Uusi työ ja loma

Sinulle ei ole vielä kertynyt palkallista lomaa. Sitä kertyy ensimmäisenä vuotena 2 pv/kk ja se on siis tarkoitus säästää kesälomaksi - muuten sinulla ei ole ollenkaan kesälomaa.

Koska sinulle ei ole vielä kertynyt uudesta työstä lomaa. Kun työskentelet yrityksessä saat 1kk/2loma pv = palkallinen, jos alotit jo elokuussa niin joulukuuhun asti sinulle kertyisi 8 lomapäivää ja pitäisit ne palkallisena niin ensi vuoden kesällä sinulla olisi vähemmän palkallista lomaa kuin muilla..

Koska sinulle ei ole vielä kertynyt uudesta työstä lomaa. Kun työskentelet yrityksessä saat 1kk/2loma pv = palkallinen, jos alotit jo elokuussa niin joulukuuhun asti sinulle kertyisi 8 lomapäivää ja pitäisit ne palkallisena niin ensi vuoden kesällä sinulla olisi vähemmän palkallista lomaa kuin muilla..

Ainakin meillä uudet lomapäivät ovat käytettävissä vasta loman pitämisvuonna, nykyään sentään heti tammikuusta alkaen. Eikä palkatonta lomaa ole pakko antaa paitsi TESsin määrittelemistä pakottavista syistä johtuen.

Kumma juttu ettei saa palkallisena... Mä sain.

Työsi kerryttää lomaa, jonka voit pitää ensi huhtikuusta eteenpäin. Jotta voisit tänä jouluna pitää palkatonta lomaa, sinulla pitäisi olla kertyneenä lomapäiviä ennen tämän vuoden huhtikuuta tehdystä työstä.

Tässä nyt on monella väärää ja vanhentunutta tietoa.

"

Vuosilomaa kertyy 2,5 päivää jokaista työssäolokuukautta kohti tai 2 päivää mikäli työsuhde on lomanmääräytymisvuoden tai työsuhteen päättyessä jatkunut alle vuoden.[2] Lomanmääräytymiskuukaudeksi lasketaan kuukausi, jolloin työntekijä on ollut vähintään 14 päivää työssä (tai esimerkiksi vuosilomalla, sairauslomalla tai vanhempainvapaalla).[2] Jos työntekijällä on työssäolopäiviä alle 14 päivää kuukaudessa tai vain osa kalenterikuukausista sisältää 14 työssäolopäivää, täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi katsotaan sellainen kalenterikuukausi, jonka aikana työntekijälle on kertynyt vähintään 35 työtuntia.[2]

Osa-aikatyössä ja lyhytaikaisissa työsuhteissa vuosiloma maksetaan usein rahakorvauksena ja sen kertymistä lasketaan pääsääntöisesti prosentteina palkasta, jolloin alle yhden vuoden työsuhteissa lomakorvausta kertyy 9 % palkasta, ja vähintään yhden vuoden työsuhteissa 11,5 % palkasta. Osa-aikatyössä lomakorvausta kertyy jo vähintään kuuden tunnin työsuhteessa.

Lomanmääräytymisvuosi on 1. huhtikuuta – 31. maaliskuuta, jolta ajalta lasketaan työntekijälle kertynyt lomaoikeus.[2] Loma tulee pitää sinä kalenterivuonna, jona lomanmääräytymisvuosi päättyy, tai seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä."

http://fi.wikipedia.org/wiki/Vuosiloma

Toisin sanoen: sinulla sitä lomaa karttuu - koska et ole vielä vuotta ollut uudessa työpaikassasi - 2 päivää kuussa. Niitä karttuu ensi maaliskuun loppuun asti (=lomanmääräytymisvuosi 1.4.-31.3., kuitenkin siis alkaen siitä, kun työssäsi aloitit), ja sitä kertymää voit pitää ensi vuoden alusta (lomanmääräytymisvuoden päättymisvuosihan on 2014, 31.3.2014) alkaen aina vuoden 2015 huhtikuun loppuun saakka. Eli jos olet aloittanut esim. nyt marraskuussa, tammikuussa voit pitää ekat neljä päivää. ET ennen tammikuun alkua palkallista ollenkaan.

Se sitten on eri asia, mitä jotkut saavat palkkauksen yhteydessä neuvoteltua, ylimääräisenä.

Näin on näreet.

terveisin esimies

[quote author="Vierailija" time="05.11.2013 klo 19:45"]

Tässä nyt on monella väärää ja vanhentunutta tietoa.

