Mainitkaa ammatteja, joissa EI pysty tekemään osa-aikatyötä?

en voisi kuvitella lähteväni esim klo 12 joka päivä ja joku muu hoitaisi loppupäivän. Ei vaan onnistuisi suunnitteluiden ja muun ylim.turhan kanssa.

.

tuossa on kyse työnantajan joustamattomuudesta, ei ammatista.

Onko tosissan työnantajan joustamattomuutta, jos perhepäivähoitaja haluaa tehdä kuuden tunnin päivää tai kolmipäiväistä viikkoa? Mihin lapset laitetaan lopuksi ajaksi?

Sitten pitää olla vain osapäiväisiä lapsia hoidossa. Järjestelykysymys. Ja ennen kuin joku sanoo, että mahdotonta: varmasti on osa-aikaisia lapsia kun on osa-aikaista työtä tekeviä vanhempiakin.

.

tuossa on kyse työnantajan joustamattomuudesta, ei ammatista.

Onko tosissan työnantajan joustamattomuutta, jos perhepäivähoitaja haluaa tehdä kuuden tunnin päivää tai kolmipäiväistä viikkoa? Mihin lapset laitetaan lopuksi ajaksi?

minä vastasin tuolle kokille, en pph:lle. Ja joku tuolla sanoikin, että voi ottaa osa-päiväisiä hoitolapsia, esim eskarilaiset.

Lyhyellä tähtäimellä onnistuu ehkä tekemään lyhennettyä työviikkoa, mutta harvoinpa asiakkaalta riittää pitkään ymmärrystä myyjälle, joka on vaikka tavattavissa vain 8-12. Kyllä myyjän pitää olla tavattavissa silloin kun asiakas haluaa.



Seuraavaksi tulee mieleen liikejuristit. Juristi neuvottelee yritysfuusiosta, mutta sanookin sitten klo 12, heipparallaa, lähden kotiin. Jatkakaa neuvotteluja jonkun toisen kanssa. Asiakkaat tekisivätkin taatusti juuri noin ja sen jälkeen ei olisi enää asiakkaita.

Lyhyellä tähtäimellä onnistuu ehkä tekemään lyhennettyä työviikkoa, mutta harvoinpa asiakkaalta riittää pitkään ymmärrystä myyjälle, joka on vaikka tavattavissa vain 8-12. Kyllä myyjän pitää olla tavattavissa silloin kun asiakas haluaa. Seuraavaksi tulee mieleen liikejuristit. Juristi neuvottelee yritysfuusiosta, mutta sanookin sitten klo 12, heipparallaa, lähden kotiin. Jatkakaa neuvotteluja jonkun toisen kanssa. Asiakkaat tekisivätkin taatusti juuri noin ja sen jälkeen ei olisi enää asiakkaita.

vielä tarkemmin mitä esim tuo account manager tekee? Siis miksi pitää olla aina tavattavissa? 24/7? Ja eihän se lyhennetty työviikko aina tarkoita 8-12 vaan työpäiviä voi olla viikossa vähemmän. Eikö nämä account managerit koskaan ole tavoittamattomissa esim sairauslomalla, vuosilomalla, ruokatunnilla, liiketapaamisissa, toisen asiakkaan käytössä jne.

Mutta voihan työaikaa lyhentää muillakin tavoin kuin lähtemällä joka päivä klo 12. Itse entisenä liikejuristina voin todeta, että pomokin (myös liikejuristi) sanoi, että kaikki on mahdollista kun ehdotin lyhennettyä työpäivää. Eikä niitä yrityskauppoja joka päivä neuvotella. Mutta ilman muuta työajan lyhentäminen on haastavaa kun ei oikeastaan edes ole työaikaa (töissä 24 h).

en voisi kuvitella lähteväni esim klo 12 joka päivä ja joku muu hoitaisi loppupäivän. Ei vaan onnistuisi suunnitteluiden ja muun ylim.turhan kanssa.

Vaikea kuvitella ammattia, missä osa-aikaisuus järjestyisi helpommin kuin opettajan työssä.

T. osa-aikaopettaja

Account manager vastaa yleensä ison yritysasiakkaan asiakkuudesta ja olemassaolevista sopimuksista. En kai sanonutkaan, että se on 24/7 työ, mutta kyllä se on aika lailla 8*5 -työ ja tietysti iltamenot päälle.



Toki kaikesta pystyy neuvottelemaan. Oma kokemus on tosiaan se, että yhden vaki-vapaapäivän pitäminen on todella hankalaa. Jos asiakas ehdottaa siihen kohtaan sopimusneuvotteluja ja toimitusjohtajalle käy silloin, niin siinä on aika hankala sanoa, että ei käy.

Account manager vastaa yleensä ison yritysasiakkaan asiakkuudesta ja olemassaolevista sopimuksista. En kai sanonutkaan, että se on 24/7 työ, mutta kyllä se on aika lailla 8*5 -työ ja tietysti iltamenot päälle. Toki kaikesta pystyy neuvottelemaan. Oma kokemus on tosiaan se, että yhden vaki-vapaapäivän pitäminen on todella hankalaa. Jos asiakas ehdottaa siihen kohtaan sopimusneuvotteluja ja toimitusjohtajalle käy silloin, niin siinä on aika hankala sanoa, että ei käy.

onko sinulla vain yksi asiakas, jonka käytettävissä pitää olla koko ajan? Jos asiakas ehdottaa sopimusneuvotteluja, miten toimitaan tilanteessa, jossa on jo sovittu tapaamisesta toisen asiakkaan kanssa?

ja yritetään tavoitella jopa lomilla. Mies teki tätä työtä ja kyllästyi kun asiakkaat kimpussa myös vapaapäivinä.

