Lue keskustelun säännöt.
Työpaikan ammattiriitelijä ajaa meidät kaikki hulluuden partaalle. Mikä persoonallisuushäiriö sillä on?
07.11.2015 |
Työ: yksinkertaista ns. duunaritason hommaa. Tehdään annetun aikataulun mukaan juurikin se mitä pitää/työnantaja käskee ja edellyttää että tehdään. Resurssit tietysti niin minimissä kuin mahdollista, eli kaikkien pitä(isi) tehdä se mitä on sovittu.
Sitten on yksi kappale ns. ammattiriitelijä, jäärä, Periaatteen Nainen ja aito oman napansa hoitaja viimeiseen tappiin saakka.
Hän tekee vähän mitä tykkää. Jos joku asia ei oikein nappaa, niin ei sitten nappaa. Hän pitää oikeutenaan käyttää omaa harkintaansa ja käyttää siitä sanaa "Joustava". Se jousto on vaan aina, siis aina, niin päin että hänellä on vähemmän tehtävää ja lyhemmät työajat kuin muilla. Hänellä on kuulemma oikeus (??) odottaa joustoja työnantajalta, kun hänkin on kuulemma valmis joustoihin. (Niin että missä, kysymme me muut).
Mikä tahansa, mitä hänelle sanotaan jostain omista oikaisuista ja hommien kesken jättämisestä saa vakiovastauksen: "enhän minä nyt ota syyllisyyttä semmoisesta mikä ei ollenkaan ole minun asiani". Vaikka siis puhuttaisiin kirjaimellisesti siitä, että kaveri lähti työpisteestään tuntia ennen kuin piti. Sitä siis vaan ei ole tapahtunut (??) tai sitten häntä syyllistetään semmoisesta asiasta, mikä kuuluu pomolle eikä hänen päänsärkynsä ollenkaan.
Hän on aina Uhri, kiusattu, sorsittu jostain syystä, häntä nokitaan ja häntä jätetään ulkopuolelle. Nämä vääryydet hän raportoi tunnollisesti luottamusmiehelle, ammattiliittoon suoraan sekä tietysti työpaikkalääkärille jolta hakee sairaslomaa kiusaamisen takia.
Se tallentaa puhelimellaan ihan tavan keskusteluja työpaikalla, joissa kukaan ei tiettävästi häntä noki, mutta hänen mielestään on tapahtunut kunnianloukkaus ja laiton uhkaus samassa hetkessä.
Ja nämä tallenteet lähtee liitetiedostona ammattiliiton toimitsijalle asap...
Se jatkuva puolustautuminen, vaikka kukaan ei ole hyökännyt, se väsyttää kaikki. Hänellä on suorastaan paranoidi asenne ympärilleen. Hän on heti valmis riitelemään asian kuin asian suurinpiirtein käräjäoikeuteen saakka. Hän nipottaa jostain maksamattomista ylityökorvauksista (korkoineen), kun joskus on mennyt 8 minuuttia yli työajan. Kuulemma oikeudessa on käyty keissi , jossa on tuomittu työnantaja maksamaan yliajasta, jos joutuu yli 7 minuuttia olemaan yli. Korvauksia odotellessa...
Kuitenkaan hänelle ei tuota mitään ongelmaa pudottaa ns. hanskat lattiaan vaikka tuntia ennen, koska "eihän tässä ole enää mitään tekemistä". Hänen mielestään siis.
Onko palstalla jotain asiantuntijaa, joka voisi kertoa, että MITÄ tämmöisen ihmisen kanssa pitäisi tehdä? Kaikkien epävirallinen vastaus työpaikalla on että "kenkää heti", mutta sehän ei edes laillisesti ole mahdollista. Ja että se saataisiin virallisten varoitusten yms. kautta pellolle, tulee kestämään tyypin tuntien 10 vuotta hovioikeuksineen ja euroopan ihmisoikeustuomioistumineeen päivineen. Ei jaksa kukaan.
Mistä se on jäänyt elämässään paitsi, mitä siltä puuttuu niin paljon että sen pitää siitä koko ajan kärsiä ja tuottaa sitä pahaa oloaan ympärilleen?
Me käydään kaikki vaan töissä rahan takia ja sen pituinen se. Ei voi olla niin vaikeaa.
Kommentit (73)
Minä oon miettinyt samaa meidän naapurin kohdalla, että mikähän diagnoosi sillä on tai olisi. Todellakin haluaa riidellä ihan normaalista toiminnasta. Valittaa kaupungille meidän aiheuttamasta häiriöstä ja niinpä meillä on ollut tarkastuskäyntejä, kun valituksiin on pakko reagoida.
