Mieheni työsuhde koeajalla purettiin... voi kökkö! :(

Ei pitäisi tulla karenssi, kunhan saa työnantajalta lapun että ei ole itse kieltäytynyt töistä.

Ei tule karenssia jos työnantaja antaa kenkää.

Ilmeisesti miehesi ei ole hoitanut töitään hyvin kun sai potkut. Puhuit epäreiluista työvuoroista, mitä tarkalleen ottaen tarkoitit. Jos mennään töihin tehdään työvuorot jotka on listassa, listat tehdään lakien mukaisesti ja riittävä lepoaika työvuorojen välillä.

Miehesi on vieraantunut työelämästä ja taitaapi olla työtä vieroksuva laiska luuseri. Onneksi on koeaika ja siinä ajassa työnantaja näkee onko työntekijästä kyseiseen työhön vai ei.

Älä puolustele miestäsi ja väitä että vika oli työnantajassa. Olen nähnyt näitä laiskoja luusereita joista ei ole työelämään. Kenkää tulee ihan aiheesta. 

mene sinä töihin,jos mies on kotona. Pakkoko sun olla hoitovapaalla!!!

Mistähän se johtuu että yleensä aina on hankaluuksia työpaikassa juuri niillä, joiden mielestä työvuorot ovat esimiehen henkilökohtaista v....lua työnantajalle?

hihihiihihhih

"Alusta asti teki pientä kiusaa epäreilujen työvuorojen ym. muodossa.". Oikeesti, tyyppi on ollut vuoden työttömänä ja sitten kun saa töitä, heti on työvuorot epäreiluja. Ei oo todellista :-D

Totta on etten tarkemmin voi tietää oliko syy oikeasti työnteon laadussa vaiko työnjohdossa.. Tästä mulla on vain mieheni sana. Mutta ainakin aikaisemmissa töissään hän on todellakin ollut tunnollinen ja ahkera, työttömyysaikanakin on kyllä tehnyt osa-aikaista hommaa kun on sellaista saanut. 

Mieheni nyt ei ole ainoa joka samasta paikasta on lähtenyt pikaisesti tuon esimiehen alaisuudesta. Ja ne työvuorot, epäreilusti jaettu niin että (ilmeisesti tessin puitteissa) mieheni sai pelkkää iltavuoroa, sekä harmillisen pitkiä työputkia, joukossa jopa 10pvn työputki. Tämä kuitenkin kai tessin puitteissa, mutta muutenkin olisi tuon voinut järjestää.. Lisäksi työvuorolistaan tehtiin jatkuvasti muutoksia niistä ilmoittamatta.. 

Ja niin, voisinhan itse palata työhöni, eihän sitä pakko ole hoitovapaalla olla. Surullinen ajatus, vauva on vasta 8kk ja imetän vielä. Työhön olen ilmoittanut palaavani kun vaavi on 1v1kk ja kovasti kyllä haluaisin olla tämän viimeiseksi jäävän vauvani kanssa edes tuonne asti kotona. 

AP

Vierailija kirjoitti:

Mistähän se johtuu että yleensä aina on hankaluuksia työpaikassa juuri niillä, joiden mielestä työvuorot ovat esimiehen henkilökohtaista v....lua työnantajalle?

Kelle siis se esimies vittuilee?

Vierailija kirjoitti:

Ei tule karenssia jos työnantaja antaa kenkää.

Ilmeisesti miehesi ei ole hoitanut töitään hyvin kun sai potkut. Puhuit epäreiluista työvuoroista, mitä tarkalleen ottaen tarkoitit. Jos mennään töihin tehdään työvuorot jotka on listassa, listat tehdään lakien mukaisesti ja riittävä lepoaika työvuorojen välillä.

Miehesi on vieraantunut työelämästä ja taitaapi olla työtä vieroksuva laiska luuseri. Onneksi on koeaika ja siinä ajassa työnantaja näkee onko työntekijästä kyseiseen työhön vai ei.

Älä puolustele miestäsi ja väitä että vika oli työnantajassa. Olen nähnyt näitä laiskoja luusereita joista ei ole työelämään. Kenkää tulee ihan aiheesta. 

Oon täysin samaa mieltä. Jos työssä on koeaika, kannattaa ihan mukisematta tehdä kaikki työvuorot mitä laitetaan. Ei oo kyllä ihan järkevää hommaa alkaa työajoista valittamaan. Työvuoroista voi hoksauttaa sitten kun on jo jalat tukevasti maassa työpaikan suhteen, jos kokee, että ne edelleen jaetaan hyvin epäreilusti. Voi tätä minäminäminä -aikakautta. En syytä kaikkia työttömiä, mutta kyllä suurin osa saa katsoa itseään peiliin jos ei työtä löydy.

Vierailija kirjoitti:

Totta on etten tarkemmin voi tietää oliko syy oikeasti työnteon laadussa vaiko työnjohdossa.. Tästä mulla on vain mieheni sana. Mutta ainakin aikaisemmissa töissään hän on todellakin ollut tunnollinen ja ahkera, työttömyysaikanakin on kyllä tehnyt osa-aikaista hommaa kun on sellaista saanut. 

Mieheni nyt ei ole ainoa joka samasta paikasta on lähtenyt pikaisesti tuon esimiehen alaisuudesta. Ja ne työvuorot, epäreilusti jaettu niin että (ilmeisesti tessin puitteissa) mieheni sai pelkkää iltavuoroa, sekä harmillisen pitkiä työputkia, joukossa jopa 10pvn työputki. Tämä kuitenkin kai tessin puitteissa, mutta muutenkin olisi tuon voinut järjestää.. Lisäksi työvuorolistaan tehtiin jatkuvasti muutoksia niistä ilmoittamatta.. 

