Voiko työnantaja pätkiä kesäloman yksipuolisesti?

laissa lukee, että pätkimisestä voidaan sopia työnantajan ja työntekijän kesken?

tarkista liitostasi

Vähintään 12 päivää on annettava yhtäjaksoista lomaa. Mutta sen jälkeisen lomanosan kyllä työnantaja voi pätkiä aika lailla miten vaan, siihen on oikeus jos se on välttämätöntä "työn käynnissä pitämiseksi".

saamaan yksi kahden viikon yhtenäinen jakso, jos vaan millään mahdollista.

jos ei ole omaa niin joku yleispätevä/sitova...

Työntekijälle on annettava kesäloma (24 arkipäivää) lomakautena 2.5.-30.9.



Talviloma (24 arkipäivää ylittävä osa) annetaan lomakauden jälkeen ennen seuraavan vuoden lomakauden alkua 1.10-30.4 välisenä aikana.



Vuosiloma annetaan työntekijälle työnantajan määräämänä ajankohtana, jolleivät työnantaja ja työntekijä sovi loman pitämisestä.



Työnantaja ja työntekijä saavat sopia

•että työntekijä pitää 12 arkipäivää ylittävän loman osan yhdessä tai useammassa jaksossa.

•vuosiloman sijoittamisesta ajanjaksolle, joka alkaa sen kalenterivuoden alusta, jolle lomakausi sijoittuu, ja joka päättyy seuraavana vuonna ennen lomakauden alkua.

•12 arkipäivää ylittävän lomanosan pitämisestä viimeistään vuoden kuluessa lomakauden päättymisestä.

•työsuhteen päättymiseen mennessä ansaittavan vuosiloman pitämisestä työsuhteen kestäessä.

•työntekijän aloitteesta 24 arkipäivää ylittävän vuosiloman osan pitämisestä lyhennettynä työaikana. Tällainen sopimus on tehtävä kirjallisesti.