Vakituinen työsopimus ja yt:t tulossa? Miten käy?

Yt:issä irtisanotaan nimenomaan vakinaisia. Määräaikaisten työsopimuksia ei vaan enää jatketa.

Jos on tulossa irtisanomisia, niin helposti. Määräaikaisen työntekijän työsuhde jatkuu yleensä siihen asti, kun sopimus on voimassa. Eli sopimusta vaan ei enää uusita. Vakituinen eli siis toistaiseksi voimassaoleva työsopimus voi päättyä irtisanomiseen ihan milloin tahansa. Kunhan siis on syy irtisanomiseen ja tuotannolliset ja taloudelliset seikat on pätevä syy. 

Vakituisia irtisanotaan, määräaikaisilla on työsopimus voimassa määräajan loppuun.

Riippuu aivan vähennystarpeesta. Aluksi karsitaan määräaikaiset ja tämän jälkeen vakituiset. Osa saatetaan siirtää uusiin hommiin ja toiset kylmästi irtisanotaan. Ystäväsi voi olla aiheesta huolissaan työstään. Valitettavasti yritykset irtisanoo juuri noita vanhempia työntekijöitä, koska ne saadaan yleensä hoidettua eläkejärjestelyin ja heistä on "helpoin" luopua.

Jos firma vähentää väkeä:

ensin loppuu määräaikaisten duunit kun se sopimus loppuu

sitten vakituisten duunit loppuu. Vakituinenkin on helppo irtisanoa. Todetaan vaan, että positiota ei enää ole. Tuta syistä. Kun paljon lähtee väkeä, silloin arpa voi osua. 

Ja varmaan osuukin, jos hän saikuttaa paljon ja on kallis verrattuna nuorempiin. 

Irtisanomiset kohdistuu vakituisiin. Määräaikainen työsopimus jatkuu määräajan loppuun, jonka jälkeen sitä ei voi uusia ( niin kauan kun firmalla on uudelleen palkkaus velvoite, eli työ täytyy tarjota ensin poispotkitulle). Valitettavasti usein potkut kohdistuu vanhempiin. Useat firmat maksaa tukirahaa, ja vanhemmalla, yli 60- v on ainakin vielä mahdollisuus saada lisäpäiviä ansiosidonnaiseen työttömyysturvaan, kun 500 päivää täyttyy, ns eläkeputki. Jos hallitus ri sitä poista...

Vierailija kirjoitti:

Läheiseni on 58-vuotias, vakituisessa työsuhteessa ja nyt isot yt:t tulossa. Käytännössä hän ei varmaan löydä enää työpaikkaa, jos hänet nyt irtisanotaan. Minulla ei ole kokemusta asiasta enkä halua kysyä häneltä tästä, joten kysyn: Kuinka helposti vakituinen työntekijä voidaan irtisanoa? Onko todennäköistä tai yleistä, että vakituisetkin irtisanotaan?

Siis yleensähän yt:t koskevat nimenomaan vakituisten työntekijöiden irtisanomista. Määräaikaisia ei voida irtisanoa ellei työsopimukseen ole erikseen kirjattu irtisanomispykälää. Ja määräaikaisten työsuhteet muutenkin loppuvat itsestään lähitulevaisuudessa. Tuo ikäjuttu on vähän niin ja näin. yli 50-vuotiailla on vaikeaa työllistyminen, mutta aivan samoin on myös nuorilla ja samoin on lastentekoikäisillä ja samoin myös niillä, joilla pieniä lapsia. Aivan sama juttu kaikilla. 

Se arvan sattumisen kohdalle voi riippua siitä kuinka hyödyllinen työntekijä on. Jos toinen on ilmapiirin pilaaja ja saikuttaja, silloinha sellainen lähtee ennen kivoja tyyppejä. Toki jos puolet irtisanotaan, sitte lähtee hyviäkin. 

Nyt on niin, että työtä on kenen tahansa vaikea löytää.  Kenkää on helppo antaa jos firman tulos ei oo riittävä. Tai työ voi muuttua osa-aikaiseksi. 

Kyllä virallisesti yt-neuvotteluissa katsotaan ensin työt, mitkä loppuua mietitään miten työt tehdään jatkossa. Sitten neuvottelujen päättymisen jälkeen työnantaja päättää sit henkilöt. Periaatteessa on olemassa irtisanomisjärjestys, mutta se on oikeasti kuollut kirjain. Meiltä läksi juuri suuri joukko, myös todella hyviä ja tehokkaita ihmisiä, sillä firman hallitus päätti, että henkilökuntaa on vähennettävä. Nyt me yritetään keksiä, niten nää työt voi tällä porukalla tehdä( ei mitenkään).

