Lue keskustelun säännöt.
hoitovapaa
19.05.2010 |
voiko esimies päättää milloin työntekijä saa lopettaa hoitovapaan?
Esim. Opettajat lopettaa hoitovapaan toukokuussa ja on kesän lomalla ja saa palkaa.Sitten jatkaa taas syksyllä hoitovapaalla.
Siis voiko esimies olla hyväksymättä hoitovapaa hakemusta ja sitä aikaa milloin sen haluaisi päättää.
Kommentit (7)
Vaan työntekijä itse päättää milloin palaa töihin viimeistään sillon ku lapsi on kolme...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
aikana kertyy normaalisti lomat eli ei tarvitse katkaista vapaata pitääkseen lomia (ja saadakseen palkkaa).
kenellekään muille ei!
Opettaja katkaiseen hoitovapaan sen vuoksi, koska voi palata kesä-heinä-elokuun puoleen väliin "töihin" ja saada täyttä palkkaa (mies voi olla koko kesän hoitovapaalla).
Toisaalta vaikka opettaja olisi kolme vuotta hoitovapaalla, on hänellä seuraava kesä taas palkallinen loma. Millään muilla ammattiryhmillä näin ei ole.
Hoitovapaan aikana kertyy normaalisti lomat eli ei tarvitse katkaista vapaata pitääkseen lomia (ja saadakseen palkkaa).
aikana kertyy normaalisti lomat eli ei tarvitse katkaista vapaata pitääkseen lomia (ja saadakseen palkkaa).
Ja nimenomaan noin, että ei tarvitse hyväksyä hoitovapaan pätkimistä kesäloman kahta puolta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Muita rajoituksia ei ole, kun että hoitovapaan voi pitää maksimissaan kahdessa jaksossa (jollei useammasta sovita erikseen työnantajan kanssa).
Opettaja voi ihan vapaasti olla ekan pätkän hoitovapaata toukokuun loppuun ja aloittaa toisen pätkän elokuun puolessavälissä. Kukaan ei voi tätä estää.
Ja nimenomaan noin, että ei tarvitse hyväksyä hoitovapaan pätkimistä kesäloman kahta puolta.
työnantaja ei voi kieltäytyä hoitovapaasta. Työntekijän pitää ilmoittaa asiasta viimeistään 2 kk ennen vapaan alkua.
Esimies voi siinä tapauksessa kieltää töihin palaamisen, jos on ensin hakenut hoitovapaata ja haluaisikin palata töihin sovittua aikaisemmin. Muussa tapauksessa työntekijä päättää hoitovapaan pituuden.