Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Päivähoito ja lapsen sairastuminen - kysymyksiä siitä, kun jäädään hoitamaan lasta kotiin
19.08.2012 |
Mitenkähän menee seuraava juttu. Meillä on yksi lapsi, joka on mennyt vastikää perhepäivähoitoon. Nyt näyttäisi siltä, että flunssaa pukkaa ja tuli mieleen, miten nuo hommat käytännössä oikein menee.
Siis, lapsen vanhemmat ovat pro / metalliliitossa. Työnantaja on yksi ja sama, iso työllistäjä. Olettaisin, että meillä on työehtosopimuksessa se 4 päivän mahdollisuus olla hoitamassa lasta. Ja voisin uskoa, että ovat palkallisia.
Miten se sitten käytännössä on. Jos tauti jatkuu pidempään, niin voiko ensiksi äiti olla 4 päivää lasta hoitamassa (olettaen että isä töissä) ja jääkö vielä mahdollisuus, että jos sama tauti jatkuu, niin isä voi olla sen 4 päivää myöskin pois? Ja maksetaankohan molemmille palkkaa tuolta ajalta, jos tuo yleensäkin on mahdollista.
Kommentit (14)
Eikä tilapäisen hoitovapaan tarkoituksena ole sairaan lapsen hoitaminen, vaan hoidon järjestäminen. Palkallisen vapaan jälkeen voi anoa palkatonta vapaata työnantajalta, jos lapsen sairaus kestää pidempään.
mutta tilapäinen hoitovapaa on tarkoitettu "sairaan lapsen hoitamiseksi TAI hoidon järjestämiseksi". Ei pelkästään hoidon järjestämistä varten.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eikä tilapäisen hoitovapaan tarkoituksena ole sairaan lapsen hoitaminen, vaan hoidon järjestäminen. Palkallisen vapaan jälkeen voi anoa palkatonta vapaata työnantajalta, jos lapsen sairaus kestää pidempään.
mutta tilapäinen hoitovapaa on tarkoitettu "sairaan lapsen hoitamiseksi TAI hoidon järjestämiseksi". Ei pelkästään hoidon järjestämistä varten.
pointti nyt oli kuitenkin se, että vain toinen vanhemmista voi käyttää sen palkallisen tilapäisen hoitovapaan eli niitä ei voi tuolla lailla ketjuttaa, kuten ap kuvaili.
-2-
esim. äiti toisen ja isä toisen päivän. Näin me tehdään, ekaksi se, joka paremmin pystyy, jää kotiin ja seuraavana päivänä toinen. Sitten tulee jo mummu apuun, jos lapsi ei tokene parissa päivässä pk:iin (harvoin kunnossa taudissa riittää). Meillä oikeus hoitaa palkalla max 3 pv, ei siis 4 pv kuten teillä. Työnantaja ei kummaltakaan edellytä todistusta lapsen sairaudesta, oma ilmoitus riittää. Neuvolasta ainakin meillä kätevästi sen kuitenkin saisi.
OK. Työnantaja on sen verran suuri ja yksittäisen työntekijän poissaolo ei jätä vesilasiin kuoppaa, joten kyllä tuo mahdollinen lisäpoissaolo on varmaankin sitten mahdollista, jos tarve sitä vaatii. Vaikka olisikin sitten palkatonta. Kiitos tiedosta, näitä asioita ei tule juurikaan mietittyä ennen kuin sen oman lapsen on saanut.
eli ei tietty määrä poissaoloa per vanhempi.
Samoin jos sairaus alkaa perjantaina hoitopäivän jälkeen, maanantai poissaolopäivänä on jo neljäs ja viimeinen sallittu poissaolopäivä, vaikka olisikin ensimmäinen, jonka vanhempi on pois töistä.
