Mitä etuja/hyötyä on siitä, että jää ä-lomalle vakityöstä kuin määräaikaisesta?

kun nimenomaan synnytysikäiset naiset ovat pätkätöissä.



Ja osittaiselle hoitovapaalle voi jäädä vaikka ihan uudessa työpaikassa jos työnanaja suostuu, KELAn takia ei tarvi olla tiettyä aikaa töissä

hoitovapaalla olet sitten vakituisessa tai et työsuhteessa ollenkaan.

saat jossain (tarkista itse) työpaikoissa käyttää työterveydenhuolto äitiys- ja vanhempainlomien aikana

kun nimenomaan synnytysikäiset naiset ovat pätkätöissä.

Ja osittaiselle hoitovapaalle voi jäädä vaikka ihan uudessa työpaikassa jos työnanaja suostuu, KELAn takia ei tarvi olla tiettyä aikaa töissä

jos on vuorotteluvapaasijaisena täyttä päivää tekevälle niin ei voi olla osittaisella hoitovapaalla.

määräaikainen ei. Tai periaatteessa määräaikainen saa, jos työsuhde jatkuis yli äitiysloman. Näin ei ole vielä käynyt, määräaikaisuutta ei jatketa, jos jää äitiyslomalle. Näin tylyä se on-(:

Jos on määräaikainen soppari, työnantajan ei lain mukaan ole pakko maksaa palkkaa ekalta 3 kuukaudelta eli putoat heti päivärahoille