Mikä sinua ärsyttää teidän työpaikan kulttuurissa?

Vanhanaikaiset, sinne 2005-2010 vuosille jämähtäneet toimintatavat, järjestelmät, yrityskulttuuri, johtaminen joillakin jäänyt -90 luvulle.

Mutta eihän mikään yritys voi kehittyä jos sitä johtaa niin johtoryhmässä kuin keskijohdossakin ne jotka on olleet iän kaiken samassa firmassa, siis viim 15-20v ja sitäkin ennen näkemystä on vain paikalliselta saman alan toimijalta tai liikkeenluovutuksilla siirrytty firmasta toiseen, sama työ mut vain eri maksaja. Eli ei ole mistään muusta edistyksellisimmistä isoista firmoista mitään näkemystä. 

Tämä harmittaa ja aiheuttaa hirveän määrän aivan turhaa säätämistä, työaikasyöppöjä, eiku eiku, otetaampa uudelleen, yksi tekee yhtä toinen sanoo toista kukaan ei tiedä, kukaan ei osaa johtaa oikeaoppisesti projekteja ja ne menee usein perseelleen ensin. Jotkut jotka vetää projekteja ei tajua yhtään muiden asemaa, eivät edes ymmärrä perusasioita esim siitä miten uusi taloon tullut henkilö perehdytetään isoon haasteelliseen projektiin. Ei sille voi vaan roiskasta isoa puolitiehen jo aiemmin hoidettua kokonaisuutta koska hän ei tiedä yhtään mitä on jo tehty, mistä aloitettu jne. Uusi henkilöhän joutuisi aloittamaan kaiken ns nollasta. Onhan sanomattakin selvää että 1 henkilö hoitaa xx asiat alusta loppuun ja 2. Henkilö sitten zzz asiat alusta loppuun eikä niitä heitetä toisille täysin keskeneräisenä ja yritetä saada näin itseltä pois paskahommat ja sitten syyttää uutta ihmistä virheistä.

 Joillakin ihmisillä ei ole mitään kykyä (tai älyä) ymmärtää tilanteita toisten näkökulmasta ja tällaiset missä tahansa organisaation vastuurooleissa olevat ovat niitä joiden kanssa menee kaikilla hermo. Hyvänä esimerkkinä on se että yli 20 000 riviä sisältävä exel, jossa ei ole suodattimia eikä kaavoja, lykätään eteen ja siellä pitäisi käydä joka ikinen rivi läpi käsin ja merkitä joka ikinen rivi tietyillä tunnuksilla siis joko kirjoittamalla tai kopioi liitä nenetelmällä kun alasvetovalikkoakaan ei ole. Miettikää vit un pösilöt mikä virheiden mahdollisuus kun jokainen alkaa täyttämään ko taulukkoa vähän omalla tyylillään. 

Mutta tämä on ihan arkipäivää tässä tollojen firmassa.

Vierailija kirjoitti:

Se, että sinne mennessä joutuu vetämään naamarin naamalle.

Tämä nyt on aika perus joka työpaikalla, ja oikeastaan toivoisin, että useampi työkaveri harrastaisi tätä sen sijaan, että eivät mitenkään viitsi hillitä omaa vittumaisuuttaan ja ilkeyttään. Kuluttavaahan se maskaaminen on, mutta roolit myös helpottavat yhdessä toimimista tietyissä tilanteissa.

Omalla työpaikallani inhoan hoitamattomia mielenterveysongelmia, hommien puskemista ja lisäämistä burn outin partaalla, huutamista ja huonoa käytöstä, pahan puhumista selän takana milloin kenestäkin, perfektionismia, tuulella käymistä ja epävakautta. Enpä ole koskaan ollut töissä, jossa ei joku myrkyttäisi ilmapiiriä.

Vierailija kirjoitti:

Etätyöt. Olen tykännyt työstäni, kun on kivat työkaverit ja sosiaalisuutta. Koronan jälkeen 90% jäi etätöihin. Työpäivät on todella tylsiä nykyään. 

Ykeisesti ottaen etätyö on parasta mitä on tapahtunut vuosikymmeniin, onneksi tuli korona joka johti etätyöhön.

