Lue keskustelun säännöt.
Menisitkö takaisin töihin jos irtisanomisen jälkeen pyydettäisiin takaisin?
02.12.2015 |
Kuukausi sitten minut irtisanottiin työstä joka on naisvaltainen ja jouduin siellä vanhempien työntekijöiden silmätikuksi ja ilmeisesti heidän valheiden takia minut irtisanottiin koeajalla. Nyt tilanne on se että sieltäpä pyydettiin takaisin töihin. Olen työttömänä ja tarvitsisin rahaa mutta irtisanominen kalvaa mieltä edelleen enkä tiedä miten pystyisin siellä enää työskentelemään. Mitä sinä tekisit tilanteessani?
Kommentit (46)
Jos kerran tarvitset rahaa ja työ on unelmatyösi, go for it! Korppikotkille voit haistattaa pitkät mielessäsi, sinussa ei ole ollut mitään vikaa jos kerran takaisin pyydetään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No totta ihmeessä menisin mihin tahansa työpaikkaan mieluummin kuin olisin työttömänä. Eikö tämän pitäisi olla jokaiselle itsestäänselvyys?
Ja pyydät sitten lisää palkkaa, koska työ on henkisesti kuormittavaa. Jos ne oikeasti haluaa sut töihin niin ovat valmiita pari sataa maksamaan lisää. Sulla on tässä nyt neuvottelun valttikortit.
Vierailija kirjoitti:
No totta ihmeessä menisin mihin tahansa työpaikkaan mieluummin kuin olisin työttömänä. Eikö tämän pitäisi olla jokaiselle itsestäänselvyys?
ISIS kaipaa lisätyövoimaa. Majoitus ja muut järjestetty työnantajan puolesta. Oot kai jo lähdössä?
Vierailija kirjoitti:
Mikä sen työsuhteen purkamisen peruste oli? Meillä oli yksi nainen, joka myöhästyi töistä 3 kertaa 2 kk aikana ilmoittamatta työpaikalle. Esimies purki sopimuksen, koska koeaika oli päättymässä. Tämä nainen KUVITTELI, että purku johtui työkavereiden ilkeistä juoruista! Hän oli kertonut näin mm. minun siskolleni. Esimies oli sanonut kyllä, että kun on ollut usein myöhässä, ja se ei ole meillä tapa toimia. Mutta kun ei ihminen suostu kuuntelemaan todellista syytä, vaan mielessään kehittää teorioita. Ei kai sinulla ole jotain vastaavaa?
Juuri tämmöisestä Suomessa pitäisi päästä pois.
Miksi luterilaisten pitää koko ajan rangaista itseään ja tehdä elämästään hel..ttiä pikkutarkkuudellaan ja tarkkudella muotoseikoissa.
Myöhästymisessä pitää vähentää työntekijän palkkaa ja jättää henkinen painostus vähemmälle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mene takaisin töihin. Jätä niiden ämmien höpinät omaan arvoonsa.
Ei töissä ole tarkoituskaan paneutua viihtyvyyteen vaan tarkoituksena on tehdä töitä. Vapaa-ajalla sitten viihdytään.
Kun puhutaan työssä viihtymisestä niin kyse on useinkin siitä ajasta ja hetkistä milloin työpaikalla tehdään ihan jotain muuta kuin työtä. Koko käsite "työssä viihtyminen" voitaisiin jättää pienempään rooliin jos palkattu henkilöstö keskittyisi siihen asiaan mistä palkkakin maksetaan, eikä maleksisi ja juoruilisi työpaikoillaan , varsinkin julkisella sektorilla.
Minusta hieman tuntuu, että ap henkilökohtaistaa turhan paljon irtisanomisensa. Nuorimpana ja vielä koeajalla olleena hän tietenkin joutui lähtemään ensimmäisenä ties mistä todellisesta syystä, tuskin kuitenkaan mistään hänestä johtuvasta. Firman tulos oli heikentynyt, pomo joutui näyttämään tehostamista, pomolla oli menkat tai peräpukamat...
Itse ottaisin tuossa tilanteessa tarjotun duunin. En alkaisi vaatimaan mitään "kehityskeskusteluja", että joko nyt opitte jotain, miten minua tarvitsette, tai vastaavaa. Tiedostaisin kyllä itse, mikä arvo itselläni on, ja tarvittaessa jatkossa minulta löytyisi riittävät vastaväitteet, jos kokisin tulleeni epäoikeudenmukaisesti kohdelluksi.
Työt ovat töitä, vaikka kivatkin. Ei koko elämä, eikä työpaikan ihmissuhteista kannata ottaa stressiä yhtään enempää kuin sen tilanteen verran. Positiivisella asenteella pärjää todella pitkälle. Hyvin harvat ihmiset tarkoituksella toisia kiusaavat. Ap on vielä opettelemassa työntekoa, sitten kun hän on ammattilainen, asema työyhteisössä nousee sitä mukaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikä sen työsuhteen purkamisen peruste oli? Meillä oli yksi nainen, joka myöhästyi töistä 3 kertaa 2 kk aikana ilmoittamatta työpaikalle. Esimies purki sopimuksen, koska koeaika oli päättymässä. Tämä nainen KUVITTELI, että purku johtui työkavereiden ilkeistä juoruista! Hän oli kertonut näin mm. minun siskolleni. Esimies oli sanonut kyllä, että kun on ollut usein myöhässä, ja se ei ole meillä tapa toimia. Mutta kun ei ihminen suostu kuuntelemaan todellista syytä, vaan mielessään kehittää teorioita. Ei kai sinulla ole jotain vastaavaa?
