Naisen euro on 80 senttiä!

samasta työstä ero on huomattavasti pienempi! Ero syntyy näinkin jyrkäksi, koska naiset työskentelevät paljon enemmän julkisella ja sellaista maata ei olekaan, jossa julkinen voisi kilpailla palkoissa yksityisen kanssa. Toisaalta kääntöpuolena uutisissa on viime aikoinakin ollut, että miesten työttömyys on kasvanut rajusti johtuen siitä, että miehet työskentelevät suhdanneherkällä vientisektorilla.

verrata palkkakertymää elämän aikana - äitiyslomat.



Eliäitiysloma-aika laskettaisiin keskimääräisen palkkakertymän mukaisesti.



Tämä siis siksi, että itsestä riippumaton työttömyys ei tietenkän saisi laskea palkkakertymää tässä laskennassa.



Miehet ehkä tienaaat naisia enemmän työssäkäydessään, mutta tosiaan työskentelevät sillä suhdanneherkällä alalla, joka myös irtisanoo herkemmin. Miehet jousuvat siis useammin työttömiksi haluamattaan.



Tästä johtuen siis, äitiyslomaa ei voida laskea itsestään riippumattomaksi työttömyydesksi tässä laskennassa.



Kuitenkin äitiyslomaavustukset/korvaukset tulee huomioida, sillä me veronmaksajat ja yritykset sen kustannamme, eli kun ne lisätään naisten työstä ansaitun palkan päälle, niin luulen, että naiset euro onkin 1,08 euroa.

itsestään riippuva, taisin sen sekoittaa tuossa edellisessä kerran.



Sori



3

että esimiestehtävään palkataan nainen 26 vuotiaana.



kolmen vuoden jälkeen nainen jää kahdeksi vuodeksi pois työstään palatakseen 3 vuodeksi työhön esimieheksi. Osa työntekijöistä/alaisista on vaihtunut sinä aikana. On käyty palkkaneuvotteluita ja alaiset ovat käyneet koulutuksissa jne. jollain alaisella on ollut Burn-out ja avioeroja sekä läheisten tapaturmaisia kuolemia on tapahtunut.



Tämän kelmen vuoden työjakson jälkeen takaisin äitiyslomalle, tällä kertaa kolmeksi vuodeksi.



Takaisin töihin vuodeksi ja taas kahdeksi vuodeksi äitiyslomalle.



Palattuaan äitiyslomalta taas esimiestehtävään, ei enää yksikään alaisen ole samoissa tehtävissä jne.



Eli ei naisille voi uskoa yrityksen kannalta kokonaisvaltaisia tehtäviä.



Ajattelepa, jos tällainen työhistoria yhdistettäisiin IT-teknologian kehityspäällikön tai tutkimuspäällikön tehtävään. Kaksi vuotta äitiys-/vanhempainlomalla ja takaisin kehittämään uutta teknologiaa, sitä tekmologiaa, josta ei vielä mitään tiedetty, naisen jäädessä äitiyslomalle, mutta joka on jo loman jälkeen jäämässä vanhanaikaiseksi.

Koska siinä taas tilastot vääristävät totuutta. Hyvin monella alalla miehillä ja naisilla on aivan sama palkka (opettajat, sairaanhoitajat jne.), mutta miehiä ei noissa töissä hirveästi ole. Miehet ovat kiinnostuneempia toisenlaisista (= paremmin palkatuista) aloista ja sen vuoksi miehet keskimäärin tienaavat noin paljon naisia enemmän.

mua kans ärsyttää nämä feministi naiset jotka vouhkaavat kaikesta. äidit ei saisi olla edes kotiäiteinä enää koska sehän ei ole naisen arvolle sopivaa. ihme vouhottamista

törmännyt siihen, että nainen väittää miehen pyytävän liikaa palkkaa.



Ainakin joidenkin naisten mielestä pitää pyytää vähemmän palkkaa, kuin mitä jotkut miehet pyytävät.



Tässä yksi syy, ainakin näin oman kokemuksen perusteella.

