Mitä etuja/hyötyä on siitä, että jää ä-lomalle vakityöstä kuin määräaikaisesta?

jos siis määräaikainen ei jatku sen yli.

Itse kyllä sain 3 kk palkkaa vaikka määräaikainen loppui kesken äitiysloman

Kuntalaisia pitäisi kuntalain mukaan kohdella yhdenvertaisesti. Miten ihmeessä voidaan perustella (lain mukaisesti), että kuntalisä vakityössä olevalle on OK, mutta määräaikaiselle sitä ei tarvitse maksaa.

Ei meidän kunnassamme ainakaan ole mitenkään kyse työn vakituisuudesta, vaan siitä että sitä työtä on. Eli jos ei ole mitään työtä (määräaikaista tai vakituista) johon mennä, niin ei myöskään saa kuntalisää. Kuntalisää saa myös jos on poissa opiskeluista. Jos siis on työsopimus voimassa hoitovapaalla, niin niiltä kuukausilta, jolloin se soppari on voimassa saa sitä kuntalisää. Kun soppari loppuu, loppuu myös kuntalisä.

Meillä kuntalisää ei myöskään saa jos joku perheen alle kouluikäisistä lapsista on kunnallisessa hoidossa (muista kuin terapeuttisista tms. syistä).

Jos on määräaikainen soppari, työnantajan ei lain mukaan ole pakko maksaa palkkaa ekalta 3 kuukaudelta eli putoat heti päivärahoille

Meidän TES.in mukaan pitää maksaa.

kylä kuntalisää saa kaikki! toi on ihan tuulesta temmattu juttu!

Se on täysin kunnan päättäjistä riippuvainen juttu. Ei niillä ole mitään tarvetta maksaa kuntalisää ihmisille jotka muutenkin olisivat kotona lasten kanssa. Monissa huonosti työllistyvissä alueissa ei muuten makseta kuntalisää ollenkaan. Meillä on maailmaa kehäkolmosen ulkopuolellakin.

Mutta en ole ennen kuullu, että sen saamista rajoitettaisiin työssäkäynnin perusteella.

en ole tuo aiempi kirjoittaja mutta ainakin meillä vain vakituisesta työstä hoitovapaalle jäävä saa kuntalisää. Mikä minusta on aivan älytöntä. Mutta näinhän kunta saa hienosti säästettyä, täällä lapsirikkaassa kunnassa kun varmasti moni äideistä on pätkätyöläisiä tai opiskelijoita.

http://www.oulunsalo.fi/paivahoito/hoitaminen_kotona/

Jos vanhempainvapaan jälkeen jää täällä vielä hoitovapaalle, niin pitää olla voimassaoleva työsuhde saadakseen kuntalisää. Ja todennäköisemmin se voimassaoleva työsuhde on jos on vakityö. Harvemmin niitä vuosia kestäviä määräaikaisuuksia on.

mut mun työnantaja maksaa äitiysloman ekat kolme kuukautta normipalkan. Lomapäivät kertyy normaalisti äitiysloman ajalta.

Jos esim. haluaa tehdä osa-aikatyötä kun palaa töihin (eli olla osittaisella hoitovapaalla), on täytynyt olla 12 kk kyseisessä työpaikassa että voi saada kelasta osittaista hoitorahaa (meniköhän tuo nimi oikein).

täällä nimittäin saa kuntalisän myös sellaiset joilla ei ole työtä odottamassa.

Itse tarkistin liitosta, että saan määräaikaisenakin samat 75 ensimmäistä äitiysloma-arkipäivää täyttä palkkaa kuin vakituisessa työsuhteessa olevat. Lisäksi opettajana lomapäivät ovat vakio määräaikaiselle ja vakituiselle.



Nyt ajattelen jo pitkälle, mutta entäpä eläkkeen kertyminen?

toi on ihan tuulesta temmattu juttu!

hoitovapaalla olet sitten vakituisessa tai et työsuhteessa ollenkaan.

Irtisanomislappu voi tulla kouraan heti hoitovapaan päätteeksi jos firmassa käyty yt:t. Että ei se vakkaripaikka mitään takaa.

kylä kuntalisää saa kaikki! toi on ihan tuulesta temmattu juttu!

Se on täysin kunnan päättäjistä riippuvainen juttu. Ei niillä ole mitään tarvetta maksaa kuntalisää ihmisille jotka muutenkin olisivat kotona lasten kanssa. Monissa huonosti työllistyvissä alueissa ei muuten makseta kuntalisää ollenkaan.

Meillä on maailmaa kehäkolmosen ulkopuolellakin.

kylä kuntalisää saa kaikki! toi on ihan tuulesta temmattu juttu!

Se on täysin kunnan päättäjistä riippuvainen juttu. Ei niillä ole mitään tarvetta maksaa kuntalisää ihmisille jotka muutenkin olisivat kotona lasten kanssa. Monissa huonosti työllistyvissä alueissa ei muuten makseta kuntalisää ollenkaan. Meillä on maailmaa kehäkolmosen ulkopuolellakin.

