Lue keskustelun säännöt.
Pomo uhkailee lopputilillä liian sairastelun takia
20.02.2012 |
...jonka hän on ihan itse aiheuttanut!! Tämä kuulostaa uskomattomalta, mutta on kyllä ihan totista totta.
Olen töissä pienessä firmassa jossa on lisäkseni vain omistaja, joka ei ole koko aikaa paikalla, mutta aika usein kuitenkin. Olen koeajalla, joka kestää vielä reilun kuukauden. Olen saanut viimeisen kuukauden aikana 4 migreenikohtausta työaikana, ja kaksi kertaa joutunut lähtemään kotiin. Kahtena kertana on riittänyt kun olen ottanut lääkkeen, ja levännyt jonkin aikaa pimeässä huoneessa. (aina se ei auta, vaan joskus kohtaus lääkkeestä huolimatta yltyy pahaksi)
Kaikkein huvittavinta on, että kohtaukset alkoivat, kun pomoni oli saanut uutta hajuvettä. Jotkut hajuvedet aiheuttavat minulle migreenikohtauksen. Tätä pomo ei kuitenkaan usko, eikä ole lopettanut hajuvetensä käyttämistä.
Nyt siis pomo uhkailee irtisanovansa minut liiallisen sairastelun vuoksi. Muttei aio luopua kammottavasta hajuvedestään.
Pitääkö tässä nyt marssia lääkäriin pyytämään lausunto siitä että hajuvesi voi oikeasti laukaista migreenin? Auttaisikohan ammattiliitto? Neuvoja? Koeaikanahan saa käsittääkseni irtisanoa työntekijän sen kummemmin selittelemättä...
Kommentit (26)
vaihda työpaikkaa, tuosta ei aiheudu kuin harmia. Pienessä lafkassa on helvetillistä työskennellä, jos esimies on typerä omaannapaantuijottaja, joka ei ymmärrä omien tekojensa vaikutuksia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
mutta tuskin se irtisanomiselta pelastaa. Kun koeajalla ei tarvitse mitään erityistä syytä. Ainoastaan jos TA myöntää että irtisanoo migreenin takia, silloin voit haastaa oikeuteen. Mutta tuskin kukaan TA on niiin tyhmä
sanoa irti vaiika et sairastelisikaan...
Totta puhuen, itsekään en sinua pitäisi töissä.
Jos koeaikana sairastelee paljon, kuinka paljon sairasteletkaan sitten kun työpaikka on "varma".
Ikävää, mutta tiedät tämän itsekin.
sinus sairastuessasi 100% työvoimasta on pois ja jos noin herkkä olet saamaan migreenin, niin sorry, en pitäisi sinua.
Ja koeaikana ei tarvi edes sanoa syytä potkuiin.
sanoa irti vaiika et sairastelisikaan...
Totta puhuen, itsekään en sinua pitäisi töissä.
Jos koeaikana sairastelee paljon, kuinka paljon sairasteletkaan sitten kun työpaikka on "varma".
Ikävää, mutta tiedät tämän itsekin.
Etkö lukenut aloitustani? Olen siis saanut vain migreenikohtauksia, jotka ovat johtuneet työnantajan hajuvedestä. Vain muutamat hajut aiheuttavat minulle migreeniä, eikö työympäristössämme normaalisti ole hajuja.
Sääliksi käy alaisiasi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En pitäisi. En tosiaan lopettaisi omassa firmassa hajuvedenkäyttöä, jos koeajalla oleva henkilö saa siitä migreenin. Sitä paitsi hajusteyliherkät jne ihmiset on yleensä muutenkin hankalia työntekijöitä. Sorry mutta etsi uusi paikka.
sanoa irti vaiika et sairastelisikaan... Totta puhuen, itsekään en sinua pitäisi töissä. Jos koeaikana sairastelee paljon, kuinka paljon sairasteletkaan sitten kun työpaikka on "varma". Ikävää, mutta tiedät tämän itsekin.
Etkö lukenut aloitustani? Olen siis saanut vain migreenikohtauksia, jotka ovat johtuneet työnantajan hajuvedestä. Vain muutamat hajut aiheuttavat minulle migreeniä, eikö työympäristössämme normaalisti ole hajuja. Sääliksi käy alaisiasi.
koska on tullut selväksi, että kyseinen työ ei sovi sinulle ja saat tiheästi migreenikohtauksia. Työympäristöön kuuluu tässä tapauksessa hajuvesi, jota et voi kieltää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko sulla estolääkitys?
