Saako sairaan lapsen hoitamiseen tarkoitetun tilapäisen hoitovapaan jakaa vanhempien kesken?

itse olette järjestäneet asian? Ap

jopa siis jakaen päivän puoliksi. Tämä on sopinut työnantajalle hyvin. Molemmat esimiesasemassa.

Työnantajahan siinä häviää jos vanhemmat eivät saa sumplia töitään ja lapsenhoitoa järkevimmällä mahdollisella tavalla. Meillä olemme joka ikinen kerta jakaneet hoitovapaan. Terkkari tai lääkäri on kirjoittanut jotkut päivät äidille, jonkun isälle lomaa.



Itse asiassa usein olemme jakaneet vielä päivätkin, mutta ilman virallista lupaa. Esim. tänään minulla oli aamulla tärkeä palaveri jossa olin miehen hoitaessa flunssaista poikaamme, kiirehdin iltapäivällä kotiin ja mies omaan palaveriinsa. Pomomme tietävät tästä, mutta palkanlaskentaan (ja tilastojen pitoon) asiasta ei kerrota. Hölmöinä teemme vielä kotona osan lomapäivämme töistä iltaisin.

Mutta käytäntö on sitten toista. Älä puhu töissä mitään jaosta tai, että lapsi on sairas silloin kun isä hoitaa.

Tilapäinen hoitovapaa 4 työpäiväksi

Kun alle 10-vuotias lapsesi sairastuu äkillisesti, voit jäädä pois töistä hoitamaan häntä tilapäiselle hoitovapaalle. Se voi kestää enintään 4 työpäivää. Tilapäistä hoitovapaata voi käyttää kumpi tahansa vanhemmista, muttei yhtä aikaa. Hoitovapaa on tarkoitettu sairaan lapsen hoitamiseksi tai hoidon järjestämiseksi. Oikeus hoitovapaaseen on myös vanhemmalla, joka ei asu lapsen kanssa samassa taloudessa. Työnantajan ei tarvitse maksaa palkkaa tilapäisen hoitovapaan ajalta. Tilapäinen hoitovapaa perustuu työsopimuslakiin (työ- ja elinkeinoministeriö).



KVTES sanoi samalla tavalla, paitsi palkkaa saa kolmelta peräkkäiseltä päivältä, mutta tilapäistä hoitovapaata saa neljä peräkkäistä työpäivää.