Miksi suomalaiset työnantajat välttämättä haluaa aina irtisanoa

Liian kovat sivukulut. Ei auta kuin vähentää henkilöstömäärää.

Se on lopullisempi ja kätevämpi ratkaisu. Palkka-alen jälkeen jossain vaiheessa kuitenkin odotetaan jälleen palkan nousua ja palkkaakaan ei voi alentaa kuin tiettyyn rajaan asti. Työajan lyhentäminen taas tekee yritykselle jatkossa paineen tarjota lisätunteja, koska laki velvoittaa tekemään kokoaikaisia sopimuksia, jos osa-aikaisuudelle ei ole perusteltua syytä. Lomautukset myös ovat väliaikainen ratkaisu.

Koska suomalaiset johtajat eivät osaa muuten tervehdyttää yrityksiään. Heille ainoa keino irtisanominen, ymmärrys ei riitä muuhun.

Se, että muualla maailmassa yritetään muita keinoja , perustuu myös siihen, että irtisanominen on muualla yritykselle kallista,  Suomessa taas halpaa.

Tätä irtisanomista käyttävät lähinnä suuret yritykset. Tiastojen valossa pienet ja keskisuuret , pk-yritykset etsivät ensisijaisesti muita keinoja, käyttävät jopa lomautusta ennen irtisanomista.

Koska se on ainoa tapa päästä eroon epäkurantista väestä, kroonisista alisuoriutujista ja kuivista hapannaamoista.

Vierailija kirjoitti:

Liian kovat sivukulut. Ei auta kuin vähentää henkilöstömäärää.

Jännä kuitenkin, että ylemmissä tehtävissä palkkaan on laskettu valmiiksi mahdollinen palkan korotus, vaikka ruohonjuuritasolla ihmisiä irtisanotaan. Näin ainakin veljelläni, joka on DI ja valmistumisensa jälkeen työskenteli it-firmassa. Jengiä laitettiin alempaa pihalle, mutta hänelle oli varattu suunnitelmiin palkankorotus, koska eihän sitä nyt pitkään jaksa neljällä tonnilla kuussa tehdä töitä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Liian kovat sivukulut. Ei auta kuin vähentää henkilöstömäärää.

Jännä kuitenkin, että ylemmissä tehtävissä palkkaan on laskettu valmiiksi mahdollinen palkan korotus, vaikka ruohonjuuritasolla ihmisiä irtisanotaan. Näin ainakin veljelläni, joka on DI ja valmistumisensa jälkeen työskenteli it-firmassa. Jengiä laitettiin alempaa pihalle, mutta hänelle oli varattu suunnitelmiin palkankorotus, koska eihän sitä nyt pitkään jaksa neljällä tonnilla kuussa tehdä töitä.

No tuossa on kyseessä wanha kunnon rakenteellinen korruptio.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Liian kovat sivukulut. Ei auta kuin vähentää henkilöstömäärää.

Jännä kuitenkin, että ylemmissä tehtävissä palkkaan on laskettu valmiiksi mahdollinen palkan korotus, vaikka ruohonjuuritasolla ihmisiä irtisanotaan. Näin ainakin veljelläni, joka on DI ja valmistumisensa jälkeen työskenteli it-firmassa. Jengiä laitettiin alempaa pihalle, mutta hänelle oli varattu suunnitelmiin palkankorotus, koska eihän sitä nyt pitkään jaksa neljällä tonnilla kuussa tehdä töitä.

Mitäs jännää siinä on? Miten se veljesi palkankorotuksen poistaminen olisi auttanut siihen, että alemmalla tasolla on liikaa tai liian huonoa porukkaa?

Yksi ongelma on se ettei Suomessa osata johtaa! Ei siis ymmärretä miten tiimeistä saisi enemmän irti. Huono esimies pilaa hyvänkin tiimin tuloksen. Esimiehen paikka on joissain firmoissa eräänlainen palkintovirka eli tavallinen rivityöntekijä nostetaan pomon paikalle vaikkei mitään osaamista olisikaan. Kun haluttua tulosta ei saavuteta, syytetään työntekijöitä. On helpompaa laittaa porukkaa pois kuin myöntää heikko johtamisentaso.

Bautismo de Fuego kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Liian kovat sivukulut. Ei auta kuin vähentää henkilöstömäärää.

Jännä kuitenkin, että ylemmissä tehtävissä palkkaan on laskettu valmiiksi mahdollinen palkan korotus, vaikka ruohonjuuritasolla ihmisiä irtisanotaan. Näin ainakin veljelläni, joka on DI ja valmistumisensa jälkeen työskenteli it-firmassa. Jengiä laitettiin alempaa pihalle, mutta hänelle oli varattu suunnitelmiin palkankorotus, koska eihän sitä nyt pitkään jaksa neljällä tonnilla kuussa tehdä töitä.

Mitäs jännää siinä on? Miten se veljesi palkankorotuksen poistaminen olisi auttanut siihen, että alemmalla tasolla on liikaa tai liian huonoa porukkaa?

