Lue keskustelun säännöt.
Palkasta oli vähennetty sairasloma. Onko ihan ok??
15.05.2012 |
Olin huhtikuulla viikon sairaslomalla. Sairaslomasta mulla on lääkärintodistus, jonka toimitin esimiehelle. Nyt oli miinustettu 200e palkasta sairasloman takia. Onko ihan laillista??
Kommentit (38)
työsopimuslaki
2 luku
11 §
Sairausajan palkka
Työntekijällä, joka on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtään, on oikeus sairausajan palkkaan. Jos työsuhde on jatkunut vähintään kuukauden, työntekijällä on oikeus saada esteen ajalta täysi palkkansa sairastumispäivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeutensa sairausvakuutuslain (364/1963) mukaiseen päivärahaan alkaa. Alle kuukauden jatkuneissa työsuhteissa työntekijällä on vastaavasti oikeus saada 50 prosenttia palkastaan.
Työntekijällä ei ole oikeutta sairausajan palkkaan, jos hän on aiheuttanut työkyvyttömyytensä tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella. Työntekijän on pyydettäessä esitettävä työnantajalle luotettava selvitys työkyvyttömyydestään.
Maksettuaan työntekijälle sairausajan palkan työnantajalla on vastaavalta ajalta oikeus saada työntekijälle sairausvakuutuslain tai tapaturmavakuutuslain (608/1948) mukaan kuuluva päiväraha, enintään kuitenkin maksamaansa palkkaa vastaava määrä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Esim. meillä täytyy olla ollut 30 päivää töissä ennen kuin voi saada palkallista sairaslomaa. Jos työsuhde on sopimusten välissä päivänkin katkolla, alkaa 30 päivän laskeminen uudestaan.
jos oot vasta sillon ollu esim ekaa kuukautta ni on ihan ok vähentää sillon.
kertoa asian huomattavsti minua eksaktimmin :).
#4
riippuu täysin sovellettavasta TESistä. Vaikea ap:lle vastata mitään ilman parempia taustatietoja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
meillä meni niin, että normipalkasta vähennettiin x päivän palkka, ja maksettiin x päivän sairauspalkka, joka sama summa kuin vähennetty. Eka siis esim. -700e ja sit seur.rivi sairausajan palkka +700e.
Esim. meillä täytyy olla ollut 30 päivää töissä ennen kuin voi saada palkallista sairaslomaa. Jos työsuhde on sopimusten välissä päivänkin katkolla, alkaa 30 päivän laskeminen uudestaan.
Ensimmäisen kuukauden aikana sairausajan palkka on 50% normaalista palkasta, mikäli työntekijä ei ole aiheuttanut sairauttaan itse. Tuota harrastetaan monessa firmassa, mutta jokainen, joka on tutustunut lakiin (kuten palkanlaskijan pitäisi olla) tietää, ettei sairausajan palkkaa voi kokonaan jättää maksamatta ensimmäisenkään kuukauden aikana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
riippuu täysin sovellettavasta TESistä. Vaikea ap:lle vastata mitään ilman parempia taustatietoja.
t. nro 2
ilman tausta tietoa vaikea neuvoa!
riippuu täysin sovellettavasta TESistä. Vaikea ap:lle vastata mitään ilman parempia taustatietoja.
TES:ssä voidaan antaa paremmat edut kuin työsopimuslaissa, mutta vähintään lain mukaan mennään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
kaksi vuotta työtä takana, vakkari suhde. 16-22.4 oli saikkua, kokoajalle lääkäri kirjoitti sairasloman. Kuitissa oli vain -392 ja -196e ja tuon 196e olivat miinustaneet, kun laskin
mutta korjaan vielä: ei saa täyttä plakkaa, jos ei ole ollut töissä 30 päivää. Mulla ei itsellä ole omakohtaista kokemusta asiasta, joten vastoin tapohani vastasin mututuntumalta. Anteeksi!
#4
Teillä rikotaan lakia, nelonen.
Esim. meillä täytyy olla ollut 30 päivää töissä ennen kuin voi saada palkallista sairaslomaa. Jos työsuhde on sopimusten välissä päivänkin katkolla, alkaa 30 päivän laskeminen uudestaan.