Ylihuomenna aika lääkärille. Toivottavasti se auttaa.
mutta koeajallakaan ei saa irtisanoa ihan mistä syystä tahansa (tarkoittaa siis sitä, että jos irtisanoo koejalla, täytyy syyksi ilmoittaa vain "työsuhteen purkaminen koeajalla" tms. neutraalia).
Eli jos pomo irtisanoo sinut sen sen vuoksi, että olet saanut migreenikohtauksia pomon käyttämän hajuveden vuoksi, sinulla saattaisi olla mahdollisuus saada ainakin jotain korvauksia irtisanomisesta.
http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyosopimus
http://www.heikniemi.fi/lakiblogi/archives/000144.html
"Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Sitä ei saa kuitenkaan purkaa työsopimuslain 2 luvun 2 §:n 1 momentissa (syrjintäkielto ja tasapuolinen kohtelu) tarkoitetuilla tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla."
Sisältö jatkuu mainoksen alla
sanoa irti vaiika et sairastelisikaan... Totta puhuen, itsekään en sinua pitäisi töissä. Jos koeaikana sairastelee paljon, kuinka paljon sairasteletkaan sitten kun työpaikka on "varma". Ikävää, mutta tiedät tämän itsekin.
Etkö lukenut aloitustani? Olen siis saanut vain migreenikohtauksia, jotka ovat johtuneet työnantajan hajuvedestä. Vain muutamat hajut aiheuttavat minulle migreeniä, eikö työympäristössämme normaalisti ole hajuja. Sääliksi käy alaisiasi.
koska on tullut selväksi, että kyseinen työ ei sovi sinulle ja saat tiheästi migreenikohtauksia. Työympäristöön kuuluu tässä tapauksessa hajuvesi, jota et voi kieltää.
No esim. monissa sairaaloissa on työntekijöiltä hajuvedet kielletty.
Ja jos työnantaja olisi fiksu ja yhteistyökykyinen, hän jättäisi töissä käyttämättä juuri tuota hajuvettä, hänellä on niitä kymmeniä, itse on kertonut. Mutta käyttää tuota vain minun kiusakseni. Yksi noin 10-20 hajunvedestä saa minulle migreenin, ei mikään muu hänen tuoksuistaan sitä tee.
Olette te kyllä vähän kummallisia, joiden mielestä vika on minussa.:-O
No, toivotaan että estolääkitys auttaa.
mutta koeajallakaan ei saa irtisanoa ihan mistä syystä tahansa (tarkoittaa siis sitä, että jos irtisanoo koejalla, täytyy syyksi ilmoittaa vain "työsuhteen purkaminen koeajalla" tms. neutraalia). Eli jos pomo irtisanoo sinut sen sen vuoksi, että olet saanut migreenikohtauksia pomon käyttämän hajuveden vuoksi, sinulla saattaisi olla mahdollisuus saada ainakin jotain korvauksia irtisanomisesta. <a href="http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyosopimus" alt="http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyosopimus">http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyosopimus</a> <a href="http://www.heikniemi.fi/lakiblogi/archives/000144.html" alt="http://www.heikniemi.fi/lakiblogi/archives/000144.html">http://www.heikniemi.fi/lakiblogi/archives/000144.html</a> "Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Sitä ei saa kuitenkaan purkaa työsopimuslain 2 luvun 2 §:n 1 momentissa (syrjintäkielto ja tasapuolinen kohtelu) tarkoitetuilla tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla."
Meillä on vain ap:n sana siitä, että kohtaukset tulevat hajuvedestä. Jos työ ei selkeästi sovi tekijälleen, ei työsuhdetta ole pakko jatkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Se pomo käyttää hajuvettä vain kiusatakseen sua. Se on idiootti, kusipää suomeksi sanottuna, niin kuin moni muukin esimies.
Sairasta ihan hyvällä omalla tunnolla tämä loppuaika migreeniä, jos pomo tekee kiusaa, voit jäädä pois töistä. Sitähän hän haluaa. Syy ei ole sinun.
sanoa irti vaiika et sairastelisikaan... Totta puhuen, itsekään en sinua pitäisi töissä. Jos koeaikana sairastelee paljon, kuinka paljon sairasteletkaan sitten kun työpaikka on "varma". Ikävää, mutta tiedät tämän itsekin.
