Lue keskustelun säännöt.
Työpaikan ammattiriitelijä ajaa meidät kaikki hulluuden partaalle. Mikä persoonallisuushäiriö sillä on?
07.11.2015 |
Työ: yksinkertaista ns. duunaritason hommaa. Tehdään annetun aikataulun mukaan juurikin se mitä pitää/työnantaja käskee ja edellyttää että tehdään. Resurssit tietysti niin minimissä kuin mahdollista, eli kaikkien pitä(isi) tehdä se mitä on sovittu.
Sitten on yksi kappale ns. ammattiriitelijä, jäärä, Periaatteen Nainen ja aito oman napansa hoitaja viimeiseen tappiin saakka.
Hän tekee vähän mitä tykkää. Jos joku asia ei oikein nappaa, niin ei sitten nappaa. Hän pitää oikeutenaan käyttää omaa harkintaansa ja käyttää siitä sanaa "Joustava". Se jousto on vaan aina, siis aina, niin päin että hänellä on vähemmän tehtävää ja lyhemmät työajat kuin muilla. Hänellä on kuulemma oikeus (??) odottaa joustoja työnantajalta, kun hänkin on kuulemma valmis joustoihin. (Niin että missä, kysymme me muut).
Mikä tahansa, mitä hänelle sanotaan jostain omista oikaisuista ja hommien kesken jättämisestä saa vakiovastauksen: "enhän minä nyt ota syyllisyyttä semmoisesta mikä ei ollenkaan ole minun asiani". Vaikka siis puhuttaisiin kirjaimellisesti siitä, että kaveri lähti työpisteestään tuntia ennen kuin piti. Sitä siis vaan ei ole tapahtunut (??) tai sitten häntä syyllistetään semmoisesta asiasta, mikä kuuluu pomolle eikä hänen päänsärkynsä ollenkaan.
Hän on aina Uhri, kiusattu, sorsittu jostain syystä, häntä nokitaan ja häntä jätetään ulkopuolelle. Nämä vääryydet hän raportoi tunnollisesti luottamusmiehelle, ammattiliittoon suoraan sekä tietysti työpaikkalääkärille jolta hakee sairaslomaa kiusaamisen takia.
Se tallentaa puhelimellaan ihan tavan keskusteluja työpaikalla, joissa kukaan ei tiettävästi häntä noki, mutta hänen mielestään on tapahtunut kunnianloukkaus ja laiton uhkaus samassa hetkessä.
Ja nämä tallenteet lähtee liitetiedostona ammattiliiton toimitsijalle asap...
Se jatkuva puolustautuminen, vaikka kukaan ei ole hyökännyt, se väsyttää kaikki. Hänellä on suorastaan paranoidi asenne ympärilleen. Hän on heti valmis riitelemään asian kuin asian suurinpiirtein käräjäoikeuteen saakka. Hän nipottaa jostain maksamattomista ylityökorvauksista (korkoineen), kun joskus on mennyt 8 minuuttia yli työajan. Kuulemma oikeudessa on käyty keissi , jossa on tuomittu työnantaja maksamaan yliajasta, jos joutuu yli 7 minuuttia olemaan yli. Korvauksia odotellessa...
Kuitenkaan hänelle ei tuota mitään ongelmaa pudottaa ns. hanskat lattiaan vaikka tuntia ennen, koska "eihän tässä ole enää mitään tekemistä". Hänen mielestään siis.
Onko palstalla jotain asiantuntijaa, joka voisi kertoa, että MITÄ tämmöisen ihmisen kanssa pitäisi tehdä? Kaikkien epävirallinen vastaus työpaikalla on että "kenkää heti", mutta sehän ei edes laillisesti ole mahdollista. Ja että se saataisiin virallisten varoitusten yms. kautta pellolle, tulee kestämään tyypin tuntien 10 vuotta hovioikeuksineen ja euroopan ihmisoikeustuomioistumineeen päivineen. Ei jaksa kukaan.
Mistä se on jäänyt elämässään paitsi, mitä siltä puuttuu niin paljon että sen pitää siitä koko ajan kärsiä ja tuottaa sitä pahaa oloaan ympärilleen?
