Postin työntekijät HUOM!! Tyytykää kohtaloonne ja lopettakaa lakkoilu!

What?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Joka vaatii lakkoja pois, on idiootti.

 

Jopa koulussa tarjottava kouluruoka on ay-liikkeen lakkoilun tulosta.

Sitä ennen sait ilmaiset neuvolat, ay-liikkeen ansiosta.

Synnyitkin ilmaiseksi.

 

Sait koulutksen ilmaiseksi yms.

 

SIKSI LAKKO.

 

SIKSI hyvinvointiyhteiskunta on rapautumassa. Meillä ei ole varaa kaikkeen yltäkylläisyyteen.

Ei ole varaa, koska kapitalismi? Miksi meillä köyhempinä oli varaa?

 

Yhteiskunta, joka on aikoinaan rakennettu, on perustunut aivan erilaiselle väestöpohjalle. Työikäisiä on koko ajan vähemmän kuin huollettavia eli käytännössä lapsia ja eläkeläisiä. Joten jos aiomme tätä elintasoa pitää yllä, työssäkävijät maksavat siitä pitkän pennin tulevaisuudessa. Mielestäni meidän verotus ei ole tällä hetkelläkään kovin lepsua.

 

Kokoomus ottaa silti satatuhatta uutta elättiä maahan vuosittain.

 

Noista ei mene 90% koskaan mihinkään töihin.

 

MATUIHIN EI OLE VARAA.

 

KENELLE EI OLE SELVÄÄ, NIMET ESIIN JA VERONKOROTUS MATUILUUN.

 

Ja tuo 90% perustuu mihin? MV-lehden "tietoon"?

 

Näin osoitit oman tyhmyytesi.

Kas, tässä kokkarille kopioitua tietoa, jonak julkaisija on EVA, eli EK:n alainen tutkimuslaitos:

Työt & tekijät

Työsuhteet & työttömyys

Työaika & tuottavuus

Ammatit & koulutus

Palkat & työvoimakustannukset

Työn merkitys & vapaa-aika

Työolot & tasa-arvo

Nuoret

 

Maahanmuuttajien työttömyysasteet kansalaisuuden mukaan 2000–2013

Maahanmuuttajien työttömyys on laskenut tuntuvasti vuosina 2000–2013. Silti ulkomaan kansalaisten työttömyysaste on hieman yli kaksinkertainen verrattuna Suomen kansalaisiin, selviää EVA Faktasta Kuka Suomessa tekee työt?

Vuonna 2013 maahanmuuttajien työttömyysaste oli 25 prosenttia, kun se vielä vuonna 2000 oli 32 prosenttia. Korkein työttömyysaste oli Afrikan valtioiden kansalaisilla, 38 prosenttia.

Matalin työttömyysaste oli Euroopan valtioiden kansalaisilla, 22 prosenttia. Suomen kansalaisten työttömyysaste oli 12 prosenttia.

http://www.eva.fi/tyotjatekijat/maahanmuuttajien-tyottomyysasteet-kansa…

 

Ja tässä Eva:n eli EK:n mielipide maahanmuutosta:

 

Maahanmuutto pitää kaksinkertaistaa, muuten Suomi ei pärjää

http://www.hs.fi/kotimaa/a1422424819789

 

Niin, että ketähän meidän on kiittäminen tästä nykyisestä tulvasta....

Juhana Vartiainen on tehnyt aiheesta raportinkin ja siellä maininta

" maahanmuuttajien työllisyys ei välttämättä ole pois kantasuomalaisten työllisyydestä, vaikka aiheesta onkin ristiriitaisia tutkimustuloksia".

 

Mutta elä sinä vain kuplassasi. Todellisuus voi lyödä jossain vaiheessa kovaa.

 

Tässä ote Suomen Perusta-lehden artikkelista:

Somaliasta ja Irakista kotoisin olevat työllistyneet heikosti – myös pitkällä aikavälillä

Viime aikoina julkisessa keskustelussa on esitetty runsaasti väitteitä nopeasti massiiviseksi kasvaneen turvapaikkamaahanmuuton hyödyllisyydestä Suomen julkiselle taloudelle. Moni arvovaltainen taho on esittänyt, että pääasiassa Irakista ja Somaliasta [1] kotoisin olevista turvapaikanhakijoista on (potentiaalisesti) taloudellista hyötyä Suomelle ainakin pitkällä aikavälillä. Nämä väitteet perustuvat pitkälti oletuksiin turvapaikanhakijoiden työllistymisestä.

Osoitan tässä tekstissä Tilastokeskuksen rekisteritietoihin pohjautuen, että Somaliasta ja Irakista kotoisin olevat ovat työllistyneet heikosti kantaväestöön verrattuna myös pitkällä aikavälillä. Väitteet turvapaikanhakijoiden suotuisasta vaikutuksesta Suomen julkiselle taloudelle eivät siten perustu mitattavissa olevaan todellisuuteen. Somaliassa ja Irakissa syntyneiden heikko työllistyminen pitkälläkin aikavälillä on tullut Suomelle euromääräisesti laskettuna kalliiksi. Tekstin lopussa esitän kaksi keskeistä kriteeriä turvapaikkamaahanmuuton pitkän aikavälin vaikutusten realistiselle ennustamiselle.

http://www.suomenperusta.fi/ajatus/turvapaikanhakijoiden-tyollistymises…

 

 

Kiitos tietopläjäyksestä, mutta ei tuo vielä osoita sitä, että turvapaikan saaneista 90% ei mene töihin. Ja tiesithän, että turvapaikanhakijoista palautetaan lähtömaahan yli 60%.

 

Olet väärässä. Turvapaikkaa ei tulla todennäköisesti myöntämään noille 60%:lle, mutta kokonaan toinen asia on, kuinka heidät silti saadaan maastamme pois. Neuvottelut Irakin kanssa palautussopimuksesta eivät ole edistyneet. bviranomaisten mukaan käy niin, että kielteisen päätöksen saaneista vain osa lähtee vapaaehtoisesti pois, osa häviää johonkin maassamme (poliisi sitten etsii, lisää kustannuksia) ja oikeasti kukaan ei tiedä, millä keinolla heidät saadaan maastamme poistettua ja mihin. Otapa ne vaaleanpunaiset lasit pois ja tervetuloa reaalimaailmaan.

Taisi mennä se pääpointti ohi.

Mua ei näin osa-aikaisena pelkkää ilta-ja yötyötä tekevänä postilaisena naurata se, että mikäli nuo lisien pienennykset menee läpi mun palkka laskee satoja euroja. Laskin, että edellisen kuukauden tili olisi ollut noilla naurettavilla "lisillä" yli 300 euroa nykyistä pienempi.

Ja mikäli palkat laskee noin rajusti, en mäkään kyllä postille enää jää. Ei tuolla palkalla huvita öitä valvoa. Ja jatkossa huono palkkaus tarkoittaa sitä, että henkilöstön vaihtuvuus kasvaa, kun posti on vain väliaikainen työpaikka kunnes työntekijä saa paremman työpaikan. Mikä tulee myös tarkoittamaan sitä, että työn laatu heikkenee kun henkilöstölle ei ehdi karttua riittävää työkokemusta ja osaamista.

Ei me postilaiset huviksemme lakkoilla. Mieluummin minäkin tekisin töitä, erityisesti näin joulun alla, että ihmiset saisivat lähetyksensä ajoissa. Ja kyllähän nuo lakot vaikuttaa ihan meidän postilaistenkin lähetyksiin. Mun oma nettitilauksenikin jää nyt lakon jalkoihin, saan sen varmaan joskus parin viikon päästä. Ehkä.

Vierailija kirjoitti:

Mua ei näin osa-aikaisena pelkkää ilta-ja yötyötä tekevänä postilaisena naurata se, että mikäli nuo lisien pienennykset menee läpi mun palkka laskee satoja euroja. Laskin, että edellisen kuukauden tili olisi ollut noilla naurettavilla "lisillä" yli 300 euroa nykyistä pienempi.

 

Ja mikäli palkat laskee noin rajusti, en mäkään kyllä postille enää jää. Ei tuolla palkalla huvita öitä valvoa. Ja jatkossa huono palkkaus tarkoittaa sitä, että henkilöstön vaihtuvuus kasvaa, kun posti on vain väliaikainen työpaikka kunnes työntekijä saa paremman työpaikan. Mikä tulee myös tarkoittamaan sitä, että työn laatu heikkenee kun henkilöstölle ei ehdi karttua riittävää työkokemusta ja osaamista.

 

Ei me postilaiset huviksemme lakkoilla. Mieluummin minäkin tekisin töitä, erityisesti näin joulun alla, että ihmiset saisivat lähetyksensä ajoissa. Ja kyllähän nuo lakot vaikuttaa ihan meidän postilaistenkin lähetyksiin. Mun oma nettitilauksenikin jää nyt lakon jalkoihin, saan sen varmaan joskus parin viikon päästä. Ehkä.

Elämä on valintoja, ehkä menen sun tilallesi postille.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kommunismi on ohi ja kyllä teidänkin pitää toimia samoilla säännöillä kuin muutkin. Jos et ole palkkaasi tai työehtoihisi tyytyväinen, opiskele ja mene muihin hommiin.

 

Jaa-a. Olisitko itse tyytyväinen seuraaviin heikennyksiin;

 

Työnantajan neuvotteluissa esittämät vaatimukset

Osa-aikatyöntekijöiden 20 %:n lisätyökorvaus poistetaan.
Iltatyölisä poistetaan lähes kokonaan.  Kello 18.00–23.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksettava iltatyölisä 20 % yksinkertaisesta tuntipalkasta muutetaan 0,43 euroon tunnilta.

Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että nykyinen iltatyölisä putoaa noin kolmeen prosenttiin tuntipalkasta.

Kello 23.00–05.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksettava 30 % yötyölisä muutetaan 0,65 euroon tunnilta. Sama muutos tehtäisiin sanomalehdenjakajien osalta.

Tämä tarkoittaa sitä, että yötyölisä putoaa noin viiteen prosenttiin tuntipalkasta. Sanomalehdenjakelussa suunnitellusta työkokonaisuudesta maksettavaa suoritepalkkaa ei kerrota enää kertoimella 1,3 tai 1,15 eli yökorotus poistetaan. Käytännössä sanomalehdenjakajien ja muiden pelkkää yötyötä tekevien palkka putoaa lähes 30 %.

Yötyölisä yötyön jatkotunneilta poistetaan

Työehtosopimuksen mukaan, jos viimeistään kello 04.00 aloitettu työ jatkuu kello 06.00 jälkeen, maksetaan yötyölisää myös kello 06.00 jälkeen tehdystä työstä ensimmäiseen vähintään kahden tunnin pituiseen yhdenjaksoiseen lepoaikaan asti, kuitenkin enintään kello 12.00 asti. Työnantajan esityksen mukaan yötyölisää näissä tilanteissa ei enää maksettaisi.

Määräyksen erityinen merkitys on ollut siinä, että Posti ei ole siirtänyt perusjakelua yötyöksi eli yhdistänyt jakeluverkkoja varhaisjakelun kanssa.

Lauantaityökorvaukset poistetaan

Arkilauantaina kello 06.00 - 18.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksetaan lauantaityökorvauksena 25 % yksinkertaisesta tuntipalkasta. Varastotyössä arkilauantaina kello 13.00 - 24.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksetaan lauantaityökorvausta pääkaupunkiseudulla 5,57 euroa tunnilta ja muualla 5,38 euroa tunnilta. Nämä työnantaja esittää poistettavaksi.

Sunnuntaityökorvausta heikennetään

Sunnuntaityökorvausta ei makseta enää sunnuntaityökorvaukseen oikeuttavaa päivää edeltävältä päivältä klo 18.00–24.00 välisenä aikana tehdystä työstä.  

Pääsiäislauantailta sekä juhannus- ja jouluaatolta tehdystä työstä ei makseta jatkossa mitään lisäkorvausta

Hälytysluonteisen työn korvauksia heikennetään
Kaikki postityöntekijöiden erityisosaamiseen perustuvat palkanosat poistetaan 

Näitä ovat koulutusvastaavan tehtävä 102,52 €, vastuu prosessin tai sen osan ohjauksesta/toiminnasta (tuotevirranohjaaja) 102,52 €, asiakasvastuu (esim. ruokakuljetukset) 102,52 €, vaativa erityistehtävä (jakaja, joka työskentelee vähintään neljässä jakelun lähtötoimipaikassa ja osoite- ja tiedotuspalvelutyö)102,52 €, trukkilisä 102,52 € ja osoitehuoltajan vaativa erityistehtävä 79,73 €.

Vain moduuli koskien vastuuta ryhmän toiminnasta (jrv tai rv) jäisi (216,43 €).

Postinjakelun tilapäinen urakointi poistetaan

Toisen reitin tilapäisestä urakoinnista ei makseta enää mitään korvausta. Nykyisen työehtosopimuksen mukaan toisen reitin urakointikorvaus on 1,65 kertaa tuntipalkkaa vastaava korvaus. 

Tunti- ja suoritepalkkaisen työntekijän sairausajan palkkaa heikennetään

Sairausajan palkkaa maksetaan työkyvyttömyysaikaan sisältyvien työpäivien työtunneilta, ei enää sisältyviltä työpäiviltä.

Palkanmaksu osasairausvapaalla ja osasairauspäivärahan ajalta harkinnanvaraiseksi

Työnantaja maksaisi jatkossa palkan vain työssäoloajalta.

Työnantaja haluaa siirtyä jaksotyöaikaan. Jaksotyössä työvuoroluettelo laadittaisiin kahden viikon ajanjaksolle. Kahden viikon jakson säännöllinen työaika voisi olla enintään 88 tuntia ja päivittäinen työvuoro 4-10 tuntia (poikkeuksena kuljetus, jossa työvuoro olisi 4-13 tuntia). Työvuoroluettelosta ilmenisi päivittäisen säännöllisen työajan alkamisajankohta, suunniteltu päättymisajankohta sekä työntekijän vapaapäivät.   

Suunniteltu päättymisajankohta tarkoittaa sitä, että työnantaja voi ilmoittaa työpäivän kuluessa milloin työpäivä päättyy. Jos työvuoroluetteloon on merkitty työpäivän suunnitelluksi päättymisajaksi klo. 14.00, se voikin työnantajan ilmoituksella päättyä vasta klo. 16.00 tai jo klo 12. Työntekijä ei voi enää ennakoida ja olla varma työpäiviensä pituudesta. Muutoksella työnantaja haluaa päästä eroon ylityötunneista.

Nähtäväksi asetettua työvuoroluetteloa voi muuttaa vain työaikalain mukaisesta painavasta syystä. Työnantaja haluaa määritellä painavan syyn työehtosopimuksessa seuraavasti: ”Painava syy muuttaa työvuoroluetteloa voi syntyä sellaisesta äkillisestä tapahtumasta, jota työnantaja ei kohtuullisin toimenpitein ole voinut ennakoida”.  

Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että työnantaja voi muuttaa työvuoroluetteloa mistä tahansa syystä, niin kuin parhaaksi näkee. Jos työvuoroluettelossa on suunniteltu työajan alkamisajankohdaksi klo 7 ja postikuljetus viivästyy, niin työajan alkamisajankohta voidaan siirtää alkamaan esim. klo 10. Edellä mainitusta muutoksesta ei korvattaisi mitään.

Työvälineiden noutaminen työnantajan määräämästä paikasta tai niiden sinne takaisin vieminen, kulkeminen tai kuljetukseen työnantajan määräämästä lähtöpaikasta varsinaiseen työn suorituspaikkaan ja sieltä lähtöpaikkaan palaamiseen eivät ole enää työaikaa, josta ei makseta palkkaa.

