Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Keskimääräinen vähimmästyöaika - apua!
05.11.2013 |
Nyt kaipaisin neuvoa! Aloitin hiljattain osa-aikatyöt, ja sopimuksessani lukee, että keskimääräinen vähimmäistyöaika on 15 h/vko. Minulla on tuohon päälle vielä korkeakouluopinnot sekä toinen osa-aikatyö (10 h/vko), joten sopimusta allekirjoittaessa uskoin pärjääväni oikein hyvin tuon tuntimäärän kanssa. 25 tuntia töitä viikossa kuitenkin menee opintojen ohella vielä melko kivuttomasti.
Sain kuitenkin tänään työvuorot neljäksi seuraavaksi viikoksi, ja ainoastaan yhdellä viikolla tunteja on tuo 15, muuten yli 20 - yhdellä viikolla tunteja kertyy melkein 30! Ja pomo vielä naurahtaen totesi, että joulua lähestyttäessä tunnit saattavat lisääntyä vielä tuosta.
Onko minulla mitään perusteita sanoa asiasta pomolle? Jos olisin tiennyt, että tunteja saattaa tulla näin paljon, niin olisin miettinyt vähän tarkemmin sopimuksen allekirjoittamista. Kyseessä on määräaikainen pesti, joten irtisanoutuminen ei onnistu ihan helposti - ja se nyt olisi muutenkin vihoviimeinen vaihtoehto.
Kommentit (18)
Tuohan on periaatteessa vähintään se 15 tuntia viikossa. Ylärajaa ei ole sanottu, eli ei mitenkään mahdotonta vaikka viikkoihin tulisi kaikkiin se 30 tuntia, jos on kiire.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voi hyvänen aika. Kai sinä nyt ymmärsit lukemasi ennenkuin kirjoitit työsopimuksen? Ja korkeakoulussa opiskeleva?
Juu, tuota vähän pelkäsinkin... Olen tässä lueskellut sekä työsopimusta että TES:iä, enkä ole tullut juuri autuaammaksi. Työsopimuksessa lukee, että "työntekijä suostuu tekemään lisätyötä laissa säädetyin edellytyksin, jolloin siitä maksetaan lain ja työehtosopimuksen mukainen korvaus". Eli tarkoittaako tämä nyt sitä, että työaika voi olla käytännössä mitä tahansa? Miksi sopimukseen edes laitetaan tuollaisia 15 h/vko -pykäliä, jos työnantajan ei tarvitse lainkaan sitoutua niihin?
- ap
Tiesithän, että osa-aikaiselle on ensin tarjottavat lisätyötä ennen kuin voi ottaa uusia työntekijöitä?
Olisi ihan hyvä laittaa myös yläraja, jos tosiaan opiskelun tai muun syyn vuoksi ei voi kovin paljon työtä tehdä.
Rahaa tulee ikkunoista ja ovista. Koita suunnitella ajankäyttösi niin, että ehdit kaikkialle. Joulun jälkeen on todennäköisesti hiljaista, sitten on taas aikaa opiskella täysillä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Etkö ole ymmärtänyt, mitä tarkoittaa vähintään? Tässä rautalangasta väännettynä: tunnit eivät jää alle 15 viikkotunnin.
Ymmärrätkö, mitä tarkoittaa keskimäärin? Tarkoittaa sitä, että jos teet vaikka 31 tunnin työviikkoja 10 peräkkäin, sinulla voi olla seuraavat 10 viikkoa 0 (nolla) tuntia, ja edelleen on keskimäärin ne 20 viikkoa vähintään 15 tuntia.
Korkeakouluopiskelija - et ainakaan matematiikkaa opiskele, etkä toivottavasti myöskään opettajaksi.
Tuo vähimmäistyöaikahan on työntekijän parhaaksi. Ettei työnantaja saa teettää alle 15h/viikko. Niitäkin on..
