Työkiemuroista
Olen nyt tiimissä, jossa työ ei maistu. Tuntuu, että osaamista enempään löytyy. Tässä yhtenä päivänä toisen tiimin kollega sanoi, että heillä on liikaa töitä ja pitäisi palkata uusi tiimiin. Sanoi, että minä sopisin siihen ja että hän voisi mainita siitä esimiehelleen. Mitään julkista paikkaa ei siis vielä ole avoinna.
Miten voisin edetä? Menenkö toisen tiimin esimiehen luo ilmoittamaan kiinnostukseni? Vai omalle esimiehelle? Uskon, että tuo toisen tiimin esimies ei välttämättä edes tiedä, että osaan nuo kaikki tarvittavat asiat. Oma esimieheni voi olla sitä vastaan, että siirryn toiseen tiimiin koska se hankaloittaa hänen työtään.
Olen aika uusi firmassa, vähän alle vuoden ollut, mutta tiedän, että minulta löytyy ammattitaitoa tuohon hommaan. Nyt minulla on sellainen työnkuva, joka ei vastaa koulutustasoani.
Kommentit (2)
Jos joku tiimin jäsen sanoo, että pitäisi palkata uusi työntekijä kun on niin paljon työtä, niin se ei tarkoita, että uusi työntekijä oikeasti palkattaisiin. Jos uutta työntekijää ei ole budjetoitu, niin sellaista ei ihan tuosta vaan voi tehdä, ellei sitten tilanne ole ihan pakko.
Mutta ilman muuta kannattaa osoittaa kiinnostusta uusia tehtäviä kohtaan, eikä ole mitään haittaa, jos kerrot sille toisen tiimin esimiehelle, että jos joskus palkkaatte uusia, niin sinua kiinnostaa jne.
Kysy tuolta toisen tiimin kollegalta, onko puhunut asiasta esimiehelleen. Jos hän ei ole millään tavalla esimiesasemassa, niin hänen näkemys lisätyövoiman tarpeesta voi olla ihan eri kuin esimiehen näkemys.
Voithan myös mennä tuon toisen tiimin esimiehelle sanomaan, että sua kiinnostaisi ne työt, joita he tekee ja kertoa, mistä kaikesta sulla on kokemusta ja mitä osaat. Ihan vaan tyyliin, että jos teillä jossain vaiheessa tarvitaan lisää porukkaa, niin olisin kiinnostunut.