Postin työntekijät HUOM!! Tyytykää kohtaloonne ja lopettakaa lakkoilu!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kommunismi on ohi ja kyllä teidänkin pitää toimia samoilla säännöillä kuin muutkin. Jos et ole palkkaasi tai työehtoihisi tyytyväinen, opiskele ja mene muihin hommiin.

 

Jaa-a. Olisitko itse tyytyväinen seuraaviin heikennyksiin;

 

Työnantajan neuvotteluissa esittämät vaatimukset

Osa-aikatyöntekijöiden 20 %:n lisätyökorvaus poistetaan.
Iltatyölisä poistetaan lähes kokonaan.  Kello 18.00–23.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksettava iltatyölisä 20 % yksinkertaisesta tuntipalkasta muutetaan 0,43 euroon tunnilta.

Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että nykyinen iltatyölisä putoaa noin kolmeen prosenttiin tuntipalkasta.

Kello 23.00–05.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksettava 30 % yötyölisä muutetaan 0,65 euroon tunnilta. Sama muutos tehtäisiin sanomalehdenjakajien osalta.

Tämä tarkoittaa sitä, että yötyölisä putoaa noin viiteen prosenttiin tuntipalkasta. Sanomalehdenjakelussa suunnitellusta työkokonaisuudesta maksettavaa suoritepalkkaa ei kerrota enää kertoimella 1,3 tai 1,15 eli yökorotus poistetaan. Käytännössä sanomalehdenjakajien ja muiden pelkkää yötyötä tekevien palkka putoaa lähes 30 %.

Yötyölisä yötyön jatkotunneilta poistetaan

Työehtosopimuksen mukaan, jos viimeistään kello 04.00 aloitettu työ jatkuu kello 06.00 jälkeen, maksetaan yötyölisää myös kello 06.00 jälkeen tehdystä työstä ensimmäiseen vähintään kahden tunnin pituiseen yhdenjaksoiseen lepoaikaan asti, kuitenkin enintään kello 12.00 asti. Työnantajan esityksen mukaan yötyölisää näissä tilanteissa ei enää maksettaisi.

Määräyksen erityinen merkitys on ollut siinä, että Posti ei ole siirtänyt perusjakelua yötyöksi eli yhdistänyt jakeluverkkoja varhaisjakelun kanssa.

Lauantaityökorvaukset poistetaan

Arkilauantaina kello 06.00 - 18.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksetaan lauantaityökorvauksena 25 % yksinkertaisesta tuntipalkasta. Varastotyössä arkilauantaina kello 13.00 - 24.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksetaan lauantaityökorvausta pääkaupunkiseudulla 5,57 euroa tunnilta ja muualla 5,38 euroa tunnilta. Nämä työnantaja esittää poistettavaksi.

Sunnuntaityökorvausta heikennetään

Sunnuntaityökorvausta ei makseta enää sunnuntaityökorvaukseen oikeuttavaa päivää edeltävältä päivältä klo 18.00–24.00 välisenä aikana tehdystä työstä.  

Pääsiäislauantailta sekä juhannus- ja jouluaatolta tehdystä työstä ei makseta jatkossa mitään lisäkorvausta

Hälytysluonteisen työn korvauksia heikennetään
Kaikki postityöntekijöiden erityisosaamiseen perustuvat palkanosat poistetaan 

Näitä ovat koulutusvastaavan tehtävä 102,52 €, vastuu prosessin tai sen osan ohjauksesta/toiminnasta (tuotevirranohjaaja) 102,52 €, asiakasvastuu (esim. ruokakuljetukset) 102,52 €, vaativa erityistehtävä (jakaja, joka työskentelee vähintään neljässä jakelun lähtötoimipaikassa ja osoite- ja tiedotuspalvelutyö)102,52 €, trukkilisä 102,52 € ja osoitehuoltajan vaativa erityistehtävä 79,73 €.

Vain moduuli koskien vastuuta ryhmän toiminnasta (jrv tai rv) jäisi (216,43 €).

Postinjakelun tilapäinen urakointi poistetaan

Toisen reitin tilapäisestä urakoinnista ei makseta enää mitään korvausta. Nykyisen työehtosopimuksen mukaan toisen reitin urakointikorvaus on 1,65 kertaa tuntipalkkaa vastaava korvaus. 

Tunti- ja suoritepalkkaisen työntekijän sairausajan palkkaa heikennetään

Sairausajan palkkaa maksetaan työkyvyttömyysaikaan sisältyvien työpäivien työtunneilta, ei enää sisältyviltä työpäiviltä.

Palkanmaksu osasairausvapaalla ja osasairauspäivärahan ajalta harkinnanvaraiseksi

Työnantaja maksaisi jatkossa palkan vain työssäoloajalta.

Työnantaja haluaa siirtyä jaksotyöaikaan. Jaksotyössä työvuoroluettelo laadittaisiin kahden viikon ajanjaksolle. Kahden viikon jakson säännöllinen työaika voisi olla enintään 88 tuntia ja päivittäinen työvuoro 4-10 tuntia (poikkeuksena kuljetus, jossa työvuoro olisi 4-13 tuntia). Työvuoroluettelosta ilmenisi päivittäisen säännöllisen työajan alkamisajankohta, suunniteltu päättymisajankohta sekä työntekijän vapaapäivät.   

Suunniteltu päättymisajankohta tarkoittaa sitä, että työnantaja voi ilmoittaa työpäivän kuluessa milloin työpäivä päättyy. Jos työvuoroluetteloon on merkitty työpäivän suunnitelluksi päättymisajaksi klo. 14.00, se voikin työnantajan ilmoituksella päättyä vasta klo. 16.00 tai jo klo 12. Työntekijä ei voi enää ennakoida ja olla varma työpäiviensä pituudesta. Muutoksella työnantaja haluaa päästä eroon ylityötunneista.

Nähtäväksi asetettua työvuoroluetteloa voi muuttaa vain työaikalain mukaisesta painavasta syystä. Työnantaja haluaa määritellä painavan syyn työehtosopimuksessa seuraavasti: ”Painava syy muuttaa työvuoroluetteloa voi syntyä sellaisesta äkillisestä tapahtumasta, jota työnantaja ei kohtuullisin toimenpitein ole voinut ennakoida”.  

Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että työnantaja voi muuttaa työvuoroluetteloa mistä tahansa syystä, niin kuin parhaaksi näkee. Jos työvuoroluettelossa on suunniteltu työajan alkamisajankohdaksi klo 7 ja postikuljetus viivästyy, niin työajan alkamisajankohta voidaan siirtää alkamaan esim. klo 10. Edellä mainitusta muutoksesta ei korvattaisi mitään.

Työvälineiden noutaminen työnantajan määräämästä paikasta tai niiden sinne takaisin vieminen, kulkeminen tai kuljetukseen työnantajan määräämästä lähtöpaikasta varsinaiseen työn suorituspaikkaan ja sieltä lähtöpaikkaan palaamiseen eivät ole enää työaikaa, josta ei makseta palkkaa.

 

Työsopimuksen työpaikka ja työpaikkakunta käsitteestä luovutaan

Työnantaja saa yksipuolisesti päättää ilman mitään reunaehtoja työssäkäyntialueen laajuudesta. Työntekijä sitoutuu työsopimuksella vaihtamaan työpistettä sinne minne työnantaja kulloinkin osoittaa, esimerkiksi Helsingistä Lohjalle, Tammisaareen tai Hyvinkäälle tai Oulusta Kajaaniin, Kemiin tai Rovaniemelle.

Työnantajan tarjoamaa sairaanhoidon tasoa heikennetään

Merkittävin muutos koskee fysikaalisen hoidon heikentämistä enintään 7 kertaan vuodessa. Työn yksipuolistaminen aiheuttaa jo nyt sen, että fysikaaliselle hoidolle on tarvetta.

Työnantaja tekee työvuoroista epäinhimillisiä poistamalla työehtosopimuksesta seuraavan määräyksen: Postinjakelutyössä muussa kuin autolla suoritettavassa jakelutyössä työvuorot on suunniteltava niin, että suunnitellulla työvuorolla on myös muuta työtä kuin jakelureitillä tehtävää työtä.

Jakajien työvuorot voidaan suunnitella niin, että ne pitävät sisällään pelkkää jakelua. Käytännössä tämä tarkoittaisi sitä, että polkupyörä- tai kärryreitillä jakajalla tulisi olla valmiuksia jakaa kymmenen tunnin jakeluosuuksia (työvuoron pituus vähintään neljä ja enintään kymmenen tuntia). Taajama-alueella tällainen jakelureitti voisi tarkoittaa noin 200 kappaletta nelikerroksisia ”hikirappuja”, polkupyöräreitillä täyden postitaakan kanssa kymmenien kilometrien jakeluosuuksia. Nykyohjeistuksen mukaan tähän kykenemätön jakaja on alisuoriutuja, joka voidaan jopa irtisanoa.

Rahakorvausten vaihtaminen joustovapaaksi heikkenee.

Vuosityöajan lyhennyskarttuma heikkenee uusilla työntekijöillä ja osalla sanomalehdenjakajia.

Kausityöntekijöitä halutaan käyttää nykyistä kesä- ja joulukautta laajemmin.

Koululaisia ja opiskelijoita, joille maksetaan 90 % alimman palkkaryhmän taulukkopalkasta, käytettäisiin nykyistä laajemmin, käytännössä viiden kuukauden ajan.

Työntekijän lomauttamisessa voidaan käyttää nykyistä lyhyempää ilmoitusaikaa.

Ulkopuolisen työvoiman käytössä mahdollistettava myös muiden työehtosopimusten käyttö.

Alihankintaa tai vuokratyövoimaa koskevien sopimusten osalta vaatimusta Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimuksen noudattamisesta rajoitetaan, jotta vuokratyövoimaa voitaisiin käyttää huonommilla työehdoilla.

Muutosturvaa koskevaa sopimusta ei enää uusita  

Työntekijöiden irtisanominen ja osa-aikaistaminen tulee Postille entistä helpommaksi ja halvemmaksi. Posti-konsernissa tuotannollisin ja taloudellisin perustein irtisanotuille työntekijöille ja toimihenkilöille ei makseta enää työsuhteen kestoon perustuvaa irtisanomisrahaa. Korvaus on tarkoittanut kokoaikaiselle työntekijälle keskimäärin noin 4 000-12 000 euron kertakorvausta.

Muutosturvasopimuksen mukaan postityö (perusjakelu ja käsittely) järjestetään mahdollisuuksien mukaan kokoaikaiseksi työksi. Jos sopimus lakkaa, työnantajan mahdollisuudet työntekijöiden osa-aikaistamiseen helpottuvat.

Muutosturvasopimuksella on sovittu myös irtisanottujen takaisinottovelvoitteen pidentämisestä, postinjakelun alihankinnan rajoittamisesta, uudelleensijoitettujen muuttokorvauksesta, osa-aikaistettujen työntekijöiden palkan suojaosuudesta ja työnantajan koulutusvelvollisuudesta lomautusten yhteydessä. Nämä poistuvat, jos muutosturvasopimusta ei jatketa.

Postin toimitusjohtajalta ja johtoryhmältä muutosturvaa ei poisteta. Esimerkiksi toimitusjohtaja Heikki Malisen irtisanomiskorvaus vastaa vuoden palkkaa (6 kk työssäolovelvoitteeton irtisanomisaika ja 6 kk irtisanomiskorvaus) eli on yli puoli miljoonaa euroa (lähde: posti.com>toimitusjohtajan ja johtoryhmän palkitseminen). 

 

Minä ainakin järkytyin lukiessani nuo muutosehdotukset.

Kuinka esim. perheellinen voi tehdä työtä, jossa vasta päivän aikana ilmoitetaan työpäivän päättymisajankohta.

Olispa kiva, jos asuisi vaikkapa Espoossa, saada yhtäkkiä siirto vaikkapa Hyvinkäälle.

Kuka jaksaisi tarpoa fillarilla tai jalkaisin 10 tuntia lumisohjossa ja kiivetä lisäksi lukuisia portaita?

Pahasti orjatyöltä tuo kuulostaa.

 

Postin ns. kannattavat toiminnot yksityistettiin ja tämä on nyt seurausta siitä.

 

 

Ei helevete.... Siis tällaista lisien ja lisienlisien, ynnämuiden korotusten ja korotustenkorotusten viidakkoa ei varmasti enää ole olemassakaan missään muualla kuin valtiotyönantajan sopimuksissa. Tervetuloa 2000 -luvulle posti ja postilaiset. 

 

Työskentelen itse kolmivuorotyössä yksityisalalla ja tuossahan vain ollaan tulossa suurinpiirtein siihen, missä esimerkiksi meidän alalla on oltu jo ainakin se 20 vuotta, kun hommaa olen tehnyt.

 

Lakkoilkaa vaan vaikkka maailman tappiin. Monopolit pois, niin ongelma on jo ratkaistu!

Kyllä minulla ainakin logistiikka-alalla on vähintään yhtä hyvät yö, ilta ym lisät mitä nuo mitkä postilaisilta halutaan ottaa pois. Lisäksi päälle tietysti bonarisysteemi,  josta postinkantaja saa vain haaveilla ja peruspalkkakin lienee vähintään puolitoistakertainen postinkantajaan verrattuna.

 

Mitä monopolihuuteluihisi tulee, niin kannattaisi vain pitää mölyt mahassaan jos on noin pihalla. Postilla ei ole monopolia ollut enää useampaan vuoteen, homma on vain niin kannattamatonta, ettei kukaan yksityinen halua koskea siihen pitkällä tikullakaan.

 

Tuo viimeinen virke kertoi olennaisen. Miksi sitten kannattamattoman postialan pitäisi maksaa kannattavan alan palkkoja?

Siksi, että se on kannattamatonta, koska se on peruspalvelu, jolle on määritelty raamit valtion taholta, eikä bisnes.

 

Aivan. Eipä tunnu ihmiset mitään tietävän yhteikunnan toimimisesta.

Yhtä hyvin tämä kysyjä olisi voinut kysyä, miksi mille tahansa valtion viraston työntekijöille maksetaan palkkaa. Ne ovat yhteiskunnan toiminnan kannalta välttämättömiä (virastojen suuruusluokasta voidaan olla montaa mieltä;))

Suurin osa heistä onkin aivan tarpeettomia. Julkinensektori on aivan liian suuri Suomessa. Turvaa byrokratiaa täytyy vähentää ja tämä vaatii sen, että valtaosa julkisensektorin suojatyöpaikoista täytyy purkaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kommunismi on ohi ja kyllä teidänkin pitää toimia samoilla säännöillä kuin muutkin. Jos et ole palkkaasi tai työehtoihisi tyytyväinen, opiskele ja mene muihin hommiin.

 

Jaa-a. Olisitko itse tyytyväinen seuraaviin heikennyksiin;

 

Työnantajan neuvotteluissa esittämät vaatimukset

Osa-aikatyöntekijöiden 20 %:n lisätyökorvaus poistetaan.
Iltatyölisä poistetaan lähes kokonaan.  Kello 18.00–23.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksettava iltatyölisä 20 % yksinkertaisesta tuntipalkasta muutetaan 0,43 euroon tunnilta.

Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että nykyinen iltatyölisä putoaa noin kolmeen prosenttiin tuntipalkasta.

Kello 23.00–05.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksettava 30 % yötyölisä muutetaan 0,65 euroon tunnilta. Sama muutos tehtäisiin sanomalehdenjakajien osalta.

Tämä tarkoittaa sitä, että yötyölisä putoaa noin viiteen prosenttiin tuntipalkasta. Sanomalehdenjakelussa suunnitellusta työkokonaisuudesta maksettavaa suoritepalkkaa ei kerrota enää kertoimella 1,3 tai 1,15 eli yökorotus poistetaan. Käytännössä sanomalehdenjakajien ja muiden pelkkää yötyötä tekevien palkka putoaa lähes 30 %.

Yötyölisä yötyön jatkotunneilta poistetaan

Työehtosopimuksen mukaan, jos viimeistään kello 04.00 aloitettu työ jatkuu kello 06.00 jälkeen, maksetaan yötyölisää myös kello 06.00 jälkeen tehdystä työstä ensimmäiseen vähintään kahden tunnin pituiseen yhdenjaksoiseen lepoaikaan asti, kuitenkin enintään kello 12.00 asti. Työnantajan esityksen mukaan yötyölisää näissä tilanteissa ei enää maksettaisi.

Määräyksen erityinen merkitys on ollut siinä, että Posti ei ole siirtänyt perusjakelua yötyöksi eli yhdistänyt jakeluverkkoja varhaisjakelun kanssa.

Lauantaityökorvaukset poistetaan

Arkilauantaina kello 06.00 - 18.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksetaan lauantaityökorvauksena 25 % yksinkertaisesta tuntipalkasta. Varastotyössä arkilauantaina kello 13.00 - 24.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksetaan lauantaityökorvausta pääkaupunkiseudulla 5,57 euroa tunnilta ja muualla 5,38 euroa tunnilta. Nämä työnantaja esittää poistettavaksi.

Sunnuntaityökorvausta heikennetään

Sunnuntaityökorvausta ei makseta enää sunnuntaityökorvaukseen oikeuttavaa päivää edeltävältä päivältä klo 18.00–24.00 välisenä aikana tehdystä työstä.  

Pääsiäislauantailta sekä juhannus- ja jouluaatolta tehdystä työstä ei makseta jatkossa mitään lisäkorvausta

Hälytysluonteisen työn korvauksia heikennetään
Kaikki postityöntekijöiden erityisosaamiseen perustuvat palkanosat poistetaan 

Näitä ovat koulutusvastaavan tehtävä 102,52 €, vastuu prosessin tai sen osan ohjauksesta/toiminnasta (tuotevirranohjaaja) 102,52 €, asiakasvastuu (esim. ruokakuljetukset) 102,52 €, vaativa erityistehtävä (jakaja, joka työskentelee vähintään neljässä jakelun lähtötoimipaikassa ja osoite- ja tiedotuspalvelutyö)102,52 €, trukkilisä 102,52 € ja osoitehuoltajan vaativa erityistehtävä 79,73 €.

Vain moduuli koskien vastuuta ryhmän toiminnasta (jrv tai rv) jäisi (216,43 €).

Postinjakelun tilapäinen urakointi poistetaan

Toisen reitin tilapäisestä urakoinnista ei makseta enää mitään korvausta. Nykyisen työehtosopimuksen mukaan toisen reitin urakointikorvaus on 1,65 kertaa tuntipalkkaa vastaava korvaus. 

Tunti- ja suoritepalkkaisen työntekijän sairausajan palkkaa heikennetään

Sairausajan palkkaa maksetaan työkyvyttömyysaikaan sisältyvien työpäivien työtunneilta, ei enää sisältyviltä työpäiviltä.

Palkanmaksu osasairausvapaalla ja osasairauspäivärahan ajalta harkinnanvaraiseksi

Työnantaja maksaisi jatkossa palkan vain työssäoloajalta.

Työnantaja haluaa siirtyä jaksotyöaikaan. Jaksotyössä työvuoroluettelo laadittaisiin kahden viikon ajanjaksolle. Kahden viikon jakson säännöllinen työaika voisi olla enintään 88 tuntia ja päivittäinen työvuoro 4-10 tuntia (poikkeuksena kuljetus, jossa työvuoro olisi 4-13 tuntia). Työvuoroluettelosta ilmenisi päivittäisen säännöllisen työajan alkamisajankohta, suunniteltu päättymisajankohta sekä työntekijän vapaapäivät.   