 

Työsopimuksen työpaikka ja työpaikkakunta käsitteestä luovutaan

Työnantaja saa yksipuolisesti päättää ilman mitään reunaehtoja työssäkäyntialueen laajuudesta. Työntekijä sitoutuu työsopimuksella vaihtamaan työpistettä sinne minne työnantaja kulloinkin osoittaa, esimerkiksi Helsingistä Lohjalle, Tammisaareen tai Hyvinkäälle tai Oulusta Kajaaniin, Kemiin tai Rovaniemelle.

Työnantajan tarjoamaa sairaanhoidon tasoa heikennetään

Merkittävin muutos koskee fysikaalisen hoidon heikentämistä enintään 7 kertaan vuodessa. Työn yksipuolistaminen aiheuttaa jo nyt sen, että fysikaaliselle hoidolle on tarvetta.

Työnantaja tekee työvuoroista epäinhimillisiä poistamalla työehtosopimuksesta seuraavan määräyksen: Postinjakelutyössä muussa kuin autolla suoritettavassa jakelutyössä työvuorot on suunniteltava niin, että suunnitellulla työvuorolla on myös muuta työtä kuin jakelureitillä tehtävää työtä.

Jakajien työvuorot voidaan suunnitella niin, että ne pitävät sisällään pelkkää jakelua. Käytännössä tämä tarkoittaisi sitä, että polkupyörä- tai kärryreitillä jakajalla tulisi olla valmiuksia jakaa kymmenen tunnin jakeluosuuksia (työvuoron pituus vähintään neljä ja enintään kymmenen tuntia). Taajama-alueella tällainen jakelureitti voisi tarkoittaa noin 200 kappaletta nelikerroksisia ”hikirappuja”, polkupyöräreitillä täyden postitaakan kanssa kymmenien kilometrien jakeluosuuksia. Nykyohjeistuksen mukaan tähän kykenemätön jakaja on alisuoriutuja, joka voidaan jopa irtisanoa.

Rahakorvausten vaihtaminen joustovapaaksi heikkenee.

Vuosityöajan lyhennyskarttuma heikkenee uusilla työntekijöillä ja osalla sanomalehdenjakajia.

Kausityöntekijöitä halutaan käyttää nykyistä kesä- ja joulukautta laajemmin.

Koululaisia ja opiskelijoita, joille maksetaan 90 % alimman palkkaryhmän taulukkopalkasta, käytettäisiin nykyistä laajemmin, käytännössä viiden kuukauden ajan.

Työntekijän lomauttamisessa voidaan käyttää nykyistä lyhyempää ilmoitusaikaa.

Ulkopuolisen työvoiman käytössä mahdollistettava myös muiden työehtosopimusten käyttö.

Alihankintaa tai vuokratyövoimaa koskevien sopimusten osalta vaatimusta Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimuksen noudattamisesta rajoitetaan, jotta vuokratyövoimaa voitaisiin käyttää huonommilla työehdoilla.

Muutosturvaa koskevaa sopimusta ei enää uusita  

Työntekijöiden irtisanominen ja osa-aikaistaminen tulee Postille entistä helpommaksi ja halvemmaksi. Posti-konsernissa tuotannollisin ja taloudellisin perustein irtisanotuille työntekijöille ja toimihenkilöille ei makseta enää työsuhteen kestoon perustuvaa irtisanomisrahaa. Korvaus on tarkoittanut kokoaikaiselle työntekijälle keskimäärin noin 4 000-12 000 euron kertakorvausta.

Muutosturvasopimuksen mukaan postityö (perusjakelu ja käsittely) järjestetään mahdollisuuksien mukaan kokoaikaiseksi työksi. Jos sopimus lakkaa, työnantajan mahdollisuudet työntekijöiden osa-aikaistamiseen helpottuvat.

Muutosturvasopimuksella on sovittu myös irtisanottujen takaisinottovelvoitteen pidentämisestä, postinjakelun alihankinnan rajoittamisesta, uudelleensijoitettujen muuttokorvauksesta, osa-aikaistettujen työntekijöiden palkan suojaosuudesta ja työnantajan koulutusvelvollisuudesta lomautusten yhteydessä. Nämä poistuvat, jos muutosturvasopimusta ei jatketa.

Postin toimitusjohtajalta ja johtoryhmältä muutosturvaa ei poisteta. Esimerkiksi toimitusjohtaja Heikki Malisen irtisanomiskorvaus vastaa vuoden palkkaa (6 kk työssäolovelvoitteeton irtisanomisaika ja 6 kk irtisanomiskorvaus) eli on yli puoli miljoonaa euroa (lähde: posti.com>toimitusjohtajan ja johtoryhmän palkitseminen). 

 

Minä ainakin järkytyin lukiessani nuo muutosehdotukset.

Kuinka esim. perheellinen voi tehdä työtä, jossa vasta päivän aikana ilmoitetaan työpäivän päättymisajankohta.

Olispa kiva, jos asuisi vaikkapa Espoossa, saada yhtäkkiä siirto vaikkapa Hyvinkäälle.

Kuka jaksaisi tarpoa fillarilla tai jalkaisin 10 tuntia lumisohjossa ja kiivetä lisäksi lukuisia portaita?

Pahasti orjatyöltä tuo kuulostaa.

 

Postin ns. kannattavat toiminnot yksityistettiin ja tämä on nyt seurausta siitä.

 

 

Ei helevete.... Siis tällaista lisien ja lisienlisien, ynnämuiden korotusten ja korotustenkorotusten viidakkoa ei varmasti enää ole olemassakaan missään muualla kuin valtiotyönantajan sopimuksissa. Tervetuloa 2000 -luvulle posti ja postilaiset. 

 

Työskentelen itse kolmivuorotyössä yksityisalalla ja tuossahan vain ollaan tulossa suurinpiirtein siihen, missä esimerkiksi meidän alalla on oltu jo ainakin se 20 vuotta, kun hommaa olen tehnyt.

 

Lakkoilkaa vaan vaikkka maailman tappiin. Monopolit pois, niin ongelma on jo ratkaistu!

Kyllä minulla ainakin logistiikka-alalla on vähintään yhtä hyvät yö, ilta ym lisät mitä nuo mitkä postilaisilta halutaan ottaa pois. Lisäksi päälle tietysti bonarisysteemi,  josta postinkantaja saa vain haaveilla ja peruspalkkakin lienee vähintään puolitoistakertainen postinkantajaan verrattuna.

 

Mitä monopolihuuteluihisi tulee, niin kannattaisi vain pitää mölyt mahassaan jos on noin pihalla. Postilla ei ole monopolia ollut enää useampaan vuoteen, homma on vain niin kannattamatonta, ettei kukaan yksityinen halua koskea siihen pitkällä tikullakaan.

 

Tuo viimeinen virke kertoi olennaisen. Miksi sitten kannattamattoman postialan pitäisi maksaa kannattavan alan palkkoja?

Jos postilaisen mielestä edut pienenee liikaa, niin ainahan voi irtisanoutua välttää tämän ongelman.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mua ei näin osa-aikaisena pelkkää ilta-ja yötyötä tekevänä postilaisena naurata se, että mikäli nuo lisien pienennykset menee läpi mun palkka laskee satoja euroja. Laskin, että edellisen kuukauden tili olisi ollut noilla naurettavilla "lisillä" yli 300 euroa nykyistä pienempi.

 

Ja mikäli palkat laskee noin rajusti, en mäkään kyllä postille enää jää. Ei tuolla palkalla huvita öitä valvoa. Ja jatkossa huono palkkaus tarkoittaa sitä, että henkilöstön vaihtuvuus kasvaa, kun posti on vain väliaikainen työpaikka kunnes työntekijä saa paremman työpaikan. Mikä tulee myös tarkoittamaan sitä, että työn laatu heikkenee kun henkilöstölle ei ehdi karttua riittävää työkokemusta ja osaamista.

 

Ei me postilaiset huviksemme lakkoilla. Mieluummin minäkin tekisin töitä, erityisesti näin joulun alla, että ihmiset saisivat lähetyksensä ajoissa. Ja kyllähän nuo lakot vaikuttaa ihan meidän postilaistenkin lähetyksiin. Mun oma nettitilauksenikin jää nyt lakon jalkoihin, saan sen varmaan joskus parin viikon päästä. Ehkä.

Elämä on valintoja, ehkä menen sun tilallesi postille.

Juuri näin. Ainahan voi henkilö irtisanoutua, jos kokee, ettei työstä saa tarpeeksi palkkaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Joka vaatii lakkoja pois, on idiootti.

 

Jopa koulussa tarjottava kouluruoka on ay-liikkeen lakkoilun tulosta.

Sitä ennen sait ilmaiset neuvolat, ay-liikkeen ansiosta.

Synnyitkin ilmaiseksi.

 

Sait koulutksen ilmaiseksi yms.

 

SIKSI LAKKO.

 

SIKSI hyvinvointiyhteiskunta on rapautumassa. Meillä ei ole varaa kaikkeen yltäkylläisyyteen.

Ei ole varaa, koska kapitalismi? Miksi meillä köyhempinä oli varaa?

 

Yhteiskunta, joka on aikoinaan rakennettu, on perustunut aivan erilaiselle väestöpohjalle. Työikäisiä on koko ajan vähemmän kuin huollettavia eli käytännössä lapsia ja eläkeläisiä. Joten jos aiomme tätä elintasoa pitää yllä, työssäkävijät maksavat siitä pitkän pennin tulevaisuudessa. Mielestäni meidän verotus ei ole tällä hetkelläkään kovin lepsua.

 

Kokoomus ottaa silti satatuhatta uutta elättiä maahan vuosittain.

 

Noista ei mene 90% koskaan mihinkään töihin.

 

MATUIHIN EI OLE VARAA.

 

KENELLE EI OLE SELVÄÄ, NIMET ESIIN JA VERONKOROTUS MATUILUUN.

 

Ja tuo 90% perustuu mihin? MV-lehden "tietoon"?

 

Näin osoitit oman tyhmyytesi.

Kas, tässä kokkarille kopioitua tietoa, jonak julkaisija on EVA, eli EK:n alainen tutkimuslaitos:

Työt & tekijät

Työsuhteet & työttömyys

Työaika & tuottavuus

Ammatit & koulutus

Palkat & työvoimakustannukset

Työn merkitys & vapaa-aika

Työolot & tasa-arvo

Nuoret

 

Maahanmuuttajien työttömyysasteet kansalaisuuden mukaan 2000–2013

Maahanmuuttajien työttömyys on laskenut tuntuvasti vuosina 2000–2013. Silti ulkomaan kansalaisten työttömyysaste on hieman yli kaksinkertainen verrattuna Suomen kansalaisiin, selviää EVA Faktasta Kuka Suomessa tekee työt?

Vuonna 2013 maahanmuuttajien työttömyysaste oli 25 prosenttia, kun se vielä vuonna 2000 oli 32 prosenttia. Korkein työttömyysaste oli Afrikan valtioiden kansalaisilla, 38 prosenttia.

Matalin työttömyysaste oli Euroopan valtioiden kansalaisilla, 22 prosenttia. Suomen kansalaisten työttömyysaste oli 12 prosenttia.

http://www.eva.fi/tyotjatekijat/maahanmuuttajien-tyottomyysasteet-kansa…

 

Ja tässä Eva:n eli EK:n mielipide maahanmuutosta:

 

Maahanmuutto pitää kaksinkertaistaa, muuten Suomi ei pärjää

http://www.hs.fi/kotimaa/a1422424819789

 

Niin, että ketähän meidän on kiittäminen tästä nykyisestä tulvasta....

Juhana Vartiainen on tehnyt aiheesta raportinkin ja siellä maininta

" maahanmuuttajien työllisyys ei välttämättä ole pois kantasuomalaisten työllisyydestä, vaikka aiheesta onkin ristiriitaisia tutkimustuloksia".

 

Mutta elä sinä vain kuplassasi. Todellisuus voi lyödä jossain vaiheessa kovaa.

 

Tässä ote Suomen Perusta-lehden artikkelista:

Somaliasta ja Irakista kotoisin olevat työllistyneet heikosti – myös pitkällä aikavälillä

Viime aikoina julkisessa keskustelussa on esitetty runsaasti väitteitä nopeasti massiiviseksi kasvaneen turvapaikkamaahanmuuton hyödyllisyydestä Suomen julkiselle taloudelle. Moni arvovaltainen taho on esittänyt, että pääasiassa Irakista ja Somaliasta [1] kotoisin olevista turvapaikanhakijoista on (potentiaalisesti) taloudellista hyötyä Suomelle ainakin pitkällä aikavälillä. Nämä väitteet perustuvat pitkälti oletuksiin turvapaikanhakijoiden työllistymisestä.

Osoitan tässä tekstissä Tilastokeskuksen rekisteritietoihin pohjautuen, että Somaliasta ja Irakista kotoisin olevat ovat työllistyneet heikosti kantaväestöön verrattuna myös pitkällä aikavälillä. Väitteet turvapaikanhakijoiden suotuisasta vaikutuksesta Suomen julkiselle taloudelle eivät siten perustu mitattavissa olevaan todellisuuteen. Somaliassa ja Irakissa syntyneiden heikko työllistyminen pitkälläkin aikavälillä on tullut Suomelle euromääräisesti laskettuna kalliiksi. Tekstin lopussa esitän kaksi keskeistä kriteeriä turvapaikkamaahanmuuton pitkän aikavälin vaikutusten realistiselle ennustamiselle.

http://www.suomenperusta.fi/ajatus/turvapaikanhakijoiden-tyollistymises…

 

 

Kiitos tietopläjäyksestä, mutta ei tuo vielä osoita sitä, että turvapaikan saaneista 90% ei mene töihin. Ja tiesithän, että turvapaikanhakijoista palautetaan lähtömaahan yli 60%.

 

Olet väärässä. Turvapaikkaa ei tulla todennäköisesti myöntämään noille 60%:lle, mutta kokonaan toinen asia on, kuinka heidät silti saadaan maastamme pois. Neuvottelut Irakin kanssa palautussopimuksesta eivät ole edistyneet. bviranomaisten mukaan käy niin, että kielteisen päätöksen saaneista vain osa lähtee vapaaehtoisesti pois, osa häviää johonkin maassamme (poliisi sitten etsii, lisää kustannuksia) ja oikeasti kukaan ei tiedä, millä keinolla heidät saadaan maastamme poistettua ja mihin. Otapa ne vaaleanpunaiset lasit pois ja tervetuloa reaalimaailmaan.

 

Taisi mennä se pääpointti ohi.

Vänkää vaan, kyllä täältä faktatietoa tulee, kun kerran olet itse liian laiska sitä etsimään:

 

Muuttohetkellä taloudessa vallitsevan suhdanteen vaikutus maahanmuuttajan

työllistymiseen on merkittävä ja pitkäkestoinen (Åslund & Rooth 2003). Maahan

saapumisen hetkellä vallinnut huono työllisyystilanne on tutkimuksen ruotsalai-

sen aineiston perusteella havaittavissa alhaisempana työllisyytenä ja pienempinä

tuloina vielä vuosien kuluttua. Heikkenevien työllisyysnäkymien aikana maahan

muuttamisen negatiiviset vaikutukset työllistymiseen kestävät ainakin 5–7 vuotta.
Valtakunnallisen ja paikallisen työmarkkinatilanteen heikkous maahantulohetkelläheijastuu maahanmuuttajien työllisyyteen ja ansiotasoon ainakin vuosikymmenenajan. Lisäksi viivästykset työllistymisessä heti maahantulon jälkeen saattavat vaikeuttaa työllistymistä vielä useiden vuosien kuluttua. (Åslund & Rooth 2003.)

