillisesti mahdollista ryöstää sijaiselle kuuluva palkka ?!
Kommentit (68)
Ei se olekaan millään muotoa reilua, ja opettajana en koskaan kehtaisi tehdä niin. Ilmaisen myös halveksuntani kollegoille, jotka noin inhasti sijaisiaan kohtelevat. Palkka kuuluu sille, joka työnkin on tehnyt!
t. opettaja
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
liinuska kirjoitti:
Eihän se sijainenkaan kesällä työtä tee. Miksi saisi palkkaa?
Kesäajan palkka maksetaan lukukausien aikana tehdystä työstä, ja se kuuluu sjaiselle. Muuten häneltä ryöstetään rahaa.
Siksi koska työnantaja tekee sijaiselle vain niille koulupäiville sopimuksen eli ei ole aikomustakaan maksaa kesäajalta sijaiselle. Niinpä tyhmähän se vakituinen työntekijä olisi jos ei rahaa ottaisi kun siihen on täysi oikeus.
Vierailija kirjoitti:
Siksi koska työnantaja tekee sijaiselle vain niille koulupäiville sopimuksen eli ei ole aikomustakaan maksaa kesäajalta sijaiselle. Niinpä tyhmähän se vakituinen työntekijä olisi jos ei rahaa ottaisi kun siihen on täysi oikeus.
Ei pidä läheskään kaikissa kunnissa paikkaansa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Käykääpä vaikka katsomassa, millaisiin työsuhteisiin opettajia haetaan. Jos haetaan tuntiopea tai sijaista, niin pestin kesto määritetään jo ilmoituksessa. Usein työsuhteen ilmoitetaan päättyvän kesäkuun alussa. Sijainen ei siis ole saamassa kesän palkkaa, teki viranhaltija sitten mitä hyvänsä! Kuka tahansa järkevä ihminen "palaisi" tällöin nostamaan kesän palkan sen sijaan, että lahjoittaisi sen työnantajalle.
Saisin palkan kesältä, jos viranhaltija ei tekisi hoitovapaa-anomustaan juurikin vain opetusajalle. Tätä harmitteli rehtorikin. Mutta eihän rehtori voi samassa virassa pitää kahta ihmistä samaan aikaan.
Aikamoinen sontiainen tuollainen viranhaltija, joka syö sijaisensa leivän.
Entä jos opettaja hilppaisee "opetuksellisena aikana" lomalle, onko se palkatonta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vaikka työsuhde päättyisikin lukukauden loppuun sijaisella, tulisi hänen saada silti palkka koko työssäoloajaltaan! Tietenkin sijaisen täytyisi voida vaatia myös kesäajan palkka itselleen. Eihän työnantaja saa jättää maksamatta kertynyttä palkkaa tai lomakorvauksia muuallakaan!
Vierailija kirjoitti:
Täysin moraalitonta toimintaa! Vai kenen oikeustajuun tämä käytäntö sopii??
opettajien...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Opettajien ja OAJ:n.
Kyllä aika on ajanut moneen kertaan ammattiliittojen ohi. Ne eivät ole kai ikinä välittäneet työttömistä, osa-aikaisista ja sijaisista mitään.
Vierailija kirjoitti:
Siksi koska työnantaja tekee sijaiselle vain niille koulupäiville sopimuksen eli ei ole aikomustakaan maksaa kesäajalta sijaiselle. Niinpä tyhmähän se vakituinen työntekijä olisi jos ei rahaa ottaisi kun siihen on täysi oikeus.
Sitten sijaiselle pitäisi maksaa kesäkeskeytyksen palkka jo toukokuun lopussa, tai työssäolokuukausina.
Jos näin ei ole, niin palkkaa ei jaeta kahdelletoista kuukaudelle, vaan opettajilla on koko kesä lomaa.
Tämä ei nyt muuksi muutu, ei sitten millään. Ei kai kuntatyönantaja sentään lakia riko?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siksi koska työnantaja tekee sijaiselle vain niille koulupäiville sopimuksen eli ei ole aikomustakaan maksaa kesäajalta sijaiselle. Niinpä tyhmähän se vakituinen työntekijä olisi jos ei rahaa ottaisi kun siihen on täysi oikeus.
