Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Postin työntekijät HUOM!! Tyytykää kohtaloonne ja lopettakaa lakkoilu!
18.11.2015 |
Kommunismi on ohi ja kyllä teidänkin pitää toimia samoilla säännöillä kuin muutkin. Jos et ole palkkaasi tai työehtoihisi tyytyväinen, opiskele ja mene muihin hommiin.
Kommentit (122)
Ei mulla muuta, mutta osallistun vain arvontaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kopion Laitisen kolumnin keskustelupalstalta kommentin (kirjoittaja "Matias"):
Surkuhupaisinta tässä on se että kokoomuksen äänestäjistä vähintään 80 % on väkeä joka äänestää täysin omia intressejään vastaan.
Se että mieltää harhaisesti itsensä eliittiin tai ”ainaki vähä niinku sinnepäin” ja valitsee ehdokkaansa ulkonäköperusteisesti on vähä-älyisyyden huipentuma.
Toki tämä on kautta aikojen ja varsinkin näinä tyhjäpäisyyden aikoina ollut kokoomuksen paras vaali-ase.
Jos vain ne jotka kokoomuspolitiikasta faktisesti hyötyvät sitä äänestäisivät niin kannatus ei koskaan nousisi yli viiden prosentin.
Matias on onnistunut kiteyttämään asian hyvin.
En ymmärrä myöskään pk-yrittäjiä, jotka ovat antaneet äänensä Kokoomukselle, jonka kaikki toimet ovat aina ajaneet vain suuryritysten etua.
Nyt on oikeasti vaarana, että työehtoja pyritään heikentämään alallla kuin alalla.
Todella typerää asennoitumista ja vähä-älyisyyttämoittia kommunisteiksi ihmisiä, jotka puolustavat elinmahdollisuuksiaan.
Olemme tilanteessa, jossa kaikkien, puoluekannasta riippumatta, kannattaisi liittyä liittoon.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kommunismi on ohi ja kyllä teidänkin pitää toimia samoilla säännöillä kuin muutkin. Jos et ole palkkaasi tai työehtoihisi tyytyväinen, opiskele ja mene muihin hommiin.
Jaa-a. Olisitko itse tyytyväinen seuraaviin heikennyksiin;
Työnantajan neuvotteluissa esittämät vaatimukset
Osa-aikatyöntekijöiden 20 %:n lisätyökorvaus poistetaan.
Iltatyölisä poistetaan lähes kokonaan. Kello 18.00–23.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksettava iltatyölisä 20 % yksinkertaisesta tuntipalkasta muutetaan 0,43 euroon tunnilta.Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että nykyinen iltatyölisä putoaa noin kolmeen prosenttiin tuntipalkasta.
Kello 23.00–05.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksettava 30 % yötyölisä muutetaan 0,65 euroon tunnilta. Sama muutos tehtäisiin sanomalehdenjakajien osalta.
Tämä tarkoittaa sitä, että yötyölisä putoaa noin viiteen prosenttiin tuntipalkasta. Sanomalehdenjakelussa suunnitellusta työkokonaisuudesta maksettavaa suoritepalkkaa ei kerrota enää kertoimella 1,3 tai 1,15 eli yökorotus poistetaan. Käytännössä sanomalehdenjakajien ja muiden pelkkää yötyötä tekevien palkka putoaa lähes 30 %.
Yötyölisä yötyön jatkotunneilta poistetaan
Työehtosopimuksen mukaan, jos viimeistään kello 04.00 aloitettu työ jatkuu kello 06.00 jälkeen, maksetaan yötyölisää myös kello 06.00 jälkeen tehdystä työstä ensimmäiseen vähintään kahden tunnin pituiseen yhdenjaksoiseen lepoaikaan asti, kuitenkin enintään kello 12.00 asti. Työnantajan esityksen mukaan yötyölisää näissä tilanteissa ei enää maksettaisi.
Määräyksen erityinen merkitys on ollut siinä, että Posti ei ole siirtänyt perusjakelua yötyöksi eli yhdistänyt jakeluverkkoja varhaisjakelun kanssa.
Lauantaityökorvaukset poistetaan
Arkilauantaina kello 06.00 - 18.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksetaan lauantaityökorvauksena 25 % yksinkertaisesta tuntipalkasta. Varastotyössä arkilauantaina kello 13.00 - 24.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksetaan lauantaityökorvausta pääkaupunkiseudulla 5,57 euroa tunnilta ja muualla 5,38 euroa tunnilta. Nämä työnantaja esittää poistettavaksi.
Sunnuntaityökorvausta heikennetään
Sunnuntaityökorvausta ei makseta enää sunnuntaityökorvaukseen oikeuttavaa päivää edeltävältä päivältä klo 18.00–24.00 välisenä aikana tehdystä työstä.
Pääsiäislauantailta sekä juhannus- ja jouluaatolta tehdystä työstä ei makseta jatkossa mitään lisäkorvausta
Hälytysluonteisen työn korvauksia heikennetään
Kaikki postityöntekijöiden erityisosaamiseen perustuvat palkanosat poistetaanNäitä ovat koulutusvastaavan tehtävä 102,52 €, vastuu prosessin tai sen osan ohjauksesta/toiminnasta (tuotevirranohjaaja) 102,52 €, asiakasvastuu (esim. ruokakuljetukset) 102,52 €, vaativa erityistehtävä (jakaja, joka työskentelee vähintään neljässä jakelun lähtötoimipaikassa ja osoite- ja tiedotuspalvelutyö)102,52 €, trukkilisä 102,52 € ja osoitehuoltajan vaativa erityistehtävä 79,73 €.
Vain moduuli koskien vastuuta ryhmän toiminnasta (jrv tai rv) jäisi (216,43 €).
Postinjakelun tilapäinen urakointi poistetaan
Toisen reitin tilapäisestä urakoinnista ei makseta enää mitään korvausta. Nykyisen työehtosopimuksen mukaan toisen reitin urakointikorvaus on 1,65 kertaa tuntipalkkaa vastaava korvaus.
Tunti- ja suoritepalkkaisen työntekijän sairausajan palkkaa heikennetään
Sairausajan palkkaa maksetaan työkyvyttömyysaikaan sisältyvien työpäivien työtunneilta, ei enää sisältyviltä työpäiviltä.
Palkanmaksu osasairausvapaalla ja osasairauspäivärahan ajalta harkinnanvaraiseksi
Työnantaja maksaisi jatkossa palkan vain työssäoloajalta.
Työnantaja haluaa siirtyä jaksotyöaikaan. Jaksotyössä työvuoroluettelo laadittaisiin kahden viikon ajanjaksolle. Kahden viikon jakson säännöllinen työaika voisi olla enintään 88 tuntia ja päivittäinen työvuoro 4-10 tuntia (poikkeuksena kuljetus, jossa työvuoro olisi 4-13 tuntia). Työvuoroluettelosta ilmenisi päivittäisen säännöllisen työajan alkamisajankohta, suunniteltu päättymisajankohta sekä työntekijän vapaapäivät.
Suunniteltu päättymisajankohta tarkoittaa sitä, että työnantaja voi ilmoittaa työpäivän kuluessa milloin työpäivä päättyy. Jos työvuoroluetteloon on merkitty työpäivän suunnitelluksi päättymisajaksi klo. 14.00, se voikin työnantajan ilmoituksella päättyä vasta klo. 16.00 tai jo klo 12. Työntekijä ei voi enää ennakoida ja olla varma työpäiviensä pituudesta. Muutoksella työnantaja haluaa päästä eroon ylityötunneista.
Nähtäväksi asetettua työvuoroluetteloa voi muuttaa vain työaikalain mukaisesta painavasta syystä. Työnantaja haluaa määritellä painavan syyn työehtosopimuksessa seuraavasti: ”Painava syy muuttaa työvuoroluetteloa voi syntyä sellaisesta äkillisestä tapahtumasta, jota työnantaja ei kohtuullisin toimenpitein ole voinut ennakoida”.
Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että työnantaja voi muuttaa työvuoroluetteloa mistä tahansa syystä, niin kuin parhaaksi näkee. Jos työvuoroluettelossa on suunniteltu työajan alkamisajankohdaksi klo 7 ja postikuljetus viivästyy, niin työajan alkamisajankohta voidaan siirtää alkamaan esim. klo 10. Edellä mainitusta muutoksesta ei korvattaisi mitään.
Työvälineiden noutaminen työnantajan määräämästä paikasta tai niiden sinne takaisin vieminen, kulkeminen tai kuljetukseen työnantajan määräämästä lähtöpaikasta varsinaiseen työn suorituspaikkaan ja sieltä lähtöpaikkaan palaamiseen eivät ole enää työaikaa, josta ei makseta palkkaa.
Työsopimuksen työpaikka ja työpaikkakunta käsitteestä luovutaan
Työnantaja saa yksipuolisesti päättää ilman mitään reunaehtoja työssäkäyntialueen laajuudesta. Työntekijä sitoutuu työsopimuksella vaihtamaan työpistettä sinne minne työnantaja kulloinkin osoittaa, esimerkiksi Helsingistä Lohjalle, Tammisaareen tai Hyvinkäälle tai Oulusta Kajaaniin, Kemiin tai Rovaniemelle.
Työnantajan tarjoamaa sairaanhoidon tasoa heikennetään
Merkittävin muutos koskee fysikaalisen hoidon heikentämistä enintään 7 kertaan vuodessa. Työn yksipuolistaminen aiheuttaa jo nyt sen, että fysikaaliselle hoidolle on tarvetta.
Työnantaja tekee työvuoroista epäinhimillisiä poistamalla työehtosopimuksesta seuraavan määräyksen: Postinjakelutyössä muussa kuin autolla suoritettavassa jakelutyössä työvuorot on suunniteltava niin, että suunnitellulla työvuorolla on myös muuta työtä kuin jakelureitillä tehtävää työtä.
Jakajien työvuorot voidaan suunnitella niin, että ne pitävät sisällään pelkkää jakelua. Käytännössä tämä tarkoittaisi sitä, että polkupyörä- tai kärryreitillä jakajalla tulisi olla valmiuksia jakaa kymmenen tunnin jakeluosuuksia (työvuoron pituus vähintään neljä ja enintään kymmenen tuntia). Taajama-alueella tällainen jakelureitti voisi tarkoittaa noin 200 kappaletta nelikerroksisia ”hikirappuja”, polkupyöräreitillä täyden postitaakan kanssa kymmenien kilometrien jakeluosuuksia. Nykyohjeistuksen mukaan tähän kykenemätön jakaja on alisuoriutuja, joka voidaan jopa irtisanoa.
Rahakorvausten vaihtaminen joustovapaaksi heikkenee.
Vuosityöajan lyhennyskarttuma heikkenee uusilla työntekijöillä ja osalla sanomalehdenjakajia.
Kausityöntekijöitä halutaan käyttää nykyistä kesä- ja joulukautta laajemmin.Koululaisia ja opiskelijoita, joille maksetaan 90 % alimman palkkaryhmän taulukkopalkasta, käytettäisiin nykyistä laajemmin, käytännössä viiden kuukauden ajan.
Työntekijän lomauttamisessa voidaan käyttää nykyistä lyhyempää ilmoitusaikaa.
Ulkopuolisen työvoiman käytössä mahdollistettava myös muiden työehtosopimusten käyttö.Alihankintaa tai vuokratyövoimaa koskevien sopimusten osalta vaatimusta Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimuksen noudattamisesta rajoitetaan, jotta vuokratyövoimaa voitaisiin käyttää huonommilla työehdoilla.
Muutosturvaa koskevaa sopimusta ei enää uusita
Työntekijöiden irtisanominen ja osa-aikaistaminen tulee Postille entistä helpommaksi ja halvemmaksi. Posti-konsernissa tuotannollisin ja taloudellisin perustein irtisanotuille työntekijöille ja toimihenkilöille ei makseta enää työsuhteen kestoon perustuvaa irtisanomisrahaa. Korvaus on tarkoittanut kokoaikaiselle työntekijälle keskimäärin noin 4 000-12 000 euron kertakorvausta.
Muutosturvasopimuksen mukaan postityö (perusjakelu ja käsittely) järjestetään mahdollisuuksien mukaan kokoaikaiseksi työksi. Jos sopimus lakkaa, työnantajan mahdollisuudet työntekijöiden osa-aikaistamiseen helpottuvat.
Muutosturvasopimuksella on sovittu myös irtisanottujen takaisinottovelvoitteen pidentämisestä, postinjakelun alihankinnan rajoittamisesta, uudelleensijoitettujen muuttokorvauksesta, osa-aikaistettujen työntekijöiden palkan suojaosuudesta ja työnantajan koulutusvelvollisuudesta lomautusten yhteydessä. Nämä poistuvat, jos muutosturvasopimusta ei jatketa.
