Lue keskustelun säännöt.
Menisitkö takaisin töihin jos irtisanomisen jälkeen pyydettäisiin takaisin?
02.12.2015 |
Kuukausi sitten minut irtisanottiin työstä joka on naisvaltainen ja jouduin siellä vanhempien työntekijöiden silmätikuksi ja ilmeisesti heidän valheiden takia minut irtisanottiin koeajalla. Nyt tilanne on se että sieltäpä pyydettiin takaisin töihin. Olen työttömänä ja tarvitsisin rahaa mutta irtisanominen kalvaa mieltä edelleen enkä tiedä miten pystyisin siellä enää työskentelemään. Mitä sinä tekisit tilanteessani?
Kommentit (46)
Jos olet ansiosidonnaisella päivärahalla, niin sinun on pakko mennä, sorry.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mistä ap päättelee, että hänen sopimuksensa lopetettiin työkavereiden vuoksi? Entä jos työn tulos oli heikko? Tai ei ollut rahaa maksaa palkkaa?
Miten saat sopimaan teoriaasi sen, että ap on pyydetty takaisin?
Sinun tapauksessa menisin. Jos tuntuu jälkeen päin pahalta, niin uutta työpaikkaa voi hakea myös työssä ollessa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikä sen työsuhteen purkamisen peruste oli? Meillä oli yksi nainen, joka myöhästyi töistä 3 kertaa 2 kk aikana ilmoittamatta työpaikalle. Esimies purki sopimuksen, koska koeaika oli päättymässä. Tämä nainen KUVITTELI, että purku johtui työkavereiden ilkeistä juoruista! Hän oli kertonut näin mm. minun siskolleni. Esimies oli sanonut kyllä, että kun on ollut usein myöhässä, ja se ei ole meillä tapa toimia. Mutta kun ei ihminen suostu kuuntelemaan todellista syytä, vaan mielessään kehittää teorioita. Ei kai sinulla ole jotain vastaavaa?
Juuri tämmöisestä Suomessa pitäisi päästä pois.
Miksi luterilaisten pitää koko ajan rangaista itseään ja tehdä elämästään hel..ttiä pikkutarkkuudellaan ja tarkkudella muotoseikoissa.
Myöhästymisessä pitää vähentää työntekijän palkkaa ja jättää henkinen painostus vähemmälle.
Höpsis! En ole tuo kirjoittaja, mutta on työpaikkoja, joissa myöhästely on rasittavaa. Jos työpäivä alkaa klo 7, niin raportilla ollaan klo 7 eikä 7.15. Saahan sinne tulla aiemmin, jos haluaa!!!! Ottaa vaikka kupin kahvia. Olen hoitoalalla ja yövuoron jälkeen jokainen haluaa mahd. pian kotiin nukkumaan. Minusta on törkeää tulla vartti myöhässä, ei kunnioita lainkaan toisen ihmisen nukkuma-aikaa. Sitä paitsi asiakkaat alkavat hälyttää herättyään ja haluavat vessaan yms. Harva tietää, miten tärkeä se aamuraportti on tiedonkulun kannalta. Kun aamutoimet alkaa, ei ole aikaa enää lueskella, mitä yökkö on kirjannut. Luulen, että muuallakin kuin hoitoalalla siitä on toisillekin haittaa, jos yksi tulee myöhässä.
Teidän pitäisi laittaa työpaikallanne asiat kuntoon. Niin että jonkun myöhästely laitetaan myöhässä olijan piikkiin, eikä niin että myöhästelyllä kuormitetaan muiden työntekijöiden oloa.
Vähin mitä työnantajan tulee tehdä on se että myöhästyneeltä nipistetään palkasta ja tämä palkka siirretään sille joka siellä työpaikalla joutuu myöhästelijiän takia pidempään olemaan.
Miksi ette ole tehneet näin ? Tämä on juuri sitä saamattomuutta jota ei voi muuta kuin henkeään haukkoen seurata.
Julkisen alan työehtosopimus ei mahdollista sitä, että myöhästyjältä vähennetään palkkaa ja se lisätään esim. yökölle. Palkka on henk.koht. korvaus tehdystä työstä. Meillä ei saa myöskään ilman lupaa tehdä ylitöitä, jos työkaverin myöhästymisen takia raportti venyy. Ylitöille tarvitaan aina esimiehen määräys. Muutenhan ahneimmat jäisivät raportoimaan ylitöihin joka toinen päivä (etenkin sunnuntaisin). Työelämässä nyt sattuu olemaan tietyt pelisäännöt, jotka on kirjallisesti sovittu mm. laissa ja työehtosopimuksessa.
