Saanko irtisanoutua vaikka mulla jatkuis määräaikainen sopimus?

Mutta kun uutta sopimusta tarjotaan, voit toki olla allekirjoittamatta.

Voi irtisanoutua jos se työnantajalle sopii. Muutoin työnanataja voi vaatia rahallista korvausta.

Lisäksi jos itse irtisanoudut sinulle tulee 90 päivän karenssi työttömyyskorvaukseen.

En oikeen ymmärrä mitä ap tarkoittaa? Tietenkin jätät uuden työsopimuksen tekemättä, jos et halua jatkaa työtä.

työsopimukseen on merkitty erikseen irtisanomisaika. Muutoin ei voi.

Miten vaikea sitä on käsittää? Määräaikainen tarkoittaa, että se päättyy täsmälleen silloin kun on sovittu, ei sitä ennen. Määräaikaista sopimusta voi tietenkin jatkaa, mutta sopimuksen tehdessään molemmat osapuolet sitoutuvat siihen, että sopimus on voimassa siihen asti kun on sovittu.



Sen takia määräaikaisessa sopimuksessa ei ole irtisanomisaikaa. Jos siinä on irtisanomisaika, se ei ole määräaikainen sopimus vaan jotain muuta.



Määräaikaisesta työstä ei voi saada potkuja paitsi tietyistä hyvin vakavista syistä kuten sen takia että jää tulematta töihin tai lyö pomoa. Hinta tästä "turvallisuudesta" on se, ettei myöskään työntekijä voi lähteä kesken kaiken lätkimään.



Jos kuitenkin hillitön halu sellaiseen tulee niin siitä pitää neuvotella työnantajan kanssa.



Miksi te allekirjoitatte sopimiuksia joiden merkitystä ette ymmärrä?

pääsee irti vain, jos työnantaja suostuu purkamaan tehdyn sopimuksen. Sopimus on siis sitova. Ja tosiaan, mikäli irtisanoudut, saat karenssin.

haluaa pitää jonkun työntekijän väkisin, eli yleensä varmasti asian saa sovittua. Ei tietysti aina. Mutta karenssille se menee, kun työt ei jatku sinun päätöksestäsi.

lomarahat ja kotihoidontuen. En jaksais mennä äitiyslomalta enää takaisin entiseen työhön, mutta en jäädä täysin kotiinkaan, eli ilmoittautuisin työttömäksi työnhakijaksi.

eikä se karenssi ole kuin 60 työpäivää, äkkiä lusittu kun siitä 20 menee lomaa pidellessä.

Voi irtisanoutua, mutta voi korvaukseksi joutua maksamaan työnantajalle sen, ettei mene enää töihin. Käytännössä kai usein oman palkan verran siihen asti, kunnes määräaikaisuus päättyis.

eikös se karenssi ala vasta kun ne lomat on pidetty? Ja eikai voi myöskään samanaikaisesti olla kodinhoidon tuella ja työttömänä työnhakijana... eli käsittäkseni karenssi alkaa vasta kun jäät työttömäksi työnhakijaksi, et siis lomalle tai kodinhoidontuelle.



Korjatkaa viisaammat, jos olen väärässä.

Tietysti jos pitämättömät lomapäivät maksetaan rahana työsuhteen päättyessä, niin se lienee eri juttu, kuin jos pidät työsopimuksesi viimeiset työpäivät lomana.



Kyllä kodinhoidon tukea saa vaikka molemmat vanhemmat olisi töissäkin, jos lapsi vaan ei ole kodin ulkopuolella kunnallisessa päivähoidossa. Kodinhoidon tuki vaan on sitten pienempi, jos niitä tuloja on enemmän. Käytännössä työttömyyskorvaus pienentää kodinhoidon tukea, tai tuki työttömyyskorvausta. En nyt muista miten päin on.



Ja sitten siinä on sekin riski, että sinulle tarjotaan työtä. Jos et ota sitä vastaan, niin siinä menee ne korvaukset tai ainakin tulee uusi karenssi.

koska lapsillani ei ole kunnallista hoitopaikkaa. Paitsi jos lusitut työviikot eivät riitä ansiosidonnaiseen, otan loman loman ja kerään muutaman "työviikon" lisää kassaan, kotihoidontuen saan joka tapauksessa.

Hullu töitä tekee, viisas pääsee vähemmällä.

kodinhoidontukeen, että varaudu niiden lomarahojen osalta siihen. Ansiosidonnaisesta vähennetään myös sitten se kodinhoidontuen tai muun tuen osuus, notta ei se viisas niin paljon vähemmällä pääse.



Lomaa et voi pitää, jos työsuhteesi määräaikaisuus on päättynyt. Loma pitää pitää ennen määräaikaisuuden päättymistä.

työttömyyskassa huomioi ne päivät. Karenssi alkaa vasta niiden jälkeen.