Jännää on se, että ylemmällä taholla palkat/bonarit vain nousee vaikka tulos olisi huono, tehdyt päätökset huonoja, yms. Jännä on se, että syy on aina huonoissa duunareissa, jotka ovat laiskoja yms mutta hyvätuloiset johtajat/ylemmät toimihenkilöt aina ja iankaikkisesti tuottavia, ahkeria

Koska kaiken voi aina sysätä työntekijöiden syyksi. Pomojen suuren palkan pitäisi mun mielestä perustua juuri siihen että osaaminen paikkaa tilannetta vaikeina aikoina, mutta Suomessa homma toimii niin että pomoilla ei hyvinä aikoina ole oikeasti yhtään mitään tehtävää ja huonoina aikoina potkitaan suorittavaa porrasta pihalle ja haukutaan jäljelle jääviä.

Valtiolla sama juttu. Minut irtisanottiin ja 2 vko irtisanomisajan päättymisen jälkeen laitettiin työpaikka avoimeksi.

Vierailija kirjoitti:

Valtiolla sama juttu. Minut irtisanottiin ja 2 vko irtisanomisajan päättymisen jälkeen laitettiin työpaikka avoimeksi.

Eikö tuo ole jo suorastaan laitonta?

Vierailija kirjoitti:

Valtiolla sama juttu. Minut irtisanottiin ja 2 vko irtisanomisajan päättymisen jälkeen laitettiin työpaikka avoimeksi.

Työnantajalla on 9kk takaisinottovelvollisuus irtisanomisajan jälkeen. Rikollisesti toimittu.

Työnantajat myös valittaa jatkuvasti miten yrittäminen on kovaa ja rahaa ei jää yrittäjälle itselleen. No, ihan maalaisjärjellä ratkaisu tällaiseen olisi osakkaiden lisääminen työntekijöistä ja vastuun määräkin jakaantuisi.

Jos se on niin helvetin kovaa ja ruikutusta aiheuttavaa niin jää vaikka 20%:n osakkaaksi.

Nokiallekin kävi niin, että jatkuvat irtisanomiset turhauttivat ja suututtivat porukan. Irtisanotut tekivät softaan niin paljon bugeja kuin ehtivät ja varmaan tuo oli osasyy koko firman kaatumiseen. Todella osaavat johtajat siellä.

Vierailija kirjoitti:

Yksi ongelma on se ettei Suomessa osata johtaa! Ei siis ymmärretä miten tiimeistä saisi enemmän irti. Huono esimies pilaa hyvänkin tiimin tuloksen. Esimiehen paikka on joissain firmoissa eräänlainen palkintovirka eli tavallinen rivityöntekijä nostetaan pomon paikalle vaikkei mitään osaamista olisikaan. Kun haluttua tulosta ei saavuteta, syytetään työntekijöitä. On helpompaa laittaa porukkaa pois kuin myöntää heikko johtamisentaso.

Näinhän se menee erityisesti IT-alalla. Typeryyden huippu on se, että yleensä teknisesti pätevimmistä työntekijöistä väännetään esimiehiä, vaikka heidän paras tuottavuutensa ja lahjakkuutensa olisi nimenomaan teknisissä, jopa suorittavan tason, tehtävissä. Esimiehiä heistä on tehtävä koska tekijäportaaseen kuuluvalle ei johtajien mielestä "voi" maksaa korkeaa palkkaa, joten ainoa tapa pitää osaava kaveri talossa on tehdä hänestä jonkinlainen pikkupomo. Teknisesti lahjakas kaveri ei sittein usein olekaan niin kovin lahjakas johtamisessa ja hallinnollisissa tehtävissä.

Vierailija kirjoitti:

Nokiallekin kävi niin, että jatkuvat irtisanomiset turhauttivat ja suututtivat porukan. Irtisanotut tekivät softaan niin paljon bugeja kuin ehtivät ja varmaan tuo oli osasyy koko firman kaatumiseen. Todella osaavat johtajat siellä.

Varmaan muutenkin turhautti, kun tuotekehitys jäädytettiin. Johdon mukaan kukaan ei haluaisi kosketysnäyttöpuhelimia.

Up

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Liian kovat sivukulut. Ei auta kuin vähentää henkilöstömäärää.

Jännä kuitenkin, että ylemmissä tehtävissä palkkaan on laskettu valmiiksi mahdollinen palkan korotus, vaikka ruohonjuuritasolla ihmisiä irtisanotaan. Näin ainakin veljelläni, joka on DI ja valmistumisensa jälkeen työskenteli it-firmassa. Jengiä laitettiin alempaa pihalle, mutta hänelle oli varattu suunnitelmiin palkankorotus, koska eihän sitä nyt pitkään jaksa neljällä tonnilla kuussa tehdä töitä.

No tuossa on kyseessä wanha kunnon rakenteellinen korruptio.

Ei ole yksityisessä yrityksessä. Verovaroin rahoitettavssa työpaikassa voisi sanoa että kyse jostain korruptiosta.