Suunniteltu päättymisajankohta tarkoittaa sitä, että työnantaja voi ilmoittaa työpäivän kuluessa milloin työpäivä päättyy. Jos työvuoroluetteloon on merkitty työpäivän suunnitelluksi päättymisajaksi klo. 14.00, se voikin työnantajan ilmoituksella päättyä vasta klo. 16.00 tai jo klo 12. Työntekijä ei voi enää ennakoida ja olla varma työpäiviensä pituudesta. Muutoksella työnantaja haluaa päästä eroon ylityötunneista.

Nähtäväksi asetettua työvuoroluetteloa voi muuttaa vain työaikalain mukaisesta painavasta syystä. Työnantaja haluaa määritellä painavan syyn työehtosopimuksessa seuraavasti: ”Painava syy muuttaa työvuoroluetteloa voi syntyä sellaisesta äkillisestä tapahtumasta, jota työnantaja ei kohtuullisin toimenpitein ole voinut ennakoida”.  

Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että työnantaja voi muuttaa työvuoroluetteloa mistä tahansa syystä, niin kuin parhaaksi näkee. Jos työvuoroluettelossa on suunniteltu työajan alkamisajankohdaksi klo 7 ja postikuljetus viivästyy, niin työajan alkamisajankohta voidaan siirtää alkamaan esim. klo 10. Edellä mainitusta muutoksesta ei korvattaisi mitään.

Työvälineiden noutaminen työnantajan määräämästä paikasta tai niiden sinne takaisin vieminen, kulkeminen tai kuljetukseen työnantajan määräämästä lähtöpaikasta varsinaiseen työn suorituspaikkaan ja sieltä lähtöpaikkaan palaamiseen eivät ole enää työaikaa, josta ei makseta palkkaa.

 

Työsopimuksen työpaikka ja työpaikkakunta käsitteestä luovutaan

Työnantaja saa yksipuolisesti päättää ilman mitään reunaehtoja työssäkäyntialueen laajuudesta. Työntekijä sitoutuu työsopimuksella vaihtamaan työpistettä sinne minne työnantaja kulloinkin osoittaa, esimerkiksi Helsingistä Lohjalle, Tammisaareen tai Hyvinkäälle tai Oulusta Kajaaniin, Kemiin tai Rovaniemelle.

Työnantajan tarjoamaa sairaanhoidon tasoa heikennetään

Merkittävin muutos koskee fysikaalisen hoidon heikentämistä enintään 7 kertaan vuodessa. Työn yksipuolistaminen aiheuttaa jo nyt sen, että fysikaaliselle hoidolle on tarvetta.

Työnantaja tekee työvuoroista epäinhimillisiä poistamalla työehtosopimuksesta seuraavan määräyksen: Postinjakelutyössä muussa kuin autolla suoritettavassa jakelutyössä työvuorot on suunniteltava niin, että suunnitellulla työvuorolla on myös muuta työtä kuin jakelureitillä tehtävää työtä.

Jakajien työvuorot voidaan suunnitella niin, että ne pitävät sisällään pelkkää jakelua. Käytännössä tämä tarkoittaisi sitä, että polkupyörä- tai kärryreitillä jakajalla tulisi olla valmiuksia jakaa kymmenen tunnin jakeluosuuksia (työvuoron pituus vähintään neljä ja enintään kymmenen tuntia). Taajama-alueella tällainen jakelureitti voisi tarkoittaa noin 200 kappaletta nelikerroksisia ”hikirappuja”, polkupyöräreitillä täyden postitaakan kanssa kymmenien kilometrien jakeluosuuksia. Nykyohjeistuksen mukaan tähän kykenemätön jakaja on alisuoriutuja, joka voidaan jopa irtisanoa.

Rahakorvausten vaihtaminen joustovapaaksi heikkenee.

Vuosityöajan lyhennyskarttuma heikkenee uusilla työntekijöillä ja osalla sanomalehdenjakajia.

Kausityöntekijöitä halutaan käyttää nykyistä kesä- ja joulukautta laajemmin.

Koululaisia ja opiskelijoita, joille maksetaan 90 % alimman palkkaryhmän taulukkopalkasta, käytettäisiin nykyistä laajemmin, käytännössä viiden kuukauden ajan.

Työntekijän lomauttamisessa voidaan käyttää nykyistä lyhyempää ilmoitusaikaa.

Ulkopuolisen työvoiman käytössä mahdollistettava myös muiden työehtosopimusten käyttö.

Alihankintaa tai vuokratyövoimaa koskevien sopimusten osalta vaatimusta Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimuksen noudattamisesta rajoitetaan, jotta vuokratyövoimaa voitaisiin käyttää huonommilla työehdoilla.

Muutosturvaa koskevaa sopimusta ei enää uusita  

Työntekijöiden irtisanominen ja osa-aikaistaminen tulee Postille entistä helpommaksi ja halvemmaksi. Posti-konsernissa tuotannollisin ja taloudellisin perustein irtisanotuille työntekijöille ja toimihenkilöille ei makseta enää työsuhteen kestoon perustuvaa irtisanomisrahaa. Korvaus on tarkoittanut kokoaikaiselle työntekijälle keskimäärin noin 4 000-12 000 euron kertakorvausta.

Muutosturvasopimuksen mukaan postityö (perusjakelu ja käsittely) järjestetään mahdollisuuksien mukaan kokoaikaiseksi työksi. Jos sopimus lakkaa, työnantajan mahdollisuudet työntekijöiden osa-aikaistamiseen helpottuvat.

Muutosturvasopimuksella on sovittu myös irtisanottujen takaisinottovelvoitteen pidentämisestä, postinjakelun alihankinnan rajoittamisesta, uudelleensijoitettujen muuttokorvauksesta, osa-aikaistettujen työntekijöiden palkan suojaosuudesta ja työnantajan koulutusvelvollisuudesta lomautusten yhteydessä. Nämä poistuvat, jos muutosturvasopimusta ei jatketa.

Postin toimitusjohtajalta ja johtoryhmältä muutosturvaa ei poisteta. Esimerkiksi toimitusjohtaja Heikki Malisen irtisanomiskorvaus vastaa vuoden palkkaa (6 kk työssäolovelvoitteeton irtisanomisaika ja 6 kk irtisanomiskorvaus) eli on yli puoli miljoonaa euroa (lähde: posti.com>toimitusjohtajan ja johtoryhmän palkitseminen). 

 

Minä ainakin järkytyin lukiessani nuo muutosehdotukset.

Kuinka esim. perheellinen voi tehdä työtä, jossa vasta päivän aikana ilmoitetaan työpäivän päättymisajankohta.

Olispa kiva, jos asuisi vaikkapa Espoossa, saada yhtäkkiä siirto vaikkapa Hyvinkäälle.

Kuka jaksaisi tarpoa fillarilla tai jalkaisin 10 tuntia lumisohjossa ja kiivetä lisäksi lukuisia portaita?

Pahasti orjatyöltä tuo kuulostaa.

 

Postin ns. kannattavat toiminnot yksityistettiin ja tämä on nyt seurausta siitä.

 

 

Ei helevete.... Siis tällaista lisien ja lisienlisien, ynnämuiden korotusten ja korotustenkorotusten viidakkoa ei varmasti enää ole olemassakaan missään muualla kuin valtiotyönantajan sopimuksissa. Tervetuloa 2000 -luvulle posti ja postilaiset. 

 

Työskentelen itse kolmivuorotyössä yksityisalalla ja tuossahan vain ollaan tulossa suurinpiirtein siihen, missä esimerkiksi meidän alalla on oltu jo ainakin se 20 vuotta, kun hommaa olen tehnyt.

 

Lakkoilkaa vaan vaikkka maailman tappiin. Monopolit pois, niin ongelma on jo ratkaistu!

Kyllä minulla ainakin logistiikka-alalla on vähintään yhtä hyvät yö, ilta ym lisät mitä nuo mitkä postilaisilta halutaan ottaa pois. Lisäksi päälle tietysti bonarisysteemi,  josta postinkantaja saa vain haaveilla ja peruspalkkakin lienee vähintään puolitoistakertainen postinkantajaan verrattuna.

 

Mitä monopolihuuteluihisi tulee, niin kannattaisi vain pitää mölyt mahassaan jos on noin pihalla. Postilla ei ole monopolia ollut enää useampaan vuoteen, homma on vain niin kannattamatonta, ettei kukaan yksityinen halua koskea siihen pitkällä tikullakaan.

 

Tuo viimeinen virke kertoi olennaisen. Miksi sitten kannattamattoman postialan pitäisi maksaa kannattavan alan palkkoja?

Siksi, että se on kannattamatonta, koska se on peruspalvelu, jolle on määritelty raamit valtion taholta, eikä bisnes.

Ei kuulu nykypäivään kun suurin osa viestinnästä hoidetaan sähköisesti. Postin voisi jakaa ovelle kerran viikossa.

 

Postin tulee lakisääteisesti palvella myös niitä ihmisiä, jotka eivät ole sähköisten palvelujen piirissä syystä tai toisesta, esimerkiksi vanhat ihmiset.

Ja siihen riittää kerran viikossa. Ei me voida palvella kuin jotain kuninkaallista jotain muutamaa mummoa joka ei ole 20 vuodessa jaksanut opetella käyttämään sähköisiäpalveluita.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kommunismi on ohi ja kyllä teidänkin pitää toimia samoilla säännöillä kuin muutkin. Jos et ole palkkaasi tai työehtoihisi tyytyväinen, opiskele ja mene muihin hommiin.

 

Jaa-a. Olisitko itse tyytyväinen seuraaviin heikennyksiin;

 

Työnantajan neuvotteluissa esittämät vaatimukset

Osa-aikatyöntekijöiden 20 %:n lisätyökorvaus poistetaan.
Iltatyölisä poistetaan lähes kokonaan.  Kello 18.00–23.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksettava iltatyölisä 20 % yksinkertaisesta tuntipalkasta muutetaan 0,43 euroon tunnilta.

Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että nykyinen iltatyölisä putoaa noin kolmeen prosenttiin tuntipalkasta.

Kello 23.00–05.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksettava 30 % yötyölisä muutetaan 0,65 euroon tunnilta. Sama muutos tehtäisiin sanomalehdenjakajien osalta.

Tämä tarkoittaa sitä, että yötyölisä putoaa noin viiteen prosenttiin tuntipalkasta. Sanomalehdenjakelussa suunnitellusta työkokonaisuudesta maksettavaa suoritepalkkaa ei kerrota enää kertoimella 1,3 tai 1,15 eli yökorotus poistetaan. Käytännössä sanomalehdenjakajien ja muiden pelkkää yötyötä tekevien palkka putoaa lähes 30 %.

Yötyölisä yötyön jatkotunneilta poistetaan

Työehtosopimuksen mukaan, jos viimeistään kello 04.00 aloitettu työ jatkuu kello 06.00 jälkeen, maksetaan yötyölisää myös kello 06.00 jälkeen tehdystä työstä ensimmäiseen vähintään kahden tunnin pituiseen yhdenjaksoiseen lepoaikaan asti, kuitenkin enintään kello 12.00 asti. Työnantajan esityksen mukaan yötyölisää näissä tilanteissa ei enää maksettaisi.

Määräyksen erityinen merkitys on ollut siinä, että Posti ei ole siirtänyt perusjakelua yötyöksi eli yhdistänyt jakeluverkkoja varhaisjakelun kanssa.

Lauantaityökorvaukset poistetaan

Arkilauantaina kello 06.00 - 18.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksetaan lauantaityökorvauksena 25 % yksinkertaisesta tuntipalkasta. Varastotyössä arkilauantaina kello 13.00 - 24.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksetaan lauantaityökorvausta pääkaupunkiseudulla 5,57 euroa tunnilta ja muualla 5,38 euroa tunnilta. Nämä työnantaja esittää poistettavaksi.

Sunnuntaityökorvausta heikennetään

Sunnuntaityökorvausta ei makseta enää sunnuntaityökorvaukseen oikeuttavaa päivää edeltävältä päivältä klo 18.00–24.00 välisenä aikana tehdystä työstä.  

Pääsiäislauantailta sekä juhannus- ja jouluaatolta tehdystä työstä ei makseta jatkossa mitään lisäkorvausta

Hälytysluonteisen työn korvauksia heikennetään
Kaikki postityöntekijöiden erityisosaamiseen perustuvat palkanosat poistetaan 

Näitä ovat koulutusvastaavan tehtävä 102,52 €, vastuu prosessin tai sen osan ohjauksesta/toiminnasta (tuotevirranohjaaja) 102,52 €, asiakasvastuu (esim. ruokakuljetukset) 102,52 €, vaativa erityistehtävä (jakaja, joka työskentelee vähintään neljässä jakelun lähtötoimipaikassa ja osoite- ja tiedotuspalvelutyö)102,52 €, trukkilisä 102,52 € ja osoitehuoltajan vaativa erityistehtävä 79,73 €.

Vain moduuli koskien vastuuta ryhmän toiminnasta (jrv tai rv) jäisi (216,43 €).

Postinjakelun tilapäinen urakointi poistetaan

Toisen reitin tilapäisestä urakoinnista ei makseta enää mitään korvausta. Nykyisen työehtosopimuksen mukaan toisen reitin urakointikorvaus on 1,65 kertaa tuntipalkkaa vastaava korvaus. 

Tunti- ja suoritepalkkaisen työntekijän sairausajan palkkaa heikennetään

Sairausajan palkkaa maksetaan työkyvyttömyysaikaan sisältyvien työpäivien työtunneilta, ei enää sisältyviltä työpäiviltä.

Palkanmaksu osasairausvapaalla ja osasairauspäivärahan ajalta harkinnanvaraiseksi

Työnantaja maksaisi jatkossa palkan vain työssäoloajalta.

Työnantaja haluaa siirtyä jaksotyöaikaan. Jaksotyössä työvuoroluettelo laadittaisiin kahden viikon ajanjaksolle. Kahden viikon jakson säännöllinen työaika voisi olla enintään 88 tuntia ja päivittäinen työvuoro 4-10 tuntia (poikkeuksena kuljetus, jossa työvuoro olisi 4-13 tuntia). Työvuoroluettelosta ilmenisi päivittäisen säännöllisen työajan alkamisajankohta, suunniteltu päättymisajankohta sekä työntekijän vapaapäivät.   

Suunniteltu päättymisajankohta tarkoittaa sitä, että työnantaja voi ilmoittaa työpäivän kuluessa milloin työpäivä päättyy. Jos työvuoroluetteloon on merkitty työpäivän suunnitelluksi päättymisajaksi klo. 14.00, se voikin työnantajan ilmoituksella päättyä vasta klo. 16.00 tai jo klo 12. Työntekijä ei voi enää ennakoida ja olla varma työpäiviensä pituudesta. Muutoksella työnantaja haluaa päästä eroon ylityötunneista.

Nähtäväksi asetettua työvuoroluetteloa voi muuttaa vain työaikalain mukaisesta painavasta syystä. Työnantaja haluaa määritellä painavan syyn työehtosopimuksessa seuraavasti: ”Painava syy muuttaa työvuoroluetteloa voi syntyä sellaisesta äkillisestä tapahtumasta, jota työnantaja ei kohtuullisin toimenpitein ole voinut ennakoida”.  

Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että työnantaja voi muuttaa työvuoroluetteloa mistä tahansa syystä, niin kuin parhaaksi näkee. Jos työvuoroluettelossa on suunniteltu työajan alkamisajankohdaksi klo 7 ja postikuljetus viivästyy, niin työajan alkamisajankohta voidaan siirtää alkamaan esim. klo 10. Edellä mainitusta muutoksesta ei korvattaisi mitään.

Työvälineiden noutaminen työnantajan määräämästä paikasta tai niiden sinne takaisin vieminen, kulkeminen tai kuljetukseen työnantajan määräämästä lähtöpaikasta varsinaiseen työn suorituspaikkaan ja sieltä lähtöpaikkaan palaamiseen eivät ole enää työaikaa, josta ei makseta palkkaa.

 

Työsopimuksen työpaikka ja työpaikkakunta käsitteestä luovutaan

Työnantaja saa yksipuolisesti päättää ilman mitään reunaehtoja työssäkäyntialueen laajuudesta. Työntekijä sitoutuu työsopimuksella vaihtamaan työpistettä sinne minne työnantaja kulloinkin osoittaa, esimerkiksi Helsingistä Lohjalle, Tammisaareen tai Hyvinkäälle tai Oulusta Kajaaniin, Kemiin tai Rovaniemelle.

Työnantajan tarjoamaa sairaanhoidon tasoa heikennetään

Merkittävin muutos koskee fysikaalisen hoidon heikentämistä enintään 7 kertaan vuodessa. Työn yksipuolistaminen aiheuttaa jo nyt sen, että fysikaaliselle hoidolle on tarvetta.

Työnantaja tekee työvuoroista epäinhimillisiä poistamalla työehtosopimuksesta seuraavan määräyksen: Postinjakelutyössä muussa kuin autolla suoritettavassa jakelutyössä työvuorot on suunniteltava niin, että suunnitellulla työvuorolla on myös muuta työtä kuin jakelureitillä tehtävää työtä.

Jakajien työvuorot voidaan suunnitella niin, että ne pitävät sisällään pelkkää jakelua. Käytännössä tämä tarkoittaisi sitä, että polkupyörä- tai kärryreitillä jakajalla tulisi olla valmiuksia jakaa kymmenen tunnin jakeluosuuksia (työvuoron pituus vähintään neljä ja enintään kymmenen tuntia). Taajama-alueella tällainen jakelureitti voisi tarkoittaa noin 200 kappaletta nelikerroksisia ”hikirappuja”, polkupyöräreitillä täyden postitaakan kanssa kymmenien kilometrien jakeluosuuksia. Nykyohjeistuksen mukaan tähän kykenemätön jakaja on alisuoriutuja, joka voidaan jopa irtisanoa.

Rahakorvausten vaihtaminen joustovapaaksi heikkenee.

Vuosityöajan lyhennyskarttuma heikkenee uusilla työntekijöillä ja osalla sanomalehdenjakajia.

Kausityöntekijöitä halutaan käyttää nykyistä kesä- ja joulukautta laajemmin.

Koululaisia ja opiskelijoita, joille maksetaan 90 % alimman palkkaryhmän taulukkopalkasta, käytettäisiin nykyistä laajemmin, käytännössä viiden kuukauden ajan.

Työntekijän lomauttamisessa voidaan käyttää nykyistä lyhyempää ilmoitusaikaa.

Ulkopuolisen työvoiman käytössä mahdollistettava myös muiden työehtosopimusten käyttö.

Alihankintaa tai vuokratyövoimaa koskevien sopimusten osalta vaatimusta Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimuksen noudattamisesta rajoitetaan, jotta vuokratyövoimaa voitaisiin käyttää huonommilla työehdoilla.

Muutosturvaa koskevaa sopimusta ei enää uusita  

Työntekijöiden irtisanominen ja osa-aikaistaminen tulee Postille entistä helpommaksi ja halvemmaksi. Posti-konsernissa tuotannollisin ja taloudellisin perustein irtisanotuille työntekijöille ja toimihenkilöille ei makseta enää työsuhteen kestoon perustuvaa irtisanomisrahaa. Korvaus on tarkoittanut kokoaikaiselle työntekijälle keskimäärin noin 4 000-12 000 euron kertakorvausta.