Hassua on esimerkiksi se, että minä en ole tavannut koko ihmistä ikinä.
Oon ajatellut tuon toiminnan olevan jotain huomion hakua. Eli varmaan on lapsuudessaan ollut jotenkin hylätty, ja nyt nauttii siitä, kun saa meidän ja viranomaisten huomion itseensä.Säälittäväähän se on, mutta tuhlaa kuitenkin turhaan meidän ja kaupungin työntekijöiden resurssia. Ja toki on meidän lisäksi valittanut ainakin kolmesta muusta naapuruston asiasta. Että kyllä näitä on.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mä niin toivoisin että suomessa voisi ihan vapaasti vaan irtisanoa nuo työpaikkojen ammatikseen riitelijät ja ilman mitään neuvotteluja ja irtisanomisaikoja! Ilmoittais vaan että tämä oli tässä ja kiitti vaan ja moi. Lopputili tulee viikon kuluessa.
Ah, mikä suuri määrä persoonallisuushäiriöisiä kuntien, valtion virkjailjoita saisi tyhjennellä työhuoneitaan! Ja ne yksityisten firmojen omasta mielestään korvaamattomat kun ne korvattaisiin päivässä eikä koira perään haukkuis.
Mutta eipä ei. Nehän päinvastoin taistelee kynsin hampain itse inhoamansa työpaikan puolesta. Onhan saikuttaminen kivaa täydellä palkalla ja aina voi vinkua liittoon ja työsuojeluun kun kiusataan.
Työparina mulla yksi armoton vastarannankiiski ja aina uhrina. Aina sitä ihan yllättäen, ilman syytä ja aivan täysin perättömiä väittäen kiusataan. On se kumma. Toivon sille potkuja mahollisimman pian eikä ikinä enää työpaikkaa missään.
Tämä, niin tämä! Jos tällaiselle sanoo siitä että se lähtee jatkuvasti töistä ennen aikojaan,niin seuraavalla viikolla se menee leguriin lypsämään VIIKKOJEN saikkea!
Tulisia tosiaan vapaa paikallinen sopiminen. Meillä sovittais täysin yksimielisesti ihan paikallisesti yks irtsanominen.
Olen tavannut tuon kaltaisen ihmisen. Ei sitä usko olevan olemassakaan ennen kuin sellaisen kohtaa. Ainoa mitä minä tiedän on olla olematta tekemisissä. Vaikeaa kyllä jos töissä tulee vastaan.
Vierailija kirjoitti:
Voisiko olla, että hän on kotioloissa jotenkin alistetussa asemassa, ja ottaa oikeuksiaan ja itseluottamustaan takaisin työpaikalla?
Tai sitten hän vaan on perusluonteeltaan hankala persoona. Kyllähän niitäkin vänkyröitä on, jotka vainoharhaan asti etsivät muiden käytöksestä merkkejä kiusaamisesta, huijaamisesta jne. Oma tätini on tällainen, ja arvatkaapa miten kivaa sisaruksillaan oli esim. perinnönjaossa vanhemmistaan...tämä henkilö osaa ns. riidellä kaikkien kanssa itsekseen, ilman että kukaan muu on edes tietoinen käynnissä olevasta riidasta. Kyky sekin :/
Sinusta tuollainen on kivaa. Ok.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tämä, ah niin tämä! Akka ilmoittaa tekstiviestinä esimiehelle aikaisintaan alle 12 tuntia ennen töiden alkua olevansa saikella! Tekstarina, jumalauta, aikuinen ihminen.
Tunnusti että ilmoittaa sairastumisensa tahallaan aina viime tingassa, koska työnantajafirma on ollut hänelle vittumainen niin hän kostaa näin takaisin.
Se ei tule sillä paksupäällä mieleen, että tuolla kostamisella se saa omat työkaverinsa pulaan, koska jonkun on pakko tehdä hänen saikuttamansa vuorot ja noilla ilmoitusajoilla se on tosi haastavaa saada sinne ketään.
Sairalomien syyt ovat : jalka kipeä, selkä kipeä, silmätulehdus, kaaduin imuroidessa, mustelma palleassa, isovarpaan luu (??) tulehtunut. Kertoo siis itse meille kaikille nämä syyt.
Paikallista sopimista tosiaan odotellessa. Täällä sovittais paikallisesti että tervemenoa vaan sulle!