Juuri tämmöisestä Suomessa pitäisi päästä pois.
Miksi luterilaisten pitää koko ajan rangaista itseään ja tehdä elämästään hel..ttiä pikkutarkkuudellaan ja tarkkudella muotoseikoissa.
Myöhästymisessä pitää vähentää työntekijän palkkaa ja jättää henkinen painostus vähemmälle.
Höpsis! En ole tuo kirjoittaja, mutta on työpaikkoja, joissa myöhästely on rasittavaa. Jos työpäivä alkaa klo 7, niin raportilla ollaan klo 7 eikä 7.15. Saahan sinne tulla aiemmin, jos haluaa!!!! Ottaa vaikka kupin kahvia. Olen hoitoalalla ja yövuoron jälkeen jokainen haluaa mahd. pian kotiin nukkumaan. Minusta on törkeää tulla vartti myöhässä, ei kunnioita lainkaan toisen ihmisen nukkuma-aikaa. Sitä paitsi asiakkaat alkavat hälyttää herättyään ja haluavat vessaan yms. Harva tietää, miten tärkeä se aamuraportti on tiedonkulun kannalta. Kun aamutoimet alkaa, ei ole aikaa enää lueskella, mitä yökkö on kirjannut. Luulen, että muuallakin kuin hoitoalalla siitä on toisillekin haittaa, jos yksi tulee myöhässä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
huvittaa toi av-mammojen luulo että irtisanominen tai koeaikapurku on aina "työkavereiden juoruilun ja pahansuopuuden" syytä
hohhoijaa, et vaan osannu työtä tarpeeks hyvin
Onko iso työnantaja? Olisiko mahdollista talon sisällä vaihtaa toiseen yksikköön jo ensi vuoden aikana?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kiusaamistilanteeseen voi hakea tukea myös luottamusmieheltä, työsuojeluvastaavalta sekä työterveyshuollosta. Reitit on monet.
Menisin, pyytäisin parempaa palkkaa ja hakisin aktiivisesti toista työpaikkaa. Työkokemus on kuitenkin se, jolla voi erottua muista hakijoista....eikä säännöllinen palkanmaksukaan ole huono asia. Haahkoille olisin asiallinen mutta muuten jättäisin heidät omiin oloihinsa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mistä ap päättelee, että hänen sopimuksensa lopetettiin työkavereiden vuoksi? Entä jos työn tulos oli heikko? Tai ei ollut rahaa maksaa palkkaa?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikä sen työsuhteen purkamisen peruste oli? Meillä oli yksi nainen, joka myöhästyi töistä 3 kertaa 2 kk aikana ilmoittamatta työpaikalle. Esimies purki sopimuksen, koska koeaika oli päättymässä. Tämä nainen KUVITTELI, että purku johtui työkavereiden ilkeistä juoruista! Hän oli kertonut näin mm. minun siskolleni. Esimies oli sanonut kyllä, että kun on ollut usein myöhässä, ja se ei ole meillä tapa toimia. Mutta kun ei ihminen suostu kuuntelemaan todellista syytä, vaan mielessään kehittää teorioita. Ei kai sinulla ole jotain vastaavaa?
Juuri tämmöisestä Suomessa pitäisi päästä pois.
Miksi luterilaisten pitää koko ajan rangaista itseään ja tehdä elämästään hel..ttiä pikkutarkkuudellaan ja tarkkudella muotoseikoissa.
Myöhästymisessä pitää vähentää työntekijän palkkaa ja jättää henkinen painostus vähemmälle.
Höpsis! En ole tuo kirjoittaja, mutta on työpaikkoja, joissa myöhästely on rasittavaa. Jos työpäivä alkaa klo 7, niin raportilla ollaan klo 7 eikä 7.15. Saahan sinne tulla aiemmin, jos haluaa!!!! Ottaa vaikka kupin kahvia. Olen hoitoalalla ja yövuoron jälkeen jokainen haluaa mahd. pian kotiin nukkumaan. Minusta on törkeää tulla vartti myöhässä, ei kunnioita lainkaan toisen ihmisen nukkuma-aikaa. Sitä paitsi asiakkaat alkavat hälyttää herättyään ja haluavat vessaan yms. Harva tietää, miten tärkeä se aamuraportti on tiedonkulun kannalta. Kun aamutoimet alkaa, ei ole aikaa enää lueskella, mitä yökkö on kirjannut. Luulen, että muuallakin kuin hoitoalalla siitä on toisillekin haittaa, jos yksi tulee myöhässä.