Tämä siis Työ- ja Elinkeinoministeriön julkaisusta 2014

https://www.tem.fi/files/40368/maahanmuuttajien_tyollistyminen.pdf

Täällä Ylen selvitys asiasta, jossa huomioidaan myös maassaolovuodet. Siitä käy erittäin hyvin selville, että kustannukset maallemme tulevat olemaan mittavat.

http://yle.fi/uutiset/yle_selvitti_maahanmuuttajamies_tyollistyy_hyvin_…

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kommunismi on ohi ja kyllä teidänkin pitää toimia samoilla säännöillä kuin muutkin. Jos et ole palkkaasi tai työehtoihisi tyytyväinen, opiskele ja mene muihin hommiin.

 

Jaa-a. Olisitko itse tyytyväinen seuraaviin heikennyksiin;

 

Työnantajan neuvotteluissa esittämät vaatimukset

Osa-aikatyöntekijöiden 20 %:n lisätyökorvaus poistetaan.
Iltatyölisä poistetaan lähes kokonaan.  Kello 18.00–23.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksettava iltatyölisä 20 % yksinkertaisesta tuntipalkasta muutetaan 0,43 euroon tunnilta.

Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että nykyinen iltatyölisä putoaa noin kolmeen prosenttiin tuntipalkasta.

Kello 23.00–05.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksettava 30 % yötyölisä muutetaan 0,65 euroon tunnilta. Sama muutos tehtäisiin sanomalehdenjakajien osalta.

Tämä tarkoittaa sitä, että yötyölisä putoaa noin viiteen prosenttiin tuntipalkasta. Sanomalehdenjakelussa suunnitellusta työkokonaisuudesta maksettavaa suoritepalkkaa ei kerrota enää kertoimella 1,3 tai 1,15 eli yökorotus poistetaan. Käytännössä sanomalehdenjakajien ja muiden pelkkää yötyötä tekevien palkka putoaa lähes 30 %.

Yötyölisä yötyön jatkotunneilta poistetaan

Työehtosopimuksen mukaan, jos viimeistään kello 04.00 aloitettu työ jatkuu kello 06.00 jälkeen, maksetaan yötyölisää myös kello 06.00 jälkeen tehdystä työstä ensimmäiseen vähintään kahden tunnin pituiseen yhdenjaksoiseen lepoaikaan asti, kuitenkin enintään kello 12.00 asti. Työnantajan esityksen mukaan yötyölisää näissä tilanteissa ei enää maksettaisi.

Määräyksen erityinen merkitys on ollut siinä, että Posti ei ole siirtänyt perusjakelua yötyöksi eli yhdistänyt jakeluverkkoja varhaisjakelun kanssa.

Lauantaityökorvaukset poistetaan

Arkilauantaina kello 06.00 - 18.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksetaan lauantaityökorvauksena 25 % yksinkertaisesta tuntipalkasta. Varastotyössä arkilauantaina kello 13.00 - 24.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksetaan lauantaityökorvausta pääkaupunkiseudulla 5,57 euroa tunnilta ja muualla 5,38 euroa tunnilta. Nämä työnantaja esittää poistettavaksi.

Sunnuntaityökorvausta heikennetään

Sunnuntaityökorvausta ei makseta enää sunnuntaityökorvaukseen oikeuttavaa päivää edeltävältä päivältä klo 18.00–24.00 välisenä aikana tehdystä työstä.  

Pääsiäislauantailta sekä juhannus- ja jouluaatolta tehdystä työstä ei makseta jatkossa mitään lisäkorvausta

Hälytysluonteisen työn korvauksia heikennetään
Kaikki postityöntekijöiden erityisosaamiseen perustuvat palkanosat poistetaan 

Näitä ovat koulutusvastaavan tehtävä 102,52 €, vastuu prosessin tai sen osan ohjauksesta/toiminnasta (tuotevirranohjaaja) 102,52 €, asiakasvastuu (esim. ruokakuljetukset) 102,52 €, vaativa erityistehtävä (jakaja, joka työskentelee vähintään neljässä jakelun lähtötoimipaikassa ja osoite- ja tiedotuspalvelutyö)102,52 €, trukkilisä 102,52 € ja osoitehuoltajan vaativa erityistehtävä 79,73 €.

Vain moduuli koskien vastuuta ryhmän toiminnasta (jrv tai rv) jäisi (216,43 €).

Postinjakelun tilapäinen urakointi poistetaan

Toisen reitin tilapäisestä urakoinnista ei makseta enää mitään korvausta. Nykyisen työehtosopimuksen mukaan toisen reitin urakointikorvaus on 1,65 kertaa tuntipalkkaa vastaava korvaus. 

Tunti- ja suoritepalkkaisen työntekijän sairausajan palkkaa heikennetään

Sairausajan palkkaa maksetaan työkyvyttömyysaikaan sisältyvien työpäivien työtunneilta, ei enää sisältyviltä työpäiviltä.

Palkanmaksu osasairausvapaalla ja osasairauspäivärahan ajalta harkinnanvaraiseksi

Työnantaja maksaisi jatkossa palkan vain työssäoloajalta.

Työnantaja haluaa siirtyä jaksotyöaikaan. Jaksotyössä työvuoroluettelo laadittaisiin kahden viikon ajanjaksolle. Kahden viikon jakson säännöllinen työaika voisi olla enintään 88 tuntia ja päivittäinen työvuoro 4-10 tuntia (poikkeuksena kuljetus, jossa työvuoro olisi 4-13 tuntia). Työvuoroluettelosta ilmenisi päivittäisen säännöllisen työajan alkamisajankohta, suunniteltu päättymisajankohta sekä työntekijän vapaapäivät.   

Suunniteltu päättymisajankohta tarkoittaa sitä, että työnantaja voi ilmoittaa työpäivän kuluessa milloin työpäivä päättyy. Jos työvuoroluetteloon on merkitty työpäivän suunnitelluksi päättymisajaksi klo. 14.00, se voikin työnantajan ilmoituksella päättyä vasta klo. 16.00 tai jo klo 12. Työntekijä ei voi enää ennakoida ja olla varma työpäiviensä pituudesta. Muutoksella työnantaja haluaa päästä eroon ylityötunneista.

Nähtäväksi asetettua työvuoroluetteloa voi muuttaa vain työaikalain mukaisesta painavasta syystä. Työnantaja haluaa määritellä painavan syyn työehtosopimuksessa seuraavasti: ”Painava syy muuttaa työvuoroluetteloa voi syntyä sellaisesta äkillisestä tapahtumasta, jota työnantaja ei kohtuullisin toimenpitein ole voinut ennakoida”.  

Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että työnantaja voi muuttaa työvuoroluetteloa mistä tahansa syystä, niin kuin parhaaksi näkee. Jos työvuoroluettelossa on suunniteltu työajan alkamisajankohdaksi klo 7 ja postikuljetus viivästyy, niin työajan alkamisajankohta voidaan siirtää alkamaan esim. klo 10. Edellä mainitusta muutoksesta ei korvattaisi mitään.

Työvälineiden noutaminen työnantajan määräämästä paikasta tai niiden sinne takaisin vieminen, kulkeminen tai kuljetukseen työnantajan määräämästä lähtöpaikasta varsinaiseen työn suorituspaikkaan ja sieltä lähtöpaikkaan palaamiseen eivät ole enää työaikaa, josta ei makseta palkkaa.

 

Työsopimuksen työpaikka ja työpaikkakunta käsitteestä luovutaan

Työnantaja saa yksipuolisesti päättää ilman mitään reunaehtoja työssäkäyntialueen laajuudesta. Työntekijä sitoutuu työsopimuksella vaihtamaan työpistettä sinne minne työnantaja kulloinkin osoittaa, esimerkiksi Helsingistä Lohjalle, Tammisaareen tai Hyvinkäälle tai Oulusta Kajaaniin, Kemiin tai Rovaniemelle.

Työnantajan tarjoamaa sairaanhoidon tasoa heikennetään

Merkittävin muutos koskee fysikaalisen hoidon heikentämistä enintään 7 kertaan vuodessa. Työn yksipuolistaminen aiheuttaa jo nyt sen, että fysikaaliselle hoidolle on tarvetta.

Työnantaja tekee työvuoroista epäinhimillisiä poistamalla työehtosopimuksesta seuraavan määräyksen: Postinjakelutyössä muussa kuin autolla suoritettavassa jakelutyössä työvuorot on suunniteltava niin, että suunnitellulla työvuorolla on myös muuta työtä kuin jakelureitillä tehtävää työtä.

Jakajien työvuorot voidaan suunnitella niin, että ne pitävät sisällään pelkkää jakelua. Käytännössä tämä tarkoittaisi sitä, että polkupyörä- tai kärryreitillä jakajalla tulisi olla valmiuksia jakaa kymmenen tunnin jakeluosuuksia (työvuoron pituus vähintään neljä ja enintään kymmenen tuntia). Taajama-alueella tällainen jakelureitti voisi tarkoittaa noin 200 kappaletta nelikerroksisia ”hikirappuja”, polkupyöräreitillä täyden postitaakan kanssa kymmenien kilometrien jakeluosuuksia. Nykyohjeistuksen mukaan tähän kykenemätön jakaja on alisuoriutuja, joka voidaan jopa irtisanoa.

Rahakorvausten vaihtaminen joustovapaaksi heikkenee.

Vuosityöajan lyhennyskarttuma heikkenee uusilla työntekijöillä ja osalla sanomalehdenjakajia.

Kausityöntekijöitä halutaan käyttää nykyistä kesä- ja joulukautta laajemmin.

Koululaisia ja opiskelijoita, joille maksetaan 90 % alimman palkkaryhmän taulukkopalkasta, käytettäisiin nykyistä laajemmin, käytännössä viiden kuukauden ajan.

Työntekijän lomauttamisessa voidaan käyttää nykyistä lyhyempää ilmoitusaikaa.

Ulkopuolisen työvoiman käytössä mahdollistettava myös muiden työehtosopimusten käyttö.

Alihankintaa tai vuokratyövoimaa koskevien sopimusten osalta vaatimusta Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimuksen noudattamisesta rajoitetaan, jotta vuokratyövoimaa voitaisiin käyttää huonommilla työehdoilla.

Muutosturvaa koskevaa sopimusta ei enää uusita  

Työntekijöiden irtisanominen ja osa-aikaistaminen tulee Postille entistä helpommaksi ja halvemmaksi. Posti-konsernissa tuotannollisin ja taloudellisin perustein irtisanotuille työntekijöille ja toimihenkilöille ei makseta enää työsuhteen kestoon perustuvaa irtisanomisrahaa. Korvaus on tarkoittanut kokoaikaiselle työntekijälle keskimäärin noin 4 000-12 000 euron kertakorvausta.

Muutosturvasopimuksen mukaan postityö (perusjakelu ja käsittely) järjestetään mahdollisuuksien mukaan kokoaikaiseksi työksi. Jos sopimus lakkaa, työnantajan mahdollisuudet työntekijöiden osa-aikaistamiseen helpottuvat.

Muutosturvasopimuksella on sovittu myös irtisanottujen takaisinottovelvoitteen pidentämisestä, postinjakelun alihankinnan rajoittamisesta, uudelleensijoitettujen muuttokorvauksesta, osa-aikaistettujen työntekijöiden palkan suojaosuudesta ja työnantajan koulutusvelvollisuudesta lomautusten yhteydessä. Nämä poistuvat, jos muutosturvasopimusta ei jatketa.

Postin toimitusjohtajalta ja johtoryhmältä muutosturvaa ei poisteta. Esimerkiksi toimitusjohtaja Heikki Malisen irtisanomiskorvaus vastaa vuoden palkkaa (6 kk työssäolovelvoitteeton irtisanomisaika ja 6 kk irtisanomiskorvaus) eli on yli puoli miljoonaa euroa (lähde: posti.com>toimitusjohtajan ja johtoryhmän palkitseminen). 

 

Minä ainakin järkytyin lukiessani nuo muutosehdotukset.

Kuinka esim. perheellinen voi tehdä työtä, jossa vasta päivän aikana ilmoitetaan työpäivän päättymisajankohta.

Olispa kiva, jos asuisi vaikkapa Espoossa, saada yhtäkkiä siirto vaikkapa Hyvinkäälle.

Kuka jaksaisi tarpoa fillarilla tai jalkaisin 10 tuntia lumisohjossa ja kiivetä lisäksi lukuisia portaita?

Pahasti orjatyöltä tuo kuulostaa.

 

Postin ns. kannattavat toiminnot yksityistettiin ja tämä on nyt seurausta siitä.

 

 

Ei helevete.... Siis tällaista lisien ja lisienlisien, ynnämuiden korotusten ja korotustenkorotusten viidakkoa ei varmasti enää ole olemassakaan missään muualla kuin valtiotyönantajan sopimuksissa. Tervetuloa 2000 -luvulle posti ja postilaiset. 

 

Työskentelen itse kolmivuorotyössä yksityisalalla ja tuossahan vain ollaan tulossa suurinpiirtein siihen, missä esimerkiksi meidän alalla on oltu jo ainakin se 20 vuotta, kun hommaa olen tehnyt.

 

Lakkoilkaa vaan vaikkka maailman tappiin. Monopolit pois, niin ongelma on jo ratkaistu!

Kyllä minulla ainakin logistiikka-alalla on vähintään yhtä hyvät yö, ilta ym lisät mitä nuo mitkä postilaisilta halutaan ottaa pois. Lisäksi päälle tietysti bonarisysteemi,  josta postinkantaja saa vain haaveilla ja peruspalkkakin lienee vähintään puolitoistakertainen postinkantajaan verrattuna.

 

Mitä monopolihuuteluihisi tulee, niin kannattaisi vain pitää mölyt mahassaan jos on noin pihalla. Postilla ei ole monopolia ollut enää useampaan vuoteen, homma on vain niin kannattamatonta, ettei kukaan yksityinen halua koskea siihen pitkällä tikullakaan.

 

Tuo viimeinen virke kertoi olennaisen. Miksi sitten kannattamattoman postialan pitäisi maksaa kannattavan alan palkkoja?

No kannattaako kannattamattoman firman maksaa johtajille suurta palkkaa?

a) totta hitossa

b) ehdottomasti

c) miksei, onhan johtaja palkkansa ansainnut

d) joku muu

Vierailija kirjoitti:

Jos postilaisen mielestä edut pienenee liikaa, niin ainahan voi irtisanoutua välttää tämän ongelman.

EI VAAN SILLOIN TULEE LAKKO, NIINKUIN NYT JUURI ON KÄYNYT.

TYÖNTEKIJÄTKIN ON NYKYÄÄN JÄRJESTÄYTYNEET, EI VAIN EK.

ELI TOIMIVAT JUURI OIKEIN, LAKKO.

PUDOTA SÄ HEI OMA PALKKAS, MEET POMOLLE AAMUSTA HETI KERTOMAAN, ETTÄ HALUAT 30% POIS.

Tää capslock + bold -kommentoija on jättäny selvästi lääkkeet ottamatta. :D

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Joka vaatii lakkoja pois, on idiootti.

 

Jopa koulussa tarjottava kouluruoka on ay-liikkeen lakkoilun tulosta.

Sitä ennen sait ilmaiset neuvolat, ay-liikkeen ansiosta.

Synnyitkin ilmaiseksi.

 

Sait koulutksen ilmaiseksi yms.

 

SIKSI LAKKO.

 

SIKSI hyvinvointiyhteiskunta on rapautumassa. Meillä ei ole varaa kaikkeen yltäkylläisyyteen.

Ei ole varaa, koska kapitalismi? Miksi meillä köyhempinä oli varaa?

 

Yhteiskunta, joka on aikoinaan rakennettu, on perustunut aivan erilaiselle väestöpohjalle. Työikäisiä on koko ajan vähemmän kuin huollettavia eli käytännössä lapsia ja eläkeläisiä. Joten jos aiomme tätä elintasoa pitää yllä, työssäkävijät maksavat siitä pitkän pennin tulevaisuudessa. Mielestäni meidän verotus ei ole tällä hetkelläkään kovin lepsua.

