Joutuuko ilman pätevää syytä työpaikasta kieltäytyessä aina

Joutuu karenssiin. Mutta ei kannata kieltäytyä, vaan menee kiltisti haastatteluun mutta käyttäytyy siellä niin ettei saa työpaikkaa. Silloin ei joudu karenssiin.

Ap:n tapauksessa myöhäistä.

Mies jo kävi haastattelussa ja hänet valittiin. Työ ei vastaa miehen profiilia ollenkaan, palkka on työllistämistuki, eli varsin surkea ja kaiken kukkuraksi työmatkoihin menisi n. 2,5h päivässä.

Mutta nää muut ei niinkään harmita, vaan se, että meidän lapset ei sitten saisi kesälomaa ollenkaan,  päiväkotikin on kiinni ja joutuisivat heinäkuuksi varahoitoon. Aroista 3-vuotiasta kaksosista kyse. Ollaan molemmat pätkätyöläisiä, minä aloitin juuri uudessa pätkässä, joten kesälomaa ei ole. Mies ehti olla 7pv työttömänä, kun kutsu tuli.

Varmaan tässä pitää nyt ajatella lapsia ja ottaa karenssi. Oisko se tuo 3kk vai miten?

No eikös tuo lasten kesäloma ole pätevä syy, kannattaa ainakin yrittää!

"Varmaan tässä pitää nyt ajatella lapsia ja ottaa karenssi. Oisko se tuo 3kk vai miten?"

Hä? Eihän nyt ole vielä kesä. Tietysti hän ottaa sen homman vastaan ja jatkaa paremman duunin etsimistä.

Lopettaa sitten kesällä jos ei saa parempaa hommaa eikä saa sovittua vaikka palkatonta vapaata tms.

Eikös karenssi ole ihan saman mittainen jos lopettaa työt kesken?

Lasten kesälomat ei ole pätevä syy. Kyllä pätkätyöläisten lastenkin kuuluu kärsiä vanhempiensa huonosta yhteiskunnallisesta statuksesta. Kunta järjestää varahoidon kesäksi ja kyllä jokainen pieni reipas tulevaisuuden veronmaksaja sellaisesta selviää. Jollei ole samanlainen luuseri kuin vanhempansa ja toisaalta hyvä, että jyvät erotetaan akanista jo pienenä.

terv. työkkärin työllistäjätäti

Jos irtisanoutuu karenssi on 90 päivää, jos kieltäytyy työstä, se on 60 päivää.

Määräaikaisesta työstä ei voi irtisanoutua, eli jos kirjoitetaan määräaikainen sopimus, työssä on oltava.

-been there done that-

Karenssi taitaa olla 2kk tuossa tapauksessa. Lasten loma ei ole pätevä syy, mutta pitkä työmatka voi ollakin.

Samaa mieltä kuin vitonen, kesään on vielä aikaa. Tietysti lapsille kesäloma, ehkä työnantaja suostuu palkattomaan, jos ei, niin goodbye. Kesään on vielä aikaa.

Tai sitten miehesi voi tehdä työt niin huonosti, että saa fudut.