Lue keskustelun säännöt.
Miten pomo voi antaa työajoissa vapauksia lasten takia?
21.08.2014 |
Olen lapseton. Minulla on kollega, joka tekee täsmälleen samaa työtä kuin minä ja hänellä on kaksi lasta. Teemme siis todella ihan samaa työtä, työaika on sama, vastuut samat jne. Työaika on liukuva 8-17 välillä, mutta keskimäärin 7,5 tuntia pitäisi päivässä tehdä töiä.
Lasten saamisen jälkeen työkaveri ei ole kertaakaan tullut töihin ennen kymmentä. Rakennuksesta täytyy poistua klo 17 mennessä, joten kollega ei voi mitenkään saada työtunteja täyteen. Tulee joka päivä hiestä pää märkänä, päällä mitä sattuu, joskus lapsen päiväkotireppu selässä jne. Olen kysynyt kollegalta, tekeekö se lyhyempää työpäivää vai miten tulee noin myöhään joka päivä. Vastaus on vain, ettei millään vaan ehtinyt, oli taas kaaosaamu ja vaikka mitä.
Kollega on eronnut ja selitti kaaosta ja väsymystä pitkään raskaalla erolla. No, erosta on jo neljä vuotta ja sama meno jatkuu edelleen. Lapset ovat 5v ja 3v, ei siis kai mitään vaippaikäisiä enää.
Mua niin risoo se, että minä olen istunut täällä jo kahdeksasta asti, eikä kollega ole vieläkään tullut töihin (kello kymmentä vaille kymmenen). Ja kyllä, palstailen nyt työajalla, koska ärsyttää niin paljon.
Minulle kaatuu moni työtehtävä, koska kollega ei ole paikalla. Ei ole reilua, olen tästä sanonut myös pomollekin. On koko ajan luvannut puhutella kollegaa, muttei mitään ole tapahtunut. Meillä seurataan enemmän työtehtävien loppuun saattamista kuin sitä työaikaa. Pitäisi olla joku kellokortti, jotta pomo näkisi, miten monta tuntia se oikeasti on töissä. Tai siis ei ole.
Tulin keväällä pari viikkoa kokeilumielessä myöhemmin töihin, vasta 9.30. Ikinä noina aamuina kollega ei ollut tullut. Lähdin siitä 7,5 tunnin päästä, jolloin kollega oli jo lähtenyt "hakemaan lapsia päiväkodista, viemään lapsia lääkäriin, piti mennä omaan lääkäriin, piti viedä lapset exälle, piti lähteä hakemaan lapsia exältä.." Joka päivä jotain. Oli joka päivä noin 5-6 tuntia töissä.
Raivostuttavaa!!!
Kommentit (54)
No jos olet niin erinomainen ihminen niin äänestä jaloillasi ja hakeudu muualle töihin? Jos et pääse, eikä pomo kuuntele murheitasi, niin asialle ei vaan oikein voi tehdä mitään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä on Suomi täynnä kateellisia ihmisiä! Minulla on jossain määrin sama tilanne kuin aloittajalla. Tosin minä olen se, joka tulee "myöhässä". Minulla on lapsi, työkaverini sinkkunainen. Olen kyllä erittäin ajoissa töissä, mutta lähden toisinaan hyvinkin aikaisin. Samoin saatan käydä missä milloinkin työpäivän aikana.
MUTTA: KAIKKI työni ovat päivän päätteeksi tehty. Teen töitä myös osittain lomalla, iltaisin, viikonloppuisin (toisinaan työpuheluita tulee jopa yöllä). Esimerkiksi Joulun pyhien aikaan olen töissä, muiden lomaillessa. Olen AINA tavoitettavissa puhelimitse sekä sähköpostitse. Tämähän ei muille näy, sillä työni on täydellisen erilaista kuin muiden tässä firmassa työskentelevien.
Työkaverini puolestaan tekee täydellisen eron työn ja vapaa-ajan välillä. Juuri kukaan ei esimerkiksi tiedä hänen henkilökohtaista puhelinnumeroaan. Joten hänellä tuo työaika on tasan se, mitä hän pöytänsä äärellä kököttää.
Pitäisikö minun nyt tuntea syyllisyyttä ja palaa helvetin tulessa liukumani vuoksi? Tuskin. Kulisseissa saattaa tapahtua paljonkin sellaista, mitä ei ulkopuolelle ole tarvetta hehkuttaa.