Etkö lukenut aloitustani? Olen siis saanut vain migreenikohtauksia, jotka ovat johtuneet työnantajan hajuvedestä. Vain muutamat hajut aiheuttavat minulle migreeniä, eikö työympäristössämme normaalisti ole hajuja. Sääliksi käy alaisiasi.
koska on tullut selväksi, että kyseinen työ ei sovi sinulle ja saat tiheästi migreenikohtauksia. Työympäristöön kuuluu tässä tapauksessa hajuvesi, jota et voi kieltää.
No esim. monissa sairaaloissa on työntekijöiltä hajuvedet kielletty. Ja jos työnantaja olisi fiksu ja yhteistyökykyinen, hän jättäisi töissä käyttämättä juuri tuota hajuvettä, hänellä on niitä kymmeniä, itse on kertonut. Mutta käyttää tuota vain minun kiusakseni. Yksi noin 10-20 hajunvedestä saa minulle migreenin, ei mikään muu hänen tuoksuistaan sitä tee. Olette te kyllä vähän kummallisia, joiden mielestä vika on minussa.:-O No, toivotaan että estolääkitys auttaa.
ja niin kannattaa tehdä, koska seuraavaksi vaadit työnantajalta, että tämä ei käytä ruudullisia vaatteita, koska saat niistä epilepsiakohtauksen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
mutta koeajallakaan ei saa irtisanoa ihan mistä syystä tahansa (tarkoittaa siis sitä, että jos irtisanoo koejalla, täytyy syyksi ilmoittaa vain "työsuhteen purkaminen koeajalla" tms. neutraalia).
Eli jos pomo irtisanoo sinut sen sen vuoksi, että olet saanut migreenikohtauksia pomon käyttämän hajuveden vuoksi, sinulla saattaisi olla mahdollisuus saada ainakin jotain korvauksia irtisanomisesta.
<a href="http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyosopimus" alt="http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyosopimus">http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyosopimus</a>
<a href="http://www.heikniemi.fi/lakiblogi/archives/000144.html" alt="http://www.heikniemi.fi/lakiblogi/archives/000144.html">http://www.heikniemi.fi/lakiblogi/archives/000144.html</a>"Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Sitä ei saa kuitenkaan purkaa työsopimuslain 2 luvun 2 §:n 1 momentissa (syrjintäkielto ja tasapuolinen kohtelu) tarkoitetuilla tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla."
No ainahan pomo voi kirjoittaa että irtisanoo huonon terveydentilani vuoksi tms. jotain yhtä ympäripyöreää. Terveydentilassani ei ole kuitenkaan mitään vikaa, enkä edes ole mitenkään varsinaisesti hajusteyliherkkä, kun vain harvat hajut tekevät oireita. En ole sairastellut minkään muun syyn takia kertaakaan.
sanoa irti vaiika et sairastelisikaan... Totta puhuen, itsekään en sinua pitäisi töissä. Jos koeaikana sairastelee paljon, kuinka paljon sairasteletkaan sitten kun työpaikka on "varma". Ikävää, mutta tiedät tämän itsekin.
Etkö lukenut aloitustani? Olen siis saanut vain migreenikohtauksia, jotka ovat johtuneet työnantajan hajuvedestä. Vain muutamat hajut aiheuttavat minulle migreeniä, eikö työympäristössämme normaalisti ole hajuja. Sääliksi käy alaisiasi.
koska on tullut selväksi, että kyseinen työ ei sovi sinulle ja saat tiheästi migreenikohtauksia. Työympäristöön kuuluu tässä tapauksessa hajuvesi, jota et voi kieltää.
No esim. monissa sairaaloissa on työntekijöiltä hajuvedet kielletty. Ja jos työnantaja olisi fiksu ja yhteistyökykyinen, hän jättäisi töissä käyttämättä juuri tuota hajuvettä, hänellä on niitä kymmeniä, itse on kertonut. Mutta käyttää tuota vain minun kiusakseni. Yksi noin 10-20 hajunvedestä saa minulle migreenin, ei mikään muu hänen tuoksuistaan sitä tee. Olette te kyllä vähän kummallisia, joiden mielestä vika on minussa.:-O No, toivotaan että estolääkitys auttaa.
ja niin kannattaa tehdä, koska seuraavaksi vaadit työnantajalta, että tämä ei käytä ruudullisia vaatteita, koska saat niistä epilepsiakohtauksen.