 

Kokoomus ottaa silti satatuhatta uutta elättiä maahan vuosittain.

 

Noista ei mene 90% koskaan mihinkään töihin.

 

MATUIHIN EI OLE VARAA.

 

KENELLE EI OLE SELVÄÄ, NIMET ESIIN JA VERONKOROTUS MATUILUUN.

 

Ja tuo 90% perustuu mihin? MV-lehden "tietoon"?

 

Näin osoitit oman tyhmyytesi.

Kas, tässä kokkarille kopioitua tietoa, jonak julkaisija on EVA, eli EK:n alainen tutkimuslaitos:

Työt & tekijät

Työsuhteet & työttömyys

Työaika & tuottavuus

Ammatit & koulutus

Palkat & työvoimakustannukset

Työn merkitys & vapaa-aika

Työolot & tasa-arvo

Nuoret

 

Maahanmuuttajien työttömyysasteet kansalaisuuden mukaan 2000–2013

Maahanmuuttajien työttömyys on laskenut tuntuvasti vuosina 2000–2013. Silti ulkomaan kansalaisten työttömyysaste on hieman yli kaksinkertainen verrattuna Suomen kansalaisiin, selviää EVA Faktasta Kuka Suomessa tekee työt?

Vuonna 2013 maahanmuuttajien työttömyysaste oli 25 prosenttia, kun se vielä vuonna 2000 oli 32 prosenttia. Korkein työttömyysaste oli Afrikan valtioiden kansalaisilla, 38 prosenttia.

Matalin työttömyysaste oli Euroopan valtioiden kansalaisilla, 22 prosenttia. Suomen kansalaisten työttömyysaste oli 12 prosenttia.

http://www.eva.fi/tyotjatekijat/maahanmuuttajien-tyottomyysasteet-kansa…

 

Ja tässä Eva:n eli EK:n mielipide maahanmuutosta:

 

Maahanmuutto pitää kaksinkertaistaa, muuten Suomi ei pärjää

http://www.hs.fi/kotimaa/a1422424819789

 

Niin, että ketähän meidän on kiittäminen tästä nykyisestä tulvasta....

Juhana Vartiainen on tehnyt aiheesta raportinkin ja siellä maininta

" maahanmuuttajien työllisyys ei välttämättä ole pois kantasuomalaisten työllisyydestä, vaikka aiheesta onkin ristiriitaisia tutkimustuloksia".

 

Mutta elä sinä vain kuplassasi. Todellisuus voi lyödä jossain vaiheessa kovaa.

 

Tässä ote Suomen Perusta-lehden artikkelista:

Somaliasta ja Irakista kotoisin olevat työllistyneet heikosti – myös pitkällä aikavälillä

Viime aikoina julkisessa keskustelussa on esitetty runsaasti väitteitä nopeasti massiiviseksi kasvaneen turvapaikkamaahanmuuton hyödyllisyydestä Suomen julkiselle taloudelle. Moni arvovaltainen taho on esittänyt, että pääasiassa Irakista ja Somaliasta [1] kotoisin olevista turvapaikanhakijoista on (potentiaalisesti) taloudellista hyötyä Suomelle ainakin pitkällä aikavälillä. Nämä väitteet perustuvat pitkälti oletuksiin turvapaikanhakijoiden työllistymisestä.

Osoitan tässä tekstissä Tilastokeskuksen rekisteritietoihin pohjautuen, että Somaliasta ja Irakista kotoisin olevat ovat työllistyneet heikosti kantaväestöön verrattuna myös pitkällä aikavälillä. Väitteet turvapaikanhakijoiden suotuisasta vaikutuksesta Suomen julkiselle taloudelle eivät siten perustu mitattavissa olevaan todellisuuteen. Somaliassa ja Irakissa syntyneiden heikko työllistyminen pitkälläkin aikavälillä on tullut Suomelle euromääräisesti laskettuna kalliiksi. Tekstin lopussa esitän kaksi keskeistä kriteeriä turvapaikkamaahanmuuton pitkän aikavälin vaikutusten realistiselle ennustamiselle.

http://www.suomenperusta.fi/ajatus/turvapaikanhakijoiden-tyollistymises…

 

 

Kiitos tietopläjäyksestä, mutta ei tuo vielä osoita sitä, että turvapaikan saaneista 90% ei mene töihin. Ja tiesithän, että turvapaikanhakijoista palautetaan lähtömaahan yli 60%.

 

Olet väärässä. Turvapaikkaa ei tulla todennäköisesti myöntämään noille 60%:lle, mutta kokonaan toinen asia on, kuinka heidät silti saadaan maastamme pois. Neuvottelut Irakin kanssa palautussopimuksesta eivät ole edistyneet. bviranomaisten mukaan käy niin, että kielteisen päätöksen saaneista vain osa lähtee vapaaehtoisesti pois, osa häviää johonkin maassamme (poliisi sitten etsii, lisää kustannuksia) ja oikeasti kukaan ei tiedä, millä keinolla heidät saadaan maastamme poistettua ja mihin. Otapa ne vaaleanpunaiset lasit pois ja tervetuloa reaalimaailmaan.

 

Taisi mennä se pääpointti ohi.

 

Vänkää vaan, kyllä täältä faktatietoa tulee, kun kerran olet itse liian laiska sitä etsimään:

 

Muuttohetkellä taloudessa vallitsevan suhdanteen vaikutus maahanmuuttajan

työllistymiseen on merkittävä ja pitkäkestoinen (Åslund & Rooth 2003). Maahan

saapumisen hetkellä vallinnut huono työllisyystilanne on tutkimuksen ruotsalai-

sen aineiston perusteella havaittavissa alhaisempana työllisyytenä ja pienempinä

tuloina vielä vuosien kuluttua. Heikkenevien työllisyysnäkymien aikana maahan

muuttamisen negatiiviset vaikutukset työllistymiseen kestävät ainakin 5–7 vuotta.
Valtakunnallisen ja paikallisen työmarkkinatilanteen heikkous maahantulohetkelläheijastuu maahanmuuttajien työllisyyteen ja ansiotasoon ainakin vuosikymmenenajan. Lisäksi viivästykset työllistymisessä heti maahantulon jälkeen saattavat vaikeuttaa työllistymistä vielä useiden vuosien kuluttua. (Åslund & Rooth 2003.)

Tämä siis Työ- ja Elinkeinoministeriön julkaisusta 2014

https://www.tem.fi/files/40368/maahanmuuttajien_tyollistyminen.pdf

 

Täällä Ylen selvitys asiasta, jossa huomioidaan myös maassaolovuodet. Siitä käy erittäin hyvin selville, että kustannukset maallemme tulevat olemaan mittavat.

http://yle.fi/uutiset/yle_selvitti_maahanmuuttajamies_tyollistyy_hyvin_…

 

Sinähän tässä vänkäät. Ensin  heität, että 90% turavpaikan saaneista ei työllisty, mutta selvää faktatietoa ei löydy.

Mutta ilmiselvästi haluat olla vain hankala. Tiedoksesi, että ajamasi asia ei tule edistymään tuolla asenteella. Jos haluat oikeasti vaikuttaa mielipiteisiin, sinun täytyy olla valmis keskustelemaan asioista ilman hyökkäämistä, etenkin silloin kun vastapuoli haluaa aidosti kysyä ja saada tietoa.

Mutta tämä sopii minulle. Kukin tyylillään.

Vierailija kirjoitti:

Tää capslock + bold -kommentoija on jättäny selvästi lääkkeet ottamatta. :D

Todellakin. Mitä hän kuvittelee saavuttavansa tavallaan "keskustella". Tai no ehkä ne lääkkeet vain on ottamatta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kommunismi on ohi ja kyllä teidänkin pitää toimia samoilla säännöillä kuin muutkin. Jos et ole palkkaasi tai työehtoihisi tyytyväinen, opiskele ja mene muihin hommiin.

 

Jaa-a. Olisitko itse tyytyväinen seuraaviin heikennyksiin;

 

Työnantajan neuvotteluissa esittämät vaatimukset

Osa-aikatyöntekijöiden 20 %:n lisätyökorvaus poistetaan.
Iltatyölisä poistetaan lähes kokonaan.  Kello 18.00–23.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksettava iltatyölisä 20 % yksinkertaisesta tuntipalkasta muutetaan 0,43 euroon tunnilta.

Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että nykyinen iltatyölisä putoaa noin kolmeen prosenttiin tuntipalkasta.

Kello 23.00–05.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksettava 30 % yötyölisä muutetaan 0,65 euroon tunnilta. Sama muutos tehtäisiin sanomalehdenjakajien osalta.

Tämä tarkoittaa sitä, että yötyölisä putoaa noin viiteen prosenttiin tuntipalkasta. Sanomalehdenjakelussa suunnitellusta työkokonaisuudesta maksettavaa suoritepalkkaa ei kerrota enää kertoimella 1,3 tai 1,15 eli yökorotus poistetaan. Käytännössä sanomalehdenjakajien ja muiden pelkkää yötyötä tekevien palkka putoaa lähes 30 %.

Yötyölisä yötyön jatkotunneilta poistetaan

Työehtosopimuksen mukaan, jos viimeistään kello 04.00 aloitettu työ jatkuu kello 06.00 jälkeen, maksetaan yötyölisää myös kello 06.00 jälkeen tehdystä työstä ensimmäiseen vähintään kahden tunnin pituiseen yhdenjaksoiseen lepoaikaan asti, kuitenkin enintään kello 12.00 asti. Työnantajan esityksen mukaan yötyölisää näissä tilanteissa ei enää maksettaisi.

Määräyksen erityinen merkitys on ollut siinä, että Posti ei ole siirtänyt perusjakelua yötyöksi eli yhdistänyt jakeluverkkoja varhaisjakelun kanssa.

Lauantaityökorvaukset poistetaan

Arkilauantaina kello 06.00 - 18.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksetaan lauantaityökorvauksena 25 % yksinkertaisesta tuntipalkasta. Varastotyössä arkilauantaina kello 13.00 - 24.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksetaan lauantaityökorvausta pääkaupunkiseudulla 5,57 euroa tunnilta ja muualla 5,38 euroa tunnilta. Nämä työnantaja esittää poistettavaksi.

Sunnuntaityökorvausta heikennetään

Sunnuntaityökorvausta ei makseta enää sunnuntaityökorvaukseen oikeuttavaa päivää edeltävältä päivältä klo 18.00–24.00 välisenä aikana tehdystä työstä.  

Pääsiäislauantailta sekä juhannus- ja jouluaatolta tehdystä työstä ei makseta jatkossa mitään lisäkorvausta

Hälytysluonteisen työn korvauksia heikennetään
Kaikki postityöntekijöiden erityisosaamiseen perustuvat palkanosat poistetaan 

Näitä ovat koulutusvastaavan tehtävä 102,52 €, vastuu prosessin tai sen osan ohjauksesta/toiminnasta (tuotevirranohjaaja) 102,52 €, asiakasvastuu (esim. ruokakuljetukset) 102,52 €, vaativa erityistehtävä (jakaja, joka työskentelee vähintään neljässä jakelun lähtötoimipaikassa ja osoite- ja tiedotuspalvelutyö)102,52 €, trukkilisä 102,52 € ja osoitehuoltajan vaativa erityistehtävä 79,73 €.

Vain moduuli koskien vastuuta ryhmän toiminnasta (jrv tai rv) jäisi (216,43 €).

Postinjakelun tilapäinen urakointi poistetaan

Toisen reitin tilapäisestä urakoinnista ei makseta enää mitään korvausta. Nykyisen työehtosopimuksen mukaan toisen reitin urakointikorvaus on 1,65 kertaa tuntipalkkaa vastaava korvaus. 

Tunti- ja suoritepalkkaisen työntekijän sairausajan palkkaa heikennetään

Sairausajan palkkaa maksetaan työkyvyttömyysaikaan sisältyvien työpäivien työtunneilta, ei enää sisältyviltä työpäiviltä.

Palkanmaksu osasairausvapaalla ja osasairauspäivärahan ajalta harkinnanvaraiseksi

Työnantaja maksaisi jatkossa palkan vain työssäoloajalta.

Työnantaja haluaa siirtyä jaksotyöaikaan. Jaksotyössä työvuoroluettelo laadittaisiin kahden viikon ajanjaksolle. Kahden viikon jakson säännöllinen työaika voisi olla enintään 88 tuntia ja päivittäinen työvuoro 4-10 tuntia (poikkeuksena kuljetus, jossa työvuoro olisi 4-13 tuntia). Työvuoroluettelosta ilmenisi päivittäisen säännöllisen työajan alkamisajankohta, suunniteltu päättymisajankohta sekä työntekijän vapaapäivät.   

Suunniteltu päättymisajankohta tarkoittaa sitä, että työnantaja voi ilmoittaa työpäivän kuluessa milloin työpäivä päättyy. Jos työvuoroluetteloon on merkitty työpäivän suunnitelluksi päättymisajaksi klo. 14.00, se voikin työnantajan ilmoituksella päättyä vasta klo. 16.00 tai jo klo 12. Työntekijä ei voi enää ennakoida ja olla varma työpäiviensä pituudesta. Muutoksella työnantaja haluaa päästä eroon ylityötunneista.

Nähtäväksi asetettua työvuoroluetteloa voi muuttaa vain työaikalain mukaisesta painavasta syystä. Työnantaja haluaa määritellä painavan syyn työehtosopimuksessa seuraavasti: ”Painava syy muuttaa työvuoroluetteloa voi syntyä sellaisesta äkillisestä tapahtumasta, jota työnantaja ei kohtuullisin toimenpitein ole voinut ennakoida”.  

Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että työnantaja voi muuttaa työvuoroluetteloa mistä tahansa syystä, niin kuin parhaaksi näkee. Jos työvuoroluettelossa on suunniteltu työajan alkamisajankohdaksi klo 7 ja postikuljetus viivästyy, niin työajan alkamisajankohta voidaan siirtää alkamaan esim. klo 10. Edellä mainitusta muutoksesta ei korvattaisi mitään.

Työvälineiden noutaminen työnantajan määräämästä paikasta tai niiden sinne takaisin vieminen, kulkeminen tai kuljetukseen työnantajan määräämästä lähtöpaikasta varsinaiseen työn suorituspaikkaan ja sieltä lähtöpaikkaan palaamiseen eivät ole enää työaikaa, josta ei makseta palkkaa.

 

Työsopimuksen työpaikka ja työpaikkakunta käsitteestä luovutaan

Työnantaja saa yksipuolisesti päättää ilman mitään reunaehtoja työssäkäyntialueen laajuudesta. Työntekijä sitoutuu työsopimuksella vaihtamaan työpistettä sinne minne työnantaja kulloinkin osoittaa, esimerkiksi Helsingistä Lohjalle, Tammisaareen tai Hyvinkäälle tai Oulusta Kajaaniin, Kemiin tai Rovaniemelle.

Työnantajan tarjoamaa sairaanhoidon tasoa heikennetään

Merkittävin muutos koskee fysikaalisen hoidon heikentämistä enintään 7 kertaan vuodessa. Työn yksipuolistaminen aiheuttaa jo nyt sen, että fysikaaliselle hoidolle on tarvetta.

Työnantaja tekee työvuoroista epäinhimillisiä poistamalla työehtosopimuksesta seuraavan määräyksen: Postinjakelutyössä muussa kuin autolla suoritettavassa jakelutyössä työvuorot on suunniteltava niin, että suunnitellulla työvuorolla on myös muuta työtä kuin jakelureitillä tehtävää työtä.

