Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Itku kurkussa luin Hesarin työuupumusjuttua
26.10.2014 |
Kolmikantakeskustelua ja mahdollisuutta pitää muutamia vapaa/lomapäiviä. Keskusteluja esimiehen kanssa miten jaksamista voitaisiin parantaa. As if
Meillä töissä vaatimukset, odotukset ja työmäärä kasvaa koko ajan. Esimies jaksaa muistuttaa joka viikko että hän odottaa että koko ajan tehostetaan ja toimitaan paremmin, jos tämä ei sovi, niin etsi toinen työ. Maassa on niin paljon työttömiä että irtisanoutumista välttää niin pitkään kuin mahdollista. HR pälättää samaa blaablaata positiivisestä palautteesta ja työn ja vapaa-ajan tasapainosta mutta se on pelkkää puhetta. Tehottomat yksilö siivotaan firmasta ulos hiljaisesti.
MIKSI KUKAAN EI PUHU ASIOISTA SELLAISINA KUIN NE TYÖPAIKOILLA OIKEASTI OVAT??????
Kommentit (61)
Lähes kaikki alat ovat tietokoneistuneet. Ohjelmat kutistavat työntekijät näyttöpäätteiksi, jotka ovat yhteydessä muihin näyttöpäätteisiin ja joita johto voi seurata omalta koneeltaan. Ohjelmat paloittelevat työn prosesseiksi, ja tietokone rekisteröi, kuinka tehokkaasti työntekijät prosesseista suoriutuvat.
Näin kaupungit voivat valvoa esimerkiksi sosiaalityöntekijöitä. Kuinka monta asiakasta he tapaavat päivässä? Kauanko asiakaskäynnit kestävät? Kauanko kestää tukipäätöksen tekeminen? Tekeekö joku enemmän myönteisiä päätöksiä kuin toiset?
Sairaalat voivat seurata lääkäreitä, vastaanottojen kestoa, laboratoriotestien määräyksiä ja resurssien käyttöä. Yliopistot voivat valvoa, ketkä professoreista vetävät väkeä luennoille.
Pisimmälle näiden ohjelmistojen hyödyntämisen on vienyt verkkokauppa Amazon. Sen pakkaamoissa alempi johto valvoo perustehtäviä, kuten tuotteiden hyllyttämistä ja pakkaamista. Nämä jaetaan yksitoikkoisiin alatehtäviin, joiden tekemiselle asetetaan tiukat, usein sekunneissa laskettavat aikarajat.
Työn valvomiseksi kaikki Amazonin työntekijät saavat henkilökohtaisen tietokoneen sekä GPS-paikantimen. Tietokone rekisteröi minuutti minuutilta kaikki työntekijän työvaiheet, ja paikannin lähettää dataa työntekijän liikkeistä ja ajankäytöstä käytävillä, vessassa tai kahvilassa.
Paikantimen ansiosta johto tietää joka hetki, missä työntekijä on. Paikantimen kautta annetaan ohjeet siitä, mitä reittiä ja kuinka nopeasti työntekijän täytyy kulkea työkohteesta toiseen. Tietokoneiden keräämän datan pohjalta määritetään rutiinit, joita työntekijöiden on orjallisesti noudatettava. Johdon tehtävä on löytää koko ajan keinoja työn tehostamiseksi.
Mitä tämä kaikki tarkoittaa Amazonin työntekijöille? Pennsylvanian Allentownin pakkaamossa työskennellyt Kate Salasky teki 11-tuntisia työpäiviä. Hänen tehtävänään oli hakea tavaraa hyllystä pakkaamolinjalle. Syksyllä 2011 hän sai tekstiviestin, jonka mukaan hän oli jäänyt tavoitteistaan useita minuutteja, ja hänet erotettiin.
Samassa yksikössä työskenteli myös 22-vuotiasMark Zweifel, joka avasi pahvilaatikoita, skannasi viivakoodeja ja toimitti tuotteet eteenpäin. Hänen päivätavoitteensa oli 250 yksikköä. Yhtäkkiä se nostettiin 500 yksikköön. Zweifel onnistui pääsemään uuteen tavoitteeseen, mutta 97 muuta eivät, ja heidät erotettiin.
Yksi erotetuista oli viisikymppinen mies, joka hyllytti tuotteita. Kymmenen tunnin vuoron aikana hän oli kävellyt yli 20 kilometriä, noutanut 1 200 yksikköä eli yhden joka 30. sekunti ja joutunut kyykistymään 250–300 kertaa. Korotettuun tavoitteeseen hän ei enää päässyt.