Postin toimitusjohtajalta ja johtoryhmältä muutosturvaa ei poisteta. Esimerkiksi toimitusjohtaja Heikki Malisen irtisanomiskorvaus vastaa vuoden palkkaa (6 kk työssäolovelvoitteeton irtisanomisaika ja 6 kk irtisanomiskorvaus) eli on yli puoli miljoonaa euroa (lähde: posti.com>toimitusjohtajan ja johtoryhmän palkitseminen).
Minä ainakin järkytyin lukiessani nuo muutosehdotukset.
Kuinka esim. perheellinen voi tehdä työtä, jossa vasta päivän aikana ilmoitetaan työpäivän päättymisajankohta.
Olispa kiva, jos asuisi vaikkapa Espoossa, saada yhtäkkiä siirto vaikkapa Hyvinkäälle.
Kuka jaksaisi tarpoa fillarilla tai jalkaisin 10 tuntia lumisohjossa ja kiivetä lisäksi lukuisia portaita?
Pahasti orjatyöltä tuo kuulostaa.
Postin ns. kannattavat toiminnot yksityistettiin ja tämä on nyt seurausta siitä.
Ei helevete.... Siis tällaista lisien ja lisienlisien, ynnämuiden korotusten ja korotustenkorotusten viidakkoa ei varmasti enää ole olemassakaan missään muualla kuin valtiotyönantajan sopimuksissa. Tervetuloa 2000 -luvulle posti ja postilaiset.
Työskentelen itse kolmivuorotyössä yksityisalalla ja tuossahan vain ollaan tulossa suurinpiirtein siihen, missä esimerkiksi meidän alalla on oltu jo ainakin se 20 vuotta, kun hommaa olen tehnyt.
Lakkoilkaa vaan vaikkka maailman tappiin. Monopolit pois, niin ongelma on jo ratkaistu!
Vierailija kirjoitti:
Kuvitteletteko te tyhmät, että ne nykyisin laissa säädetyt asiat mm. lapsityövoiman kieltämisestä, työsuojelusta, kouluruokailusta, työterveyshuollosta tai edes julkisesta sairaanhoidosta on saatu ihan valtiovallan hyvyyden ja armeliaisuuden ansiosta aikaiseksi? Kyllä siinä taustalla on ay-liike, vuoden 1918 kansalaissota ja 40-50-lukujen sotaorvot, sotalesket sun muut.
Luuletteko, että kaikki mikä köyhää auttaa, on ihan tosta vaan tullut teille tarjottimelle?
Intian tai Tansanian työolosuhteetko haluatte?
Niin, nuo asiat eivät kosketa vain köyhiä ja pienituloisia, vaan meitä kaikkia.
Palkansaaja on palkansaaja, oli titteli sitten vaikka joku päällikkö.
Keskiluokka on jo kurjistettu, keskipalkkaiset työt häviävät (2010-luvulla niistä on hävinnyt jo 10% ja vauhti kiihtyy) ja ihmiset kieltäytyvät näkemästä tätä kehitystä, koska näkeminen edustaa heidän mielestään kommunismia. Pyhä yksinkertaisuus.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kommunismi on ohi ja kyllä teidänkin pitää toimia samoilla säännöillä kuin muutkin. Jos et ole palkkaasi tai työehtoihisi tyytyväinen, opiskele ja mene muihin hommiin.
Jaa-a. Olisitko itse tyytyväinen seuraaviin heikennyksiin;
Työnantajan neuvotteluissa esittämät vaatimukset
Osa-aikatyöntekijöiden 20 %:n lisätyökorvaus poistetaan.
Iltatyölisä poistetaan lähes kokonaan. Kello 18.00–23.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksettava iltatyölisä 20 % yksinkertaisesta tuntipalkasta muutetaan 0,43 euroon tunnilta.Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että nykyinen iltatyölisä putoaa noin kolmeen prosenttiin tuntipalkasta.
Kello 23.00–05.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksettava 30 % yötyölisä muutetaan 0,65 euroon tunnilta. Sama muutos tehtäisiin sanomalehdenjakajien osalta.
Tämä tarkoittaa sitä, että yötyölisä putoaa noin viiteen prosenttiin tuntipalkasta. Sanomalehdenjakelussa suunnitellusta työkokonaisuudesta maksettavaa suoritepalkkaa ei kerrota enää kertoimella 1,3 tai 1,15 eli yökorotus poistetaan. Käytännössä sanomalehdenjakajien ja muiden pelkkää yötyötä tekevien palkka putoaa lähes 30 %.
Yötyölisä yötyön jatkotunneilta poistetaan
Työehtosopimuksen mukaan, jos viimeistään kello 04.00 aloitettu työ jatkuu kello 06.00 jälkeen, maksetaan yötyölisää myös kello 06.00 jälkeen tehdystä työstä ensimmäiseen vähintään kahden tunnin pituiseen yhdenjaksoiseen lepoaikaan asti, kuitenkin enintään kello 12.00 asti. Työnantajan esityksen mukaan yötyölisää näissä tilanteissa ei enää maksettaisi.
Määräyksen erityinen merkitys on ollut siinä, että Posti ei ole siirtänyt perusjakelua yötyöksi eli yhdistänyt jakeluverkkoja varhaisjakelun kanssa.
Lauantaityökorvaukset poistetaan
Arkilauantaina kello 06.00 - 18.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksetaan lauantaityökorvauksena 25 % yksinkertaisesta tuntipalkasta. Varastotyössä arkilauantaina kello 13.00 - 24.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksetaan lauantaityökorvausta pääkaupunkiseudulla 5,57 euroa tunnilta ja muualla 5,38 euroa tunnilta. Nämä työnantaja esittää poistettavaksi.
Sunnuntaityökorvausta heikennetään
Sunnuntaityökorvausta ei makseta enää sunnuntaityökorvaukseen oikeuttavaa päivää edeltävältä päivältä klo 18.00–24.00 välisenä aikana tehdystä työstä.
Pääsiäislauantailta sekä juhannus- ja jouluaatolta tehdystä työstä ei makseta jatkossa mitään lisäkorvausta
Hälytysluonteisen työn korvauksia heikennetään
Kaikki postityöntekijöiden erityisosaamiseen perustuvat palkanosat poistetaanNäitä ovat koulutusvastaavan tehtävä 102,52 €, vastuu prosessin tai sen osan ohjauksesta/toiminnasta (tuotevirranohjaaja) 102,52 €, asiakasvastuu (esim. ruokakuljetukset) 102,52 €, vaativa erityistehtävä (jakaja, joka työskentelee vähintään neljässä jakelun lähtötoimipaikassa ja osoite- ja tiedotuspalvelutyö)102,52 €, trukkilisä 102,52 € ja osoitehuoltajan vaativa erityistehtävä 79,73 €.
Vain moduuli koskien vastuuta ryhmän toiminnasta (jrv tai rv) jäisi (216,43 €).
Postinjakelun tilapäinen urakointi poistetaan
Toisen reitin tilapäisestä urakoinnista ei makseta enää mitään korvausta. Nykyisen työehtosopimuksen mukaan toisen reitin urakointikorvaus on 1,65 kertaa tuntipalkkaa vastaava korvaus.
Tunti- ja suoritepalkkaisen työntekijän sairausajan palkkaa heikennetään
Sairausajan palkkaa maksetaan työkyvyttömyysaikaan sisältyvien työpäivien työtunneilta, ei enää sisältyviltä työpäiviltä.
Palkanmaksu osasairausvapaalla ja osasairauspäivärahan ajalta harkinnanvaraiseksi
Työnantaja maksaisi jatkossa palkan vain työssäoloajalta.
Työnantaja haluaa siirtyä jaksotyöaikaan. Jaksotyössä työvuoroluettelo laadittaisiin kahden viikon ajanjaksolle. Kahden viikon jakson säännöllinen työaika voisi olla enintään 88 tuntia ja päivittäinen työvuoro 4-10 tuntia (poikkeuksena kuljetus, jossa työvuoro olisi 4-13 tuntia). Työvuoroluettelosta ilmenisi päivittäisen säännöllisen työajan alkamisajankohta, suunniteltu päättymisajankohta sekä työntekijän vapaapäivät.
Suunniteltu päättymisajankohta tarkoittaa sitä, että työnantaja voi ilmoittaa työpäivän kuluessa milloin työpäivä päättyy. Jos työvuoroluetteloon on merkitty työpäivän suunnitelluksi päättymisajaksi klo. 14.00, se voikin työnantajan ilmoituksella päättyä vasta klo. 16.00 tai jo klo 12. Työntekijä ei voi enää ennakoida ja olla varma työpäiviensä pituudesta. Muutoksella työnantaja haluaa päästä eroon ylityötunneista.
Nähtäväksi asetettua työvuoroluetteloa voi muuttaa vain työaikalain mukaisesta painavasta syystä. Työnantaja haluaa määritellä painavan syyn työehtosopimuksessa seuraavasti: ”Painava syy muuttaa työvuoroluetteloa voi syntyä sellaisesta äkillisestä tapahtumasta, jota työnantaja ei kohtuullisin toimenpitein ole voinut ennakoida”.
Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että työnantaja voi muuttaa työvuoroluetteloa mistä tahansa syystä, niin kuin parhaaksi näkee. Jos työvuoroluettelossa on suunniteltu työajan alkamisajankohdaksi klo 7 ja postikuljetus viivästyy, niin työajan alkamisajankohta voidaan siirtää alkamaan esim. klo 10. Edellä mainitusta muutoksesta ei korvattaisi mitään.
Työvälineiden noutaminen työnantajan määräämästä paikasta tai niiden sinne takaisin vieminen, kulkeminen tai kuljetukseen työnantajan määräämästä lähtöpaikasta varsinaiseen työn suorituspaikkaan ja sieltä lähtöpaikkaan palaamiseen eivät ole enää työaikaa, josta ei makseta palkkaa.
Työsopimuksen työpaikka ja työpaikkakunta käsitteestä luovutaan
Työnantaja saa yksipuolisesti päättää ilman mitään reunaehtoja työssäkäyntialueen laajuudesta. Työntekijä sitoutuu työsopimuksella vaihtamaan työpistettä sinne minne työnantaja kulloinkin osoittaa, esimerkiksi Helsingistä Lohjalle, Tammisaareen tai Hyvinkäälle tai Oulusta Kajaaniin, Kemiin tai Rovaniemelle.
Työnantajan tarjoamaa sairaanhoidon tasoa heikennetään
Merkittävin muutos koskee fysikaalisen hoidon heikentämistä enintään 7 kertaan vuodessa. Työn yksipuolistaminen aiheuttaa jo nyt sen, että fysikaaliselle hoidolle on tarvetta.
Työnantaja tekee työvuoroista epäinhimillisiä poistamalla työehtosopimuksesta seuraavan määräyksen: Postinjakelutyössä muussa kuin autolla suoritettavassa jakelutyössä työvuorot on suunniteltava niin, että suunnitellulla työvuorolla on myös muuta työtä kuin jakelureitillä tehtävää työtä.
Jakajien työvuorot voidaan suunnitella niin, että ne pitävät sisällään pelkkää jakelua. Käytännössä tämä tarkoittaisi sitä, että polkupyörä- tai kärryreitillä jakajalla tulisi olla valmiuksia jakaa kymmenen tunnin jakeluosuuksia (työvuoron pituus vähintään neljä ja enintään kymmenen tuntia). Taajama-alueella tällainen jakelureitti voisi tarkoittaa noin 200 kappaletta nelikerroksisia ”hikirappuja”, polkupyöräreitillä täyden postitaakan kanssa kymmenien kilometrien jakeluosuuksia. Nykyohjeistuksen mukaan tähän kykenemätön jakaja on alisuoriutuja, joka voidaan jopa irtisanoa.
Rahakorvausten vaihtaminen joustovapaaksi heikkenee.
Vuosityöajan lyhennyskarttuma heikkenee uusilla työntekijöillä ja osalla sanomalehdenjakajia.
Kausityöntekijöitä halutaan käyttää nykyistä kesä- ja joulukautta laajemmin.Koululaisia ja opiskelijoita, joille maksetaan 90 % alimman palkkaryhmän taulukkopalkasta, käytettäisiin nykyistä laajemmin, käytännössä viiden kuukauden ajan.
Työntekijän lomauttamisessa voidaan käyttää nykyistä lyhyempää ilmoitusaikaa.
Ulkopuolisen työvoiman käytössä mahdollistettava myös muiden työehtosopimusten käyttö.Alihankintaa tai vuokratyövoimaa koskevien sopimusten osalta vaatimusta Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimuksen noudattamisesta rajoitetaan, jotta vuokratyövoimaa voitaisiin käyttää huonommilla työehdoilla.