Muutosturvasopimuksen mukaan postityö (perusjakelu ja käsittely) järjestetään mahdollisuuksien mukaan kokoaikaiseksi työksi. Jos sopimus lakkaa, työnantajan mahdollisuudet työntekijöiden osa-aikaistamiseen helpottuvat.

Muutosturvasopimuksella on sovittu myös irtisanottujen takaisinottovelvoitteen pidentämisestä, postinjakelun alihankinnan rajoittamisesta, uudelleensijoitettujen muuttokorvauksesta, osa-aikaistettujen työntekijöiden palkan suojaosuudesta ja työnantajan koulutusvelvollisuudesta lomautusten yhteydessä. Nämä poistuvat, jos muutosturvasopimusta ei jatketa.

Postin toimitusjohtajalta ja johtoryhmältä muutosturvaa ei poisteta. Esimerkiksi toimitusjohtaja Heikki Malisen irtisanomiskorvaus vastaa vuoden palkkaa (6 kk työssäolovelvoitteeton irtisanomisaika ja 6 kk irtisanomiskorvaus) eli on yli puoli miljoonaa euroa (lähde: posti.com>toimitusjohtajan ja johtoryhmän palkitseminen). 

 

Minä ainakin järkytyin lukiessani nuo muutosehdotukset.

Kuinka esim. perheellinen voi tehdä työtä, jossa vasta päivän aikana ilmoitetaan työpäivän päättymisajankohta.

Olispa kiva, jos asuisi vaikkapa Espoossa, saada yhtäkkiä siirto vaikkapa Hyvinkäälle.

Kuka jaksaisi tarpoa fillarilla tai jalkaisin 10 tuntia lumisohjossa ja kiivetä lisäksi lukuisia portaita?

Pahasti orjatyöltä tuo kuulostaa.

 

Postin ns. kannattavat toiminnot yksityistettiin ja tämä on nyt seurausta siitä.

 

 

Ei helevete.... Siis tällaista lisien ja lisienlisien, ynnämuiden korotusten ja korotustenkorotusten viidakkoa ei varmasti enää ole olemassakaan missään muualla kuin valtiotyönantajan sopimuksissa. Tervetuloa 2000 -luvulle posti ja postilaiset. 

 

Työskentelen itse kolmivuorotyössä yksityisalalla ja tuossahan vain ollaan tulossa suurinpiirtein siihen, missä esimerkiksi meidän alalla on oltu jo ainakin se 20 vuotta, kun hommaa olen tehnyt.

 

Lakkoilkaa vaan vaikkka maailman tappiin. Monopolit pois, niin ongelma on jo ratkaistu!

Kyllä minulla ainakin logistiikka-alalla on vähintään yhtä hyvät yö, ilta ym lisät mitä nuo mitkä postilaisilta halutaan ottaa pois. Lisäksi päälle tietysti bonarisysteemi,  josta postinkantaja saa vain haaveilla ja peruspalkkakin lienee vähintään puolitoistakertainen postinkantajaan verrattuna.

 

Mitä monopolihuuteluihisi tulee, niin kannattaisi vain pitää mölyt mahassaan jos on noin pihalla. Postilla ei ole monopolia ollut enää useampaan vuoteen, homma on vain niin kannattamatonta, ettei kukaan yksityinen halua koskea siihen pitkällä tikullakaan.

 

Tuo viimeinen virke kertoi olennaisen. Miksi sitten kannattamattoman postialan pitäisi maksaa kannattavan alan palkkoja?

Siksi, että se on kannattamatonta, koska se on peruspalvelu, jolle on määritelty raamit valtion taholta, eikä bisnes.

Ei kuulu nykypäivään kun suurin osa viestinnästä hoidetaan sähköisesti. Postin voisi jakaa ovelle kerran viikossa.

 

Postin tulee lakisääteisesti palvella myös niitä ihmisiä, jotka eivät ole sähköisten palvelujen piirissä syystä tai toisesta, esimerkiksi vanhat ihmiset.

Ja siihen riittää kerran viikossa. Ei me voida palvella kuin jotain kuninkaallista jotain muutamaa mummoa joka ei ole 20 vuodessa jaksanut opetella käyttämään sähköisiäpalveluita.

No mutta tuo taas on aivan eri kysymys kuin se, että pitäisikö sen valitun palvelutason toteuttamiseen vaadittavalle työvoimalle tarjota ihmisarvoiset työehdot.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kommunismi on ohi ja kyllä teidänkin pitää toimia samoilla säännöillä kuin muutkin. Jos et ole palkkaasi tai työehtoihisi tyytyväinen, opiskele ja mene muihin hommiin.

 

Jaa-a. Olisitko itse tyytyväinen seuraaviin heikennyksiin;

 

Työnantajan neuvotteluissa esittämät vaatimukset

Osa-aikatyöntekijöiden 20 %:n lisätyökorvaus poistetaan.
Iltatyölisä poistetaan lähes kokonaan.  Kello 18.00–23.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksettava iltatyölisä 20 % yksinkertaisesta tuntipalkasta muutetaan 0,43 euroon tunnilta.

Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että nykyinen iltatyölisä putoaa noin kolmeen prosenttiin tuntipalkasta.

Kello 23.00–05.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksettava 30 % yötyölisä muutetaan 0,65 euroon tunnilta. Sama muutos tehtäisiin sanomalehdenjakajien osalta.

Tämä tarkoittaa sitä, että yötyölisä putoaa noin viiteen prosenttiin tuntipalkasta. Sanomalehdenjakelussa suunnitellusta työkokonaisuudesta maksettavaa suoritepalkkaa ei kerrota enää kertoimella 1,3 tai 1,15 eli yökorotus poistetaan. Käytännössä sanomalehdenjakajien ja muiden pelkkää yötyötä tekevien palkka putoaa lähes 30 %.

Yötyölisä yötyön jatkotunneilta poistetaan

Työehtosopimuksen mukaan, jos viimeistään kello 04.00 aloitettu työ jatkuu kello 06.00 jälkeen, maksetaan yötyölisää myös kello 06.00 jälkeen tehdystä työstä ensimmäiseen vähintään kahden tunnin pituiseen yhdenjaksoiseen lepoaikaan asti, kuitenkin enintään kello 12.00 asti. Työnantajan esityksen mukaan yötyölisää näissä tilanteissa ei enää maksettaisi.

Määräyksen erityinen merkitys on ollut siinä, että Posti ei ole siirtänyt perusjakelua yötyöksi eli yhdistänyt jakeluverkkoja varhaisjakelun kanssa.

Lauantaityökorvaukset poistetaan

Arkilauantaina kello 06.00 - 18.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksetaan lauantaityökorvauksena 25 % yksinkertaisesta tuntipalkasta. Varastotyössä arkilauantaina kello 13.00 - 24.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksetaan lauantaityökorvausta pääkaupunkiseudulla 5,57 euroa tunnilta ja muualla 5,38 euroa tunnilta. Nämä työnantaja esittää poistettavaksi.

Sunnuntaityökorvausta heikennetään

Sunnuntaityökorvausta ei makseta enää sunnuntaityökorvaukseen oikeuttavaa päivää edeltävältä päivältä klo 18.00–24.00 välisenä aikana tehdystä työstä.  

Pääsiäislauantailta sekä juhannus- ja jouluaatolta tehdystä työstä ei makseta jatkossa mitään lisäkorvausta

Hälytysluonteisen työn korvauksia heikennetään
Kaikki postityöntekijöiden erityisosaamiseen perustuvat palkanosat poistetaan 

Näitä ovat koulutusvastaavan tehtävä 102,52 €, vastuu prosessin tai sen osan ohjauksesta/toiminnasta (tuotevirranohjaaja) 102,52 €, asiakasvastuu (esim. ruokakuljetukset) 102,52 €, vaativa erityistehtävä (jakaja, joka työskentelee vähintään neljässä jakelun lähtötoimipaikassa ja osoite- ja tiedotuspalvelutyö)102,52 €, trukkilisä 102,52 € ja osoitehuoltajan vaativa erityistehtävä 79,73 €.

Vain moduuli koskien vastuuta ryhmän toiminnasta (jrv tai rv) jäisi (216,43 €).

Postinjakelun tilapäinen urakointi poistetaan

Toisen reitin tilapäisestä urakoinnista ei makseta enää mitään korvausta. Nykyisen työehtosopimuksen mukaan toisen reitin urakointikorvaus on 1,65 kertaa tuntipalkkaa vastaava korvaus. 

Tunti- ja suoritepalkkaisen työntekijän sairausajan palkkaa heikennetään

Sairausajan palkkaa maksetaan työkyvyttömyysaikaan sisältyvien työpäivien työtunneilta, ei enää sisältyviltä työpäiviltä.

Palkanmaksu osasairausvapaalla ja osasairauspäivärahan ajalta harkinnanvaraiseksi

Työnantaja maksaisi jatkossa palkan vain työssäoloajalta.

Työnantaja haluaa siirtyä jaksotyöaikaan. Jaksotyössä työvuoroluettelo laadittaisiin kahden viikon ajanjaksolle. Kahden viikon jakson säännöllinen työaika voisi olla enintään 88 tuntia ja päivittäinen työvuoro 4-10 tuntia (poikkeuksena kuljetus, jossa työvuoro olisi 4-13 tuntia). Työvuoroluettelosta ilmenisi päivittäisen säännöllisen työajan alkamisajankohta, suunniteltu päättymisajankohta sekä työntekijän vapaapäivät.   

Suunniteltu päättymisajankohta tarkoittaa sitä, että työnantaja voi ilmoittaa työpäivän kuluessa milloin työpäivä päättyy. Jos työvuoroluetteloon on merkitty työpäivän suunnitelluksi päättymisajaksi klo. 14.00, se voikin työnantajan ilmoituksella päättyä vasta klo. 16.00 tai jo klo 12. Työntekijä ei voi enää ennakoida ja olla varma työpäiviensä pituudesta. Muutoksella työnantaja haluaa päästä eroon ylityötunneista.

Nähtäväksi asetettua työvuoroluetteloa voi muuttaa vain työaikalain mukaisesta painavasta syystä. Työnantaja haluaa määritellä painavan syyn työehtosopimuksessa seuraavasti: ”Painava syy muuttaa työvuoroluetteloa voi syntyä sellaisesta äkillisestä tapahtumasta, jota työnantaja ei kohtuullisin toimenpitein ole voinut ennakoida”.  

Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että työnantaja voi muuttaa työvuoroluetteloa mistä tahansa syystä, niin kuin parhaaksi näkee. Jos työvuoroluettelossa on suunniteltu työajan alkamisajankohdaksi klo 7 ja postikuljetus viivästyy, niin työajan alkamisajankohta voidaan siirtää alkamaan esim. klo 10. Edellä mainitusta muutoksesta ei korvattaisi mitään.

Työvälineiden noutaminen työnantajan määräämästä paikasta tai niiden sinne takaisin vieminen, kulkeminen tai kuljetukseen työnantajan määräämästä lähtöpaikasta varsinaiseen työn suorituspaikkaan ja sieltä lähtöpaikkaan palaamiseen eivät ole enää työaikaa, josta ei makseta palkkaa.

 

Työsopimuksen työpaikka ja työpaikkakunta käsitteestä luovutaan

Työnantaja saa yksipuolisesti päättää ilman mitään reunaehtoja työssäkäyntialueen laajuudesta. Työntekijä sitoutuu työsopimuksella vaihtamaan työpistettä sinne minne työnantaja kulloinkin osoittaa, esimerkiksi Helsingistä Lohjalle, Tammisaareen tai Hyvinkäälle tai Oulusta Kajaaniin, Kemiin tai Rovaniemelle.

Työnantajan tarjoamaa sairaanhoidon tasoa heikennetään

Merkittävin muutos koskee fysikaalisen hoidon heikentämistä enintään 7 kertaan vuodessa. Työn yksipuolistaminen aiheuttaa jo nyt sen, että fysikaaliselle hoidolle on tarvetta.

Työnantaja tekee työvuoroista epäinhimillisiä poistamalla työehtosopimuksesta seuraavan määräyksen: Postinjakelutyössä muussa kuin autolla suoritettavassa jakelutyössä työvuorot on suunniteltava niin, että suunnitellulla työvuorolla on myös muuta työtä kuin jakelureitillä tehtävää työtä.

Jakajien työvuorot voidaan suunnitella niin, että ne pitävät sisällään pelkkää jakelua. Käytännössä tämä tarkoittaisi sitä, että polkupyörä- tai kärryreitillä jakajalla tulisi olla valmiuksia jakaa kymmenen tunnin jakeluosuuksia (työvuoron pituus vähintään neljä ja enintään kymmenen tuntia). Taajama-alueella tällainen jakelureitti voisi tarkoittaa noin 200 kappaletta nelikerroksisia ”hikirappuja”, polkupyöräreitillä täyden postitaakan kanssa kymmenien kilometrien jakeluosuuksia. Nykyohjeistuksen mukaan tähän kykenemätön jakaja on alisuoriutuja, joka voidaan jopa irtisanoa.

Rahakorvausten vaihtaminen joustovapaaksi heikkenee.

Vuosityöajan lyhennyskarttuma heikkenee uusilla työntekijöillä ja osalla sanomalehdenjakajia.

Kausityöntekijöitä halutaan käyttää nykyistä kesä- ja joulukautta laajemmin.

Koululaisia ja opiskelijoita, joille maksetaan 90 % alimman palkkaryhmän taulukkopalkasta, käytettäisiin nykyistä laajemmin, käytännössä viiden kuukauden ajan.

Työntekijän lomauttamisessa voidaan käyttää nykyistä lyhyempää ilmoitusaikaa.

Ulkopuolisen työvoiman käytössä mahdollistettava myös muiden työehtosopimusten käyttö.

Alihankintaa tai vuokratyövoimaa koskevien sopimusten osalta vaatimusta Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimuksen noudattamisesta rajoitetaan, jotta vuokratyövoimaa voitaisiin käyttää huonommilla työehdoilla.

Muutosturvaa koskevaa sopimusta ei enää uusita  

Työntekijöiden irtisanominen ja osa-aikaistaminen tulee Postille entistä helpommaksi ja halvemmaksi. Posti-konsernissa tuotannollisin ja taloudellisin perustein irtisanotuille työntekijöille ja toimihenkilöille ei makseta enää työsuhteen kestoon perustuvaa irtisanomisrahaa. Korvaus on tarkoittanut kokoaikaiselle työntekijälle keskimäärin noin 4 000-12 000 euron kertakorvausta.

Muutosturvasopimuksen mukaan postityö (perusjakelu ja käsittely) järjestetään mahdollisuuksien mukaan kokoaikaiseksi työksi. Jos sopimus lakkaa, työnantajan mahdollisuudet työntekijöiden osa-aikaistamiseen helpottuvat.

Muutosturvasopimuksella on sovittu myös irtisanottujen takaisinottovelvoitteen pidentämisestä, postinjakelun alihankinnan rajoittamisesta, uudelleensijoitettujen muuttokorvauksesta, osa-aikaistettujen työntekijöiden palkan suojaosuudesta ja työnantajan koulutusvelvollisuudesta lomautusten yhteydessä. Nämä poistuvat, jos muutosturvasopimusta ei jatketa.

Postin toimitusjohtajalta ja johtoryhmältä muutosturvaa ei poisteta. Esimerkiksi toimitusjohtaja Heikki Malisen irtisanomiskorvaus vastaa vuoden palkkaa (6 kk työssäolovelvoitteeton irtisanomisaika ja 6 kk irtisanomiskorvaus) eli on yli puoli miljoonaa euroa (lähde: posti.com>toimitusjohtajan ja johtoryhmän palkitseminen). 

 

Minä ainakin järkytyin lukiessani nuo muutosehdotukset.

Kuinka esim. perheellinen voi tehdä työtä, jossa vasta päivän aikana ilmoitetaan työpäivän päättymisajankohta.

Olispa kiva, jos asuisi vaikkapa Espoossa, saada yhtäkkiä siirto vaikkapa Hyvinkäälle.

Kuka jaksaisi tarpoa fillarilla tai jalkaisin 10 tuntia lumisohjossa ja kiivetä lisäksi lukuisia portaita?

Pahasti orjatyöltä tuo kuulostaa.

 

Postin ns. kannattavat toiminnot yksityistettiin ja tämä on nyt seurausta siitä.

 

 

Ei helevete.... Siis tällaista lisien ja lisienlisien, ynnämuiden korotusten ja korotustenkorotusten viidakkoa ei varmasti enää ole olemassakaan missään muualla kuin valtiotyönantajan sopimuksissa. Tervetuloa 2000 -luvulle posti ja postilaiset. 

 

Työskentelen itse kolmivuorotyössä yksityisalalla ja tuossahan vain ollaan tulossa suurinpiirtein siihen, missä esimerkiksi meidän alalla on oltu jo ainakin se 20 vuotta, kun hommaa olen tehnyt.

 

Lakkoilkaa vaan vaikkka maailman tappiin. Monopolit pois, niin ongelma on jo ratkaistu!

Kyllä minulla ainakin logistiikka-alalla on vähintään yhtä hyvät yö, ilta ym lisät mitä nuo mitkä postilaisilta halutaan ottaa pois. Lisäksi päälle tietysti bonarisysteemi,  josta postinkantaja saa vain haaveilla ja peruspalkkakin lienee vähintään puolitoistakertainen postinkantajaan verrattuna.

 

Mitä monopolihuuteluihisi tulee, niin kannattaisi vain pitää mölyt mahassaan jos on noin pihalla. Postilla ei ole monopolia ollut enää useampaan vuoteen, homma on vain niin kannattamatonta, ettei kukaan yksityinen halua koskea siihen pitkällä tikullakaan.

 

Tuo viimeinen virke kertoi olennaisen. Miksi sitten kannattamattoman postialan pitäisi maksaa kannattavan alan palkkoja?

Siksi, että se on kannattamatonta, koska se on peruspalvelu, jolle on määritelty raamit valtion taholta, eikä bisnes.

 

Aivan. Eipä tunnu ihmiset mitään tietävän yhteikunnan toimimisesta.

Yhtä hyvin tämä kysyjä olisi voinut kysyä, miksi mille tahansa valtion viraston työntekijöille maksetaan palkkaa. Ne ovat yhteiskunnan toiminnan kannalta välttämättömiä (virastojen suuruusluokasta voidaan olla montaa mieltä;))

Suurin osa heistä onkin aivan tarpeettomia. Julkinensektori on aivan liian suuri Suomessa. Turvaa byrokratiaa täytyy vähentää ja tämä vaatii sen, että valtaosa julkisensektorin suojatyöpaikoista täytyy purkaa.

Näin toistat mantraa ymmärtämättä asioita.

Jos valtion virastoja ei olisi , Suomea voisi verrata johonkin kehitysmaahan toiminnaltaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kommunismi on ohi ja kyllä teidänkin pitää toimia samoilla säännöillä kuin muutkin. Jos et ole palkkaasi tai työehtoihisi tyytyväinen, opiskele ja mene muihin hommiin.

 

Jaa-a. Olisitko itse tyytyväinen seuraaviin heikennyksiin;

 

Työnantajan neuvotteluissa esittämät vaatimukset

Osa-aikatyöntekijöiden 20 %:n lisätyökorvaus poistetaan.
Iltatyölisä poistetaan lähes kokonaan.  Kello 18.00–23.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksettava iltatyölisä 20 % yksinkertaisesta tuntipalkasta muutetaan 0,43 euroon tunnilta.

Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että nykyinen iltatyölisä putoaa noin kolmeen prosenttiin tuntipalkasta.

Kello 23.00–05.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksettava 30 % yötyölisä muutetaan 0,65 euroon tunnilta. Sama muutos tehtäisiin sanomalehdenjakajien osalta.

Tämä tarkoittaa sitä, että yötyölisä putoaa noin viiteen prosenttiin tuntipalkasta. Sanomalehdenjakelussa suunnitellusta työkokonaisuudesta maksettavaa suoritepalkkaa ei kerrota enää kertoimella 1,3 tai 1,15 eli yökorotus poistetaan. Käytännössä sanomalehdenjakajien ja muiden pelkkää yötyötä tekevien palkka putoaa lähes 30 %.

Yötyölisä yötyön jatkotunneilta poistetaan

Työehtosopimuksen mukaan, jos viimeistään kello 04.00 aloitettu työ jatkuu kello 06.00 jälkeen, maksetaan yötyölisää myös kello 06.00 jälkeen tehdystä työstä ensimmäiseen vähintään kahden tunnin pituiseen yhdenjaksoiseen lepoaikaan asti, kuitenkin enintään kello 12.00 asti. Työnantajan esityksen mukaan yötyölisää näissä tilanteissa ei enää maksettaisi.

Määräyksen erityinen merkitys on ollut siinä, että Posti ei ole siirtänyt perusjakelua yötyöksi eli yhdistänyt jakeluverkkoja varhaisjakelun kanssa.

Lauantaityökorvaukset poistetaan

Arkilauantaina kello 06.00 - 18.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksetaan lauantaityökorvauksena 25 % yksinkertaisesta tuntipalkasta. Varastotyössä arkilauantaina kello 13.00 - 24.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksetaan lauantaityökorvausta pääkaupunkiseudulla 5,57 euroa tunnilta ja muualla 5,38 euroa tunnilta. Nämä työnantaja esittää poistettavaksi.

Sunnuntaityökorvausta heikennetään

Sunnuntaityökorvausta ei makseta enää sunnuntaityökorvaukseen oikeuttavaa päivää edeltävältä päivältä klo 18.00–24.00 välisenä aikana tehdystä työstä.  

Pääsiäislauantailta sekä juhannus- ja jouluaatolta tehdystä työstä ei makseta jatkossa mitään lisäkorvausta

Hälytysluonteisen työn korvauksia heikennetään
Kaikki postityöntekijöiden erityisosaamiseen perustuvat palkanosat poistetaan 

Näitä ovat koulutusvastaavan tehtävä 102,52 €, vastuu prosessin tai sen osan ohjauksesta/toiminnasta (tuotevirranohjaaja) 102,52 €, asiakasvastuu (esim. ruokakuljetukset) 102,52 €, vaativa erityistehtävä (jakaja, joka työskentelee vähintään neljässä jakelun lähtötoimipaikassa ja osoite- ja tiedotuspalvelutyö)102,52 €, trukkilisä 102,52 € ja osoitehuoltajan vaativa erityistehtävä 79,73 €.

Vain moduuli koskien vastuuta ryhmän toiminnasta (jrv tai rv) jäisi (216,43 €).

Postinjakelun tilapäinen urakointi poistetaan

Toisen reitin tilapäisestä urakoinnista ei makseta enää mitään korvausta. Nykyisen työehtosopimuksen mukaan toisen reitin urakointikorvaus on 1,65 kertaa tuntipalkkaa vastaava korvaus. 

Tunti- ja suoritepalkkaisen työntekijän sairausajan palkkaa heikennetään

Sairausajan palkkaa maksetaan työkyvyttömyysaikaan sisältyvien työpäivien työtunneilta, ei enää sisältyviltä työpäiviltä.

Palkanmaksu osasairausvapaalla ja osasairauspäivärahan ajalta harkinnanvaraiseksi

Työnantaja maksaisi jatkossa palkan vain työssäoloajalta.

Työnantaja haluaa siirtyä jaksotyöaikaan. Jaksotyössä työvuoroluettelo laadittaisiin kahden viikon ajanjaksolle. Kahden viikon jakson säännöllinen työaika voisi olla enintään 88 tuntia ja päivittäinen työvuoro 4-10 tuntia (poikkeuksena kuljetus, jossa työvuoro olisi 4-13 tuntia). Työvuoroluettelosta ilmenisi päivittäisen säännöllisen työajan alkamisajankohta, suunniteltu päättymisajankohta sekä työntekijän vapaapäivät.   

Suunniteltu päättymisajankohta tarkoittaa sitä, että työnantaja voi ilmoittaa työpäivän kuluessa milloin työpäivä päättyy. Jos työvuoroluetteloon on merkitty työpäivän suunnitelluksi päättymisajaksi klo. 14.00, se voikin työnantajan ilmoituksella päättyä vasta klo. 16.00 tai jo klo 12. Työntekijä ei voi enää ennakoida ja olla varma työpäiviensä pituudesta. Muutoksella työnantaja haluaa päästä eroon ylityötunneista.

Nähtäväksi asetettua työvuoroluetteloa voi muuttaa vain työaikalain mukaisesta painavasta syystä. Työnantaja haluaa määritellä painavan syyn työehtosopimuksessa seuraavasti: ”Painava syy muuttaa työvuoroluetteloa voi syntyä sellaisesta äkillisestä tapahtumasta, jota työnantaja ei kohtuullisin toimenpitein ole voinut ennakoida”.  

Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että työnantaja voi muuttaa työvuoroluetteloa mistä tahansa syystä, niin kuin parhaaksi näkee. Jos työvuoroluettelossa on suunniteltu työajan alkamisajankohdaksi klo 7 ja postikuljetus viivästyy, niin työajan alkamisajankohta voidaan siirtää alkamaan esim. klo 10. Edellä mainitusta muutoksesta ei korvattaisi mitään.

Työvälineiden noutaminen työnantajan määräämästä paikasta tai niiden sinne takaisin vieminen, kulkeminen tai kuljetukseen työnantajan määräämästä lähtöpaikasta varsinaiseen työn suorituspaikkaan ja sieltä lähtöpaikkaan palaamiseen eivät ole enää työaikaa, josta ei makseta palkkaa.

 

Työsopimuksen työpaikka ja työpaikkakunta käsitteestä luovutaan

Työnantaja saa yksipuolisesti päättää ilman mitään reunaehtoja työssäkäyntialueen laajuudesta. Työntekijä sitoutuu työsopimuksella vaihtamaan työpistettä sinne minne työnantaja kulloinkin osoittaa, esimerkiksi Helsingistä Lohjalle, Tammisaareen tai Hyvinkäälle tai Oulusta Kajaaniin, Kemiin tai Rovaniemelle.

Työnantajan tarjoamaa sairaanhoidon tasoa heikennetään

Merkittävin muutos koskee fysikaalisen hoidon heikentämistä enintään 7 kertaan vuodessa. Työn yksipuolistaminen aiheuttaa jo nyt sen, että fysikaaliselle hoidolle on tarvetta.

Työnantaja tekee työvuoroista epäinhimillisiä poistamalla työehtosopimuksesta seuraavan määräyksen: Postinjakelutyössä muussa kuin autolla suoritettavassa jakelutyössä työvuorot on suunniteltava niin, että suunnitellulla työvuorolla on myös muuta työtä kuin jakelureitillä tehtävää työtä.

Jakajien työvuorot voidaan suunnitella niin, että ne pitävät sisällään pelkkää jakelua. Käytännössä tämä tarkoittaisi sitä, että polkupyörä- tai kärryreitillä jakajalla tulisi olla valmiuksia jakaa kymmenen tunnin jakeluosuuksia (työvuoron pituus vähintään neljä ja enintään kymmenen tuntia). Taajama-alueella tällainen jakelureitti voisi tarkoittaa noin 200 kappaletta nelikerroksisia ”hikirappuja”, polkupyöräreitillä täyden postitaakan kanssa kymmenien kilometrien jakeluosuuksia. Nykyohjeistuksen mukaan tähän kykenemätön jakaja on alisuoriutuja, joka voidaan jopa irtisanoa.

Rahakorvausten vaihtaminen joustovapaaksi heikkenee.

Vuosityöajan lyhennyskarttuma heikkenee uusilla työntekijöillä ja osalla sanomalehdenjakajia.

Kausityöntekijöitä halutaan käyttää nykyistä kesä- ja joulukautta laajemmin.

Koululaisia ja opiskelijoita, joille maksetaan 90 % alimman palkkaryhmän taulukkopalkasta, käytettäisiin nykyistä laajemmin, käytännössä viiden kuukauden ajan.

Työntekijän lomauttamisessa voidaan käyttää nykyistä lyhyempää ilmoitusaikaa.

Ulkopuolisen työvoiman käytössä mahdollistettava myös muiden työehtosopimusten käyttö.

Alihankintaa tai vuokratyövoimaa koskevien sopimusten osalta vaatimusta Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimuksen noudattamisesta rajoitetaan, jotta vuokratyövoimaa voitaisiin käyttää huonommilla työehdoilla.

Muutosturvaa koskevaa sopimusta ei enää uusita  

Työntekijöiden irtisanominen ja osa-aikaistaminen tulee Postille entistä helpommaksi ja halvemmaksi. Posti-konsernissa tuotannollisin ja taloudellisin perustein irtisanotuille työntekijöille ja toimihenkilöille ei makseta enää työsuhteen kestoon perustuvaa irtisanomisrahaa. Korvaus on tarkoittanut kokoaikaiselle työntekijälle keskimäärin noin 4 000-12 000 euron kertakorvausta.

Muutosturvasopimuksen mukaan postityö (perusjakelu ja käsittely) järjestetään mahdollisuuksien mukaan kokoaikaiseksi työksi. Jos sopimus lakkaa, työnantajan mahdollisuudet työntekijöiden osa-aikaistamiseen helpottuvat.

Muutosturvasopimuksella on sovittu myös irtisanottujen takaisinottovelvoitteen pidentämisestä, postinjakelun alihankinnan rajoittamisesta, uudelleensijoitettujen muuttokorvauksesta, osa-aikaistettujen työntekijöiden palkan suojaosuudesta ja työnantajan koulutusvelvollisuudesta lomautusten yhteydessä. Nämä poistuvat, jos muutosturvasopimusta ei jatketa.

Postin toimitusjohtajalta ja johtoryhmältä muutosturvaa ei poisteta. Esimerkiksi toimitusjohtaja Heikki Malisen irtisanomiskorvaus vastaa vuoden palkkaa (6 kk työssäolovelvoitteeton irtisanomisaika ja 6 kk irtisanomiskorvaus) eli on yli puoli miljoonaa euroa (lähde: posti.com>toimitusjohtajan ja johtoryhmän palkitseminen). 

 

Minä ainakin järkytyin lukiessani nuo muutosehdotukset.

Kuinka esim. perheellinen voi tehdä työtä, jossa vasta päivän aikana ilmoitetaan työpäivän päättymisajankohta.

Olispa kiva, jos asuisi vaikkapa Espoossa, saada yhtäkkiä siirto vaikkapa Hyvinkäälle.

Kuka jaksaisi tarpoa fillarilla tai jalkaisin 10 tuntia lumisohjossa ja kiivetä lisäksi lukuisia portaita?

Pahasti orjatyöltä tuo kuulostaa.

 

Postin ns. kannattavat toiminnot yksityistettiin ja tämä on nyt seurausta siitä.

 

 

Ei helevete.... Siis tällaista lisien ja lisienlisien, ynnämuiden korotusten ja korotustenkorotusten viidakkoa ei varmasti enää ole olemassakaan missään muualla kuin valtiotyönantajan sopimuksissa. Tervetuloa 2000 -luvulle posti ja postilaiset. 

 

Työskentelen itse kolmivuorotyössä yksityisalalla ja tuossahan vain ollaan tulossa suurinpiirtein siihen, missä esimerkiksi meidän alalla on oltu jo ainakin se 20 vuotta, kun hommaa olen tehnyt.

 

Lakkoilkaa vaan vaikkka maailman tappiin. Monopolit pois, niin ongelma on jo ratkaistu!

Kyllä minulla ainakin logistiikka-alalla on vähintään yhtä hyvät yö, ilta ym lisät mitä nuo mitkä postilaisilta halutaan ottaa pois. Lisäksi päälle tietysti bonarisysteemi,  josta postinkantaja saa vain haaveilla ja peruspalkkakin lienee vähintään puolitoistakertainen postinkantajaan verrattuna.

 

Mitä monopolihuuteluihisi tulee, niin kannattaisi vain pitää mölyt mahassaan jos on noin pihalla. Postilla ei ole monopolia ollut enää useampaan vuoteen, homma on vain niin kannattamatonta, ettei kukaan yksityinen halua koskea siihen pitkällä tikullakaan.

 

Tuo viimeinen virke kertoi olennaisen. Miksi sitten kannattamattoman postialan pitäisi maksaa kannattavan alan palkkoja?

Siksi, että se on kannattamatonta, koska se on peruspalvelu, jolle on määritelty raamit valtion taholta, eikä bisnes.

 

Aivan. Eipä tunnu ihmiset mitään tietävän yhteikunnan toimimisesta.

Yhtä hyvin tämä kysyjä olisi voinut kysyä, miksi mille tahansa valtion viraston työntekijöille maksetaan palkkaa. Ne ovat yhteiskunnan toiminnan kannalta välttämättömiä (virastojen suuruusluokasta voidaan olla montaa mieltä;))

Suurin osa heistä onkin aivan tarpeettomia. Julkinensektori on aivan liian suuri Suomessa. Turvaa byrokratiaa täytyy vähentää ja tämä vaatii sen, että valtaosa julkisensektorin suojatyöpaikoista täytyy purkaa.

 

Näin toistat mantraa ymmärtämättä asioita.

Jos valtion virastoja ei olisi , Suomea voisi verrata johonkin kehitysmaahan toiminnaltaan.

:D Ai byrokratialla sitä kehitystä luodaan? Kaikki turha paperinpyöritys maksaa. Senkin rahan voisi käyttää johonkin hyödylliseen. Ei tämä tarkoita sitä että kaikki julkinen palvelu lopetettaisiin. Yksityinen palvelu on tehokkaampaa, kilpailu takaa laadun.

Päinvastoin. Älkää postin työntekijät antako periksi. Tsemppiä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kommunismi on ohi ja kyllä teidänkin pitää toimia samoilla säännöillä kuin muutkin. Jos et ole palkkaasi tai työehtoihisi tyytyväinen, opiskele ja mene muihin hommiin.

 

Jaa-a. Olisitko itse tyytyväinen seuraaviin heikennyksiin;

 

Työnantajan neuvotteluissa esittämät vaatimukset

Osa-aikatyöntekijöiden 20 %:n lisätyökorvaus poistetaan.
Iltatyölisä poistetaan lähes kokonaan.  Kello 18.00–23.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksettava iltatyölisä 20 % yksinkertaisesta tuntipalkasta muutetaan 0,43 euroon tunnilta.

Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että nykyinen iltatyölisä putoaa noin kolmeen prosenttiin tuntipalkasta.

Kello 23.00–05.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksettava 30 % yötyölisä muutetaan 0,65 euroon tunnilta. Sama muutos tehtäisiin sanomalehdenjakajien osalta.

Tämä tarkoittaa sitä, että yötyölisä putoaa noin viiteen prosenttiin tuntipalkasta. Sanomalehdenjakelussa suunnitellusta työkokonaisuudesta maksettavaa suoritepalkkaa ei kerrota enää kertoimella 1,3 tai 1,15 eli yökorotus poistetaan. Käytännössä sanomalehdenjakajien ja muiden pelkkää yötyötä tekevien palkka putoaa lähes 30 %.

Yötyölisä yötyön jatkotunneilta poistetaan

Työehtosopimuksen mukaan, jos viimeistään kello 04.00 aloitettu työ jatkuu kello 06.00 jälkeen, maksetaan yötyölisää myös kello 06.00 jälkeen tehdystä työstä ensimmäiseen vähintään kahden tunnin pituiseen yhdenjaksoiseen lepoaikaan asti, kuitenkin enintään kello 12.00 asti. Työnantajan esityksen mukaan yötyölisää näissä tilanteissa ei enää maksettaisi.

Määräyksen erityinen merkitys on ollut siinä, että Posti ei ole siirtänyt perusjakelua yötyöksi eli yhdistänyt jakeluverkkoja varhaisjakelun kanssa.

Lauantaityökorvaukset poistetaan

Arkilauantaina kello 06.00 - 18.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksetaan lauantaityökorvauksena 25 % yksinkertaisesta tuntipalkasta. Varastotyössä arkilauantaina kello 13.00 - 24.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksetaan lauantaityökorvausta pääkaupunkiseudulla 5,57 euroa tunnilta ja muualla 5,38 euroa tunnilta. Nämä työnantaja esittää poistettavaksi.

Sunnuntaityökorvausta heikennetään

Sunnuntaityökorvausta ei makseta enää sunnuntaityökorvaukseen oikeuttavaa päivää edeltävältä päivältä klo 18.00–24.00 välisenä aikana tehdystä työstä.  

Pääsiäislauantailta sekä juhannus- ja jouluaatolta tehdystä työstä ei makseta jatkossa mitään lisäkorvausta

Hälytysluonteisen työn korvauksia heikennetään
Kaikki postityöntekijöiden erityisosaamiseen perustuvat palkanosat poistetaan 

Näitä ovat koulutusvastaavan tehtävä 102,52 €, vastuu prosessin tai sen osan ohjauksesta/toiminnasta (tuotevirranohjaaja) 102,52 €, asiakasvastuu (esim. ruokakuljetukset) 102,52 €, vaativa erityistehtävä (jakaja, joka työskentelee vähintään neljässä jakelun lähtötoimipaikassa ja osoite- ja tiedotuspalvelutyö)102,52 €, trukkilisä 102,52 € ja osoitehuoltajan vaativa erityistehtävä 79,73 €.

Vain moduuli koskien vastuuta ryhmän toiminnasta (jrv tai rv) jäisi (216,43 €).

Postinjakelun tilapäinen urakointi poistetaan

Toisen reitin tilapäisestä urakoinnista ei makseta enää mitään korvausta. Nykyisen työehtosopimuksen mukaan toisen reitin urakointikorvaus on 1,65 kertaa tuntipalkkaa vastaava korvaus. 

Tunti- ja suoritepalkkaisen työntekijän sairausajan palkkaa heikennetään

Sairausajan palkkaa maksetaan työkyvyttömyysaikaan sisältyvien työpäivien työtunneilta, ei enää sisältyviltä työpäiviltä.

Palkanmaksu osasairausvapaalla ja osasairauspäivärahan ajalta harkinnanvaraiseksi

Työnantaja maksaisi jatkossa palkan vain työssäoloajalta.

Työnantaja haluaa siirtyä jaksotyöaikaan. Jaksotyössä työvuoroluettelo laadittaisiin kahden viikon ajanjaksolle. Kahden viikon jakson säännöllinen työaika voisi olla enintään 88 tuntia ja päivittäinen työvuoro 4-10 tuntia (poikkeuksena kuljetus, jossa työvuoro olisi 4-13 tuntia). Työvuoroluettelosta ilmenisi päivittäisen säännöllisen työajan alkamisajankohta, suunniteltu päättymisajankohta sekä työntekijän vapaapäivät.   