Lyhyellä tähtäimellä onnistuu ehkä tekemään lyhennettyä työviikkoa, mutta harvoinpa asiakkaalta riittää pitkään ymmärrystä myyjälle, joka on vaikka tavattavissa vain 8-12. Kyllä myyjän pitää olla tavattavissa silloin kun asiakas haluaa. Seuraavaksi tulee mieleen liikejuristit. Juristi neuvottelee yritysfuusiosta, mutta sanookin sitten klo 12, heipparallaa, lähden kotiin. Jatkakaa neuvotteluja jonkun toisen kanssa. Asiakkaat tekisivätkin taatusti juuri noin ja sen jälkeen ei olisi enää asiakkaita.

vielä tarkemmin mitä esim tuo account manager tekee? Siis miksi pitää olla aina tavattavissa? 24/7? Ja eihän se lyhennetty työviikko aina tarkoita 8-12 vaan työpäiviä voi olla viikossa vähemmän. Eikö nämä account managerit koskaan ole tavoittamattomissa esim sairauslomalla, vuosilomalla, ruokatunnilla, liiketapaamisissa, toisen asiakkaan käytössä jne.

ja yritetään tavoitella jopa lomilla. Mies teki tätä työtä ja kyllästyi kun asiakkaat kimpussa myös vapaapäivinä.

Lyhyellä tähtäimellä onnistuu ehkä tekemään lyhennettyä työviikkoa, mutta harvoinpa asiakkaalta riittää pitkään ymmärrystä myyjälle, joka on vaikka tavattavissa vain 8-12. Kyllä myyjän pitää olla tavattavissa silloin kun asiakas haluaa. Seuraavaksi tulee mieleen liikejuristit. Juristi neuvottelee yritysfuusiosta, mutta sanookin sitten klo 12, heipparallaa, lähden kotiin. Jatkakaa neuvotteluja jonkun toisen kanssa. Asiakkaat tekisivätkin taatusti juuri noin ja sen jälkeen ei olisi enää asiakkaita.

vielä tarkemmin mitä esim tuo account manager tekee? Siis miksi pitää olla aina tavattavissa? 24/7? Ja eihän se lyhennetty työviikko aina tarkoita 8-12 vaan työpäiviä voi olla viikossa vähemmän. Eikö nämä account managerit koskaan ole tavoittamattomissa esim sairauslomalla, vuosilomalla, ruokatunnilla, liiketapaamisissa, toisen asiakkaan käytössä jne.

tuon ymmärrän, mutta jos on mahdollista pitää vapaapäiviä, miten on mahdotonta tehdä töitä vain osa-aikaisesti. Minkäs se asiakas sitten voi, jos sanoo, ettei ole tänään töissä?

yleensä tehdä osa-aikaisesti.

lehmän hoitaja ei voi tehdä osa aikatyötä.

Lehmät on ruokittava ja lypsettävä aamua iltaa.

Sehän olis eläin rääkkäystä jos jomman kumman jättäis tekemättä.

Vanhassa työpaikassa osittaista hoitovapaata ei myönnetty liukuhihnaduunareille, koska yhden poissaolo olisi pistänyt koko linjan sekaisin.

Ei juuri voi työnjohtaja olla poissa työmaalta, vastuu on kova työturvallisuudesta, työnjäljestä ja rahallisesta puolesta.

Esim. kansainvälisen yrityksen johtoryhmätaso. Ei pysty hoitamaan edes kahdeksassa tunnissa. Näistä tehtävistä pitää vaihtaa muihin, jos haluaa edes jonkinlaisia työaikoja. Ja turha puhua laista yms.(jos joku ei tiedä johtajat ovat yleesnä johtajasopimuksella, joka erilainen kuin muilla). Nämä hommat eivät ole joustavia vaan niihin pyritään ja pitää todella panostaa.

Eli normaalisti tekevät 7viikkoa merillä- 7viikkoa maissa.

Tämä teki 5viikkoa merillä- 7 viikkoa maissa.





Oikeasti tässä listassa ei ole tullut esiin vielä yhtäkään todellista estettä osa-aikatyölle. On lähinnä kyse työnantajan joutavuudesta, töiden organisoinnista ja jakamisesta.



Kaikki työnantajat eivät tietenkään jousta, silloin on mahdotonta tehdä osa-aikaa siinä positiossa.



Periaatteessa se on mahdollista esim. tuollaiset lakimies tai asiakaspäällikön hommat hoituu kyllä osa-aikaisena silloin kun työmäärää vähennetään. Osa-aikaiselle annetaan vain 5 asiakasta kun muilla on 7 tmv. Ja palomiehet voi tehdä tuolla kokopitkällä päivällä, mutta vähemmän päiviä kuukaudessa.

Tunteja voi toki ottaa vähän, mutta kun ovat klo 8-16, niin se tarkoittaa käytännössä sitä, että olen klo 8-16 koululla ja välissä voi olla 4 tuntia tai enemmänkin hyppyä. Kun asun vielä kaukana koululta, ei tuossa ole mitään järkeä.