Lisäksi olen huomannut, että naisten listatessa työn tärkeitä ominaisuuksia, palkka esiintyy kriteereissä todella harvoin. Yleensä sanotaan suurinpiirtein näin "haluan joustavat työajat että jää aikaa perheelle, mieluiten kahdeksasta neljään ja ei ylitöitä, matkustella en voi koska mies ei pärjää Nico-Petterin kanssa jne jne..."



En siis sano että tässä on mitään pahaa, perhe on myös itselle ykkönen, mutta turha sitten on miehiä tai yhteiskuntaa syyttää jos palkkakehitys jää jälkeen. Kun vielä nuoret naiset kansoittavat sairaahoito-oppilaitokset vuosi toisensa jälkeen ja vasta valmistumisen jälkeen muka kirkastuu että huippupalkoille ei pääse, en voi kuin ihmetellä.



Kaikista hauskin oli täällä av:lla eräs nainen, joka kertoi että niin kauan kuin naisen euro on 80 senttiä, hänen miehensä saa maksaa kaiken ja naisen palkka menee hänen omaan käyttöönsä :D Siinä on yhteishenkeä parhaimmillaan!

missä täsmälleen samaa työtä tekevä nainen saa vähemmän palkkaa kuin mies? Ja siis niin ettei palkka ole itse neuvoteltu eikä siihen liity osaamislisiä ym. henk.koht. palkanosia...



Kun en ole eläessäni tällaista työpaikkaa nähnyt eikä kukaan tuntemani muukaan

Perinteisesti miehiä kiinnostavat alat on arvotettu tärkeämmiksi -> niistä maksetaan näin ollen korkeampaa palkkaa, myös julkisella sektorilla - tämä ei välttämättä korreloi työn vaativuuden kanssa.



Vanhempainrahat ym olisi tasapuolisinta ottaa yhteisestä veropotista, ei yksityisiltä työnantajilta. Näin poistuisi yksi suuri naisten vakinaistamisen este. Kaikki naiset eivät tee lapsia, osa tekee niitä vain yhden jne ja kaiken lisäksi jokaisella lapsella on myös isä. Onko isyysvapaankin pidentäminen kerrassaan hävytöntä työnantajan kuppausta ja ties mitä?



Tämä ketju on hyvä esimerkki siitä, ettei kateeksi kanssasisaria käy, jos tuollaiset ukot ovat menneet ottamaan. Varmaan tosi kivaa kotielämä oman pikku sovinistin kanssa.

Sovinismia on kohdella naista aina uhrina, raukkana joka ei millään voi vaikuttaa omaan elämäänsä, esim. palkkaansa. Nimenomaan se, että kohtelee naista järkevänä, ajattelevana ihmisenä on tasa-arvoa jos mikä.



Ja jos "perinteisesti miehiä kiinnostavat alat" on takuuvarmasti hyväpalkkaisia, mikä estää näitä valittajia hakeutumasta näille aloille tienaamaan?

äitiysloman alussa ei ole täysimääräistä. Siitä ison osan saa työnantaja kelalta korvauksina. Meillä ei ainakaan (valtiolla) saa käydä neuvolassa työajalla palkallisina, kyllä se on työnantajan oma moka, jos päästää käymään, eikä valvo asiaa. Raskaudenaikaista sairaslomaa on saanut tosi harva. No sijaisen usein hankkivat, mutta mitä sen kouluttamiseen muka menee aikaa. Meillä on asiantuntijaorganisaatio ja takuulla jokainen osaa tehdä jo viikon kuluttua täysipainoisesti osansa siinä virastossa, jos otetaan oikean koulutuksen saanut sijaiseksi eikä sitä pomon sukulaistyttöä.



Ja pahin ap:n ajatuskuoppa on siinä, että kyllä se lapsi on myös jonkun miehen. Eli siellä takana on ainakin yksi mies, joka on koko kersan aiheuttanut yrittäjän kustannusongelmaksi. Miksi ei vihoitella perheeniseille ja pistetä niille kostoksi palkka matalammaksi? Aina kait työnantajalta nyt yhtä raskautunutta naista kohti löytyy yksi perheenisäksi ryhtynyt mies, vaikka samasta perheestä eivät olisikaan.