Suunniteltu päättymisajankohta tarkoittaa sitä, että työnantaja voi ilmoittaa työpäivän kuluessa milloin työpäivä päättyy. Jos työvuoroluetteloon on merkitty työpäivän suunnitelluksi päättymisajaksi klo. 14.00, se voikin työnantajan ilmoituksella päättyä vasta klo. 16.00 tai jo klo 12. Työntekijä ei voi enää ennakoida ja olla varma työpäiviensä pituudesta. Muutoksella työnantaja haluaa päästä eroon ylityötunneista.

Nähtäväksi asetettua työvuoroluetteloa voi muuttaa vain työaikalain mukaisesta painavasta syystä. Työnantaja haluaa määritellä painavan syyn työehtosopimuksessa seuraavasti: ”Painava syy muuttaa työvuoroluetteloa voi syntyä sellaisesta äkillisestä tapahtumasta, jota työnantaja ei kohtuullisin toimenpitein ole voinut ennakoida”.  

Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että työnantaja voi muuttaa työvuoroluetteloa mistä tahansa syystä, niin kuin parhaaksi näkee. Jos työvuoroluettelossa on suunniteltu työajan alkamisajankohdaksi klo 7 ja postikuljetus viivästyy, niin työajan alkamisajankohta voidaan siirtää alkamaan esim. klo 10. Edellä mainitusta muutoksesta ei korvattaisi mitään.

Työvälineiden noutaminen työnantajan määräämästä paikasta tai niiden sinne takaisin vieminen, kulkeminen tai kuljetukseen työnantajan määräämästä lähtöpaikasta varsinaiseen työn suorituspaikkaan ja sieltä lähtöpaikkaan palaamiseen eivät ole enää työaikaa, josta ei makseta palkkaa.

 

Työsopimuksen työpaikka ja työpaikkakunta käsitteestä luovutaan

Työnantaja saa yksipuolisesti päättää ilman mitään reunaehtoja työssäkäyntialueen laajuudesta. Työntekijä sitoutuu työsopimuksella vaihtamaan työpistettä sinne minne työnantaja kulloinkin osoittaa, esimerkiksi Helsingistä Lohjalle, Tammisaareen tai Hyvinkäälle tai Oulusta Kajaaniin, Kemiin tai Rovaniemelle.

Työnantajan tarjoamaa sairaanhoidon tasoa heikennetään

Merkittävin muutos koskee fysikaalisen hoidon heikentämistä enintään 7 kertaan vuodessa. Työn yksipuolistaminen aiheuttaa jo nyt sen, että fysikaaliselle hoidolle on tarvetta.

Työnantaja tekee työvuoroista epäinhimillisiä poistamalla työehtosopimuksesta seuraavan määräyksen: Postinjakelutyössä muussa kuin autolla suoritettavassa jakelutyössä työvuorot on suunniteltava niin, että suunnitellulla työvuorolla on myös muuta työtä kuin jakelureitillä tehtävää työtä.

Jakajien työvuorot voidaan suunnitella niin, että ne pitävät sisällään pelkkää jakelua. Käytännössä tämä tarkoittaisi sitä, että polkupyörä- tai kärryreitillä jakajalla tulisi olla valmiuksia jakaa kymmenen tunnin jakeluosuuksia (työvuoron pituus vähintään neljä ja enintään kymmenen tuntia). Taajama-alueella tällainen jakelureitti voisi tarkoittaa noin 200 kappaletta nelikerroksisia ”hikirappuja”, polkupyöräreitillä täyden postitaakan kanssa kymmenien kilometrien jakeluosuuksia. Nykyohjeistuksen mukaan tähän kykenemätön jakaja on alisuoriutuja, joka voidaan jopa irtisanoa.

Rahakorvausten vaihtaminen joustovapaaksi heikkenee.

Vuosityöajan lyhennyskarttuma heikkenee uusilla työntekijöillä ja osalla sanomalehdenjakajia.

Kausityöntekijöitä halutaan käyttää nykyistä kesä- ja joulukautta laajemmin.

Koululaisia ja opiskelijoita, joille maksetaan 90 % alimman palkkaryhmän taulukkopalkasta, käytettäisiin nykyistä laajemmin, käytännössä viiden kuukauden ajan.

Työntekijän lomauttamisessa voidaan käyttää nykyistä lyhyempää ilmoitusaikaa.

Ulkopuolisen työvoiman käytössä mahdollistettava myös muiden työehtosopimusten käyttö.

Alihankintaa tai vuokratyövoimaa koskevien sopimusten osalta vaatimusta Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimuksen noudattamisesta rajoitetaan, jotta vuokratyövoimaa voitaisiin käyttää huonommilla työehdoilla.

Muutosturvaa koskevaa sopimusta ei enää uusita  

Työntekijöiden irtisanominen ja osa-aikaistaminen tulee Postille entistä helpommaksi ja halvemmaksi. Posti-konsernissa tuotannollisin ja taloudellisin perustein irtisanotuille työntekijöille ja toimihenkilöille ei makseta enää työsuhteen kestoon perustuvaa irtisanomisrahaa. Korvaus on tarkoittanut kokoaikaiselle työntekijälle keskimäärin noin 4 000-12 000 euron kertakorvausta.

Muutosturvasopimuksen mukaan postityö (perusjakelu ja käsittely) järjestetään mahdollisuuksien mukaan kokoaikaiseksi työksi. Jos sopimus lakkaa, työnantajan mahdollisuudet työntekijöiden osa-aikaistamiseen helpottuvat.

Muutosturvasopimuksella on sovittu myös irtisanottujen takaisinottovelvoitteen pidentämisestä, postinjakelun alihankinnan rajoittamisesta, uudelleensijoitettujen muuttokorvauksesta, osa-aikaistettujen työntekijöiden palkan suojaosuudesta ja työnantajan koulutusvelvollisuudesta lomautusten yhteydessä. Nämä poistuvat, jos muutosturvasopimusta ei jatketa.

Postin toimitusjohtajalta ja johtoryhmältä muutosturvaa ei poisteta. Esimerkiksi toimitusjohtaja Heikki Malisen irtisanomiskorvaus vastaa vuoden palkkaa (6 kk työssäolovelvoitteeton irtisanomisaika ja 6 kk irtisanomiskorvaus) eli on yli puoli miljoonaa euroa (lähde: posti.com>toimitusjohtajan ja johtoryhmän palkitseminen). 

 

Minä ainakin järkytyin lukiessani nuo muutosehdotukset.

Kuinka esim. perheellinen voi tehdä työtä, jossa vasta päivän aikana ilmoitetaan työpäivän päättymisajankohta.

Olispa kiva, jos asuisi vaikkapa Espoossa, saada yhtäkkiä siirto vaikkapa Hyvinkäälle.

Kuka jaksaisi tarpoa fillarilla tai jalkaisin 10 tuntia lumisohjossa ja kiivetä lisäksi lukuisia portaita?

Pahasti orjatyöltä tuo kuulostaa.

 

Postin ns. kannattavat toiminnot yksityistettiin ja tämä on nyt seurausta siitä.

 

 

Ei helevete.... Siis tällaista lisien ja lisienlisien, ynnämuiden korotusten ja korotustenkorotusten viidakkoa ei varmasti enää ole olemassakaan missään muualla kuin valtiotyönantajan sopimuksissa. Tervetuloa 2000 -luvulle posti ja postilaiset. 

 

Työskentelen itse kolmivuorotyössä yksityisalalla ja tuossahan vain ollaan tulossa suurinpiirtein siihen, missä esimerkiksi meidän alalla on oltu jo ainakin se 20 vuotta, kun hommaa olen tehnyt.

 

Lakkoilkaa vaan vaikkka maailman tappiin. Monopolit pois, niin ongelma on jo ratkaistu!

Kyllä minulla ainakin logistiikka-alalla on vähintään yhtä hyvät yö, ilta ym lisät mitä nuo mitkä postilaisilta halutaan ottaa pois. Lisäksi päälle tietysti bonarisysteemi,  josta postinkantaja saa vain haaveilla ja peruspalkkakin lienee vähintään puolitoistakertainen postinkantajaan verrattuna.

 

Mitä monopolihuuteluihisi tulee, niin kannattaisi vain pitää mölyt mahassaan jos on noin pihalla. Postilla ei ole monopolia ollut enää useampaan vuoteen, homma on vain niin kannattamatonta, ettei kukaan yksityinen halua koskea siihen pitkällä tikullakaan.

 

Tuo viimeinen virke kertoi olennaisen. Miksi sitten kannattamattoman postialan pitäisi maksaa kannattavan alan palkkoja?

Siksi, että se on kannattamatonta, koska se on peruspalvelu, jolle on määritelty raamit valtion taholta, eikä bisnes.

 

Aivan. Eipä tunnu ihmiset mitään tietävän yhteikunnan toimimisesta.

Yhtä hyvin tämä kysyjä olisi voinut kysyä, miksi mille tahansa valtion viraston työntekijöille maksetaan palkkaa. Ne ovat yhteiskunnan toiminnan kannalta välttämättömiä (virastojen suuruusluokasta voidaan olla montaa mieltä;))

Suurin osa heistä onkin aivan tarpeettomia. Julkinensektori on aivan liian suuri Suomessa. Turvaa byrokratiaa täytyy vähentää ja tämä vaatii sen, että valtaosa julkisensektorin suojatyöpaikoista täytyy purkaa.

 

Näin toistat mantraa ymmärtämättä asioita.

Jos valtion virastoja ei olisi , Suomea voisi verrata johonkin kehitysmaahan toiminnaltaan.

:D Ai byrokratialla sitä kehitystä luodaan? Kaikki turha paperinpyöritys maksaa. Senkin rahan voisi käyttää johonkin hyödylliseen. Ei tämä tarkoita sitä että kaikki julkinen palvelu lopetettaisiin. Yksityinen palvelu on tehokkaampaa, kilpailu takaa laadun.

Niinpä. En ymmärrä, miksi kokoomus tai sen emoyhtiö EK eivät vaadi esim. opetusta kokonaan avattavaksi kilpailulle. Haluaisin nähdä sen päivän, kun opettajat joutuvat neuvottelemaan työsuhde-ehtonsa ja palkkansa itse ilman ay-liikkeen selkänojaa. Sama pätee tietysti kaikkiin muihinkin julkisen alan akavalaisiin ja ylempiin toimihenkilöihin. Sihteerikkötyöt voitaisiin hoidattaa vaikka Virossa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Joka vaatii lakkoja pois, on idiootti.

 

Jopa koulussa tarjottava kouluruoka on ay-liikkeen lakkoilun tulosta.

Sitä ennen sait ilmaiset neuvolat, ay-liikkeen ansiosta.

Synnyitkin ilmaiseksi.

 

Sait koulutksen ilmaiseksi yms.

 

SIKSI LAKKO.

 

SIKSI hyvinvointiyhteiskunta on rapautumassa. Meillä ei ole varaa kaikkeen yltäkylläisyyteen.

Ei ole varaa, koska kapitalismi? Miksi meillä köyhempinä oli varaa?

 

Yhteiskunta, joka on aikoinaan rakennettu, on perustunut aivan erilaiselle väestöpohjalle. Työikäisiä on koko ajan vähemmän kuin huollettavia eli käytännössä lapsia ja eläkeläisiä. Joten jos aiomme tätä elintasoa pitää yllä, työssäkävijät maksavat siitä pitkän pennin tulevaisuudessa. Mielestäni meidän verotus ei ole tällä hetkelläkään kovin lepsua.

Älä puhu paskaa. Suomen isoin 20vuotisryhmä on 1945 -1965 syntyneet jotka ikääntyy kovaa vauhtia ja KUOLEE POIS. Ei ne IKUISUUKSIA täällä ole.  Ja suurin osa vanhuksista naisia joilla on peni eläke  ( osa -aikatöitä, ja naisilla muutenkin huonompi palkka )  Kaksi kolmasosaa 80v täyttäneistä naisia ,  75 pros 90v täyttäneistä  naisia

Rikkaille kovemmat verot ja tämä saatanan veroparatiisikikkailu kuriin niin olisi asiat kunnossa tässä maassa.

Aika monen täällä kommentoivan kannattaisi opiskella edes yhteiskuntaopin perusteet, kovin tietämätöntä tuntuu porukka olevan.

Vierailija kirjoitti:

Mua ei näin osa-aikaisena pelkkää ilta-ja yötyötä tekevänä postilaisena naurata se, että mikäli nuo lisien pienennykset menee läpi mun palkka laskee satoja euroja. Laskin, että edellisen kuukauden tili olisi ollut noilla naurettavilla "lisillä" yli 300 euroa nykyistä pienempi.

 

Ja mikäli palkat laskee noin rajusti, en mäkään kyllä postille enää jää. Ei tuolla palkalla huvita öitä valvoa. Ja jatkossa huono palkkaus tarkoittaa sitä, että henkilöstön vaihtuvuus kasvaa, kun posti on vain väliaikainen työpaikka kunnes työntekijä saa paremman työpaikan. Mikä tulee myös tarkoittamaan sitä, että työn laatu heikkenee kun henkilöstölle ei ehdi karttua riittävää työkokemusta ja osaamista.

 

Ei me postilaiset huviksemme lakkoilla. Mieluummin minäkin tekisin töitä, erityisesti näin joulun alla, että ihmiset saisivat lähetyksensä ajoissa. Ja kyllähän nuo lakot vaikuttaa ihan meidän postilaistenkin lähetyksiin. Mun oma nettitilauksenikin jää nyt lakon jalkoihin, saan sen varmaan joskus parin viikon päästä. Ehkä.

Sinäpä sen sanoit. Itselläni sama tilanne, teen pelkkää iltaa ja viikonloppua. Palkka putoaisi melkein kolmanneksen. Herää kysymys miksi enää tekisin työaikoja jotka useimmille ei kelpaa palkalla joka ei enää elätä. Onneksi olen vuosien varrella opiskellut työn ohessa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kommunismi on ohi ja kyllä teidänkin pitää toimia samoilla säännöillä kuin muutkin. Jos et ole palkkaasi tai työehtoihisi tyytyväinen, opiskele ja mene muihin hommiin.

 

Jaa-a. Olisitko itse tyytyväinen seuraaviin heikennyksiin;

 

Työnantajan neuvotteluissa esittämät vaatimukset

Osa-aikatyöntekijöiden 20 %:n lisätyökorvaus poistetaan.
Iltatyölisä poistetaan lähes kokonaan.  Kello 18.00–23.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksettava iltatyölisä 20 % yksinkertaisesta tuntipalkasta muutetaan 0,43 euroon tunnilta.

Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että nykyinen iltatyölisä putoaa noin kolmeen prosenttiin tuntipalkasta.

Kello 23.00–05.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksettava 30 % yötyölisä muutetaan 0,65 euroon tunnilta. Sama muutos tehtäisiin sanomalehdenjakajien osalta.

Tämä tarkoittaa sitä, että yötyölisä putoaa noin viiteen prosenttiin tuntipalkasta. Sanomalehdenjakelussa suunnitellusta työkokonaisuudesta maksettavaa suoritepalkkaa ei kerrota enää kertoimella 1,3 tai 1,15 eli yökorotus poistetaan. Käytännössä sanomalehdenjakajien ja muiden pelkkää yötyötä tekevien palkka putoaa lähes 30 %.

Yötyölisä yötyön jatkotunneilta poistetaan

Työehtosopimuksen mukaan, jos viimeistään kello 04.00 aloitettu työ jatkuu kello 06.00 jälkeen, maksetaan yötyölisää myös kello 06.00 jälkeen tehdystä työstä ensimmäiseen vähintään kahden tunnin pituiseen yhdenjaksoiseen lepoaikaan asti, kuitenkin enintään kello 12.00 asti. Työnantajan esityksen mukaan yötyölisää näissä tilanteissa ei enää maksettaisi.

Määräyksen erityinen merkitys on ollut siinä, että Posti ei ole siirtänyt perusjakelua yötyöksi eli yhdistänyt jakeluverkkoja varhaisjakelun kanssa.

Lauantaityökorvaukset poistetaan

Arkilauantaina kello 06.00 - 18.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksetaan lauantaityökorvauksena 25 % yksinkertaisesta tuntipalkasta. Varastotyössä arkilauantaina kello 13.00 - 24.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksetaan lauantaityökorvausta pääkaupunkiseudulla 5,57 euroa tunnilta ja muualla 5,38 euroa tunnilta. Nämä työnantaja esittää poistettavaksi.

Sunnuntaityökorvausta heikennetään

Sunnuntaityökorvausta ei makseta enää sunnuntaityökorvaukseen oikeuttavaa päivää edeltävältä päivältä klo 18.00–24.00 välisenä aikana tehdystä työstä.  

Pääsiäislauantailta sekä juhannus- ja jouluaatolta tehdystä työstä ei makseta jatkossa mitään lisäkorvausta

Hälytysluonteisen työn korvauksia heikennetään
Kaikki postityöntekijöiden erityisosaamiseen perustuvat palkanosat poistetaan 

Näitä ovat koulutusvastaavan tehtävä 102,52 €, vastuu prosessin tai sen osan ohjauksesta/toiminnasta (tuotevirranohjaaja) 102,52 €, asiakasvastuu (esim. ruokakuljetukset) 102,52 €, vaativa erityistehtävä (jakaja, joka työskentelee vähintään neljässä jakelun lähtötoimipaikassa ja osoite- ja tiedotuspalvelutyö)102,52 €, trukkilisä 102,52 € ja osoitehuoltajan vaativa erityistehtävä 79,73 €.

Vain moduuli koskien vastuuta ryhmän toiminnasta (jrv tai rv) jäisi (216,43 €).

Postinjakelun tilapäinen urakointi poistetaan

Toisen reitin tilapäisestä urakoinnista ei makseta enää mitään korvausta. Nykyisen työehtosopimuksen mukaan toisen reitin urakointikorvaus on 1,65 kertaa tuntipalkkaa vastaava korvaus. 

Tunti- ja suoritepalkkaisen työntekijän sairausajan palkkaa heikennetään

Sairausajan palkkaa maksetaan työkyvyttömyysaikaan sisältyvien työpäivien työtunneilta, ei enää sisältyviltä työpäiviltä.

Palkanmaksu osasairausvapaalla ja osasairauspäivärahan ajalta harkinnanvaraiseksi

Työnantaja maksaisi jatkossa palkan vain työssäoloajalta.

Työnantaja haluaa siirtyä jaksotyöaikaan. Jaksotyössä työvuoroluettelo laadittaisiin kahden viikon ajanjaksolle. Kahden viikon jakson säännöllinen työaika voisi olla enintään 88 tuntia ja päivittäinen työvuoro 4-10 tuntia (poikkeuksena kuljetus, jossa työvuoro olisi 4-13 tuntia). Työvuoroluettelosta ilmenisi päivittäisen säännöllisen työajan alkamisajankohta, suunniteltu päättymisajankohta sekä työntekijän vapaapäivät.   

Suunniteltu päättymisajankohta tarkoittaa sitä, että työnantaja voi ilmoittaa työpäivän kuluessa milloin työpäivä päättyy. Jos työvuoroluetteloon on merkitty työpäivän suunnitelluksi päättymisajaksi klo. 14.00, se voikin työnantajan ilmoituksella päättyä vasta klo. 16.00 tai jo klo 12. Työntekijä ei voi enää ennakoida ja olla varma työpäiviensä pituudesta. Muutoksella työnantaja haluaa päästä eroon ylityötunneista.

