Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Pitääkö pomon saada tietää sairasloman syy?
17.10.2011 |
Onko sairauslomatodistuksissa aina automaattisesti sairauden syy, vaikka koodina, koska senhän saa selville helposti googlella? En haluaisi, että pomoni tieää mielentrveysongelmistani, koska se ei pidä niitä omana tietonaan. Voiko lääkäriä pyytää olemaan laittamatta sairatta todistukseen?
Kommentit (34)
saat palkan oli syy fyysinen tai psyykkinen.
pomolla on lain velvoittama vaikenemsivelvollisuus.
koodi täytyy olla syyn paikalla ja sen saa selville jos on niin saatanan utelias että rupee kaivelemaan. jos jää kiinni juoruilusta menee oikeuteen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
saat palkan oli syy fyysinen tai psyykkinen.
pomolla on lain velvoittama vaikenemsivelvollisuus.
koodi täytyy olla syyn paikalla ja sen saa selville jos on niin saatanan utelias että rupee kaivelemaan. jos jää kiinni juoruilusta menee oikeuteen.
mitä sä nyt siellä oikein lässytät?! Jos on pipipää niin yleensä ei tarvitse palkkaa maksaa. Ota pelle selvää asioista ennen kuin tulet tänne omia juttujasi tosina latelemaan. Taidat olla just sellanen pipipää. Tiedoksi sulle, että nämä asiat on laissa säädetty, eli eivät ole mitään mielipideasioita.
burn out on esim. tällainen joista ei välttämättä palkkaa sairastamisajalta makseta.
saat palkan oli syy fyysinen tai psyykkinen.
Z-koodi "tiloista" esim. työuupumus ei tarvitse maksaa palkkaa. Jos työuupumus kirjataan masennukseksi, silloin palkkaa maksetaan
väittää vastaan. terveisin palkan saanut burnout-sairaslomaltaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
saat palkan oli syy fyysinen tai psyykkinen.
pomolla on lain velvoittama vaikenemsivelvollisuus.
koodi täytyy olla syyn paikalla ja sen saa selville jos on niin saatanan utelias että rupee kaivelemaan. jos jää kiinni juoruilusta menee oikeuteen.
mitä sä nyt siellä oikein lässytät?! Jos on pipipää niin yleensä ei tarvitse palkkaa maksaa. Ota pelle selvää asioista ennen kuin tulet tänne omia juttujasi tosina latelemaan. Taidat olla just sellanen pipipää. Tiedoksi sulle, että nämä asiat on laissa säädetty, eli eivät ole mitään mielipideasioita.
Olisiko oikeasti liian vaikeaa ensin ottaa asiasta selvää, ennen kuin alkaa toisille tuohon sävyyn puhumaan?
"pipipää" on vähän huono kuvaamaan syitä, mistä palkallista saikkua ei saa. Esimerkki:
-Olet poissa töistä työuupumuksen takia -> Ei palkkaa
-Olet poissa töistä ahdistuksen/masennuksen takia -> saat palkkaa
Joten jos voimat loppuu, niin kannattaa oikeasti yrittää saada se saikku masennuksesta, ei työuupumuksesta.
Työuupumuksen ja muiden niin sanottujen Z-koodien perustella pidettävien sairauslomien ajalta ei tarvitse maksaa palkkaa. Kela ei myöskään välttämättä maksa sairauspäivärahaa Z-koodin perusteella.
Jos koodi alkaa kirjaimella Z, se tarkoittaa sairauden sijasta jotain muuta tekijää, joka vaikuttaa terveydentilaan. Yleisin Z-koodi on työuupumusta tarkoittava Z 73.0.
Z-koodi nousi tänään taas keskusteluun, kun Aamulehti kertoi Tampereen lopettavan palkanmaksun työuupumuksen aiheuttamista poissaoloista.
Lain mukaan työuupumuksen takia saa olla poissa töistä, mutta työnantajan ei ole pakko maksaa palkkaa.
- Z-koodilla merkityistä sairauslomista ei olisi pitänyt maksaa palkkaa ennenkään. Nyt haluamme saada saman käytännön kaikkiin yksiköihin. Esimiehet ovat olleet ymmällään näiden koodien kanssa, sanoo Tampereen henkilöstöjohtaja Niina Pietikäinen Aamulehdessä.
Kelan asiantuntijalääkäri Heikki Palomäki kommentoi pari vuotta sitten, että sairausperäisen työkyvyttömyyden käsite on jäänyt julkisuudessa epäselväksi.
– Työuupumus saa melko helposti sairauden leiman, jolloin sen parantamiseen haetaan keinoja sairausvakuutusjärjestelmästä. Työuupumus pitäisi sen sijaan pyrkiä hoitamaan lähellä sen syntysijoja eli esimerkiksi työpaikalla, Palomäki sanoi.