Muutosturvaa koskevaa sopimusta ei enää uusita
Työntekijöiden irtisanominen ja osa-aikaistaminen tulee Postille entistä helpommaksi ja halvemmaksi. Posti-konsernissa tuotannollisin ja taloudellisin perustein irtisanotuille työntekijöille ja toimihenkilöille ei makseta enää työsuhteen kestoon perustuvaa irtisanomisrahaa. Korvaus on tarkoittanut kokoaikaiselle työntekijälle keskimäärin noin 4 000-12 000 euron kertakorvausta.
Muutosturvasopimuksen mukaan postityö (perusjakelu ja käsittely) järjestetään mahdollisuuksien mukaan kokoaikaiseksi työksi. Jos sopimus lakkaa, työnantajan mahdollisuudet työntekijöiden osa-aikaistamiseen helpottuvat.
Muutosturvasopimuksella on sovittu myös irtisanottujen takaisinottovelvoitteen pidentämisestä, postinjakelun alihankinnan rajoittamisesta, uudelleensijoitettujen muuttokorvauksesta, osa-aikaistettujen työntekijöiden palkan suojaosuudesta ja työnantajan koulutusvelvollisuudesta lomautusten yhteydessä. Nämä poistuvat, jos muutosturvasopimusta ei jatketa.
Postin toimitusjohtajalta ja johtoryhmältä muutosturvaa ei poisteta. Esimerkiksi toimitusjohtaja Heikki Malisen irtisanomiskorvaus vastaa vuoden palkkaa (6 kk työssäolovelvoitteeton irtisanomisaika ja 6 kk irtisanomiskorvaus) eli on yli puoli miljoonaa euroa (lähde: posti.com>toimitusjohtajan ja johtoryhmän palkitseminen).
Minä ainakin järkytyin lukiessani nuo muutosehdotukset.
Kuinka esim. perheellinen voi tehdä työtä, jossa vasta päivän aikana ilmoitetaan työpäivän päättymisajankohta.
Olispa kiva, jos asuisi vaikkapa Espoossa, saada yhtäkkiä siirto vaikkapa Hyvinkäälle.
Kuka jaksaisi tarpoa fillarilla tai jalkaisin 10 tuntia lumisohjossa ja kiivetä lisäksi lukuisia portaita?
Pahasti orjatyöltä tuo kuulostaa.
Postin ns. kannattavat toiminnot yksityistettiin ja tämä on nyt seurausta siitä.
Ei helevete.... Siis tällaista lisien ja lisienlisien, ynnämuiden korotusten ja korotustenkorotusten viidakkoa ei varmasti enää ole olemassakaan missään muualla kuin valtiotyönantajan sopimuksissa. Tervetuloa 2000 -luvulle posti ja postilaiset.
Työskentelen itse kolmivuorotyössä yksityisalalla ja tuossahan vain ollaan tulossa suurinpiirtein siihen, missä esimerkiksi meidän alalla on oltu jo ainakin se 20 vuotta, kun hommaa olen tehnyt.
Lakkoilkaa vaan vaikkka maailman tappiin. Monopolit pois, niin ongelma on jo ratkaistu!
Niin, toinmen vaihtoehto olisi nostaa peruspalkkoja. Nehän ovat naurettavat Postilla.
Mikä on oma palkkasi ja työaikasi? Millaiset ovat työehtosi noin muuten?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"monopolit pois" hahahahaha.
Vähänpä tiedät, mutta suurella äänellä kommentoit:
EU:n postidirektiivi muuttaa valtakunnallisten postipalvelujen edellytyksiä
31.01.2008
EU:n parlamentin 31. tammikuuta hyväksymä postidirektiivi vapauttaa kilpailulle postitoiminnan EU-alueella. Direktiivi tulee voimaan vuoden 2011 alussa, muutamissa siirtymäajan maissa vuonna 2013. Uusi postidirektiivi turvaa viisipäiväisen postinjakelun kaikkialle maassa myös jatkossa. Myös kuluttajien lähettämä kirjeposti on tulevaisuudessa samanhintaista paikkakunnasta riippumatta.
Suomen lainsäädännöstä poistettiin kilpailun rajoitukset jo 1990-luvun alussa. Itella onkin kuulunut siihen postiyritysten rintamaan, joka on kannattanut postitoiminnan vapauttamista koko EU:ssa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kommunismi on ohi ja kyllä teidänkin pitää toimia samoilla säännöillä kuin muutkin. Jos et ole palkkaasi tai työehtoihisi tyytyväinen, opiskele ja mene muihin hommiin.
Jaa-a. Olisitko itse tyytyväinen seuraaviin heikennyksiin;
Työnantajan neuvotteluissa esittämät vaatimukset
Osa-aikatyöntekijöiden 20 %:n lisätyökorvaus poistetaan.
Iltatyölisä poistetaan lähes kokonaan. Kello 18.00–23.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksettava iltatyölisä 20 % yksinkertaisesta tuntipalkasta muutetaan 0,43 euroon tunnilta.Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että nykyinen iltatyölisä putoaa noin kolmeen prosenttiin tuntipalkasta.
Kello 23.00–05.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksettava 30 % yötyölisä muutetaan 0,65 euroon tunnilta. Sama muutos tehtäisiin sanomalehdenjakajien osalta.
Tämä tarkoittaa sitä, että yötyölisä putoaa noin viiteen prosenttiin tuntipalkasta. Sanomalehdenjakelussa suunnitellusta työkokonaisuudesta maksettavaa suoritepalkkaa ei kerrota enää kertoimella 1,3 tai 1,15 eli yökorotus poistetaan. Käytännössä sanomalehdenjakajien ja muiden pelkkää yötyötä tekevien palkka putoaa lähes 30 %.
Yötyölisä yötyön jatkotunneilta poistetaan
Työehtosopimuksen mukaan, jos viimeistään kello 04.00 aloitettu työ jatkuu kello 06.00 jälkeen, maksetaan yötyölisää myös kello 06.00 jälkeen tehdystä työstä ensimmäiseen vähintään kahden tunnin pituiseen yhdenjaksoiseen lepoaikaan asti, kuitenkin enintään kello 12.00 asti. Työnantajan esityksen mukaan yötyölisää näissä tilanteissa ei enää maksettaisi.
Määräyksen erityinen merkitys on ollut siinä, että Posti ei ole siirtänyt perusjakelua yötyöksi eli yhdistänyt jakeluverkkoja varhaisjakelun kanssa.
Lauantaityökorvaukset poistetaan
Arkilauantaina kello 06.00 - 18.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksetaan lauantaityökorvauksena 25 % yksinkertaisesta tuntipalkasta. Varastotyössä arkilauantaina kello 13.00 - 24.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksetaan lauantaityökorvausta pääkaupunkiseudulla 5,57 euroa tunnilta ja muualla 5,38 euroa tunnilta. Nämä työnantaja esittää poistettavaksi.
Sunnuntaityökorvausta heikennetään
Sunnuntaityökorvausta ei makseta enää sunnuntaityökorvaukseen oikeuttavaa päivää edeltävältä päivältä klo 18.00–24.00 välisenä aikana tehdystä työstä.
Pääsiäislauantailta sekä juhannus- ja jouluaatolta tehdystä työstä ei makseta jatkossa mitään lisäkorvausta
Hälytysluonteisen työn korvauksia heikennetään
Kaikki postityöntekijöiden erityisosaamiseen perustuvat palkanosat poistetaanNäitä ovat koulutusvastaavan tehtävä 102,52 €, vastuu prosessin tai sen osan ohjauksesta/toiminnasta (tuotevirranohjaaja) 102,52 €, asiakasvastuu (esim. ruokakuljetukset) 102,52 €, vaativa erityistehtävä (jakaja, joka työskentelee vähintään neljässä jakelun lähtötoimipaikassa ja osoite- ja tiedotuspalvelutyö)102,52 €, trukkilisä 102,52 € ja osoitehuoltajan vaativa erityistehtävä 79,73 €.
Vain moduuli koskien vastuuta ryhmän toiminnasta (jrv tai rv) jäisi (216,43 €).
Postinjakelun tilapäinen urakointi poistetaan
Toisen reitin tilapäisestä urakoinnista ei makseta enää mitään korvausta. Nykyisen työehtosopimuksen mukaan toisen reitin urakointikorvaus on 1,65 kertaa tuntipalkkaa vastaava korvaus.
Tunti- ja suoritepalkkaisen työntekijän sairausajan palkkaa heikennetään
Sairausajan palkkaa maksetaan työkyvyttömyysaikaan sisältyvien työpäivien työtunneilta, ei enää sisältyviltä työpäiviltä.
Palkanmaksu osasairausvapaalla ja osasairauspäivärahan ajalta harkinnanvaraiseksi
Työnantaja maksaisi jatkossa palkan vain työssäoloajalta.
Työnantaja haluaa siirtyä jaksotyöaikaan. Jaksotyössä työvuoroluettelo laadittaisiin kahden viikon ajanjaksolle. Kahden viikon jakson säännöllinen työaika voisi olla enintään 88 tuntia ja päivittäinen työvuoro 4-10 tuntia (poikkeuksena kuljetus, jossa työvuoro olisi 4-13 tuntia). Työvuoroluettelosta ilmenisi päivittäisen säännöllisen työajan alkamisajankohta, suunniteltu päättymisajankohta sekä työntekijän vapaapäivät.
Suunniteltu päättymisajankohta tarkoittaa sitä, että työnantaja voi ilmoittaa työpäivän kuluessa milloin työpäivä päättyy. Jos työvuoroluetteloon on merkitty työpäivän suunnitelluksi päättymisajaksi klo. 14.00, se voikin työnantajan ilmoituksella päättyä vasta klo. 16.00 tai jo klo 12. Työntekijä ei voi enää ennakoida ja olla varma työpäiviensä pituudesta. Muutoksella työnantaja haluaa päästä eroon ylityötunneista.
Nähtäväksi asetettua työvuoroluetteloa voi muuttaa vain työaikalain mukaisesta painavasta syystä. Työnantaja haluaa määritellä painavan syyn työehtosopimuksessa seuraavasti: ”Painava syy muuttaa työvuoroluetteloa voi syntyä sellaisesta äkillisestä tapahtumasta, jota työnantaja ei kohtuullisin toimenpitein ole voinut ennakoida”.
Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että työnantaja voi muuttaa työvuoroluetteloa mistä tahansa syystä, niin kuin parhaaksi näkee. Jos työvuoroluettelossa on suunniteltu työajan alkamisajankohdaksi klo 7 ja postikuljetus viivästyy, niin työajan alkamisajankohta voidaan siirtää alkamaan esim. klo 10. Edellä mainitusta muutoksesta ei korvattaisi mitään.
Työvälineiden noutaminen työnantajan määräämästä paikasta tai niiden sinne takaisin vieminen, kulkeminen tai kuljetukseen työnantajan määräämästä lähtöpaikasta varsinaiseen työn suorituspaikkaan ja sieltä lähtöpaikkaan palaamiseen eivät ole enää työaikaa, josta ei makseta palkkaa.
Työsopimuksen työpaikka ja työpaikkakunta käsitteestä luovutaan
Työnantaja saa yksipuolisesti päättää ilman mitään reunaehtoja työssäkäyntialueen laajuudesta. Työntekijä sitoutuu työsopimuksella vaihtamaan työpistettä sinne minne työnantaja kulloinkin osoittaa, esimerkiksi Helsingistä Lohjalle, Tammisaareen tai Hyvinkäälle tai Oulusta Kajaaniin, Kemiin tai Rovaniemelle.
Työnantajan tarjoamaa sairaanhoidon tasoa heikennetään
Merkittävin muutos koskee fysikaalisen hoidon heikentämistä enintään 7 kertaan vuodessa. Työn yksipuolistaminen aiheuttaa jo nyt sen, että fysikaaliselle hoidolle on tarvetta.
Työnantaja tekee työvuoroista epäinhimillisiä poistamalla työehtosopimuksesta seuraavan määräyksen: Postinjakelutyössä muussa kuin autolla suoritettavassa jakelutyössä työvuorot on suunniteltava niin, että suunnitellulla työvuorolla on myös muuta työtä kuin jakelureitillä tehtävää työtä.
Jakajien työvuorot voidaan suunnitella niin, että ne pitävät sisällään pelkkää jakelua. Käytännössä tämä tarkoittaisi sitä, että polkupyörä- tai kärryreitillä jakajalla tulisi olla valmiuksia jakaa kymmenen tunnin jakeluosuuksia (työvuoron pituus vähintään neljä ja enintään kymmenen tuntia). Taajama-alueella tällainen jakelureitti voisi tarkoittaa noin 200 kappaletta nelikerroksisia ”hikirappuja”, polkupyöräreitillä täyden postitaakan kanssa kymmenien kilometrien jakeluosuuksia. Nykyohjeistuksen mukaan tähän kykenemätön jakaja on alisuoriutuja, joka voidaan jopa irtisanoa.