Työpaikalla kommunisti-linsaaja seuraa pilkutarkasti "sääntöjä" ja "lakeja". Eli jos on kahvitauko klo 10.15 -10.35 niin se lähtee tasan silloin sinne tauolleen, vaikka olis mikä homma kesken. Normaalit ja järkevät ihmiset tekee muutaman minuutin yli tauon hommat loppuun ja lähtee sitten.
Jos hänellä jostain syystä menee ylitöiksi n 8 minuuttia, pitää hänelle maksaa ylitöitä seuraavaan puoleen tuntiin. Ei se kyllä sitä töitä tee, vaan se 8 minuuttia yli tasan oikeuttaa ylitöihin. On kuulemma "hovissa katottu".
Ikinä ei voi auttaa ketään, ikinä ei voi joustaa niin että kollegalla olisi helpompaa tai kivempaa.
Oma napa ainut napa tässä maailmankaikkeudessa. Muilla ei väliä.
Esimies ja luottamusmies ei kestä nähdäkään sitä. Eikä me työkaverit. Kait sitä sitten kiusataan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Edelleen odottelen semmoisia EK:n ja Apusen ja Sipilän malleja, että ihan vaan suoraan sovittaisiin paikallisesti. Silloin vois vähän isoharja lakaista muutamallakin työpaikalla.
Meiltä lähtee tuo yksi riitelijä ja saikuttaja mahdollisimn pian.
Ap, onkohan kyseessä entinen työkaverini?!? Aivan uskomaton tyyppi ja tosiaan semmoista tyyppiä ei ymmärrä olevan olemassakaan ennen kuin tosielämässä tapaa. Meillä kans ramppas työterveydessä ja teki ilmoituksia kiusaamisesta. Tilanne meni siihen että meidän oli pakko oman oikeusturvan takia ruveta kirjoittamaan muistiin kaikki faktat hänen kanssaan käydyistä asioista ja yhtään lyhyttäkään työpalaveria ei pidetty ilman muistiota. Sitä rupesi epäilemään omaa mielenterveyttääkin kun juuri oli sovittu yhdessä esim loma-ajoista ilman mitään kärhämää ja seuraavana päivänä hr-osastolta soitetaan kuinko ko henkilö on taas ilmoittanut kuinka häntä kiusataan ja sorsitaan esim loma-aikojen suunnittelussa kun ne sovitaan hänen selän takana. Viisi ihmistä oli ollut samassa kokouksessa jossa tämä "ammattiriitelijä" oli aloittanut kokouksen sanomalla että hän on lomalla heinäkuun ja piste ja lähtenyt pois. Lomalistaan merkittiin hänelle lomaksi heinäkuu. Tämänkin hänen "seläntakana sopimisen" ilmoitti myös liittoon... 😱
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olisitko ap ymmärtäväisempi, jos tietäisit hankalalla tyypillä olevan joku diagnoosi, vai miksi se on tärkeää tietää?
Taisi olla retorinen kysymys. Googlaa.
Pomon pitää saada todisteet ja sitten voi antaa varoituksia. Kolmannesta tulee irtisanominen. Ilman että kerrotte ei tule tapahtumaan mitään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Perspatiltahan tuo kuulostaa. On monenlaista kuvausta ja diagnoosia mutta nämä tunnelukkojutut ovat minusta aika osuvia. Tässä tapauksessa kyseessä kuulostaisi olevan oikeuttajan tunnelukko. Se on hankalimmasta päästä.
Vierailija kirjoitti:
Meillä samanlainen. On syönyt ulos kymmenkunta työkaveria. Kun vihdoin olemme uskaltaneet alkaa puolustautumaan sitä jatkuvaa nälvimistä ja haukkumista ja töissä omien aikataulujen mukana kulkemista, on juossut itkemässä työterveysasemalla työpaikkakiusaamisesta ja saikuttaa. Esimiehelle on kerrottu monta kertaa asioista ja siitä, että lähtee aiemmin töistä ja monista hänen haukkumisistaan ja pää punaisena sijaisille huutamisista, mutta esimies on hampaaton ja hymistelee vain.
No nyt on porukkaa sanoutunut lisää irti ja kohta ei kyseisessä työpisteessä ole kuin tämä hankala ihminen ja pari hänen hännystelijää. Nyt ihmetellään, että mistä saadaan sinne työntekijöitä
Yt-neuvottelut tuta-syistä, irtisanotte sen yhden ja odottette takaisinottovelvoitteen päättymistä ennen kuin palkkaatte sinne uutta väkeä.Mahdollisesti vuokratyövoimaa voi käyttää satunnaisesti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vaikea tosta tapauksesta sanoa mitään, mutta jos esim. yrityksessä on sovittu että tehdään ylitöitä ja tämä työntekijä ei niitä halua tehdä, niin silloin ei tarvitse niitä tehdä. Mikään laki ei määrää että ylitöitä tarvitsee tehdä jos työnantaja haluaa. Jos esim. työt alkaa vaikka klo 8 ja loppuu 16. niin silloin työnaika on se, eikä sitä tarvitse ylittää. Eikä voi tietenkään alittaa, se rikkoo sääntöjä.