Sitten sijaiselle pitäisi maksaa kesäkeskeytyksen palkka jo toukokuun lopussa, tai työssäolokuukausina.
Jos näin ei ole, niin palkkaa ei jaeta kahdelletoista kuukaudelle, vaan opettajilla on koko kesä lomaa.Tämä ei nyt muuksi muutu, ei sitten millään. Ei kai kuntatyönantaja sentään lakia riko?
Naulan kantaan! Opettajien "kesäkeskeytys" my ass!
1. Kesäkeskeytys ei ole lomaa.
2. Palkka kesäkeskeytyksen ajalta tulee maksaa sille, joka työn on tehnytkin.
3. Vanhempainvapaalta "palaaminen töihin" palkan takia on jostakin syystä laillista mutta moraalitonta se on myös.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siksi koska työnantaja tekee sijaiselle vain niille koulupäiville sopimuksen eli ei ole aikomustakaan maksaa kesäajalta sijaiselle. Niinpä tyhmähän se vakituinen työntekijä olisi jos ei rahaa ottaisi kun siihen on täysi oikeus.
Sitten sijaiselle pitäisi maksaa kesäkeskeytyksen palkka jo toukokuun lopussa, tai työssäolokuukausina.
Jos näin ei ole, niin palkkaa ei jaeta kahdelletoista kuukaudelle, vaan opettajilla on koko kesä lomaa.Tämä ei nyt muuksi muutu, ei sitten millään. Ei kai kuntatyönantaja sentään lakia riko?
Kyllä käsittääkseni sijainen saa lomansa, mutta saa sen rahana toukokuun lopussa. Samoin saa käsittääkseni lomarahat. Eli niillä kyllä elelee kesäkuun. Työkkäristä heinäkuun tuet? Kunta joutuu maksamaan ikäänkuin kesäkuun ajalta tuplapalkat: sekä sijaiselle lomat rahana, että työhön palaavalle palkan.
No tottakai kunta, eli työnantaja joutuu maksamaan jo tehdystä työstä! Ihmettelen vain miksi se maksaa sille työntekijälle, joka ei työtä ole edes tehnyt!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siksi koska työnantaja tekee sijaiselle vain niille koulupäiville sopimuksen eli ei ole aikomustakaan maksaa kesäajalta sijaiselle. Niinpä tyhmähän se vakituinen työntekijä olisi jos ei rahaa ottaisi kun siihen on täysi oikeus.
Sitten sijaiselle pitäisi maksaa kesäkeskeytyksen palkka jo toukokuun lopussa, tai työssäolokuukausina.
Jos näin ei ole, niin palkkaa ei jaeta kahdelletoista kuukaudelle, vaan opettajilla on koko kesä lomaa.Tämä ei nyt muuksi muutu, ei sitten millään. Ei kai kuntatyönantaja sentään lakia riko?
Kyllä käsittääkseni sijainen saa lomansa, mutta saa sen rahana toukokuun lopussa. Samoin saa käsittääkseni lomarahat. Eli niillä kyllä elelee kesäkuun. Työkkäristä heinäkuun tuet? Kunta joutuu maksamaan ikäänkuin kesäkuun ajalta tuplapalkat: sekä sijaiselle lomat rahana, että työhön palaavalle palkan.
Joo, mutta jos opettajan palkka on jaettu 12 kuukaudelle, niin sijaiselle pitäisi maksaa myös kesäkeskeytyksen ajalta. Eikä näin ole monessakaan paikassa.
Jos taas vakiopettaja voi palata töihin koko kesän ajaksi, niin silloin opettajien koko kesäaika on lomaa.
Opettajathan jankuttavat aina, että palaavat töihin kertyneen loman vuoksi (vuosiloma-ajan, jota ei voi siirtää).
