Lue keskustelun säännöt.
Lapsi sairaana, iltavuoro, mitä teet?
24.02.2011 |
Iltavuorossa on pakko jonkun olla ja sijaisista pula.
Kommentit (39)
tossa sanotaan ihan suoraan "hoidon järjestämiseksi tai tämän hoitamiseksi" ja että "Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys tilapäisen hoitovapaan perusteesta".
Eli ei ole hoitamista jos toinen vanhemmista jo on hoitamassa, eikä ole perustettakaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
tossa sanotaan ihan suoraan "hoidon järjestämiseksi tai tämän hoitamiseksi" ja että "Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys tilapäisen hoitovapaan perusteesta".
Eli ei ole hoitamista jos toinen vanhemmista jo on hoitamassa, eikä ole perustettakaan.
Korjaan, olinkin 27
aiemmin tuota hoitamiseksi sanaa ei lukenut tekstissä, vaan oli puhe hoidon järjestämisestä. Tää uusperheitä palveleva lisäys muutti tekstiä, mun moka.
tilapäinen sairaan lapsen hoitovapaa on tarkoitettu lapsen hoitamiseksi TAI hoidon järjestämiseksi. Kyllä omalla työpaikallani velvoitetaan tulemaan iltaan työhön JOS mies on sellaisessa työssä että tulee kotiin esim klo 16:30. Tämän jälkeen voi äiti tulla töihin. Ja kyllä se vain niin on että heitä jotka kirjaimellisesti roikkuvat oikeuksissaan jäädä kotiin lasta hoitamaan (vaikka siis se isäkin siellä jo on) ei ensimmäisinä vakinaisteta. Näin se vain menee. Ja kannattaa muistaa että tässä ei ole kyse vain työnantajan edusta vaan myös koko työyhteisön edusta. Alalla jossa ei sijaista saada äkillisiin puutoksiin on aika raskasta niillä työntekijöillä jotka jäävät työt tekemään, jos on monta näitä "oikeuksistaan kiinni pitäviä".
tossa sanotaan ihan suoraan "hoidon järjestämiseksi tai tämän hoitamiseksi" ja että "Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys tilapäisen hoitovapaan perusteesta".
Eli ei ole hoitamista jos toinen vanhemmista jo on hoitamassa, eikä ole perustettakaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
tuo kullittelu. Ja pieni vielä... arhg!
mutta eikö työyhteisön edun mukaista olisi ennemminkin kohdistaa tuo negatiivinen energia työnantajaa kohtaan jotta toimiva sijaissysteemi saataisiin luotua sen sijaan että kytätään toisten ja varsinkin toisten puolisoiden työaikoja ja elämää..?
Ja kannattaa muistaa että tässä ei ole kyse vain työnantajan edusta vaan myös koko työyhteisön edusta. Alalla jossa ei sijaista saada äkillisiin puutoksiin on aika raskasta niillä työntekijöillä jotka jäävät työt tekemään, jos on monta näitä "oikeuksistaan kiinni pitäviä".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos äiti jää hoitamaan SAIRASTA lastaan ja pitää tätä vitun työpaikkaa tärkeämpänä, 10 pistettä hänelle!
Kaltaistesi hiekkavittujen takia nykyajan lapset ja nuoret kärsivät!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos äiti jää hoitamaan SAIRASTA lastaan ja pitää tätä vitun työpaikkaa tärkeämpänä, 10 pistettä hänelle!
Kaltaistesi hiekkavittujen takia nykyajan lapset ja nuoret kärsivät!
Hahahahahaha niin siis isän hoitamana ne lapset kärsii. Kauheeta on joo.
Jos äiti jää hoitamaan SAIRASTA lastaan ja pitää tätä vitun työpaikkaa tärkeämpänä, 10 pistettä hänelle!
Kaltaistesi hiekkavittujen takia nykyajan lapset ja nuoret kärsivät!
Hahahahahaha niin siis isän hoitamana ne lapset kärsii. Kauheeta on joo.
Olette olevinanne niin vitun tärkeitä titteleiden ja natsojenne kanssa. Samalla leikitte helvetin hyviä äitejä.