Ensimmäisen kuukauden aikana sairausajan palkka on 50% normaalista palkasta, mikäli työntekijä ei ole aiheuttanut sairauttaan itse. Tuota harrastetaan monessa firmassa, mutta jokainen, joka on tutustunut lakiin (kuten palkanlaskijan pitäisi olla) tietää, ettei sairausajan palkkaa voi kokonaan jättää maksamatta ensimmäisenkään kuukauden aikana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
luottamusmieheltä, palkanlaskijalta, esimieheltä, henkilöstöpäälliköltä tai joltain!
kaksi vuotta työtä takana, vakkari suhde. 16-22.4 oli saikkua, kokoajalle lääkäri kirjoitti sairasloman. Kuitissa oli vain -392 ja -196e ja tuon 196e olivat miinustaneet, kun laskin
olet ollut vuoden aikana sairauslomalla yhteensä? Jossain vaiheessahan kai putoaa KELAn sairauspäivärahalle? Osaisiko joku löytää paremman vastauksen minua nopeammin Finlexistä?
#4
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos et ole ollut työssäsi 2-3 vuotta pidempään, työnantajalla on oikeus olla maksamatta täyttä palkkaa sairausloman ajalta ja pari ensimmäistä päivää hänen ei ole pakko maksaa sinulle.
lähetin jo spostia toimistoon. Voi tosiaan ollakin että ihan laillista tuo vähennys, mutta täytyy kyllä selvittää toki
ap
Jos et ole ollut työssäsi 2-3 vuotta pidempään, työnantajalla on oikeus olla maksamatta täyttä palkkaa sairausloman ajalta ja pari ensimmäistä päivää hänen ei ole pakko maksaa sinulle.
Palkkaa on maksettava ensimmäisestä päivästä lähtien, joko täysimääräisenä tai alle kuukauden kestäneissä työsuhteissa 50-prosenttisena. Tämä jos ei ole aiheuttanut työkyvyttömyyttä tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella.
Jos et ole ollut työssäsi 2-3 vuotta pidempään, työnantajalla on oikeus olla maksamatta täyttä palkkaa sairausloman ajalta ja pari ensimmäistä päivää hänen ei ole pakko maksaa sinulle.
Palkkaa on maksettava ensimmäisestä päivästä lähtien, joko täysimääräisenä tai alle kuukauden kestäneissä työsuhteissa 50-prosenttisena. Tämä jos ei ole aiheuttanut työkyvyttömyyttä tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella.
olla maksamatta ellei omavastuu ole täyttynyt. Riippuu tosin liitosta, mutta tälläisen vastauksen olen saanut omastani.
kaksi vuotta työtä takana, vakkari suhde. 16-22.4 oli saikkua, kokoajalle lääkäri kirjoitti sairasloman. Kuitissa oli vain -392 ja -196e ja tuon 196e olivat miinustaneet, kun laskin
196*2 = 392
mutta korjaan vielä: ei saa täyttä plakkaa, jos ei ole ollut töissä 30 päivää. Mulla ei itsellä ole omakohtaista kokemusta asiasta, joten vastoin tapohani vastasin mututuntumalta. Anteeksi!
#4
Teillä rikotaan lakia, nelonen.
Esim. meillä täytyy olla ollut 30 päivää töissä ennen kuin voi saada palkallista sairaslomaa. Jos työsuhde on sopimusten välissä päivänkin katkolla, alkaa 30 päivän laskeminen uudestaan.
Ensimmäisen kuukauden aikana sairausajan palkka on 50% normaalista palkasta, mikäli työntekijä ei ole aiheuttanut sairauttaan itse. Tuota harrastetaan monessa firmassa, mutta jokainen, joka on tutustunut lakiin (kuten palkanlaskijan pitäisi olla) tietää, ettei sairausajan palkkaa voi kokonaan jättää maksamatta ensimmäisenkään kuukauden aikana.
Näin kuitenkin ihan oikeasti toimitaan joissakin firmoissa. Etenkin nuoria työntekijöitä viilataan linssiin nimenomaan pidättämällä sairausajan palkka tai lainmukaisia lisiä. Siitä syystä pidin tärkeänä korjata asian, jotta påalstamammat tietäisivät oikeutensa ja osaisivat neuvoa lapsiaankin, kun nämä aloittelevat työelämässä.
mikä ala ja tes??