Näillä aloilla on huono palkka ja ne ovat miesvaltaisia. Pitäisikö valittaa tasa-arvovaltuutetulle, että esim. naisdiplomi-insinööri tienaa enemmän kuin naapurin miespoliisi?

Ja pahin ap:n ajatuskuoppa on siinä, että kyllä se lapsi on myös jonkun miehen. Eli siellä takana on ainakin yksi mies, joka on koko kersan aiheuttanut yrittäjän kustannusongelmaksi. Miksi ei vihoitella perheeniseille ja pistetä niille kostoksi palkka matalammaksi? Aina kait työnantajalta nyt yhtä raskautunutta naista kohti löytyy yksi perheenisäksi ryhtynyt mies, vaikka samasta perheestä eivät olisikaan.

Eihän naisenkaan palkka pienene vain sillä perusteella, että hänellä on lapsi, vaan siksi että hän jää pois töistä! Ihan samoin mies, joka jää hoitovapaalle, menettää tuloja. Vai väitäkö seuraavaksi, että miehet saa hoitovapaallakin täyttä liksaa?

Olen ollut esimiehenä 3 vuotta. Toiseen vastaavaan yksikköön palkataan mies ja hän saa HETI enemmän palkkaa kuin minä. Ja kyseessä on valtion virasto ja sen uusi palkkausjärjestelmä, joka mahdollistaa tällaisen. Jalkovälin killuttimet ne vaikuttivat asiaan.

sitä, että naiset ansaitsevatkin saada alempaa palkkaa.

Ja pahin ap:n ajatuskuoppa on siinä, että kyllä se lapsi on myös jonkun miehen. Eli siellä takana on ainakin yksi mies, joka on koko kersan aiheuttanut yrittäjän kustannusongelmaksi. Miksi ei vihoitella perheeniseille ja pistetä niille kostoksi palkka matalammaksi? Aina kait työnantajalta nyt yhtä raskautunutta naista kohti löytyy yksi perheenisäksi ryhtynyt mies, vaikka samasta perheestä eivät olisikaan.

Eihän naisenkaan palkka pienene vain sillä perusteella, että hänellä on lapsi, vaan siksi että hän jää pois töistä! Ihan samoin mies, joka jää hoitovapaalle, menettää tuloja. Vai väitäkö seuraavaksi, että miehet saa hoitovapaallakin täyttä liksaa?

Olen ollut esimiehenä 3 vuotta. Toiseen vastaavaan yksikköön palkataan mies ja hän saa HETI enemmän palkkaa kuin minä. Ja kyseessä on valtion virasto ja sen uusi palkkausjärjestelmä, joka mahdollistaa tällaisen. Jalkovälin killuttimet ne vaikuttivat asiaan.

No nosta ihmeessä oikeusjuttu jos olet varma että palkkaan vaikutti vain killuttimet. Sen sijaan jos palkka on itse neuvoteltu/vaadittu, niin kiitos siitä kuuluu tämän miehen määrätietoisuudelle, ja voit käydä kysymässä häneltä vinkkejä miten hankkia itsellesi palkankorotus.

että Suomessa ei äitiyttä arvosteta.

Lapsi on naisen taakkaa ja jos kersan sattuu hankkimaan niin kärsiköön siitä.



JOS tässä maassa olisi halua niin tämäkin asia saataisiin korjattua niin, että yksikään nainen ei joutuisi kärsimään sen vuoksi, että sattuu haluamaan lapsen.

esim. lakimiehillä naisen palkka on keskimäärin 20% pienempi.

äitiyslomarahasta jne. jos saisin paremman palkan ja mies saisi ne "etuudet" eli kärvistellä olemattomalla rahalla kotona. Mä voisin sitten vähän "auttaa" kotitöissä ja vauvan hoidossa ja sitten mua kehuttais.