Lue keskustelun säännöt.
Mitä tehdä, kun lähiesinainen vie työstäni kaiken kunnian?
18.06.2013 |
On alkanut nyt jurppia niin, että alan varmaan etsiä uutta työpaikkaa. Meillä on töissä vuoden ollut lähiesimies (nainen), joka aina ja kaikessa pyrkii vaan pönkittämään omaa asemaansa. Vie itselleen kaiken kunnian muiden tekemästä työstä. Itse esittää suuna ja päänä miten kauheasti hän kaikkea tekee ja haluaa itse tehdä KAIKEN eikä luota siihen, että kukaan muu tekisi yhtä hyvin kuin hän!
No, todellisuudessa hän ei delegoi töitä. Haalii itselleen kaikki hommat - ja sitten ei tee niitä kuitenkaan. Monet projektit jääneet alkurummutuksen jälkeen jopa toteutumatta, kun hän ei anna muiden tehdä eikä sitten tee mitään itsekään. Jos menee kysymään, että hei, mites se projekti, mistä oli puhe kuukausi sitten, mä voisin nyt tehdä siihen sitä tai tota - niin esimies alkaa mesota, että et tee, se on HÄNEN juttu, hän tekee kyllä, ei hän luota, että muut tekee hyvin. No, siihen kuolee sitten sekin hyvä idea, ei hän mitään loppuun tee.
Ja kun joku keksii uuden idean, hän omii sen heti. Kehitin vuosi sitten omasta ideastani työpaikallamme myytävän tuotteen. Olen ihan itse sen kanssa puurtanut ja kehittänyt, kyseinen esimies suhtautui skeptisesti koko hankkeeseen.
No, nyt se mun idea on ottanut tuulta. Niin mun selän takana tämä esimies on kaapannut koko jutun omiin nimiinsä. Oli esim. kutsunut tiedotusvälineitä lehdistötilaisuuteen, jossa HÄN esitteli sen tuotteen. Ei edes kertonut mulle, että tällainen järjestetään.Nyt, kun joku toimittaja soitti mulle kysyäkseen siitä asiasta ja tehdäkseen jutun, niin esimies olikin soittanut sille perään (kuuli toiselta työntekijältä, että minuun oli oltu yhteydessä) ja peruuttanut sen mun haastattelun, häntä vaan saa haastatella!
Mitä ihmettä teen?
Kommentit (6)
Jotenkin tuntuisi, että ylempää johtoa voisi kyllä kiinnostaa tyypin toiminta, kun kerran asioita jää ihan tekemättäkin sen menettelytapojen vuoksi. Kuten sanoin, en kuitenkaan osaa antaa vinkkejä siitä, mitä kannattaisi tehdä.
t. 2
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Joo, no olen tästä puhunut muiden työkavereiden kanssa. Tuo esimies jakaa mielipiteitä - hän osaa olla niin mielinkielin ja lirpunlärpyn, että osa tykkää hänestä paljon. Ja kai osaksi sitten uskoo sitä, kun hän julistaa olevansa niin ihmeellinen. Osa taas valittaa samaa kuin minä.
Olen ajatellut ylemmälle pomolle puhumista. Mutta en tiedä, auttaako, koska tämä ihminen on niin omilla jutuillaan "myynyt" itsensä taloon sisään. Kyllä sen täytyy olla erinomainen, kun se kerran sanoo niin... Ja jos tulee esiin asia, että ei nyt tätäkään hommaa ole hoidettu, hän alkaa kaakottaa, että ei ole ehtinyt, kun HÄNELLÄ on niin paljon töitä ja kun ei hän luota, että nämä muut tekee sitä hyvin. Haluaa siis kaikesta kunnian itselleen.
Kysyin häneltä kyllä, miksei pyytänyt mua siihen lehdistötilaisuuteen. Sain kuulla, että ei meidän työyhteisössä nosteta ketään ylitse muiden vaan lähdetään siitä, että kaikki on yhteistyötä ja lässynlässyn. Joo, muita ei nosteta jalustalle paitsi tietty hänet.
Tämä on johtanut siihen, että en enää ole oma-aloitteinen enkä tuo julki hyviä ideoitani. Olen vaan alkanut miettiä, minne hakisi töihin, missä voisin ideoitani hyödyntää. Mulla on ihan hurjasti ideoita - tiedän, että kun niistä karsittaisiin parhaimmat, saisin firmamme ihan uuteen nosteeseen. Mutta nyt ei huvita kyllä puhuakaan niistä mitään...
Kyllä esimiehen täytyy osata delegoida. Minusta tuo olisi se juttu, mihin tarttuisin jos lähtisin viemään asiaa eteen päin. Eihän sitä voi vedota alituiseen kiireeseen, jos ei suostu jakamaan vastuuta.
Uskallatko sanoa millä alalla toimitte?
Olethan hoitanut kaikki hommat sähköpostitse? Aina pitää tehdä niin että omista töistä on dokumentit olemassa! Silloin voi sopivassa tilaisuudessa laittaa viestiketjun eteenpäin vaikka esimiehen esimiehelle ja ottaa hänet osaksi ketjua. Jos on fiksu huomaa kyllä että tuo itseään kehuva esinainen ei edes ole mukana ketjussa.... saati tekisi jotain asian eteen.
Itse olen kyllä joskus joutunut ihan kesken kehujen oikaisemaan etttä "itseasiassa minä laitoin sen viestin/sovin tapaamisen/järjestin sen tilaisuuden josta xx puhuu, kun hän oli niiiin kiireinen ettei ehtinyt hoitamaan sitä....".
Jos on hyvät ja läheiset välit tiimissä voi sanoa sopivassa tilaisuudessa esimiehen esimiehelle suoraan että sinua jurppii kun xx ei tee mitään mutta on kyllä jakamassa credittejä hyvin tehdystä työstä ilman että on osallistunut lainkaan!
Paskin juttu tuossa on että nuo tyypit vielä etenee sun kustannuksella!!
KOita ottaa asia rauhallisesti esille HR:n tai tämän naisen esimiehen kanssa. Hommassa on riskinsä, sillä jos et saa itseäsi puolellesi saat ne mahdollisesti vastaasi, joka voi vaikeuttaa asemaasi työpaikalla. Mutta kyllä luulisi, että räikeisiin esimerkkeihin suhtaudutaan rakentavasti. Tsemppiä!
Voi AP, mulla ei ole vastausta. En osaa sanoa, mitä sun pitäisi tehdä. Halusin vain sanoa, että tilanne on todella ikävä ja sulla on varmasti kurja olo.
Kai noihin on jokin oikea tapa toimia, tyyliin puhua ensin henkilölle itselleen ja sen jälkeen tämän esimiehelle, ellei homma muutu. Ehkä, en tiedä. Kuulutko sä liittoon? Voisit soittaa sinne ja kysyä neuvoa.
Pöh, etten pahemmin sanoisi :(