11 kk:n työsopimus - ä-rahan määräytyminen?
Sain opiskeluputken jatkoksi 11 kuukauden määräaikaisen työsopimuksen, josta ehdin olla töissä alle 5 kk ennen ä-lomalle jääntiä. Ansaitsenko tuolla ansiosidonnaista, vai eikö minua katsota yhden työsopimuksen perusteella oikeutetuksi siihen pätkätyöläisten ehtoon (6 kuukauden sopimuksesta 1 kk oltava töissä). Onko kellään samankaltaista tilannetta? Pahin skenaario onkin, että putoan minimille, koska aiempien vuosien kesätöistä ei enempää kerry.
Kelassa minulle kerrottiin, että valmistuminen on suht varma keino ansiosidonnaiseen (silloin riittää valmistumispapereiden ja ä-loman välillä 1 kk töitä). Gradun teko ei vaan tunnu etenevän, eli stressaanko asialla itseäni turhaan? Olisi mukava tietää, onko työsopimukseni perusteella jo mahdollista saada samaa ansiosidonnaista kuin pää punaisena väännetyn gradun jälkeenkin. Silloin voisin keskittyä vähän muuhunkin elämään kuin näihin viimeisiin opintoihin uuden työn ohella.
Kiitos tietävälle jo etukäteen!
Ainikki, rv 13+jotain
Kommentit (3)
Missään kelan tekstissä ei lue, että tulisi olla valmistunut tai jotain, että 1kk-sääntö pätisi. Pitää vaan tehdä töitä väh. 1kk, joka kerrotaan 12(kk), ja siltä ajalta tulee olla 20% parempi palkka kuin edell. verotetun vuoden tulot. Minäkään en valmistu aivan ennen äippälomaa, mutta teen nyt 3kk töitä ennen sitä.
Osaisiko joku sanoa, että saankohan minäkin 3kk palkallista? Sopparissani lukee, että työsopimus on voimassa toistaiseksi. Töitä kyllä riittää, joten ei ole tullut aikaisemmin ajatelluksi.. Miten on?
t.choklit rv27
Varsinaisesti valmistuminen ei vaikuta tuohon 1kk ehtoon, mutta joku syy pitää olla miksi ei ole näyttää 6kk tuloja vaan alle. Mutta siihen pitäisi riittää se että opiskelee, eli ei ole pakko valmistua hikihatussa. Eli kyllä sun pitäisi saada ansiosidonnaista. Jos yksi kelan virkailija sanoo yhtä niin kannattaa vielä kysyä toiselta, se saattaa sanoa muuta (nimim. paikkakunnan ennakkotapaus uudessa laissa, eivät osaa ratkaista mun tapausta täällä vaan piti lähettää isompaan toimistoon.)
Se, saako palkkaa äitiysloman ajalta ja kuinka pitkältä ajalta niin riippuu työehtosopimuksesta. Eli siellä se lukee maksetaanko palkkaa, kuinka pitkään on pitänyt työskennellä ennen äitiysloman alkua jne jne. Eli TES käsiin vaan ja lukemaan.
Muistelisin kuitenkin, että jos jätät äitiyspäiväraha-anomuksen niin myöhään kuin laki sen sallii, niin voisit anoa äitiyspäivärahan suuruutta viimeisten 6kk:n työtulojen pohjalta. Vaikka työsuhde on määräaikainen, niin olet silti oikeutettu saamaan työnantajalta palkkaa muistaakseni kolmelta ensimmäiseltä äitiyslomakuukaudelta. Määräaikaisuushan oli päättymässä vasta äitiysloman aikana? Äitiyslomalle jääminen ei työsuhdetta katkaise ennenkuin määräaikaisuus on ummessa.