Rahakorvausten vaihtaminen joustovapaaksi heikkenee.
Vuosityöajan lyhennyskarttuma heikkenee uusilla työntekijöillä ja osalla sanomalehdenjakajia.
Kausityöntekijöitä halutaan käyttää nykyistä kesä- ja joulukautta laajemmin.Koululaisia ja opiskelijoita, joille maksetaan 90 % alimman palkkaryhmän taulukkopalkasta, käytettäisiin nykyistä laajemmin, käytännössä viiden kuukauden ajan.
Työntekijän lomauttamisessa voidaan käyttää nykyistä lyhyempää ilmoitusaikaa.
Ulkopuolisen työvoiman käytössä mahdollistettava myös muiden työehtosopimusten käyttö.Alihankintaa tai vuokratyövoimaa koskevien sopimusten osalta vaatimusta Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimuksen noudattamisesta rajoitetaan, jotta vuokratyövoimaa voitaisiin käyttää huonommilla työehdoilla.
Muutosturvaa koskevaa sopimusta ei enää uusita
Työntekijöiden irtisanominen ja osa-aikaistaminen tulee Postille entistä helpommaksi ja halvemmaksi. Posti-konsernissa tuotannollisin ja taloudellisin perustein irtisanotuille työntekijöille ja toimihenkilöille ei makseta enää työsuhteen kestoon perustuvaa irtisanomisrahaa. Korvaus on tarkoittanut kokoaikaiselle työntekijälle keskimäärin noin 4 000-12 000 euron kertakorvausta.
Muutosturvasopimuksen mukaan postityö (perusjakelu ja käsittely) järjestetään mahdollisuuksien mukaan kokoaikaiseksi työksi. Jos sopimus lakkaa, työnantajan mahdollisuudet työntekijöiden osa-aikaistamiseen helpottuvat.
Muutosturvasopimuksella on sovittu myös irtisanottujen takaisinottovelvoitteen pidentämisestä, postinjakelun alihankinnan rajoittamisesta, uudelleensijoitettujen muuttokorvauksesta, osa-aikaistettujen työntekijöiden palkan suojaosuudesta ja työnantajan koulutusvelvollisuudesta lomautusten yhteydessä. Nämä poistuvat, jos muutosturvasopimusta ei jatketa.
Postin toimitusjohtajalta ja johtoryhmältä muutosturvaa ei poisteta. Esimerkiksi toimitusjohtaja Heikki Malisen irtisanomiskorvaus vastaa vuoden palkkaa (6 kk työssäolovelvoitteeton irtisanomisaika ja 6 kk irtisanomiskorvaus) eli on yli puoli miljoonaa euroa (lähde: posti.com>toimitusjohtajan ja johtoryhmän palkitseminen).
Minä ainakin järkytyin lukiessani nuo muutosehdotukset.
Kuinka esim. perheellinen voi tehdä työtä, jossa vasta päivän aikana ilmoitetaan työpäivän päättymisajankohta.
Olispa kiva, jos asuisi vaikkapa Espoossa, saada yhtäkkiä siirto vaikkapa Hyvinkäälle.
Kuka jaksaisi tarpoa fillarilla tai jalkaisin 10 tuntia lumisohjossa ja kiivetä lisäksi lukuisia portaita?
Pahasti orjatyöltä tuo kuulostaa.
Postin ns. kannattavat toiminnot yksityistettiin ja tämä on nyt seurausta siitä.
Ei helevete.... Siis tällaista lisien ja lisienlisien, ynnämuiden korotusten ja korotustenkorotusten viidakkoa ei varmasti enää ole olemassakaan missään muualla kuin valtiotyönantajan sopimuksissa. Tervetuloa 2000 -luvulle posti ja postilaiset.
Työskentelen itse kolmivuorotyössä yksityisalalla ja tuossahan vain ollaan tulossa suurinpiirtein siihen, missä esimerkiksi meidän alalla on oltu jo ainakin se 20 vuotta, kun hommaa olen tehnyt.
Lakkoilkaa vaan vaikkka maailman tappiin. Monopolit pois, niin ongelma on jo ratkaistu!
Juuri näin. Valtiontyöntekijät eivöt oikeasti ymmärrä, että missään muualla ei ole lisiä lisien päälle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Älä viitsi provosoida. Postin kiistassa on kyse muustakin kuin Postista. Kyse on siitä millaisten työehtojen annamme levitä yhteiskuntaamme. Postin vaatimista ehdoista ei ole pitkä matka orjuuteen.
Voi voi kun Sak on saanut sinut uskomaan mitä vaan.
Postin peruspalkoista en tiedä, tuon kirjoituksessa esitetyn väitteen mukaan jossain 13 € paikkeilla. Minulla peruspalkka 14,12 €/h, ilta ja yölisät euromääräisenä aika samaa luokkaa kuin tuossa postin ehdotuksessa. Pyhälisä, joka koskee pyhää eikä tietystikään edellistä iltaa, niinkuin näyttää olevan postilla.. Ja siinä se.
Viime yönä ruokatauolla luettiin noita postin sopimuksia. Oltiin aika kummissaan, voi herranen isä!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Aika jännä muuten että postin työntekijöitä ei haukuta itsekkäiksi ja ahneiksi kun lakkoilevat. Mutta jos esim. Tehy ja SuPer uhkaisivat lakolla niin johan olisi joka tuutti täynnä sitä miten ahneita hoitsut onkaan.
Johtuu siitä, että muistaakseni jokaisessa Tehyn lakossa on ollut kyse siitä, että pitäisi saada lisää liksaa. Ei hoitsuille ole ikinä vakavissaan ehdotettu vastaavia työehtojen heikennyksiä edes vitsillä, kuin nyt postilaisille ehdotetaan. Edes ne hallitukset nyt jo ilmeisesti kuopatut pakkolait, joista nousi kauhea haloo jokunen aika sitten, eivät olisi vaikuttaneet lähellekään noin paljon.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kommunismi on ohi ja kyllä teidänkin pitää toimia samoilla säännöillä kuin muutkin. Jos et ole palkkaasi tai työehtoihisi tyytyväinen, opiskele ja mene muihin hommiin.
Jaa-a. Olisitko itse tyytyväinen seuraaviin heikennyksiin;
Työnantajan neuvotteluissa esittämät vaatimukset
Osa-aikatyöntekijöiden 20 %:n lisätyökorvaus poistetaan.
Iltatyölisä poistetaan lähes kokonaan. Kello 18.00–23.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksettava iltatyölisä 20 % yksinkertaisesta tuntipalkasta muutetaan 0,43 euroon tunnilta.Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että nykyinen iltatyölisä putoaa noin kolmeen prosenttiin tuntipalkasta.
Kello 23.00–05.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksettava 30 % yötyölisä muutetaan 0,65 euroon tunnilta. Sama muutos tehtäisiin sanomalehdenjakajien osalta.
Tämä tarkoittaa sitä, että yötyölisä putoaa noin viiteen prosenttiin tuntipalkasta. Sanomalehdenjakelussa suunnitellusta työkokonaisuudesta maksettavaa suoritepalkkaa ei kerrota enää kertoimella 1,3 tai 1,15 eli yökorotus poistetaan. Käytännössä sanomalehdenjakajien ja muiden pelkkää yötyötä tekevien palkka putoaa lähes 30 %.
Yötyölisä yötyön jatkotunneilta poistetaan
Työehtosopimuksen mukaan, jos viimeistään kello 04.00 aloitettu työ jatkuu kello 06.00 jälkeen, maksetaan yötyölisää myös kello 06.00 jälkeen tehdystä työstä ensimmäiseen vähintään kahden tunnin pituiseen yhdenjaksoiseen lepoaikaan asti, kuitenkin enintään kello 12.00 asti. Työnantajan esityksen mukaan yötyölisää näissä tilanteissa ei enää maksettaisi.
Määräyksen erityinen merkitys on ollut siinä, että Posti ei ole siirtänyt perusjakelua yötyöksi eli yhdistänyt jakeluverkkoja varhaisjakelun kanssa.
Lauantaityökorvaukset poistetaan
Arkilauantaina kello 06.00 - 18.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksetaan lauantaityökorvauksena 25 % yksinkertaisesta tuntipalkasta. Varastotyössä arkilauantaina kello 13.00 - 24.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksetaan lauantaityökorvausta pääkaupunkiseudulla 5,57 euroa tunnilta ja muualla 5,38 euroa tunnilta. Nämä työnantaja esittää poistettavaksi.
Sunnuntaityökorvausta heikennetään
Sunnuntaityökorvausta ei makseta enää sunnuntaityökorvaukseen oikeuttavaa päivää edeltävältä päivältä klo 18.00–24.00 välisenä aikana tehdystä työstä.
Pääsiäislauantailta sekä juhannus- ja jouluaatolta tehdystä työstä ei makseta jatkossa mitään lisäkorvausta
Hälytysluonteisen työn korvauksia heikennetään
Kaikki postityöntekijöiden erityisosaamiseen perustuvat palkanosat poistetaanNäitä ovat koulutusvastaavan tehtävä 102,52 €, vastuu prosessin tai sen osan ohjauksesta/toiminnasta (tuotevirranohjaaja) 102,52 €, asiakasvastuu (esim. ruokakuljetukset) 102,52 €, vaativa erityistehtävä (jakaja, joka työskentelee vähintään neljässä jakelun lähtötoimipaikassa ja osoite- ja tiedotuspalvelutyö)102,52 €, trukkilisä 102,52 € ja osoitehuoltajan vaativa erityistehtävä 79,73 €.
Vain moduuli koskien vastuuta ryhmän toiminnasta (jrv tai rv) jäisi (216,43 €).
Postinjakelun tilapäinen urakointi poistetaan
Toisen reitin tilapäisestä urakoinnista ei makseta enää mitään korvausta. Nykyisen työehtosopimuksen mukaan toisen reitin urakointikorvaus on 1,65 kertaa tuntipalkkaa vastaava korvaus.
Tunti- ja suoritepalkkaisen työntekijän sairausajan palkkaa heikennetään
Sairausajan palkkaa maksetaan työkyvyttömyysaikaan sisältyvien työpäivien työtunneilta, ei enää sisältyviltä työpäiviltä.
Palkanmaksu osasairausvapaalla ja osasairauspäivärahan ajalta harkinnanvaraiseksi
Työnantaja maksaisi jatkossa palkan vain työssäoloajalta.
Työnantaja haluaa siirtyä jaksotyöaikaan. Jaksotyössä työvuoroluettelo laadittaisiin kahden viikon ajanjaksolle. Kahden viikon jakson säännöllinen työaika voisi olla enintään 88 tuntia ja päivittäinen työvuoro 4-10 tuntia (poikkeuksena kuljetus, jossa työvuoro olisi 4-13 tuntia). Työvuoroluettelosta ilmenisi päivittäisen säännöllisen työajan alkamisajankohta, suunniteltu päättymisajankohta sekä työntekijän vapaapäivät.
Suunniteltu päättymisajankohta tarkoittaa sitä, että työnantaja voi ilmoittaa työpäivän kuluessa milloin työpäivä päättyy. Jos työvuoroluetteloon on merkitty työpäivän suunnitelluksi päättymisajaksi klo. 14.00, se voikin työnantajan ilmoituksella päättyä vasta klo. 16.00 tai jo klo 12. Työntekijä ei voi enää ennakoida ja olla varma työpäiviensä pituudesta. Muutoksella työnantaja haluaa päästä eroon ylityötunneista.
Nähtäväksi asetettua työvuoroluetteloa voi muuttaa vain työaikalain mukaisesta painavasta syystä. Työnantaja haluaa määritellä painavan syyn työehtosopimuksessa seuraavasti: ”Painava syy muuttaa työvuoroluetteloa voi syntyä sellaisesta äkillisestä tapahtumasta, jota työnantaja ei kohtuullisin toimenpitein ole voinut ennakoida”.
Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että työnantaja voi muuttaa työvuoroluetteloa mistä tahansa syystä, niin kuin parhaaksi näkee. Jos työvuoroluettelossa on suunniteltu työajan alkamisajankohdaksi klo 7 ja postikuljetus viivästyy, niin työajan alkamisajankohta voidaan siirtää alkamaan esim. klo 10. Edellä mainitusta muutoksesta ei korvattaisi mitään.
Työvälineiden noutaminen työnantajan määräämästä paikasta tai niiden sinne takaisin vieminen, kulkeminen tai kuljetukseen työnantajan määräämästä lähtöpaikasta varsinaiseen työn suorituspaikkaan ja sieltä lähtöpaikkaan palaamiseen eivät ole enää työaikaa, josta ei makseta palkkaa.