Jakajien työvuorot voidaan suunnitella niin, että ne pitävät sisällään pelkkää jakelua. Käytännössä tämä tarkoittaisi sitä, että polkupyörä- tai kärryreitillä jakajalla tulisi olla valmiuksia jakaa kymmenen tunnin jakeluosuuksia (työvuoron pituus vähintään neljä ja enintään kymmenen tuntia). Taajama-alueella tällainen jakelureitti voisi tarkoittaa noin 200 kappaletta nelikerroksisia ”hikirappuja”, polkupyöräreitillä täyden postitaakan kanssa kymmenien kilometrien jakeluosuuksia. Nykyohjeistuksen mukaan tähän kykenemätön jakaja on alisuoriutuja, joka voidaan jopa irtisanoa.

Rahakorvausten vaihtaminen joustovapaaksi heikkenee.

Vuosityöajan lyhennyskarttuma heikkenee uusilla työntekijöillä ja osalla sanomalehdenjakajia.

Kausityöntekijöitä halutaan käyttää nykyistä kesä- ja joulukautta laajemmin.

Koululaisia ja opiskelijoita, joille maksetaan 90 % alimman palkkaryhmän taulukkopalkasta, käytettäisiin nykyistä laajemmin, käytännössä viiden kuukauden ajan.

Työntekijän lomauttamisessa voidaan käyttää nykyistä lyhyempää ilmoitusaikaa.

Ulkopuolisen työvoiman käytössä mahdollistettava myös muiden työehtosopimusten käyttö.

Alihankintaa tai vuokratyövoimaa koskevien sopimusten osalta vaatimusta Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimuksen noudattamisesta rajoitetaan, jotta vuokratyövoimaa voitaisiin käyttää huonommilla työehdoilla.

Muutosturvaa koskevaa sopimusta ei enää uusita  

Työntekijöiden irtisanominen ja osa-aikaistaminen tulee Postille entistä helpommaksi ja halvemmaksi. Posti-konsernissa tuotannollisin ja taloudellisin perustein irtisanotuille työntekijöille ja toimihenkilöille ei makseta enää työsuhteen kestoon perustuvaa irtisanomisrahaa. Korvaus on tarkoittanut kokoaikaiselle työntekijälle keskimäärin noin 4 000-12 000 euron kertakorvausta.

Muutosturvasopimuksen mukaan postityö (perusjakelu ja käsittely) järjestetään mahdollisuuksien mukaan kokoaikaiseksi työksi. Jos sopimus lakkaa, työnantajan mahdollisuudet työntekijöiden osa-aikaistamiseen helpottuvat.

Muutosturvasopimuksella on sovittu myös irtisanottujen takaisinottovelvoitteen pidentämisestä, postinjakelun alihankinnan rajoittamisesta, uudelleensijoitettujen muuttokorvauksesta, osa-aikaistettujen työntekijöiden palkan suojaosuudesta ja työnantajan koulutusvelvollisuudesta lomautusten yhteydessä. Nämä poistuvat, jos muutosturvasopimusta ei jatketa.

Postin toimitusjohtajalta ja johtoryhmältä muutosturvaa ei poisteta. Esimerkiksi toimitusjohtaja Heikki Malisen irtisanomiskorvaus vastaa vuoden palkkaa (6 kk työssäolovelvoitteeton irtisanomisaika ja 6 kk irtisanomiskorvaus) eli on yli puoli miljoonaa euroa (lähde: posti.com>toimitusjohtajan ja johtoryhmän palkitseminen). 

 

Minä ainakin järkytyin lukiessani nuo muutosehdotukset.

Kuinka esim. perheellinen voi tehdä työtä, jossa vasta päivän aikana ilmoitetaan työpäivän päättymisajankohta.

Olispa kiva, jos asuisi vaikkapa Espoossa, saada yhtäkkiä siirto vaikkapa Hyvinkäälle.

Kuka jaksaisi tarpoa fillarilla tai jalkaisin 10 tuntia lumisohjossa ja kiivetä lisäksi lukuisia portaita?

Pahasti orjatyöltä tuo kuulostaa.

 

Postin ns. kannattavat toiminnot yksityistettiin ja tämä on nyt seurausta siitä.

 

 

Ei helevete.... Siis tällaista lisien ja lisienlisien, ynnämuiden korotusten ja korotustenkorotusten viidakkoa ei varmasti enää ole olemassakaan missään muualla kuin valtiotyönantajan sopimuksissa. Tervetuloa 2000 -luvulle posti ja postilaiset. 

 

Työskentelen itse kolmivuorotyössä yksityisalalla ja tuossahan vain ollaan tulossa suurinpiirtein siihen, missä esimerkiksi meidän alalla on oltu jo ainakin se 20 vuotta, kun hommaa olen tehnyt.

 

Lakkoilkaa vaan vaikkka maailman tappiin. Monopolit pois, niin ongelma on jo ratkaistu!

Kyllä minulla ainakin logistiikka-alalla on vähintään yhtä hyvät yö, ilta ym lisät mitä nuo mitkä postilaisilta halutaan ottaa pois. Lisäksi päälle tietysti bonarisysteemi,  josta postinkantaja saa vain haaveilla ja peruspalkkakin lienee vähintään puolitoistakertainen postinkantajaan verrattuna.

 

Mitä monopolihuuteluihisi tulee, niin kannattaisi vain pitää mölyt mahassaan jos on noin pihalla. Postilla ei ole monopolia ollut enää useampaan vuoteen, homma on vain niin kannattamatonta, ettei kukaan yksityinen halua koskea siihen pitkällä tikullakaan.

 

Tuo viimeinen virke kertoi olennaisen. Miksi sitten kannattamattoman postialan pitäisi maksaa kannattavan alan palkkoja?

KYSE ON HUONOSTA JOHTAMISESTA, MINKÄJOHDOSTA FIRMA PILKILLÄ.

DUUNARIT POSTISSA HOITANEET HOMMANSA HYVIN.

POSTI -> ITELLA -> POSTI-NIMISEIKKAILUKIN MAKSOI MILJOONIA, JOHDON KIKKAILUA JA POSTILLE TAPPIOT, MITTAVAT TAPPIOT.

POSTIN JOHDON PALKKIOT, IHAN SIKAILUA.

POSTIN JOHTO VAIHDETTAVA PÄTEVÄÄN JOHTOON.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tää capslock + bold -kommentoija on jättäny selvästi lääkkeet ottamatta. :D

 

Todellakin. Mitä hän kuvittelee saavuttavansa tavallaan "keskustella". Tai no ehkä ne lääkkeet vain on ottamatta.

Se puhuu sentään asiaa.

Te jankkaatte paskaa kun ette osaa asiaa, ettekä ymmärrä kokonaisuuksia.

Kuvittelette olevanne jotakin "lääkkeet ottamatta" ja "keskustella"-kommenteillanne, jotka on 1ov tyttöjen tasoa.

Vastatkaa asiaan,

CAPSLOCK KERTAA TUHAT, AVAIN ON AURINGOSSA!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kommunismi on ohi ja kyllä teidänkin pitää toimia samoilla säännöillä kuin muutkin. Jos et ole palkkaasi tai työehtoihisi tyytyväinen, opiskele ja mene muihin hommiin.

 

Jaa-a. Olisitko itse tyytyväinen seuraaviin heikennyksiin;

 

Työnantajan neuvotteluissa esittämät vaatimukset

Osa-aikatyöntekijöiden 20 %:n lisätyökorvaus poistetaan.
Iltatyölisä poistetaan lähes kokonaan.  Kello 18.00–23.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksettava iltatyölisä 20 % yksinkertaisesta tuntipalkasta muutetaan 0,43 euroon tunnilta.

Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että nykyinen iltatyölisä putoaa noin kolmeen prosenttiin tuntipalkasta.

Kello 23.00–05.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksettava 30 % yötyölisä muutetaan 0,65 euroon tunnilta. Sama muutos tehtäisiin sanomalehdenjakajien osalta.

Tämä tarkoittaa sitä, että yötyölisä putoaa noin viiteen prosenttiin tuntipalkasta. Sanomalehdenjakelussa suunnitellusta työkokonaisuudesta maksettavaa suoritepalkkaa ei kerrota enää kertoimella 1,3 tai 1,15 eli yökorotus poistetaan. Käytännössä sanomalehdenjakajien ja muiden pelkkää yötyötä tekevien palkka putoaa lähes 30 %.

Yötyölisä yötyön jatkotunneilta poistetaan

Työehtosopimuksen mukaan, jos viimeistään kello 04.00 aloitettu työ jatkuu kello 06.00 jälkeen, maksetaan yötyölisää myös kello 06.00 jälkeen tehdystä työstä ensimmäiseen vähintään kahden tunnin pituiseen yhdenjaksoiseen lepoaikaan asti, kuitenkin enintään kello 12.00 asti. Työnantajan esityksen mukaan yötyölisää näissä tilanteissa ei enää maksettaisi.

Määräyksen erityinen merkitys on ollut siinä, että Posti ei ole siirtänyt perusjakelua yötyöksi eli yhdistänyt jakeluverkkoja varhaisjakelun kanssa.

Lauantaityökorvaukset poistetaan

Arkilauantaina kello 06.00 - 18.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksetaan lauantaityökorvauksena 25 % yksinkertaisesta tuntipalkasta. Varastotyössä arkilauantaina kello 13.00 - 24.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksetaan lauantaityökorvausta pääkaupunkiseudulla 5,57 euroa tunnilta ja muualla 5,38 euroa tunnilta. Nämä työnantaja esittää poistettavaksi.

Sunnuntaityökorvausta heikennetään

Sunnuntaityökorvausta ei makseta enää sunnuntaityökorvaukseen oikeuttavaa päivää edeltävältä päivältä klo 18.00–24.00 välisenä aikana tehdystä työstä.  

Pääsiäislauantailta sekä juhannus- ja jouluaatolta tehdystä työstä ei makseta jatkossa mitään lisäkorvausta

Hälytysluonteisen työn korvauksia heikennetään
Kaikki postityöntekijöiden erityisosaamiseen perustuvat palkanosat poistetaan 

Näitä ovat koulutusvastaavan tehtävä 102,52 €, vastuu prosessin tai sen osan ohjauksesta/toiminnasta (tuotevirranohjaaja) 102,52 €, asiakasvastuu (esim. ruokakuljetukset) 102,52 €, vaativa erityistehtävä (jakaja, joka työskentelee vähintään neljässä jakelun lähtötoimipaikassa ja osoite- ja tiedotuspalvelutyö)102,52 €, trukkilisä 102,52 € ja osoitehuoltajan vaativa erityistehtävä 79,73 €.

Vain moduuli koskien vastuuta ryhmän toiminnasta (jrv tai rv) jäisi (216,43 €).

Postinjakelun tilapäinen urakointi poistetaan

Toisen reitin tilapäisestä urakoinnista ei makseta enää mitään korvausta. Nykyisen työehtosopimuksen mukaan toisen reitin urakointikorvaus on 1,65 kertaa tuntipalkkaa vastaava korvaus. 

Tunti- ja suoritepalkkaisen työntekijän sairausajan palkkaa heikennetään

Sairausajan palkkaa maksetaan työkyvyttömyysaikaan sisältyvien työpäivien työtunneilta, ei enää sisältyviltä työpäiviltä.

Palkanmaksu osasairausvapaalla ja osasairauspäivärahan ajalta harkinnanvaraiseksi

Työnantaja maksaisi jatkossa palkan vain työssäoloajalta.

Työnantaja haluaa siirtyä jaksotyöaikaan. Jaksotyössä työvuoroluettelo laadittaisiin kahden viikon ajanjaksolle. Kahden viikon jakson säännöllinen työaika voisi olla enintään 88 tuntia ja päivittäinen työvuoro 4-10 tuntia (poikkeuksena kuljetus, jossa työvuoro olisi 4-13 tuntia). Työvuoroluettelosta ilmenisi päivittäisen säännöllisen työajan alkamisajankohta, suunniteltu päättymisajankohta sekä työntekijän vapaapäivät.   

Suunniteltu päättymisajankohta tarkoittaa sitä, että työnantaja voi ilmoittaa työpäivän kuluessa milloin työpäivä päättyy. Jos työvuoroluetteloon on merkitty työpäivän suunnitelluksi päättymisajaksi klo. 14.00, se voikin työnantajan ilmoituksella päättyä vasta klo. 16.00 tai jo klo 12. Työntekijä ei voi enää ennakoida ja olla varma työpäiviensä pituudesta. Muutoksella työnantaja haluaa päästä eroon ylityötunneista.

Nähtäväksi asetettua työvuoroluetteloa voi muuttaa vain työaikalain mukaisesta painavasta syystä. Työnantaja haluaa määritellä painavan syyn työehtosopimuksessa seuraavasti: ”Painava syy muuttaa työvuoroluetteloa voi syntyä sellaisesta äkillisestä tapahtumasta, jota työnantaja ei kohtuullisin toimenpitein ole voinut ennakoida”.  

Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että työnantaja voi muuttaa työvuoroluetteloa mistä tahansa syystä, niin kuin parhaaksi näkee. Jos työvuoroluettelossa on suunniteltu työajan alkamisajankohdaksi klo 7 ja postikuljetus viivästyy, niin työajan alkamisajankohta voidaan siirtää alkamaan esim. klo 10. Edellä mainitusta muutoksesta ei korvattaisi mitään.

Työvälineiden noutaminen työnantajan määräämästä paikasta tai niiden sinne takaisin vieminen, kulkeminen tai kuljetukseen työnantajan määräämästä lähtöpaikasta varsinaiseen työn suorituspaikkaan ja sieltä lähtöpaikkaan palaamiseen eivät ole enää työaikaa, josta ei makseta palkkaa.

 

Työsopimuksen työpaikka ja työpaikkakunta käsitteestä luovutaan

Työnantaja saa yksipuolisesti päättää ilman mitään reunaehtoja työssäkäyntialueen laajuudesta. Työntekijä sitoutuu työsopimuksella vaihtamaan työpistettä sinne minne työnantaja kulloinkin osoittaa, esimerkiksi Helsingistä Lohjalle, Tammisaareen tai Hyvinkäälle tai Oulusta Kajaaniin, Kemiin tai Rovaniemelle.

Työnantajan tarjoamaa sairaanhoidon tasoa heikennetään

Merkittävin muutos koskee fysikaalisen hoidon heikentämistä enintään 7 kertaan vuodessa. Työn yksipuolistaminen aiheuttaa jo nyt sen, että fysikaaliselle hoidolle on tarvetta.

Työnantaja tekee työvuoroista epäinhimillisiä poistamalla työehtosopimuksesta seuraavan määräyksen: Postinjakelutyössä muussa kuin autolla suoritettavassa jakelutyössä työvuorot on suunniteltava niin, että suunnitellulla työvuorolla on myös muuta työtä kuin jakelureitillä tehtävää työtä.

Jakajien työvuorot voidaan suunnitella niin, että ne pitävät sisällään pelkkää jakelua. Käytännössä tämä tarkoittaisi sitä, että polkupyörä- tai kärryreitillä jakajalla tulisi olla valmiuksia jakaa kymmenen tunnin jakeluosuuksia (työvuoron pituus vähintään neljä ja enintään kymmenen tuntia). Taajama-alueella tällainen jakelureitti voisi tarkoittaa noin 200 kappaletta nelikerroksisia ”hikirappuja”, polkupyöräreitillä täyden postitaakan kanssa kymmenien kilometrien jakeluosuuksia. Nykyohjeistuksen mukaan tähän kykenemätön jakaja on alisuoriutuja, joka voidaan jopa irtisanoa.

Rahakorvausten vaihtaminen joustovapaaksi heikkenee.

Vuosityöajan lyhennyskarttuma heikkenee uusilla työntekijöillä ja osalla sanomalehdenjakajia.

Kausityöntekijöitä halutaan käyttää nykyistä kesä- ja joulukautta laajemmin.

Koululaisia ja opiskelijoita, joille maksetaan 90 % alimman palkkaryhmän taulukkopalkasta, käytettäisiin nykyistä laajemmin, käytännössä viiden kuukauden ajan.

