Lue keskustelun säännöt.
Yrittäjäksi ryhtyminen - kuitenkin edelleen päivätyössä?
26.07.2010 |
Onko kellään kokemusta yrittäjäksi ryhtymisestä vaikka on edelleen palkkatyössä? Ei kai työnantajalla voi olla mitään sitä vastaan? Kypsyttelen ajatusta oman toiminimen perustamisesta ja töiden tekemisestä lähinnä freelance-tyyppisesti. Ajatuksena siis ei oli jättää palkkatyötä kokonaan. Töitä teen 30 h / vko, joten aikaa olisi hyvin tehdä muutakin.
Kommentit (9)
eli kilpailevaa yritystä et saa perustaa ja työnantajan täytyy tietää sivutoimestasi, vaikka se olisi yritys eikä toinen palkkatyö.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
mitä teet vapaa-aikanasi, ellet ole allekirjoittanut sopimusta joka kieltää yritystä kohden kilpailevan toiminnan. Ystäväni laittoi yrityksen pystyyn muutama kuukausi sitten ja on myös osa-aikatöissä.
Kyseessä on ihan toinen ala, ei siis kilpailua. Mietin vaan, että miten työnantajalle ilmoitetaan asiasta. Kuuluuko se kuitenkin yksityisasioihin? Olen suht isossa firmassa (400 työntekijää).
ja työnantaja päättää, onko kyseessä kilpaileva toiminta. Valitettavasti työnantajalla on oikeus tietää myös se, teetkö vapaa-ajallasi toista työtä.
ja työnantajan kanssa tuli ongelmia siitä, että jos henk.koht. puhelimeni soi niin hoidanko henkilökohtaisia asioitani vaiko työasioita. Työnantajan mielestä kaikki puhelut olivat omia työasioitani. Aloin saamaan murhaavia katseita aina kun puhelin soi.
Jätinkin työpaikkani sitten puoli vuotta tämän jälkeen hirveän vainoamisen seurauksena.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ja työnantajan kanssa tuli ongelmia siitä, että jos henk.koht. puhelimeni soi niin hoidanko henkilökohtaisia asioitani vaiko työasioita. Työnantajan mielestä kaikki puhelut olivat omia työasioitani. Aloin saamaan murhaavia katseita aina kun puhelin soi. Jätinkin työpaikkani sitten puoli vuotta tämän jälkeen hirveän vainoamisen seurauksena.
Oma työnantajahan siinä kärsii, kun osa 30 työtunnista menee yksityisen firman asioihin.
mutta haluan vielä korostaa, etten hoitanut oman firman asioita työajalla. Puolen vuoden aikana kerran soitti kirjanpitäjä ja hänen kanssa puhelu kesti ainoastaan sen hetken kun sanoin hänelle "Soitan teille tänään lounastauolla". Joten työnantajan puolelta tullut kyttääminen oli täysin aiheetonta.
ja työnantajan kanssa tuli ongelmia siitä, että jos henk.koht. puhelimeni soi niin hoidanko henkilökohtaisia asioitani vaiko työasioita. Työnantajan mielestä kaikki puhelut olivat omia työasioitani. Aloin saamaan murhaavia katseita aina kun puhelin soi. Jätinkin työpaikkani sitten puoli vuotta tämän jälkeen hirveän vainoamisen seurauksena.
Oma työnantajahan siinä kärsii, kun osa 30 työtunnista menee yksityisen firman asioihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
mutta haluan vielä korostaa, etten hoitanut oman firman asioita työajalla. Puolen vuoden aikana kerran soitti kirjanpitäjä ja hänen kanssa puhelu kesti ainoastaan sen hetken kun sanoin hänelle "Soitan teille tänään lounastauolla". Joten työnantajan puolelta tullut kyttääminen oli täysin aiheetonta.
ja työnantajan kanssa tuli ongelmia siitä, että jos henk.koht. puhelimeni soi niin hoidanko henkilökohtaisia asioitani vaiko työasioita. Työnantajan mielestä kaikki puhelut olivat omia työasioitani. Aloin saamaan murhaavia katseita aina kun puhelin soi. Jätinkin työpaikkani sitten puoli vuotta tämän jälkeen hirveän vainoamisen seurauksena.
Oma työnantajahan siinä kärsii, kun osa 30 työtunnista menee yksityisen firman asioihin.
tästä on vain sinun sanasi. Juuri siksi työnantajalla on oikeus tietää sivutoimesta, jotta hän voi tarkastella kokonaisuutta eli sitä, teetkö työaikana talon töitä vai omia töitä. Minulta evättiin aikanaan etätyöoikeus, koska olin tehnyt sivutoimi-ilmoituksen. Harmi, että sitä sivutointa ei voinut harjoittaa kotoa käsin vaan piti matkustaa ulkomaille asti. Tätä työnantaja ei ymmärtänyt (kyseessä 2-3 krt/v matkaoppaana toimiminen)
Omassa yrityksessäni on työntekijöitä joilla on sivutoimi, juurikin toiminimi vaikka ovat meillä palkkatöissä. Mutta siitä huolimatta minä en salakuuntele työntekijöiden puheluita, tuijottele heitä tai muutakaan kummallista ja pohdi mielessäni, että hoitaako hän nyt oman firmansa asioita vaiko ei. Syy: koska minulla ei ole mitään syytä olettaa että hän tekisi "omia töitään". Niin kauan kuin hän hoitaa työnsä mallikkaasti ei ole syytä valittaa.
Mutta, työnantajia on moneen junaan, toiset hyväksyy, toiset eivät.