Työsopimuksen työpaikka ja työpaikkakunta käsitteestä luovutaan
Työnantaja saa yksipuolisesti päättää ilman mitään reunaehtoja työssäkäyntialueen laajuudesta. Työntekijä sitoutuu työsopimuksella vaihtamaan työpistettä sinne minne työnantaja kulloinkin osoittaa, esimerkiksi Helsingistä Lohjalle, Tammisaareen tai Hyvinkäälle tai Oulusta Kajaaniin, Kemiin tai Rovaniemelle.
Työnantajan tarjoamaa sairaanhoidon tasoa heikennetään
Merkittävin muutos koskee fysikaalisen hoidon heikentämistä enintään 7 kertaan vuodessa. Työn yksipuolistaminen aiheuttaa jo nyt sen, että fysikaaliselle hoidolle on tarvetta.
Työnantaja tekee työvuoroista epäinhimillisiä poistamalla työehtosopimuksesta seuraavan määräyksen: Postinjakelutyössä muussa kuin autolla suoritettavassa jakelutyössä työvuorot on suunniteltava niin, että suunnitellulla työvuorolla on myös muuta työtä kuin jakelureitillä tehtävää työtä.
Jakajien työvuorot voidaan suunnitella niin, että ne pitävät sisällään pelkkää jakelua. Käytännössä tämä tarkoittaisi sitä, että polkupyörä- tai kärryreitillä jakajalla tulisi olla valmiuksia jakaa kymmenen tunnin jakeluosuuksia (työvuoron pituus vähintään neljä ja enintään kymmenen tuntia). Taajama-alueella tällainen jakelureitti voisi tarkoittaa noin 200 kappaletta nelikerroksisia ”hikirappuja”, polkupyöräreitillä täyden postitaakan kanssa kymmenien kilometrien jakeluosuuksia. Nykyohjeistuksen mukaan tähän kykenemätön jakaja on alisuoriutuja, joka voidaan jopa irtisanoa.
Rahakorvausten vaihtaminen joustovapaaksi heikkenee.
Vuosityöajan lyhennyskarttuma heikkenee uusilla työntekijöillä ja osalla sanomalehdenjakajia.
Kausityöntekijöitä halutaan käyttää nykyistä kesä- ja joulukautta laajemmin.Koululaisia ja opiskelijoita, joille maksetaan 90 % alimman palkkaryhmän taulukkopalkasta, käytettäisiin nykyistä laajemmin, käytännössä viiden kuukauden ajan.
Työntekijän lomauttamisessa voidaan käyttää nykyistä lyhyempää ilmoitusaikaa.
Ulkopuolisen työvoiman käytössä mahdollistettava myös muiden työehtosopimusten käyttö.Alihankintaa tai vuokratyövoimaa koskevien sopimusten osalta vaatimusta Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimuksen noudattamisesta rajoitetaan, jotta vuokratyövoimaa voitaisiin käyttää huonommilla työehdoilla.
Muutosturvaa koskevaa sopimusta ei enää uusita
Työntekijöiden irtisanominen ja osa-aikaistaminen tulee Postille entistä helpommaksi ja halvemmaksi. Posti-konsernissa tuotannollisin ja taloudellisin perustein irtisanotuille työntekijöille ja toimihenkilöille ei makseta enää työsuhteen kestoon perustuvaa irtisanomisrahaa. Korvaus on tarkoittanut kokoaikaiselle työntekijälle keskimäärin noin 4 000-12 000 euron kertakorvausta.
Muutosturvasopimuksen mukaan postityö (perusjakelu ja käsittely) järjestetään mahdollisuuksien mukaan kokoaikaiseksi työksi. Jos sopimus lakkaa, työnantajan mahdollisuudet työntekijöiden osa-aikaistamiseen helpottuvat.
Muutosturvasopimuksella on sovittu myös irtisanottujen takaisinottovelvoitteen pidentämisestä, postinjakelun alihankinnan rajoittamisesta, uudelleensijoitettujen muuttokorvauksesta, osa-aikaistettujen työntekijöiden palkan suojaosuudesta ja työnantajan koulutusvelvollisuudesta lomautusten yhteydessä. Nämä poistuvat, jos muutosturvasopimusta ei jatketa.
Postin toimitusjohtajalta ja johtoryhmältä muutosturvaa ei poisteta. Esimerkiksi toimitusjohtaja Heikki Malisen irtisanomiskorvaus vastaa vuoden palkkaa (6 kk työssäolovelvoitteeton irtisanomisaika ja 6 kk irtisanomiskorvaus) eli on yli puoli miljoonaa euroa (lähde: posti.com>toimitusjohtajan ja johtoryhmän palkitseminen).
Minä ainakin järkytyin lukiessani nuo muutosehdotukset.
Kuinka esim. perheellinen voi tehdä työtä, jossa vasta päivän aikana ilmoitetaan työpäivän päättymisajankohta.
Olispa kiva, jos asuisi vaikkapa Espoossa, saada yhtäkkiä siirto vaikkapa Hyvinkäälle.
Kuka jaksaisi tarpoa fillarilla tai jalkaisin 10 tuntia lumisohjossa ja kiivetä lisäksi lukuisia portaita?
Pahasti orjatyöltä tuo kuulostaa.
Postin ns. kannattavat toiminnot yksityistettiin ja tämä on nyt seurausta siitä.
Ei helevete.... Siis tällaista lisien ja lisienlisien, ynnämuiden korotusten ja korotustenkorotusten viidakkoa ei varmasti enää ole olemassakaan missään muualla kuin valtiotyönantajan sopimuksissa. Tervetuloa 2000 -luvulle posti ja postilaiset.
Työskentelen itse kolmivuorotyössä yksityisalalla ja tuossahan vain ollaan tulossa suurinpiirtein siihen, missä esimerkiksi meidän alalla on oltu jo ainakin se 20 vuotta, kun hommaa olen tehnyt.
Lakkoilkaa vaan vaikkka maailman tappiin. Monopolit pois, niin ongelma on jo ratkaistu!
Niin, toinmen vaihtoehto olisi nostaa peruspalkkoja. Nehän ovat naurettavat Postilla.
Mikä on oma palkkasi ja työaikasi? Millaiset ovat työehtosi noin muuten?
Jos toiminta ei ole kannattavaa, niin palkkojen nostoko on sinun hieno ratkaisu? Et vissiin ymmärrä kovin paljoa yritystoiminnasta ja taloudesta....
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vaikka menee kuinka huonosti Kreik... eikun Suomalaiset eivät ole valmiit tinkimään mistään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kommunismi on ohi ja kyllä teidänkin pitää toimia samoilla säännöillä kuin muutkin. Jos et ole palkkaasi tai työehtoihisi tyytyväinen, opiskele ja mene muihin hommiin.
Jaa-a. Olisitko itse tyytyväinen seuraaviin heikennyksiin;
Työnantajan neuvotteluissa esittämät vaatimukset
Osa-aikatyöntekijöiden 20 %:n lisätyökorvaus poistetaan.
Iltatyölisä poistetaan lähes kokonaan. Kello 18.00–23.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksettava iltatyölisä 20 % yksinkertaisesta tuntipalkasta muutetaan 0,43 euroon tunnilta.Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että nykyinen iltatyölisä putoaa noin kolmeen prosenttiin tuntipalkasta.
Kello 23.00–05.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksettava 30 % yötyölisä muutetaan 0,65 euroon tunnilta. Sama muutos tehtäisiin sanomalehdenjakajien osalta.
Tämä tarkoittaa sitä, että yötyölisä putoaa noin viiteen prosenttiin tuntipalkasta. Sanomalehdenjakelussa suunnitellusta työkokonaisuudesta maksettavaa suoritepalkkaa ei kerrota enää kertoimella 1,3 tai 1,15 eli yökorotus poistetaan. Käytännössä sanomalehdenjakajien ja muiden pelkkää yötyötä tekevien palkka putoaa lähes 30 %.
Yötyölisä yötyön jatkotunneilta poistetaan
Työehtosopimuksen mukaan, jos viimeistään kello 04.00 aloitettu työ jatkuu kello 06.00 jälkeen, maksetaan yötyölisää myös kello 06.00 jälkeen tehdystä työstä ensimmäiseen vähintään kahden tunnin pituiseen yhdenjaksoiseen lepoaikaan asti, kuitenkin enintään kello 12.00 asti. Työnantajan esityksen mukaan yötyölisää näissä tilanteissa ei enää maksettaisi.
Määräyksen erityinen merkitys on ollut siinä, että Posti ei ole siirtänyt perusjakelua yötyöksi eli yhdistänyt jakeluverkkoja varhaisjakelun kanssa.
Lauantaityökorvaukset poistetaan
Arkilauantaina kello 06.00 - 18.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksetaan lauantaityökorvauksena 25 % yksinkertaisesta tuntipalkasta. Varastotyössä arkilauantaina kello 13.00 - 24.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksetaan lauantaityökorvausta pääkaupunkiseudulla 5,57 euroa tunnilta ja muualla 5,38 euroa tunnilta. Nämä työnantaja esittää poistettavaksi.
Sunnuntaityökorvausta heikennetään
Sunnuntaityökorvausta ei makseta enää sunnuntaityökorvaukseen oikeuttavaa päivää edeltävältä päivältä klo 18.00–24.00 välisenä aikana tehdystä työstä.
Pääsiäislauantailta sekä juhannus- ja jouluaatolta tehdystä työstä ei makseta jatkossa mitään lisäkorvausta
Hälytysluonteisen työn korvauksia heikennetään
Kaikki postityöntekijöiden erityisosaamiseen perustuvat palkanosat poistetaanNäitä ovat koulutusvastaavan tehtävä 102,52 €, vastuu prosessin tai sen osan ohjauksesta/toiminnasta (tuotevirranohjaaja) 102,52 €, asiakasvastuu (esim. ruokakuljetukset) 102,52 €, vaativa erityistehtävä (jakaja, joka työskentelee vähintään neljässä jakelun lähtötoimipaikassa ja osoite- ja tiedotuspalvelutyö)102,52 €, trukkilisä 102,52 € ja osoitehuoltajan vaativa erityistehtävä 79,73 €.
Vain moduuli koskien vastuuta ryhmän toiminnasta (jrv tai rv) jäisi (216,43 €).
Postinjakelun tilapäinen urakointi poistetaan
Toisen reitin tilapäisestä urakoinnista ei makseta enää mitään korvausta. Nykyisen työehtosopimuksen mukaan toisen reitin urakointikorvaus on 1,65 kertaa tuntipalkkaa vastaava korvaus.
Tunti- ja suoritepalkkaisen työntekijän sairausajan palkkaa heikennetään
Sairausajan palkkaa maksetaan työkyvyttömyysaikaan sisältyvien työpäivien työtunneilta, ei enää sisältyviltä työpäiviltä.
Palkanmaksu osasairausvapaalla ja osasairauspäivärahan ajalta harkinnanvaraiseksi
Työnantaja maksaisi jatkossa palkan vain työssäoloajalta.
Työnantaja haluaa siirtyä jaksotyöaikaan. Jaksotyössä työvuoroluettelo laadittaisiin kahden viikon ajanjaksolle. Kahden viikon jakson säännöllinen työaika voisi olla enintään 88 tuntia ja päivittäinen työvuoro 4-10 tuntia (poikkeuksena kuljetus, jossa työvuoro olisi 4-13 tuntia). Työvuoroluettelosta ilmenisi päivittäisen säännöllisen työajan alkamisajankohta, suunniteltu päättymisajankohta sekä työntekijän vapaapäivät.
Suunniteltu päättymisajankohta tarkoittaa sitä, että työnantaja voi ilmoittaa työpäivän kuluessa milloin työpäivä päättyy. Jos työvuoroluetteloon on merkitty työpäivän suunnitelluksi päättymisajaksi klo. 14.00, se voikin työnantajan ilmoituksella päättyä vasta klo. 16.00 tai jo klo 12. Työntekijä ei voi enää ennakoida ja olla varma työpäiviensä pituudesta. Muutoksella työnantaja haluaa päästä eroon ylityötunneista.
Nähtäväksi asetettua työvuoroluetteloa voi muuttaa vain työaikalain mukaisesta painavasta syystä. Työnantaja haluaa määritellä painavan syyn työehtosopimuksessa seuraavasti: ”Painava syy muuttaa työvuoroluetteloa voi syntyä sellaisesta äkillisestä tapahtumasta, jota työnantaja ei kohtuullisin toimenpitein ole voinut ennakoida”.
Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että työnantaja voi muuttaa työvuoroluetteloa mistä tahansa syystä, niin kuin parhaaksi näkee. Jos työvuoroluettelossa on suunniteltu työajan alkamisajankohdaksi klo 7 ja postikuljetus viivästyy, niin työajan alkamisajankohta voidaan siirtää alkamaan esim. klo 10. Edellä mainitusta muutoksesta ei korvattaisi mitään.
Työvälineiden noutaminen työnantajan määräämästä paikasta tai niiden sinne takaisin vieminen, kulkeminen tai kuljetukseen työnantajan määräämästä lähtöpaikasta varsinaiseen työn suorituspaikkaan ja sieltä lähtöpaikkaan palaamiseen eivät ole enää työaikaa, josta ei makseta palkkaa.
Työsopimuksen työpaikka ja työpaikkakunta käsitteestä luovutaan
Työnantaja saa yksipuolisesti päättää ilman mitään reunaehtoja työssäkäyntialueen laajuudesta. Työntekijä sitoutuu työsopimuksella vaihtamaan työpistettä sinne minne työnantaja kulloinkin osoittaa, esimerkiksi Helsingistä Lohjalle, Tammisaareen tai Hyvinkäälle tai Oulusta Kajaaniin, Kemiin tai Rovaniemelle.
Työnantajan tarjoamaa sairaanhoidon tasoa heikennetään
Merkittävin muutos koskee fysikaalisen hoidon heikentämistä enintään 7 kertaan vuodessa. Työn yksipuolistaminen aiheuttaa jo nyt sen, että fysikaaliselle hoidolle on tarvetta.
Työnantaja tekee työvuoroista epäinhimillisiä poistamalla työehtosopimuksesta seuraavan määräyksen: Postinjakelutyössä muussa kuin autolla suoritettavassa jakelutyössä työvuorot on suunniteltava niin, että suunnitellulla työvuorolla on myös muuta työtä kuin jakelureitillä tehtävää työtä.
Jakajien työvuorot voidaan suunnitella niin, että ne pitävät sisällään pelkkää jakelua. Käytännössä tämä tarkoittaisi sitä, että polkupyörä- tai kärryreitillä jakajalla tulisi olla valmiuksia jakaa kymmenen tunnin jakeluosuuksia (työvuoron pituus vähintään neljä ja enintään kymmenen tuntia). Taajama-alueella tällainen jakelureitti voisi tarkoittaa noin 200 kappaletta nelikerroksisia ”hikirappuja”, polkupyöräreitillä täyden postitaakan kanssa kymmenien kilometrien jakeluosuuksia. Nykyohjeistuksen mukaan tähän kykenemätön jakaja on alisuoriutuja, joka voidaan jopa irtisanoa.
Rahakorvausten vaihtaminen joustovapaaksi heikkenee.
Vuosityöajan lyhennyskarttuma heikkenee uusilla työntekijöillä ja osalla sanomalehdenjakajia.
Kausityöntekijöitä halutaan käyttää nykyistä kesä- ja joulukautta laajemmin.Koululaisia ja opiskelijoita, joille maksetaan 90 % alimman palkkaryhmän taulukkopalkasta, käytettäisiin nykyistä laajemmin, käytännössä viiden kuukauden ajan.
Työntekijän lomauttamisessa voidaan käyttää nykyistä lyhyempää ilmoitusaikaa.
Ulkopuolisen työvoiman käytössä mahdollistettava myös muiden työehtosopimusten käyttö.Alihankintaa tai vuokratyövoimaa koskevien sopimusten osalta vaatimusta Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimuksen noudattamisesta rajoitetaan, jotta vuokratyövoimaa voitaisiin käyttää huonommilla työehdoilla.
Muutosturvaa koskevaa sopimusta ei enää uusita
Työntekijöiden irtisanominen ja osa-aikaistaminen tulee Postille entistä helpommaksi ja halvemmaksi. Posti-konsernissa tuotannollisin ja taloudellisin perustein irtisanotuille työntekijöille ja toimihenkilöille ei makseta enää työsuhteen kestoon perustuvaa irtisanomisrahaa. Korvaus on tarkoittanut kokoaikaiselle työntekijälle keskimäärin noin 4 000-12 000 euron kertakorvausta.
Muutosturvasopimuksen mukaan postityö (perusjakelu ja käsittely) järjestetään mahdollisuuksien mukaan kokoaikaiseksi työksi. Jos sopimus lakkaa, työnantajan mahdollisuudet työntekijöiden osa-aikaistamiseen helpottuvat.
Muutosturvasopimuksella on sovittu myös irtisanottujen takaisinottovelvoitteen pidentämisestä, postinjakelun alihankinnan rajoittamisesta, uudelleensijoitettujen muuttokorvauksesta, osa-aikaistettujen työntekijöiden palkan suojaosuudesta ja työnantajan koulutusvelvollisuudesta lomautusten yhteydessä. Nämä poistuvat, jos muutosturvasopimusta ei jatketa.
Postin toimitusjohtajalta ja johtoryhmältä muutosturvaa ei poisteta. Esimerkiksi toimitusjohtaja Heikki Malisen irtisanomiskorvaus vastaa vuoden palkkaa (6 kk työssäolovelvoitteeton irtisanomisaika ja 6 kk irtisanomiskorvaus) eli on yli puoli miljoonaa euroa (lähde: posti.com>toimitusjohtajan ja johtoryhmän palkitseminen).
Minä ainakin järkytyin lukiessani nuo muutosehdotukset.
Kuinka esim. perheellinen voi tehdä työtä, jossa vasta päivän aikana ilmoitetaan työpäivän päättymisajankohta.
Olispa kiva, jos asuisi vaikkapa Espoossa, saada yhtäkkiä siirto vaikkapa Hyvinkäälle.
Kuka jaksaisi tarpoa fillarilla tai jalkaisin 10 tuntia lumisohjossa ja kiivetä lisäksi lukuisia portaita?
Pahasti orjatyöltä tuo kuulostaa.
Postin ns. kannattavat toiminnot yksityistettiin ja tämä on nyt seurausta siitä.
Ei helevete.... Siis tällaista lisien ja lisienlisien, ynnämuiden korotusten ja korotustenkorotusten viidakkoa ei varmasti enää ole olemassakaan missään muualla kuin valtiotyönantajan sopimuksissa. Tervetuloa 2000 -luvulle posti ja postilaiset.
Työskentelen itse kolmivuorotyössä yksityisalalla ja tuossahan vain ollaan tulossa suurinpiirtein siihen, missä esimerkiksi meidän alalla on oltu jo ainakin se 20 vuotta, kun hommaa olen tehnyt.
Lakkoilkaa vaan vaikkka maailman tappiin. Monopolit pois, niin ongelma on jo ratkaistu!
Kyllä minulla ainakin logistiikka-alalla on vähintään yhtä hyvät yö, ilta ym lisät mitä nuo mitkä postilaisilta halutaan ottaa pois. Lisäksi päälle tietysti bonarisysteemi, josta postinkantaja saa vain haaveilla ja peruspalkkakin lienee vähintään puolitoistakertainen postinkantajaan verrattuna.
Mitä monopolihuuteluihisi tulee, niin kannattaisi vain pitää mölyt mahassaan jos on noin pihalla. Postilla ei ole monopolia ollut enää useampaan vuoteen, homma on vain niin kannattamatonta, ettei kukaan yksityinen halua koskea siihen pitkällä tikullakaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Joka vaatii lakkoja pois, on idiootti.
Jopa koulussa tarjottava kouluruoka on ay-liikkeen lakkoilun tulosta.
Sitä ennen sait ilmaiset neuvolat, ay-liikkeen ansiosta.
Synnyitkin ilmaiseksi.
Sait koulutksen ilmaiseksi yms.
SIKSI LAKKO.
SIKSI hyvinvointiyhteiskunta on rapautumassa. Meillä ei ole varaa kaikkeen yltäkylläisyyteen.
Ei ole varaa, koska kapitalismi? Miksi meillä köyhempinä oli varaa?
Yhteiskunta, joka on aikoinaan rakennettu, on perustunut aivan erilaiselle väestöpohjalle. Työikäisiä on koko ajan vähemmän kuin huollettavia eli käytännössä lapsia ja eläkeläisiä. Joten jos aiomme tätä elintasoa pitää yllä, työssäkävijät maksavat siitä pitkän pennin tulevaisuudessa. Mielestäni meidän verotus ei ole tällä hetkelläkään kovin lepsua.
Kokoomus ottaa silti satatuhatta uutta elättiä maahan vuosittain.
Noista ei mene 90% koskaan mihinkään töihin.
MATUIHIN EI OLE VARAA.
KENELLE EI OLE SELVÄÄ, NIMET ESIIN JA VERONKOROTUS MATUILUUN.
Ja tuo 90% perustuu mihin? MV-lehden "tietoon"?
Näin osoitit oman tyhmyytesi.
Kas, tässä kokkarille kopioitua tietoa, jonak julkaisija on EVA, eli EK:n alainen tutkimuslaitos:
Työt & tekijät
Työsuhteet & työttömyys
Työaika & tuottavuus
Ammatit & koulutus
Palkat & työvoimakustannukset
Työn merkitys & vapaa-aika
Työolot & tasa-arvo
Nuoret
Maahanmuuttajien työttömyysasteet kansalaisuuden mukaan 2000–2013
Maahanmuuttajien työttömyys on laskenut tuntuvasti vuosina 2000–2013. Silti ulkomaan kansalaisten työttömyysaste on hieman yli kaksinkertainen verrattuna Suomen kansalaisiin, selviää EVA Faktasta Kuka Suomessa tekee työt?
Vuonna 2013 maahanmuuttajien työttömyysaste oli 25 prosenttia, kun se vielä vuonna 2000 oli 32 prosenttia. Korkein työttömyysaste oli Afrikan valtioiden kansalaisilla, 38 prosenttia.
Matalin työttömyysaste oli Euroopan valtioiden kansalaisilla, 22 prosenttia. Suomen kansalaisten työttömyysaste oli 12 prosenttia.
http://www.eva.fi/tyotjatekijat/maahanmuuttajien-tyottomyysasteet-kansa…
Ja tässä Eva:n eli EK:n mielipide maahanmuutosta:
Maahanmuutto pitää kaksinkertaistaa, muuten Suomi ei pärjää
http://www.hs.fi/kotimaa/a1422424819789
Niin, että ketähän meidän on kiittäminen tästä nykyisestä tulvasta....
Juhana Vartiainen on tehnyt aiheesta raportinkin ja siellä maininta
" maahanmuuttajien työllisyys ei välttämättä ole pois kantasuomalaisten työllisyydestä, vaikka aiheesta onkin ristiriitaisia tutkimustuloksia".
Mutta elä sinä vain kuplassasi. Todellisuus voi lyödä jossain vaiheessa kovaa.
Tässä ote Suomen Perusta-lehden artikkelista:
Somaliasta ja Irakista kotoisin olevat työllistyneet heikosti – myös pitkällä aikavälillä
Viime aikoina julkisessa keskustelussa on esitetty runsaasti väitteitä nopeasti massiiviseksi kasvaneen turvapaikkamaahanmuuton hyödyllisyydestä Suomen julkiselle taloudelle. Moni arvovaltainen taho on esittänyt, että pääasiassa Irakista ja Somaliasta [1] kotoisin olevista turvapaikanhakijoista on (potentiaalisesti) taloudellista hyötyä Suomelle ainakin pitkällä aikavälillä. Nämä väitteet perustuvat pitkälti oletuksiin turvapaikanhakijoiden työllistymisestä.
Osoitan tässä tekstissä Tilastokeskuksen rekisteritietoihin pohjautuen, että Somaliasta ja Irakista kotoisin olevat ovat työllistyneet heikosti kantaväestöön verrattuna myös pitkällä aikavälillä. Väitteet turvapaikanhakijoiden suotuisasta vaikutuksesta Suomen julkiselle taloudelle eivät siten perustu mitattavissa olevaan todellisuuteen. Somaliassa ja Irakissa syntyneiden heikko työllistyminen pitkälläkin aikavälillä on tullut Suomelle euromääräisesti laskettuna kalliiksi. Tekstin lopussa esitän kaksi keskeistä kriteeriä turvapaikkamaahanmuuton pitkän aikavälin vaikutusten realistiselle ennustamiselle.
http://www.suomenperusta.fi/ajatus/turvapaikanhakijoiden-tyollistymises…
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kommunismi on ohi ja kyllä teidänkin pitää toimia samoilla säännöillä kuin muutkin. Jos et ole palkkaasi tai työehtoihisi tyytyväinen, opiskele ja mene muihin hommiin.
Jaa-a. Olisitko itse tyytyväinen seuraaviin heikennyksiin;
Työnantajan neuvotteluissa esittämät vaatimukset
Osa-aikatyöntekijöiden 20 %:n lisätyökorvaus poistetaan.