Ja niin, voisinhan itse palata työhöni, eihän sitä pakko ole hoitovapaalla olla. Surullinen ajatus, vauva on vasta 8kk ja imetän vielä. Työhön olen ilmoittanut palaavani kun vaavi on 1v1kk ja kovasti kyllä haluaisin olla tämän viimeiseksi jäävän vauvani kanssa edes tuonne asti kotona. 

AP

Montako lasta teillä on?

Vierailija kirjoitti:

"Alusta asti teki pientä kiusaa epäreilujen työvuorojen ym. muodossa.". Oikeesti, tyyppi on ollut vuoden työttömänä ja sitten kun saa töitä, heti on työvuorot epäreiluja. Ei oo todellista :-D

Näinhän se usein menee niiden kohdalla jotka ovat työttöminä ja joita ei työnteko oikeastaan kiinnostakaan eivätkä oikein mitään osaakaan. Kaikki työelämässä on heille huonosti ja esimies kettuilee ja kiusaa. Hohhoijaa! Aloittajan tapauksessa ratkaisu oli varmasti onnistunut molemmin puolin kun työsuhde purettiin jo koeajalla.

Sitä saa mitä tilaa.

Jos työ on vuorotyötä niin toki siinä pitää iltojakin tehdä.

Itselläni on iltapainotteinen työ eikä haittaa yhtään. Asennekysymys. Jos on motivoitunut tekemään työtä ei ajankohdalla ole väliä.

"naama ei miellytä" - miksiköhän. Jos on pitkin hampain töitä tehnyt ja natissut iltavuoroista niin tottakait sai aiheesta potkut.

Jos miehesi hakee vain päivätöitä pitää se mainita työtä hakiessa. Säästyy työnantajan resurssit perehdytyksestä ja väärästä rekrytoinnista. 

Miehesi ei ole työtä hakiessaan sanonut etteivät illat hänelle sovi, ei häntä olisi sinne palkattu jos olisi sanonut. 

Miehesi olisi syytä katsoa peiliin - sieltä se syyllinen näkyy.

Vierailija kirjoitti:

Sitä saa mitä tilaa.

Jos työ on vuorotyötä niin toki siinä pitää iltojakin tehdä.

Itselläni on iltapainotteinen työ eikä haittaa yhtään. Asennekysymys. Jos on motivoitunut tekemään työtä ei ajankohdalla ole väliä.

"naama ei miellytä" - miksiköhän. Jos on pitkin hampain töitä tehnyt ja natissut iltavuoroista niin tottakait sai aiheesta potkut.

Jos miehesi hakee vain päivätöitä pitää se mainita työtä hakiessa. Säästyy työnantajan resurssit perehdytyksestä ja väärästä rekrytoinnista. 

Miehesi ei ole työtä hakiessaan sanonut etteivät illat hänelle sovi, ei häntä olisi sinne palkattu jos olisi sanonut. 

On eri asia tehdä vuorotyötä tai pelkkää iltaa. Ehkä haastattelussa on luvattu vuoroja monipuolisesti, mutta sitten annetaan vain huonoimmat vuorot. Kyllä se olisi minun mielestäni epäreilua. Itsekin yhdessä työpaikassa sain aina huonoimman vuoron. Keskellä päivää 4h. Kauaa en siinä firmassa onneksi joutunut olemaan.

Iltavuorot on parhaimmat ainakin minusta.  Teen hoitotyötä kolmessa vuorossa.

Vierailija kirjoitti:

mene sinä töihin,jos mies on kotona. Pakkoko sun olla hoitovapaalla!!!

Hoitovapaata ei niin vaan keskeytetä.

Ainakin kaupan alalla on ihan yleistä koeaikapurut ilman kunnollista syytä, koska tarvitaan tuuraajaa esim. vain muutamaksi viikoksi.

Eräälle tutulleni tehtiin määräaikainen sairasloman sijaisuus 6kk pitkällä sopimuksella. Oli 1kk töissä ja sitten sopimus purettiin koeaikaan vedoten. Myöhemmin selvisi, että tuo alunperinkin oli epävarmaa kuinka kauan vakkarin sairasloma kestää, mutta soppari tehtiin kuitenkin kuudeksi kuukaudeksi (ettei hakisi kesätöitä muualta, jos sairasloma kuitenkin pitkittyy).

Työnantajat käyttävät koepurkuja väärin perustein.

Koeajalla tehdään ne vuorot, mitä listassa lukee eikä valiteta jo ensimmäisen kuukauden aikana "epäreiluudesta". Ja muutenkin turhaan kotona löysäillä hoitovapaalla, jos on mahdollisuus palata töihin. Valitettavaa, mutta moni joutuu tekemään töitä elantonsa eteen ja etenkin perheellisellä on todellakin vastuita, eikä siinä auta valittaa!

Vuorotyötä oli sovittu, sekä aamu- että iltavuoroa. Kuitenkin annettiin vain iltavuoroja. Ja tosiaan vuoroja muuteltiin ilmoittamatta. Tästä kun mies halusi keskustella, sai lopulta siis kenkää.

Ja sanonpa vielä, että en usko että ihan täysin miehen laiskuudesta ja työnvieroksunnasta olisi kyse, työttömyysaikana hän on tehnyt osa-aikaisuuksia sekä ollut työkokeilussakin.

Ja lapsia on kaksi. Kuopus on saanut alkunsa Ennenkuin mies vakityöstään jäi ytn kautta työttömäksi.

Ap