Työntekijän lomauttamisessa voidaan käyttää nykyistä lyhyempää ilmoitusaikaa.

Ulkopuolisen työvoiman käytössä mahdollistettava myös muiden työehtosopimusten käyttö.

Alihankintaa tai vuokratyövoimaa koskevien sopimusten osalta vaatimusta Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimuksen noudattamisesta rajoitetaan, jotta vuokratyövoimaa voitaisiin käyttää huonommilla työehdoilla.

Muutosturvaa koskevaa sopimusta ei enää uusita  

Työntekijöiden irtisanominen ja osa-aikaistaminen tulee Postille entistä helpommaksi ja halvemmaksi. Posti-konsernissa tuotannollisin ja taloudellisin perustein irtisanotuille työntekijöille ja toimihenkilöille ei makseta enää työsuhteen kestoon perustuvaa irtisanomisrahaa. Korvaus on tarkoittanut kokoaikaiselle työntekijälle keskimäärin noin 4 000-12 000 euron kertakorvausta.

Muutosturvasopimuksen mukaan postityö (perusjakelu ja käsittely) järjestetään mahdollisuuksien mukaan kokoaikaiseksi työksi. Jos sopimus lakkaa, työnantajan mahdollisuudet työntekijöiden osa-aikaistamiseen helpottuvat.

Muutosturvasopimuksella on sovittu myös irtisanottujen takaisinottovelvoitteen pidentämisestä, postinjakelun alihankinnan rajoittamisesta, uudelleensijoitettujen muuttokorvauksesta, osa-aikaistettujen työntekijöiden palkan suojaosuudesta ja työnantajan koulutusvelvollisuudesta lomautusten yhteydessä. Nämä poistuvat, jos muutosturvasopimusta ei jatketa.

Postin toimitusjohtajalta ja johtoryhmältä muutosturvaa ei poisteta. Esimerkiksi toimitusjohtaja Heikki Malisen irtisanomiskorvaus vastaa vuoden palkkaa (6 kk työssäolovelvoitteeton irtisanomisaika ja 6 kk irtisanomiskorvaus) eli on yli puoli miljoonaa euroa (lähde: posti.com>toimitusjohtajan ja johtoryhmän palkitseminen). 

 

Minä ainakin järkytyin lukiessani nuo muutosehdotukset.

Kuinka esim. perheellinen voi tehdä työtä, jossa vasta päivän aikana ilmoitetaan työpäivän päättymisajankohta.

Olispa kiva, jos asuisi vaikkapa Espoossa, saada yhtäkkiä siirto vaikkapa Hyvinkäälle.

Kuka jaksaisi tarpoa fillarilla tai jalkaisin 10 tuntia lumisohjossa ja kiivetä lisäksi lukuisia portaita?

Pahasti orjatyöltä tuo kuulostaa.

 

Postin ns. kannattavat toiminnot yksityistettiin ja tämä on nyt seurausta siitä.

 

 

Ei helevete.... Siis tällaista lisien ja lisienlisien, ynnämuiden korotusten ja korotustenkorotusten viidakkoa ei varmasti enää ole olemassakaan missään muualla kuin valtiotyönantajan sopimuksissa. Tervetuloa 2000 -luvulle posti ja postilaiset. 

 

Työskentelen itse kolmivuorotyössä yksityisalalla ja tuossahan vain ollaan tulossa suurinpiirtein siihen, missä esimerkiksi meidän alalla on oltu jo ainakin se 20 vuotta, kun hommaa olen tehnyt.

 

Lakkoilkaa vaan vaikkka maailman tappiin. Monopolit pois, niin ongelma on jo ratkaistu!

Kyllä minulla ainakin logistiikka-alalla on vähintään yhtä hyvät yö, ilta ym lisät mitä nuo mitkä postilaisilta halutaan ottaa pois. Lisäksi päälle tietysti bonarisysteemi,  josta postinkantaja saa vain haaveilla ja peruspalkkakin lienee vähintään puolitoistakertainen postinkantajaan verrattuna.

 

Mitä monopolihuuteluihisi tulee, niin kannattaisi vain pitää mölyt mahassaan jos on noin pihalla. Postilla ei ole monopolia ollut enää useampaan vuoteen, homma on vain niin kannattamatonta, ettei kukaan yksityinen halua koskea siihen pitkällä tikullakaan.

 

Tuo viimeinen virke kertoi olennaisen. Miksi sitten kannattamattoman postialan pitäisi maksaa kannattavan alan palkkoja?

Siksi, että se on kannattamatonta, koska se on peruspalvelu, jolle on määritelty raamit valtion taholta, eikä bisnes.

Vierailija kirjoitti:

H*lvetti että ärsyttää etten saa näiden ahneiden Urpojen vuoksi pakettiani viikonlopuksi. Käyttäkää kaikki yksityisiä yrityksiä aina kun se on mahdollista. Älkää tukeko kommunismia.

Kyllä muakin ärsyttää, ettei posti kulje mutta mitä jos syytettäis vaikka postin miljonääri johtajia rivityöntekijöiden sijaan? Johtavapuoli on se joka paskoista muutoksista työntekijöitä ja kuluttajaa koskien on päättänyt. Aloittaja taas ei näytä tietävän kommunismista edes pääpiirteitä.

Oksettaa kuinka te lyhytnäköiset idiootit olette valmiita heittämään kaiken roskiin vain pienen hetken takia. Kai se tosiaan on niin, että jos ei oikeuksiensa puolesta halua taistella ei niitä ansaitsekaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kommunismi on ohi ja kyllä teidänkin pitää toimia samoilla säännöillä kuin muutkin. Jos et ole palkkaasi tai työehtoihisi tyytyväinen, opiskele ja mene muihin hommiin.

 

Jaa-a. Olisitko itse tyytyväinen seuraaviin heikennyksiin;

 

Työnantajan neuvotteluissa esittämät vaatimukset

Osa-aikatyöntekijöiden 20 %:n lisätyökorvaus poistetaan.
Iltatyölisä poistetaan lähes kokonaan.  Kello 18.00–23.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksettava iltatyölisä 20 % yksinkertaisesta tuntipalkasta muutetaan 0,43 euroon tunnilta.

Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että nykyinen iltatyölisä putoaa noin kolmeen prosenttiin tuntipalkasta.

Kello 23.00–05.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksettava 30 % yötyölisä muutetaan 0,65 euroon tunnilta. Sama muutos tehtäisiin sanomalehdenjakajien osalta.

Tämä tarkoittaa sitä, että yötyölisä putoaa noin viiteen prosenttiin tuntipalkasta. Sanomalehdenjakelussa suunnitellusta työkokonaisuudesta maksettavaa suoritepalkkaa ei kerrota enää kertoimella 1,3 tai 1,15 eli yökorotus poistetaan. Käytännössä sanomalehdenjakajien ja muiden pelkkää yötyötä tekevien palkka putoaa lähes 30 %.

Yötyölisä yötyön jatkotunneilta poistetaan

Työehtosopimuksen mukaan, jos viimeistään kello 04.00 aloitettu työ jatkuu kello 06.00 jälkeen, maksetaan yötyölisää myös kello 06.00 jälkeen tehdystä työstä ensimmäiseen vähintään kahden tunnin pituiseen yhdenjaksoiseen lepoaikaan asti, kuitenkin enintään kello 12.00 asti. Työnantajan esityksen mukaan yötyölisää näissä tilanteissa ei enää maksettaisi.

Määräyksen erityinen merkitys on ollut siinä, että Posti ei ole siirtänyt perusjakelua yötyöksi eli yhdistänyt jakeluverkkoja varhaisjakelun kanssa.

Lauantaityökorvaukset poistetaan

Arkilauantaina kello 06.00 - 18.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksetaan lauantaityökorvauksena 25 % yksinkertaisesta tuntipalkasta. Varastotyössä arkilauantaina kello 13.00 - 24.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksetaan lauantaityökorvausta pääkaupunkiseudulla 5,57 euroa tunnilta ja muualla 5,38 euroa tunnilta. Nämä työnantaja esittää poistettavaksi.

Sunnuntaityökorvausta heikennetään

Sunnuntaityökorvausta ei makseta enää sunnuntaityökorvaukseen oikeuttavaa päivää edeltävältä päivältä klo 18.00–24.00 välisenä aikana tehdystä työstä.  

Pääsiäislauantailta sekä juhannus- ja jouluaatolta tehdystä työstä ei makseta jatkossa mitään lisäkorvausta

Hälytysluonteisen työn korvauksia heikennetään
Kaikki postityöntekijöiden erityisosaamiseen perustuvat palkanosat poistetaan 

Näitä ovat koulutusvastaavan tehtävä 102,52 €, vastuu prosessin tai sen osan ohjauksesta/toiminnasta (tuotevirranohjaaja) 102,52 €, asiakasvastuu (esim. ruokakuljetukset) 102,52 €, vaativa erityistehtävä (jakaja, joka työskentelee vähintään neljässä jakelun lähtötoimipaikassa ja osoite- ja tiedotuspalvelutyö)102,52 €, trukkilisä 102,52 € ja osoitehuoltajan vaativa erityistehtävä 79,73 €.

Vain moduuli koskien vastuuta ryhmän toiminnasta (jrv tai rv) jäisi (216,43 €).

Postinjakelun tilapäinen urakointi poistetaan

Toisen reitin tilapäisestä urakoinnista ei makseta enää mitään korvausta. Nykyisen työehtosopimuksen mukaan toisen reitin urakointikorvaus on 1,65 kertaa tuntipalkkaa vastaava korvaus. 

Tunti- ja suoritepalkkaisen työntekijän sairausajan palkkaa heikennetään

Sairausajan palkkaa maksetaan työkyvyttömyysaikaan sisältyvien työpäivien työtunneilta, ei enää sisältyviltä työpäiviltä.

Palkanmaksu osasairausvapaalla ja osasairauspäivärahan ajalta harkinnanvaraiseksi

Työnantaja maksaisi jatkossa palkan vain työssäoloajalta.

Työnantaja haluaa siirtyä jaksotyöaikaan. Jaksotyössä työvuoroluettelo laadittaisiin kahden viikon ajanjaksolle. Kahden viikon jakson säännöllinen työaika voisi olla enintään 88 tuntia ja päivittäinen työvuoro 4-10 tuntia (poikkeuksena kuljetus, jossa työvuoro olisi 4-13 tuntia). Työvuoroluettelosta ilmenisi päivittäisen säännöllisen työajan alkamisajankohta, suunniteltu päättymisajankohta sekä työntekijän vapaapäivät.   

Suunniteltu päättymisajankohta tarkoittaa sitä, että työnantaja voi ilmoittaa työpäivän kuluessa milloin työpäivä päättyy. Jos työvuoroluetteloon on merkitty työpäivän suunnitelluksi päättymisajaksi klo. 14.00, se voikin työnantajan ilmoituksella päättyä vasta klo. 16.00 tai jo klo 12. Työntekijä ei voi enää ennakoida ja olla varma työpäiviensä pituudesta. Muutoksella työnantaja haluaa päästä eroon ylityötunneista.

Nähtäväksi asetettua työvuoroluetteloa voi muuttaa vain työaikalain mukaisesta painavasta syystä. Työnantaja haluaa määritellä painavan syyn työehtosopimuksessa seuraavasti: ”Painava syy muuttaa työvuoroluetteloa voi syntyä sellaisesta äkillisestä tapahtumasta, jota työnantaja ei kohtuullisin toimenpitein ole voinut ennakoida”.  

Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että työnantaja voi muuttaa työvuoroluetteloa mistä tahansa syystä, niin kuin parhaaksi näkee. Jos työvuoroluettelossa on suunniteltu työajan alkamisajankohdaksi klo 7 ja postikuljetus viivästyy, niin työajan alkamisajankohta voidaan siirtää alkamaan esim. klo 10. Edellä mainitusta muutoksesta ei korvattaisi mitään.

Työvälineiden noutaminen työnantajan määräämästä paikasta tai niiden sinne takaisin vieminen, kulkeminen tai kuljetukseen työnantajan määräämästä lähtöpaikasta varsinaiseen työn suorituspaikkaan ja sieltä lähtöpaikkaan palaamiseen eivät ole enää työaikaa, josta ei makseta palkkaa.

 

Työsopimuksen työpaikka ja työpaikkakunta käsitteestä luovutaan

Työnantaja saa yksipuolisesti päättää ilman mitään reunaehtoja työssäkäyntialueen laajuudesta. Työntekijä sitoutuu työsopimuksella vaihtamaan työpistettä sinne minne työnantaja kulloinkin osoittaa, esimerkiksi Helsingistä Lohjalle, Tammisaareen tai Hyvinkäälle tai Oulusta Kajaaniin, Kemiin tai Rovaniemelle.

Työnantajan tarjoamaa sairaanhoidon tasoa heikennetään

Merkittävin muutos koskee fysikaalisen hoidon heikentämistä enintään 7 kertaan vuodessa. Työn yksipuolistaminen aiheuttaa jo nyt sen, että fysikaaliselle hoidolle on tarvetta.

Työnantaja tekee työvuoroista epäinhimillisiä poistamalla työehtosopimuksesta seuraavan määräyksen: Postinjakelutyössä muussa kuin autolla suoritettavassa jakelutyössä työvuorot on suunniteltava niin, että suunnitellulla työvuorolla on myös muuta työtä kuin jakelureitillä tehtävää työtä.

Jakajien työvuorot voidaan suunnitella niin, että ne pitävät sisällään pelkkää jakelua. Käytännössä tämä tarkoittaisi sitä, että polkupyörä- tai kärryreitillä jakajalla tulisi olla valmiuksia jakaa kymmenen tunnin jakeluosuuksia (työvuoron pituus vähintään neljä ja enintään kymmenen tuntia). Taajama-alueella tällainen jakelureitti voisi tarkoittaa noin 200 kappaletta nelikerroksisia ”hikirappuja”, polkupyöräreitillä täyden postitaakan kanssa kymmenien kilometrien jakeluosuuksia. Nykyohjeistuksen mukaan tähän kykenemätön jakaja on alisuoriutuja, joka voidaan jopa irtisanoa.

Rahakorvausten vaihtaminen joustovapaaksi heikkenee.

Vuosityöajan lyhennyskarttuma heikkenee uusilla työntekijöillä ja osalla sanomalehdenjakajia.

Kausityöntekijöitä halutaan käyttää nykyistä kesä- ja joulukautta laajemmin.

Koululaisia ja opiskelijoita, joille maksetaan 90 % alimman palkkaryhmän taulukkopalkasta, käytettäisiin nykyistä laajemmin, käytännössä viiden kuukauden ajan.

Työntekijän lomauttamisessa voidaan käyttää nykyistä lyhyempää ilmoitusaikaa.

Ulkopuolisen työvoiman käytössä mahdollistettava myös muiden työehtosopimusten käyttö.

Alihankintaa tai vuokratyövoimaa koskevien sopimusten osalta vaatimusta Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimuksen noudattamisesta rajoitetaan, jotta vuokratyövoimaa voitaisiin käyttää huonommilla työehdoilla.

Muutosturvaa koskevaa sopimusta ei enää uusita  

Työntekijöiden irtisanominen ja osa-aikaistaminen tulee Postille entistä helpommaksi ja halvemmaksi. Posti-konsernissa tuotannollisin ja taloudellisin perustein irtisanotuille työntekijöille ja toimihenkilöille ei makseta enää työsuhteen kestoon perustuvaa irtisanomisrahaa. Korvaus on tarkoittanut kokoaikaiselle työntekijälle keskimäärin noin 4 000-12 000 euron kertakorvausta.

Muutosturvasopimuksen mukaan postityö (perusjakelu ja käsittely) järjestetään mahdollisuuksien mukaan kokoaikaiseksi työksi. Jos sopimus lakkaa, työnantajan mahdollisuudet työntekijöiden osa-aikaistamiseen helpottuvat.