Iltatyölisä poistetaan lähes kokonaan. Kello 18.00–23.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksettava iltatyölisä 20 % yksinkertaisesta tuntipalkasta muutetaan 0,43 euroon tunnilta.Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että nykyinen iltatyölisä putoaa noin kolmeen prosenttiin tuntipalkasta.
Kello 23.00–05.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksettava 30 % yötyölisä muutetaan 0,65 euroon tunnilta. Sama muutos tehtäisiin sanomalehdenjakajien osalta.
Tämä tarkoittaa sitä, että yötyölisä putoaa noin viiteen prosenttiin tuntipalkasta. Sanomalehdenjakelussa suunnitellusta työkokonaisuudesta maksettavaa suoritepalkkaa ei kerrota enää kertoimella 1,3 tai 1,15 eli yökorotus poistetaan. Käytännössä sanomalehdenjakajien ja muiden pelkkää yötyötä tekevien palkka putoaa lähes 30 %.
Yötyölisä yötyön jatkotunneilta poistetaan
Työehtosopimuksen mukaan, jos viimeistään kello 04.00 aloitettu työ jatkuu kello 06.00 jälkeen, maksetaan yötyölisää myös kello 06.00 jälkeen tehdystä työstä ensimmäiseen vähintään kahden tunnin pituiseen yhdenjaksoiseen lepoaikaan asti, kuitenkin enintään kello 12.00 asti. Työnantajan esityksen mukaan yötyölisää näissä tilanteissa ei enää maksettaisi.
Määräyksen erityinen merkitys on ollut siinä, että Posti ei ole siirtänyt perusjakelua yötyöksi eli yhdistänyt jakeluverkkoja varhaisjakelun kanssa.
Lauantaityökorvaukset poistetaan
Arkilauantaina kello 06.00 - 18.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksetaan lauantaityökorvauksena 25 % yksinkertaisesta tuntipalkasta. Varastotyössä arkilauantaina kello 13.00 - 24.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksetaan lauantaityökorvausta pääkaupunkiseudulla 5,57 euroa tunnilta ja muualla 5,38 euroa tunnilta. Nämä työnantaja esittää poistettavaksi.
Sunnuntaityökorvausta heikennetään
Sunnuntaityökorvausta ei makseta enää sunnuntaityökorvaukseen oikeuttavaa päivää edeltävältä päivältä klo 18.00–24.00 välisenä aikana tehdystä työstä.
Pääsiäislauantailta sekä juhannus- ja jouluaatolta tehdystä työstä ei makseta jatkossa mitään lisäkorvausta
Hälytysluonteisen työn korvauksia heikennetään
Kaikki postityöntekijöiden erityisosaamiseen perustuvat palkanosat poistetaanNäitä ovat koulutusvastaavan tehtävä 102,52 €, vastuu prosessin tai sen osan ohjauksesta/toiminnasta (tuotevirranohjaaja) 102,52 €, asiakasvastuu (esim. ruokakuljetukset) 102,52 €, vaativa erityistehtävä (jakaja, joka työskentelee vähintään neljässä jakelun lähtötoimipaikassa ja osoite- ja tiedotuspalvelutyö)102,52 €, trukkilisä 102,52 € ja osoitehuoltajan vaativa erityistehtävä 79,73 €.
Vain moduuli koskien vastuuta ryhmän toiminnasta (jrv tai rv) jäisi (216,43 €).
Postinjakelun tilapäinen urakointi poistetaan
Toisen reitin tilapäisestä urakoinnista ei makseta enää mitään korvausta. Nykyisen työehtosopimuksen mukaan toisen reitin urakointikorvaus on 1,65 kertaa tuntipalkkaa vastaava korvaus.
Tunti- ja suoritepalkkaisen työntekijän sairausajan palkkaa heikennetään
Sairausajan palkkaa maksetaan työkyvyttömyysaikaan sisältyvien työpäivien työtunneilta, ei enää sisältyviltä työpäiviltä.
Palkanmaksu osasairausvapaalla ja osasairauspäivärahan ajalta harkinnanvaraiseksi
Työnantaja maksaisi jatkossa palkan vain työssäoloajalta.
Työnantaja haluaa siirtyä jaksotyöaikaan. Jaksotyössä työvuoroluettelo laadittaisiin kahden viikon ajanjaksolle. Kahden viikon jakson säännöllinen työaika voisi olla enintään 88 tuntia ja päivittäinen työvuoro 4-10 tuntia (poikkeuksena kuljetus, jossa työvuoro olisi 4-13 tuntia). Työvuoroluettelosta ilmenisi päivittäisen säännöllisen työajan alkamisajankohta, suunniteltu päättymisajankohta sekä työntekijän vapaapäivät.
Suunniteltu päättymisajankohta tarkoittaa sitä, että työnantaja voi ilmoittaa työpäivän kuluessa milloin työpäivä päättyy. Jos työvuoroluetteloon on merkitty työpäivän suunnitelluksi päättymisajaksi klo. 14.00, se voikin työnantajan ilmoituksella päättyä vasta klo. 16.00 tai jo klo 12. Työntekijä ei voi enää ennakoida ja olla varma työpäiviensä pituudesta. Muutoksella työnantaja haluaa päästä eroon ylityötunneista.
Nähtäväksi asetettua työvuoroluetteloa voi muuttaa vain työaikalain mukaisesta painavasta syystä. Työnantaja haluaa määritellä painavan syyn työehtosopimuksessa seuraavasti: ”Painava syy muuttaa työvuoroluetteloa voi syntyä sellaisesta äkillisestä tapahtumasta, jota työnantaja ei kohtuullisin toimenpitein ole voinut ennakoida”.
Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että työnantaja voi muuttaa työvuoroluetteloa mistä tahansa syystä, niin kuin parhaaksi näkee. Jos työvuoroluettelossa on suunniteltu työajan alkamisajankohdaksi klo 7 ja postikuljetus viivästyy, niin työajan alkamisajankohta voidaan siirtää alkamaan esim. klo 10. Edellä mainitusta muutoksesta ei korvattaisi mitään.
Työvälineiden noutaminen työnantajan määräämästä paikasta tai niiden sinne takaisin vieminen, kulkeminen tai kuljetukseen työnantajan määräämästä lähtöpaikasta varsinaiseen työn suorituspaikkaan ja sieltä lähtöpaikkaan palaamiseen eivät ole enää työaikaa, josta ei makseta palkkaa.
Työsopimuksen työpaikka ja työpaikkakunta käsitteestä luovutaan
Työnantaja saa yksipuolisesti päättää ilman mitään reunaehtoja työssäkäyntialueen laajuudesta. Työntekijä sitoutuu työsopimuksella vaihtamaan työpistettä sinne minne työnantaja kulloinkin osoittaa, esimerkiksi Helsingistä Lohjalle, Tammisaareen tai Hyvinkäälle tai Oulusta Kajaaniin, Kemiin tai Rovaniemelle.
Työnantajan tarjoamaa sairaanhoidon tasoa heikennetään
Merkittävin muutos koskee fysikaalisen hoidon heikentämistä enintään 7 kertaan vuodessa. Työn yksipuolistaminen aiheuttaa jo nyt sen, että fysikaaliselle hoidolle on tarvetta.
Työnantaja tekee työvuoroista epäinhimillisiä poistamalla työehtosopimuksesta seuraavan määräyksen: Postinjakelutyössä muussa kuin autolla suoritettavassa jakelutyössä työvuorot on suunniteltava niin, että suunnitellulla työvuorolla on myös muuta työtä kuin jakelureitillä tehtävää työtä.
Jakajien työvuorot voidaan suunnitella niin, että ne pitävät sisällään pelkkää jakelua. Käytännössä tämä tarkoittaisi sitä, että polkupyörä- tai kärryreitillä jakajalla tulisi olla valmiuksia jakaa kymmenen tunnin jakeluosuuksia (työvuoron pituus vähintään neljä ja enintään kymmenen tuntia). Taajama-alueella tällainen jakelureitti voisi tarkoittaa noin 200 kappaletta nelikerroksisia ”hikirappuja”, polkupyöräreitillä täyden postitaakan kanssa kymmenien kilometrien jakeluosuuksia. Nykyohjeistuksen mukaan tähän kykenemätön jakaja on alisuoriutuja, joka voidaan jopa irtisanoa.
Rahakorvausten vaihtaminen joustovapaaksi heikkenee.
Vuosityöajan lyhennyskarttuma heikkenee uusilla työntekijöillä ja osalla sanomalehdenjakajia.
Kausityöntekijöitä halutaan käyttää nykyistä kesä- ja joulukautta laajemmin.Koululaisia ja opiskelijoita, joille maksetaan 90 % alimman palkkaryhmän taulukkopalkasta, käytettäisiin nykyistä laajemmin, käytännössä viiden kuukauden ajan.
Työntekijän lomauttamisessa voidaan käyttää nykyistä lyhyempää ilmoitusaikaa.
Ulkopuolisen työvoiman käytössä mahdollistettava myös muiden työehtosopimusten käyttö.Alihankintaa tai vuokratyövoimaa koskevien sopimusten osalta vaatimusta Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimuksen noudattamisesta rajoitetaan, jotta vuokratyövoimaa voitaisiin käyttää huonommilla työehdoilla.
Muutosturvaa koskevaa sopimusta ei enää uusita
Työntekijöiden irtisanominen ja osa-aikaistaminen tulee Postille entistä helpommaksi ja halvemmaksi. Posti-konsernissa tuotannollisin ja taloudellisin perustein irtisanotuille työntekijöille ja toimihenkilöille ei makseta enää työsuhteen kestoon perustuvaa irtisanomisrahaa. Korvaus on tarkoittanut kokoaikaiselle työntekijälle keskimäärin noin 4 000-12 000 euron kertakorvausta.
Muutosturvasopimuksen mukaan postityö (perusjakelu ja käsittely) järjestetään mahdollisuuksien mukaan kokoaikaiseksi työksi. Jos sopimus lakkaa, työnantajan mahdollisuudet työntekijöiden osa-aikaistamiseen helpottuvat.
Muutosturvasopimuksella on sovittu myös irtisanottujen takaisinottovelvoitteen pidentämisestä, postinjakelun alihankinnan rajoittamisesta, uudelleensijoitettujen muuttokorvauksesta, osa-aikaistettujen työntekijöiden palkan suojaosuudesta ja työnantajan koulutusvelvollisuudesta lomautusten yhteydessä. Nämä poistuvat, jos muutosturvasopimusta ei jatketa.
Postin toimitusjohtajalta ja johtoryhmältä muutosturvaa ei poisteta. Esimerkiksi toimitusjohtaja Heikki Malisen irtisanomiskorvaus vastaa vuoden palkkaa (6 kk työssäolovelvoitteeton irtisanomisaika ja 6 kk irtisanomiskorvaus) eli on yli puoli miljoonaa euroa (lähde: posti.com>toimitusjohtajan ja johtoryhmän palkitseminen).
Minä ainakin järkytyin lukiessani nuo muutosehdotukset.
Kuinka esim. perheellinen voi tehdä työtä, jossa vasta päivän aikana ilmoitetaan työpäivän päättymisajankohta.
Olispa kiva, jos asuisi vaikkapa Espoossa, saada yhtäkkiä siirto vaikkapa Hyvinkäälle.
Kuka jaksaisi tarpoa fillarilla tai jalkaisin 10 tuntia lumisohjossa ja kiivetä lisäksi lukuisia portaita?
Pahasti orjatyöltä tuo kuulostaa.
Postin ns. kannattavat toiminnot yksityistettiin ja tämä on nyt seurausta siitä.
Ei helevete.... Siis tällaista lisien ja lisienlisien, ynnämuiden korotusten ja korotustenkorotusten viidakkoa ei varmasti enää ole olemassakaan missään muualla kuin valtiotyönantajan sopimuksissa. Tervetuloa 2000 -luvulle posti ja postilaiset.
Työskentelen itse kolmivuorotyössä yksityisalalla ja tuossahan vain ollaan tulossa suurinpiirtein siihen, missä esimerkiksi meidän alalla on oltu jo ainakin se 20 vuotta, kun hommaa olen tehnyt.
Lakkoilkaa vaan vaikkka maailman tappiin. Monopolit pois, niin ongelma on jo ratkaistu!
Niin, toinmen vaihtoehto olisi nostaa peruspalkkoja. Nehän ovat naurettavat Postilla.
Mikä on oma palkkasi ja työaikasi? Millaiset ovat työehtosi noin muuten?
Jos toiminta ei ole kannattavaa, niin palkkojen nostoko on sinun hieno ratkaisu? Et vissiin ymmärrä kovin paljoa yritystoiminnasta ja taloudesta....