Joo no en kyllä todellakaan saa. :-)
Onko siis niin, etten kelpaa mihinkään töihin jos olen taipuvainen saamaan migreenin jostain tietystä tuoksusta? :-D
Se pomo käyttää hajuvettä vain kiusatakseen sua. Se on idiootti, kusipää suomeksi sanottuna, niin kuin moni muukin esimies.
Sairasta ihan hyvällä omalla tunnolla tämä loppuaika migreeniä, jos pomo tekee kiusaa, voit jäädä pois töistä. Sitähän hän haluaa. Syy ei ole sinun.
No totdellakin käyttää sitä vain kiusatakseen minua!! En keksi yhtään hyvää syytä miksi hän ei voisi käyttää töissä jotain muuta kymmenistä hajuvesistään!! Olen kyllä itsekin ajatellut että alan etsiä uutta työtä...
mutta koeajallakaan ei saa irtisanoa ihan mistä syystä tahansa (tarkoittaa siis sitä, että jos irtisanoo koejalla, täytyy syyksi ilmoittaa vain "työsuhteen purkaminen koeajalla" tms. neutraalia). Eli jos pomo irtisanoo sinut sen sen vuoksi, että olet saanut migreenikohtauksia pomon käyttämän hajuveden vuoksi, sinulla saattaisi olla mahdollisuus saada ainakin jotain korvauksia irtisanomisesta. <a href="<a href="http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyosopimus" alt="http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyosopimus">http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyosopimus</a>" alt="<a href="http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyosopimus" alt="http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyosopimus">http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyosopimus</a>"><a href="http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyosopimus</a>" alt="http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyosopimus</a>">http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyosopimus</a></a> <a href="<a href="http://www.heikniemi.fi/lakiblogi/archives/000144.html" alt="http://www.heikniemi.fi/lakiblogi/archives/000144.html">http://www.heikniemi.fi/lakiblogi/archives/000144.html</a>" alt="<a href="http://www.heikniemi.fi/lakiblogi/archives/000144.html" alt="http://www.heikniemi.fi/lakiblogi/archives/000144.html">http://www.heikniemi.fi/lakiblogi/archives/000144.html</a>"><a href="http://www.heikniemi.fi/lakiblogi/archives/000144.html</a>" alt="http://www.heikniemi.fi/lakiblogi/archives/000144.html</a>">http://www.heikniemi.fi/lakiblogi/archives/000144.html</a></a> "Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Sitä ei saa kuitenkaan purkaa työsopimuslain 2 luvun 2 §:n 1 momentissa (syrjintäkielto ja tasapuolinen kohtelu) tarkoitetuilla tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla."
No ainahan pomo voi kirjoittaa että irtisanoo huonon terveydentilani vuoksi tms. jotain yhtä ympäripyöreää. Terveydentilassani ei ole kuitenkaan mitään vikaa, enkä edes ole mitenkään varsinaisesti hajusteyliherkkä, kun vain harvat hajut tekevät oireita. En ole sairastellut minkään muun syyn takia kertaakaan.
Oikeastiko?
Enpä taida uskoa...
