Lue keskustelun säännöt.
Raskaana ennen uutta duunia :(
25.05.2014 |
Duuninvaihdos edessä (just kirjoitettiin sopparit) ja eilen havahduin menkkakalenteria katsoessa että ovat 18 pv myöhässä. Rinnat ollut 3vk tosi arat mutta olen pitänyt sitä vain ovulaatio juttuina ja odotellu menkkoja jotka sitten näköjään jäi tulematta. Tänään testailemaan asiaa.
Mietin kuitenkin miten toimia tuon uuden duunin kanssa jos käy niin epäsopivasti että esikoinen on tuloillaan? (Ei olla yritetty tietoisesti). Kerronko asiasta suoraan ja rehellisesti ja kysyn haluaako ne mut enää vai posotanko olla hiljaa kunnes masu näkyy. Ehtisin olla duunissa vain 6kk ennen äippälomaa. Mulla tosiaan ei ole ennestään lapsia vaikka olenkin jo yli 30 enkä oikein tiedä miten työelämä tällaisiin mamma-asioihin suhtautuu. On jotenkin tullut tunne että yhteiskunta pitää naisen kykyä lisääntyä jokseenkin harmittavana asiana kun se maksaa rahaa.
Kommentit (9)
Huoh, houkutus on suuri varmistella uusi duuni, mutta minusta luottamus ja rehellisyyskin on paikallaan pikkufirmassa työskennellessä. En haluaisi rikkoa välejä jo alkuunsa sillä etten maininnut asiasta.
Ei auttane kuin toivoa että testi on negatiivinen. Vuoden päästä raskaus olisi ollut jo parempi ja hyväksyttävämpi asia kuin heti aloituksen korvilla. Että pitääkin aika mennä monimutkasimman kautta. >:(
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Niin mikä tässä on nyt ongelma? Kerrot tai et uudelle työnantajalle niin et häviä mitään. Ei sua voi pois potkaista koska se tapahtuisi raskauden vuoksi ja siitä tulisi kovat rapsut työnantajalle ja vähintään 2 vuoden palkka sulle korvauksena. Tää muuten pätee myös koeaikaan. Eikä raskaus useimmiten oikeasti edes merkitse mitään keskisuurellekaan työnantajalle. Yksi työntekijä sinne tai tänne, who cares.... Työntekijöillä nyt vain on tapana liioitella omaa merkitystään.
[quote author="Vierailija" time="25.05.2014 klo 12:10"]Niin mikä tässä on nyt ongelma? Kerrot tai et uudelle työnantajalle niin et häviä mitään. Ei sua voi pois potkaista koska se tapahtuisi raskauden vuoksi ja siitä tulisi kovat rapsut työnantajalle ja vähintään 2 vuoden palkka sulle korvauksena. Tää muuten pätee myös koeaikaan. Eikä raskaus useimmiten oikeasti edes merkitse mitään keskisuurellekaan työnantajalle. Yksi työntekijä sinne tai tänne, who cares.... Työntekijöillä nyt vain on tapana liioitella omaa merkitystään.
[/quote]
Mulla ei vaan ole vielä mitään merkitystä firmalle edes kun en oo tehnyt päivääkään duunia ko. Firman leivissä. -vielä.Mutta muuten en tullut ajatelleeksi tuota lain suojaa.
Mä en muutenkaan halua piiloutua vain "lain" suojaan vaan olis kiva ettei kellään jää hampaankoloon mitään. En viihdy työpaikoissa joissa on sovittamattomia ristiriitoja.
Musta sulla ap on oikeasti hieno asenne, rehellinen kannattaa olla. Olet varmasti hyvä työntekijäkin (jos tällaisen pikaisen johtopäätöksen voi tehdä liittyen pelkästään asenteeseesi), joten kyllä työpaikalla varmasti arvostetaan sinua, raskaudestasi huolimatta. Luottamus puolin ja toisin on työpaikalla kaiken a ja o.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="25.05.2014 klo 12:37"]
Musta sulla ap on oikeasti hieno asenne, rehellinen kannattaa olla. Olet varmasti hyvä työntekijäkin (jos tällaisen pikaisen johtopäätöksen voi tehdä liittyen pelkästään asenteeseesi), joten kyllä työpaikalla varmasti arvostetaan sinua, raskaudestasi huolimatta. Luottamus puolin ja toisin on työpaikalla kaiken a ja o.
[/quote] No näinhän työnantajat aina hokevat, mut tosipaikan tullen työntekijä saa kengän kuvan perseeseensä. Sanat ovat vain sanoja, on todettu monta kertaa tällaisissa tapauksissa joista löytyy muuten oikeuden ratkaisuja vino pino Finlexistä.
Et kerro kuin vasta koeajan jälkeen. Muuten valitettavasti urasi ko firmassa päättyy. Tää on nähty monta kertaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="25.05.2014 klo 12:41"]
[quote author="Vierailija" time="25.05.2014 klo 12:37"]
Musta sulla ap on oikeasti hieno asenne, rehellinen kannattaa olla. Olet varmasti hyvä työntekijäkin (jos tällaisen pikaisen johtopäätöksen voi tehdä liittyen pelkästään asenteeseesi), joten kyllä työpaikalla varmasti arvostetaan sinua, raskaudestasi huolimatta. Luottamus puolin ja toisin on työpaikalla kaiken a ja o.
[/quote] No näinhän työnantajat aina hokevat, mut tosipaikan tullen työntekijä saa kengän kuvan perseeseensä. Sanat ovat vain sanoja, on todettu monta kertaa tällaisissa tapauksissa joista löytyy muuten oikeuden ratkaisuja vino pino Finlexistä.[/quote]
Ei välttämättä, mä kannatan rehellisyyttä. Jos työnantaja ei sitä arvosta, niin sit etsimään parempaa työnantajaa.
Mä sain kengän kuvan perseeseen kun en hyväksynyt työnantajan suunnitelmia enkä näin ollen halunnut olla siinä mukana. Mulle tarjottiin aiempaa hommaa takaisin, en ottanut ja kerroin syyn työnantajalle, koska tunsin että aikanaan sitä työtä pitkään tehneenä, mulla ei ole siinä mitään annettavaa enää. Suht rutiini hommaa vielä. Mut siis irtisanottiin yhteisymmärryksessä, en polttanut siltoja takana. Olin vähän aikaan työttömänä kunnes työnantaja tarjosi ihan uutta hommaa, joka tuntui mielekkäältä ja sitä onkin, vaihtelevaa, saan oppia koko ajan uutta, pysyy mielenkiinto yllä ja on säännöllinen työaika, mitä ei aiemmissa tehtävissä ollut. Eli mulle kävi tosi hyvin, aluksi määräaikaisena ja sittemmin vakinaistettiin.
Olen ollut itselleni rehellinen, samoin työnantajalle, eikä se kohdallani ole tarkoittanut mitään negatiivista. Jos näin ei olisi käynyt, sitten mun ei olisi enää edes ollutkaan tarkoitus työskennellä tälle työnantajalle, vaan elämällä olis ollut tarjolla jotain muuta.
Et tee yhtään mitään. Kerrot kun aika on. Työnantaja otti riskin kun palkkasi lisääntymisikäisen naisen ja joskus se riski realisoituu. Se ei ole sun murheesi.