- työskentely on etänä tuplasti tehokkaampaa kuin konttorilla

- kustannuasäästöt on merkittäviä etätyössä ( matkat, ruokailut)

- ei tartte kuunnella " akkojen" juoruskelua

- ja paljon muuta.....

Kuppikuntailu, eriarvoistaminen, toisille annetaan enemmän vapauksia kuin toisille, taitamaton, ajattelematon, osaamaton pomo. 

Vierailija kirjoitti:

Astianpesukoneen kännistäminen ja tyhjentäminen tuntuu olevan ylivoimaisen vaikeaa monelle. Häviääkö taito työpaikan kynnyksellä. Miten ihmeessä nämä henkilöt selviävät kotona.

Ei kait työpaikoille mennä astioita pesemään.

Vierailija kirjoitti:

Teennäinen tiimihenki. Kerran vuodessa vapaa-ajalla yhteinen illanvietto jonkun lätkämatsin tms. merkeissä, jossa kenelläkään ei ole kivaa ja kaikki haluaa vaan kotiin. Oikeesti kukaan ei tykkää toisistaan mutta jostain syystä on pakko esittää niin. Mietin joskus että kenelle me oikein esitetään? Ei täällä toimistolla ole muita kuin me.

Ei niihin vapaa-ajalla tapahtuviin  lätkämatseihin tms. tarvitse osallistua... 

Vierailija kirjoitti:

Se ettei esimies ota vastuuta, eikä häntä saa edes kiinni. Kaikkiin kysymyksiin vastaa sinähän voit selvittää sen. Jos siis suostuu vastaamaan ollenkaan.

Meillä tälläinen pomo ollut jo kohta 3 vuotta ei auta vaikka moni tehnyt hänestä valituksen tai työsuojeluvaltuutelle yms tahoille valituksia hänestä, kun olis tårkeä asia mikä vaatii nyt heti selvityksen on se aina:palataan asiaan/palaverissa/yms.

Monikulttuurisuus eli Suomen kulttuurin rikastutus paskatus.

Omien puheluiden ja sometuksen hoitaminen työaikana.

Pitäisi säätää laki joka yksiselitteisesti kieltää oman puhelimen viemisen työpaikalle aina.

Epäasiallinen käytös, v-mäisyys

paluu helvetilliseen avokonttorimeininkiin .... ei mitään työrauhaa

Eniten ärsyttää rauhaton toimisto. Meitä on 6 henkilöä pienessä avokonttorissa. Työkaverit höpöttävät koko ajan ihan muuta kuin työasioita kovaan ääneen: politiikkaa,urheilua, hömppäviihdettä ym. Soitettuani konttorista kerran asiakkaalle, hän kysyi: ”soitatko kapakasta?”

Vierailija kirjoitti:

Se teennäinen tiimiläisyys, "me-henki" ja etenkin yhteiset ruoka- ja kahvitauot. Sitä on oikeasti sivusta jopa hupaisaa seurata kun vaikkapa 5-8 naista tulee yhdessä lounaalle. Siinä on se tietynlainen hierarkia aina ja sen epämukavuuden voi aistia aina enemmistöstä mutta silti nämä sinnittelee mukana ja toistaa tietynlaisia maneereja ja hymyilee teennäisesti sen porukan parin pääkalkkunan jutuille.

Ei mikään ihme että porukka uupuu töissä. 

Siksi siirryinkin tekemään etätöitä 4 päivää viikossa, kun uuvuin tuollaiseen tekososiaalisuuteen. Pääkalkkunoiden typerille jutuille pitäisi koko ajan olla hymyilemässä ja nauramassa mutta jos itse kommentoit jotain, niin tulee pelkkää hiljaisuutta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työkaverit jotka lintsaavat aina kun mahdollista. Kaikki menot hoidetaan työajalla, kasataan enemmän poissaoloja, tullaan "sairaaksi" 3 päivää ennen lomaa, henkisesti epätasapainoisuus.

Tämä! Koronan jälkeen sitä ei enää edes viitsitä peitellä vaan autohuollot, kampaajat, parturit, juhlajärjestelyt, remontit, asuntokaupat - kaikki hoidetaan nykyään työajalla. 