"

Vuosilomaa kertyy 2,5 päivää jokaista työssäolokuukautta kohti tai 2 päivää mikäli työsuhde on lomanmääräytymisvuoden tai työsuhteen päättyessä jatkunut alle vuoden.[2] Lomanmääräytymiskuukaudeksi lasketaan kuukausi, jolloin työntekijä on ollut vähintään 14 päivää työssä (tai esimerkiksi vuosilomalla, sairauslomalla tai vanhempainvapaalla).[2] Jos työntekijällä on työssäolopäiviä alle 14 päivää kuukaudessa tai vain osa kalenterikuukausista sisältää 14 työssäolopäivää, täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi katsotaan sellainen kalenterikuukausi, jonka aikana työntekijälle on kertynyt vähintään 35 työtuntia.[2]

Osa-aikatyössä ja lyhytaikaisissa työsuhteissa vuosiloma maksetaan usein rahakorvauksena ja sen kertymistä lasketaan pääsääntöisesti prosentteina palkasta, jolloin alle yhden vuoden työsuhteissa lomakorvausta kertyy 9 % palkasta, ja vähintään yhden vuoden työsuhteissa 11,5 % palkasta. Osa-aikatyössä lomakorvausta kertyy jo vähintään kuuden tunnin työsuhteessa.

Lomanmääräytymisvuosi on 1. huhtikuuta – 31. maaliskuuta, jolta ajalta lasketaan työntekijälle kertynyt lomaoikeus.[2] Loma tulee pitää sinä kalenterivuonna, jona lomanmääräytymisvuosi päättyy, tai seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä."

http://fi.wikipedia.org/wiki/Vuosiloma

Toisin sanoen: sinulla sitä lomaa karttuu - koska et ole vielä vuotta ollut uudessa työpaikassasi - 2 päivää kuussa. Niitä karttuu ensi maaliskuun loppuun asti (=lomanmääräytymisvuosi 1.4.-31.3., kuitenkin siis alkaen siitä, kun työssäsi aloitit), ja sitä kertymää voit pitää ensi vuoden alusta (lomanmääräytymisvuoden päättymisvuosihan on 2014, 31.3.2014) alkaen aina vuoden 2015 huhtikuun loppuun saakka. Eli jos olet aloittanut esim. nyt marraskuussa, tammikuussa voit pitää ekat neljä päivää. ET ennen tammikuun alkua palkallista ollenkaan.

Se sitten on eri asia, mitä jotkut saavat palkkauksen yhteydessä neuvoteltua, ylimääräisenä.

Näin on näreet.

terveisin esimies

[/quote]Jos olet esimies, niin voisitko etsiä tuon kohdan vuosilomalaista kiitos. Mä en ole vielä missään nähnyt muutosta, että tuon vuosiloman voisi pitää  (virallisesti) ennenkuin lomanmääräytymisvuosi on päättynyt. Kesälomakausikin alkaa (tai ainakin tähän asti on alkanut) 2.5.

No en, etsi itse finlexistä. Tuo muuttui jo useampi vuosi sitten.

[quote author="Vierailija" time="05.11.2013 klo 20:07"]

No en, etsi itse finlexistä. Tuo muuttui jo useampi vuosi sitten.

[/quote]Jos sulla ei ole antaa faktaa, niin unohda koko juttu.

Ei mulla muuta.

Ps. tuolla asenteella sä taidat olla aika kurja esimies.

(Oli sittenkin muuta)

[quote author="Vierailija" time="05.11.2013 klo 20:07"]

No en, etsi itse finlexistä. Tuo muuttui jo useampi vuosi sitten.

[/quote]Jos sulla ei ole antaa faktaa, niin unohda koko juttu.

Ei mulla muuta.

Ps. tuolla asenteella sä taidat olla aika kurja esimies.

(Oli sittenkin muuta)

Sopii etsiä itsekin, totta, sitten kannattaa muistaa, että monissa työpaikoissa on erittäin vakiintueet säännöt lomien osalta... joten jos ei halua etsiä tietoa, niin ehkä kannattanee kysyä edes omalta työmaaltaan, mikä mihinkin perustuu...