[quote author="Vierailija" time="21.08.2014 klo 10:56"]
No enpä ihmettele että aloittaja ei ole löytänyt kahdessa vuodessa itselleen uutta työpaikkaa. On ilmeisesti työpaikkansa säätäjäfriikki joka katsoo asiakseen puuttua kaikkeen. Usko nyt jo, että kyse on kollegasi ja työnantajan välisestä asiasta. Takuuvarmasti saat kengänkuvan perseeseesi kun rupeat tekemään raportteja ominpäin kollegojesi työajan käytöstä, moinen voidaan tulkita jopa työpaikkakiusaamiseksi ja silloin kollegasi on vahvoilla.
[/quote]Tähän. Mistä näitä jokapaikankyyliä oikein sikiää työpaikoille?
Niin niin. Kaikki mitä muilla on sulta pois. Jos olette niin pirun katkeria, hakekaa duunia jossa ei ole duunikavereita. Koska missään ei ole duunia jossa jollakulla kollegalla ei olis lapsia.
PROOOVOOOOOO :D
Nuorin lapsi 3v ja erosta 4v? :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="21.08.2014 klo 10:09"]Kuitenkin kerroit, että "Meillä seurataan enemmän työtehtävien loppuun saattamista kuin sitä työaikaa. Pitäisi olla joku kellokortti, jotta pomo näkisi, miten monta tuntia se oikeasti on töissä. Tai siis ei ole."
Jos kerran hommien loppuunsaattaminen on se kriteeri (joka on aika hyvä kriteeri, paitsi hitaille), niin miksi ihmeessä sitä työaikaa sitten pitää minuutilleen vahdata. Ilmeisesti kolleega sit kuitenkin saa jotakin aikaankin, vaikka sanotkin, että hommat kaatuu sun päälle. Miten tää nyt sitten oikeasti meni?
[/quote]
Sisälukutaito?
[quote author="Vierailija" time="21.08.2014 klo 09:54"]
No tuo asia EI kuulu sulle mitenkään, vaan on ainoastaan pomon ja kollegasi välinen.
[/quote]
Älä puhu potaskaa - kyllä tommoinen pistäisi vituttamaan kaikkias muita paitsi kaltaisiasi lusmuja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eihän ap valittanut vain niistä lyhyemmistä työpäivistä vaan nimenomaan siitä, että työt jäävät hänen tehtäväkseen. Eikä kyse ollut mistään hetkellisestä elämänvaiheesta vaan näin on jatkunut jo neljä vuotta!
Ap, laitapa sille työnantajalle kirjallinen viesti (sähköposti), jossa mainitset, miten tilanne on jatkunut samanlaisena jo neljä vuotta, miten työt jäävät sinulle (esimerkkejä esim. noista "kirjekuorista"), miten olet ottanut asian jo aiemmin esille työnantajan kanssa ja hän on luvannut parannusta mutta sitä ei ole tullut. Laita suoraan, että koet tilanteen epäreiluna ja olet stressaantunut kasaantuneista töistä. Et halua kannatella enää työkaveriasi kun tilanne on jatkunut neljä vuotta eikä sinä aikana asiaan ole puututtu työnantajan toimesta. Laita myös suoraan, että koet, että sinun osuuttasi vähätellään, kun et saa edes kiitosta uhrautumisestasi, et parempaa palkkaa etkä minkäänlaista sympatiaa. Vihjaa, että alat olla palanut loppuun tämän takia.
Tämän jälkeen jätät työnantajuan pulaan. Kun on jokin iso projekti, jossa deadline, niin edellisenä iltana lähdet aiemmin hammaslääkäriin. Pidä huoli, että lähdet ennen kuin työkaverisi lähtee ja totea ihan suoraan, että kun et koskaan ole lähtenyt aiemmin, niin tämän hammaslääkärireissun verran kollega varmaan voi tuurata. Seuraavana aamuna laitat työnantajalle viestin, että hammassärky on kova eivätkä kipulääkkeet vielä vaikuta. Voit yrittää tulla iltapäivästä töihin, jos särkylääkkeet toimivat. Etkä sitten tule. Iltapäivästä laitat, että et pysty tulemaan etkä ole varma huomisestakaan. Eiköhän tämä opeta esimiehellesi miten tärkeä ja oleellinen olet työpaikalla? Hammaslääkärin sijaan voit myös ilmoittaa kärsiväsi migreenistä. Se kun vihjaa mahdolliseen stressiin ja sen turvin voi huoletta olla poissa seuraavanakin päivänä.
