Voiko työnantaja olla hyväksymättä lomaani jos en muuten pysty järjestämään lasteni hoitoa?

Ja kysymyshän oli, että jos en muuten saa järjestettyä noita hoitokuvioita. Eli lapset saa jättää heitteille työnantajan luvalla? -ap

tuommoisessa tilanteessa lapset mukaan töihin. Ei mitenkään fiksua, myönnettäköön. Mutta kyllä työnantajankin pitää pystyä huomioimaan alaistensa elämäntilanteet.

Sullekkin...

Miksi työtekijän pitäisi pystyä?!

Onhan se ikävää, että pahasti näyttää siltä, että emme voi saada kaikkea mitä haluamme, joudumme tekemään selkeitä arvovalintoja. Miksi tehdä lapsia, jos ei taidot riitä. Miksi mennä töihin, jos taidot ei riitä jne...

Eli kaikki hyvä vaan lapsiperheille, ilman todellista vastuuta, NIINKÖ?!

Kyllä oikeasti vanhemmalla pitäisi olla oikeus lomaan samaan aikaan kuin lapsillakin.

Jos meidän duunissa kaikki pitäisivät lomansa samaan aikaan kuin lapsensa, niin se olisi duunipaikan ovet kiinni.

Mieti sairaaloita ja kauppoja. Tai tehtaita; tehdas seisokissa kun Jarska pitää lomaa, kun lapsillakin on.

täällä ei siis kauheasti ole saman asian kanssa painivia! Tai sitten osa vastauksenantajista ontyönantajan roolissa...tai heitteilejättäjiä.

Kyllä oikeasti vanhemmalla pitäisi olla oikeus lomaan samaan aikaan kuin lapsillakin.

Eli sairaalan osastolla, jossa on vain perheellisiä työntekijöitä, ei ole ketään töissä kesä-elokuussa? Tai kauppa on kiinni koska kaikki halusivat pitää tällä viikolla tavilomansa? Hohhoijaa. Työelämä nei vaan toimi noin ja jos siihen ei sopeudu on parasta jäädä kotiin.

Viikon voit olla poissa ilmoittamatta edes. Tietenkään et saa tuolta ajalta palkkaa, mutta se ei vielä ole irtisanomisen peruste.

Työnantaja ei ole vastuussa lapsistasi, mutta sinä olet. Sinä itse myös päätät milloin menet töihin ja milloin et. Kukaan ei sinua töihin pakota.

Työstä ei voi olla pois edes päivää ilmoittamatta. Siinä on aihe irtisanomiselle.

En silti käsitä ap:n ongelmaa. Päiväkoti voi olla huitsinnevadassa mutta ei se ole työnantajan syy. Teillä molemmilla on töitä, joten hoitajan palkkaaminen kotiin on vain järjestelykysymys. Varmasti joku naapuruston kiltti lukiolaistyttö tai sukulainen tai lähikulmien perhepäivähoitaja saattaisi hoitaa muutaman tunnin ihan iloiten.

Onko lapsellasi kaveria? Järjestäisin lapsen parille kaverille ja työnantajan kanssa yrittäisin sopia laihasta kompromissista eli pari päivää voisin tehdä etänä, ylitöinä ilman ylityökorvausta tai jos paikan päällä olisi ehdottomasti oltava tiettynä aikana, niin koettaisin sitä naapuria tai sukulaista vähän vaivata. Lapselle voi keksiä myös mukavaa puuhaa niin, ettei päivittäin edes haittaisi olla muutama tunti hetken yksin tai kaverin kanssa.

Jos mikään ei onnistu, niin sitten miettisin, haluanko olla tuossa työpaikassa vai en. Jos et pidä työpaikastasi, irtisanoudu. Sillä se homma on hoidettu. Jos taas pidät työstäsi, niin järjestä homma vaikka palkkaamalla mll:n hoitaja.

Oikeastikko et saa järjestettyä kouluikäisen hoitoa viikon ajaksi? Naapuri, sukulainen, MLL?

Jos näin on, niin sano itsesi irti töistä, kun se on sinulle niin vastenmielistä.

Vaikka joku opiskelija? Tai onko lapsella kaveria, jonka vanhempien kanssa voisi sopia hoidosta lomalla?

Ymmärrän, että joidenkin äitien on pakko korostaa urakkaansa ja nostaa täten arvoaan omissa silmissään, mutta tapa on yleisesti ottaen vain huonoa käytöstä ja hieman sääliä herättävää.



Eli viittaan näihin kyllä työantajan pitäisi joustaa. Lapsettoman ei tarvitse pähkiä kouluja ja päivähoitoja, eli rakkaan mammalahkolaiset, on arvovalintoja, arvovalintoja ja arvovalintoja.

täällä ei siis kauheasti ole saman asian kanssa painivia! Tai sitten osa vastauksenantajista ontyönantajan roolissa...tai heitteilejättäjiä. Kyllä oikeasti vanhemmalla pitäisi olla oikeus lomaan samaan aikaan kuin lapsillakin.

Eli 2 x vuosiloma on yhteensä laskettuna lähes sama, kuin koululaisten lomapäivät.

Työnantajalla voi olla omat syynsä olla joustamaton tai olla sitten vaan p***mainen mutta sinä vastaat siitä miten lapsesi hoidetaan.

Jos et saa vapaata, niin sitten hankit lapsille hoitajan/hoitopaikan. Ja varaudu että sinulla on tätä rumbaa edessä noin kymmenen vuotta kunnes lapset pärjäävät itsekseen pitempiä aikoja.



Been there, done that.

Ja kysymyshän oli, että jos en muuten saa järjestettyä noita hoitokuvioita. Eli lapset saa jättää heitteille työnantajan luvalla?

-ap

kun tulee tällaisia kysymyksiä?





Jotenkin nurinkurinen ajatus tämä "lapset voi jättää työnantajan luvalla heitteille". Sinä ja miehesi vastaatte niistä lapsista. Ei työnantaja.

täällä ei siis kauheasti ole saman asian kanssa painivia!

saman asian kanssa painivia. Mutta kun työnantajalla nyt ei kertakaikkiaan vaan ole minkäänlaista velvollisuutta antaa sulle lomaa juuri tuona ajankohtana, oli syy mikä tahansa. Voi olla, että juuri tuolloin ei kukaan pysty pitämään lomaa tai lomaa haluavia on monta. Kyllä täällä muutkin on tehneet kaikki mahdolliset kommervenkit vuosien varrella, jotta on saaneet lapset ja työt hoidettua.

loma-ajankohdan.



Meillä ei ole koskaan ollut minkäänlaista tukiverkostoa, koska sukulaiset asuvat satojen kilometrien päässä. Me vanhemmat olemme aina pitäneet lomamme eri aikoina, jotta lapset eivät ole joutuneet olemaan yksinään. Lisäksi ylityövapaiden pitoa.



Jotenkin olemme vain onnistuneet järjestämään ne vapaat ja se on välillä vaatinut melkoista vääntöä.



Eikö miehesi voi tehdä työmatkaa muulloin?