Ota yhteys Olli Luukkaiseen Oaj tai Heljä Misukkaan Oaj ja kysy asiaa. Ei ole meidän opettajien "vika", että tuo mahdollisuus annetaan ja sitä saa käyttää. Sijainen on ansainnut mielestäni ehdottomasti kesäajan palkan, mutta vaikka hoitovapaalla oleva luopuu kesäajan palkastaan, ei kunta maksa silti sijaiselle. Siis molempi ei ole parempi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siksi koska työnantaja tekee sijaiselle vain niille koulupäiville sopimuksen eli ei ole aikomustakaan maksaa kesäajalta sijaiselle. Niinpä tyhmähän se vakituinen työntekijä olisi jos ei rahaa ottaisi kun siihen on täysi oikeus.
Sitten sijaiselle pitäisi maksaa kesäkeskeytyksen palkka jo toukokuun lopussa, tai työssäolokuukausina.
Jos näin ei ole, niin palkkaa ei jaeta kahdelletoista kuukaudelle, vaan opettajilla on koko kesä lomaa.Tämä ei nyt muuksi muutu, ei sitten millään. Ei kai kuntatyönantaja sentään lakia riko?
Kyllä käsittääkseni sijainen saa lomansa, mutta saa sen rahana toukokuun lopussa. Samoin saa käsittääkseni lomarahat. Eli niillä kyllä elelee kesäkuun. Työkkäristä heinäkuun tuet? Kunta joutuu maksamaan ikäänkuin kesäkuun ajalta tuplapalkat: sekä sijaiselle lomat rahana, että työhön palaavalle palkan.
Paitsi jos työsuhde on kestänyt päivänkin vähemmän kuin lukuvuosi. Silloin sijaiselta vähennetään syys-, joulu- ja hiihtolomapäivät ruhtinaallisesta 20 päivän korvauksesta.
Kyllä se hoitovapaalla oleva opettaja voi sanoa, että haluaa sijaisensa sopparin tehtävän kesän yli. Tai sitten hän voi palata töihin mutta antaa rahat sijaiselleen. Kyllä noita keinoja on, kun on hyvää tahtoa. Itse ainakin haluan kaikin keinoin varmistaa, että sijaiseni saa palkan työstä, jonka hän on tehnyt.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No laillista se on siksi, että työntekijän oikeuksiin kuuluu, että hän saa pitää lomat, ja että hänelle korvataan hänen palkkansa mukainen summa. Se, että sijaiselle ei ole pakko maksaa kesän ajalta palkkaa, on väärin, mutta se ei ole työntekijän vika, sen ei kuulu olla työntekijältä pois. Sen laillisuutta voi kyllä mielellään kyseenalaistaa, jotta sijainenkin saisi kesän ajalta palkkaa kaikissa tapauksissa. Tällä hetkellä se on työnantajan reiluudesta kiinni, saako vai ei.
Loma, mutta kun se loma ei ole kuin muutaman viikon. Ei muillakaan aloilla työntekijöiden oikeuksiin kuulu saada palkkaa työkaverin tekemästä duunista.
Kyllähän muillakin aloilla, esim. valtion virkamiehillä, on pitkät kesälomat, ainakin 5-6 viikkoa. Opettajat peruskoulussa eivät ole kokonaistyöajassa vaan maksetaan kuukausipalkka pidetyistä tunneista ja sunnittelusta ja työnantaja ei siis voi velvoittaa opettajia istumaan tuhjässä koulussa tuon 5 viikkoa ylimenevän ajan kesäkuukausilla. Siis lukuvuoden aikana, jos viimeinen pidetty tuntini päättyy klo 15, ei minun tarvitse jäädä koulurakennukseen istumaan vaan voin lähteä kotiin ja korjata esim.kokeet siellä.
Kun ope palaa kesäksi töihin, hän palaa heinäkuuksi töihin. Muut alat pitävät lomansa vanhempainvapaan jälkeen. Mikään ei estä kuntaa maksamasta kesäajan palkkaa sijaiselle. Kesäajan palkan maksu on kunnan tehtävä eikä viranhaltijan.
Alue: Aihe vapaa
Saisin palkan kesältä, jos viranhaltija ei tekisi hoitovapaa-anomustaan juurikin vain opetusajalle. Tätä harmitteli rehtorikin. Mutta eihän rehtori voi samassa virassa pitää kahta ihmistä samaan aikaan.