Se neljäs päivä on useimmissa työehtosopimuksissa palkaton. Sen jälkeen työnantajalla ei ole velvollisuutta myöntää palkatontakaan vapaata tai vuosilomaa, vaan vanhemman on tarvittaessa järjestettävä lapsen hoito jotenkin.
Tosin omasta liitostani sanottiin, että jos vain jää pois töistä viidenneksi päiväksi hoitamaan sairasta lasta, niin se ei ainakaan yksittäisestä kerrasta olisi riittävä irtisanomisperuste.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
välissä oleva viikonloppu ei syö noita päiviä, jos normaali työaika siis ma-pe. meillä on onnistunut tuo ketjuttaminen, mutta en tarkkaan tiedä, riippuuko tessistä vai työnantajasta. ja "pakottavista perhesyistä" voit olla lapsen kanssa kotona pidemmänkin sairauden ajan, tosin silloin tuo aika on palkatonta.
Työnantaja tekee rikoksen jos hakee kelaosuutta ketjutetuista lapsisairas-päivistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
välissä oleva viikonloppu ei syö noita päiviä, jos normaali työaika siis ma-pe. meillä on onnistunut tuo ketjuttaminen, mutta en tarkkaan tiedä, riippuuko tessistä vai työnantajasta. ja "pakottavista perhesyistä" voit olla lapsen kanssa kotona pidemmänkin sairauden ajan, tosin silloin tuo aika on palkatonta.
Ylleensähän se sairaan lapsen hoitovapaa on kalenteripäiviä, eli niin kuin aiemmin jo kerrottiin. Jos lapsi sairastuu perjantaina, niin maanantai on jo neljäs sairauspäivä. Näin on meillä vaikka työviikko onkin ma-pe, samoin on ollut aikaisemmissa työpaikoissanikin eri aloilla.
Sellainen juttu vielä, jos lapsesi joutuu vaikka ennalta suunniteltuun nielurisaleikkaukseen, niin se ei ole äkillinen sairaus. Silloin ei auta muuta kuin käyttää lomapäiviä tai pyytää palkatonta vapaata.
mutta yleisesti se 3-4 päivää on palkallista sairaan lapsen hoidon järjestämistä varten. Ja työnantaja vaatii todistuksen ja samasta sairaudesta ei voi olla kuin yhden kerran pois töistä. Ja vaikka sairaus "muuttuis", ei yhtäjaksoisesti voi olla enempää pois. Tarkistapa työehtosopimuksesta miten se teillä oikeasti menee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Viikonlopun vaikutus siinä välissä vaihtelee. Meillä esim. voi lapsen sairastumisen takia olla pois 4 palkallista päivää ja viikonloppu ei kuluta sitä. Mutta oman sairastumisen takia voi olla pois vaan 3 päivää ja siinä viikonloppu taas kuluttaa niitä päiviä. Ja työ on aina ma-pe joka tapauksessa.
Päiväkodissa olleet poikani sairastuivat peräkkäin sikotautiin ja vesirokko on, karanteeni 10 päivää. Neuvoivat kysymään kunnasta kodinhoitaja, saatiinkin.Tästä on monta kymmentä vuotta.Kodinhoitajat olivat pahantuulisia, liian vanhoja sinkkuja ! Itse tietenkin maksoimme kunnalle n
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä ainakin pomo on sanonut, että jos lapsi on pe kipeä, ei maanantaina voi saada enää palkkaa. Meillä saa olla kolme palkallista päivää kotona omalla ilmoituksella. Maanantai on sitten palkaton ja jod ei saa hoitajaa, voi kysyä palkatonta pitemmästikin
Niin ja joillakin työpainoilla vaaditaan jo eka päivästä lääkärin lappu
Alue: Aihe vapaa
Eikä tilapäisen hoitovapaan tarkoituksena ole sairaan lapsen hoitaminen, vaan hoidon järjestäminen. Palkallisen vapaan jälkeen voi anoa palkatonta vapaata työnantajalta, jos lapsen sairaus kestää pidempään.