Pitääkö lapsettoman työkaverin joustaa päiväkodin aukioloaikojen mukaan?

Vierailija kirjoitti:

Minkä sille voi jos päiväkoti kertakaikkiaan sulkeutuu.

Pitäisi äidin jatkaa silti töissä?

Ei, vaan sen äidin pitää ihan itse ratkaista ongelma. Jos työnantaja ei jousta, tulee mieleen muutama vaihtoehto:

1. Vaihtaa päiväkotiin, jossa voi olla pidempään.

2. Vaihtaa työpaikkaa.

3. Järjestää jonkun muun hakemaan lapset.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lähdet itsekin vaan ovesta ulos kun työaika loppuu that's it.

Ja hankin itselleni potkut?

Jaa saako ne muutkin potkut? Ei. Jos haluat antaa hyväksikäyttää itseäsi niin siitä vaan, halukkaita tulee aina löytymään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minkä sille voi jos päiväkoti kertakaikkiaan sulkeutuu.

Pitäisi äidin jatkaa silti töissä?

Minunko siellä sitten pitäisi aina jatkaa?

Ymmärrän sinua, mutta mieti äidin tilannetta:

Päiväkoti suljetaan. Mitä äiti voi tehdä? On pakko lähteä.

Oishan sillä lapsella varmaan isäkin. 

Mitäs lapsen/lasten isä tekee, jollei koskaan pääse hakemaan lapsia?

justuliina kirjoitti:

Mutta jo on pakko mennä hakemaan ne lapset? Mulla ei ainakaan ole muuta vaihtoehtoa. Ei niitä voi heitteilekään jättää. Jos tiedän etukäteen että työt jatkuu pidempään kuin päiväkoti on auki, niin voin järjestää asian. Muuten on vaan pakko mennä hakemaan lapset.

No sitten jäävät työt silloin tällöin tekemättä. Työkaverisi ei valinnut hankkia lapsia, joten hänellä ei ole lasten aiheuttaman aikatauluongelman suhteen samaa vastuuta ja velvoitetta kuin sinulla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lähdet itsekin vaan ovesta ulos kun työaika loppuu that's it.

Ja hankin itselleni potkut?

Itseasiassa sinä taidat olla ongelman syy. Suostut joustamaan ja työnantajan ei ole pakko järjestää asiaa toisin. Ylläpidät siis itse tilannetta. Lopeta syyttämästä työkaveria. Hän tekee ihan oikein. Yhdessä nyt nostakaa kissa pöydälle työnantajan kanssa!

Tietenkään ei tarvitse aina joustaa. Tai sitten se mamma joustaa vuorollaan silloin kun ei tarvitse hakea lapsia ja ap voi lähteä aikaisemmin.

Vierailija kirjoitti:

Jos menee pitkäksi kuten viime aikoina on usein mennyt ja lapsia pitäisi jo suunnilleen olla hakemassa. Onko reilua, että lapsettoman pitäisi joustaa aina ja hoitaa hommat loppuun yksin? Ei tunnu mukavalta, ja sitä paitsi minullakin on välillä kiire.

Sehän on työnantajan vastuulla järjestää resurssit niin että työt ehditään tekemään työpäivän aikana. Turha tämmöisistä on pikkulasten vanhemmille kiukutella.

Oikea kohde valitukselle on työnantaja. Hänen kuuluu joustaa, ei sinun.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lähdet itsekin vaan ovesta ulos kun työaika loppuu that's it.

Ja hankin itselleni potkut?

Eihän mammallekaan ole potkuja tiedossa, joten miksi sinut potkittaisiin pellolle? Samat työajat ja työehdot pätevät sinulle kuin mammalle. Suosittelen, että menette yhdessä esimiehen puheille ja sovitte asian. Joko niin, että työt loppuu sovittuna aikana, tai että sinulle korvataan lisätyöt/ylityöt rahana tai vapaana.

Riippuu totta kai työnkuvasta, mutta nykyaikana aika harvalle taitaa olla realistisesti mahdollista pudottaa työkalut ja lähteä kävelemään. Ainakaan jos meinaa työpaikalla pysyä.

Olen itse asiantuntijatyössä, ja joskus päiväkodin sulkeuduttua tapittaa työpaikallani kaksi pientä tyyppiä tablettia. Onneksi työ on sen luonteista ja etäisyydet sellaisia, että ne lapset voi poiketa välillä hakemassa hoidosta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lähdet itsekin vaan ovesta ulos kun työaika loppuu that's it.