Olisit sanonut työhaastattelussa SUN ylärajasi viikossa!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="05.11.2013 klo 17:58"]
Miksi sopimukseen edes laitetaan tuollaisia 15 h/vko -pykäliä, jos työnantajan ei tarvitse lainkaan sitoutua niihin?
[/quote]
Se on vähimmäistyöaika, ja kyllähän työnantaja sitoutuu siihen. Sillä suojellaan työntekijää niin, ettei hänelle laiteta jatkuvasti liian lyhyitä työviikkoja eli että hän saa riittävästi tuloja. Sinun tapauksessasi sopimukseen olisi pitänyt neuvotella myös enimmäistyöaika.
[quote author="Vierailija" time="05.11.2013 klo 17:58"]
Juu, tuota vähän pelkäsinkin... Olen tässä lueskellut sekä työsopimusta että TES:iä, enkä ole tullut juuri autuaammaksi. Työsopimuksessa lukee, että "työntekijä suostuu tekemään lisätyötä laissa säädetyin edellytyksin, jolloin siitä maksetaan lain ja työehtosopimuksen mukainen korvaus". Eli tarkoittaako tämä nyt sitä, että työaika voi olla käytännössä mitä tahansa? Miksi sopimukseen edes laitetaan tuollaisia 15 h/vko -pykäliä, jos työnantajan ei tarvitse lainkaan sitoutua niihin?
- ap
[/quote]Sitoutuuhan jos antaa sulle vähintään sen 15 tuntia viikossa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Juu ei voi oikeen ymmärtää, miten sinne korkeakouluun pääsee sisään.
Ilmoitin haastattelussa opinnoistani ja totesin, että 15-20 tuntia on minulle oikein sopiva työmäärä. Pomokin totesi, että eiköhän tuo toteudu. Missään vaiheessa ei puhuttu 30 tunnin viikoista, mutta hankalaa tuollaista kahden henkilön kesken käytyä keskustelua on käyttää aseena.
8, ymmärrän tuon kyllä. Ongelmana onkin se, että tunnit eivät ehdi tasaantua missään vaiheessa - olen ko. paikassa vuoden loppuun, ja jos pomon mukaan tunnit vielä lisääntyvät nykyisestä joulun alla, niin lopettaessani työtunteja kertyy todennäköisesti keskimäärin reippaasti yli 20 per viikko. Minulle olisikin ihan ok, jos nyt olisi vaikka neljä viikkoa 20 tuntia per viikko ja sitten neljä viikkoa 10 tuntia per viikko, mutta kun niin ei tule käymään.
Onneksi tilanne on väliaikainen. Toisessa työpaikassa onneksi joustetaan paljon, ja pahimmassa tapauksessa voin siirtää yhden tentin ensi kevääksi. Nyt kyllä ainakin opin, etten puhu enää jatkossa työtuntien ylärajoista vain suullisesti, vaan haluan ne paperille, jos tällaisia työkuvioita tulee vielä jatkossa. Ja minua tosiaanhämmensi tuossa termissä tuo sana keskimääräinen. Jos lukisi ainoastaan, että vähimmäistyöaika, niin ymmärtäisin, että työtunteja voi olla melkein mitä vain >15. Vähän kyllä ihmettelen, että miksei tunteja vain laitettu "tarpeen mukaan", mutta kaipa eri firmoilla on eri tavat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja 13 = ap, jos ei tullut selväksi...
[quote author="Vierailija" time="05.11.2013 klo 18:18"]
Ilmoitin haastattelussa opinnoistani ja totesin, että 15-20 tuntia on minulle oikein sopiva työmäärä. Pomokin totesi, että eiköhän tuo toteudu. Missään vaiheessa ei puhuttu 30 tunnin viikoista, mutta hankalaa tuollaista kahden henkilön kesken käytyä keskustelua on käyttää aseena.