Muutosturvasopimuksella on sovittu myös irtisanottujen takaisinottovelvoitteen pidentämisestä, postinjakelun alihankinnan rajoittamisesta, uudelleensijoitettujen muuttokorvauksesta, osa-aikaistettujen työntekijöiden palkan suojaosuudesta ja työnantajan koulutusvelvollisuudesta lomautusten yhteydessä. Nämä poistuvat, jos muutosturvasopimusta ei jatketa.

Postin toimitusjohtajalta ja johtoryhmältä muutosturvaa ei poisteta. Esimerkiksi toimitusjohtaja Heikki Malisen irtisanomiskorvaus vastaa vuoden palkkaa (6 kk työssäolovelvoitteeton irtisanomisaika ja 6 kk irtisanomiskorvaus) eli on yli puoli miljoonaa euroa (lähde: posti.com>toimitusjohtajan ja johtoryhmän palkitseminen). 

 

Minä ainakin järkytyin lukiessani nuo muutosehdotukset.

Kuinka esim. perheellinen voi tehdä työtä, jossa vasta päivän aikana ilmoitetaan työpäivän päättymisajankohta.

Olispa kiva, jos asuisi vaikkapa Espoossa, saada yhtäkkiä siirto vaikkapa Hyvinkäälle.

Kuka jaksaisi tarpoa fillarilla tai jalkaisin 10 tuntia lumisohjossa ja kiivetä lisäksi lukuisia portaita?

Pahasti orjatyöltä tuo kuulostaa.

 

Postin ns. kannattavat toiminnot yksityistettiin ja tämä on nyt seurausta siitä.

 

 

Ei helevete.... Siis tällaista lisien ja lisienlisien, ynnämuiden korotusten ja korotustenkorotusten viidakkoa ei varmasti enää ole olemassakaan missään muualla kuin valtiotyönantajan sopimuksissa. Tervetuloa 2000 -luvulle posti ja postilaiset. 

 

Työskentelen itse kolmivuorotyössä yksityisalalla ja tuossahan vain ollaan tulossa suurinpiirtein siihen, missä esimerkiksi meidän alalla on oltu jo ainakin se 20 vuotta, kun hommaa olen tehnyt.

 

Lakkoilkaa vaan vaikkka maailman tappiin. Monopolit pois, niin ongelma on jo ratkaistu!

Kyllä minulla ainakin logistiikka-alalla on vähintään yhtä hyvät yö, ilta ym lisät mitä nuo mitkä postilaisilta halutaan ottaa pois. Lisäksi päälle tietysti bonarisysteemi,  josta postinkantaja saa vain haaveilla ja peruspalkkakin lienee vähintään puolitoistakertainen postinkantajaan verrattuna.

 

Mitä monopolihuuteluihisi tulee, niin kannattaisi vain pitää mölyt mahassaan jos on noin pihalla. Postilla ei ole monopolia ollut enää useampaan vuoteen, homma on vain niin kannattamatonta, ettei kukaan yksityinen halua koskea siihen pitkällä tikullakaan.

 

Tuo viimeinen virke kertoi olennaisen. Miksi sitten kannattamattoman postialan pitäisi maksaa kannattavan alan palkkoja?

Siksi, että se on kannattamatonta, koska se on peruspalvelu, jolle on määritelty raamit valtion taholta, eikä bisnes.

Ei kuulu nykypäivään kun suurin osa viestinnästä hoidetaan sähköisesti. Postin voisi jakaa ovelle kerran viikossa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kommunismi on ohi ja kyllä teidänkin pitää toimia samoilla säännöillä kuin muutkin. Jos et ole palkkaasi tai työehtoihisi tyytyväinen, opiskele ja mene muihin hommiin.

 

Jaa-a. Olisitko itse tyytyväinen seuraaviin heikennyksiin;

 

Työnantajan neuvotteluissa esittämät vaatimukset

Osa-aikatyöntekijöiden 20 %:n lisätyökorvaus poistetaan.
Iltatyölisä poistetaan lähes kokonaan.  Kello 18.00–23.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksettava iltatyölisä 20 % yksinkertaisesta tuntipalkasta muutetaan 0,43 euroon tunnilta.

Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että nykyinen iltatyölisä putoaa noin kolmeen prosenttiin tuntipalkasta.

Kello 23.00–05.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksettava 30 % yötyölisä muutetaan 0,65 euroon tunnilta. Sama muutos tehtäisiin sanomalehdenjakajien osalta.

Tämä tarkoittaa sitä, että yötyölisä putoaa noin viiteen prosenttiin tuntipalkasta. Sanomalehdenjakelussa suunnitellusta työkokonaisuudesta maksettavaa suoritepalkkaa ei kerrota enää kertoimella 1,3 tai 1,15 eli yökorotus poistetaan. Käytännössä sanomalehdenjakajien ja muiden pelkkää yötyötä tekevien palkka putoaa lähes 30 %.

Yötyölisä yötyön jatkotunneilta poistetaan

Työehtosopimuksen mukaan, jos viimeistään kello 04.00 aloitettu työ jatkuu kello 06.00 jälkeen, maksetaan yötyölisää myös kello 06.00 jälkeen tehdystä työstä ensimmäiseen vähintään kahden tunnin pituiseen yhdenjaksoiseen lepoaikaan asti, kuitenkin enintään kello 12.00 asti. Työnantajan esityksen mukaan yötyölisää näissä tilanteissa ei enää maksettaisi.

Määräyksen erityinen merkitys on ollut siinä, että Posti ei ole siirtänyt perusjakelua yötyöksi eli yhdistänyt jakeluverkkoja varhaisjakelun kanssa.

Lauantaityökorvaukset poistetaan

Arkilauantaina kello 06.00 - 18.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksetaan lauantaityökorvauksena 25 % yksinkertaisesta tuntipalkasta. Varastotyössä arkilauantaina kello 13.00 - 24.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksetaan lauantaityökorvausta pääkaupunkiseudulla 5,57 euroa tunnilta ja muualla 5,38 euroa tunnilta. Nämä työnantaja esittää poistettavaksi.

Sunnuntaityökorvausta heikennetään

Sunnuntaityökorvausta ei makseta enää sunnuntaityökorvaukseen oikeuttavaa päivää edeltävältä päivältä klo 18.00–24.00 välisenä aikana tehdystä työstä.  

Pääsiäislauantailta sekä juhannus- ja jouluaatolta tehdystä työstä ei makseta jatkossa mitään lisäkorvausta

Hälytysluonteisen työn korvauksia heikennetään
Kaikki postityöntekijöiden erityisosaamiseen perustuvat palkanosat poistetaan 

Näitä ovat koulutusvastaavan tehtävä 102,52 €, vastuu prosessin tai sen osan ohjauksesta/toiminnasta (tuotevirranohjaaja) 102,52 €, asiakasvastuu (esim. ruokakuljetukset) 102,52 €, vaativa erityistehtävä (jakaja, joka työskentelee vähintään neljässä jakelun lähtötoimipaikassa ja osoite- ja tiedotuspalvelutyö)102,52 €, trukkilisä 102,52 € ja osoitehuoltajan vaativa erityistehtävä 79,73 €.

Vain moduuli koskien vastuuta ryhmän toiminnasta (jrv tai rv) jäisi (216,43 €).

Postinjakelun tilapäinen urakointi poistetaan

Toisen reitin tilapäisestä urakoinnista ei makseta enää mitään korvausta. Nykyisen työehtosopimuksen mukaan toisen reitin urakointikorvaus on 1,65 kertaa tuntipalkkaa vastaava korvaus. 

Tunti- ja suoritepalkkaisen työntekijän sairausajan palkkaa heikennetään

Sairausajan palkkaa maksetaan työkyvyttömyysaikaan sisältyvien työpäivien työtunneilta, ei enää sisältyviltä työpäiviltä.

Palkanmaksu osasairausvapaalla ja osasairauspäivärahan ajalta harkinnanvaraiseksi

Työnantaja maksaisi jatkossa palkan vain työssäoloajalta.

Työnantaja haluaa siirtyä jaksotyöaikaan. Jaksotyössä työvuoroluettelo laadittaisiin kahden viikon ajanjaksolle. Kahden viikon jakson säännöllinen työaika voisi olla enintään 88 tuntia ja päivittäinen työvuoro 4-10 tuntia (poikkeuksena kuljetus, jossa työvuoro olisi 4-13 tuntia). Työvuoroluettelosta ilmenisi päivittäisen säännöllisen työajan alkamisajankohta, suunniteltu päättymisajankohta sekä työntekijän vapaapäivät.   

Suunniteltu päättymisajankohta tarkoittaa sitä, että työnantaja voi ilmoittaa työpäivän kuluessa milloin työpäivä päättyy. Jos työvuoroluetteloon on merkitty työpäivän suunnitelluksi päättymisajaksi klo. 14.00, se voikin työnantajan ilmoituksella päättyä vasta klo. 16.00 tai jo klo 12. Työntekijä ei voi enää ennakoida ja olla varma työpäiviensä pituudesta. Muutoksella työnantaja haluaa päästä eroon ylityötunneista.

Nähtäväksi asetettua työvuoroluetteloa voi muuttaa vain työaikalain mukaisesta painavasta syystä. Työnantaja haluaa määritellä painavan syyn työehtosopimuksessa seuraavasti: ”Painava syy muuttaa työvuoroluetteloa voi syntyä sellaisesta äkillisestä tapahtumasta, jota työnantaja ei kohtuullisin toimenpitein ole voinut ennakoida”.  

Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että työnantaja voi muuttaa työvuoroluetteloa mistä tahansa syystä, niin kuin parhaaksi näkee. Jos työvuoroluettelossa on suunniteltu työajan alkamisajankohdaksi klo 7 ja postikuljetus viivästyy, niin työajan alkamisajankohta voidaan siirtää alkamaan esim. klo 10. Edellä mainitusta muutoksesta ei korvattaisi mitään.

Työvälineiden noutaminen työnantajan määräämästä paikasta tai niiden sinne takaisin vieminen, kulkeminen tai kuljetukseen työnantajan määräämästä lähtöpaikasta varsinaiseen työn suorituspaikkaan ja sieltä lähtöpaikkaan palaamiseen eivät ole enää työaikaa, josta ei makseta palkkaa.

 

Työsopimuksen työpaikka ja työpaikkakunta käsitteestä luovutaan

Työnantaja saa yksipuolisesti päättää ilman mitään reunaehtoja työssäkäyntialueen laajuudesta. Työntekijä sitoutuu työsopimuksella vaihtamaan työpistettä sinne minne työnantaja kulloinkin osoittaa, esimerkiksi Helsingistä Lohjalle, Tammisaareen tai Hyvinkäälle tai Oulusta Kajaaniin, Kemiin tai Rovaniemelle.

Työnantajan tarjoamaa sairaanhoidon tasoa heikennetään

Merkittävin muutos koskee fysikaalisen hoidon heikentämistä enintään 7 kertaan vuodessa. Työn yksipuolistaminen aiheuttaa jo nyt sen, että fysikaaliselle hoidolle on tarvetta.

Työnantaja tekee työvuoroista epäinhimillisiä poistamalla työehtosopimuksesta seuraavan määräyksen: Postinjakelutyössä muussa kuin autolla suoritettavassa jakelutyössä työvuorot on suunniteltava niin, että suunnitellulla työvuorolla on myös muuta työtä kuin jakelureitillä tehtävää työtä.

Jakajien työvuorot voidaan suunnitella niin, että ne pitävät sisällään pelkkää jakelua. Käytännössä tämä tarkoittaisi sitä, että polkupyörä- tai kärryreitillä jakajalla tulisi olla valmiuksia jakaa kymmenen tunnin jakeluosuuksia (työvuoron pituus vähintään neljä ja enintään kymmenen tuntia). Taajama-alueella tällainen jakelureitti voisi tarkoittaa noin 200 kappaletta nelikerroksisia ”hikirappuja”, polkupyöräreitillä täyden postitaakan kanssa kymmenien kilometrien jakeluosuuksia. Nykyohjeistuksen mukaan tähän kykenemätön jakaja on alisuoriutuja, joka voidaan jopa irtisanoa.

Rahakorvausten vaihtaminen joustovapaaksi heikkenee.

Vuosityöajan lyhennyskarttuma heikkenee uusilla työntekijöillä ja osalla sanomalehdenjakajia.

Kausityöntekijöitä halutaan käyttää nykyistä kesä- ja joulukautta laajemmin.

Koululaisia ja opiskelijoita, joille maksetaan 90 % alimman palkkaryhmän taulukkopalkasta, käytettäisiin nykyistä laajemmin, käytännössä viiden kuukauden ajan.

Työntekijän lomauttamisessa voidaan käyttää nykyistä lyhyempää ilmoitusaikaa.

Ulkopuolisen työvoiman käytössä mahdollistettava myös muiden työehtosopimusten käyttö.

Alihankintaa tai vuokratyövoimaa koskevien sopimusten osalta vaatimusta Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimuksen noudattamisesta rajoitetaan, jotta vuokratyövoimaa voitaisiin käyttää huonommilla työehdoilla.

Muutosturvaa koskevaa sopimusta ei enää uusita  

Työntekijöiden irtisanominen ja osa-aikaistaminen tulee Postille entistä helpommaksi ja halvemmaksi. Posti-konsernissa tuotannollisin ja taloudellisin perustein irtisanotuille työntekijöille ja toimihenkilöille ei makseta enää työsuhteen kestoon perustuvaa irtisanomisrahaa. Korvaus on tarkoittanut kokoaikaiselle työntekijälle keskimäärin noin 4 000-12 000 euron kertakorvausta.

Muutosturvasopimuksen mukaan postityö (perusjakelu ja käsittely) järjestetään mahdollisuuksien mukaan kokoaikaiseksi työksi. Jos sopimus lakkaa, työnantajan mahdollisuudet työntekijöiden osa-aikaistamiseen helpottuvat.

Muutosturvasopimuksella on sovittu myös irtisanottujen takaisinottovelvoitteen pidentämisestä, postinjakelun alihankinnan rajoittamisesta, uudelleensijoitettujen muuttokorvauksesta, osa-aikaistettujen työntekijöiden palkan suojaosuudesta ja työnantajan koulutusvelvollisuudesta lomautusten yhteydessä. Nämä poistuvat, jos muutosturvasopimusta ei jatketa.

Postin toimitusjohtajalta ja johtoryhmältä muutosturvaa ei poisteta. Esimerkiksi toimitusjohtaja Heikki Malisen irtisanomiskorvaus vastaa vuoden palkkaa (6 kk työssäolovelvoitteeton irtisanomisaika ja 6 kk irtisanomiskorvaus) eli on yli puoli miljoonaa euroa (lähde: posti.com>toimitusjohtajan ja johtoryhmän palkitseminen). 

 

Minä ainakin järkytyin lukiessani nuo muutosehdotukset.

Kuinka esim. perheellinen voi tehdä työtä, jossa vasta päivän aikana ilmoitetaan työpäivän päättymisajankohta.

Olispa kiva, jos asuisi vaikkapa Espoossa, saada yhtäkkiä siirto vaikkapa Hyvinkäälle.

Kuka jaksaisi tarpoa fillarilla tai jalkaisin 10 tuntia lumisohjossa ja kiivetä lisäksi lukuisia portaita?

Pahasti orjatyöltä tuo kuulostaa.

 

Postin ns. kannattavat toiminnot yksityistettiin ja tämä on nyt seurausta siitä.

 

 

Ei helevete.... Siis tällaista lisien ja lisienlisien, ynnämuiden korotusten ja korotustenkorotusten viidakkoa ei varmasti enää ole olemassakaan missään muualla kuin valtiotyönantajan sopimuksissa. Tervetuloa 2000 -luvulle posti ja postilaiset. 

