Päiväkoti Ankkalampi irtisanoi hoitosuhteen (HS)

Eikö ole mitään ristiriitaa, että tj oli vahvasti tukemassa Laura Rätyä eduskuntavaaleissa, ja nyt laajentaa kaupungin tuella bisnestään hyväosaisten kaupunginosiin? Lysti maksetaan verorahoilla.

Todellisuudessa ei ole lapsen etu olla päiväkodissa, liian isoissa ryhmissä, liian monta tuntia päivässä. Lapsen etu ei liioin ole olla voittoa tuottavan yrityksen pelinappula. Lapsen etu ei ole ajan sana sen varsinaisessa merkityksessä, vaan lauseen taakse voidaan verhota omia toiveita ja oma etu.

Jos joku uskaltaa puhua lapsen edun puolesta, vanhempien etua heikentämällä hänestä tehdään yleinen narri (vrt Nina Mikkonen).

Luottamuspula jota ei saa ratkottua on mielestäni todella painava syy lopettaa hoitosuhde. Luulisi että vanhemmat tekisivät tässä ensikädessä aloitteen.Lapsen hyvä hoito on kuitenkin molempien osapuolten ensisijainen intressi. Jos vanhempien ja päiväkodin välillä ratkomattomia erimielisyyksiä on se lapsi joka viime kädessä kärsii. Lapsen etu, ihan lain mukaan tulisi aina asettaa etusijalle! Näin tässä päiväkoti on tehnyt.Hyvä että ovat uskaltaneet, kun niin tavallista että lapsen etu jää muiden etujen jalkoihin.

Vai ei muka ollut Miimu hankala? Pötypuhetta. Itse olen tyytyväinen että Ruhala teki rohkean päätöksen ja saadaan hyvä henki palautettua lasten keskuuteen.

Lauttasaaren Ankkalammessa on kaksi 12-16 lapsen ryhmää lasten iästä riippuen. Siellä suositaan sisaruksia, joten nopeastikin laskien kyse on kuitenkin molemmissa ryhmissä alle 5-10 perheestä.



Siellä on 1 rakennus omalla, omakotitalomaisella puutarhatontilla, joka on sekä kooltaan, että kasvillisuudeltaan ihan eri luokkaa kuin moni lauttasaarelaispäiväkoti. Luonnollisestikin enemmän ikäkavereita on isoissa päiväkodeissa, joissa voidaan tehdä kokonaisia ryhmiä pelkästään samana vuonna syntyneistä.



Lauttasaaressa on useita tosi isoja, jopa 120 lapsisia päiväkoteja, joissa ongelmat voivatkin kulminoitua ihan eri tavalla.

Kun yritystä pyörittää ekonomi, oli ala mikä tahansa, antaa jo koulutus hyvän taustan ymmärtää paremmin yritystaloutta. On eri asia olla yrityksen osakas ja toimitusjohtaja, kuin esim. P

palkkajohtaja. Omistaja myös oma elanto ja voi leivän päälle tulee siitä, kuinka yritystä ja sen asioita hallinnoi. Ihan jo maalaislogiikalla hyvä yrityskuva luo paremman tulevaisuuden. Kasvatustieteet tai hoitotiede saati, sosiaalipedagogiikan tai lastentarhanopettajan opinnot antavat sen sijaan koulutuksen lasten kasvun ja kehityksen ymmärtämiseen, mutta yrityksen pyörittämiseen näistä koulutuksista ei apua ole. Siksihän Ankkalammessa on juurikin paras yhdistelmä eli taloutta hoitaa siihen perehtynyt ja lapsia pedagogit.

pitkälti pedagogiikan tasoa ja tässä Ankkalammen tapauksessa lasten kokemaa turvallisuuden tunnetta ja jatkuvuutta. Ne joilla ymmärrystä lasten tarpeista ja lapsen edusta eivät voi sitä toteuttaa, koska raha ratkaisee. Tai joku muu yrityksen etua painottava tekijä.

että ei tarvi kun lapsen nimeä katsoa niin tajuaa että tässä jutussa on taatusti taustalla jotain muutakin kun mitä julkisuudessa on kerrottu... :DDD

Perhe tulee paheksuen julkisuuteen, eikä toinen osapuoli voi paljastaa, mitä kaikkea tapaukseen liittyy.