Näin se vain menee.
jäärä kirjoitti:
Vaikea tosta tapauksesta sanoa mitään, mutta jos esim. yrityksessä on sovittu että tehdään ylitöitä ja tämä työntekijä ei niitä halua tehdä, niin silloin ei tarvitse niitä tehdä. Mikään laki ei määrää että ylitöitä tarvitsee tehdä jos työnantaja haluaa. Jos esim. työt alkaa vaikka klo 8 ja loppuu 16. niin silloin työnaika on se, eikä sitä tarvitse ylittää. Eikä voi tietenkään alittaa, se rikkoo sääntöjä.
Näin se vain menee.
Miten tämä liittyy asiaan? Ko. tyyppi joko lopettaa työt tuntia ennen, tai tekee 8 minuuttia yli ja vaatii siitä puolen tunnin ylityöpalkan.
Vierailija kirjoitti:
Miten väärin voi alkuperäisen viestin joku ymmärtää? Vastaukset viesteissä 5 ja 6.
AP kertoo että työ on yksinkertaista suorittavaa työtä tiukkojen työnantajan antamien raamien sisällä. Sen pitäisi kertoa kaikille että se tehdään mitä pitää tehdä ja omaa harkintaa eikämitään omia joustoja ole olemassa tuossa työympäristössä. Jos ryhmässä on joku joka käyttää jotain omia sääntöjään, niin varmasti muut kääntyy vastaan ja varmaan tulee sanomista.
Ihan älyttömän väärin tulkittu ja tahallaan ympärikäännettyjä vastauksia teillä. Olen työskennellyt sellaisessa vihonviimeissä asemassa työnjohtajana eli jonkinlaisena pikkupomona naisvaltaisessa työpaikassa. Jossa tosiaankin yksi luuli olevansa enemmän kuin olikaan missään ravintoketjussa ja sooloili omiaan, omaksi edukseen muista välittämättä. Ja kun työkaverit hänestä aivan aiheesta valitti, niin tämä alkoi irrotella tekokyyneliä ja oli kiusattu.
Oikeesti semmoisessa raskaassa ja monotonisessa työssä ei ole kenelläkään aikaa eikä voimia alkaa ketään ilman syytä ja hienostuneesti kiusaamaan. Siihen ei riitä voimat eikä aika kellään. Vaatii löysää aikaa että ehtii alkaa nokkimiaan ja erityisesti hylkimään yhtä. Kaikissa työpaikoissa ei sitä ylellisyyttä ole.
Tuohon minä en usko lainkaan. Hoitoalalla ei pitäisi sitten olla ollenkaan mitään kiusaamista.
Kyllä sitä hylkimistä, seläntakana puhumista ja kiusaamista ehtii harjoittaa vaikka kuinka paljon, ei siihen tarvita mitään erillistä vapaata kiusaamis varttia päivittäin, jossa keräännyttäisiin rinkiin tönimään yhtä.
Hei mutta ainahan voi näpäyttää! Vaikka ihan lopuksi vielä vähän!
Vierailija kirjoitti:
Tämä, ah niin tämä! Akka ilmoittaa tekstiviestinä esimiehelle aikaisintaan alle 12 tuntia ennen töiden alkua olevansa saikella! Tekstarina, jumalauta, aikuinen ihminen.
Tunnusti että ilmoittaa sairastumisensa tahallaan aina viime tingassa, koska työnantajafirma on ollut hänelle vittumainen niin hän kostaa näin takaisin.
Se ei tule sillä paksupäällä mieleen, että tuolla kostamisella se saa omat työkaverinsa pulaan, koska jonkun on pakko tehdä hänen saikuttamansa vuorot ja noilla ilmoitusajoilla se on tosi haastavaa saada sinne ketään.
Sairalomien syyt ovat : jalka kipeä, selkä kipeä, silmätulehdus, kaaduin imuroidessa, mustelma palleassa, isovarpaan luu (??) tulehtunut. Kertoo siis itse meille kaikille nämä syyt.
Paikallista sopimista tosiaan odotellessa. Täällä sovittais paikallisesti että tervemenoa vaan sulle!
