Lue keskustelun säännöt.
Miten ilmaista älykkyys ansioluettelossa / työhakemuksessa?
01.02.2016 |
Älykkyys ja sen esiin tuominen kun on tabu ja jos menee jossain huutelemaan olevansa keskivertoa älykkäämpi niin paskamyrsky on valmis. Jäin siis miettimään että mitä kiertoilmaisuita olette työnhaussa käyttäneet tuodaksenne älynne vahvuutenanne esiin? Tai mistä poimitte sen tiedon rekrytoidessanne?
Jos tästä keskustelusta voisi pysyä sitten poissa ne "mutta entäs tunneäly", "AV-mammat on aina varmasti joo muita fiksumpia" yms kommentoijat. Tarvitsen tätä tietoa koska oma kykyprofiilini on epätasainen ja haluaisin tietää miten ilmaista se tärkein syy miksi minut kannattaa palkata.
Syy tähän kysymykseen juuri nyt on se että aiemmin olen aina yllättänyt itse itsenikin ratkaistessani ongelmia ja olen ajatellut että ehkä ne on hetkellisiä oivalluksia. Viimeaikoina töissä olen kuitenkin huomannut että kykyni ratkoa työnkuvaaani edes kuulumattomia firman haasteita alkaa olla työnantajalle kymmenien tuhansien eurojen arvoinen, työnantajakin on alkanut sen huomata koska monessa asiassa jatkan menestyksekkäästi siitä mihin suurin osa hyytyy. Mutta toimistopolitiikka nykyisessä työpaikassa todennäköisesti tulee rajoittamaan esimerkiksi palkkakehitystä. Haluaisin siis tietää miten myydä itseni seuraavaan työpaikkaan niin että tietävät heti mistä minulle maksavat.
Kommentit (41)
En lukenut muiden vastauksia, koska en halunnut niiden vaikuttavan omaani. Ei sitä tarvitse siinä mitenkään korostaa. Älykkyyden näkee kyllä hakemuksen tasosta. Eikä älyllä ole merkitystä, vaan sillä, mitä osaat. Harvoja töitä pelkällä älyllä pystyy tekemään. Jos hakemus alkaa olen 25-vuotias tradenomi, niin on massaplagioija, joka ei osaa ajatella omilla aivoillaan. En tiedä, miten hyvä hakemus alkaa. Omani, nykyiseen työpaikkaani johtava alkoi näin: Tässä olisi tehtävään henkilö, joka osaa sitä, tätä ja tuota...eli toin kaiken ydinosaamiseni esille ensimmäisessä lauseessa. Huomaa sana ydinosaaminen, loppu selvisi ansioluettelosta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kerro hakemuksessa heti aluksi, miksi työnantaja hyötyy sinun asiantuntijuudestasi. CV:ssä kannattaa kuvata sekä vahvoja osaamisalueitasi että tapaasi työskennellä ja toimia työyhteisössä.
Vierailija kirjoitti:
Ei työnantajaa sun ylivertainen äly kiinnosta. Niitä kiinnostaa sun hyöty yritykselle. Jos heinäseipäästä on hyötyä, Sillekin maksetaan jos on harvinaisempi heinäseiväs.
Meni vissiin aloitus ohi? Siinä juuri kerroin että älyni on nykyiselle työnantajalle kymppitonnien arvoinen ja kysymys oli miten se tieto parhaiten laitetaan työnhaussa tarjolle jotta työnantaja ymmärtää heti palkkaamisen tuomat edut (ja maksaa korvauksen niistä, ei heinäseipään palkkaa vaativammista tehtävistä).
Ap
Älä ota näitä niin vakavasti!
Tärkeää on selkeä asettelu, oikeat sanamuodot, virheetön ja sujuva kieli (pilkut, pisteet, lauseet, virkkeet). Jos olet kirjallisesti lahjakas, niin esitä se myös tavallisuudesta poikkeavin sanakääntein.
Se on älykkyyttä, että olet ottanut selvää hakemastasi tehtävästä, ja osaat tehdä itsesi persoonallisesti tykö ja ohittamattoman tarpeelliseksi.
Hyvin laaditusta CV:sta käy ilmi ne jo saavutetut uralliset etapit, jotka haluat tulevissa tehtävissäsi ylittää.
Jos oikeesti olet oikea kultakimpale, mikset alkaisi yrittäjäksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei työnantajaa sun ylivertainen äly kiinnosta. Niitä kiinnostaa sun hyöty yritykselle. Jos heinäseipäästä on hyötyä, Sillekin maksetaan jos on harvinaisempi heinäseiväs.
Meni vissiin aloitus ohi? Siinä juuri kerroin että älyni on nykyiselle työnantajalle kymppitonnien arvoinen ja kysymys oli miten se tieto parhaiten laitetaan työnhaussa tarjolle jotta työnantaja ymmärtää heti palkkaamisen tuomat edut (ja maksaa korvauksen niistä, ei heinäseipään palkkaa vaativammista tehtävistä).
Ap
En ole tuon aiemman kommentin kirjoittaja, mutta itse en puhuisi niinkään siitä, että olet tarjoamassa "älyäsi" yritykselle. Älykkyys on aivan abstraktia sanahelinää jolla ei välttämättä ole relevanssia sen suhteen, osaako tehdä haettavaa työtä. Kokemuksesta tiedän, että se työnantaja punnitsee ennen kaikkea juuri sitä, mitä hyötyä ko. työntekijästä on nimenomaiselle firmalle. Eli sinun pitää tuoda esille osaamistasi ja taitojasi, eli asioita, joiden hallitsemisella on kokreettista merkitystä kyseiseen työnkuvaan nähden.