Kyllä näinhän nämä asiat meidän yhteiskunnassa menee. Lapsille on laskennalliset paikkamäärät neliöiden mukaan riippumatta siitä, onko todellisia tiloja toimintaan olemassa. Samoin lasten ja hoitajien suhde määräytyy lain mukaan.



Perhepäivähoito saattaisi olla yksilöllisempää, muut syyt sitten miksi sitä haluta tai voida käyttää.



Oma hoitaja kotona oli vielä Suomessakin -70 luvulle asti ihan tavallista, hoiti sekä lapset, että kodin. Miettikää mitä luksusta se olisi nykyään tulla kotiin, kun ei tarvitsis käydä kaupan ja hoitopaikan kautta ja sen jälkeen aloittaa siivousrumbaa.

Nyt kannattaa huomioida sekin seikka, että jos siellä on todellakin irtisanottu ihmisiä, jokin syy pitää olla. Suomessa on niin voimakas työntekijän suoja, että täällä ei voi noin vain irtisanoa työntekijöitä. Ja esim. sitä tyypillistä "taloudelliset ja tuotannolliset syyt" ei voitaisi tässä tapauksessa käyttää, koska silloin ei voida palkata uutta henkilökuntaa.

uuden toimiyksikön toiminnan käynnistämiseen, jotta firma pystyy tehokkaasti laajentumaan. Eli lapsille tutut hoitajat on haluttu siirtää uuteen yksikköön jotta sinne saadaan kokenutta väkeä - mikä ei tietty ole niiden lasten etu, joilta lähtee nyt tutut hoitajat pois ja suurin osa tutuista aikuisista kertaheitolla.

Soitan sitten iltapulujen toimittajille! Kiinan keisarin äiti päättää.

(ja ainakin päiväkotiryhmiä, joissa henkilökunnassa on jopa sellaisia aikuisia, jotka vaikuttavat negatiivisesti lapsen tasapainoiseen kehitykseen persoonallisuutensa vuoksi), miksi täällä siis aletaan sättiä äitiä, joka selvästi haluaa ajatella päivähoidon laatua myös lapsen kokemuksen kannalta?

On päiväkoteja, joiden toimintaan pitäisi todellakin puuttua ja vaatia parempaa lapsille!



Tuleeko äidille huono omatunto ja hankalia tunteita hyväksyä se tosiseikka että aina lapsen saama hoito ja opetus ei ole kovin hyvää, ja vanhemmalla pitäisi olla sisua puolustaa lapsensa oikeutta riittävän hyvään vuorovaikutukseen ja hoivaan? Helpompi on vain ummistaa silmät ja ajatella, että asiat ovat kaikkialla hyvin. Niin ei todellakaan ole, siitä on olemssa lukuisia tutkimuksia ja faktaa.

tässä puhutaan nyt kuitenkin jonkun ihmisen työpaikasta ja työtehtävistä. meinaako mammat, että jos jossain työpaikalla tehdään sisäisiä siirtoja, ylennyksiä jne. muutoksia henkilökunnan työtehtäviin joko esimiehen tai itse työntekijän toivomuksesta, niitä ei voi toteuttaa, koska joku perkeleen akkalauma sitten vatvoo asiaa netissä kuukausikaupalla tietämättä itse asiasta yhtään mitään?! eli kaikki lastentarhanopettajat ja -hoitajat ovat ns. julkista ja yhteistä omaisuutta, eivätkä he tai heidän esimiehensä saa päättää heidän omista sisäisitä työasioistaan??? kelatkaa nyt taas vähän mistä puhutte - ihan sama kuin joku ventovieras kadunmies tulisi sulle sanomaan ettet saa vaihtaa osastoa tai työpaikkaa koska jotkut tuntemattomat ihmiset ei halua sitä?!

Siis mitä sä oikein jauhat? Eihän tässä ole kyse mistään netin akkalauman puheista vaan siitä, että päiväkodin kaikki vanhemmat olivat muutoksia vastaan, samoin henkilökunta jota vastentahtoisesti siirrettiin toisiin yksiköihin ja osa irtisanottiin. Tämän seurauksena yksi lapsi irtisanottiin. Sen noustua julkisuuteen sitä on kaiketi oikeus vatvoa ihan kellä huvittaa. Sitä paitsi osalla meistä tuntuu olevan ihan sisäpiirin tietoakin.

