Toimiko työnantaja oikein, kun laittoi mut vapaapäivällä

Meillä toimitaan myös näin, lomilla ja vapaapäivinä käytetään terveyskeskusta tai yksityistä, mutta omalla kustannuksella, työpäivinä saa mennä työantajan käyttämään lääkärikeskukseen. Ja on ihan ok näin, ei mikään laki kiellä tätä.

Työnantaja tekee sopimuksen työterveyspalveluiden tarjoajan kanssa. Sopimuksessa määritellään mitä juttuja työnantaja maksaa. Jotkut ei maksa kuin ihan vaan perusjutut, työtapaturmat yms. Ehkä sun työnantaja ei maksa kuin työstä johtuvien sairauksien hoidon.

Viimeeksi kun olin työpaikassa, jolla oli työterveyshuolto, sinne sai mennä ihan itse kysymättä työnantajalta. Tai voi olla, että sitä sai käyttää tietyn määrän vuodessa (olisiko ollut 3 krt + niitä kertoja ei laskettu päälle, jos lääkäri määräsi lisäkäyntejä). En muista enää, kun siitä on useampi vuosi.

Ota ap selville, josko teillä olisi tällainen tapa, niin et seuraavan kerran jää odottamaan, minne määrätään.

Meillä on ainakin pakko mennä työterveyteen. Edes päivystykseen ei periaatteessa saisi mennä ilman työterveyshuollosta annettua lupaa :o.

Meillä on työterveys järjestetty vakuutusyhtiön kautta niin, että jokaisesta käynnistä yksityisellä maksan 30 euron omavastuun. Käyntiin liittyvät tutkimukset, lääkkeet ja muut kustannukset sisältyy hintaan. Mitään ei saa ilmaseks, sen oon oppinut. Työterveystarkastukset ovat ilmaisia, mutta laki ei säädä kuinka usein niitä pitää olla, joten omalla kohdallani ilmainen tarkastus on ollut viisi vuotta sitten työhöntulotarkastus, eikä sen jälkeen ole mitään ollut.

OT: otetaanko korvakipuiselta labranäytteitä? Mitä näytteitä? Mulla itsellä on joskus ollut korvakäytävän tulehdus ja lapsilla normaaleja korvatulehduksia eikä koskaan ole näytteitä otettu. Lääkäri on vain katsonut korvaan ja määrännyt antibioottikuurin.

[quote author="Vierailija" time="19.06.2013 klo 08:57"]

Viimeeksi kun olin työpaikassa, jolla oli työterveyshuolto, sinne sai mennä ihan itse kysymättä työnantajalta. Tai voi olla, että sitä sai käyttää tietyn määrän vuodessa (olisiko ollut 3 krt + niitä kertoja ei laskettu päälle, jos lääkäri määräsi lisäkäyntejä). En muista enää, kun siitä on useampi vuosi.

Ota ap selville, josko teillä olisi tällainen tapa, niin et seuraavan kerran jää odottamaan, minne määrätään.

[/quote]

Työterveyshuolto on pakollinen, siis laissa määrätty työnantajan tehtävä, eli jos olet palkkatyössä toisella ja teillä ei ole osoitettuna työterveyshuoltoa, työnantajasi rikkoo lakia. 

Eihän tuossa kai mitään väärää ole... työnantaja on tässä tapauksessa määrännyt menemään kunnalliseen. Mielestäni laki ei muuta sano kuin että työnantajalla tulee olla osoitettu työterveydenhuolto... ei siinä mielestäni ole mitään estettä että tämä ei voi olla kunnallinen.

Meillä työnantaja on todella tarkka siitä että emme saa käydä muualla kuin työterveydenhuoltoon osoitetulla lääkäriasemalla ja sielläkin vain työterveydenhoitajalla tai työterveyslääkärillä.

Mulla oli kauhea taistelu kun kävin omalla ajalla ns. omalla yksityisellä (vakuutus korvasi) ja sain sairasloman. Olisi ehdottomasti pitänyt käydä työterveyslääkärillä!

[quote author="Vierailija" time="19.06.2013 klo 10:37"]

OT: otetaanko korvakipuiselta labranäytteitä? Mitä näytteitä? Mulla itsellä on joskus ollut korvakäytävän tulehdus ja lapsilla normaaleja korvatulehduksia eikä koskaan ole näytteitä otettu. Lääkäri on vain katsonut korvaan ja määrännyt antibioottikuurin.

[/quote]

Mitenkä olisi verikoe, jossa määritellään esimerkiksi tulehdusarvot. Näin arvelee joku, joka ei ole ap. Korvakipu voi usein olla sivuoire, eli se voi johtua jostakin muusta syystä kuin korvatulehduksesta. Minulla on särkenyt korvia mm. poskiontelontulehduksessa ja viisaudenhampaan tulehduttua. Varmaan muitakin tapauksia on.

[quote author="Vierailija" time="19.06.2013 klo 10:41"]

Työterveyshuolto on pakollinen, siis laissa määrätty työnantajan tehtävä, eli jos olet palkkatyössä toisella ja teillä ei ole osoitettuna työterveyshuoltoa, työnantajasi rikkoo lakia. 

[/quote]

Kelan sivuilta: "Työnantajalla on työterveyshuoltolain perusteella velvollisuus järjestää työsopimus- ja virkasuhteessa oleville työntekijöilleen ehkäisevä työterveyshuolto" Tarkoittaa siis, että työnantajan pitää järjestää esim. lääkärintarkastus töihin tullessa. Muuten ei ole velvoitetta mihinkään.

Työnantajan pitää järjestää työterveyshuolto, tarkoittaa juuri sitä mitä esim. 11 sanoi tuossa aikaisemmin. Työterveyshuolto on pakollinen, työntekijöiden sairauden hoito sen sijaan ei ole pakollista.

Jep omal työpaikal on minimihuolto ja saikut haetaan aina kunnalliselta.