8, ymmärrän tuon kyllä. Ongelmana onkin se, että tunnit eivät ehdi tasaantua missään vaiheessa - olen ko. paikassa vuoden loppuun, ja jos pomon mukaan tunnit vielä lisääntyvät nykyisestä joulun alla, niin lopettaessani työtunteja kertyy todennäköisesti keskimäärin reippaasti yli 20 per viikko. Minulle olisikin ihan ok, jos nyt olisi vaikka neljä viikkoa 20 tuntia per viikko ja sitten neljä viikkoa 10 tuntia per viikko, mutta kun niin ei tule käymään.
Onneksi tilanne on väliaikainen. Toisessa työpaikassa onneksi joustetaan paljon, ja pahimmassa tapauksessa voin siirtää yhden tentin ensi kevääksi. Nyt kyllä ainakin opin, etten puhu enää jatkossa työtuntien ylärajoista vain suullisesti, vaan haluan ne paperille, jos tällaisia työkuvioita tulee vielä jatkossa. Ja minua tosiaanhämmensi tuossa termissä tuo sana keskimääräinen. Jos lukisi ainoastaan, että vähimmäistyöaika, niin ymmärtäisin, että työtunteja voi olla melkein mitä vain >15. Vähän kyllä ihmettelen, että miksei tunteja vain laitettu "tarpeen mukaan", mutta kaipa eri firmoilla on eri tavat.
[/quote]Se keskimääräinen tarkoittaa, että sulle voi tulla joku viikko, missä on alle 15 tuntia, mutta kaikkineen niiden tuntien pitää tasaantua niin että ainakin 15 tuntia tulee joka viikko.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eli siis vääntäkää nyt vielä rautalangasta tyhmälle, jollain kepulikeinoilla yliopistoon päässeelle - jos lopettaessani lasken, että toteutuneet tunnit olivatkin keskimäärin 30 h/vko, niin työsopimuksen mukaan tuo on täysin ok, koska 30 h/vko on kuitenkin enemmän kuin vähimmäismäärä 15 h/vko? Mutta jos pomo olisikin antanut minulle niin vähän vuoroja, että tunteja olisikin kertynyt vain vaikkapa keskimäärin 13 viikossa, niin kyseessä olisi sopimusrikkomus?
- ap
Niin, sun sopimuksessa on ilmeisestikin määritelty vain se vähin määrä työtunteja, jotka työnanatajan sulle tarttee tarjota. Ylärajaa ei ole määritelty. Sen myönnän, etten olisi itsekään tiennyt mitä tarkoittaa keskimäärin vähintään. Kyseinen sanayhdistelmä ei vain kuulu yhteen mun käsitemaailmassa, mutta tulihan nyt sekin selväksi. :)
Oletko nyt tehnyt tilanteesi täysin selväksi työnantajalle? Jos se ajattelee että teet mielelläsi kaiken minkä saat, aivan kuten moni tekee, ja sen vuoksi tarjoaa töitä? Ehkä siltä löytyy joku toinen joka ilomielin ottaa ne tunnit.
[quote author="Vierailija" time="05.11.2013 klo 18:31"]
Eli siis vääntäkää nyt vielä rautalangasta tyhmälle, jollain kepulikeinoilla yliopistoon päässeelle - jos lopettaessani lasken, että toteutuneet tunnit olivatkin keskimäärin 30 h/vko, niin työsopimuksen mukaan tuo on täysin ok, koska 30 h/vko on kuitenkin enemmän kuin vähimmäismäärä 15 h/vko? Mutta jos pomo olisikin antanut minulle niin vähän vuoroja, että tunteja olisikin kertynyt vain vaikkapa keskimäärin 13 viikossa, niin kyseessä olisi sopimusrikkomus?
- ap
[/quote]
Juuri niin. Voi hyvänen aika sentään mikä järjen jättiläinen
Alue: Aihe vapaa
Ainahan voi neuvotelle, mutta luulenpa, että ovat palkanneet juuri sinut, kun olet homman luvannut hoitaa.