Kesällä 2011 Amazonin Allentownin yksikkö kylpi helleaallossa. Yksikön johto kuitenkin kieltäytyi varkauksien pelossa avaamasta ovia ilman viilentämiseksi. Kun sisäilman lämpö nousi yli 37 asteeseen, 15 työntekijää toimitettiin sairaalaan. Sisälämmön kivutessa yli 43 asteen pyörtyneitä tuotiin sairaalaan niin paljon, että ensiapuklinikan ylilääkäri soitti työsuojeluviranomaisille. Asian tultua julki Amazon ilmoitti tilaavansa työntekijöille 2 000 pakkausta kosteuspyyhkeitä.
Jos yritysten rakkaustarina näiden ohjelmistojen kanssa jatkuu, monet perinteiset työväenluokan työt ositetaan niin yksitoikkoisiksi prosesseiksi, että konekin voi ne tehdä. Kun teknologia on valmis, kone myös tekee ne.
Amazon ei syyttä ostanut varasto- ja pakkaamorobotteja suunnittelevaa Kiva Systemsiä 175 miljoonalla dollarilla. Se on investoinut myös pieniin helikoptereihin, jotka voivat hoitaa hyllytys- ja jakelutehtäviä.
Keskiluokasta taas tulee uusi työväenluokka, jonka tekemä työ on konemaista. Työssä korostuu tehokkuus, ei taito tai kokemus. Työ on automaattista ja rutiininomaista, vailla vapautta ja omaehtoisuutta. Se vaatii enemmän liukuhihna-ajattelua kuin harkintaa ja luovuutta. Tämä muuttaa työn luonteen perustavasti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
aina vaaditaan enemmän. On eri asia lähteekö hyppäämään jokaisen vinkaisun mukaan. Tekee niin hyvin kuin osaa ja jaksaa. Jos se ei riitä, hankkikoon paremman. Minua ei rikota työn vuoksi.
Työuupumus ei ole lusmuilua. En tiedä yhtäkään uupumuksesta kärsivää, joka laiskottelisi työpaikalla. Kaikki ovat olleet tunnollisia ja ahkeria ja juuri siksi siihen uupumukseen sairastuvatkin. Ne lusmut taas välttelevät töitä, kasaavat niitä niille tunnollisille ja selviytyvät tarjoamalla pomolle oluen aina silloin tällöin.
Itse uuvahdin pari vuotta sitten. Menin työterveyshoitajalle, sieltä työlääkärille ja sieltä työpsykologille. Pomollekin kerroin asiasta ja hän oli periaatteessa ymmärtäväinen mutta ratkaisukeskeinen. Hän kysyi, mitä haluaisin, että tehtäisiin toisin ja kun jotain onnistuin siihen hätään keksimään, hän perusteli hyvin miksi asioita ei voi näin tehdä ja minä tietysti ymmärsin, kun osasin asettua myös sen pomon asemaan ja koska myös tajusin oikein hyvin,miten homma pyörii. Kyse oli ja on ympyrästä, jossa juostaan. Työpsykologin mielestä voidaan tehdä vaikka mitä muutoksia mutta ei hänkään tiedä, miten se käytännössä siellä työpaikalla näkyy, kun on tietyt asiat, jotka vain on saatava tehdyksi. On myös hemmetin vaikeaa täysin uuvuksissa olevan alkaa keksiä listaa siitä, mitä pitäisi tehdä toisin, kun sitä yllättäen tivataan. Itselläni ainakin oli vain jatkuva syyllinen olo siitä, etten selviydy asioista, joista muut niin näennäisen helposti selviävät.
Eniten uuvutti se jatkuva uusien tehtävien virta, jota heiteltiin eteen vain muutamaa viikkoa ennen. Kuulemma ei voi vain aikaisemmin niistä infota, kun ei niitä tiedetä kuin viime tipassa. Se kuitenkin tarkoitti, että jouduin tekemään illat ylimääräistä hommaa, kun jo ennestäänkin olin täystyöllistetty.