Nähtäväksi asetettua työvuoroluetteloa voi muuttaa vain työaikalain mukaisesta painavasta syystä. Työnantaja haluaa määritellä painavan syyn työehtosopimuksessa seuraavasti: ”Painava syy muuttaa työvuoroluetteloa voi syntyä sellaisesta äkillisestä tapahtumasta, jota työnantaja ei kohtuullisin toimenpitein ole voinut ennakoida”.  

Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että työnantaja voi muuttaa työvuoroluetteloa mistä tahansa syystä, niin kuin parhaaksi näkee. Jos työvuoroluettelossa on suunniteltu työajan alkamisajankohdaksi klo 7 ja postikuljetus viivästyy, niin työajan alkamisajankohta voidaan siirtää alkamaan esim. klo 10. Edellä mainitusta muutoksesta ei korvattaisi mitään.

Työvälineiden noutaminen työnantajan määräämästä paikasta tai niiden sinne takaisin vieminen, kulkeminen tai kuljetukseen työnantajan määräämästä lähtöpaikasta varsinaiseen työn suorituspaikkaan ja sieltä lähtöpaikkaan palaamiseen eivät ole enää työaikaa, josta ei makseta palkkaa.

 

Työsopimuksen työpaikka ja työpaikkakunta käsitteestä luovutaan

Työnantaja saa yksipuolisesti päättää ilman mitään reunaehtoja työssäkäyntialueen laajuudesta. Työntekijä sitoutuu työsopimuksella vaihtamaan työpistettä sinne minne työnantaja kulloinkin osoittaa, esimerkiksi Helsingistä Lohjalle, Tammisaareen tai Hyvinkäälle tai Oulusta Kajaaniin, Kemiin tai Rovaniemelle.

Työnantajan tarjoamaa sairaanhoidon tasoa heikennetään

Merkittävin muutos koskee fysikaalisen hoidon heikentämistä enintään 7 kertaan vuodessa. Työn yksipuolistaminen aiheuttaa jo nyt sen, että fysikaaliselle hoidolle on tarvetta.

Työnantaja tekee työvuoroista epäinhimillisiä poistamalla työehtosopimuksesta seuraavan määräyksen: Postinjakelutyössä muussa kuin autolla suoritettavassa jakelutyössä työvuorot on suunniteltava niin, että suunnitellulla työvuorolla on myös muuta työtä kuin jakelureitillä tehtävää työtä.

Jakajien työvuorot voidaan suunnitella niin, että ne pitävät sisällään pelkkää jakelua. Käytännössä tämä tarkoittaisi sitä, että polkupyörä- tai kärryreitillä jakajalla tulisi olla valmiuksia jakaa kymmenen tunnin jakeluosuuksia (työvuoron pituus vähintään neljä ja enintään kymmenen tuntia). Taajama-alueella tällainen jakelureitti voisi tarkoittaa noin 200 kappaletta nelikerroksisia ”hikirappuja”, polkupyöräreitillä täyden postitaakan kanssa kymmenien kilometrien jakeluosuuksia. Nykyohjeistuksen mukaan tähän kykenemätön jakaja on alisuoriutuja, joka voidaan jopa irtisanoa.

Rahakorvausten vaihtaminen joustovapaaksi heikkenee.

Vuosityöajan lyhennyskarttuma heikkenee uusilla työntekijöillä ja osalla sanomalehdenjakajia.

Kausityöntekijöitä halutaan käyttää nykyistä kesä- ja joulukautta laajemmin.

Koululaisia ja opiskelijoita, joille maksetaan 90 % alimman palkkaryhmän taulukkopalkasta, käytettäisiin nykyistä laajemmin, käytännössä viiden kuukauden ajan.

Työntekijän lomauttamisessa voidaan käyttää nykyistä lyhyempää ilmoitusaikaa.

Ulkopuolisen työvoiman käytössä mahdollistettava myös muiden työehtosopimusten käyttö.

Alihankintaa tai vuokratyövoimaa koskevien sopimusten osalta vaatimusta Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimuksen noudattamisesta rajoitetaan, jotta vuokratyövoimaa voitaisiin käyttää huonommilla työehdoilla.

Muutosturvaa koskevaa sopimusta ei enää uusita  

Työntekijöiden irtisanominen ja osa-aikaistaminen tulee Postille entistä helpommaksi ja halvemmaksi. Posti-konsernissa tuotannollisin ja taloudellisin perustein irtisanotuille työntekijöille ja toimihenkilöille ei makseta enää työsuhteen kestoon perustuvaa irtisanomisrahaa. Korvaus on tarkoittanut kokoaikaiselle työntekijälle keskimäärin noin 4 000-12 000 euron kertakorvausta.

Muutosturvasopimuksen mukaan postityö (perusjakelu ja käsittely) järjestetään mahdollisuuksien mukaan kokoaikaiseksi työksi. Jos sopimus lakkaa, työnantajan mahdollisuudet työntekijöiden osa-aikaistamiseen helpottuvat.

Muutosturvasopimuksella on sovittu myös irtisanottujen takaisinottovelvoitteen pidentämisestä, postinjakelun alihankinnan rajoittamisesta, uudelleensijoitettujen muuttokorvauksesta, osa-aikaistettujen työntekijöiden palkan suojaosuudesta ja työnantajan koulutusvelvollisuudesta lomautusten yhteydessä. Nämä poistuvat, jos muutosturvasopimusta ei jatketa.

Postin toimitusjohtajalta ja johtoryhmältä muutosturvaa ei poisteta. Esimerkiksi toimitusjohtaja Heikki Malisen irtisanomiskorvaus vastaa vuoden palkkaa (6 kk työssäolovelvoitteeton irtisanomisaika ja 6 kk irtisanomiskorvaus) eli on yli puoli miljoonaa euroa (lähde: posti.com>toimitusjohtajan ja johtoryhmän palkitseminen). 

 

Minä ainakin järkytyin lukiessani nuo muutosehdotukset.

Kuinka esim. perheellinen voi tehdä työtä, jossa vasta päivän aikana ilmoitetaan työpäivän päättymisajankohta.

Olispa kiva, jos asuisi vaikkapa Espoossa, saada yhtäkkiä siirto vaikkapa Hyvinkäälle.

Kuka jaksaisi tarpoa fillarilla tai jalkaisin 10 tuntia lumisohjossa ja kiivetä lisäksi lukuisia portaita?

Pahasti orjatyöltä tuo kuulostaa.

 

Postin ns. kannattavat toiminnot yksityistettiin ja tämä on nyt seurausta siitä.

 

 

Ei helevete.... Siis tällaista lisien ja lisienlisien, ynnämuiden korotusten ja korotustenkorotusten viidakkoa ei varmasti enää ole olemassakaan missään muualla kuin valtiotyönantajan sopimuksissa. Tervetuloa 2000 -luvulle posti ja postilaiset. 

 

Työskentelen itse kolmivuorotyössä yksityisalalla ja tuossahan vain ollaan tulossa suurinpiirtein siihen, missä esimerkiksi meidän alalla on oltu jo ainakin se 20 vuotta, kun hommaa olen tehnyt.

 

Lakkoilkaa vaan vaikkka maailman tappiin. Monopolit pois, niin ongelma on jo ratkaistu!

Kyllä minulla ainakin logistiikka-alalla on vähintään yhtä hyvät yö, ilta ym lisät mitä nuo mitkä postilaisilta halutaan ottaa pois. Lisäksi päälle tietysti bonarisysteemi,  josta postinkantaja saa vain haaveilla ja peruspalkkakin lienee vähintään puolitoistakertainen postinkantajaan verrattuna.

 

Mitä monopolihuuteluihisi tulee, niin kannattaisi vain pitää mölyt mahassaan jos on noin pihalla. Postilla ei ole monopolia ollut enää useampaan vuoteen, homma on vain niin kannattamatonta, ettei kukaan yksityinen halua koskea siihen pitkällä tikullakaan.

 

Tuo viimeinen virke kertoi olennaisen. Miksi sitten kannattamattoman postialan pitäisi maksaa kannattavan alan palkkoja?

Siksi, että se on kannattamatonta, koska se on peruspalvelu, jolle on määritelty raamit valtion taholta, eikä bisnes.

 

Aivan. Eipä tunnu ihmiset mitään tietävän yhteikunnan toimimisesta.

Yhtä hyvin tämä kysyjä olisi voinut kysyä, miksi mille tahansa valtion viraston työntekijöille maksetaan palkkaa. Ne ovat yhteiskunnan toiminnan kannalta välttämättömiä (virastojen suuruusluokasta voidaan olla montaa mieltä;))

Suurin osa heistä onkin aivan tarpeettomia. Julkinensektori on aivan liian suuri Suomessa. Turvaa byrokratiaa täytyy vähentää ja tämä vaatii sen, että valtaosa julkisensektorin suojatyöpaikoista täytyy purkaa.

 

Näin toistat mantraa ymmärtämättä asioita.

Jos valtion virastoja ei olisi , Suomea voisi verrata johonkin kehitysmaahan toiminnaltaan.

:D Ai byrokratialla sitä kehitystä luodaan? Kaikki turha paperinpyöritys maksaa. Senkin rahan voisi käyttää johonkin hyödylliseen. Ei tämä tarkoita sitä että kaikki julkinen palvelu lopetettaisiin. Yksityinen palvelu on tehokkaampaa, kilpailu takaa laadun.

Ei yksityistäminen mitenkään automaattisesti takaa tehokkuutta tai varsinkaan parempaa laatua, vaikka sitä mantraa moni kokoomuslainen toisteleekin. Ideaalitilanteessahan valtio on aina tehokkaampi, koska sen ei tarvitse maksaa omistajille voittoa. Toki siitä ideaalista ollaan aika kaukana, mutta esim terveyspalveluiden yksityistämisessä on paikoin menty metsään aika pahasti: kulut ovatkin käytännössä lisääntyneet ja palvelun taso heikentynyt, puhumattakaan työhyvinvoinnista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kommunismi on ohi ja kyllä teidänkin pitää toimia samoilla säännöillä kuin muutkin. Jos et ole palkkaasi tai työehtoihisi tyytyväinen, opiskele ja mene muihin hommiin.

 

Jaa-a. Olisitko itse tyytyväinen seuraaviin heikennyksiin;

 

Työnantajan neuvotteluissa esittämät vaatimukset

Osa-aikatyöntekijöiden 20 %:n lisätyökorvaus poistetaan.
Iltatyölisä poistetaan lähes kokonaan.  Kello 18.00–23.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksettava iltatyölisä 20 % yksinkertaisesta tuntipalkasta muutetaan 0,43 euroon tunnilta.

Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että nykyinen iltatyölisä putoaa noin kolmeen prosenttiin tuntipalkasta.

Kello 23.00–05.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksettava 30 % yötyölisä muutetaan 0,65 euroon tunnilta. Sama muutos tehtäisiin sanomalehdenjakajien osalta.

Tämä tarkoittaa sitä, että yötyölisä putoaa noin viiteen prosenttiin tuntipalkasta. Sanomalehdenjakelussa suunnitellusta työkokonaisuudesta maksettavaa suoritepalkkaa ei kerrota enää kertoimella 1,3 tai 1,15 eli yökorotus poistetaan. Käytännössä sanomalehdenjakajien ja muiden pelkkää yötyötä tekevien palkka putoaa lähes 30 %.

Yötyölisä yötyön jatkotunneilta poistetaan

Työehtosopimuksen mukaan, jos viimeistään kello 04.00 aloitettu työ jatkuu kello 06.00 jälkeen, maksetaan yötyölisää myös kello 06.00 jälkeen tehdystä työstä ensimmäiseen vähintään kahden tunnin pituiseen yhdenjaksoiseen lepoaikaan asti, kuitenkin enintään kello 12.00 asti. Työnantajan esityksen mukaan yötyölisää näissä tilanteissa ei enää maksettaisi.

Määräyksen erityinen merkitys on ollut siinä, että Posti ei ole siirtänyt perusjakelua yötyöksi eli yhdistänyt jakeluverkkoja varhaisjakelun kanssa.

Lauantaityökorvaukset poistetaan

Arkilauantaina kello 06.00 - 18.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksetaan lauantaityökorvauksena 25 % yksinkertaisesta tuntipalkasta. Varastotyössä arkilauantaina kello 13.00 - 24.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksetaan lauantaityökorvausta pääkaupunkiseudulla 5,57 euroa tunnilta ja muualla 5,38 euroa tunnilta. Nämä työnantaja esittää poistettavaksi.

Sunnuntaityökorvausta heikennetään

Sunnuntaityökorvausta ei makseta enää sunnuntaityökorvaukseen oikeuttavaa päivää edeltävältä päivältä klo 18.00–24.00 välisenä aikana tehdystä työstä.  

Pääsiäislauantailta sekä juhannus- ja jouluaatolta tehdystä työstä ei makseta jatkossa mitään lisäkorvausta

Hälytysluonteisen työn korvauksia heikennetään
Kaikki postityöntekijöiden erityisosaamiseen perustuvat palkanosat poistetaan 

Näitä ovat koulutusvastaavan tehtävä 102,52 €, vastuu prosessin tai sen osan ohjauksesta/toiminnasta (tuotevirranohjaaja) 102,52 €, asiakasvastuu (esim. ruokakuljetukset) 102,52 €, vaativa erityistehtävä (jakaja, joka työskentelee vähintään neljässä jakelun lähtötoimipaikassa ja osoite- ja tiedotuspalvelutyö)102,52 €, trukkilisä 102,52 € ja osoitehuoltajan vaativa erityistehtävä 79,73 €.

Vain moduuli koskien vastuuta ryhmän toiminnasta (jrv tai rv) jäisi (216,43 €).

Postinjakelun tilapäinen urakointi poistetaan

Toisen reitin tilapäisestä urakoinnista ei makseta enää mitään korvausta. Nykyisen työehtosopimuksen mukaan toisen reitin urakointikorvaus on 1,65 kertaa tuntipalkkaa vastaava korvaus. 

Tunti- ja suoritepalkkaisen työntekijän sairausajan palkkaa heikennetään

Sairausajan palkkaa maksetaan työkyvyttömyysaikaan sisältyvien työpäivien työtunneilta, ei enää sisältyviltä työpäiviltä.

Palkanmaksu osasairausvapaalla ja osasairauspäivärahan ajalta harkinnanvaraiseksi

Työnantaja maksaisi jatkossa palkan vain työssäoloajalta.

Työnantaja haluaa siirtyä jaksotyöaikaan. Jaksotyössä työvuoroluettelo laadittaisiin kahden viikon ajanjaksolle. Kahden viikon jakson säännöllinen työaika voisi olla enintään 88 tuntia ja päivittäinen työvuoro 4-10 tuntia (poikkeuksena kuljetus, jossa työvuoro olisi 4-13 tuntia). Työvuoroluettelosta ilmenisi päivittäisen säännöllisen työajan alkamisajankohta, suunniteltu päättymisajankohta sekä työntekijän vapaapäivät.   

Suunniteltu päättymisajankohta tarkoittaa sitä, että työnantaja voi ilmoittaa työpäivän kuluessa milloin työpäivä päättyy. Jos työvuoroluetteloon on merkitty työpäivän suunnitelluksi päättymisajaksi klo. 14.00, se voikin työnantajan ilmoituksella päättyä vasta klo. 16.00 tai jo klo 12. Työntekijä ei voi enää ennakoida ja olla varma työpäiviensä pituudesta. Muutoksella työnantaja haluaa päästä eroon ylityötunneista.

Nähtäväksi asetettua työvuoroluetteloa voi muuttaa vain työaikalain mukaisesta painavasta syystä. Työnantaja haluaa määritellä painavan syyn työehtosopimuksessa seuraavasti: ”Painava syy muuttaa työvuoroluetteloa voi syntyä sellaisesta äkillisestä tapahtumasta, jota työnantaja ei kohtuullisin toimenpitein ole voinut ennakoida”.  

Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että työnantaja voi muuttaa työvuoroluetteloa mistä tahansa syystä, niin kuin parhaaksi näkee. Jos työvuoroluettelossa on suunniteltu työajan alkamisajankohdaksi klo 7 ja postikuljetus viivästyy, niin työajan alkamisajankohta voidaan siirtää alkamaan esim. klo 10. Edellä mainitusta muutoksesta ei korvattaisi mitään.

Työvälineiden noutaminen työnantajan määräämästä paikasta tai niiden sinne takaisin vieminen, kulkeminen tai kuljetukseen työnantajan määräämästä lähtöpaikasta varsinaiseen työn suorituspaikkaan ja sieltä lähtöpaikkaan palaamiseen eivät ole enää työaikaa, josta ei makseta palkkaa.

 

Työsopimuksen työpaikka ja työpaikkakunta käsitteestä luovutaan

Työnantaja saa yksipuolisesti päättää ilman mitään reunaehtoja työssäkäyntialueen laajuudesta. Työntekijä sitoutuu työsopimuksella vaihtamaan työpistettä sinne minne työnantaja kulloinkin osoittaa, esimerkiksi Helsingistä Lohjalle, Tammisaareen tai Hyvinkäälle tai Oulusta Kajaaniin, Kemiin tai Rovaniemelle.

Työnantajan tarjoamaa sairaanhoidon tasoa heikennetään

Merkittävin muutos koskee fysikaalisen hoidon heikentämistä enintään 7 kertaan vuodessa. Työn yksipuolistaminen aiheuttaa jo nyt sen, että fysikaaliselle hoidolle on tarvetta.

Työnantaja tekee työvuoroista epäinhimillisiä poistamalla työehtosopimuksesta seuraavan määräyksen: Postinjakelutyössä muussa kuin autolla suoritettavassa jakelutyössä työvuorot on suunniteltava niin, että suunnitellulla työvuorolla on myös muuta työtä kuin jakelureitillä tehtävää työtä.

Jakajien työvuorot voidaan suunnitella niin, että ne pitävät sisällään pelkkää jakelua. Käytännössä tämä tarkoittaisi sitä, että polkupyörä- tai kärryreitillä jakajalla tulisi olla valmiuksia jakaa kymmenen tunnin jakeluosuuksia (työvuoron pituus vähintään neljä ja enintään kymmenen tuntia). Taajama-alueella tällainen jakelureitti voisi tarkoittaa noin 200 kappaletta nelikerroksisia ”hikirappuja”, polkupyöräreitillä täyden postitaakan kanssa kymmenien kilometrien jakeluosuuksia. Nykyohjeistuksen mukaan tähän kykenemätön jakaja on alisuoriutuja, joka voidaan jopa irtisanoa.

Rahakorvausten vaihtaminen joustovapaaksi heikkenee.

Vuosityöajan lyhennyskarttuma heikkenee uusilla työntekijöillä ja osalla sanomalehdenjakajia.

Kausityöntekijöitä halutaan käyttää nykyistä kesä- ja joulukautta laajemmin.

Koululaisia ja opiskelijoita, joille maksetaan 90 % alimman palkkaryhmän taulukkopalkasta, käytettäisiin nykyistä laajemmin, käytännössä viiden kuukauden ajan.

Työntekijän lomauttamisessa voidaan käyttää nykyistä lyhyempää ilmoitusaikaa.

Ulkopuolisen työvoiman käytössä mahdollistettava myös muiden työehtosopimusten käyttö.

Alihankintaa tai vuokratyövoimaa koskevien sopimusten osalta vaatimusta Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimuksen noudattamisesta rajoitetaan, jotta vuokratyövoimaa voitaisiin käyttää huonommilla työehdoilla.