 

Vakituiset työntekijät kunnalla / valtiolla - ja yksityisillä pomon suosikit - kuluttavat työaikaa omien asioiden hoitamiseen, venyttävät ruoka- ja kahvitunteja, jne. 

Sairastumiset, yms. yllättävät tilanteet kyllä ymmärrän oikein hyvin, mutta eikö esim. parturikampaajakäynnit ja autohuollot voisi / pitäisi hoitaa omalla ajalla?!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Etätyöt. Olen tykännyt työstäni, kun on kivat työkaverit ja sosiaalisuutta. Koronan jälkeen 90% jäi etätöihin. Työpäivät on todella tylsiä nykyään.

Voi kuinka onnellinen oisin, jos saisin tehdä etätöitä, eikä tarvitsisi olla tekemisissä muiden ihmisten kanssa. Vaihtaisin paikkaa kanssasi milloin tahansa.

 

Samoin!

Äärimmäinen ihmisten arvottaminen "hyviin ja huonoihin ihmisiin" oman maun mukaan. Tämä selvisi karusti kun toisella osastolla menehtyi vakituinen pidetty työntekijä täysin yllättäen yön aikana ja eräs häiriintynyt päätti pari tuntia uutisen leviämisen jälkeen, ettei vainaja ollut suremisen arvoinen. Hän keskusteli osastoni esihenkilön kanssa ja tämä lähti sen jälkeen kiertämään ja kertomaan kaikille käytännössä ettei vainajasta saa enää puhua. En tiedä edes sitä oliko työpaikalta ketään hautajaisissa. 

Tämä tapahtui erittäin arvostetulla ja mittavalla kulttuurialan työpaikalla. Olin järkyttynyt kun tajusin ettei siellä nähty normaalia ihmisarvoa kaikilla työntekijöillä. Kulissit vain oli kunnossa. 

Lisäksi työpaikalla puhuttiin aina pahaa selän takana asiakkaista ja yhteistyökumppaneista. 

Työmoraali. Meillä on suurin osa 50-60 v. naisia, joille työ tuntuu olevan henki ja elämä. Eräs kollegani tulee aamulla klo 8 ja lähtee yleensä klo 18. Mikä järki, kun palkkaa maksetaan normaalisti, ei ylitöistä? Häneltä kun tulee sähköposteja, ne tulee aina klo 16-18 välillä. Itse pyrin pitämään kiinni siitä, että lähden työpaikalta viimeistään klo 16.30, vaikka mikä työ olisi kesken. Tällä viikolla olen vuosilomalla. Tietokone pysyy kiinni, kännykkään en vastaa. Meillä on niitäkin, jotka vahtaavat lomalla viestejään. Toki työtä on paljon, sitä en kiistä, mutta joskus tekisi mieli sanoa kaikille, että relatkaa. Olen 48 v., ja olen työpaikan toiseksi nuorin. Meillä on jopa yksi 69 v., joka aikoo olla töissä niin kauan kuin työnantaja suostuu. Huh huh! Liikkuminen näyttää hänellä jo vaikealta, 

Työpaikan tavat=kulttuuri?

Vierailija kirjoitti:

Eniten ärsyttää rauhaton toimisto. Meitä on 6 henkilöä pienessä avokonttorissa. Työkaverit höpöttävät koko ajan ihan muuta kuin työasioita kovaan ääneen: politiikkaa,urheilua, hömppäviihdettä ym. Soitettuani konttorista kerran asiakkaalle, hän kysyi: ”soitatko kapakasta?”

Meillä ns pääpaikka jossa taukotila pieni, låhes joka kerta kun keikalta tulee niin on lähes sama akkalauma höpöttämässä, ne saa palkka näköjään kun juoruilevat ja puhuvat pskaa muista. Onneks keikkalaisena ei tartte pitää välttämttä taukoa siellä ns "pääkallopaikalla"

Se, että suurin osa henkilökunnasta on työnantajan ystävättäriä. Nämä saavat tehdä mitä ja miten lystäävät, mutta oikeat työt sekä näiden jälkien siivoaminen jäävät parille peruspalkolliselle jotka eivät kuulu tähän toveriseuraan.