No voist säkin nyt edes hiukan nähdä vaivaa, tuolla asenteella taidat olla aika huono alainen.

http://www.vuosilomaopas.fi/fi/sopimus-loman-siirrosta-tai-jakamisesta.html

"Työnantaja ja työntekijä saavat sopia vuosiloman sijoittamisesta ajanjaksolle, joka alkaa sen kalenterivuoden alusta, jolle lomakausi sijoittuu, ja joka päättyy seuraavana vuonna ennen lomakauden alkua. "

"Työnantaja ja työntekijä voivat sopia, että työntekijä pitää lomaa jo ennen lomanmääräytymisvuoden (31.3.) päättymistä tai että hän pitää sen vasta seuraavan lomanmääräytymisvuoden puolella ennen 2.5."

Lainkohtaa en nyt nopsasti löydä Finlexistä, mutta tuossa on jo nyt kaksi asian vahvistavaa linkkiä. Sun mutullasi ei yhtään, joten jospa nyt vaan itse viitsisit vähän googlettaa.

No voist säkin nyt edes hiukan nähdä vaivaa, tuolla asenteella taidat olla aika huono alainen.

http://www.vuosilomaopas.fi/fi/sopimus-loman-siirrosta-tai-jakamisesta.html

"Työnantaja ja työntekijä saavat sopia vuosiloman sijoittamisesta ajanjaksolle, joka alkaa sen kalenterivuoden alusta, jolle lomakausi sijoittuu, ja joka päättyy seuraavana vuonna ennen lomakauden alkua. "

"Työnantaja ja työntekijä voivat sopia, että työntekijä pitää lomaa jo ennen lomanmääräytymisvuoden (31.3.) päättymistä tai että hän pitää sen vasta seuraavan lomanmääräytymisvuoden puolella ennen 2.5."

Lainkohtaa en nyt nopsasti löydä Finlexistä, mutta tuossa on jo nyt kaksi asian vahvistavaa linkkiä. Sun mutullasi ei yhtään, joten jospa nyt vaan itse viitsisit vähän googlettaa.

[quote author="Vierailija" time="05.11.2013 klo 20:20"]

No voist säkin nyt edes hiukan nähdä vaivaa, tuolla asenteella taidat olla aika huono alainen.

http://www.vuosilomaopas.fi/fi/sopimus-loman-siirrosta-tai-jakamisesta.html

"Työnantaja ja työntekijä saavat sopia vuosiloman sijoittamisesta ajanjaksolle, joka alkaa sen kalenterivuoden alusta, jolle lomakausi sijoittuu, ja joka päättyy seuraavana vuonna ennen lomakauden alkua. "

"Työnantaja ja työntekijä voivat sopia, että työntekijä pitää lomaa jo ennen lomanmääräytymisvuoden (31.3.) päättymistä tai että hän pitää sen vasta seuraavan lomanmääräytymisvuoden puolella ennen 2.5."

Lainkohtaa en nyt nopsasti löydä Finlexistä, mutta tuossa on jo nyt kaksi asian vahvistavaa linkkiä. Sun mutullasi ei yhtään, joten jospa nyt vaan itse viitsisit vähän googlettaa.

[/quote]

Ja taas löytyi joku, joka olettaa lomien olevan universaaleja eli kaikille samoja. TUo linkki vie SAK:laisen PRO:n sivulle eikä siellä kerrottu välttämättä pidä paikkaansa muilla aloilla! Alakohtaisesti voidaan sopia loman pitämisestä muulloin kuin laissa märätystä, mutta silloinkin sopiminen tulee tehdä työntekijän eduksi!

[quote author="Vierailija" time="05.11.2013 klo 20:29"]

[quote author="Vierailija" time="05.11.2013 klo 20:20"]

No voist säkin nyt edes hiukan nähdä vaivaa, tuolla asenteella taidat olla aika huono alainen.

http://www.vuosilomaopas.fi/fi/sopimus-loman-siirrosta-tai-jakamisesta.html

"Työnantaja ja työntekijä saavat sopia vuosiloman sijoittamisesta ajanjaksolle, joka alkaa sen kalenterivuoden alusta, jolle lomakausi sijoittuu, ja joka päättyy seuraavana vuonna ennen lomakauden alkua. "

"Työnantaja ja työntekijä voivat sopia, että työntekijä pitää lomaa jo ennen lomanmääräytymisvuoden (31.3.) päättymistä tai että hän pitää sen vasta seuraavan lomanmääräytymisvuoden puolella ennen 2.5."

Lainkohtaa en nyt nopsasti löydä Finlexistä, mutta tuossa on jo nyt kaksi asian vahvistavaa linkkiä. Sun mutullasi ei yhtään, joten jospa nyt vaan itse viitsisit vähän googlettaa.