Jossain vaiheessa uuvuin kuuntelemaan, mitä kaikkea pitäisi hyväkseni tehdä eikä kuitenkaan voitu tehdä ja olen edelleen samassa työpaikassa samojen tehtävien parissa mutta nyt olen muuttunut välinpitämättömäksi. Jos en jotain ehdi tai teen huonosti, niin olkoon. En ole enää hyvän työntekijän maineessa, vaikken laiskottelekaan mutta en kohtuuttomasti murehdi enää huonoja tuloksia enkä yritä pitää mukavaa työilmapiiriä yllä. Sanon suoraan että ylimääräiset työt ottavat päähän ja teen ne vain pakotettuna. Jään nuhan tullessa sairaslomalle enkä välitä, vaikka siitä kuiskutellaan. En ole mikään vuoden työntekijä mutta hommani teen niin, etten ihan ensimmäisenä ole erotettujen listallakaan.
[quote author="Vierailija" time="26.10.2014 klo 13:10"]
Onkohan AP Hesarilla töissä. Muistaakseni juuri sitä peruessani kirosin, kun tilausta ei voinut perua verkossamkuten kaiken muun voi tehdä, vaan piti soittaa ja jonottaa. Joka onkin kotiäitinä tosi kivaa kun lapset kaipaavat huomiota. Sitten kun soitin, yritettiin myydä lisätilausta tai jotain. (En muista, hyvä kun kunnolla kuulin, kun tietty odotellessa tuli lapsille joku huutokohtaus.)
pÄätin, että en tilaa enää mitään muuta kuin määräaikaisia, kun peruminen on noin ärsyttävää. Ja koska suomalaiset lehdet eivät myy pahemmin muita kuin kesto tilauksia, tilaan vain ulkomaisia lehtiä. Niiltä saa hyviä tarjouksia määräaikaisena, ei tarvitse soitella, eivät soittelee mille. Tilauksen loppuessa lähettävät postissa uuden tarjouksen. Helppoa ja miellyttävää. Suomalaiset lehtitalot saavat syyttää itseään, jos tekevät asiakkailleen tilaamisesta niin epämukava, ettei enää huvita kuulla koko firmoista.
[/quote]
Niinhän ne haluavat sinun uskovan että voit vain soittaa, ja repivät sinulta jonotusajalta paljon rahaa. Tosiasiassa riittää kun laitat sähköpostia sinne, ja ilmoitat peruutuksesta. Sähköpostiosoitteen löytäminen on tietysti tehty mahdollisimman vaikeaksi, mutta sivuilta vaikeasti löytyvällä palautelomakkeella voi tehdä saman. Itse sain vastauksen osoitteesta asiakaspalvelu ät sanomamagazines.fi
Tuossa luettavaa. On se kumma, että suurin lehtitalo kuvittelee voivansa voittaa jotain kieroilemalla.
Puhelinmyynti pitäisi joko kieltää tai asiakkaan pitäisi aina vahvistaa tilauksensa erikseen kirjallisesti. Lakia kun pikkuisen tarkistettaisiin, loppuisi se mummojen rahastaminen.
[quote author="Vierailija" time="26.10.2014 klo 11:43"]
Vaikka pörssiyhtiöllä menee huonosti, voiton on oltava sama kuin hyvinä aikoina. Tähän yritetään päästä karsimalla kaikki kulut minimiin, myös palkkakustannukset. Paitsi johtajien.
[/quote]
Tätä olin minäkin mietin, kun joku kirjoitti, että "kun firmalla menee huonosti, niin...". Firmalla ei yleensä edes mene huonosti vaan tuloskasvu ei ole yhtä korkeaa kuin tavoitteissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Niiden, jotka eivät ole työuupumusta kokeneet, on helppo huudella puskista. Aina ihminen luulee, että "ei se minulle tule". Niin minäkin luulin. Ja sitten tuli totaalinen työuupumus ja olin niin rikki, väsynyt ja pohjalla että sieltä kipuaminen otti paljon aikaa. Onneksi minulla oli hyvä ja ymmärtäväinen lääkäri ja pari hyvää ystävää tukenani.
[quote author="Vierailija" time="26.10.2014 klo 14:08"]
Niinhän ne haluavat sinun uskovan että voit vain soittaa, ja repivät sinulta jonotusajalta paljon rahaa. Tosiasiassa riittää kun laitat sähköpostia sinne, ja ilmoitat peruutuksesta. Sähköpostiosoitteen löytäminen on tietysti tehty mahdollisimman vaikeaksi, mutta sivuilta vaikeasti löytyvällä palautelomakkeella voi tehdä saman. Itse sain vastauksen osoitteesta asiakaspalvelu ät sanomamagazines.fi
Tuossa luettavaa. On se kumma, että suurin lehtitalo kuvittelee voivansa voittaa jotain kieroilemalla.