 

Työskentelen itse kolmivuorotyössä yksityisalalla ja tuossahan vain ollaan tulossa suurinpiirtein siihen, missä esimerkiksi meidän alalla on oltu jo ainakin se 20 vuotta, kun hommaa olen tehnyt.

 

Lakkoilkaa vaan vaikkka maailman tappiin. Monopolit pois, niin ongelma on jo ratkaistu!

Kyllä minulla ainakin logistiikka-alalla on vähintään yhtä hyvät yö, ilta ym lisät mitä nuo mitkä postilaisilta halutaan ottaa pois. Lisäksi päälle tietysti bonarisysteemi,  josta postinkantaja saa vain haaveilla ja peruspalkkakin lienee vähintään puolitoistakertainen postinkantajaan verrattuna.

 

Mitä monopolihuuteluihisi tulee, niin kannattaisi vain pitää mölyt mahassaan jos on noin pihalla. Postilla ei ole monopolia ollut enää useampaan vuoteen, homma on vain niin kannattamatonta, ettei kukaan yksityinen halua koskea siihen pitkällä tikullakaan.

 

Tuo viimeinen virke kertoi olennaisen. Miksi sitten kannattamattoman postialan pitäisi maksaa kannattavan alan palkkoja?

Siksi, että se on kannattamatonta, koska se on peruspalvelu, jolle on määritelty raamit valtion taholta, eikä bisnes.

Aivan. Eipä tunnu ihmiset mitään tietävän yhteikunnan toimimisesta.

Yhtä hyvin tämä kysyjä olisi voinut kysyä, miksi mille tahansa valtion viraston työntekijöille maksetaan palkkaa. Ne ovat yhteiskunnan toiminnan kannalta välttämättömiä (virastojen suuruusluokasta voidaan olla montaa mieltä;))

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kommunismi on ohi ja kyllä teidänkin pitää toimia samoilla säännöillä kuin muutkin. Jos et ole palkkaasi tai työehtoihisi tyytyväinen, opiskele ja mene muihin hommiin.

 

Jaa-a. Olisitko itse tyytyväinen seuraaviin heikennyksiin;

 

Työnantajan neuvotteluissa esittämät vaatimukset

Osa-aikatyöntekijöiden 20 %:n lisätyökorvaus poistetaan.
Iltatyölisä poistetaan lähes kokonaan.  Kello 18.00–23.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksettava iltatyölisä 20 % yksinkertaisesta tuntipalkasta muutetaan 0,43 euroon tunnilta.

Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että nykyinen iltatyölisä putoaa noin kolmeen prosenttiin tuntipalkasta.

Kello 23.00–05.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksettava 30 % yötyölisä muutetaan 0,65 euroon tunnilta. Sama muutos tehtäisiin sanomalehdenjakajien osalta.

Tämä tarkoittaa sitä, että yötyölisä putoaa noin viiteen prosenttiin tuntipalkasta. Sanomalehdenjakelussa suunnitellusta työkokonaisuudesta maksettavaa suoritepalkkaa ei kerrota enää kertoimella 1,3 tai 1,15 eli yökorotus poistetaan. Käytännössä sanomalehdenjakajien ja muiden pelkkää yötyötä tekevien palkka putoaa lähes 30 %.

Yötyölisä yötyön jatkotunneilta poistetaan

Työehtosopimuksen mukaan, jos viimeistään kello 04.00 aloitettu työ jatkuu kello 06.00 jälkeen, maksetaan yötyölisää myös kello 06.00 jälkeen tehdystä työstä ensimmäiseen vähintään kahden tunnin pituiseen yhdenjaksoiseen lepoaikaan asti, kuitenkin enintään kello 12.00 asti. Työnantajan esityksen mukaan yötyölisää näissä tilanteissa ei enää maksettaisi.

Määräyksen erityinen merkitys on ollut siinä, että Posti ei ole siirtänyt perusjakelua yötyöksi eli yhdistänyt jakeluverkkoja varhaisjakelun kanssa.

Lauantaityökorvaukset poistetaan

Arkilauantaina kello 06.00 - 18.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksetaan lauantaityökorvauksena 25 % yksinkertaisesta tuntipalkasta. Varastotyössä arkilauantaina kello 13.00 - 24.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksetaan lauantaityökorvausta pääkaupunkiseudulla 5,57 euroa tunnilta ja muualla 5,38 euroa tunnilta. Nämä työnantaja esittää poistettavaksi.

Sunnuntaityökorvausta heikennetään

Sunnuntaityökorvausta ei makseta enää sunnuntaityökorvaukseen oikeuttavaa päivää edeltävältä päivältä klo 18.00–24.00 välisenä aikana tehdystä työstä.  

Pääsiäislauantailta sekä juhannus- ja jouluaatolta tehdystä työstä ei makseta jatkossa mitään lisäkorvausta

Hälytysluonteisen työn korvauksia heikennetään
Kaikki postityöntekijöiden erityisosaamiseen perustuvat palkanosat poistetaan 

Näitä ovat koulutusvastaavan tehtävä 102,52 €, vastuu prosessin tai sen osan ohjauksesta/toiminnasta (tuotevirranohjaaja) 102,52 €, asiakasvastuu (esim. ruokakuljetukset) 102,52 €, vaativa erityistehtävä (jakaja, joka työskentelee vähintään neljässä jakelun lähtötoimipaikassa ja osoite- ja tiedotuspalvelutyö)102,52 €, trukkilisä 102,52 € ja osoitehuoltajan vaativa erityistehtävä 79,73 €.

Vain moduuli koskien vastuuta ryhmän toiminnasta (jrv tai rv) jäisi (216,43 €).

Postinjakelun tilapäinen urakointi poistetaan

Toisen reitin tilapäisestä urakoinnista ei makseta enää mitään korvausta. Nykyisen työehtosopimuksen mukaan toisen reitin urakointikorvaus on 1,65 kertaa tuntipalkkaa vastaava korvaus. 

Tunti- ja suoritepalkkaisen työntekijän sairausajan palkkaa heikennetään

Sairausajan palkkaa maksetaan työkyvyttömyysaikaan sisältyvien työpäivien työtunneilta, ei enää sisältyviltä työpäiviltä.

Palkanmaksu osasairausvapaalla ja osasairauspäivärahan ajalta harkinnanvaraiseksi

Työnantaja maksaisi jatkossa palkan vain työssäoloajalta.

Työnantaja haluaa siirtyä jaksotyöaikaan. Jaksotyössä työvuoroluettelo laadittaisiin kahden viikon ajanjaksolle. Kahden viikon jakson säännöllinen työaika voisi olla enintään 88 tuntia ja päivittäinen työvuoro 4-10 tuntia (poikkeuksena kuljetus, jossa työvuoro olisi 4-13 tuntia). Työvuoroluettelosta ilmenisi päivittäisen säännöllisen työajan alkamisajankohta, suunniteltu päättymisajankohta sekä työntekijän vapaapäivät.   

Suunniteltu päättymisajankohta tarkoittaa sitä, että työnantaja voi ilmoittaa työpäivän kuluessa milloin työpäivä päättyy. Jos työvuoroluetteloon on merkitty työpäivän suunnitelluksi päättymisajaksi klo. 14.00, se voikin työnantajan ilmoituksella päättyä vasta klo. 16.00 tai jo klo 12. Työntekijä ei voi enää ennakoida ja olla varma työpäiviensä pituudesta. Muutoksella työnantaja haluaa päästä eroon ylityötunneista.

Nähtäväksi asetettua työvuoroluetteloa voi muuttaa vain työaikalain mukaisesta painavasta syystä. Työnantaja haluaa määritellä painavan syyn työehtosopimuksessa seuraavasti: ”Painava syy muuttaa työvuoroluetteloa voi syntyä sellaisesta äkillisestä tapahtumasta, jota työnantaja ei kohtuullisin toimenpitein ole voinut ennakoida”.  

Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että työnantaja voi muuttaa työvuoroluetteloa mistä tahansa syystä, niin kuin parhaaksi näkee. Jos työvuoroluettelossa on suunniteltu työajan alkamisajankohdaksi klo 7 ja postikuljetus viivästyy, niin työajan alkamisajankohta voidaan siirtää alkamaan esim. klo 10. Edellä mainitusta muutoksesta ei korvattaisi mitään.

Työvälineiden noutaminen työnantajan määräämästä paikasta tai niiden sinne takaisin vieminen, kulkeminen tai kuljetukseen työnantajan määräämästä lähtöpaikasta varsinaiseen työn suorituspaikkaan ja sieltä lähtöpaikkaan palaamiseen eivät ole enää työaikaa, josta ei makseta palkkaa.

 

Työsopimuksen työpaikka ja työpaikkakunta käsitteestä luovutaan

Työnantaja saa yksipuolisesti päättää ilman mitään reunaehtoja työssäkäyntialueen laajuudesta. Työntekijä sitoutuu työsopimuksella vaihtamaan työpistettä sinne minne työnantaja kulloinkin osoittaa, esimerkiksi Helsingistä Lohjalle, Tammisaareen tai Hyvinkäälle tai Oulusta Kajaaniin, Kemiin tai Rovaniemelle.

Työnantajan tarjoamaa sairaanhoidon tasoa heikennetään

Merkittävin muutos koskee fysikaalisen hoidon heikentämistä enintään 7 kertaan vuodessa. Työn yksipuolistaminen aiheuttaa jo nyt sen, että fysikaaliselle hoidolle on tarvetta.

Työnantaja tekee työvuoroista epäinhimillisiä poistamalla työehtosopimuksesta seuraavan määräyksen: Postinjakelutyössä muussa kuin autolla suoritettavassa jakelutyössä työvuorot on suunniteltava niin, että suunnitellulla työvuorolla on myös muuta työtä kuin jakelureitillä tehtävää työtä.

Jakajien työvuorot voidaan suunnitella niin, että ne pitävät sisällään pelkkää jakelua. Käytännössä tämä tarkoittaisi sitä, että polkupyörä- tai kärryreitillä jakajalla tulisi olla valmiuksia jakaa kymmenen tunnin jakeluosuuksia (työvuoron pituus vähintään neljä ja enintään kymmenen tuntia). Taajama-alueella tällainen jakelureitti voisi tarkoittaa noin 200 kappaletta nelikerroksisia ”hikirappuja”, polkupyöräreitillä täyden postitaakan kanssa kymmenien kilometrien jakeluosuuksia. Nykyohjeistuksen mukaan tähän kykenemätön jakaja on alisuoriutuja, joka voidaan jopa irtisanoa.

Rahakorvausten vaihtaminen joustovapaaksi heikkenee.

Vuosityöajan lyhennyskarttuma heikkenee uusilla työntekijöillä ja osalla sanomalehdenjakajia.

Kausityöntekijöitä halutaan käyttää nykyistä kesä- ja joulukautta laajemmin.

Koululaisia ja opiskelijoita, joille maksetaan 90 % alimman palkkaryhmän taulukkopalkasta, käytettäisiin nykyistä laajemmin, käytännössä viiden kuukauden ajan.

Työntekijän lomauttamisessa voidaan käyttää nykyistä lyhyempää ilmoitusaikaa.

Ulkopuolisen työvoiman käytössä mahdollistettava myös muiden työehtosopimusten käyttö.

Alihankintaa tai vuokratyövoimaa koskevien sopimusten osalta vaatimusta Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimuksen noudattamisesta rajoitetaan, jotta vuokratyövoimaa voitaisiin käyttää huonommilla työehdoilla.

Muutosturvaa koskevaa sopimusta ei enää uusita  

Työntekijöiden irtisanominen ja osa-aikaistaminen tulee Postille entistä helpommaksi ja halvemmaksi. Posti-konsernissa tuotannollisin ja taloudellisin perustein irtisanotuille työntekijöille ja toimihenkilöille ei makseta enää työsuhteen kestoon perustuvaa irtisanomisrahaa. Korvaus on tarkoittanut kokoaikaiselle työntekijälle keskimäärin noin 4 000-12 000 euron kertakorvausta.

Muutosturvasopimuksen mukaan postityö (perusjakelu ja käsittely) järjestetään mahdollisuuksien mukaan kokoaikaiseksi työksi. Jos sopimus lakkaa, työnantajan mahdollisuudet työntekijöiden osa-aikaistamiseen helpottuvat.

Muutosturvasopimuksella on sovittu myös irtisanottujen takaisinottovelvoitteen pidentämisestä, postinjakelun alihankinnan rajoittamisesta, uudelleensijoitettujen muuttokorvauksesta, osa-aikaistettujen työntekijöiden palkan suojaosuudesta ja työnantajan koulutusvelvollisuudesta lomautusten yhteydessä. Nämä poistuvat, jos muutosturvasopimusta ei jatketa.

Postin toimitusjohtajalta ja johtoryhmältä muutosturvaa ei poisteta. Esimerkiksi toimitusjohtaja Heikki Malisen irtisanomiskorvaus vastaa vuoden palkkaa (6 kk työssäolovelvoitteeton irtisanomisaika ja 6 kk irtisanomiskorvaus) eli on yli puoli miljoonaa euroa (lähde: posti.com>toimitusjohtajan ja johtoryhmän palkitseminen). 

 

Minä ainakin järkytyin lukiessani nuo muutosehdotukset.

Kuinka esim. perheellinen voi tehdä työtä, jossa vasta päivän aikana ilmoitetaan työpäivän päättymisajankohta.

Olispa kiva, jos asuisi vaikkapa Espoossa, saada yhtäkkiä siirto vaikkapa Hyvinkäälle.

Kuka jaksaisi tarpoa fillarilla tai jalkaisin 10 tuntia lumisohjossa ja kiivetä lisäksi lukuisia portaita?

Pahasti orjatyöltä tuo kuulostaa.

 

Postin ns. kannattavat toiminnot yksityistettiin ja tämä on nyt seurausta siitä.

 

 

Ei helevete.... Siis tällaista lisien ja lisienlisien, ynnämuiden korotusten ja korotustenkorotusten viidakkoa ei varmasti enää ole olemassakaan missään muualla kuin valtiotyönantajan sopimuksissa. Tervetuloa 2000 -luvulle posti ja postilaiset. 

 

Työskentelen itse kolmivuorotyössä yksityisalalla ja tuossahan vain ollaan tulossa suurinpiirtein siihen, missä esimerkiksi meidän alalla on oltu jo ainakin se 20 vuotta, kun hommaa olen tehnyt.

 

Lakkoilkaa vaan vaikkka maailman tappiin. Monopolit pois, niin ongelma on jo ratkaistu!

Kyllä minulla ainakin logistiikka-alalla on vähintään yhtä hyvät yö, ilta ym lisät mitä nuo mitkä postilaisilta halutaan ottaa pois. Lisäksi päälle tietysti bonarisysteemi,  josta postinkantaja saa vain haaveilla ja peruspalkkakin lienee vähintään puolitoistakertainen postinkantajaan verrattuna.

 

Mitä monopolihuuteluihisi tulee, niin kannattaisi vain pitää mölyt mahassaan jos on noin pihalla. Postilla ei ole monopolia ollut enää useampaan vuoteen, homma on vain niin kannattamatonta, ettei kukaan yksityinen halua koskea siihen pitkällä tikullakaan.

 

Tuo viimeinen virke kertoi olennaisen. Miksi sitten kannattamattoman postialan pitäisi maksaa kannattavan alan palkkoja?

Siksi, että se on kannattamatonta, koska se on peruspalvelu, jolle on määritelty raamit valtion taholta, eikä bisnes.

Ei kuulu nykypäivään kun suurin osa viestinnästä hoidetaan sähköisesti. Postin voisi jakaa ovelle kerran viikossa.

Postin tulee lakisääteisesti palvella myös niitä ihmisiä, jotka eivät ole sähköisten palvelujen piirissä syystä tai toisesta, esimerkiksi vanhat ihmiset.