Ja hankin itselleni potkut?

Jaa saako ne muutkin potkut? Ei. Jos haluat antaa hyväksikäyttää itseäsi niin siitä vaan, halukkaita tulee aina löytymään.

Tietyt työtehtävät on pakko hoitaa työvuoron aikana. Siitä ei voi joustaa, eikä kaataa töitä muiden niskaan. Piste. Se on työparin itsensä asia, jäävätkö molemmat tekemään ylitöinä hommat loppuun vaiko vain toinen.

Kyllä mun mies haki silloin kun mun piti olla myöhempään. Sovin myös erään tarhakaverin vanhempien ja toki tarhankin kanssa hätätapauksen varalta, että tämän lapsen vanhempi voi hakea minunkin lapsen ja päinvastoin. Itse asiassa en sitä tarvinnut,mutta otin kaksi kertaa tän toisen lapsen meille. Kyseessä oli vain puolen tunnin ajasta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minkä sille voi jos päiväkoti kertakaikkiaan sulkeutuu.

Pitäisi äidin jatkaa silti töissä?

Minunko siellä sitten pitäisi aina jatkaa?

Ymmärrän sinua, mutta mieti äidin tilannetta:

Päiväkoti suljetaan. Mitä äiti voi tehdä? On pakko lähteä.

Oishan sillä lapsella varmaan isäkin. 

Esim. mun mies vie lapset aamuisin, mutta ei pysty hakemaan niitä oman työnsä takia. Lapsiperheissä nämä aikataulut ovat useinkin aikamoinen palapeli. Jousta kun voin, mutta jossain vain kulkee raja milloin ei voi enää jäädä töihin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lähdet itsekin vaan ovesta ulos kun työaika loppuu that's it.

Ja hankin itselleni potkut?

Jaa saako ne muutkin potkut? Ei. Jos haluat antaa hyväksikäyttää itseäsi niin siitä vaan, halukkaita tulee aina löytymään.

Tietyt työtehtävät on pakko hoitaa työvuoron aikana. Siitä ei voi joustaa, eikä kaataa töitä muiden niskaan. Piste. Se on työparin itsensä asia, jäävätkö molemmat tekemään ylitöinä hommat loppuun vaiko vain toinen.

No älä anna työparin hyväksikäyttää sinua.

Mikäs kiire sinkuilla on. Täytyy joustaa että äiti hakee lapset päiväkodista. 

Vaihda työparia/työpaikkaa?

justuliina kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lähdet itsekin vaan ovesta ulos kun työaika loppuu that's it.

Ja hankin itselleni potkut?

Itseasiassa sinä taidat olla ongelman syy. Suostut joustamaan ja työnantajan ei ole pakko järjestää asiaa toisin. Ylläpidät siis itse tilannetta. Lopeta syyttämästä työkaveria. Hän tekee ihan oikein. Yhdessä nyt nostakaa kissa pöydälle työnantajan kanssa!

Edelleen meillä on liikaa töitä ja liian vähän työntekijöitä. Työnantaja laskee työntekijätarpeen helpompien yksiköiden mukaan ja silloinkin tiukaksi. Uusia työntekijöitä ei saa palkata, sijaisiakin vain silloin kun on liikaa väkeä pois. Töitä ei vain voi jättää tekemättä, koska paitsi että se kostautuu viimeistään seuraavana päivänä, se voi pahimmillaan johtaa kuolemaan. Oma esimies tietää tilanteen mutta ei voi sille mitään.

Paska juttu. Siksi olisi kiva jos joku muukin joustaisi kuin minä.

Mitä ihmettä sekoilet, ap? Lähdette vaan molemmat kun työaika päättyy. Jos tulee potkut niin viette työnantajan raastupaan ja kääritte helpot massit.

Veikkaan että olette kotihoidossa töissä?

Vierailija kirjoitti:

Mitä ihmettä sekoilet, ap? Lähdette vaan molemmat kun työaika päättyy. Jos tulee potkut niin viette työnantajan raastupaan ja kääritte helpot massit.

Niitä töitä ei voi jättää kesken. Mikä tässä on niin vaikea ymmärtää?