Onko torkeeta salata raskautta tyopaikalla, jos on koeajalla ja huijata itselleen vakkaripaikka josta jaa heti aitiyslomalle?

Törkeämpää on evätä vakipaikka raskauden takia

meidän töissä kävi niin. Yksi kertoi vasta raskaudestaan vakiintumisen jälkeen. Pomo veti herneet nenään ja tämä tyyppi on nyt todellisessa epäsuosiossa. Jos haluat työskennellä työhön paluusi jälkeen mahdollisesti ei-kivassa työympäristössä niin mikä ettei..

Raskauden takia ei saisi ketäänb syrjiä, mutta käytännössä sitä tapahtuu...

Koeajalla ei saa irtisanoa raskaana olevaa kuin oikeasta syystä. Siis _työnantajan_ pitää todistaa että työsuhteen päättämiselle on jokin muu syy kuin raskaus.



Jos valehtelee (tai vain jättää kertomatta) raskaudesta niin kyllä sen edestään löytää mammaloman jälkeen. Kuka esimies enää luottaa moiseen ihmiseen? Kuka enää haluaa auttaa tällaista henkilöä etenemään urallaan? Ei kukaan.



Parasta ja rehdeintä on kertoa raskaudesta kuten kertoisi tavallisessakin tilanteessa, eli noin rv 12 jälkeen. Sitten on pomon tehtävä keksiä jokin oikea syy työsuhteen lopettamiselle, jos raskaana oleva ei miellytä.

Koeajalla ei tarvi mitään perusteluja irtisanomiselle ja kenkää tulee varmasti jos kertoo...

minusta tuo on jo aikamoista petosta.. eri asia olisi jos et vielä tietäisi raskaudesta ennen vakinaistamista.. nyt ehdit olla vakityössä vähän aikaa ja jäät sitten kotiin ties miten pitkäksi aikaa ja pomo joutuu palkkaamaan tilalle taas uuden... törkeää!

Ja näyttövelvollisuus on työntajalla. Eli raskaana olevan ei tarvitse todistaa, että irtisanominen johtui raskaudesta, vaan työnantajan pitää todistaa, että se johtui jostain muusta.

Vierailija:

Koeajalla ei tarvi mitään perusteluja irtisanomiselle ja kenkää tulee varmasti jos kertoo...

Vierailija:

Ja näyttövelvollisuus on työntajalla. Eli raskaana olevan ei tarvitse todistaa, että irtisanominen johtui raskaudesta, vaan työnantajan pitää todistaa, että se johtui jostain muusta.

että näitä syitä kyllä keksitään, ettei vain tarvitsisi vakinaistaa raskaana olevaa.

Koeajalla työsuhteen purku (huom, ei sama kuin irtisanominen) on sallittua ilman syytä ja selityksiä! Jos erehtyy kysymään syytä, kelpaa vastaukseksi, että et sopinut meille työntekijäksi. Työntekijän on mahdotonta todistaa. että työsuhteen purku johtui raskaudesta...

pitää ylipäätään kertoa ensimmäisten 4 kk:n aikana.

Perehdypä hiukan enemmän asiaan ennen kuin opetat muita...

Vierailija:

Koeajalla työsuhteen purku (huom, ei sama kuin irtisanominen) on sallittua ilman syytä ja selityksiä! Jos erehtyy kysymään syytä, kelpaa vastaukseksi, että et sopinut meille työntekijäksi. Työntekijän on mahdotonta todistaa. että työsuhteen purku johtui raskaudesta...

siitä ei sitten OLE kerrottava aiemmin (kuin väh. 2 kk ennen äitysloman alkua).

Sinun kysymyksenasettelusi on törkeä. Sinähän syrjit raskaanaolevia. Mitäs huijaamista tuossa olisi, jos työnsä hoitaa?

Itse asiassa on paljon varmempaa kertoa ajoissa raskaudesta, koska siinä tapauksessa työnantajan on pystyttävä todistamaan, ettei työsuhteen purku siitä johtunut.



EI se ole huijausta, vaan laki on säädetty juuri tuolla tavalla ajattelevien (tai ajattelevilta) turvaksi.



Jos olet se työnantaja, jonka työntekijä on raskaana, niin ole tarkka että et joudu maksamaan hänelle korvauksia syrjinnästä ja laittomasta työsuhteen purkamisesta tai irtisanomisesta.

työpaikallaan. Voi tulla keskenmeno tms. Jos miehesi onnistuu saamaan ongelmitta isyyslomaa ja hoitovapaata kun ilmoittaa töihin 2 kk ennen niin miksi et sinä?

sillä mun raskauksissa mikään ei ole ollut varmaa, ennen kuin vauva on oikeesti sylissä.

on törkeää, jos et kerro raskaudesta ajoissa, oliko se nyt 2 kk ennen kuin jää pois. Muussa tapauksessa ei tietenkään tarvii kertoa mitään ennemmin. Mitä vaan voi tapahtua raskaudessa ja mikään ei ole varmaa.

Raskaudesta ei todellakaan tarvitse kertoa ennenkuin 2 kk ennen äitiysloman alkua.

Työnantajan sen sijaan pitää todistaa, että työsuhteen purku johtui jostain muusta syystä kuin raskaudesta.

Työntekijän on mahdotonta todistaa. että työsuhteen purku johtui raskaudesta...

raskaus ei ole syy jättää vakinaistamatta. on tietty pvm koska tulevan ädin on lain mukaan ilmoitettava työnantajalle ja sitä ennen se ei kuulu kellekään.