Teidän pitäisi laittaa työpaikallanne asiat kuntoon. Niin että jonkun myöhästely laitetaan myöhässä olijan piikkiin, eikä niin että myöhästelyllä kuormitetaan muiden työntekijöiden oloa.
Vähin mitä työnantajan tulee tehdä on se että myöhästyneeltä nipistetään palkasta ja tämä palkka siirretään sille joka siellä työpaikalla joutuu myöhästelijiän takia pidempään olemaan.
Miksi ette ole tehneet näin ? Tämä on juuri sitä saamattomuutta jota ei voi muuta kuin henkeään haukkoen seurata.
Menisin töihin ja laiskottelisin niin paljon kuin vain pystyisin.
Vierailija kirjoitti:
Mistä ap päättelee, että hänen sopimuksensa lopetettiin työkavereiden vuoksi? Entä jos työn tulos oli heikko? Tai ei ollut rahaa maksaa palkkaa?
Pssst! kun palstamamma saa potkut se on aina paskojen ja kateellisten kollegojen vika
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikä sen työsuhteen purkamisen peruste oli? Meillä oli yksi nainen, joka myöhästyi töistä 3 kertaa 2 kk aikana ilmoittamatta työpaikalle. Esimies purki sopimuksen, koska koeaika oli päättymässä. Tämä nainen KUVITTELI, että purku johtui työkavereiden ilkeistä juoruista! Hän oli kertonut näin mm. minun siskolleni. Esimies oli sanonut kyllä, että kun on ollut usein myöhässä, ja se ei ole meillä tapa toimia. Mutta kun ei ihminen suostu kuuntelemaan todellista syytä, vaan mielessään kehittää teorioita. Ei kai sinulla ole jotain vastaavaa?
Juuri tämmöisestä Suomessa pitäisi päästä pois.
Miksi luterilaisten pitää koko ajan rangaista itseään ja tehdä elämästään hel..ttiä pikkutarkkuudellaan ja tarkkudella muotoseikoissa.
Myöhästymisessä pitää vähentää työntekijän palkkaa ja jättää henkinen painostus vähemmälle.
Höpsis! En ole tuo kirjoittaja, mutta on työpaikkoja, joissa myöhästely on rasittavaa. Jos työpäivä alkaa klo 7, niin raportilla ollaan klo 7 eikä 7.15. Saahan sinne tulla aiemmin, jos haluaa!!!! Ottaa vaikka kupin kahvia. Olen hoitoalalla ja yövuoron jälkeen jokainen haluaa mahd. pian kotiin nukkumaan. Minusta on törkeää tulla vartti myöhässä, ei kunnioita lainkaan toisen ihmisen nukkuma-aikaa. Sitä paitsi asiakkaat alkavat hälyttää herättyään ja haluavat vessaan yms. Harva tietää, miten tärkeä se aamuraportti on tiedonkulun kannalta. Kun aamutoimet alkaa, ei ole aikaa enää lueskella, mitä yökkö on kirjannut. Luulen, että muuallakin kuin hoitoalalla siitä on toisillekin haittaa, jos yksi tulee myöhässä.
Teidän pitäisi laittaa työpaikallanne asiat kuntoon. Niin että jonkun myöhästely laitetaan myöhässä olijan piikkiin, eikä niin että myöhästelyllä kuormitetaan muiden työntekijöiden oloa.
Vähin mitä työnantajan tulee tehdä on se että myöhästyneeltä nipistetään palkasta ja tämä palkka siirretään sille joka siellä työpaikalla joutuu myöhästelijiän takia pidempään olemaan.
Miksi ette ole tehneet näin ? Tämä on juuri sitä saamattomuutta jota ei voi muuta kuin henkeään haukkoen seurata.
Julkisen alan työehtosopimus ei mahdollista sitä, että myöhästyjältä vähennetään palkkaa ja se lisätään esim. yökölle. Palkka on henk.koht. korvaus tehdystä työstä. Meillä ei saa myöskään ilman lupaa tehdä ylitöitä, jos työkaverin myöhästymisen takia raportti venyy. Ylitöille tarvitaan aina esimiehen määräys. Muutenhan ahneimmat jäisivät raportoimaan ylitöihin joka toinen päivä (etenkin sunnuntaisin). Työelämässä nyt sattuu olemaan tietyt pelisäännöt, jotka on kirjallisesti sovittu mm. laissa ja työehtosopimuksessa.
Vierailija kirjoitti:
Menisin töihin ja laiskottelisin niin paljon kuin vain pystyisin.
Miksi menisit töihin laiskottelemaan? Ei voi käsittää. Jos menee töihin, niin tekee sitten töitä, siitä kai palkkaa maksetaan.
Mun työkaveri irtisanottiin yt-neuvotteluissa ihan vakituisesta työstä. Pari kuukautta myöhemmin pyydettiin takaisin - uutena työntekijänä, pienemmällä palkalla. Tää tuli kyllä takas (kun ei muitakaan töitä ollut), mutta asenne työnantajaa ja työntekoa kohtaan oli toki "vähän" muuttunut... Lähti sitten puoli vuotta myöhemmin muihin hommiin.