Raskaus ja koeaika töissä

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tämä ketju sen todistaa miksi koskaan ei kannata palkata nuorempia naisia ainakaan vakituiseen työsuhteeseen. Te naiset olette syynä siihen miksi laki muuttuu että määräaikaiset työsuhteet tulee pitenemään  ja lisääntymään

Milläs sitä tänne lisää veronmaksajia saadaan jos ei lisääntymällä? 

Niinpä. Mitä ap:n oma emä olisi voinut tehdä toisin?

Olisiko kellään omakohtaista kokemusta? 

Ap

Vierailija kirjoitti:

Olisiko kellään omakohtaista kokemusta? 

Ap

Joo, onnistuin löytämään vielä toisenkin työpaikan poikimisen jälkeen, mutta sitten kun huomasin taas olevani tiineenä koeajalla niin en enää löytänyt kolmatta työpaikkaa. Haku on käynnissä edelleen näin 18 vuoden jälkeen, eiköhän vielä tärppää.

Eipä ole koskaan kiinnostellut työnantajalle raportoida liikakansoittamissuunnitelmiani koeajalla. Jokaisen oma asia.

Synnyttelen yleensä koeajan puolivälissä niin ehtii kerätä vähän rahaa muttei kuitenkaan rasittua liikaa.

Vierailija kirjoitti:

En palkkaa liittoon kuuluvia joten ei minulla ole myöskään mitään ongelmaa päästä eroon ihmisistä koeajalla. 

Mistä sää sen tiedät mihin liittoon kukin kuuluu jos työntekijä ei ilmoita sitä sinulle. Itse en ole koskaan ilmoittanut omaa liittoon kuulumistani työnantajalle ja 20 vuotta on jo menty näin.

M48

En ole koskaan kertonut astutuksista työnantajalle.

Vierailija kirjoitti:

Olisiko kellään omakohtaista kokemusta? 

Ap

On ja eipä siinä muu auta, kuin ilmoittaa kaksi kuukautta ennen vapaata.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sanoisin vaan että olisit odottanut edes sen koeajan päättymistä ennen kun hankkiudut raskaaksi ja jättäisit pois töistä. En pidä ketään palkkalistoilla joka ei tee töitä

 

 

Ja saisit työnantajana syytteen syrjinnästä ja pahimmassa tapauksessa 2 vuoden palkan maksettavaksi, jos olisit purkanut työsuhteen tietoisena raskaudesta.

Otanpa selvää mitä se koeaika tarkoittaa

Otapa itse:

Hyväksyttäviä syitä koeaikapurkuun (työnantaja):
Ammattitaidon puute: Työntekijä ei suoriudu työtehtävistään odotusten mukaisesti.
Sopeutumattomuus: Työntekijä ei sovellu työyhteisöön tai ei noudata ohjeita.
Luvattomat poissaolot tai myöhästelyt.
Epäasiallinen käytös.

Epäasiallisia syitä (laittomia):
Sairastuminen tai raskaus: Sairausloma ei itsessään ole peruste, ellei se suoraan vaikuta kykyyn suoriutua työstä.
Taloudelliset tai tuotannolliset syyt: Yrityksen taloustilanne ei ole peruste, vaan työntekijän oma suoriutuminen.
Syrjivät perusteet: Ikä, sukupuoli, uskonto, poliittinen toiminta jne.

Joo o, käytännössä koeajalla syn työt vaan loppuu, jos pomo niin hsluaa. Tietenkään sitä ääneen sanota, jos syy on epäasiallinen. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sanoisin vaan että olisit odottanut edes sen koeajan päättymistä ennen kun hankkiudut raskaaksi ja jättäisit pois töistä. En pidä ketään palkkalistoilla joka ei tee töitä

 

 

Ja saisit työnantajana syytteen syrjinnästä ja pahimmassa tapauksessa 2 vuoden palkan maksettavaksi, jos olisit purkanut työsuhteen tietoisena raskaudesta.

Otanpa selvää mitä se koeaika tarkoittaa

Otapa itse:

Hyväksyttäviä syitä koeaikapurkuun (työnantaja):
Ammattitaidon puute: Työntekijä ei suoriudu työtehtävistään odotusten mukaisesti.
Sopeutumattomuus: Työntekijä ei sovellu työyhteisöön tai ei noudata ohjeita.
Luvattomat poissaolot tai myöhästelyt.
Epäasiallinen käytös.

Epäasiallisia syitä (laittomia):
Sairastuminen tai raskaus: Sairausloma ei itsessään ole peruste, ellei se suoraan vaikuta kykyyn suoriutua työstä.
Taloudelliset tai tuotannolliset syyt: Yrityksen taloustilanne ei ole peruste, vaan työntekijän oma suoriutuminen.
Syrjivät perusteet: Ikä, sukupuoli, uskonto, poliittinen toiminta jne.

Joo o, käytännössä koeajalla syn työt vaan loppuu, jos pomo niin hsluaa. Tietenkään sitä ääneen sanota, jos syy on epäasiallinen. 

Luulisi että saa oikeudellista apua, jos työnantaja ei pysty todistamaan ettei henkilö ole soveltuva työhön. 

Ap 

Vierailija kirjoitti:

Tämä ketju sen todistaa miksi koskaan ei kannata palkata nuorempia naisia ainakaan vakituiseen työsuhteeseen. Te naiset olette syynä siihen miksi laki muuttuu että määräaikaiset työsuhteet tulee pitenemään  ja lisääntymään

Ja samaan aikaan huudellaan, että syntyvyyttä pitäisi kasvattaa.

Niin milloinka niitä lapsia siis olisi hyvä hankkia, jos ei vakituisen työsuhteen aikana?