Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Mieheni kertoi valtion palkkauksesta kummia:
06.02.2006 |
Hän on esimiehenä pienelle ryhmälle ja käy näiden kanssa kehityskeskustelut eli päättää henkilökohtaisen palkan osuuden tason. Hän itse käy kehityskeskustelun oman pomonsa kanssa. Jos mieheni pudottaa alaisensa henkilökohtaista palkan osuutta, niin sitten hän voi saada itse palkankorotusta. Alaiset ja alempien esimiesten palkkojen keskiarvo pitää olla yhdessä tietty määrä, joten toisten palkkaa laskemalla voi saada toisen palkkaa (vaikkapa omaansa) nousemaan. Aika kumma juttu, mutta tosiaan mahdollista. Eikö kukaan koskaan kummastele näitä uusia palkkausjärjestelmiä?
Kommentit (2)
Meillä on määritetty tulokseen perustuvat palkan lisät. Jos saavutat tuloksen, saat korotuksen. Meillä arvioidaan onnistumista tuloksen kautta ja siitä määräytyy henkilökohtainen palkan lisä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Alue: Aihe vapaa
esimieheni pitäisi tällä kertaa koko " lisäpotin" ja me ei saataisi mitään... Esimieheni on kyllä rehellinen, kun kertoi tästä ja sanoi, ettei kaikkea toki itselleen ota.