Puhelinmyynti pitäisi joko kieltää tai asiakkaan pitäisi aina vahvistaa tilauksensa erikseen kirjallisesti. Lakia kun pikkuisen tarkistettaisiin, loppuisi se mummojen rahastaminen.
[/quote]
Kiitos tiedosta. (Linkki ei tosin liittynyt tapaukseeni.)
Tosin ihan sama mulle, en halua elämääni yhtään pientäkää turhaa arjen monimutkaistajaa tai aika- ja energiasyöppöä, saati vielä maksaa siitä, joten jätän väliin asiat, jotka sellaisia aiheuttavat aina kun mahdollista. En vain asioi paikkojen kanssa, jotka minulle järjestävät ylimääräisiä esteratoja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kommenteissa näkyy suomalainen asenne, että työn kuuluu olla ikävää ja raskasta.
[quote author="Vierailija" time="26.10.2014 klo 14:32"]
Kommenteissa näkyy suomalainen asenne, että työn kuuluu olla ikävää ja raskasta.
[/quote]
Juu, ja arvaa kun yritän opettaa ihmisiä ratsastamaan. Hevosen ja valmentajan mielestä asiat olisi parempi tehdä kevyesti ja helposti ja saada sitä kautta myös parempia tuloksia, mutta ratsastaja haluaa puurtaa ja kärsiä, koska hänhän on taivaspaikkaa metsästämässä. Piittaamatta siitä, että samalla kärsii ja puurtaa se eläinkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko tullut mieleen, että niitä pomoja vasta hiostetaankin. Niiden pitää ohjata koko tiiminsä huippusuorituksiin, ja pomo saa selitellä asioita parhain päin jos näin ei käy. Se vasta on epäinhimillistä.
[quote author="Vierailija" time="26.10.2014 klo 12:40"]
[quote author="Vierailija" time="26.10.2014 klo 12:35"]
Nyrkkisääntö: huonosti kohdeltu työntekijä on kallis työntekijä, koska työteho laskee, terveys reistailee ja edessä häämöttää pahimmassa tapauksessa burnout ja alanvaihto. Inhimillisellä kohtelulla työntekijästä saa sen parhaimman irti.
[/quote]
Väärin, ei päde nykyaikana. Nykyään revitään kaikki mitä irtisaadaan ja sitten irtisanotaan ja otetaan uusi nuori ja nälkäinen tilalle. Juuri mikään valkokaulushomma ei vaadi mitään ennakko-osaamista ja toisekseen jokaiseen avoimeen paikkaan on 200-400 hakijaa, joista 20 tulee kilpailijalta ja on valmiiksi koulutettuja osaajia. Työntekijä yksilö on arvoton
[/quote]
No... nyt kun sanoit. :/ Mutta toisaalta: epäilen vakaasti, että mitä enemmän työntekijöitä yleisesti kyykytetään, niin työnantajat ennen pitkää kusevat omiin muroihinsa. Esim. saako työnantaja työlleen omistautunutta ja lojaalia työntekijää sillä, että työntekijöiden kierto on nopeaa ja kustakin revitään kaikki, mitä irti vain saa? Haluan ainakin uskoa, että ei tämä nykyinen tapa kohdella työntekijöitä yksinkertaisesti kanna pitkälle. Tässä niitetään huonoa heinää, ja ne paalit kyllä kaatuvat meidän kaikkien niskaan kovalla rytinällä. Myös näiden nilkkipomojen.
Tässä on muuten hyvä juttu:
http://m.taloussanomat.fi/?page=showSingleNews&newsID=201313205
Sisältö jatkuu mainoksen alla
täällä haukutaan lusmuiksi ja vaikka miksi työuupumuksesta kärsiviä mikä on masssa makaavan potkimista ( tyypillistä av:ta) Tosiasiassa myös ay-liike on hylännyt kaikki työrlämän laadulliset parannukset kaikissa tupo ja eläkeneuvotteluissa. Miksi? Miten tosiasiassa työelämässä pysyttäisiin sinne 65 asti? Se vuosihan on vitsi kun ja jos ei tosiasiassa haluta pitää ikääntyneitä työssä inhimillisellä palkalla ja työolosuhteilla. Koska noraalia ei työantajilla ole, ei sitä tarvitse olla työntekijälläkään joten työpaikoista tulee selviytymistantereita.