Me käydään kaikki vaan töissä rahan takia ja sen pituinen se. Ei voi olla niin vaikeaa.
Kommentit (73)
Vierailija kirjoitti:
Traumatisoitunut, jolla ylikompensoivaa kontrollinhakuisuutta. Estrogeeni saa pään sekaisin kun on mörköjä kaapissa.
Joku nosti vanhan ketjun. Kas kummaa kun siellä on kuvattu minut. Nyt onneksi on vaihdevuodet. Tosin traumaa ruokkii kohtelu kotona. Ei ole miesvalinnat menneet nappiin.
Oikeastaan sitä miettii, että on se kumma että ihmiset ylipäätään kykenevät toimimaan työyhteisöinä. Ainahan jollain karkaa mopo johonkin suuntaan.
Mahtaisiko maailma olla parempi paikka, jos näistä voitaisiin puhua avoimesti. Irmeli, tuus ny ruotuun välillä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nyt kiinnostaa mitä tyypin esimies tähän sanoo? Vai katsovatko pomot läpi sormien kun töistä lähdetään tuntia liian aikaisin? Jos katsovat, eikö se sitten tarkoita että muutkin voivat tehdä samoin? Joten toimeksi vain!
Vierailija kirjoitti:
jäärä kirjoitti:
Vaikea tosta tapauksesta sanoa mitään, mutta jos esim. yrityksessä on sovittu että tehdään ylitöitä ja tämä työntekijä ei niitä halua tehdä, niin silloin ei tarvitse niitä tehdä. Mikään laki ei määrää että ylitöitä tarvitsee tehdä jos työnantaja haluaa. Jos esim. työt alkaa vaikka klo 8 ja loppuu 16. niin silloin työnaika on se, eikä sitä tarvitse ylittää. Eikä voi tietenkään alittaa, se rikkoo sääntöjä.
Näin se vain menee.
Miten tämä liittyy asiaan? Ko. tyyppi joko lopettaa työt tuntia ennen, tai tekee 8 minuuttia yli ja vaatii siitä puolen tunnin ylityöpalkan.
Työnantajan munattomuutta. Töistä ei lähdetä ennen työajan päättymistä, vaikka "just nyt" ei olisi töitä. Ylitöihin ei puolestaan jäädä, jos sitä ei ole työantajan kanssa sovittu.
Vierailija kirjoitti:
Minulle kävi näin: Työpäivät: 7.00-15.30, tai 14-21.30. Yleensä työpäivä jos alkoi vaikka 7.00 niin saatoin tulla jo 6.30 ja aloittaa työt sitten samantein (tein toisten työntekijöiden rästitöitä pois silloin tai esivalmistelin omia töitä, kun oli hiljaisempaa eikä ollut viellä kiire) ja lähdin sitten joskus (harvoin) 15.00 jo kotiin, koska olin aloittanut aikaisemmin. Iltavuoroon saatoin tulla jo kello 13.30 ja tosiaan aloittaa työt välittömästi. Välillä tulin töihin 6.30 ja lähdin vasta 17.00 jos näytti siltä, että iltavuorolainen ei pärjää yksin ja jäin auttamaan. No jossain vaiheessa pari työntekijää rupesi valittamaan, kun lähdin välillä aikaisemmin ja valittivat siitä esimiehelle. Esimies määräsi, että työaikoja pitää noudattaa jatkossa sekunnilleen ja sain varoituksen. No sen jälkeen aloitin työt aina vasta tasan 7.00 ja lähdin 15.30 ja iltavuorossa aloitin työt tietenkin tasan kello 14.00-21.30. Ei mennyt kauaankaan, kun sitten työkaverit rupesivat ihmettelemään, kun heidän työnsä alkoivat kasaantumaan ja niitä jäi vaan enemmän ja enemmän rästiin. Itsellä yhden normaalin työtehtävän suorittamiseen menee yleensä 15-20min, kun työkavereilla 40-60min per työtehtävä, eli tein yleensä saman asian 2-3x nopeammin, kuin muut (nopea käsittelmään tietokonetta ja kokeilen löytää aina tehokkaimman työtavan). En jäänyt enää auttamaan iltavuoroa vaan lähdin tasan kello 15.30, ja tosiaan en enää siitä lähtien tehnyt, kuin omat pakolliset työt. Siinäpähän saavat nyt sit miettiä, että mistä johtuu, että enää ei työt valmistu ajallaan ja muiden työpinot kasaantuvat, kun en heitä auta (eivät tajunneet, että heitä autoin aina, kun omat työt olivat jo tehty). Lähdin toiseen työpaikkaan puolivuotta sitten ja vanha esimies on nyt useasti koittanut saada minua takaisin sinne. Pitäköön tunkkinsa.