Vuosien päästä saatte nähdä kuinka kieroon kasvaneet lapsenne ottavat persepanoja Helvetin enkeleiltä ja näyttävät keskisormea pikkukapitalistiselle elämällenne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä ei saa olla hoitamassa sairasta lasta, jos lapsen toinen huoltaja on kotona samanaikaisesti. Tästä on pyydettävä kirjallinen todistus toisen huoltajan työnantajalta.
ainoastaan tyhmä hiekkavittu jonka lapsetkin ovat huonosti kasvatettuja, olen kyllä huomannut tosielämässä että on toisin päin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos äiti jää hoitamaan SAIRASTA lastaan ja pitää tätä vitun työpaikkaa tärkeämpänä, 10 pistettä hänelle!
Kaltaistesi hiekkavittujen takia nykyajan lapset ja nuoret kärsivät!
Hahahahahaha niin siis isän hoitamana ne lapset kärsii. Kauheeta on joo.
neukkukuutioistaan jostain Kontulasta.
Olette olevinanne niin vitun tärkeitä titteleiden ja natsojenne kanssa. Samalla leikitte helvetin hyviä äitejä.Vuosien päästä saatte nähdä kuinka kieroon kasvaneet lapsenne ottavat persepanoja Helvetin enkeleiltä ja näyttävät keskisormea pikkukapitalistiselle elämällenne.
ja isä on lapsen kanssa kotona. Simple as that. Kannatti panostaa parisuhteeseen.
Tai jos miehellä on joku kokous tms. iltapäivästä, pappa tulee vahtimaan kunnes mies ehtii kotiin.
Meillä muutenkin mies yleensä jää kotiin kipeiden lasten kanssa, koska se voi hoidella töitään kotoa käsin puhelimella ja sähköpostilla. Mua taas tarvitaan työpaikallani henkilökohtaisesti.
tai sitten jos mies pystyy, niin tekee lyhyemmän päivän ja tulee niin että ehdin töihin vaikka tunnin myöhässä. Meillä menee niin limittäin työajat että minulla ei ole velvollisuutta enää mennä töihin siinä vaiheessa kun mies pääsee kotiin koska työaikaa olisi niin vähän jäljellä (muistaakseni TES:n mukaan alle 4h takia ei töihin tarvitse mennä).
jos mies pystyy olemaan poissa töistä niin jää lapsen kanssa kotiin.
Tai lapsi menee miehen työpaikalle tunniksi ja 14:00 töistä pääsevä mummo hakee hänet heille
tai jään itse lapsen kanssa kotiin, tosin minun pitää mennä töihin kun mies pääsee klo 17:00
Tai jos miehellä on joku kokous tms. iltapäivästä, pappa tulee vahtimaan kunnes mies ehtii kotiin.
Meillä muutenkin mies yleensä jää kotiin kipeiden lasten kanssa, koska se voi hoidella töitään kotoa käsin puhelimella ja sähköpostilla. Mua taas tarvitaan työpaikallani henkilökohtaisesti.
Ihmettelin asiaa kun meillä pitkässä sijaisuudessa oleva työntekijä aamulla soitti että lapsi on sairaana eikä hän tule töihin. Vakituiset yleensä järjestävät niin että tulevat viimeistään kolmeksi töihin kun mies pääsee töistä.
Tämä sijainen vielä joka päivä puhuu että haluaa vakituisen paikan kun yksi kohta vapautuu.
Toki laillistahan hänen on olla poissa pari päivää.
6 §
Tilapäinen hoitovapaa
Työntekijän lapsen tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen, joka ei ole täyttänyt 10 vuotta, sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus saada lapsen hoidon järjestämiseksi tai tämän hoitamiseksi tilapäistä hoitovapaata enintään neljä työpäivää kerrallaan. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Tilapäiseen hoitovapaaseen oikeutetut saavat olla tilapäisellä hoitovapaalla saman kalenterijakson aikana, mutta eivät yhtäaikaisesti. (29.6.2006/533)
Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle tilapäisestä hoitovapaasta ja sen arvioidusta kestosta niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys tilapäisen hoitovapaan perusteesta.