Vierailija kirjoitti:

Se arvan sattumisen kohdalle voi riippua siitä kuinka hyödyllinen työntekijä on. Jos toinen on ilmapiirin pilaaja ja saikuttaja, silloinha sellainen lähtee ennen kivoja tyyppejä. Toki jos puolet irtisanotaan, sitte lähtee hyviäkin. 

Tuosta yleistyksestäsi saa sen kuvan, että irtisanotut ovat yleensä jotenkin huonoja. Ei näin ole. Ei kaikissa firmoissa ole ollenkaan saikuttajia tai ilmapiirin pilaajia, mutta yt:t voivat silti tulla.

Jos yli 55v irtisanotaan, niin tietyissä tapauksissa firma joutuu maksamaan työttömyydestä aiheutuvat kulut siinä vaiheessa, kun irtisanottu täyttää 58 v ja on yhä työtön. Harvassa yrityksessä tätä tiedetään.

Niin, kaikissa Tesseissä EI määritelty irtisanomisjärjestystä. Toki jos jatkossa palkkaavat it osaajia duunareiden sijaan, sitten ei ehkä monella Irtisanotulla ole osaamiseen mahkuja jos on tehnyt yksinkertaista duunia. 

Vierailija kirjoitti:

 

Vierailija kirjoitti:

 

Se arvan sattumisen kohdalle voi riippua siitä kuinka hyödyllinen työntekijä on. Jos toinen on ilmapiirin pilaaja ja saikuttaja, silloinha sellainen lähtee ennen kivoja tyyppejä. Toki jos puolet irtisanotaan, sitte lähtee hyviäkin. 

 

 

Tuosta yleistyksestäsi saa sen kuvan, että irtisanotut ovat yleensä jotenkin huonoja. Ei näin ole. Ei kaikissa firmoissa ole ollenkaan saikuttajia tai ilmapiirin pilaajia, mutta yt:t voivat silti tulla.

Olet oikeassa. Ja jos on kaksi kandidaattia, joista toinen pidetään ja toinen lähtee - silloin voi olla väliä tykkääkö pomo susta. Kumman mieluummin pitää. 

Mutta tyhmä tuo työnantaja on, jos 58:n laittaa pihalle... Tulee iso lasku 5vuoden päästä. Ja ohiksena: irtisanomisjärjestys on laissa.

Vierailija kirjoitti:

Se arvan sattumisen kohdalle voi riippua siitä kuinka hyödyllinen työntekijä on. Jos toinen on ilmapiirin pilaaja ja saikuttaja, silloinha sellainen lähtee ennen kivoja tyyppejä. Toki jos puolet irtisanotaan, sitte lähtee hyviäkin. 

Ei meillä ainakaan vaikuttanut pätkääkään työntekijöiden mukavuus tai ahkeruus! Ainoa mikä merkitsi oli raha, ja siksi pitkään olleista ns. hyväpalkkaisista haluttiin eroon ja jätettiin ne, jotka suostuivat allekirjoittamaan uuden osa-aikaisen todella huonon työsopimuksen.

Itse olin 14- työvuoden jälkeen irtisanottujen joukossa ja lähimmät esimieheni olivat ihan tippa linssissä. Myöhemmin heidätkin irtisanottiin.

Mutta ihan hyvä näin, yksi ovi sulkeutuu ja toinen avautuu:)

58- vuotias voisi jäädä jo varhennetulle eläkkeelle halutessaan tai ryhtyä opiskelemaan ansiosidonnaisella. Yksi luokkatovereistani on juuri tuon ikäinen.

Sairaslomalaiset ja savustaja -tyyppiset nauretaan porukalla häipymään toiseen kaupunkiin, jos huolivat. Tuskin huolivat sinnekään.

Vierailija kirjoitti:

Sairaslomalaiset ja savustaja -tyyppiset nauretaan porukalla häipymään toiseen kaupunkiin, jos huolivat. Tuskin huolivat sinnekään.

missä työntekijät päättää kuka lähtee? Meiltä valitettavasti kenkää on saanut moni erinomainen työntekijä, joilla sattuu olemaan joku sairaus, joka haittaa esim liikkumista. Mutta se ei hairannut heidän aivotyötään, ja työskentely sujui ihan normaalisti ( tietokone työvälineenä).

Joskus voi olla niin, että kivat saa kenkää ja puurtajat ei niin kivat jää. Tulos voi ratkaista. Tai sitten ne pomon mielistelijät jää. 

Hohhoijaa, irtisanomisjärjestyksestä ei todellakaan ole laissa säädetty. Jos jossakin on asiaan otettu kantaa, niin tesseissä. Mutta ei niissäkään todellakaan kaikissa.