mutta koeajallakaan ei saa irtisanoa ihan mistä syystä tahansa (tarkoittaa siis sitä, että jos irtisanoo koejalla, täytyy syyksi ilmoittaa vain "työsuhteen purkaminen koeajalla" tms. neutraalia). Eli jos pomo irtisanoo sinut sen sen vuoksi, että olet saanut migreenikohtauksia pomon käyttämän hajuveden vuoksi, sinulla saattaisi olla mahdollisuus saada ainakin jotain korvauksia irtisanomisesta. &lt;a href="<a href="<a href="http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyosopimus" alt="http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyosopimus">http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyosopimus</a>" alt="<a href="http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyosopimus" alt="http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyosopimus">http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyosopimus</a>"><a href="http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyosopimus</a>" alt="http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyosopimus</a>">http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyosopimus</a></a>" alt="<a href="<a href="http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyosopimus" alt="http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyosopimus">http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyosopimus</a>" alt="<a href="http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyosopimus" alt="http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyosopimus">http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyosopimus</a>"><a href="http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyosopimus</a>" alt="http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyosopimus</a>">http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyosopimus</a></a>"&gt;<a href="<a href="http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyosopimus&lt;/a&gt;" alt="http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyosopimus&lt;/a&gt;">http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyosopimus&lt;/a&gt;</a>" alt="<a href="http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyosopimus&lt;/a&gt;" alt="http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyosopimus&lt;/a&gt;">http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyosopimus&lt;/a&gt;</a>"><a href="http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyosopimus&lt;/a&gt;</a>" alt="http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyosopimus&lt;/a&gt;</a>">http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyosopimus&lt;/a&gt;</a></a> &lt;a href="<a href="<a href="http://www.heikniemi.fi/lakiblogi/archives/000144.html" alt="http://www.heikniemi.fi/lakiblogi/archives/000144.html">http://www.heikniemi.fi/lakiblogi/archives/000144.html</a>" alt="<a href="http://www.heikniemi.fi/lakiblogi/archives/000144.html" alt="http://www.heikniemi.fi/lakiblogi/archives/000144.html">http://www.heikniemi.fi/lakiblogi/archives/000144.html</a>"><a href="http://www.heikniemi.fi/lakiblogi/archives/000144.html</a>" alt="http://www.heikniemi.fi/lakiblogi/archives/000144.html</a>">http://www.heikniemi.fi/lakiblogi/archives/000144.html</a></a>" alt="<a href="<a href="http://www.heikniemi.fi/lakiblogi/archives/000144.html" alt="http://www.heikniemi.fi/lakiblogi/archives/000144.html">http://www.heikniemi.fi/lakiblogi/archives/000144.html</a>" alt="<a href="http://www.heikniemi.fi/lakiblogi/archives/000144.html" alt="http://www.heikniemi.fi/lakiblogi/archives/000144.html">http://www.heikniemi.fi/lakiblogi/archives/000144.html</a>"><a href="http://www.heikniemi.fi/lakiblogi/archives/000144.html</a>" alt="http://www.heikniemi.fi/lakiblogi/archives/000144.html</a>">http://www.heikniemi.fi/lakiblogi/archives/000144.html</a></a>"&gt;<a href="<a href="http://www.heikniemi.fi/lakiblogi/archives/000144.html&lt;/a&gt;" alt="http://www.heikniemi.fi/lakiblogi/archives/000144.html&lt;/a&gt;">http://www.heikniemi.fi/lakiblogi/archives/000144.html&lt;/a&gt…;" alt="<a href="http://www.heikniemi.fi/lakiblogi/archives/000144.html&lt;/a&gt;" alt="http://www.heikniemi.fi/lakiblogi/archives/000144.html&lt;/a&gt;">http://www.heikniemi.fi/lakiblogi/archives/000144.html&lt;/a&gt…;"><a href="http://www.heikniemi.fi/lakiblogi/archives/000144.html&lt;/a&gt…;" alt="http://www.heikniemi.fi/lakiblogi/archives/000144.html&lt;/a&gt…;">http://www.heikniemi.fi/lakiblogi/archives/000144.html&lt;/a&gt…; "Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Sitä ei saa kuitenkaan purkaa työsopimuslain 2 luvun 2 §:n 1 momentissa (syrjintäkielto ja tasapuolinen kohtelu) tarkoitetuilla tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla."
No ainahan pomo voi kirjoittaa että irtisanoo huonon terveydentilani vuoksi tms. jotain yhtä ympäripyöreää. Terveydentilassani ei ole kuitenkaan mitään vikaa, enkä edes ole mitenkään varsinaisesti hajusteyliherkkä, kun vain harvat hajut tekevät oireita. En ole sairastellut minkään muun syyn takia kertaakaan.
Oikeastiko?
Enpä taida uskoa...
Siis tämän työsuhteen aikana en ole sairastellut muista syistä.
niin työnantajan ei tarvitse muuta kuin ilmoittaa siitä että työsuhde puretaan koeaikana.
Millään hajusteilla tai migreeneillä ei ole tässä mitään väliä. Ketään ei tässä tapauksessa irtisanota, potkita pois tai kiusata. Työsuhde vain puretaan koeaikana.
onnistuu liian helposti, oli sulla lekurin todistuksia tai ei.