Muutosturvaa koskevaa sopimusta ei enää uusita  

Työntekijöiden irtisanominen ja osa-aikaistaminen tulee Postille entistä helpommaksi ja halvemmaksi. Posti-konsernissa tuotannollisin ja taloudellisin perustein irtisanotuille työntekijöille ja toimihenkilöille ei makseta enää työsuhteen kestoon perustuvaa irtisanomisrahaa. Korvaus on tarkoittanut kokoaikaiselle työntekijälle keskimäärin noin 4 000-12 000 euron kertakorvausta.

Muutosturvasopimuksen mukaan postityö (perusjakelu ja käsittely) järjestetään mahdollisuuksien mukaan kokoaikaiseksi työksi. Jos sopimus lakkaa, työnantajan mahdollisuudet työntekijöiden osa-aikaistamiseen helpottuvat.

Muutosturvasopimuksella on sovittu myös irtisanottujen takaisinottovelvoitteen pidentämisestä, postinjakelun alihankinnan rajoittamisesta, uudelleensijoitettujen muuttokorvauksesta, osa-aikaistettujen työntekijöiden palkan suojaosuudesta ja työnantajan koulutusvelvollisuudesta lomautusten yhteydessä. Nämä poistuvat, jos muutosturvasopimusta ei jatketa.

Postin toimitusjohtajalta ja johtoryhmältä muutosturvaa ei poisteta. Esimerkiksi toimitusjohtaja Heikki Malisen irtisanomiskorvaus vastaa vuoden palkkaa (6 kk työssäolovelvoitteeton irtisanomisaika ja 6 kk irtisanomiskorvaus) eli on yli puoli miljoonaa euroa (lähde: posti.com>toimitusjohtajan ja johtoryhmän palkitseminen). 

 

Minä ainakin järkytyin lukiessani nuo muutosehdotukset.

Kuinka esim. perheellinen voi tehdä työtä, jossa vasta päivän aikana ilmoitetaan työpäivän päättymisajankohta.

Olispa kiva, jos asuisi vaikkapa Espoossa, saada yhtäkkiä siirto vaikkapa Hyvinkäälle.

Kuka jaksaisi tarpoa fillarilla tai jalkaisin 10 tuntia lumisohjossa ja kiivetä lisäksi lukuisia portaita?

Pahasti orjatyöltä tuo kuulostaa.

 

Postin ns. kannattavat toiminnot yksityistettiin ja tämä on nyt seurausta siitä.

 

 

Ei helevete.... Siis tällaista lisien ja lisienlisien, ynnämuiden korotusten ja korotustenkorotusten viidakkoa ei varmasti enää ole olemassakaan missään muualla kuin valtiotyönantajan sopimuksissa. Tervetuloa 2000 -luvulle posti ja postilaiset. 

 

Työskentelen itse kolmivuorotyössä yksityisalalla ja tuossahan vain ollaan tulossa suurinpiirtein siihen, missä esimerkiksi meidän alalla on oltu jo ainakin se 20 vuotta, kun hommaa olen tehnyt.

 

Lakkoilkaa vaan vaikkka maailman tappiin. Monopolit pois, niin ongelma on jo ratkaistu!

Kyllä minulla ainakin logistiikka-alalla on vähintään yhtä hyvät yö, ilta ym lisät mitä nuo mitkä postilaisilta halutaan ottaa pois. Lisäksi päälle tietysti bonarisysteemi,  josta postinkantaja saa vain haaveilla ja peruspalkkakin lienee vähintään puolitoistakertainen postinkantajaan verrattuna.

 

Mitä monopolihuuteluihisi tulee, niin kannattaisi vain pitää mölyt mahassaan jos on noin pihalla. Postilla ei ole monopolia ollut enää useampaan vuoteen, homma on vain niin kannattamatonta, ettei kukaan yksityinen halua koskea siihen pitkällä tikullakaan.

 

Tuo viimeinen virke kertoi olennaisen. Miksi sitten kannattamattoman postialan pitäisi maksaa kannattavan alan palkkoja?

Siksi, että se on kannattamatonta, koska se on peruspalvelu, jolle on määritelty raamit valtion taholta, eikä bisnes.

 

Aivan. Eipä tunnu ihmiset mitään tietävän yhteikunnan toimimisesta.

Yhtä hyvin tämä kysyjä olisi voinut kysyä, miksi mille tahansa valtion viraston työntekijöille maksetaan palkkaa. Ne ovat yhteiskunnan toiminnan kannalta välttämättömiä (virastojen suuruusluokasta voidaan olla montaa mieltä;))

Suurin osa heistä onkin aivan tarpeettomia. Julkinensektori on aivan liian suuri Suomessa. Turvaa byrokratiaa täytyy vähentää ja tämä vaatii sen, että valtaosa julkisensektorin suojatyöpaikoista täytyy purkaa.

 

Näin toistat mantraa ymmärtämättä asioita.

Jos valtion virastoja ei olisi , Suomea voisi verrata johonkin kehitysmaahan toiminnaltaan.

:D Ai byrokratialla sitä kehitystä luodaan? Kaikki turha paperinpyöritys maksaa. Senkin rahan voisi käyttää johonkin hyödylliseen. Ei tämä tarkoita sitä että kaikki julkinen palvelu lopetettaisiin. Yksityinen palvelu on tehokkaampaa, kilpailu takaa laadun.

Päivän naurut. Kiitos niistä.

Kertoisitko, mitkä virastot mielestäsi ovat turhia ja kuinka ne korvattaisiin yksityisillä. Mikähän yksityinen taho olisi valmis toimimaan sellaisissa tehtävissä, jotka ovat yleishyödyllisiä ja yhteiskunnan toiminnan kannalta tarpeellisia, mutta voittoa tuottamattomia?

Kerropa minulle yksikin länsimaalainen valtio, jossa tätä "byrokratiaa" pyörittää yksityinen yritys.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Joka vaatii lakkoja pois, on idiootti.

 

Jopa koulussa tarjottava kouluruoka on ay-liikkeen lakkoilun tulosta.

Sitä ennen sait ilmaiset neuvolat, ay-liikkeen ansiosta.

Synnyitkin ilmaiseksi.

 

Sait koulutksen ilmaiseksi yms.

 

SIKSI LAKKO.

 

SIKSI hyvinvointiyhteiskunta on rapautumassa. Meillä ei ole varaa kaikkeen yltäkylläisyyteen.

Ei ole varaa, koska kapitalismi? Miksi meillä köyhempinä oli varaa?

 

Yhteiskunta, joka on aikoinaan rakennettu, on perustunut aivan erilaiselle väestöpohjalle. Työikäisiä on koko ajan vähemmän kuin huollettavia eli käytännössä lapsia ja eläkeläisiä. Joten jos aiomme tätä elintasoa pitää yllä, työssäkävijät maksavat siitä pitkän pennin tulevaisuudessa. Mielestäni meidän verotus ei ole tällä hetkelläkään kovin lepsua.

 

Älä puhu paskaa. Suomen isoin 20vuotisryhmä on 1945 -1965 syntyneet jotka ikääntyy kovaa vauhtia ja KUOLEE POIS. Ei ne IKUISUUKSIA täällä ole.  Ja suurin osa vanhuksista naisia joilla on peni eläke  ( osa -aikatöitä, ja naisilla muutenkin huonompi palkka )  Kaksi kolmasosaa 80v täyttäneistä naisia ,  75 pros 90v täyttäneistä  naisia

Rikkaille kovemmat verot ja tämä saatanan veroparatiisikikkailu kuriin niin olisi asiat kunnossa tässä maassa.

En puhukaan. Juuri nämä ikäluokat ovat eläköitymässä lähivuosina hurjaa vauhtia. Eliniän ennuste kasvaa koko ajan ja eläkkellä olossa puhutaan jo vuosikymmenistä, ei vuosista. Ja nuo eläkkeet + kaikki mahdolliset hoidot yms. maksavat työssä käyvät. Ja kun huoltosuhde on vinksahtanut, verotus kiristyy entisestään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kommunismi on ohi ja kyllä teidänkin pitää toimia samoilla säännöillä kuin muutkin. Jos et ole palkkaasi tai työehtoihisi tyytyväinen, opiskele ja mene muihin hommiin.

 

Jaa-a. Olisitko itse tyytyväinen seuraaviin heikennyksiin;

 

Työnantajan neuvotteluissa esittämät vaatimukset

Osa-aikatyöntekijöiden 20 %:n lisätyökorvaus poistetaan.
Iltatyölisä poistetaan lähes kokonaan.  Kello 18.00–23.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksettava iltatyölisä 20 % yksinkertaisesta tuntipalkasta muutetaan 0,43 euroon tunnilta.

Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että nykyinen iltatyölisä putoaa noin kolmeen prosenttiin tuntipalkasta.

Kello 23.00–05.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksettava 30 % yötyölisä muutetaan 0,65 euroon tunnilta. Sama muutos tehtäisiin sanomalehdenjakajien osalta.

Tämä tarkoittaa sitä, että yötyölisä putoaa noin viiteen prosenttiin tuntipalkasta. Sanomalehdenjakelussa suunnitellusta työkokonaisuudesta maksettavaa suoritepalkkaa ei kerrota enää kertoimella 1,3 tai 1,15 eli yökorotus poistetaan. Käytännössä sanomalehdenjakajien ja muiden pelkkää yötyötä tekevien palkka putoaa lähes 30 %.

Yötyölisä yötyön jatkotunneilta poistetaan

Työehtosopimuksen mukaan, jos viimeistään kello 04.00 aloitettu työ jatkuu kello 06.00 jälkeen, maksetaan yötyölisää myös kello 06.00 jälkeen tehdystä työstä ensimmäiseen vähintään kahden tunnin pituiseen yhdenjaksoiseen lepoaikaan asti, kuitenkin enintään kello 12.00 asti. Työnantajan esityksen mukaan yötyölisää näissä tilanteissa ei enää maksettaisi.

Määräyksen erityinen merkitys on ollut siinä, että Posti ei ole siirtänyt perusjakelua yötyöksi eli yhdistänyt jakeluverkkoja varhaisjakelun kanssa.

Lauantaityökorvaukset poistetaan

Arkilauantaina kello 06.00 - 18.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksetaan lauantaityökorvauksena 25 % yksinkertaisesta tuntipalkasta. Varastotyössä arkilauantaina kello 13.00 - 24.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksetaan lauantaityökorvausta pääkaupunkiseudulla 5,57 euroa tunnilta ja muualla 5,38 euroa tunnilta. Nämä työnantaja esittää poistettavaksi.

Sunnuntaityökorvausta heikennetään

Sunnuntaityökorvausta ei makseta enää sunnuntaityökorvaukseen oikeuttavaa päivää edeltävältä päivältä klo 18.00–24.00 välisenä aikana tehdystä työstä.  

Pääsiäislauantailta sekä juhannus- ja jouluaatolta tehdystä työstä ei makseta jatkossa mitään lisäkorvausta

Hälytysluonteisen työn korvauksia heikennetään
Kaikki postityöntekijöiden erityisosaamiseen perustuvat palkanosat poistetaan 

Näitä ovat koulutusvastaavan tehtävä 102,52 €, vastuu prosessin tai sen osan ohjauksesta/toiminnasta (tuotevirranohjaaja) 102,52 €, asiakasvastuu (esim. ruokakuljetukset) 102,52 €, vaativa erityistehtävä (jakaja, joka työskentelee vähintään neljässä jakelun lähtötoimipaikassa ja osoite- ja tiedotuspalvelutyö)102,52 €, trukkilisä 102,52 € ja osoitehuoltajan vaativa erityistehtävä 79,73 €.

Vain moduuli koskien vastuuta ryhmän toiminnasta (jrv tai rv) jäisi (216,43 €).

Postinjakelun tilapäinen urakointi poistetaan

Toisen reitin tilapäisestä urakoinnista ei makseta enää mitään korvausta. Nykyisen työehtosopimuksen mukaan toisen reitin urakointikorvaus on 1,65 kertaa tuntipalkkaa vastaava korvaus. 

Tunti- ja suoritepalkkaisen työntekijän sairausajan palkkaa heikennetään

Sairausajan palkkaa maksetaan työkyvyttömyysaikaan sisältyvien työpäivien työtunneilta, ei enää sisältyviltä työpäiviltä.

Palkanmaksu osasairausvapaalla ja osasairauspäivärahan ajalta harkinnanvaraiseksi

Työnantaja maksaisi jatkossa palkan vain työssäoloajalta.

Työnantaja haluaa siirtyä jaksotyöaikaan. Jaksotyössä työvuoroluettelo laadittaisiin kahden viikon ajanjaksolle. Kahden viikon jakson säännöllinen työaika voisi olla enintään 88 tuntia ja päivittäinen työvuoro 4-10 tuntia (poikkeuksena kuljetus, jossa työvuoro olisi 4-13 tuntia). Työvuoroluettelosta ilmenisi päivittäisen säännöllisen työajan alkamisajankohta, suunniteltu päättymisajankohta sekä työntekijän vapaapäivät.   

Suunniteltu päättymisajankohta tarkoittaa sitä, että työnantaja voi ilmoittaa työpäivän kuluessa milloin työpäivä päättyy. Jos työvuoroluetteloon on merkitty työpäivän suunnitelluksi päättymisajaksi klo. 14.00, se voikin työnantajan ilmoituksella päättyä vasta klo. 16.00 tai jo klo 12. Työntekijä ei voi enää ennakoida ja olla varma työpäiviensä pituudesta. Muutoksella työnantaja haluaa päästä eroon ylityötunneista.

Nähtäväksi asetettua työvuoroluetteloa voi muuttaa vain työaikalain mukaisesta painavasta syystä. Työnantaja haluaa määritellä painavan syyn työehtosopimuksessa seuraavasti: ”Painava syy muuttaa työvuoroluetteloa voi syntyä sellaisesta äkillisestä tapahtumasta, jota työnantaja ei kohtuullisin toimenpitein ole voinut ennakoida”.  

Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että työnantaja voi muuttaa työvuoroluetteloa mistä tahansa syystä, niin kuin parhaaksi näkee. Jos työvuoroluettelossa on suunniteltu työajan alkamisajankohdaksi klo 7 ja postikuljetus viivästyy, niin työajan alkamisajankohta voidaan siirtää alkamaan esim. klo 10. Edellä mainitusta muutoksesta ei korvattaisi mitään.

Työvälineiden noutaminen työnantajan määräämästä paikasta tai niiden sinne takaisin vieminen, kulkeminen tai kuljetukseen työnantajan määräämästä lähtöpaikasta varsinaiseen työn suorituspaikkaan ja sieltä lähtöpaikkaan palaamiseen eivät ole enää työaikaa, josta ei makseta palkkaa.

 

Työsopimuksen työpaikka ja työpaikkakunta käsitteestä luovutaan

Työnantaja saa yksipuolisesti päättää ilman mitään reunaehtoja työssäkäyntialueen laajuudesta. Työntekijä sitoutuu työsopimuksella vaihtamaan työpistettä sinne minne työnantaja kulloinkin osoittaa, esimerkiksi Helsingistä Lohjalle, Tammisaareen tai Hyvinkäälle tai Oulusta Kajaaniin, Kemiin tai Rovaniemelle.

Työnantajan tarjoamaa sairaanhoidon tasoa heikennetään

Merkittävin muutos koskee fysikaalisen hoidon heikentämistä enintään 7 kertaan vuodessa. Työn yksipuolistaminen aiheuttaa jo nyt sen, että fysikaaliselle hoidolle on tarvetta.

Työnantaja tekee työvuoroista epäinhimillisiä poistamalla työehtosopimuksesta seuraavan määräyksen: Postinjakelutyössä muussa kuin autolla suoritettavassa jakelutyössä työvuorot on suunniteltava niin, että suunnitellulla työvuorolla on myös muuta työtä kuin jakelureitillä tehtävää työtä.

Jakajien työvuorot voidaan suunnitella niin, että ne pitävät sisällään pelkkää jakelua. Käytännössä tämä tarkoittaisi sitä, että polkupyörä- tai kärryreitillä jakajalla tulisi olla valmiuksia jakaa kymmenen tunnin jakeluosuuksia (työvuoron pituus vähintään neljä ja enintään kymmenen tuntia). Taajama-alueella tällainen jakelureitti voisi tarkoittaa noin 200 kappaletta nelikerroksisia ”hikirappuja”, polkupyöräreitillä täyden postitaakan kanssa kymmenien kilometrien jakeluosuuksia. Nykyohjeistuksen mukaan tähän kykenemätön jakaja on alisuoriutuja, joka voidaan jopa irtisanoa.

Rahakorvausten vaihtaminen joustovapaaksi heikkenee.

Vuosityöajan lyhennyskarttuma heikkenee uusilla työntekijöillä ja osalla sanomalehdenjakajia.

Kausityöntekijöitä halutaan käyttää nykyistä kesä- ja joulukautta laajemmin.

Koululaisia ja opiskelijoita, joille maksetaan 90 % alimman palkkaryhmän taulukkopalkasta, käytettäisiin nykyistä laajemmin, käytännössä viiden kuukauden ajan.

Työntekijän lomauttamisessa voidaan käyttää nykyistä lyhyempää ilmoitusaikaa.

Ulkopuolisen työvoiman käytössä mahdollistettava myös muiden työehtosopimusten käyttö.

Alihankintaa tai vuokratyövoimaa koskevien sopimusten osalta vaatimusta Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimuksen noudattamisesta rajoitetaan, jotta vuokratyövoimaa voitaisiin käyttää huonommilla työehdoilla.

Muutosturvaa koskevaa sopimusta ei enää uusita  

Työntekijöiden irtisanominen ja osa-aikaistaminen tulee Postille entistä helpommaksi ja halvemmaksi. Posti-konsernissa tuotannollisin ja taloudellisin perustein irtisanotuille työntekijöille ja toimihenkilöille ei makseta enää työsuhteen kestoon perustuvaa irtisanomisrahaa. Korvaus on tarkoittanut kokoaikaiselle työntekijälle keskimäärin noin 4 000-12 000 euron kertakorvausta.

Muutosturvasopimuksen mukaan postityö (perusjakelu ja käsittely) järjestetään mahdollisuuksien mukaan kokoaikaiseksi työksi. Jos sopimus lakkaa, työnantajan mahdollisuudet työntekijöiden osa-aikaistamiseen helpottuvat.

Muutosturvasopimuksella on sovittu myös irtisanottujen takaisinottovelvoitteen pidentämisestä, postinjakelun alihankinnan rajoittamisesta, uudelleensijoitettujen muuttokorvauksesta, osa-aikaistettujen työntekijöiden palkan suojaosuudesta ja työnantajan koulutusvelvollisuudesta lomautusten yhteydessä. Nämä poistuvat, jos muutosturvasopimusta ei jatketa.

Postin toimitusjohtajalta ja johtoryhmältä muutosturvaa ei poisteta. Esimerkiksi toimitusjohtaja Heikki Malisen irtisanomiskorvaus vastaa vuoden palkkaa (6 kk työssäolovelvoitteeton irtisanomisaika ja 6 kk irtisanomiskorvaus) eli on yli puoli miljoonaa euroa (lähde: posti.com>toimitusjohtajan ja johtoryhmän palkitseminen). 

 

Minä ainakin järkytyin lukiessani nuo muutosehdotukset.

Kuinka esim. perheellinen voi tehdä työtä, jossa vasta päivän aikana ilmoitetaan työpäivän päättymisajankohta.