Ärsyttää vanhemmat, jotka vetoo lapsiin jos töitä ei kerkee tekemään.Mul on pieniä lapsia aina oon seitsemältä töissä ja jos on lasten menoja teen ne tunnit etukäteen tai jällikäteen takas jos on tarvis
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="21.08.2014 klo 10:02"][quote author="Vierailija" time="21.08.2014 klo 09:59"]
Tyäelämän joustot lastenhoidon vuoksi on kirjattu useimpiin työehtosopimuksiin ja jopa työaikalakeihin. Fiksu työnantaja hoksaa, milloin on jouston paikka. Jos kadehdit niitä, niin mikä estää sinuakin tekemästä lapsia?
[/quote]
Jousto tarkoittaa esim. sitä, että sovitusti tehdään lyhyempää työpäivää, jolloin myös palkka laskee. Jos tällainen sopimus tehdään, niin kyllä yleensä työyhteisössä kerrotaan, että Marja tekee nyt jatkossa vain kuuden tunnin päivää. Se on eri asia kuin aina vain myöhästellä ja jättää työt muille ja nostaa kuitenkin täyttä palkkaa.
[/quote]
Ei meidän työpaikalla ole kenenkään työaikajärjestelyistä tiedotettu. Kukin on ihan itse kertonut tarpeen mukaan.
Outoa kyttäämistä tuo ap:n touhu.
Minä olen kahden lapsen äiti ja ymmärrän oikein hyvin ap:ta. Kyse ei ole mistään elämänvaiheesta vaan tiettyjen ihmisten itsekkäästä kyvystä kuormittaa muita omilla töillään.
Ennen lapsiani tuurasin ja autoin kollegaani, jolla oli pieniä lapsia. Hän ei voinut koskaan jäädä ylitöihin eikä osallistua iltapalavereihin tai ylitöihin, kun ne lapset piti hakea päiväkodista ja mies oli reissutöissä. Ihan ilolla autoin, ymmärsin, että on hankala elämänvaihe ja että lapset eivät ole pieniä loputtomiin. Sitten sain itse kaksi lasta ja yllättäen kollegalla oli edelleen hankalaa ja minun piti venyä ja antaa omien lasteni viettää pitkiä päiviä päiväkodissa. Hän kun oli nyt yh, kärsi avioerosta ja oli niin yksin vastuussa lapsista. Ja taas ymmärsin ja venyin ja laitoin omat lapseni kärsimään, kun kollegalla oli vaikeaa.
Nyt on kollega ollut yh jo vuosikymmenen, lapset ovat teinejä ja edelleen on niin vaikeaa, kun on selkäsärkyä ja päänsärkyä ja kipua siellä ja täällä. Omat lapseni ovat pikkukoululaisia ja viettävät iltapäiviä ja lomia yksin(ellei mieheni pääse auttamaan), kun taas venyn sen kollegan tarpeiden vuoksi. Työnantaja on avoimesti vedonnut säännöllisin ajoin työyhteisöön, miten tätä kollegaa pitää auttaa, kun hänellä on nyt vaikeaa ja että apu kyllä tasaantuu vuosien varrella. Ei ole tasaantunut eikä tule tasaantumaan. Työnantajalle otin asian esille viime keväänän ja sain kuulla olevani tiimipelaaja, jonka pitää ymmärtää, että apua tarvitaan eri määriä. Minulla on sentään aviomies ja lapsetkin jo koulussa. Olisi nyt ymmärrettävä sairastelevaa kollegaa.
Ei se ap ikinä lopu, ellei itse tee asialle jotain. Minä marssin nyt alkusyksystä työterveyteen ja omaa jaksamistani ja rooliani työyhteisössä tutkitaan nyt oikein urakalla. Työnantajaa on aiheesta jututettu eikä minulle enää kasata kollegani työtehtäviä. Tosin nyt ne kasataan muiden niskoille, mikä on edelleen epäreilua ja väärin. Ei meidän työyhteisössä ole mitään tiimipelaajia vaan jokainen taistelee omat taistelunsa ja pomo harraastaa hajoita ja hallitse-taktiikkaa. Ja nämä itsekkään mennä porskuttavat tyytyväisinä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jokaisella voi tulla vastaan elämäntilanne, jolloin tarvitsee joustoa. Minä painoin kolme vuotta pitkää päivää, tavoitettavissa 24/7, vaikka minulla oli päiväkoti-ikäiset lapset. Ylitöitä oli ja paljon, jatkoin töitä välillä iltaisinkin lasten mentyä nukkumaan. Joustin, koska työn kannalta se oli tarpeellista. Nyt olen siinä tilanteessa, että itse tarvitsen joustoa. Ja sitä myös saan työnantajan taholta. Teen toimistolla lyhyempää päivää täydellä palkalla. Tällainen on mielestäni reilua, sillä molemmat olemme joustaneet, kun on ollut tarve.