[quote author="Vierailija" time="26.10.2014 klo 12:50"]
[quote author="Vierailija" time="26.10.2014 klo 12:40"]
[quote author="Vierailija" time="26.10.2014 klo 12:35"]
Nyrkkisääntö: huonosti kohdeltu työntekijä on kallis työntekijä, koska työteho laskee, terveys reistailee ja edessä häämöttää pahimmassa tapauksessa burnout ja alanvaihto. Inhimillisellä kohtelulla työntekijästä saa sen parhaimman irti.
[/quote]
Väärin, ei päde nykyaikana. Nykyään revitään kaikki mitä irtisaadaan ja sitten irtisanotaan ja otetaan uusi nuori ja nälkäinen tilalle. Juuri mikään valkokaulushomma ei vaadi mitään ennakko-osaamista ja toisekseen jokaiseen avoimeen paikkaan on 200-400 hakijaa, joista 20 tulee kilpailijalta ja on valmiiksi koulutettuja osaajia. Työntekijä yksilö on arvoton
[/quote]
No... nyt kun sanoit. :/ Mutta toisaalta: epäilen vakaasti, että mitä enemmän työntekijöitä yleisesti kyykytetään, niin työnantajat ennen pitkää kusevat omiin muroihinsa. Esim. saako työnantaja työlleen omistautunutta ja lojaalia työntekijää sillä, että työntekijöiden kierto on nopeaa ja kustakin revitään kaikki, mitä irti vain saa? Haluan ainakin uskoa, että ei tämä nykyinen tapa kohdella työntekijöitä yksinkertaisesti kanna pitkälle. Tässä niitetään huonoa heinää, ja ne paalit kyllä kaatuvat meidän kaikkien niskaan kovalla rytinällä. Myös näiden nilkkipomojen.
Tässä on muuten hyvä juttu:
http://m.taloussanomat.fi/?page=showSingleNews&newsID=201313205
[/quote]
Nykyään tuntuu olevan se trendi, että viis pitkäaikaisvaikutuksista kunhan saadaan just nyt heti tuottoa ja paljon. (Tosin ei kai se uusien rekrytoiminenkaan ilmaista ole?! Laskeskelevatko ne isot kihot jossain kokouksissaan, että "joo kyllä meille tulee kuitenkin tuottavammaksi repiä nykyisten työntekijöiden selkänahoista ensin kaikki ja sitten vaan rekrytä uudet ja jaksavat tilalle, kun nykyiset on käytetty loppuun"?). Mä olen miettinyt muissakin asioissa tuota samaa, että ei katsota ollenkaan pitkäaikaisvaikutuksia kunhan nyt just heti saadaan myytyä enemmän. Esim. se, miten asiakkaita ärsytetään vaatekaupoissa ja jopa markettien kassalla nykyään tyrkyttämällä jotain ihan sattumanvaraista tuotetta. Jos soitat operaattorin asiakaspalveluun niin johan sielläkin aletaan heti myydä jotain kalliimpaa tuotetta tilalle jne. Kannattaako tuokaan? Mä ainakin äänestän jaloillani, sillä vihaan tyrkyttämistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="26.10.2014 klo 12:57"]täällä haukutaan lusmuiksi ja vaikka miksi työuupumuksesta kärsiviä mikä on masssa makaavan potkimista ( tyypillistä av:ta) Tosiasiassa myös ay-liike on hylännyt kaikki työrlämän laadulliset parannukset kaikissa tupo ja eläkeneuvotteluissa. Miksi? Miten tosiasiassa työelämässä pysyttäisiin sinne 65 asti? Se vuosihan on vitsi kun ja jos ei tosiasiassa haluta pitää ikääntyneitä työssä inhimillisellä palkalla ja työolosuhteilla. Koska noraalia ei työantajilla ole, ei sitä tarvitse olla työntekijälläkään joten työpaikoista tulee selviytymistantereita.
[/quote]po moraalia
Onkohan AP Hesarilla töissä. Muistaakseni juuri sitä peruessani kirosin, kun tilausta ei voinut perua verkossamkuten kaiken muun voi tehdä, vaan piti soittaa ja jonottaa. Joka onkin kotiäitinä tosi kivaa kun lapset kaipaavat huomiota. Sitten kun soitin, yritettiin myydä lisätilausta tai jotain. (En muista, hyvä kun kunnolla kuulin, kun tietty odotellessa tuli lapsille joku huutokohtaus.)
pÄätin, että en tilaa enää mitään muuta kuin määräaikaisia, kun peruminen on noin ärsyttävää. Ja koska suomalaiset lehdet eivät myy pahemmin muita kuin kesto tilauksia, tilaan vain ulkomaisia lehtiä. Niiltä saa hyviä tarjouksia määräaikaisena, ei tarvitse soitella, eivät soittelee mille. Tilauksen loppuessa lähettävät postissa uuden tarjouksen. Helppoa ja miellyttävää. Suomalaiset lehtitalot saavat syyttää itseään, jos tekevät asiakkailleen tilaamisesta niin epämukava, ettei enää huvita kuulla koko firmoista.