Olispa kiva, jos asuisi vaikkapa Espoossa, saada yhtäkkiä siirto vaikkapa Hyvinkäälle.

Kuka jaksaisi tarpoa fillarilla tai jalkaisin 10 tuntia lumisohjossa ja kiivetä lisäksi lukuisia portaita?

Pahasti orjatyöltä tuo kuulostaa.

 

Postin ns. kannattavat toiminnot yksityistettiin ja tämä on nyt seurausta siitä.

 

 

Ei helevete.... Siis tällaista lisien ja lisienlisien, ynnämuiden korotusten ja korotustenkorotusten viidakkoa ei varmasti enää ole olemassakaan missään muualla kuin valtiotyönantajan sopimuksissa. Tervetuloa 2000 -luvulle posti ja postilaiset. 

 

Työskentelen itse kolmivuorotyössä yksityisalalla ja tuossahan vain ollaan tulossa suurinpiirtein siihen, missä esimerkiksi meidän alalla on oltu jo ainakin se 20 vuotta, kun hommaa olen tehnyt.

 

Lakkoilkaa vaan vaikkka maailman tappiin. Monopolit pois, niin ongelma on jo ratkaistu!

Kyllä minulla ainakin logistiikka-alalla on vähintään yhtä hyvät yö, ilta ym lisät mitä nuo mitkä postilaisilta halutaan ottaa pois. Lisäksi päälle tietysti bonarisysteemi,  josta postinkantaja saa vain haaveilla ja peruspalkkakin lienee vähintään puolitoistakertainen postinkantajaan verrattuna.

 

Mitä monopolihuuteluihisi tulee, niin kannattaisi vain pitää mölyt mahassaan jos on noin pihalla. Postilla ei ole monopolia ollut enää useampaan vuoteen, homma on vain niin kannattamatonta, ettei kukaan yksityinen halua koskea siihen pitkällä tikullakaan.

 

Tuo viimeinen virke kertoi olennaisen. Miksi sitten kannattamattoman postialan pitäisi maksaa kannattavan alan palkkoja?

Siksi, että se on kannattamatonta, koska se on peruspalvelu, jolle on määritelty raamit valtion taholta, eikä bisnes.

 

Aivan. Eipä tunnu ihmiset mitään tietävän yhteikunnan toimimisesta.

Yhtä hyvin tämä kysyjä olisi voinut kysyä, miksi mille tahansa valtion viraston työntekijöille maksetaan palkkaa. Ne ovat yhteiskunnan toiminnan kannalta välttämättömiä (virastojen suuruusluokasta voidaan olla montaa mieltä;))

Suurin osa heistä onkin aivan tarpeettomia. Julkinensektori on aivan liian suuri Suomessa. Turvaa byrokratiaa täytyy vähentää ja tämä vaatii sen, että valtaosa julkisensektorin suojatyöpaikoista täytyy purkaa.

 

Näin toistat mantraa ymmärtämättä asioita.

Jos valtion virastoja ei olisi , Suomea voisi verrata johonkin kehitysmaahan toiminnaltaan.

:D Ai byrokratialla sitä kehitystä luodaan? Kaikki turha paperinpyöritys maksaa. Senkin rahan voisi käyttää johonkin hyödylliseen. Ei tämä tarkoita sitä että kaikki julkinen palvelu lopetettaisiin. Yksityinen palvelu on tehokkaampaa, kilpailu takaa laadun.

Niinkö?  Juurihan oli uutisissa, että Vakuutusyhtiö If irtisanoo 30 000 sairauskuluvakuutusta, koska ne ovat heille kannattamattomia...

Otetaanpa esimerkki kokkarien ihailemasta USA:sta:

Yhdysvallat kuluttaa terveydenhuoltoon enemmän rahaa kuin yksikään muu maa, sekä absoluuttisesti, suhteessa bruttokansantuotteeseen että per asukas. Vuonna 2013 Yhdysvallat käytti 16,4 % bruttokansantuotteesta terveydenhuoltoon, kun samana OECD-maiden keskiarvo oli 8,9 % ja esimerkiksi Suomi käytti terveydenhuoltoon 8,6 % bruttokansantuotteesta.

Suuresta panostuksesta huolimatta Yhdysvaltain elinajanodote on alhaisempi ja imeväiskuolleisuus korkeampi kuin useimmissa muissa teollisuusmaissa.  Samalla myös terveydenhuollon kattavuus oli vuonna 2013 OECD-maiden toiseksi alhaisin, 88,5 %.

Vuonna 2004 liittovaltio, osavaltiot ja paikallisviranomaiset kattoivat terveydenhuollon kustannuksista 44 %, yksityiset vakuutukset 36 % ja potilasmaksut 15 %.

HS:

Terveydenhuollon tukiohjelmat ja uudistus ovat Yhdysvaltain budjettihuolien keskipisteessä.

Viime kesänä yhdysvaltalainen 64-vuotias Janice tunsi rintakipuja, ja hänet vietiin sairaalaan.Kolmen tunnin tutkimusten jälkeen Janicen kipujen syyksi todettiin ruuansulatusvaikeudet, ja hänet lähetettiin kotiin.

Janicella ei ollut sairausvakuutusta, joten laskut hoidosta lähetettiin hänelle itselleen: ambulanssi 800 euroa, lääkärit 2 300 euroa, sairaala 13 000 euroa, yhteensä 16 100 euroa.

Janicen laskut käytiin läpi Time-lehden erikoisnumerossa, joka esitteli laajasti Yhdysvaltojen terveydenhoidon ongelmia.

Yhdysvaltojen terveydenhoitojärjestelmä on yhä maailmanmahdin häpeäpilkku. Se on kallis ja tehoton.

Timen mukaan sairauskulut ovat osatekijä 60 prosentissa Yhdysvaltojen henkilökohtaisista konkursseista.

Myös valtion velkaongelmassa terveydenhuollon kulut ovat etualalla.

Tämä kyllä kumoaa väitteesi faktoilla.

http://www.tohtori.fi/?page=5817524&id=9132255

Yhdysvaltojen terveydenhuolto kallis ja vastine huono

Julkaistu 23.07.2010 Yhdysvallat käyttää kehittyneistä maista yhä eniten rahaa terveydenhuoltoonsa, mutta saa rahoillensa huonosti vastinetta, uutisoi BMJ.

Tulos perustuu yksityisen terveydenhuollon tutkimusta tukevan säätiön Commonwealth Fundin selvitykseen, jossa vertailtiin Australian, Kanadan, Saksan, Alankomaiden, Uuden-Seelannin, Britannian ja Yhdysvaltojen terveydenhuoltojärjestelmää viidellä eri osa-alueella.

Parhaiten vertailussa menestyi Alankomaat Yhdysvaltojen jäädessä jumbosijalle. Selvityksen mukaan amerikkalainen käyttää terveydenhuoltoon keskimäärin yli 5890 euroa vuodessa, kun hollantilaisten vastaava summa on puolet pienempi. Korkeista kuluista huolimatta imeväisikäisten kuolleisuus osoittautui Yhdysvalloissa selvästi korkeammaksi kuin esimerkiksi Saksassa. Lisäksi pienituloiset yhdysvaltalaiset jättivät useammin korkeiden kustannusten vuoksi hoitoja väliin kuin muissa maissa asuvat pienituloiset.

Parhaiten Yhdysvallat menestyi erikoissairaanhoitoa ja lääkäri-potilassuhdetta kartoittaneilla osa-alueilla. Kokonaisuudessaan Yhdysvaltojen huonon menestyksen vertailussa selittänee se, että Yhdysvallat on selvityksen ainoa maa, josta puuttui kattava julkinen terveydenhuolto.

Uutispalvelu Duodecim

Lähde: BMJ 2010;340:c3406

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Joka vaatii lakkoja pois, on idiootti.

 

Jopa koulussa tarjottava kouluruoka on ay-liikkeen lakkoilun tulosta.

Sitä ennen sait ilmaiset neuvolat, ay-liikkeen ansiosta.

Synnyitkin ilmaiseksi.

 

Sait koulutksen ilmaiseksi yms.

 

SIKSI LAKKO.

 

SIKSI hyvinvointiyhteiskunta on rapautumassa. Meillä ei ole varaa kaikkeen yltäkylläisyyteen.

Ei ole varaa, koska kapitalismi? Miksi meillä köyhempinä oli varaa?

 

Yhteiskunta, joka on aikoinaan rakennettu, on perustunut aivan erilaiselle väestöpohjalle. Työikäisiä on koko ajan vähemmän kuin huollettavia eli käytännössä lapsia ja eläkeläisiä. Joten jos aiomme tätä elintasoa pitää yllä, työssäkävijät maksavat siitä pitkän pennin tulevaisuudessa. Mielestäni meidän verotus ei ole tällä hetkelläkään kovin lepsua.

 

Älä puhu paskaa. Suomen isoin 20vuotisryhmä on 1945 -1965 syntyneet jotka ikääntyy kovaa vauhtia ja KUOLEE POIS. Ei ne IKUISUUKSIA täällä ole.  Ja suurin osa vanhuksista naisia joilla on peni eläke  ( osa -aikatöitä, ja naisilla muutenkin huonompi palkka )  Kaksi kolmasosaa 80v täyttäneistä naisia ,  75 pros 90v täyttäneistä  naisia

Rikkaille kovemmat verot ja tämä saatanan veroparatiisikikkailu kuriin niin olisi asiat kunnossa tässä maassa.

 

En puhukaan. Juuri nämä ikäluokat ovat eläköitymässä lähivuosina hurjaa vauhtia. Eliniän ennuste kasvaa koko ajan ja eläkkellä olossa puhutaan jo vuosikymmenistä, ei vuosista. Ja nuo eläkkeet + kaikki mahdolliset hoidot yms. maksavat työssä käyvät. Ja kun huoltosuhde on vinksahtanut, verotus kiristyy entisestään.

Ota myös huomioon että 90-luvun pankkisekoilun maksoi valtio minkä takia etuudet leikattiin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Joka vaatii lakkoja pois, on idiootti.

 

Jopa koulussa tarjottava kouluruoka on ay-liikkeen lakkoilun tulosta.

Sitä ennen sait ilmaiset neuvolat, ay-liikkeen ansiosta.

Synnyitkin ilmaiseksi.

 

Sait koulutksen ilmaiseksi yms.

 

SIKSI LAKKO.

 

SIKSI hyvinvointiyhteiskunta on rapautumassa. Meillä ei ole varaa kaikkeen yltäkylläisyyteen.

Ei ole varaa, koska kapitalismi? Miksi meillä köyhempinä oli varaa?

 

Yhteiskunta, joka on aikoinaan rakennettu, on perustunut aivan erilaiselle väestöpohjalle. Työikäisiä on koko ajan vähemmän kuin huollettavia eli käytännössä lapsia ja eläkeläisiä. Joten jos aiomme tätä elintasoa pitää yllä, työssäkävijät maksavat siitä pitkän pennin tulevaisuudessa. Mielestäni meidän verotus ei ole tällä hetkelläkään kovin lepsua.

 

Älä puhu paskaa. Suomen isoin 20vuotisryhmä on 1945 -1965 syntyneet jotka ikääntyy kovaa vauhtia ja KUOLEE POIS. Ei ne IKUISUUKSIA täällä ole.  Ja suurin osa vanhuksista naisia joilla on peni eläke  ( osa -aikatöitä, ja naisilla muutenkin huonompi palkka )  Kaksi kolmasosaa 80v täyttäneistä naisia ,  75 pros 90v täyttäneistä  naisia

Rikkaille kovemmat verot ja tämä saatanan veroparatiisikikkailu kuriin niin olisi asiat kunnossa tässä maassa.

 

En puhukaan. Juuri nämä ikäluokat ovat eläköitymässä lähivuosina hurjaa vauhtia. Eliniän ennuste kasvaa koko ajan ja eläkkellä olossa puhutaan jo vuosikymmenistä, ei vuosista. Ja nuo eläkkeet + kaikki mahdolliset hoidot yms. maksavat työssä käyvät. Ja kun huoltosuhde on vinksahtanut, verotus kiristyy entisestään.

Suuret ikäluokat (1945-1950) ovat jo eläköityneet, he ovat noin 70-vuotiaita.

Eläköityminen toki jatkuu edelleen, siksi eläkeikää on nostettu ja nostetaan, samoin on lisätty eläkkeisiin elinaikakerroin (joka pienentää eläkkeitä).

Nykyisenkaltainen maahanmuutto ei ole kuitenkaan huoltosuhteella perusteltavissa.

Kaikki tilastot ja tutkimukset /myös eurooppalaiset) viittaavat siihen, että tämänkaltainen maahanmuutto vain lisää valtion kustannuksia ja heikentää huoltosuhdetta.

Suomi tarvitsee maahanmuuttoa, mutta sen tulisi olla työperäistä.

Kuitenkaan suomalaiset yritykset eivät määrätietoisesti työskentele sen eteen, että saisimme tänne osaavaa, ammattitaitoista ja asiantuntijapohjaista väkeä. Tähänastinen työperäinen maahanmuutto on tarkoittanut pääasiassa halpatyövoimaa Virosta, Venäjältä, Aasiasta ja Puolasta, valitettavan usein työskentelemään harmaan talouden piirissä (rakentaminen, majoitus-ja ravintolatoiminta, siivousala).

Tällainen toiminta ei mitenkään edesauta Suomen pärjäämistä vientimarkkinoilla, joka puolestaan edellyttäisi innovaatioita ja tuotekehittelyä, bulkkikaman aika oli ja meni.

Nykyisenkaltaisilla toimilla valtion ja kuntien kustannukset vain kasvavat, ikä puolestaan heikentää oleellisesti kantasuomalaisten saamien yhteiskunnan palveluiden tasoa. Ja nostaa veroastetta.

Vierailija kirjoitti:

Vaikka menee kuinka huonosti Kreik... eikun Suomalaiset eivät ole valmiit tinkimään mistään.

Mitä jos tingittäis sieltä missä sitä tingittävää on? Vaikka niiltä miljonääri johtajilta? Tai estettäisiin pääministerin ja kumppaneiden veronkierto? Ottaminen niiltä joilla on vähiten romahduttaa yhteiskunnan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Joka vaatii lakkoja pois, on idiootti.

 

Jopa koulussa tarjottava kouluruoka on ay-liikkeen lakkoilun tulosta.

Sitä ennen sait ilmaiset neuvolat, ay-liikkeen ansiosta.

Synnyitkin ilmaiseksi.

 

Sait koulutksen ilmaiseksi yms.

 

SIKSI LAKKO.

 

SIKSI hyvinvointiyhteiskunta on rapautumassa. Meillä ei ole varaa kaikkeen yltäkylläisyyteen.

Ei ole varaa, koska kapitalismi? Miksi meillä köyhempinä oli varaa?

 

Yhteiskunta, joka on aikoinaan rakennettu, on perustunut aivan erilaiselle väestöpohjalle. Työikäisiä on koko ajan vähemmän kuin huollettavia eli käytännössä lapsia ja eläkeläisiä. Joten jos aiomme tätä elintasoa pitää yllä, työssäkävijät maksavat siitä pitkän pennin tulevaisuudessa. Mielestäni meidän verotus ei ole tällä hetkelläkään kovin lepsua.

 

Kokoomus ottaa silti satatuhatta uutta elättiä maahan vuosittain.

 

Noista ei mene 90% koskaan mihinkään töihin.

 

MATUIHIN EI OLE VARAA.

 

KENELLE EI OLE SELVÄÄ, NIMET ESIIN JA VERONKOROTUS MATUILUUN.

 

Ja tuo 90% perustuu mihin? MV-lehden "tietoon"?

 

Näin osoitit oman tyhmyytesi.

Kas, tässä kokkarille kopioitua tietoa, jonak julkaisija on EVA, eli EK:n alainen tutkimuslaitos:

Työt & tekijät

Työsuhteet & työttömyys

Työaika & tuottavuus

Ammatit & koulutus

Palkat & työvoimakustannukset

Työn merkitys & vapaa-aika

Työolot & tasa-arvo

Nuoret

 

Maahanmuuttajien työttömyysasteet kansalaisuuden mukaan 2000–2013

Maahanmuuttajien työttömyys on laskenut tuntuvasti vuosina 2000–2013. Silti ulkomaan kansalaisten työttömyysaste on hieman yli kaksinkertainen verrattuna Suomen kansalaisiin, selviää EVA Faktasta Kuka Suomessa tekee työt?

Vuonna 2013 maahanmuuttajien työttömyysaste oli 25 prosenttia, kun se vielä vuonna 2000 oli 32 prosenttia. Korkein työttömyysaste oli Afrikan valtioiden kansalaisilla, 38 prosenttia.

Matalin työttömyysaste oli Euroopan valtioiden kansalaisilla, 22 prosenttia. Suomen kansalaisten työttömyysaste oli 12 prosenttia.

http://www.eva.fi/tyotjatekijat/maahanmuuttajien-tyottomyysasteet-kansa…

 

Ja tässä Eva:n eli EK:n mielipide maahanmuutosta:

 

Maahanmuutto pitää kaksinkertaistaa, muuten Suomi ei pärjää

http://www.hs.fi/kotimaa/a1422424819789

 

Niin, että ketähän meidän on kiittäminen tästä nykyisestä tulvasta....

Juhana Vartiainen on tehnyt aiheesta raportinkin ja siellä maininta

" maahanmuuttajien työllisyys ei välttämättä ole pois kantasuomalaisten työllisyydestä, vaikka aiheesta onkin ristiriitaisia tutkimustuloksia".

 

Mutta elä sinä vain kuplassasi. Todellisuus voi lyödä jossain vaiheessa kovaa.

 

Tässä ote Suomen Perusta-lehden artikkelista:

Somaliasta ja Irakista kotoisin olevat työllistyneet heikosti – myös pitkällä aikavälillä

Viime aikoina julkisessa keskustelussa on esitetty runsaasti väitteitä nopeasti massiiviseksi kasvaneen turvapaikkamaahanmuuton hyödyllisyydestä Suomen julkiselle taloudelle. Moni arvovaltainen taho on esittänyt, että pääasiassa Irakista ja Somaliasta [1] kotoisin olevista turvapaikanhakijoista on (potentiaalisesti) taloudellista hyötyä Suomelle ainakin pitkällä aikavälillä. Nämä väitteet perustuvat pitkälti oletuksiin turvapaikanhakijoiden työllistymisestä.

Osoitan tässä tekstissä Tilastokeskuksen rekisteritietoihin pohjautuen, että Somaliasta ja Irakista kotoisin olevat ovat työllistyneet heikosti kantaväestöön verrattuna myös pitkällä aikavälillä. Väitteet turvapaikanhakijoiden suotuisasta vaikutuksesta Suomen julkiselle taloudelle eivät siten perustu mitattavissa olevaan todellisuuteen. Somaliassa ja Irakissa syntyneiden heikko työllistyminen pitkälläkin aikavälillä on tullut Suomelle euromääräisesti laskettuna kalliiksi. Tekstin lopussa esitän kaksi keskeistä kriteeriä turvapaikkamaahanmuuton pitkän aikavälin vaikutusten realistiselle ennustamiselle.

http://www.suomenperusta.fi/ajatus/turvapaikanhakijoiden-tyollistymises…

 

Osoitti tyhmyytensä? Kommenttisi perusteella työttömyysaste ei ole lähelläkään 90 %, ei edes puolta siitä.

Lakon aikana moni tottuu digilehtiin. Mahtava tapa postilta sahata omaa oksaa.