Palkasta oli vähennetty sairasloma. Onko ihan ok??

Mutta sitten sen ajan palkasta oli oma rivinsä missä se oli maksettu. Eli loppusumma oli kuitenkin se mitä yleensäkin.

ja sama summa lisätään jostain toisesta pykälästä. Parhaiten se sairausajanplakka selviää sun oman alan tessistä. Sopimukset vaihtelee paljon. Meillä se on 4 kk, ja sitten tippuu kelarahoille.

Sekin saattaa vaikuttaa.

kaikissa lomissa ei ole maksuvelvoitetta.

Jos et ole ollut työssäsi 2-3 vuotta pidempään, työnantajalla on oikeus olla maksamatta täyttä palkkaa sairausloman ajalta ja pari ensimmäistä päivää hänen ei ole pakko maksaa sinulle.

Emme ole Ruotsissa: siellähän juuri eka sairauslomapäivä muutettiin palkattomaksi.

ja samassa kuitissa lisätään takaisin...onko lopullinen brutto kuitenkin oikein?

Jos et ole ollut työssäsi 2-3 vuotta pidempään, työnantajalla on oikeus olla maksamatta täyttä palkkaa sairausloman ajalta ja pari ensimmäistä päivää hänen ei ole pakko maksaa sinulle.

Emme ole Ruotsissa: siellähän juuri eka sairauslomapäivä muutettiin palkattomaksi.

ja niiltä lopuiltakaan päiviltä ei saa täyttä liksaa, vaan joku 75%

jos työvuorot on lyöty lukkkoon(vaikka sillä tuntipalkkaisella) ja sisältyy vaikka iltavuoroja, niin ne kaikki lisätkin pitää työntekijälle maksaa.

mutta sairaslomalta maksetaan sitten keskituntiansion mukaan ja tämä näkyy palkkakuitissa erikseen.

Jotkut "sairaudet" ovat palkattomia.

Jotkut "sairaudet" ovat palkattomia.

esim. lukee vain sairaus niin ei tarvitse maksaa.



Tai ehkä työnantajalla on käytäntö, että hyväksyy vain työterveyslääkärin kirjoittamat saikkulaput ja ap on käynyt jossain muualla?

Mitkä sairaudet? Koskeeko tää kaikkia tessejä? Jotkut "sairaudet" ovat palkattomia.

Kauneusleikkaukset, abortit (eivät ole sairauden hoitoa) yleensä uupumus tmv. mielenterveyteen liittyvät lievät ongelmat jne.

[quote author="Vierailija" time="15.05.2012 klo 15:36"]

ja sama summa lisätään jostain toisesta pykälästä. Parhaiten se sairausajanplakka selviää sun oman alan tessistä. Sopimukset vaihtelee paljon. Meillä se on 4 kk, ja sitten tippuu kelarahoille.

[/quote]

sairasajanpalkka kuuluu maksaa kta:lla eli on normaalipalkkaa suurempi.

[quote author="Vierailija" time="15.05.2012 klo 15:03"]

Esim. meillä täytyy olla ollut 30 päivää töissä ennen kuin voi saada palkallista sairaslomaa. Jos työsuhde on sopimusten välissä päivänkin katkolla, alkaa 30 päivän laskeminen uudestaan.

Ensimmäisen kuukauden aikana sairausajan palkka on 50% normaalista palkasta, mikäli työntekijä ei ole aiheuttanut sairauttaan itse. Tuota harrastetaan monessa firmassa, mutta jokainen, joka on tutustunut lakiin (kuten palkanlaskijan pitäisi olla) tietää, ettei sairausajan palkkaa voi kokonaan jättää maksamatta ensimmäisenkään kuukauden aikana.

Jokainen palkanlaskija tietää että tämä on niitä asioita joita voidaan työehtosopimuksessa sopia huonommaksi kuin mitä on työsopimuslaissa.

Useiden työehtosopimusten mukaan sairausajan palkkaa ei makseta jos työsuhde on kestänyt alle kuukauden.

[quote author="Vierailija" time="25.10.2013 klo 19:51"]

[quote author="Vierailija" time="15.05.2012 klo 15:36"]

ja sama summa lisätään jostain toisesta pykälästä. Parhaiten se sairausajanplakka selviää sun oman alan tessistä. Sopimukset vaihtelee paljon. Meillä se on 4 kk, ja sitten tippuu kelarahoille.

[/quote]

sairasajanpalkka kuuluu maksaa kta:lla eli on normaalipalkkaa suurempi.

[/quote]

Tuo on ihan tes-kohtaista, siis että miten sairausajan palkka maksetaan. Eikä se kta välttämättä ole normaalia palkkaa suurempi.

virallisesti sairauksia ja silloin työnantajan ei tarvitse maksaa palkkaa sairauslomalta. Esim. uupumus on tällainen eioikeastisairaus.

ettei vain olisi vähennetty kk-palkasta ja maksettu erikseen sairasajan palkkana...