[quote author="Vierailija" time="26.10.2014 klo 12:49"]
Onko tullut mieleen, että niitä pomoja vasta hiostetaankin. Niiden pitää ohjata koko tiiminsä huippusuorituksiin, ja pomo saa selitellä asioita parhain päin jos näin ei käy. Se vasta on epäinhimillistä.
[/quote]
Juuri näin. Hiostusta tulee ylhäältä ja toisenlaista stressiä alaisilta. Itsekin saattaa tietää, että tämä tapa ei toimi ja ajaa ihmiset loppuun ja on lopulta pahempi firmalle, mutta ei anneta vaihtoehtoja. Siinä sitten yrittää tasapainoilla välissä ja miettiä mitä hulluista ohjeista uskaltaa jättää noudattamatta, ettei tule potkuja. Ja jos noudattaa ja seuraa juuri niitä ongelmia, joista yritti kertoa, tulee potkut, kun sehän oli juuri sen väliportaan pomon vika, kun ei saanut hommaa toimimaan, vaikka toimimattomuuden syy oli juuri niissä ohjeissa joita pakotettiin ylhäältä päin.
Olen ollut niissä kokouksissa, joissa näitä jatkuvia tavoitteiden kiristyksiä tehdään. Kun joku kysyi, mitä niissä ajatellaan työrnteköidn jaksamisesta. Ei niissä ajatella siitä mitään, se ei yksinkertaisesti ole agendalla ollenkaan, eikä kenellekään tule mieleen ajatella asiaa siltä kantilta. Ajanhallintakoulutus ehkä saatetaan buukata esimiehilleen, mutta jos on ongelmia jollain, se on vain henkilön henkilökohtainen ajanhallintaongelma. Työnantajan sälyttämillä lisätehtävillä ei ole mitään tekemistä asian kanssa.
[quote author="Vierailija" time="26.10.2014 klo 11:04"]
Työpaikka ei ole työntekijää varten vaan päinvastoin.itä teillä on annettavaa työnantajalle? Ei kai kukaan teitä pakottanut töihin - miksi olette työpaikkaan hakeneet?
[/quote]
Milläs planeetalla sinä elät? No, kun kuolet, joudut siihen kerrokseen, jossa puhelinmyyjänä epäonnistuttuasi kela ja työkkäri jauhavat sinut tuusannuuskaksi puun ja kuoren välissä ja lapsesi kirkuvat nälissään. loputtomiin.
Taitaa olla krapulaisia puutteessa kovasti liikkeellä tänään, vai onko kokoomusnuorilla joku kampanja meneillään?
Just, ongelma on siinä, että tuollaiset hmat loppuu ja työnantaja ei saa irtisanoa vaan siirtää uusiin hommiin jos niitä on. Eli myyntiin. Sitä kivaa suojatyöpaikkaa ei enää ole.
No oman burnoutini koittaessa kukaan ei haukkunut luomuksia, kun jokainen oli nähnyt, miten olin yrittänyt esimiehenä kannatella koko osastoa. Sääli, työ ja ammatti olivat minulle erittäin sopivat, mutta en enää uskalla ottaa riskiä.
Alue: Aihe vapaa
Huvittava kuunnella kaupungilla ja kunnilla toimistotehtävissä olevien tuttavien kertomuksia, kun heillä on aina aikaa aamupäivän kahvitaukoon, pitkään lounastaukoon ja sitten vielä iltapäiväkahvitaukoihin, eikä tietenkään koskaan ylitöitä. Tehokasta työaikaa noin 3 tuntia päivässä ja sitten työnantaja kiikuttaa näitä "työn sankareita" useita kertoja vuodeaaa virkistäytymispäiville ulkomaita myöten, tietenkin veronmaksajien pikkiin.
He ihmettelevät epäuskoiaena, että taloudessa olisi ongelmia, ja ihmisillä ei ole varaa asioihin tai töissä olisi ylitsepääsemättömät paineet. Julkisen sektorin työt on sellaista, mitä yksityisellä sektorilla oli joskus 80-luvulla, aikaa ennen kansainvälistyistä.