Ja vaikka tietyiltä osin symppaan häntä tässä tapauksessa, niin hänen luonteensa on kyllä sellainen etten ihmettele että dialogi pk:n kanssa meni poikki. Valitettavasti jokaisen meistä tulisi opetella, että keskustelulla on alku ja loppu. Sen jälkeen tilanne pitää hyväksyä, tai vaihtaa työpaikkaa/kotia/p-kotia/miestä.

Olen ymmärtänyt, että on kuitenkin ihan hyvin työelämässä pärjännyt,

tuskin siellä ihan jääräpää etenisi?

En tunne ko. ihmistä, mutta professorina olo ja työelämä eivät oikein sovi samaan lauseeseen. Tuttavapiirissä on useampikin väitellyt ja Otaniemeen jämähtänyt, jotka eivät pärjäisi akateemisen maailman ulkopuolella. Kun niitä ihmissuhdetaitojakin pitäisi olla...

Mutta todellisuutta Helsingin päiväkodeissa on,että hoitajat vaihtuu tiuhaankin tahtiin. Ja että heitä siirretään esim.perustettaviin ryhmiin ja päiväkoteihin koska heillä on jo kokemusta kyseisen talon tavoista yms.Lisäksi on aikas paljon sairaslomia ja muita poissaoloja. Työsuhteetkin ovat monissa paikoissa pätkittäisiä

Ei se ole lapsista kivaa eikä aina niistä hoitajistakaan.

Aivan. Miksi siis tieten tahtoen pyrkiä noudattamaan samaa huonoa kaavaa kuin kaupunki, kun se ei ole lasten edun mukaista.

Kesäkuussa Ruhala ilmoitti päiväkodinjohtajan ja toisen hoitajan siirtyvän uusiin toimipaikkoihin mutta kyseiset henkilöt olisivat vielä elokuussa Lauttasaaressa kun alkaa uusi kausi mutta seuraavana päivänä selvisi että päiväkodinjohtaja olikin jo irtisanottu vaikka Ruhala puhui kaikille vanhemmille erilailla. Ruhalalta kysyttiin miksi asioista ei oltu puhuttu ja tiedoitettu kunnolla niin hän laittoi tämän henkilökuntansa syyksi vaikka jokainen hoitaja oli kertonut selvästi etteivät tiedä asioista vaan pitää kysyä Ruhalalta. Muutenkin vaihtuvuus Ankkalammessa on ollut melko suurta siihen nähden, että vasta 3:s vuosi alkamassa, joten jostakin se kertoo.

Miimu Airaksinen on tohtori ja miehensä on Krogeruksen osakas joten fiksuista ihmisistä on kysymys. Miimu ei ole pitänyt mitään keskusteluja tms yllä vaan kerännyt vanhempien nimiä irtisanotun päiväkodinjohtajan suosituskirjeeseen. Miimu on esimerkillisesti toiminut omalla nimellä eikä verhoutunut nimimerkkien suojaan.

pienokaisen hoidon järjestettyä.

Kesäkuussa Ruhala ilmoitti päiväkodinjohtajan ja toisen hoitajan siirtyvän uusiin toimipaikkoihin mutta kyseiset henkilöt olisivat vielä elokuussa Lauttasaaressa kun alkaa uusi kausi mutta seuraavana päivänä selvisi että päiväkodinjohtaja olikin jo irtisanottu vaikka Ruhala puhui kaikille vanhemmille erilailla. Ruhalalta kysyttiin miksi asioista ei oltu puhuttu ja tiedoitettu kunnolla niin hän laittoi tämän henkilökuntansa syyksi vaikka jokainen hoitaja oli kertonut selvästi etteivät tiedä asioista vaan pitää kysyä Ruhalalta. Muutenkin vaihtuvuus Ankkalammessa on ollut melko suurta siihen nähden, että vasta 3:s vuosi alkamassa, joten jostakin se kertoo.

Miimu Airaksinen on tohtori ja miehensä on Krogeruksen osakas joten fiksuista ihmisistä on kysymys. Miimu ei ole pitänyt mitään keskusteluja tms yllä vaan kerännyt vanhempien nimiä irtisanotun päiväkodinjohtajan suosituskirjeeseen. Miimu on esimerkillisesti toiminut omalla nimellä eikä verhoutunut nimimerkkien suojaan.

Kun tärkeintä on tulos ja toiminnasta vastaa toimitusjohtaja, tuollaista se on.



Osa yksityisistä päiväkodeista on hämmästyttävän heikkolaatuisia.