Mutta en ole ennen kuullu, että sen saamista rajoitettaisiin työssäkäynnin perusteella.

suivaantunut pätkätöihin, että me aiotaan kyllä hyödyntää tässä kaikki mitä voidaan. Lapsen isä jää vakityöstään hoitovapaalle kuntalisän saajaksi ja minä olen työtön/pätkätyöläinen/keikkailija what ever.



Tällä hetkellä muutamia kuukausia jatkettavassa määräaikaisessa toisella kunnalla, toisessa kunnassa asuen. Välttämättömien toisaalla asumisesta ja kulkemisesta johtuvien kulujen jälkeen jää 700 euroa käteen ruokaan, vaatteisiin ym. Ei kiva.

kertyy hoitovapaastakin, näin vuodesta 2005 lähtien.

Meillä myös kuntalisän saamisen edellytyksenä, että olet palkkatyöstäsi kotona sitä lasta hoitamassa (eli on se työpaikka mihin mennä). Ja jollekin aiemmalle; eipä tosiaan mikään ole varmaa nykyaikana vaikka olisi vakituinenkin työpaikka. Se 12 kk kuitenkin on edellytys osittaisen hoitorahan saamiselle kelasta.

-4-

kylä kuntalisää saa kaikki! toi on ihan tuulesta temmattu juttu!

Se on täysin kunnan päättäjistä riippuvainen juttu. Ei niillä ole mitään tarvetta maksaa kuntalisää ihmisille jotka muutenkin olisivat kotona lasten kanssa. Monissa huonosti työllistyvissä alueissa ei muuten makseta kuntalisää ollenkaan. Meillä on maailmaa kehäkolmosen ulkopuolellakin.

Mutta en ole ennen kuullu, että sen saamista rajoitettaisiin työssäkäynnin perusteella.

Meillä myös kuntalisän saamisen edellytyksenä, että olet palkkatyöstäsi kotona sitä lasta hoitamassa (eli on se työpaikka mihin mennä). Ja jollekin aiemmalle; eipä tosiaan mikään ole varmaa nykyaikana vaikka olisi vakituinenkin työpaikka. Se 12 kk kuitenkin on edellytys osittaisen hoitorahan saamiselle kelasta. -4-

kylä kuntalisää saa kaikki! toi on ihan tuulesta temmattu juttu!

Se on täysin kunnan päättäjistä riippuvainen juttu. Ei niillä ole mitään tarvetta maksaa kuntalisää ihmisille jotka muutenkin olisivat kotona lasten kanssa. Monissa huonosti työllistyvissä alueissa ei muuten makseta kuntalisää ollenkaan. Meillä on maailmaa kehäkolmosen ulkopuolellakin.

Mutta en ole ennen kuullu, että sen saamista rajoitettaisiin työssäkäynnin perusteella.

onpas typerä ehto! Minä nostaisin kyllä metakan, jos tuollaisessa kunnassa asuisin! Eihän työsuhteen pitäisi liittyä kotihoitoon mitenkään.

mut mun työnantaja maksaa äitiysloman ekat kolme kuukautta normipalkan. Lomapäivät kertyy normaalisti äitiysloman ajalta.

vielä äitiysloman alettuakin (esim. sen yksi, kaksi tai kolme kuukautta) niin sama aika pitää maksaa myös määräaikaiselle normaalia palkkaa, jos työehtosopimus eli TES niin edellyttää. Ei määräaikainen ja toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa oleva tässä suhteessa eroa mitenkään toisistaan.

Meillä myös kuntalisän saamisen edellytyksenä, että olet palkkatyöstäsi kotona sitä lasta hoitamassa (eli on se työpaikka mihin mennä). Ja jollekin aiemmalle; eipä tosiaan mikään ole varmaa nykyaikana vaikka olisi vakituinenkin työpaikka. Se 12 kk kuitenkin on edellytys osittaisen hoitorahan saamiselle kelasta. -4-

kylä kuntalisää saa kaikki! toi on ihan tuulesta temmattu juttu!

Se on täysin kunnan päättäjistä riippuvainen juttu. Ei niillä ole mitään tarvetta maksaa kuntalisää ihmisille jotka muutenkin olisivat kotona lasten kanssa. Monissa huonosti työllistyvissä alueissa ei muuten makseta kuntalisää ollenkaan. Meillä on maailmaa kehäkolmosen ulkopuolellakin.

Mutta en ole ennen kuullu, että sen saamista rajoitettaisiin työssäkäynnin perusteella.

onpas typerä ehto! Minä nostaisin kyllä metakan, jos tuollaisessa kunnassa asuisin! Eihän työsuhteen pitäisi liittyä kotihoitoon mitenkään.

Kuntalaisia pitäisi kuntalain mukaan kohdella yhdenvertaisesti. Miten ihmeessä voidaan perustella (lain mukaisesti), että kuntalisä vakityössä olevalle on OK, mutta määräaikaiselle sitä ei tarvitse maksaa. Hallintovalitusta vaan kehiin.