Elinkeinoelämän keskusliitto EK suositteli viime vuonna, että yritykset eivät maksaisi palkkaa työuupumuksen takia pidetyistä sairauslomista.
http://www.uusisuomi.fi/raha/102114-nailta-sairauslomalaisilta-voi-laht…
Sisältö jatkuu mainoksen alla
saat palkan oli syy fyysinen tai psyykkinen.
pomolla on lain velvoittama vaikenemsivelvollisuus.
koodi täytyy olla syyn paikalla ja sen saa selville jos on niin saatanan utelias että rupee kaivelemaan. jos jää kiinni juoruilusta menee oikeuteen.
mitä sä nyt siellä oikein lässytät?! Jos on pipipää niin yleensä ei tarvitse palkkaa maksaa. Ota pelle selvää asioista ennen kuin tulet tänne omia juttujasi tosina latelemaan. Taidat olla just sellanen pipipää. Tiedoksi sulle, että nämä asiat on laissa säädetty, eli eivät ole mitään mielipideasioita.Olisiko oikeasti liian vaikeaa ensin ottaa asiasta selvää, ennen kuin alkaa toisille tuohon sävyyn puhumaan?
"pipipää" on vähän huono kuvaamaan syitä, mistä palkallista saikkua ei saa. Esimerkki:
-Olet poissa töistä työuupumuksen takia -> Ei palkkaa
-Olet poissa töistä ahdistuksen/masennuksen takia -> saat palkkaaJoten jos voimat loppuu, niin kannattaa oikeasti yrittää saada se saikku masennuksesta, ei työuupumuksesta.
Itseäni korjaten, ei palkkaa = ei TARVITSE maksaa palkkaa. Jää työnantajan harkintaan.
annetusta sairauslomasta ei tarvitse maksaa palkkaa, jos työnantaja niin päättää. Jos Z-koodin aiheuttajana on joku psyykkinen sairaustila, esim. masennus, palkka maksetaan. Pelkän väsymyksen, suru- tai stressireaktion takia palkallista lomaa ei saa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
että ihmisellä voisi olla burnout ilman
ahdistautsa ja psyykkistä masennusta. työnatajan kiero keino yrittää pyristellä velvollisuuksistaan. siksipä sitä sairasvakuutusmaksuja maksellaan että työnantaja ei jää maksumieheksi vaan yhteiskunta
saat palkan oli syy fyysinen tai psyykkinen.
pomolla on lain velvoittama vaikenemsivelvollisuus.
koodi täytyy olla syyn paikalla ja sen saa selville jos on niin saatanan utelias että rupee kaivelemaan. jos jää kiinni juoruilusta menee oikeuteen.
mitä sä nyt siellä oikein lässytät?! Jos on pipipää niin yleensä ei tarvitse palkkaa maksaa. Ota pelle selvää asioista ennen kuin tulet tänne omia juttujasi tosina latelemaan. Taidat olla just sellanen pipipää. Tiedoksi sulle, että nämä asiat on laissa säädetty, eli eivät ole mitään mielipideasioita.
Kyllä ihan oikeille pipipäille F-koodilla maksetaan palkkaa ja sairauspäivärahaa. Sen sijaan Z-koodilla niitä ei saa, mutta z-koodilainen ei pipipää olekaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
on kovin erilaisia. Miksi ihmeessä et kysy työantajaltasi? Mikä siinä voi olla niin vaikeaa?
Jos olet tosi sairas, olet poissa töissä. On ihan sama, maksetaanko palkkaa, jos sun olla pakko töistä pois sairauden vuoksi.
etteikö muka mielen sairauksista saisi palkallista saikkua.
Työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa sairausajan palkkaa, jos työntekijä on aiheuttanut työkyvyttömyytensä tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella. Tällainen tilanne voi olla esimerkiksi joutuminen omasta syystään tappeluun. (http://www.ytk-yhdistys.fi/default.aspx?id=311)
Sairausajan palkasta säätää ensinnäkin työsopimuslaki ja sitä paremmiksi ehdot voi sopia kunkin alan oma työehtosopimus.
Ok, varsinaisia mielen sairauksen lisäksi on kevyempiä "tekijöitä, jotka vaikuttavat terveydentilaan", ne merkitään sairaslomatodistuksessa Z-kirjaimella alkavalla koodilla. Niistä maksettava palkka on sitten työnantajakohtainen asia.
Esim. Tampere kieltäytyi viime vuonna maksamasta palkkaa työuupumuksen aiheuttamista sairauslomista. SAA maksaa, mutta välttämättä ei makseta
http://www.uusisuomi.fi/raha/102114-nailta-sairauslomalaisilta-voi-laht…
F-kirjaimella alkavat "varsinaiset" mielen sairaudet taas ovat sellaisia, että niistä AINA saa palkkaa. Juu, rajanveto johonkin työuupumukseen on tietysti vaikeaa, mutta tämä on siis se jaottelu.
http://www.toimihenkilounioni.fi/web/easypagepro/index.php?id=9734
Alue: Aihe vapaa
Mä kävin gynekologisessa leikkauksessa ja sain tietenkin sairaalasta sairauslomatodistuksen. Olin mennyt sinne yksityisen lääkärin lähetteellä. Työterveyteen ei mennyt asiasta mitään tietoa. Ei sillä ettäkö se olisi ollut mikään salaisuus mutta ei meillä ole mitään käytäntöä ilmoitella tällaisista työterveyteen.