[/quote]

Ja taas löytyi joku, joka olettaa lomien olevan universaaleja eli kaikille samoja. TUo linkki vie SAK:laisen PRO:n sivulle eikä siellä kerrottu välttämättä pidä paikkaansa muilla aloilla! Alakohtaisesti voidaan sopia loman pitämisestä muulloin kuin laissa märätystä, mutta silloinkin sopiminen tulee tehdä työntekijän eduksi!

[/quote]

No, itse olen akavalaisella alalla esimiehenä. Ja wiki nyt ei ole minkään alan työehtosopimusta selitttämässä.

Edelleen: säännös on muuttunut muutama vuosi sitten ja nyt sitä lomaa voi saada jo vuoden alusta alkaen, mutta se tietysti on pois sitten kesälomasta. Ja kaiken loman suhteen työnantaja viime kädessä päättää loman tarkan ajankohdan (tietyt asiat on vuosilomalaissa säädetty mm. se, miten osa lomasta annettava kesäkaudella).

[quote author="Vierailija" time="05.11.2013 klo 20:37"]

[quote author="Vierailija" time="05.11.2013 klo 20:29"]

[quote author="Vierailija" time="05.11.2013 klo 20:20"]

No voist säkin nyt edes hiukan nähdä vaivaa, tuolla asenteella taidat olla aika huono alainen.

http://www.vuosilomaopas.fi/fi/sopimus-loman-siirrosta-tai-jakamisesta.html

"Työnantaja ja työntekijä saavat sopia vuosiloman sijoittamisesta ajanjaksolle, joka alkaa sen kalenterivuoden alusta, jolle lomakausi sijoittuu, ja joka päättyy seuraavana vuonna ennen lomakauden alkua. "

"Työnantaja ja työntekijä voivat sopia, että työntekijä pitää lomaa jo ennen lomanmääräytymisvuoden (31.3.) päättymistä tai että hän pitää sen vasta seuraavan lomanmääräytymisvuoden puolella ennen 2.5."

Lainkohtaa en nyt nopsasti löydä Finlexistä, mutta tuossa on jo nyt kaksi asian vahvistavaa linkkiä. Sun mutullasi ei yhtään, joten jospa nyt vaan itse viitsisit vähän googlettaa.

[/quote]

Ja taas löytyi joku, joka olettaa lomien olevan universaaleja eli kaikille samoja. TUo linkki vie SAK:laisen PRO:n sivulle eikä siellä kerrottu välttämättä pidä paikkaansa muilla aloilla! Alakohtaisesti voidaan sopia loman pitämisestä muulloin kuin laissa märätystä, mutta silloinkin sopiminen tulee tehdä työntekijän eduksi!

[/quote]

No, itse olen akavalaisella alalla esimiehenä. Ja wiki nyt ei ole minkään alan työehtosopimusta selitttämässä.

Edelleen: säännös on muuttunut muutama vuosi sitten ja nyt sitä lomaa voi saada jo vuoden alusta alkaen, mutta se tietysti on pois sitten kesälomasta. Ja kaiken loman suhteen työnantaja viime kädessä päättää loman tarkan ajankohdan (tietyt asiat on vuosilomalaissa säädetty mm. se, miten osa lomasta annettava kesäkaudella).

[/quote]

Ap on varmaan kuitenkin kiitollinen, että työnantaja ylipäätään myöntää hänelle vapaata. Työnantajanhan ei tarvitse myöntää tuollaisia ylimääräisiä vapaita. Eikä myöntäisikään, jos joulu sattuisi olemaan yritykselle jonkinlaista sesonkiaikaa.

[quote author="Vierailija" time="05.11.2013 klo 18:52"]

Olen aloittanut uudessa työpaikassa. Haluaisin jouluna lomaa, ja kuulemma palkatonta saisin. Miksi palkatonta?

[/quote]No sen takia palkatonta, koska et ole vielä ansainnut lomaa jota voisit pitää. Onko työpaikalla mitään aikapankkijärjestelmää? Eli olisist pari päivää vapaalla ja tekisit tunnit takaisin myöhemmin?

Neuvottelukysymys. Itse olen saanut työtä vaihtaessa esim. kesälomaa 2-3 viikkoa palkallisena. Tietysti riippuu esimiehestä ja uuden talon tavoista. Mies taas on saanut jopa täyden kesäloman palkallisena.