Että sinä muutenkaan jäänyt aamuvuoron jälkeen auttamaan iltavuoroa, vaan lähdit jo aikaisemmin.
Oliko joku este toimia suunniteltujen työvuorojen mukaan? Ja ilman esimiehen varmennusta toimit toisin. Miksi?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Luonteenpiirre. Meillä oli tällainen 18-vuotias kesätöissä ja oli kuulemma ollut monta edellistäkin kesää. Tuli paikalle kuin myrsky ja käskytti, kiusasi ja tärkeili. Itse laiskotteli, mutta oli yhden esimiehen tyttö niin eipä voinut mitään. Tosi raskas persoona
Vierailija kirjoitti:
Kiusaamiseen pitäisi olla nollatoleranssi, kyllä. Mutta olen koulumaailmasta useinkin nähnyt tilanteen, jossa alunalkaen kiusatusta tulee ns. ammattiuhri, joka vetää kiusaamiskortin esiin silloinkin, kun kiusaamista ei todellakaan ole. Tämä on keino saada haluamansa , ja vedotaan tapaan "kun on ennenkin kiusattu, niin varmasti nytkin". Tässä on jo hiven vainoharhaa mukana, esim. lihava lapsi luulee kaiken häntä kohtaan tulevan käytöksen, katseiden ym. johtuvan aina hänen painostaan. Tai jopa penkin alle menneen kokeen arvostelu on joskus ollut hänen mielestään ylipainosta kiusaamista. Vaaditaan synttärikutsuja, etuoikeuksia sun muuta, tai muuten hän tulkitsee tilanteen kiusaamiseksi. Tällainen ammattiuhri osaa vaatia, mutta ei näe omaa osuuttaan vastuusta, etujen itse ansaitsemista tai omaa työpanostaan oleellisena lopputulokseen. Hänellä on vaan oikeus, mutta ei velvollisuutta. Valitettavasti kiusattu pystyy käyttämään näitä tilanteita hyväkseen, tiedostetusti tai tiedostamatta. Ja tuollainen voidaan jo katsoa kiusaamiseksi myös.
Mun serkku oli lapsena tällainen ammattiuhriutuja. Mielellään myös aiheutti tilanteita, missä muut joutuivat ongelmiin. Lapsena hänellä ei ollut yhtään ystävää. Mikä tietysti johtui kaikesta paitsi hänen omasta toiminnastaan.
Nyt aikuisena on tuollainen työpaikan riidankylväjä, mitä muut oppivat vihaamaan parissa viikossa. Yhtäkään työtä ei saa pidettyä koeaikaa kauempaa. Taas tulkitsee kaiken kiusaamiseksi. Mikään ei liity siihen, että noudattaa ihan omia sääntöjään työpaikalla. Liittokin on jo useamman kerran sanonut, että potkut on aiheelliset, jos sääntöjen noudattaminen ja muiden kanssa toimeentuleminen eivät onnistu edes koeaikaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ahahhsa, vanha ketju mutta niin totta! Terkkuja vaan Outille. Ja Tarjalle. En jäänyt sinne teidän kans jumppaamaan vaan vaihdoin maisemaa. Ei ole ollut ikävä.
Vierailija kirjoitti:
Öö... Vasemmistolainen persoonallisuushäiriö?
Persuksi profiloituu, tarkemmin Immos-Vornastelijaksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kellokorttisysteemi ainakin käyttöön heti, jos teillä on määritelty työaika. Tätä on käytetty joillakin muilla työpaikoilla juuri siitä syystä, että on se yksi lusmu. Muille tästä on pieni ylimääräinen haitta, mutta he nyt ovat muutenkin työaikansa töissä, ei vaadi suuria paitsi lusmulta.