Vai sinäkö et ymmärrä?
Nyt postilaiset pärjäävät palkallaan jotenkuten. Tämä palkka muodostuu erilaisista lisistä, mutta keskimäärin on silti alle 2000€/kk. Jos palkkoja lasketaan, ovat postilaiset pakotettuja turvautumaan toimeentulotukeen, mikä tuleekin sitten yhteiskunnalle kalliimmaksi. Ihmiset yrittävät sinnitellä pienellä palkallaan ilman yhteiskunnan tukea, vaikka olisivat kenties jo nyt tukiin oikeutettuja. Tästä on ollut viime päivinä lehdissäkin juttua.
Sinun ongelmasi on se, että jämähdät ensimmäiseen ajatukseesi, etkä osaa miettiä pidemmälle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Joka vaatii lakkoja pois, on idiootti.
Jopa koulussa tarjottava kouluruoka on ay-liikkeen lakkoilun tulosta.
Sitä ennen sait ilmaiset neuvolat, ay-liikkeen ansiosta.
Synnyitkin ilmaiseksi.
Sait koulutksen ilmaiseksi yms.
SIKSI LAKKO.
SIKSI hyvinvointiyhteiskunta on rapautumassa. Meillä ei ole varaa kaikkeen yltäkylläisyyteen.
Ei ole varaa, koska kapitalismi? Miksi meillä köyhempinä oli varaa?
Yhteiskunta, joka on aikoinaan rakennettu, on perustunut aivan erilaiselle väestöpohjalle. Työikäisiä on koko ajan vähemmän kuin huollettavia eli käytännössä lapsia ja eläkeläisiä. Joten jos aiomme tätä elintasoa pitää yllä, työssäkävijät maksavat siitä pitkän pennin tulevaisuudessa. Mielestäni meidän verotus ei ole tällä hetkelläkään kovin lepsua.
Kokoomus ottaa silti satatuhatta uutta elättiä maahan vuosittain.
Noista ei mene 90% koskaan mihinkään töihin.
MATUIHIN EI OLE VARAA.
KENELLE EI OLE SELVÄÄ, NIMET ESIIN JA VERONKOROTUS MATUILUUN.
Ja tuo 90% perustuu mihin? MV-lehden "tietoon"?
Näin osoitit oman tyhmyytesi.
Kas, tässä kokkarille kopioitua tietoa, jonak julkaisija on EVA, eli EK:n alainen tutkimuslaitos:
Työt & tekijät
Työsuhteet & työttömyys
Työaika & tuottavuus
Ammatit & koulutus
Palkat & työvoimakustannukset
Työn merkitys & vapaa-aika
Työolot & tasa-arvo
Nuoret
Maahanmuuttajien työttömyysasteet kansalaisuuden mukaan 2000–2013
Maahanmuuttajien työttömyys on laskenut tuntuvasti vuosina 2000–2013. Silti ulkomaan kansalaisten työttömyysaste on hieman yli kaksinkertainen verrattuna Suomen kansalaisiin, selviää EVA Faktasta Kuka Suomessa tekee työt?
Vuonna 2013 maahanmuuttajien työttömyysaste oli 25 prosenttia, kun se vielä vuonna 2000 oli 32 prosenttia. Korkein työttömyysaste oli Afrikan valtioiden kansalaisilla, 38 prosenttia.
Matalin työttömyysaste oli Euroopan valtioiden kansalaisilla, 22 prosenttia. Suomen kansalaisten työttömyysaste oli 12 prosenttia.
http://www.eva.fi/tyotjatekijat/maahanmuuttajien-tyottomyysasteet-kansa…
Ja tässä Eva:n eli EK:n mielipide maahanmuutosta:
Maahanmuutto pitää kaksinkertaistaa, muuten Suomi ei pärjää
http://www.hs.fi/kotimaa/a1422424819789
Niin, että ketähän meidän on kiittäminen tästä nykyisestä tulvasta....
Juhana Vartiainen on tehnyt aiheesta raportinkin ja siellä maininta
" maahanmuuttajien työllisyys ei välttämättä ole pois kantasuomalaisten työllisyydestä, vaikka aiheesta onkin ristiriitaisia tutkimustuloksia".
Mutta elä sinä vain kuplassasi. Todellisuus voi lyödä jossain vaiheessa kovaa.
Tässä ote Suomen Perusta-lehden artikkelista:
Somaliasta ja Irakista kotoisin olevat työllistyneet heikosti – myös pitkällä aikavälillä
Viime aikoina julkisessa keskustelussa on esitetty runsaasti väitteitä nopeasti massiiviseksi kasvaneen turvapaikkamaahanmuuton hyödyllisyydestä Suomen julkiselle taloudelle. Moni arvovaltainen taho on esittänyt, että pääasiassa Irakista ja Somaliasta [1] kotoisin olevista turvapaikanhakijoista on (potentiaalisesti) taloudellista hyötyä Suomelle ainakin pitkällä aikavälillä. Nämä väitteet perustuvat pitkälti oletuksiin turvapaikanhakijoiden työllistymisestä.
Osoitan tässä tekstissä Tilastokeskuksen rekisteritietoihin pohjautuen, että Somaliasta ja Irakista kotoisin olevat ovat työllistyneet heikosti kantaväestöön verrattuna myös pitkällä aikavälillä. Väitteet turvapaikanhakijoiden suotuisasta vaikutuksesta Suomen julkiselle taloudelle eivät siten perustu mitattavissa olevaan todellisuuteen. Somaliassa ja Irakissa syntyneiden heikko työllistyminen pitkälläkin aikavälillä on tullut Suomelle euromääräisesti laskettuna kalliiksi. Tekstin lopussa esitän kaksi keskeistä kriteeriä turvapaikkamaahanmuuton pitkän aikavälin vaikutusten realistiselle ennustamiselle.
http://www.suomenperusta.fi/ajatus/turvapaikanhakijoiden-tyollistymises…
Kiitos tietopläjäyksestä, mutta ei tuo vielä osoita sitä, että turvapaikan saaneista 90% ei mene töihin. Ja tiesithän, että turvapaikanhakijoista palautetaan lähtömaahan yli 60%.
Tässä postinkantajien työehtosopimuksen taulukkopalkat
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Joka vaatii lakkoja pois, on idiootti.
Jopa koulussa tarjottava kouluruoka on ay-liikkeen lakkoilun tulosta.
Sitä ennen sait ilmaiset neuvolat, ay-liikkeen ansiosta.
Synnyitkin ilmaiseksi.
Sait koulutksen ilmaiseksi yms.
SIKSI LAKKO.
SIKSI hyvinvointiyhteiskunta on rapautumassa. Meillä ei ole varaa kaikkeen yltäkylläisyyteen.
Ei ole varaa, koska kapitalismi? Miksi meillä köyhempinä oli varaa?
Yhteiskunta, joka on aikoinaan rakennettu, on perustunut aivan erilaiselle väestöpohjalle. Työikäisiä on koko ajan vähemmän kuin huollettavia eli käytännössä lapsia ja eläkeläisiä. Joten jos aiomme tätä elintasoa pitää yllä, työssäkävijät maksavat siitä pitkän pennin tulevaisuudessa. Mielestäni meidän verotus ei ole tällä hetkelläkään kovin lepsua.
Kokoomus ottaa silti satatuhatta uutta elättiä maahan vuosittain.
Noista ei mene 90% koskaan mihinkään töihin.
MATUIHIN EI OLE VARAA.
KENELLE EI OLE SELVÄÄ, NIMET ESIIN JA VERONKOROTUS MATUILUUN.
Ja tuo 90% perustuu mihin? MV-lehden "tietoon"?
Näin osoitit oman tyhmyytesi.
Kas, tässä kokkarille kopioitua tietoa, jonak julkaisija on EVA, eli EK:n alainen tutkimuslaitos:
Työt & tekijät
Työsuhteet & työttömyys
Työaika & tuottavuus
Ammatit & koulutus
Palkat & työvoimakustannukset
Työn merkitys & vapaa-aika
Työolot & tasa-arvo
Nuoret
Maahanmuuttajien työttömyysasteet kansalaisuuden mukaan 2000–2013
Maahanmuuttajien työttömyys on laskenut tuntuvasti vuosina 2000–2013. Silti ulkomaan kansalaisten työttömyysaste on hieman yli kaksinkertainen verrattuna Suomen kansalaisiin, selviää EVA Faktasta Kuka Suomessa tekee työt?
Vuonna 2013 maahanmuuttajien työttömyysaste oli 25 prosenttia, kun se vielä vuonna 2000 oli 32 prosenttia. Korkein työttömyysaste oli Afrikan valtioiden kansalaisilla, 38 prosenttia.
Matalin työttömyysaste oli Euroopan valtioiden kansalaisilla, 22 prosenttia. Suomen kansalaisten työttömyysaste oli 12 prosenttia.
http://www.eva.fi/tyotjatekijat/maahanmuuttajien-tyottomyysasteet-kansa…
Ja tässä Eva:n eli EK:n mielipide maahanmuutosta:
Maahanmuutto pitää kaksinkertaistaa, muuten Suomi ei pärjää
http://www.hs.fi/kotimaa/a1422424819789
Niin, että ketähän meidän on kiittäminen tästä nykyisestä tulvasta....
Juhana Vartiainen on tehnyt aiheesta raportinkin ja siellä maininta
" maahanmuuttajien työllisyys ei välttämättä ole pois kantasuomalaisten työllisyydestä, vaikka aiheesta onkin ristiriitaisia tutkimustuloksia".
Mutta elä sinä vain kuplassasi. Todellisuus voi lyödä jossain vaiheessa kovaa.
Tässä ote Suomen Perusta-lehden artikkelista:
Somaliasta ja Irakista kotoisin olevat työllistyneet heikosti – myös pitkällä aikavälillä
Viime aikoina julkisessa keskustelussa on esitetty runsaasti väitteitä nopeasti massiiviseksi kasvaneen turvapaikkamaahanmuuton hyödyllisyydestä Suomen julkiselle taloudelle. Moni arvovaltainen taho on esittänyt, että pääasiassa Irakista ja Somaliasta [1] kotoisin olevista turvapaikanhakijoista on (potentiaalisesti) taloudellista hyötyä Suomelle ainakin pitkällä aikavälillä. Nämä väitteet perustuvat pitkälti oletuksiin turvapaikanhakijoiden työllistymisestä.
Osoitan tässä tekstissä Tilastokeskuksen rekisteritietoihin pohjautuen, että Somaliasta ja Irakista kotoisin olevat ovat työllistyneet heikosti kantaväestöön verrattuna myös pitkällä aikavälillä. Väitteet turvapaikanhakijoiden suotuisasta vaikutuksesta Suomen julkiselle taloudelle eivät siten perustu mitattavissa olevaan todellisuuteen. Somaliassa ja Irakissa syntyneiden heikko työllistyminen pitkälläkin aikavälillä on tullut Suomelle euromääräisesti laskettuna kalliiksi. Tekstin lopussa esitän kaksi keskeistä kriteeriä turvapaikkamaahanmuuton pitkän aikavälin vaikutusten realistiselle ennustamiselle.
http://www.suomenperusta.fi/ajatus/turvapaikanhakijoiden-tyollistymises…
Kiitos tietopläjäyksestä, mutta ei tuo vielä osoita sitä, että turvapaikan saaneista 90% ei mene töihin. Ja tiesithän, että turvapaikanhakijoista palautetaan lähtömaahan yli 60%.
Olet väärässä. Turvapaikkaa ei tulla todennäköisesti myöntämään noille 60%:lle, mutta kokonaan toinen asia on, kuinka heidät silti saadaan maastamme pois. Neuvottelut Irakin kanssa palautussopimuksesta eivät ole edistyneet. bviranomaisten mukaan käy niin, että kielteisen päätöksen saaneista vain osa lähtee vapaaehtoisesti pois, osa häviää johonkin maassamme (poliisi sitten etsii, lisää kustannuksia) ja oikeasti kukaan ei tiedä, millä keinolla heidät saadaan maastamme poistettua ja mihin. Otapa ne vaaleanpunaiset lasit pois ja tervetuloa reaalimaailmaan.
Vierailija kirjoitti:
Taas ay-liike ja kommarit kiusaa ihmisiä ja koittaa kiristää lakoilla itselleen ylimääräistä rahaa. Tietävät että ihmisten joulu menee lakkojen vuoksi pilalle, mutta se ei noita ahneita paskiaisia kiinnosta.
Jos olet omasta palkastasi ja työsi eduista leikkaamaan, sen kun menet esimiehesi juttusille.
Alue: Aihe vapaa
Minusta vaikuttaa siltä, että et kykene normaaliin keskusteluun. Vaikutat olevan hieman poissa tolalta.