Itse olette työehtosopimuksenne tehneet. Ette voi syyttää asiasta ketään muita.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikä sen työsuhteen purkamisen peruste oli? Meillä oli yksi nainen, joka myöhästyi töistä 3 kertaa 2 kk aikana ilmoittamatta työpaikalle. Esimies purki sopimuksen, koska koeaika oli päättymässä. Tämä nainen KUVITTELI, että purku johtui työkavereiden ilkeistä juoruista! Hän oli kertonut näin mm. minun siskolleni. Esimies oli sanonut kyllä, että kun on ollut usein myöhässä, ja se ei ole meillä tapa toimia. Mutta kun ei ihminen suostu kuuntelemaan todellista syytä, vaan mielessään kehittää teorioita. Ei kai sinulla ole jotain vastaavaa?
Juuri tämmöisestä Suomessa pitäisi päästä pois.
Miksi luterilaisten pitää koko ajan rangaista itseään ja tehdä elämästään hel..ttiä pikkutarkkuudellaan ja tarkkudella muotoseikoissa.
Myöhästymisessä pitää vähentää työntekijän palkkaa ja jättää henkinen painostus vähemmälle.
Höpsis! En ole tuo kirjoittaja, mutta on työpaikkoja, joissa myöhästely on rasittavaa. Jos työpäivä alkaa klo 7, niin raportilla ollaan klo 7 eikä 7.15. Saahan sinne tulla aiemmin, jos haluaa!!!! Ottaa vaikka kupin kahvia. Olen hoitoalalla ja yövuoron jälkeen jokainen haluaa mahd. pian kotiin nukkumaan. Minusta on törkeää tulla vartti myöhässä, ei kunnioita lainkaan toisen ihmisen nukkuma-aikaa. Sitä paitsi asiakkaat alkavat hälyttää herättyään ja haluavat vessaan yms. Harva tietää, miten tärkeä se aamuraportti on tiedonkulun kannalta. Kun aamutoimet alkaa, ei ole aikaa enää lueskella, mitä yökkö on kirjannut. Luulen, että muuallakin kuin hoitoalalla siitä on toisillekin haittaa, jos yksi tulee myöhässä.
Teidän pitäisi laittaa työpaikallanne asiat kuntoon. Niin että jonkun myöhästely laitetaan myöhässä olijan piikkiin, eikä niin että myöhästelyllä kuormitetaan muiden työntekijöiden oloa.
Vähin mitä työnantajan tulee tehdä on se että myöhästyneeltä nipistetään palkasta ja tämä palkka siirretään sille joka siellä työpaikalla joutuu myöhästelijiän takia pidempään olemaan.
Miksi ette ole tehneet näin ? Tämä on juuri sitä saamattomuutta jota ei voi muuta kuin henkeään haukkoen seurata.
Myöhästelijä saa meillä 2 varoitusta ja sitten irtisanotaan. Tältä voi välttyä soittamalla töihin ja ilmoittamalla, että esim. bussi on myöhässä. Jos vain tulee ilmoittamatta myöhässä, ei kukaan voi hypätä yhtäkkiä myöhästelijän töihin. Eikä siinä auta mitkään palkansiirrot. Olen töissä puhelinpalvelussa, joka avautuu klo 8 aamulla. Olen myöhästynyt 3 vuoden aikana kerran. Mieheni on hammaslääkäri, eikä hänkään voi myöhästellä töistä, koska helposti koko päivän ajat viivästyy. Ainakin yksityisellä on tarkkaa.
Minä en ole myöhästynyt koskaan.
Kun myöhästyit niin miksi niin tapahtui ? Jäit auton alle vai ? Itse olisin tehnyt niin että ambulanssi olisi kaartanut työpaikan kautta eikä olisi tullut myöhästymistä.
Kuinka kestät itsesi kanssa nyt kun olet "huono" ihminen ? Ennen hiihdettiin puusuksilla kouluun kesät talvet. Taidat olla nuorempaa ikäpolvea ja olet oppinut ettei täsmällisyys ole niin kovin tärkeää ?
Myöhästelijä saa meillä 2 varoitusta ja sitten irtisanotaan. Tältä voi välttyä soittamalla töihin ja ilmoittamalla, että esim. bussi on myöhässä. Jos vain tulee ilmoittamatta myöhässä, ei kukaan voi hypätä yhtäkkiä myöhästelijän töihin. Eikä siinä auta mitkään palkansiirrot. Olen töissä puhelinpalvelussa, joka avautuu klo 8 aamulla. Olen myöhästynyt 3 vuoden aikana kerran. Mieheni on hammaslääkäri, eikä hänkään voi myöhästellä töistä, koska helposti koko päivän ajat viivästyy. Ainakin yksityisellä on tarkkaa.