Jos töitä ei hoideta sovitusti, se on työnantajan tai "joustajan" esimiehen ongelma. Muut eivät saa tehdä hänen tekemättä jääneitä töitään. Työt pitää ehdottomasti sopia ja vaikka kirjata mitä kenenkin kuuluu tehdä.
Jos ja kun näitä ei noudateta, ei ole mikään ongelma päästä työntekijästä eroon.
Tosiaan jäi vielä keskusteluiden tallentaminen käsittelemättä, ota selvää onko laillista tallentaa työpaikallanne keskusteluita, harvemmin on sallittua tehdä tallenteita salaa.
Miten näytät toteen salassa tehdyn tallenteen? Ja toisekseen: oikeudessa on käytetty tuomarin harkinnan mukaan ratkaisevina todisteina tallenteita, jos ja kun esim. se on ollut rikoksen paljastumisen kannalta merkittävää. Tuomitun mielestä niin ei tietenkään saa tehdä, mutta kun tuomitulta ei yleensä tässä kohtaa haluta sitä mielipidettä.
Vierailija kirjoitti:
Ahahhsa, vanha ketju mutta niin totta! Terkkuja vaan Outille. Ja Tarjalle. En jäänyt sinne teidän kans jumppaamaan vaan vaihdoin maisemaa. Ei ole ollut ikävä.
Haluaisin myös lähettää tervehdyksen Pirkolle! Mitenkä on mennynnä siellä? Onko sairaslomafrekvenssit kohillaan? Ei ole ollut ikävä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllähän tuosta voi jo varoituksen antaa, jos lähtee töistä ennen työajan loppumista, eikä ole sopinut asiasta esimiehen kanssa. Joka kerta varoitus, kun tekee omavaltaisesti moisia päätöksiä, niin kohtahan saa antaa jo potkut.
Minulle kävi näin: Työpäivät: 7.00-15.30, tai 14-21.30. Yleensä työpäivä jos alkoi vaikka 7.00 niin saatoin tulla jo 6.30 ja aloittaa työt sitten samantein (tein toisten työntekijöiden rästitöitä pois silloin tai esivalmistelin omia töitä, kun oli hiljaisempaa eikä ollut viellä kiire) ja lähdin sitten joskus (harvoin) 15.00 jo kotiin, koska olin aloittanut aikaisemmin. Iltavuoroon saatoin tulla jo kello 13.30 ja tosiaan aloittaa työt välittömästi. Välillä tulin töihin 6.30 ja lähdin vasta 17.00 jos näytti siltä, että iltavuorolainen ei pärjää yksin ja jäin auttamaan. No jossain vaiheessa pari työntekijää rupesi valittamaan, kun lähdin välillä aikaisemmin ja valittivat siitä esimiehelle. Esimies määräsi, että työaikoja pitää noudattaa jatkossa sekunnilleen ja sain varoituksen. No sen jälkeen aloitin työt aina vasta tasan 7.00 ja lähdin 15.30 ja iltavuorossa aloitin työt tietenkin tasan kello 14.00-21.30. Ei mennyt kauaankaan, kun sitten työkaverit rupesivat ihmettelemään, kun heidän työnsä alkoivat kasaantumaan ja niitä jäi vaan enemmän ja enemmän rästiin. Itsellä yhden normaalin työtehtävän suorittamiseen menee yleensä 15-20min, kun työkavereilla 40-60min per työtehtävä, eli tein yleensä saman asian 2-3x nopeammin, kuin muut (nopea käsittelmään tietokonetta ja kokeilen löytää aina tehokkaimman työtavan). En jäänyt enää auttamaan iltavuoroa vaan lähdin tasan kello 15.30, ja tosiaan en enää siitä lähtien tehnyt, kuin omat pakolliset työt. Siinäpähän saavat nyt sit miettiä, että mistä johtuu, että enää ei työt valmistu ajallaan ja muiden työpinot kasaantuvat, kun en heitä auta (eivät tajunneet, että heitä autoin aina, kun omat työt olivat jo tehty). Lähdin toiseen työpaikkaan puolivuotta sitten ja vanha esimies on nyt useasti koittanut saada minua takaisin sinne. Pitäköön tunkkinsa.