Vierailija kirjoitti:
Rekrytoidessa älykkyys harvoin näkyy hakemuksesta, jos koskaan. Haastattelussa sitten.
No ei kyllä näy haastattelussakaan välttämättä. Miehellä äo 160 ja harmittelee kuinka omalla alalla rekrytoijat eivät osaa edes haastaa ratkaisemaan jotain teknistä ongelmaa.
Pääsee kyllä haastattelusta kuin haastattelusta läpi, mutta kritisoi kyllä rajusti rekrytoinnin osaamattomuutta joka näkyy joidenkin työntekijöiden osaamattomuudessa..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mikäli on jossain työhön liittyvässä asiassa hyvä niin sanoo sen suoraan. Tueksi ottaa brosyyrin jossa ilmenee että on todella erinomaisesta kaverista kyse. En t<rkoita työtodistusta.
Kirjoita hakemus, joka saa työnantajan kutsumaan sut työhaastatteluun. Sekä tunne- että loogisen puolen riittävä älykkyys on siinä sitten ihan oman tekemisen kautta toteennäytetty. Jos nyt haluaa arvoaan firmalle jotenkin vielä konkretisoida, niin pyydä suosittelijaksi nykyinen pomo, tai pomon pomo. Kun hän sitten haastattelijan soittaessa nyyhkii puhelimeen, että me se meidän Iita-Iikka mielellään pidettäisiin omassa jengissä, mutta ei meillä ole sen tasoiseen tyyppiin nykytilanteessa varaa, niin tulee se arvo todennettua muuten kuin katteettoman omakehun kautta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
jos olet oikeasti älykäs niin etköhän jotain keksi
Mulle on työhaastattelun yhteydessä tehty älykkyystesti, joten kyllä tuli selväksi =)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sen näkee suorittamistasi tutkinnoista. Mitä korkeampi akateeminen tutkinto, ja miten monta niitä.
Noista näkee ainakin sen että sinulla on hyvä muisti ja olet ahkera. Sen sijaan ongelmanratkaisukyvystä tuo ei kerro mitään.
Missä ajassa olet tuottanut nykyiselle työnantajalle kymppitonnin hyötyä? Eikö se ole aika pieni sumna, kun ottaa huomioon pelkästään palkkakulut? Varmaan oletusarvo on, että jokainen työntekijä tuottaa tai muussa tapauksessa irtisanotaan hyödyttömänä tai jopa haitallisena.
Avun pyytäminen tuohon cv kirjoittamiseen av:lta ei kauheasti puhu älyn puolesta, mutta ehkä sulla on puutteita sosiaalisissa taidoissa, kun kirjoitit osaamisesi eri aluilla jakautuvan epätasaisesti. Siinä tapauksessa kannattaisi panna paukut siihen, että kehittää niitä taitoja tai yrittää peittää puutteita niissä. Pelkkä älykkyys ei varmaan ole se juttu vaan kyky tulla toimeen erilaisten ihmisten kanssa ja substanssipätevyys, aikaansaavuus jne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minä olen kyllä tuottanut nykyiselle työnantajalleni useita kymppitonneja per vuosi ihan suorittavan tason työllä. Yleensäkin tuotan firman liikevaihdosta kolmanneksen, olematta mitenkään älykäs. Enkä minä tee mitään hilavitkuttimia, vaan osaamista minullakin myydään, mutta se vain on suorittavan tason osaamista.
Vierailija kirjoitti:
Koulutus kertoo aika paljon ja loput sitten haastattelussa.
Koulutus ei kyllä älykkyydestä mitään kerro. Voi olla viisautta, kun on hyvin kouluttautunut, muttei välttämättä älykäs ollenkaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sen näkee suorittamistasi tutkinnoista. Mitä korkeampi akateeminen tutkinto, ja miten monta niitä.
Noista näkee ainakin sen että sinulla on hyvä muisti ja olet ahkera. Sen sijaan ongelmanratkaisukyvystä tuo ei kerro mitään.
Pyh!
Kiitoksia taas monista fiksuista kommenteista. Vaikka joidenkin mielestä vissiin oikeasti se että hengaa av:lla ja kirjoittelee tänne mielessä pyöriviä asioita on joku tyhmyyden merkki mutta hitsi kun täällä avautuminen oikeasti avartaa! Osa-aika palsta-WT voin olla mutta ei se tyhmäksi silti tee. :D
Vastauksena pariin kommenttiin, tuomastani hyödystä ja arvosta puhuessa puhun siis lisäarvosta joka syntyy asioista joita teen oman työnkuvan sivusta, aiemmin pyytämättä, nykyään pyydettäessä, oman työn kehittämisestä, säästetyistä resursseista ynnä muusta. Sen lisäksi tietysti on se perustyö mikä nyt pitää vähintään tehdä ettei saa kenkää.
Ap
Jos haet työhön, jossa sun älyllä on merkitystä, niin työnantaja laittaa sut älykkyystestiin (tämä ei ole harvinaista). Sinuna kuvailisin osaamistasi käytännön tasolla, mitkä ovat ne konkreettiset hyödyt, joita olet tuottanut yritykselle (esim. myynti lisääntynyt x%:a tms.). Voit toki myös korostaa erinomaisia ongelmanratkaisutaitojasi, oppimiskykyäsi esim. kykyä hahmottaa "iso kuva" ja syy-seuraussuhteita, mutta usein ne jäävät sanahelinäksi.
Harrastukset: shakki. Luottamustoimet: Mensan hallituksen jäsen. Suurimmat saavutukset: ruudin keksiminen.
Ei työnantajaa sun ylivertainen äly kiinnosta. Niitä kiinnostaa sun hyöty yritykselle. Jos heinäseipäästä on hyötyä, Sillekin maksetaan jos on harvinaisempi heinäseiväs.