Olen ollut työpaikassa, jossa oli määrätty milloin piti ilmoittaa sairastumisesta tai muuten oli luvaton poissaolo. Ja sairastuneen piti itse soittaa pomolle tai pomon sijaiselle muuten oli myös luvaton poissaolo. Omalla ilmoituksella sai olla kaksi päivää sairaana ja kummastakin päivästä piti täyttää oma poissaololomake. Joillekin työntekijöille oli määrätty lääkärintodistuspakko jo 1. sairauspäivästä. Säännöille oli syynsä, niin järjettömältä kuin tuntuikin täyttää paperista poissaololomaketta käsin. Lisäksi jokaisesta sairausminuutista menetti osan sen kuukauden tulospalkkiosta.
Minun työparillani on varmasti jonkin häiriö, sillä tähän aikaan vuodesta hän on täysin mahdoton ihminen tehdä töitä kanssaan. Kenenkään siis.
Alkaa tässä kevättä kohti mennä aika lujaa ja tuota energiaa on vaikka miten paljon. Sen energian käyttää kaikenlaisten vääryyksien korjaamiseen. Puuttuu kaikkeen, myös ihan huoletta toisella osastolla tapahtumiin. Haluaa "Puhua Suoraan" eli menee huutamiseksi ja haukkumiseksi heti. Varmaan sillä on mielessä että jokin asia on nyt väärin ja se pitää korjata, mutta todellakaan ei osaa mitään asiaa esittää. Eikä todellakaan pysty etenemään oikeassa marssijärjestyksessä, että joku asia voitaisiin ehkä katsoakin.
Tämä soittaa iltaisin, tai viikonloppuna, johtajalle. Samoin tulee tekstiviestiä yhteistyökumppanille, siis ihan eri firma kuin me. Ja asia on sellainen, mitä ei kuulu tavan rivityöläisen vastuulle ollenkaan. Oli kyllä hieman kulmakarvat koholla tämä yhteistyökumppani siitä yhteydentotosta.
Ja kun sille yrittää sitten sanoa että sä et voi etkä saa touhuta noita juttujas ja ottaa omin päin yhteyttä ympäriinsä, niin hän loukaantuu, järkyttyy ja uhriutuu!
Tässä nyt kesän tuloa odotellaan, sillä ennen kesälomia tämä Rasitusvamma jää jostain syystä sairaslomalle. Sitten kesälomat ja kas, sehän tulee loppukesästä töihin ihan muina maunoina, että mitäs tänne kuuluu.
Ja sairaslomat on aina tyyliä: olkapää leikattu, povikierukka rikki, välilevy jumissa. Eikö kukaan lääkäri voisi joskus sanoa sille että sulla on päässä vikaa ja että hoidapa se kuntoon, jooko.
Mä olen esim, nyt siinä pisteessä, että sanon sille noin.
Minulla on esimiehenä kokemusta ihmisestä, joka oli aina uhri ja jota aina kiusattiin. Henkilö oli myös omissa puheissaan kerrassaan erinomainen ja korvaamaton ja muita vähätteli mennen tullen. Työntekijällä oli käsittämätön taito esittää kiireistä ja osaavaa, puhui aina kuinka paljon on tehnyt ja kuinka ei "tänäänkään ole ehtinyt edes alas istua". Todellisuudessa tyyppi laisti työtehtävistä jatkuvasti eikä myöskään hallinnut työtehtäviään. Teki paljon virheitä, mutta virheethän johtuivat aina muista. Tyyppiä tutkittiin ja arvioitiin työterveydessä - tulos jonkin asteista tason laskua, mutta ei hälyttävää eli työkykyinen. Kunnallisella puolella tällaisista työntekijöistä ei kertakaikkiaan pääse eroon. Aika moni huipputyöntekijä väsähti ja vaihtoi työpaikkaa. Heppu siirrettiin lopulta toiseen yksikköön, jossa jatkaa terrorisointiaan. On myös aika traumatisoivaa työntekijälle tulla leimatuksi kiusaajaksi, mikäli ei kiusaamiseen ole osallistunut. Olen 10 vuoden aikana kohdannut jos jonkinmoisia ristiriitoja ihmisten välillä, mutta tämä veti vertansa kaikille. Luojan kiitos viisas työterveyslääkäri lopulta ymmärsi kuvion. Vaikka se ei ongelmaa ratkaissutkaan, niin oli helpottava, että ulkopuolelta ymmärrettiin, että kyse ei olekaan siitä, että tyyppiä olisi kiusattu.