Se on ihan väärin, että vain toinen joustaa! Aivan taatusti ap:ta ottaa aivoon, ettei jousto ylety häneen, vaikka hän on joustanut.
Suosittelen, että käyt vielä juttelemassa pomosi kanssa. Jos mitään ei tapahdu, voit jutella asiasta luottamusmiehen kanssa tai olla yhteydessä liittoon. Olet nimittäin aika vahvoilla vedotessasi syrjintään, jos itse olet nainen ja kollegasi mies.
[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 08:38"]
[quote author="Vierailija" time="21.08.2014 klo 10:02"][quote author="Vierailija" time="21.08.2014 klo 09:59"] Tyäelämän joustot lastenhoidon vuoksi on kirjattu useimpiin työehtosopimuksiin ja jopa työaikalakeihin. Fiksu työnantaja hoksaa, milloin on jouston paikka. Jos kadehdit niitä, niin mikä estää sinuakin tekemästä lapsia? [/quote] Jousto tarkoittaa esim. sitä, että sovitusti tehdään lyhyempää työpäivää, jolloin myös palkka laskee. Jos tällainen sopimus tehdään, niin kyllä yleensä työyhteisössä kerrotaan, että Marja tekee nyt jatkossa vain kuuden tunnin päivää. Se on eri asia kuin aina vain myöhästellä ja jättää työt muille ja nostaa kuitenkin täyttä palkkaa. [/quote] Ei meidän työpaikalla ole kenenkään työaikajärjestelyistä tiedotettu. Kukin on ihan itse kertonut tarpeen mukaan. Outoa kyttäämistä tuo ap:n touhu.
[/quote]
Työkaveri käyttää ap:ta hyväksi ja sä puhut kyttäämisestä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No tuo asia EI kuulu sulle mitenkään, vaan on ainoastaan pomon ja kollegasi välinen.
Mulla kokemusta vastaavasta. Sä et voi oikein muuta kuin pitää selvän hajuraon sun töiden ja kolleegan töiden välillä ja huolehtia, että et ala tekemään hänen töitään.
Jos vastuita kaatuu sun päälle enemmän kuin kollegalle, voit käyttää tätä välineenä pyytää myös lisää liksaa. Ei sun tartte mainita sitä, että kolleega ei tee mitään, mutta tuot esille , että sun vastuualue on lisääntynyt, koska tämä ja tuo juttu on tullut sinun vastuullesi.
[quote author="Vierailija" time="21.08.2014 klo 09:54"]
No tuo asia EI kuulu sulle mitenkään, vaan on ainoastaan pomon ja kollegasi välinen.
[/quote]
Joo, huomattu on. Mutta onpa reilua, että ollaan samalla työajalla töissä ja saadaan samaa palkkaa vain sillä erotuksella, että toinen tekee 10-15 tuntia vähemmän töitä viikossa.
ap
Jospa työkaverisi tekee hommia etänä tai on nopeampi kuin sinä? Ehkä hän saa pienempää palkkaa kuin sinä (esim. lyhennetty työaika)? Asia ei taida juurikaan sinulle kuulua. Jos helpottaa, tee itsekin lapsia. Silloin elämäsi helpottaa.
Tasa-arvolain mukaan työelämän tulee edistää perheen ja työn yhdistämistä.
Onko teillä liukuva työaika ja työaikaa seurataan? Silloinhan kolleegalle kertyy koko ajan miinuksia ja yleensä on määritelty joku raja, jonka alle miinukset ei saa mennä.
Tilanne on ongelmallisempi, jos työaikaa ei seurata.
Ihan off topic, mutta erosi siis raskausaikana?
Tee työsi paskiainen, äläkä kyttää toisen menemisiä ja tulemisia. Ja nyt hemmettiin täältä palstalta, täällä ei olla täydellä palkalla, kun muut saa kirjoittaa omalla kustannuksellaan.